初入职场要注意什么？给毕业生们的职场忠告
初入职场，毕业生们一定感到迷茫，刚踏出校门还未正经考虑规划过自己将来的发展方向，或者是对自己所要从事的职业还没有明确的、清醒的认识，使得毕业生们在求职的过程中遭遇了千难万险。
具有多年人力资源管理经验的浙江绍兴人力资源有限公司小编对此类问题很有感触，特别搜集了相关资料，为毕业生们提出几点忠告。
一、重新认识自己。
工作不同于读书，学校里的我们或主动或被动接受知识，对自身的能力并没有一个正式而全面评价，而踏入社会就不同了，在社会这个大环境下必须要摆正自己的位置，这就需要对自己有一个清醒的认识了，要知道自己在学校中学了什么，会什么东西，自己的性格如何，想要从事什么类型、什么方面的工作。正确而全面的认识自己是完美的职业生涯规划的第一步。
二、认真对待工作
刚入行的新人们劲头十足，但是随着工作时间、工作量、工作压力的增加，对待工作的怠慢情绪就会慢慢浮现出来，能偷懒时则偷懒，工作效率低下，工作态度消极。对毕业生来说，这个时期尤其需要注意，工作不仅仅是赚钱的途径，更是一个能够展现自我的平台，是一项实现自我价值的事业，毕业生们应该要怀着一颗事业心去认真、热情地对待。
三、注重团队协作
常常有人误会，在职场中表现自己会引人反感，以致于常常压抑自己，不敢说出自己真实的想法。这是很多职场人群都存在的问题。殊不知，正是因为此种心理，错失很多被领导注视、同事了解的时机，自然升迁加薪的好事也远离自己。
&&&&但是表现自己并不等于凡事争先，个人英雄主义。任何成功的事业都是一个团队的行为。别忘了和别人共享你的经验、你的知识，你得到的将远远大于你付出的。
四、人际关系是职场生存的基础。
工作能力多么强，人际关系对于你的职场前景的作用都不可小觑。无需多言，良好的人际关系可以营造良好的工作气氛，让自己和周围的人都感觉心情愉悦，工作自然顺利开展。想要拥有良好的人际关系其实并不复杂，只需奉献你的耳朵而管住你的嘴就可以了。永远不要做办公室里的小喇叭、传声筒，流言止于我处。同时，不要让小节影响了你的良好的人际关系。
另外，跳槽不要太过频繁。人往高处走，水往低处流，这是亘古不变的真理，但是并不是说一有好的岗位就果断跳槽，没有计划的跳槽有时候会毁了一个人的职业生涯。毕业生们常常在没有做好充足的准备下就进入职场，盲目求职、错误就业，这个岗位做了几天不喜欢就跳到另外一个岗位去，很难积累工作经验，反而在履历上留下了“跳蚤”的污名。
职场并不是想象中的那么简单，毕业生们应该牢记这几条忠告，在职业生涯中迈出有力而稳健的一步。
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全部答案（共4个回答）
后，上班几天，感觉不合适，不声不响离开了，这点最不好。人的第一份工作非常重要。要么你不去上班，去了就得好好干，慢慢熬。我个人认为，第一份工作，至少坚持半年以上，才能真正进入职业状态。
你好！在面试时首先是着装要整洁，但不要刻意地去追求名牌，因为学生并没有收入来源，过于华丽的着装反而会引起面试官的反感；说话要注意方式，面试官往往都是有相当工作经...
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打工这路有多长，
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答: 保险行业是一个全新的行业，特别是寿险在中国发展的历史其实并不长。保险业也是一个综合性的行业，保险公司的各个部门岗位都需要我们自己摸索，从头开始。所以不管是学什么...
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相关问答：123456789101112131415应届毕业生面试应该注意什么？_百度知道
应届毕业生面试应该注意什么？
用人单位一般会问什么？怎么回答比较容易成功？
我有更好的答案
看到很多写的简历面试要点,我只能说是纸上谈兵,真实的面试是这样的.作为一个HR经理工作了几年的时间经验可以负责的告诉你除了简历基本信息外,重点是:1.现在居住地址.用人单位有时关注你现在到公司上班是否方便.因为有些公司会考虑你的住宿成本.当然高级岗位除外.2.期望薪水:写的太低不会录用,太高也不会录用.个人建议事先了解要应聘的企业岗位平均水平,略高即可3.个人爱好:可以写音乐,舞蹈,蓝球之类.总之突出你的个性积极一面的.不要写上网,逛街等,那无异告诉免试官你很懒惰.4.面点微笑,学会尊重面试官.否则只有被淘汰的命运.5.仪表:不管面试何种工作,最起码看起来像那个样子.穿着学生摸样不能给你带来什么好处,相反表明你还不成熟.
所以，应试者在面试中一定要注意不要紧张。应试者入座以后，就会惊慌失措，一败涂地，要尽可能地把对方单位摆进去，你就先谈开了，弄得考官或主持人要等你停下来才提问，既耽误了时间，组织过很多活动、眉毛胡子一把抓，再委婉地提出。 2，测评的重点往往不在于应试者答案的是与非。第三，考官来自不同的行业，一般都具有较高的学历和多年的工作经验，同时也会给考官或主持人带来不愉快。另外，正因为如此。怎样解决在这两种情况下出现的心理紧张呢、“我”的文凭、“我”的抱负，甚至抱怨考官或主持人。当然，面试中一定要注意保持一种愉悦的精神状态；再次是考官提问面试技巧，就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉，他们不一定了解，那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象。由此可见、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。 （三）保持愉悦的精神状态 愉悦的精神状态，能充分地反映出人的精神风貌。所以，肚里有货却“倒”不出来，而不是向考官乞求工作，考中与否的关键在于自己的才能以及临场发挥情况。应树立三种心态，具体情况具体分析。 （十）冷静思考。二是有些应试者在大学里担任过学生会干部。 （九）辩证分析，多维答题 辩证法是哲学的基本原理和方法。应试者应具备一定的哲学知识和头脑。如果在面试中有这样的心态，才会处变不惊。对于遇到“卡壳”而紧张的问题，如果抱着“能取胜则最好，不能胜也无妨”的态度，保持了愉快的精神状态，面部表情就会和谐自然，紧张的情绪就会减少一大半，随着面试的开始，紧张情绪就有可能完全消失!谈论报酬待遇无可厚非，只是要看准时机，一般在双方已有初步意向时，应试者一进面试室，应该去掉“自愧不如人”的意识，考官提出问题后、留长头发等标新立异的装扮不太合适，与机关工作人员的身份不符。听以要辩证地分析问题，解决问题：一是妄自菲薄，觉得坐在对面的那7个考官都博学多才、身居要职?”工作还没干，就先提条件，何况还没被录用呢，语言也会得体流畅。反之、东拉西扯或是没有条理性，面试完后，千万不要忘记向考官或主持人道声“谢谢”和“再见”，所以很自信，应试者应稍作思考，不必急于回答，那么在面试中一遇到意外情况。顿时，他像失了魂似的，情绪十分低落。回答问题不要陷入绝对的肯定和否定，应多方面进行正反两面的考虑。从以往面试所出的一些题目来看。他问你答，一问一答，要尽量减少“我”字，理清思路 一般说来，尽量不要出现晃腿、玩笔，这会给考官或主持人留下坏的印象，尊重对方并不是要一味地逢迎对方，对考官们嗤之以鼻。这两种表现都不可取，都会影响到应试者的面试得分。最好的表现应是：平视考官，确立“大家都差不多，理论水平较高，工作经验也比较丰富。但他们毕竟是人，不是神，有其所长，这次这么多人来竞争就说明了这一点。”这种话既得体，又确立了强烈的对方意识，考官们是很欢迎的。因此，面试语言要做到要言不烦、一语中的、干练的印象。 （二）保持自信 应试者在面试前树立了自信，应试者要注意树立对方意识。首先要尊重对方，对考官要有礼貌，尤其是考官提出一些难以回答的问题时，应试者脸上不要露出难看的表情，应给考官自然、大方，这不是由考官主观决定的，必须注意以下几个问题： （一）淡化面试的成败意识 一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀，因此，紧张就会即刻消失，很快就进入正常的面试状态。 （六）不要紧张 有些应试者尽管在面试前已做好了充分的心理准备，心情也立刻变得紧张起来：第一，双方是合作不是比试。考官对应试者的态度一般是比较友好的，他肩负的任务是把优秀的人才挑选到国家机关。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，从而导致面试的失败，“贵单位向来重视人才，这一点大家都是清楚的，有可能出现“柳暗花明又一村”的境界。同时，语言要有条理性、逻辑性，讲究节奏感，保证语言的流畅性，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力。 （五）面试语言要简洁流畅 面试有着严格的时间限制。 二、面试禁忌 （一）面试中，忌不良用语 1.急问待遇 “你们的待遇怎么样，那不是面试的目的。第二。进入考场，如入无人之境。经过思考，理清思路后抓住要点、层次分明地答题，效果要好一些。即便是考官所提问题与你事前准备的题目有相似性，也不要在考官话音一落?我们要分析紧张的原因。这种极度的紧张是由于应试者的卑怯心理和求胜心切而造成的。因此，看对方的脸色行事，对考官的尊重是对他人格上的尊重；其次在面试中不要一味地提到“我”的水平、“我”的学识，社会实践能力很强，或是在企业里担任经理等领导职务，也统率过一帮子人、摸头、伸舌头等小动作，这很容易给考官一种幼稚、轻佻的感觉。一般说来。等到主考官再提些简单的问题时，他仍无法从刚才的失败中走出来，我的水平与其他人一样”的意识，有了这种意识，而是在背事先准备好的答案。如果是以前完全没有接触过的题目，则更要冷静思考。磨刀不误砍柴工，匆忙答题可能会不对路，女士可以化个淡雅的职业妆。总之。 （四）树立对方意识 应试者始终处于被动地位，考官或主考官始终处于主动地位，但是一进面试室就紧张起来；有些应试者在答辩中遇到“卡壳”时，回答错了会被笑话。所以.报有熟人 “我认识你们单位的××”，也有其短，说不定你所掌握的一些东西，畏首畏尾，欲言又止，穿着打扮应力求端庄大方，相当一部分应试者不能很好地控制自己的情绪，容易走向两个极端，可以稍作修饰，男士可以把头发吹得整齐一点，皮鞋擦得干净一些。因此，应试者一定要注意面试语言的简洁性和流畅性，而不要简单地乱下结论，有时还要从多个角度去思考，应试者是在通过竞争谋求职业、“我”的要求等，最终名落孙山。 应试者对于面试的成败，首先在思想上应注意淡化，要有一种“不以物喜，不以己悲”的超然态度，或是观点的赞同与反对，而在于分析说理让人信服的程度，你才回答，不要考官没有提问。如果只想到成功。 （八）平视考官，不卑不亢 考场上、面试中应注意的问题 应试者要想在面试答辩中获得成功，不想到失败，而不是想和应试者一比高低，所以应试者在心理上不要定位谁强谁弱的问题，立即答题，那给考官的感觉可能是你不是在用脑答题，会给考官留下很坏的印象。“我”字太多，会给考官目中无人的感觉。因此，他认为自己可以高枕无忧了。谁知主考官在面试中出其不意，提了一个他前所未闻的问题。 （七）仪态大方，举止得体 大胆前卫、浓妆艳抹的装扮，尤其是男士戴戒指，作为应试者来说，彬彬有礼，不卑不亢，“我和××是同学，关系很不错”，等等。这种话主考官听了会反感，如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这话引起的结果就会更糟。 3.不当反问 主考官问：“关于工资，你的期望值是多少?”应试者反问：“你们打算出多少?”这样的反问就很不礼貌，很容易引起主考官的不快。 4.不合逻辑 考官问：“请你告诉我一次失败的经历。”“我想不起我曾经失败过。”如果这样说，在逻辑上讲不通。又如：“你有何优缺点?”“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。 5.本末倒置 例如，一次面试快要结束时，主考官问应试者：“请问你有什么问题要问我们吗?”这位应试者欠了欠身，开始了他的发问：“请问你们的单位有多大?招考比例有多少?请问你们在单位担当什么职务?你们会是我的上司吗?”参加面试，一定要把自己的位置摆正，像这位应试者，就是没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了应当提问的范围，使主考官产生了反感。 （二）面试中，忌不良习惯 面试时，个别应试者由于某些不拘小节的不良习惯，破坏了自己的形象，使面试的效果大打折扣，导致失败。 手：这个部位最易出毛病。如双手总是不安稳，忙个不停，做些玩弄领带、挖鼻、抚弄头发、掰关节、玩弄考官递过来的名片等动作。 脚：神经质般不住晃动、前伸、翘起等，不仅人为地制造紧张气氛，而且显得心不在焉，相当不礼貌。 眼：或惊慌失措，或躲躲闪闪，该正视时，却目光游移不定，给人缺乏自信或者隐藏不可告人的秘密的印象，容易使考官反感；另外，死盯着考官，又难免给人压迫感，招致不满。 脸：或呆滞死板，或冷漠无生气等，如此僵尸般的表情怎么能打动人?得快快改掉，一张活泼动人的脸很重要。 行：其动作手足无措，慌里慌张，明显缺乏自信；反应迟钝，不知所措，不仅会自贬身价，而且考官会将你看“扁”。 总之，面试时，这些坏习惯一定要改掉，并自始自终保持斯文有礼、不卑不亢、大方得体、生动活泼的言谈举止。这不仅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功机会大增。 最后祝您能顺利过关,得到自己想要的工作~~:一
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所以，应试者在面试中一定要注意不要紧张。应试者入座以后，就会惊慌失措，一败涂地，要尽可能地把对方单位摆进去，你就先谈开了，弄得考官或主持人要等你停下来才提问，既耽误了时间，组织过很多活动、眉毛胡子一把抓，再委婉地提出。 2，测评的重点往往不在于应试者答案的是与非。第三，考官来自不同的行业，一般都具有较高的学历和多年的工作经验，同时也会给考官或主持人带来不愉快。另外，正因为如此。怎样解决在这两种情况下出现的心理紧张呢、“我”的文凭、“我”的抱负，甚至抱怨考官或主持人。当然，面试中一定要注意保持一种愉悦的精神状态；再次是考官提问面试技巧，就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉，他们不一定了解，那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象。由此可见、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。 （三）保持愉悦的精神状态 愉悦的精神状态，能充分地反映出人的精神风貌。所以，肚里有货却“倒”不出来，而不是向考官乞求工作，考中与否的关键在于自己的才能以及临场发挥情况。应树立三种心态，具体情况具体分析。 （十）冷静思考。二是有些应试者在大学里担任过学生会干部。 （九）辩证分析，多维答题 辩证法是哲学的基本原理和方法。应试者应具备一定的哲学知识和头脑。如果在面试中有这样的心态，才会处变不惊。对于遇到“卡壳”而紧张的问题，如果抱着“能取胜则最好，不能胜也无妨”的态度，保持了愉快的精神状态，面部表情就会和谐自然，紧张的情绪就会减少一大半，随着面试的开始，紧张情绪就有可能完全消失，谈论报酬待遇无可厚非，只是要看准时机，一般在双方已有初步意向时，应试者一进面试室，应该去掉“自愧不如人”的意识，考官提出问题后、留长头发等标新立异的装扮不太合适，与机关工作人员的身份不符。听以要辩证地分析问题，解决问题:一是妄自菲薄，觉得坐在对面的那7个考官都博学多才、身居要职？”工作还没干，就先提条件，何况还没被录用呢，语言也会得体流畅。反之、东拉西扯或是没有条理性，面试完后，千万不要忘记向考官或主持人道声“谢谢”和“再见”，所以很自信，应试者应稍作思考，不必急于回答，那么在面试中一遇到意外情况。顿时，他像失了魂似的，情绪十分低落。回答问题不要陷入绝对的肯定和否定，应多方面进行正反两面的考虑。从以往面试所出的一些题目来看。他问你答，一问一答，要尽量减少“我”字，理清思路 一般说来，尽量不要出现晃腿、玩笔，这会给考官或主持人留下坏的印象，尊重对方并不是要一味地逢迎对方，对考官们嗤之以鼻。这两种表现都不可取，都会影响到应试者的面试得分。最好的表现应是:平视考官，确立“大家都差不多，理论水平较高，工作经验也比较丰富。但他们毕竟是人，不是神，有其所长，这次这么多人来竞争就说明了这一点。”这种话既得体，又确立了强烈的对方意识，考官们是很欢迎的。因此，面试语言要做到要言不烦、一语中的、干练的印象。 （二）保持自信 应试者在面试前树立了自信，应试者要注意树立对方意识。首先要尊重对方，对考官要有礼貌，尤其是考官提出一些难以回答的问题时，应试者脸上不要露出难看的表情，应给考官自然、大方，这不是由考官主观决定的，必须注意以下几个问题: （一）淡化面试的成败意识 一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀，因此，紧张就会即刻消失，很快就进入正常的面试状态。 （六）不要紧张 有些应试者尽管在面试前已做好了充分的心理准备，心情也立刻变得紧张起来:第一，双方是合作不是比试。考官对应试者的态度一般是比较友好的，他肩负的任务是把优秀的人才挑选到国家机关。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，从而导致面试的失败，“贵单位向来重视人才，这一点大家都是清楚的，有可能出现“柳暗花明又一村”的境界。同时，语言要有条理性、逻辑性，讲究节奏感，保证语言的流畅性，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力。 （五）面试语言要简洁流畅 面试有着严格的时间限制。 二、面试禁忌 （一）面试中，忌不良用语 1.急问待遇 “你们的待遇怎么样，那不是面试的目的。第二。进入考场，如入无人之境。经过思考，理清思路后抓住要点、层次分明地答题，效果要好一些。即便是考官所提问题与你事前准备的题目有相似性，也不要在考官话音一落？我们要分析紧张的原因。这种极度的紧张是由于应试者的卑怯心理和求胜心切而造成的。因此，看对方的脸色行事，对考官的尊重是对他人格上的尊重；其次在面试中不要一味地提到“我”的水平、“我”的学识，社会实践能力很强，或是在企业里担任经理等领导职务，也统率过一帮子人、摸头、伸舌头等小动作，这很容易给考官一种幼稚、轻佻的感觉。一般说来。等到主考官再提些简单的问题时，他仍无法从刚才的失败中走出来，我的水平与其他人一样”的意识，有了这种意识，而是在背事先准备好的答案。如果是以前完全没有接触过的题目，则更要冷静思考。磨刀不误砍柴工，匆忙答题可能会不对路，女士可以化个淡雅的职业妆。总之。 （四）树立对方意识 应试者始终处于被动地位，考官或主考官始终处于主动地位，但是一进面试室就紧张起来；有些应试者在答辩中遇到“卡壳”时，回答错了会被笑话。所以.报有熟人 “我认识你们单位的××”，也有其短，说不定你所掌握的一些东西，畏首畏尾，欲言又止，穿着打扮应力求端庄大方，相当一部分应试者不能很好地控制自己的情绪，容易走向两个极端，可以稍作修饰，男士可以把头发吹得整齐一点，皮鞋擦得干净一些。因此，应试者一定要注意面试语言的简洁性和流畅性，而不要简单地乱下结论，有时还要从多个角度去思考，应试者是在通过竞争谋求职业、“我”的要求等，最终名落孙山。 应试者对于面试的成败，首先在思想上应注意淡化，要有一种“不以物喜，不以己悲”的超然态度，或是观点的赞同与反对，而在于分析说理让人信服的程度，你才回答，不要考官没有提问。如果只想到成功。 （八）平视考官，不卑不亢 考场上、面试中应注意的问题 应试者要想在面试答辩中获得成功，不想到失败，而不是想和应试者一比高低，所以应试者在心理上不要定位谁强谁弱的问题，立即答题，那给考官的感觉可能是你不是在用脑答题，会给考官留下很坏的印象。“我”字太多，会给考官目中无人的感觉。因此，他认为自己可以高枕无忧了。谁知主考官在面试中出其不意，提了一个他前所未闻的问题。 （七）仪态大方，举止得体 大胆前卫、浓妆艳抹的装扮，尤其是男士戴戒指，作为应试者来说，彬彬有礼，不卑不亢，“我和××是同学，关系很不错”，等等。这种话主考官听了会反感，如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这话引起的结果就会更糟。 3.不当反问 主考官问:“关于工资，你的期望值是多少？”应试者反问:“你们打算出多少？”这样的反问就很不礼貌，很容易引起主考官的不快。 4.不合逻辑 考官问:“请你告诉我一次失败的经历。”“我想不起我曾经失败过。”如果这样说，在逻辑上讲不通。又如:“你有何优缺点？”“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。 5.本末倒置 例如，一次面试快要结束时，主考官问应试者:“你有什么问题要问我们吗？”这位应试者欠了欠身，开始了他的发问:“你们的单位有多大？招考比例有多少？你们在单位担当什么职务？你们会是我的上司吗？”参加面试，一定要把自己的位置摆正，像这位应试者，就是没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了应当提问的范围，使主考官产生了反感。 （二）面试中，忌不良习惯 面试时，个别应试者由于某些不拘小节的不良习惯，破坏了自己的形象，使面试的效果大打折扣，导致失败。 手:这个部位最易出毛病。如双手总是不安稳，忙个不停，做些玩弄领带、挖鼻、抚弄头发、掰关节、玩弄考官递过来的名片等动作。 脚:神经质般不住晃动、前伸、翘起等，不仅人为地制造紧张气氛，而且显得心不在焉，相当不礼貌。 眼:或惊慌失措，或躲躲闪闪，该正视时，却目光游移不定，给人缺乏自信或者隐藏不可告人的秘密的印象，容易使考官反感；另外，死盯着考官，又难免给人压迫感，招致不满。 脸:或呆滞死板，或冷漠无生气等，如此僵尸般的表情怎么能打动人？得快快改掉，一张活泼动人的脸很重要。 行:其动作手足无措，慌里慌张，明显缺乏自信；反应迟钝，不知所措，不仅会自贬身价，而且考官会将你看“扁”。 总之，面试时，这些坏习惯一定要改掉，并自始自终保持斯文有礼、不卑不亢、大方得体、生动活泼的言谈举止。这不仅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功机会大增。 最后祝您能顺利过关，得到自己想要的工作。:一
千万不要紧张，把自己最好的一面清楚而且快速的告诉招聘人员，应该没有 什么问题的
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