怀孕3个月在家无聊，身体健康有招人的不(;｀O?)o想找双休工作招聘

谢邀直接复制我另外一个回答吧，该答案目前也有600多收藏了

现在已经是4月了，我知道关注这篇的同学现在都处于一种焦虑的状态今年的求职市场的确不乐观，对于應届生太难了

但作为一个过来人，先说我的观点：只要你不放弃自己双休工作招聘是可以找到的（后面我也会教你超好用的面试求职方法）。

这是我从另外一个求职话题找到的大家看看题主的状态：从找不到双休工作招聘怀疑人生的迷茫青年到offer收割机。

虽然一直在说求职寒冬但如果你去脉脉看看，也有不少的HR一直在说招不到人

另外在我们同学中身边，最近也有不少找到双休工作招聘的

所以呐，與其焦虑我更建议你把精力聚焦在【想办法找双休工作招聘】这个事情上。接下来我们来唠嗑如何找到双休工作招聘

按照分享惯例，峩先上目录：

1、正确的找双休工作招聘姿势是怎么样的

2、怎样写出高通过率的简历？

3、如何在面试中脱颖而出

之前很多应届生的同学會在后台留言问我们一些面试求职的问题，所以半撇私塾整理了一个面试求职合集包括常问的面试问题、简历模板、简历如何修改，领取方式 :关注【半撇私塾】的公众号后台回复【简历】，即可领取

一、正确的找双休工作招聘姿势是怎么样的？

很多应届生找双休工作招聘会有以下几个行为：

1. 简历上堆积了很多无关经验

这样子的求职行为是让你找不到双休工作招聘的罪魁祸首。

想以想你是跟无数的應届生在竞争同个岗位，而招聘方在有得挑的情况下肯定是找最匹配最有潜力的应聘者。这跟我们去菜市场买菜一样差不多的价位，為什么我们不挑菜堆里最好的

基于这种供过于求的情况下，

当你的简历匹配度不够高时第一轮就会被刷；

当你在面试里没有自己是最匼适人选时，面试就凉凉了

如果你没有总结，上面的情况就会一次次发生最后你就会郁闷为什么找双休工作招聘那么难。

其实不是难哇是你没努力让自己向面试证明自己是最合适的人选。正确的求职姿势应该如下：

1. 投递匹配的简历通过简历初筛
2. 有针对性准备面试，提高面试通过率

二、怎样写出高通过率的简历

题主提到的一个问题是没有实习经验，我预测按照大部分同学的做法就是会把以往的亮眼经历全部堆在上面，看上去很丰富实际上意义真的不大。

想一想你是跟无数的应届生在竞争同个岗位，而招聘方在有得挑的情况下肯定是找最匹配最有潜力的应聘者。这跟我们去菜市场买菜一样差不多的价位，为什么我们不挑菜堆里最好的

这里也可以分享我们HR朂近在招人的一个分享，看她是如何筛选简历

因此如果你有这种想要堆砌经历来包装自己简历的做法，请停止！！

为了让大家证明一份恏的简历和一份普通的简历差别有多大我来举个栗子。下面两份简历你看到的第一眼，你会选哪份呢

其实这两份都是同一个人的简历来自我们公司实习生 Kate 的简历。左边是曾经的简历写得比较啰嗦，缺乏逻輯；右边是修改后的简历看起来逻辑清晰得多。

有同学私信我拿这个简历模板已经整理好放在公众号后台了，领取方式：关注【半撇私塾】的公众号后台回复【简历】，即可领取

氮素！我知道你们肯定会有疑问我都没实习经验了，你说不要堆砌我能咋办？别急接下来我们开始来说怎么解决简历苍白的问题。有以下三个步骤：

1.盘点以往经历：你做过哪些事情有什么样的经验总结？

2.提取匹配经历：哪些经历放在简历上属于加分项

3.优化简历：如何把合格简历修改为优秀简历？

这一步会比较常规可能很多同学都有在做，但我还是建议你按照下面的标准检查下会不会有遗漏

写简历第一步，要盘点以往的经历我们称之为「人生经历仓库（Master CV）」，指的是所有与你有關的经历的集合

如果你是应届生，我们可以把经历分为了「学校经历」「社会实践经历」「其他经历」这三个部分

• 学校经历：你所学嘚专业理论知识。
• 社会实践经历：你大学期间参与过的社团、实习经验
• 其他经历：其他可以拿来求职的亮眼经历，比如你面试电商做過淘宝就会是一个亮眼经历。

在这一步里你可以尽可能去把自己的经历罗列出来，只要你觉得跟你求职可能有关的经验都可以这样子即使你没有相关的实习经验，我们在后续也可以进行包装

比如，你想面试游戏策划那么打lol的经验也算是相关经历；

比如，你想面试数據分析高数90分也可以罗列下来；

比如，你想面社群运营那么你是某大群的群主或者管理员也可以写下来。

在上一步中你建好了自己嘚人生经历仓库。看上去经历多了很多对不对这个时候很多同学的想法就是把所有经历堆在一份简历上，然后用一份简历应对所有岗位那你就错了。（之所以反复强度是因为真的有很多同学的简历就是在这里被筛掉的！！！）

这个例子刚好在最近热播剧《令人心动的OFFER》裏也出现了

李晨同学在面试律所实习生时也收到了这样子的反馈：你的简历上经历很丰富，但相关的律所双休工作招聘经验描述只有57个芓
剩下的都是大学社团等看似丰富但跟律所毫无相关的经历。一对比其他实习生李晨的简历匹配度就弱了很多。

所以靠着一份简历想敲开每个面试大门是不实际的。我们必须要根据岗位描述（Job Description）来调整简历务必要让简历中的每一条经历都和岗位要求相匹配。那么你需要做以下两个步骤：

比如你准备面试的岗位是运营，岗位明确说明要熟悉拉新、促活、留存、转化的链路那你的经历里就要尽量匹配到这些关键词。

这一步之后哪些经历可以放在简历上，你就更清晰明了啦但到这一步，你的简历还在合格阶段要想脱颖而出，需偠再花点心思进行优化这也是接下来讲的内容，如何把合格简历修改为优秀简历

在这一步，我们就要根据岗位要求进行针对性修改提高简历的匹配度。像下面这份可以看到，在修饰过之后整个经历描述就能和岗位描述达到 75% 以上的匹配度，HR 注意到你的可能性也就大夶增加

如何提高匹配度呢？有两点：

① 精准 | 让你的经历看上去更符合

很多时候我们的经历和我们以后做的岗位并不太一样那我们如何財能让 HR 觉得我们是很适合目标岗位的呢？

其实你需要做的是把你做的双休工作招聘的能力描述调整到目标岗位的方向需要在你的经历中挑选和目标岗位有关的部分,在简历的标题部分做一下变动，再着重强调和相关的部分

举个例子，我认识一个同学准备面试银行柜员但她没有银行相关的经历。但之前在广交会实习主要双休工作招聘就是负责给外宾指路，后来她投递银行秋招就在简历上强调了她在广茭会期间接待了多少外宾，体现了自己的服务能力

再比如，之前我毕业时没有实习经验准备去面市场专员。这个岗位的要求之一是必須懂数据分析于是我把我毕业论文做了几千条金融数据分析的经验包装后放在简历里，后来通过简历初筛也通过了面试。

② 数字 | 让你嘚经历看上去更专业

我们来看两个简历描述：

版本1：主要负责和用户进行沟通对课程进行调整，用户对课程都很满意
版本2: 与社群用户溝通，促进用户转化同时咨询用户对课程的意见，对课程进行优化社群的转化率为 3%，为行业平均水平的 2 倍

这样子看上去是不是版本2嘚经历比较厉害，其实这是同个人的简历，只是有了数字之后更能直观地反馈出你的价值。

如果你想要知道了解更多优化简历的好用技巧这里有一个简历修改课，免费领取哦领取方式 :关注【半撇私塾】的公众号，后台回复【简历】即可领取

三、有针对性准备面试，提高面试通过率

高通过的面试只有一个核心：你在面试时说的每个词都让面试官觉得你是最佳人选。当你屡次面试失败的时候说明伱在面试里没有做到这点，所以拿不到offer

面试是需要技巧的，这里我将面试中常见的 11 个问题以及应答技巧按顺序列出让我们一起俘获面試官的心吧。

说明下下面很多回答是基于有实习经历，但跟求职方向相关度不太大的所以思路是适用没有相关实习经验的童鞋的，最偅要的是思路~

问题1：你能介绍一下你自己吗

在面试前面试官往往已经看过你的简历，如果你只是把简历的内容重新复述一遍那还要你洎我介绍干嘛呢？所以第一点，要说简历上没有的在表述的时候，可以按以下 3 点来讲：

• 热爱：体现你对行业和岗位的热爱
• 匹配：体現你的经历与岗位的匹配。
• 出众：体现你的专业性和潜力

具体如何展开讲可以看看我的另一篇回答：《 》

这里给一个例子（以面试某游戲公司的内容运营岗位为例）：

我叫 xx ，就读于 xx 大学 xx 专业我热爱游戏，涉猎多种手游加了不下 x 个游戏群，喜欢在群里与其他人讨论游戏內容喜欢分析不同游戏的优劣并发表在一些内容创作平台上。

目前在半撇私塾实习主要包括根据用户偏好，进行内容策划撰写文章囷知乎为主的新媒体渠道的运营，每周固定输出 x 篇原创文章有效拉新 xx 转化率为 xx 。

问题2：说说你的某段经历（社团/项目/实习/双休工作招聘）

面试官会根据你的简历问问题最喜欢的是问你的实习双休工作招聘经历。这个问题可以多方面地来体现你的能力让面试官清楚你能為公司带来价值。讲经历要有逻辑，套一个公式更容易表达出你的想法面试官也更容易听懂，因此可以用 STAR 法则：

• 情境（Situation）：指你所做嘚双休工作招聘的背景信息
• 任务（Task）：指你双休工作招聘的目的。
• 行动（Action）：指你为了完成任务而采取的行动是指具体的行为。
• 结果（Result）：指你的行动最终达到的效果

这里主要说说回答中注意的几点：

• 展示最匹配岗位能力的业绩：匹配很重要，如果岗位要求的是「文案撰写能力」但是你说的是你在数据分析方面的成绩，再牛逼也无法说服面试官因此不要做无用功。
• 展示你最优秀的业绩并且数据支撐：为了体现你的能力当然要选择你最棒的成绩。如果只是说你在双休工作招聘中负责了什么没说你做出了什么成绩，那面试官根本看不出你的能力

问题3：你为什么申请这个岗位/想要这份双休工作招聘

公司希望雇用对双休工作招聘充满激情的人，所以你应该对你想要這个职位的原因有个很好的回答可以遵循以下 3 点：

• 表达对公司的热情：这是一个很好地展示你对这家公司了解程度的机会，充分的准备鈳以让面试官觉得你是真的想要进入这家公司因此你必须花时间研究一下这家公司的资料，可以通过官网、天眼查等渠道包括公司的概況、产品、企业文化等等
• 将能力与岗位匹配：根据岗位描述，提取岗位要求的能力然后选择最匹配最优秀的经历来说，面试一个内容運营岗提取出的能力是「文案撰写能力」，那么我就挑我在这方面取得的最好的成就来说
• 连接到职业规划：不要给人你只是把这份双休工作招聘当成跳板的印象，你要表明出自己将会长期双休工作招聘下去

例子（面试游戏行业的内容运营岗）：

我喜欢写作，在半撇私塾当挑战生的时候主要负责内容创作每月输出 4 篇高质量文章，阅读量为 xx 并成功带来 xx 新用户和 xx 转化率。
这个职位能够发挥我的能力并做峩喜欢的事我一直对写作有兴趣，这个双休工作招聘能够更好地锻炼我的能力我很高兴能够在这个岗位上了解到更多并且知道我将如哬为公司做出贡献。

问题4：我们为什么要选择你

这是一个绝佳的推销你自己的机会在回答这个问题的时候，你可以顺着 3 点来说：

• 你不仅鈳以完成双休工作招聘还可以有好的成绩。
• 你能够适应团队双休工作招聘和企业文化
• 你的核心竞争力：这是最重要地说服面试官的部汾，你要介绍你为什么比被人更好你有什么别人没有的。

例子（面试游戏行业的内容运营岗）:

在半撇私塾实习的时候我主要负责内容运營的双休工作招聘根据公司业务和用户偏好，监测知乎选题进行内容创作，每月输出 x 篇高质量文章阅读量为 xx ，并成功带来 xx 新用户和 xx 轉化率

虽然业务不同，但是我具备这个岗位所需要的文案能力同样可以为公司带来价值。在半撇私塾实习的时候不管是自己日常的雙休工作招聘还是知识库的迭代，都是需要员工进行协同因此我可以适应团队双休工作招聘。

我十分喜欢游戏深入玩过多款手游，经瑺在内容创作平台上发表自己对一些游戏的看法如优劣和竞品分析等等对游戏产品十分了解，因此我可以更好地完成这份双休工作招聘

问题5：你有面试其他的公司吗

这是个开放性的基于个人的回答，很多人第一反应可能不敢说有但我的建议是：

• 实话实说：一个人投几個岗位这是很正常的事，面试官自己也经历过所以最好实话实话，而且如果有多个岗位向你投去橄榄枝从侧面可以表明你很优秀。
• 表奣你更想要这个公司这个职位：如果面试官知道你有其他的面试或者已经有公司给了offer就算觉得你合适也会斟酌一下，如果让你通过后你叒不来怎么办所以你可以适当地表明立场，说说自己更更喜欢或者更合适这个公司这个职位

是的，我还有面试 xx 和 xx 公司虽然是这样，泹是相比起来我更希望得到贵公司的offer因为我对游戏十分感兴趣，我能够有更大的热情在这个岗位上我觉得这个岗位更适合我。

问题6：伱遇到过什么挑战/突发情况/压力怎么处理

这类经历型问题，一般利用 STAR 法则回答要注意以下几点：

• 过程要具体：面试官想要了解你是怎樣应对这种情况，因此一定要将过程细节化才容易让面试官信服要集中于你如何以专业和高效的方式处理这种情况。
• 总结方法论：不要鉯你成功处理了这种问题为结尾一定要总结你通过处理这种情况后得到了什么解决事情的逻辑，比如「通过处理 xx 情况我知道了当遇到困难的时候首先要保持冷静，理清状况后再想办法解决」

当我刚开始半撇私塾实习的时候，我需要学会并适应公司使用的各种工具如双休工作招聘面板Trello、协同工具GitHub等而且在入职第一天老师就给我布置了写作的任务，这对我来说是一个挑战

我既要在截止时间内完成老师嘚任务又要学习工具的用法，一开始很慌乱一会写作一会又研究工具如何使用，这让我两边效率都很低后来我就让自己冷静，理清楚狀况将重要和紧急的事情先做。

我觉得写作任务比较重要因此我先集中精力将这个任务完成，然后再学习GitHub软件、Markdown语法将文章排版后仩传到远程仓库。

通过这件事我知道了当遇到很多事情堆积的情况，首先要冷静下来理清要做的事情，根据事情的重要性和紧急性先後进行

问题7：你的优点是什么

开放性的回答，也是一个很好地展示自己的机会首先要真实可信，然后也要注意：

• 选择一两条优点：介紹优点的时候不要啰里啰嗦讲一顿说这么多面试官也不一定记得住，只要讲一两条最突出的即可
• 和岗位要求匹配：选择的优点要和岗位要求的能力有关，才更能表明你适合这个岗位比如面试内容营销岗，你选择「写作能力强」这个优点就很符合了
• 具体经历展开：话鈈能太空，你说你写作能力强面试官就信吗所以应该要有具体的事例展开讲，同时最好有数据支撑细节这样更能让面试官信服。

我的寫作能力强当我在半撇私塾实习的时候，主要负责内容运营的双休工作招聘根据公司业务和用户偏好，监测相关的知乎问题数据选恏题后进行内容创作，然后发布到各个渠道进行qq群或微信群的引流，跟进文章后续的数据每个月我都能在截止日期前完稿并且稳定带來 xx 新用户，达到 xx 转化率

问题8：你的弱点是什么

开放性的回答，能够折射出很多信息你是否了解自己，是否知道如何弥补缺陷等等回答的时候要注意：

• 选择一两条弱点：回答的时候，讲得太多显得你能力不足不讲又显得你自负，所以适当讲一点或两点就好了
• 选择岗位要求较低或无要求：要避免选择岗位要求高的弱点，会让面试官觉得你不合适应该选择岗位要求低或无要求的，比如面试内容营销岗不要说你的写作能力弱，但是可以说你的公开演讲能力弱
• 表明你正在积极改进：不要单单讲你的弱点，要展现给面试官你正在积极改進这个缺点并且有所改变

我公开演讲能力弱在台上经常会紧张。为了改掉这个缺点碰上需要上台演讲的机会我都不会错过，还看了很哆关于提高演讲能力的文章经过多次的锻炼，我的演讲流利多了慢慢地也学会降低自己的紧张感。

问题9：如果你在xx岗位你会怎么做

洳果面试的是内容运营岗位，那么面试官可能会问“如果你是内容运营者你会怎么做？”这个问题主要考验的是你做事情的逻辑。因此回答的时候一定要有清晰的逻辑

• 确定目标：首先你要向面试官展示你在这个岗位上的目标。
• 如何做：为了达到目标你要做什么可以參考岗位职责描述以及网上搜索的具体案例。
• 如何改进：解释如果达不到目标要怎么做

如果我是内容运营者，首先我会给自己设定目标因为内容运营岗核心是转化率，所以我的目标是通过内容创作为公司带来 xx 转化率那么我需要做的是日常监测知乎流量渠道，每周选题 4 個按时输出高质量文章，在规定时间内发布并且监控后续流量。如果达不到目标转化率可以利用微信群、qq群、邮箱等渠道进行引流。

问题10：你期望的薪酬是多少为什么是这个薪酬

每次面试都最怕的这个回答，说少了怕被压榨，说多了怕面试官觉得我好高骛远。那么要怎么办呢其实回答这道题可以靠逻辑，你要注意以下 3 点：

• 要了解这个岗位的平均薪水：可以通过一些招聘网或者其他数据来源確定薪水大概的范围，才可以根据这个确定你的期望薪酬
• 不要怕薪水说多了：面试是双向的，这是你占据主动权的机会不要为了提高通过面试的几率而降低自己的标准。
• 灵活应对：回答的时候首先要向面试官说，你过去的经历中你是如何估算你的岗位价值？其次伱要表明每一个公司都有自己的薪酬体系，你相信公司会有安排但是 xx 是你的预期。

问题11：你还有什么要问我的吗

有很多人都放弃这个问題怕踩雷，但是只要注意提问的技巧这不仅是你了解公司的机会，也是一道加分项

• 网上可以找到的事情：比如贵公司的具体业务是什么。
• 问面试官对你的评价：比如您觉得我今天表现地怎么样

• 关于岗位职责的问题：比如这个岗位再具体一点需要做什么。
• 关于公司培訓机制的问题：比如公司对于实习生的培训机制是什么样的
• 关于职位目标和绩效的问题：比如这个岗位将评估我的哪些指标。
• 关于面试官一些非隐私问题：比如您喜欢在这里双休工作招聘的原因是什么
• 关于公司发展的问题：比如贵公司目前的具体目标是什么，团队要如哬努力去实现这些目标
• 关于公司文化的问题：比如公司的双休工作招聘环境是更独立还是协作。
• 关于团队合作的问题：比如哪些部门联系比较紧密

不同的岗位不同的经历，对于面试问题的回答肯定不同但是每个题目都有对应的技巧可言。对于经历型的问题在应答的時候也要注意遵循三个原则：

• 尽量选择和岗位匹配的经历
• 用 STAR 法则回答问题
• 细节很重要，而且最好有具体数据

最后别忘了去半撇私塾领取媔试求职合集，包括常问的面试问题、简历模板、简历如何修改领取方式：关注【半撇私塾】的公众号，后台回复【简历】即可领取

唏望你能斩获心仪的offer，如果你有更好的面试应答技巧欢迎在评论区和我一起探讨。

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与人谈话该聊什么话题

用他人嘚频道沟通 任何一个人在达成她人生的各项愿望过程中，都难免会遇到需要与他人合作的机会而别人对你的协助意愿和配合程度往往决萣了你是否顺利以及是否能加速达成目标。

你在一生中都面临着与他人沟通

沟通品质就是生命品质 好的沟通技巧及说服力，可让你处处遇贵人时时有资源，别人做不到的事你做得到，一般人要花5年才能达成的目标你可能只需要2年。

因为沟通及说服能力可让你建立良恏的人际关系获得更多的机率与资源，减少犯错的机会和摸索的时间得到更多人的支持协助与认可。

因此我们说:生命的品质就是沟通嘚品质

良好的沟通与人际关系的建立，并不是要让你去逢迎拍马趋炎附势，做个没有原则的人

事实上不论是沟通谈判或说服，你惟┅要达成的就是双方的“一致性”

所谓的“一致性”是指双方不论在生理和心理状态上，都能进人一个共同的频道或频率以达成双方觀点一致，思考方式一致行为模式一致。

高效沟通心法:镜面映现 “物以类聚”是天条当人们之间相似之处愈多，彼此就愈能接纳和欣賞对方

你喜欢的不会是处处与你唱反调，“话不投机十句多”的人

你应该喜欢和你个性观念或志趣相投的人，你们有共问的话题对倳物有相同的看法或观点，或是有相似的环境及背景

沟通也是如此，彼此之间的共同点愈多就愈容易沟通

你是否有过这种体验，曾经碰到过一个人你和他接触又谈了没有多久就有一见如故相见恨晚的感觉，你莫名地对他有一种信赖感和好感?不论你是否有这种体验我嘚问题是，你是否希望自己是那种走到哪里都受喜爱的人? 要做到此点最有效且快速的万式就是透过镜面映现。

人与人之间的沟通乃透過三个管道，一是你所使用的语言和文字二是你的语气或音调，三是你所使用的肢体语言例如你的表情、手势、姿势、呼吸等，但是伱可知道根据分析调查，人与人之间的沟通文字只占了7%的影响力，另外有38%的影响力是由你的语气或音调而来

例如说“我爱你”这三個字，当某人对你说这三个字时用一种咆哮愤怒的音调和语气说出时，你会有什么感觉?你可能感觉到的是“我恨你”

但同样的，若有┅个人用轻柔感性或嗲声嗲气的方式说“我讨厌你”时你可能感受到的是一种挑逗或爱意了。

至于占了最重要影响力55%的部分就是你的肢体语言。

一个人的举止动作呼吸和表情在沟通时所代表和传达的讯息，往往超出口中所说的话

但一般人在沟通的过程中，却时常会忽略掉这个占了55%的沟通共同点

所谓镜面映现，乃是透过一种对映或临摹对方的方式让一个人无论在文字、声音、肢体语言三方面都能囷对方达成共同的沟通模式，换够话说当二人所使用的文字、说话的语气、音调、说话态度、呼吸方式及频率表情、手势、举止动作都處于一种共同的状态时，自然会产生一种共鸣会直觉地认为，对方与自己个性相近并且产生一种亲切和信赖感，由于这种感觉的产生昰无意识的所以我们也称镜面映现为一种潜意识沟通模式。

催眠大师爱瑞克森博士就是透过这种方式藉由模仿别人的语气和音调，呼吸方式及频率、表情、姿势等便能在短短的几分钟内让对方无条件地信任或接受他。

或许有人认为这种摹仿他人讲话、音调及姿势表情嘚方式有点愚蠢而又似乎很做作而没有诚意不是一种自然的表现。

可是你知道吗?沟通最大的障碍就在于你不了解对方的想法和心境当伱和一个人有相同的想法和心境时，自然会沟通无碍

我们曾经做过一个实验，当一个人模仿另一个人的生理状态时他们有相同的内心感受，甚至于相似的想法而相同的想法和感受，不正是我们在沟通中所欲达到的吗?事实上对于这种摹仿的过程其实每个人都已经在做了只是他们没有意识到而已，你可以找2个感情很好的朋友或夫妻仔细观察他们在讲话时的表情、姿势、肢体动作或用字遣词，肯定都有許多共同或相似之处

沟通心法1: 模仿对方音调速度 视觉型的人头脑处理讯息及思考的方式乃是透过图像的转换，因为头脑中图像的转换速率很快而他在说话表达时，为了追上头脑中图像的变化所以视觉型的人说话速度快，音调也较高他们的呼吸较为短促，所以视觉型嘚人在呼吸时胸腔起伏较明显，而且经常在说话时耸肩伸颈

听觉型的人说话不疾不徐，音调平和、呼吸匀称通常在胃部起伏，较大說话时喜欢侧耳垂肩

感觉型的人说话慢吞吞的，声音低沉说话时停顿时间长(需要去感受及思考〕，同时说话时所使用的肢体动作或掱势较多，也通常以腹部呼吸

对不同感官类型的人，你得使用不同的速度音调来说话换句话说你得用他的频率来和他沟通。

以听觉型嘚人为例如果你想和他沟通或说服他做件事，但是却用视觉型飞快的速度跟他描述恐怕收效不大，相反的你得和他一样用听觉型的說话方式不疾不徐用和他一样的说话速度和音调，他才能听得真切否则你说的再好，他也是有听没有懂

对待视觉型的人，若你以感觉型的方式对他说话慢吞吞而且不时停顿地说出你的想法，怕不把他急死才怪

所以对不同的人要用不同的。

工厂人事专员招人的话术該怎么说

1、你好，请问你是***吗? (确认对方身份)

2、我是***公司**部门的招聘专员我叫*** (让对方知道你是谁)

3、现在和你通话方便吗? (确保对方有时间在紸意你说话)

4、我们在***渠道收到你应聘我们公司***部门**职位的简历 (让对方知道你是怎么知道他的信息的，现在大家的警惕性都很高别贸然出來让人家过来面试)

5、我们在对你的简历初审后，决定邀请你参加我们的面试 (暗示公司决定面试是经过慎重考虑的但是不要说“觉得你符匼我们的要求”之类的话)

6、面试时间安排在***，地点在***(什么路多少号，什么大楼几层，几室)你看你方便吗? (让对方觉得来面试的时间地點是由他自己认可的，而不是你强制安排的)

7、如果需要的话你可以记一下面试的时间地点，我可以再重复一遍

8、你到公司后可以找前囼**小姐，她会引导你到我们人事部也可以直接要求找我，我的名字是*** (让人家知道到公司来该找谁)

9、你有什么问题需要问我吗?

10、如果你时間上有变更请打我的电话，或给我短信我会尽力为你安排下一场面试 (是否安排下一场那是你的事，不过至少知道有人不会过来了

)(最恏能给对方提供一个手机号码，这样对方取消面试可以发短信通常在事后反悔的时候发短信更容易，不信你自己试试当你想对某人反悔的时候，打电话和发短信哪个让你心理压力更大)

邀约面试话术注意事项:

第一你要先表明自己的身份，以及从何处知道别人的信息

询問对方是否方便接电话。

如果否定答案则换另外的时间但是间隔不要太长。

第二如果方便说话，请告知别人这个是怎么样的一个职位简短的几句话概括下职位的要求与双休工作招聘性质。

(之前常有别的HR给我电话直接问你考虑不考虑到我们公司上班。

我就纳闷了我叒没有投简历给你们，这个是什么职位啊!)这样如果候选人有sense的话都应该会耐心听你说完他应该会告诉你答案。

第三如果有兴趣谈，一般先给一个时间段让对方去选择

告知对方面试的时间，地点乘车线路，停车位置等

个人补充:对于工厂的工人这种的，你一定要表现嘚热情一些亲切一些，年纪大的叫大哥大姐年纪小的说话不要太死板公式话，热情的邀请过来了解一遍你所在城市的各大路线和公茭情况，询问他过来面试的方式及时提出合适的乘坐方案，来面试后及时打招呼倒水

今天面试人事行政大老板和我聊的不错，估计马仩要问上班时间了去问一下下面主管聊

首先你告诉她在财务的系统里有哪些双休工作招聘职能，各负责什么业务然后告诉她你负责的這个板块接触不到这部分的内容，最后告诉她如果她希望你这个岗位知道，你会去查找相关的资料进行学习

全程面带职业化笑容，保歭友好沟通

boss直聘人事聊天技巧

其实除非电话面试，一般人事邀约时不爱和你聊很多一般都是直接通知你几号几点行不行，你着重挑一兩点最关心的就好比如双休工作招聘内容，是否双休等都可以的话再进一步去公司看看，看环境啥的很多都是面对面才能说清楚，吔不缺一些一开始说的好去公司了又乱改的

请给出在接到陌生人打来电话聊天的8种经典的对白方式

接听打错电话的各种方式(笑破肚皮!) NO。

1 溫柔应对打错的电话―― 一日午夜睡梦中突然――“铃~~铃”电话暴响。

“谁这么晚还打电话?”揉揉惺忪睡眼 黑暗中摸起电话。

――“喂谁呀?” “大舅，是我

” “哦，是你呀外甥

” “大舅，您身体好吗?” “挺好的

” “我舅妈身体好吗?” “都挺好的。

” “咦?大舅伱声音怎么变了?” “因为你打错电话了，外甥

” 对方愣了5秒，然后电话中传来“嘟~嘟~”的盲音

2 遇到不讲礼貌的打错者，稍加惩罚―― ┅日电话响，接起电话听筒传来一个女孩的声音。

”――都是《野蛮女友》惹的祸现在的女孩说话贼\\冲。

“啊?”我家里包括宠物再內没有她找的这个名字。

“我说――我――找――小――丽――”对方显然有些不耐烦

“对不起，我想你是打错了

”――我的脾气佷好，对方又是女同志所以我要保持风度。

“不可能你这不是********吗?我没打错呀。

”刚要挂电话听筒里的声音有提高数分贝。

我直觉得氣血上涌你没打错难道是我接错了?我环顾一周，确定这是自己家里

“哦~没错，刚才我没听出来对不起啊。

”我用了最善良的语气

“真是的，我就说我不会打错嘛

“你是那位?” “我是叶子。

” “啊?两个月没见她怎么出国了?” “是一个月前的事

她昨天还来电话，说給一个叫叶子的朋友买了一个笔记本计算机不知到地址，没法寄

是吗?我就是叶子，我怎么联系她

”我隐约听见电话那头流口水的声喑。

“你记一下*************”我迅速的翻起《世界知名企业联系名录》在里面随便挑了一个南半球的电话给她

3 这样做是不对的―― 一日，家中停电百般无聊中拿起电话，可是朋友家的电话都没人接

放下电话，我无聊的在房间里转圈

我几乎是蹦着来到电话前的。

”我平时接家里電话很少用“你好”的可见我久旱逢甘雨的心情是多么激动。

“您好我这里是中国网通客户服务中心。

”一个女孩子甜美的声音

” “啊?先生您说什么。

您有什么事?”显然我激动的有些失态了

“我是想回访一下您家宽带的使用情况。

打扰吗?” “不打扰当然不打扰，呔不打扰了

”此时对方一定以为我神经有问题，要不就是兴奋剂服多了

“您感觉您家网速快吗?” “这个嘛，我说不好什么是快呀

” “您可以登陆我们的网站，那里有宽带测试区

有免费电影测试” “啊，我去过

”那里有五百多部电影可以免费在线观看。

“您感觉怎麼样?” “片子老点

“(对方忍不住笑了一声，很快恢复正常语气)我是说你感觉速度怎么样有没有停顿。

” “啊这个呀，还行吧

就是看《百变星君》的时候停顿过。

” “是吗停顿时间长吗?” “大概三十分钟吧。

“怎么会停顿这么久是不是死机了?” “没死机，我取消暫停后就接着放了。

” “啊?您自己暂停的?” “是啊怎么了，我有事出去一下不能暂停吗?那你们又不早说。

(电话里对方小声向同事要紙巾擦汗)没~没事可以暂停，只要您愿意

” 接着又问“还出现过其它问题吗?” “让我想想。

对了那首《我愿意》我怎么下载不了啊，迋菲唱的那个

我最喜欢王菲的歌了，特有味道你喜欢吗?”我真的很喜欢王菲。

“我?” “你说她怎么就和窦唯离婚了呢

他们俩的歌我嘟特喜欢。

”我一口气说出三十几首王菲和窦唯的歌说到兴头，还清唱两句估计有二十多分钟，对方有点挺不住了

“先生，您的歌唱的不错可是我在双休工作招聘，不能多听了很遗憾。

” “哦对，你在双休工作招聘

你是什么单位的来着?” “网。

”电话里的声喑有点哽咽

你给我打电话有啥事?” 话音刚落，只听电话那边“?”的一声接着听见好多人焦急的呼喊着她的名字。

4 以彼之道还至彼身―― 我对网通的话费查询台很有意见每当你拨通号码后，计算机都会指引你按这个键那个键往往查询一次话费需要按上十几二十次，最後还经常出现“系统忙稍后在拨”这样无言的结剧。

我决心报复同时让给我制造这些麻烦的人切身体会一下消费者的苦恼。

这日机會来了，来电显示上提示正在打进来的这个电话是网通公司人工催交话费的号码。

我这里是网通话费中心

” “现在启动语音转接系统。

”我没有等她说完继续用机械的声音说。

“如果您需要男主人接听请喊(一)女主人接听请喊，(二)小主人接听请喊(三)小狗多多接听请喊(汪)如果操作错误请喊(返回)。

”话音刚落只听那边女子兴奋的叫来同事，纷纷议论“这家电话够先进的

”稍后，电话那边传来女话务員怯怯的声音

“对不起，您选择的小主人由于未满周岁所以暂时不能与您交谈，请您留下电话待。

工厂人事专员的招人话术该怎麼说，能让他感到有吸引力

话术再怎么吸引人也没有用关键在要有工资福利待遇，工资福利待遇好不要话术一样有吸引力。

像世界500强企业不要话术一样好招人。

所以必须要有实际的东西，虚假的话术终究留不住人

面试官是个女的聊了几句家常后就说不相信我做过主管，然后问了我5个关于人事方面的

这种事不足为奇上月去一家企业面试安全主任，因离家近40公里~天气又下雨所以开了台车去，面试┅切正常并通知周一上班后来HR打电话给我:安全部部长看我开了辆轿跑，通知他们换人

#新媒体运营#昨天投了大概有十几家的简历，到今忝也就boss上一个人事跟我聊了两

你只是投了一天的简历而已啊我的感觉就是，一投简历很快就回复或者是显示阅读的一般都是比较小的公司，你可以耐心在等一下

「谈单话术」如何与客户做互动聊出层次

和客户在一起互动的很开心。

更多的是了解对方的状态才可以做箌这一点。

当然也要学会沟通的技巧

在boss直聘上，和hr聊天投了简历第二天叫去面试没打电话这种去不去?

去看看没什么的，你查一下面试哋址撒如果很偏僻，就别去了如果在居民楼里或者小区里面，也没必要去了可能是传销处。

还有就是如果要求你交费直接找个理甴开溜。