医疗康复期间,事业单位不发工资月薪和生活怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-04-01 02:15 标签： 事业单位不发工资
我生病住院单位不发工资不交社保怎么办_百度知道
我生病住院单位不发工资不交社保怎么办
我有更好的答案
我国劳动法规定，病假但不能低于最低工资标准的80％，也可以公司自己规定，但不比这个低就行。事假一般是不带薪的，按照当月出勤比例扣除。比如应出勤23天，但是实际出勤20天，实际应付工资为=工资总额*20/23，这个工资总额不含奖励和补助的。有异议可以咨询当地劳动局。
买保险就上大家保！
如果有正规的医院病例卡提供给公司，就可以当病假处理，且须按照底薪发放工资，并依法缴交社医保，否则就是违法行为！
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我在某公司工作14年一直末签劳动合同因是私人公司所以没有工资卡及制服等
我在某公司工作14年一直末签劳动合同因是私人公司所以没有工资卡及制服等也未交任何保险,我想辞工不知可否拿到赔偿和补偿,又如何操作。谢谢!
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建议先向社保局申请工伤认定,待医疗终结后申请伤残鉴定,根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。工伤治疗的康复期间工资照发,住院按70元一天支付伙食费。如构成伤残的,劳动关系继存期间可获一次性伤残补助金,劳动关系解除后可获医疗补助金、就业补助金
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你好,未交社保,员工以这个理由辞工是可以要求经济偿的。但是只能从零八年开始起算。
可以以未购买社保为理由要求解除劳动关系,从2008年开始,工作满一年补偿一个月工资。
可以未购买社保为由提出辞职。
可委托本律师代理追索补偿金
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请假后公司说是自理上个月工资不发怎么办
请假后公司说是自理上个月工资不发怎么办
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河南 - 郑州
可以申请劳动仲裁解决的。
2条律师回答
你好，建议协商处理。
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申请劳动仲裁解决.
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你不应当主动辞职，你应当收集证据，证明你的工资标准，已经你与公司之间的劳动关系。这样以后可以通过劳动仲裁维权。
找劳动监察大队，，，，，，
可以申请劳动仲裁索要拖欠的工资。签订书面劳动合同了吗？未签合同也有相应权利的
实际工资与社保支付的基数的差额由单位承担赔偿责任。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担，工伤治疗的康复期间工资照发，单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外，工伤赔偿基数按照受伤
实际工资与社保支付的基数的差额由单位承担赔偿责任。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担，工伤治疗的康复期间工资照发，单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外，工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算，社保赔偿的基数如与实际工资存在差额，则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中，则全部由单位承担赔偿责任。
可以申请劳动仲裁，要求单位支付。
可以申请劳动仲裁
你好，签约主体适格，是双方真实意思表示，内容不违背法律的强制性规定签订的合同都是受法律保护的，如果你有证明存在劳动关系事实的证据可以申请劳动仲裁。
需要申请劳动仲裁
投诉反映不应克扣。
先协商解决，未果，可以报警，请他们岀面协调！
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来自肇庆用户的咨询13被浏览4,760分享邀请回答mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzIzNDgwMjY5Ng==&mid=&idx=1&sn=2df9d07b296c671ea8e02&chksm=e8f193b4df861aa25bef1be659bbcf9a3d585b24d82de19facac715bb8cfdafc9&mpshare=1&scene=23&srcid=1019cHOTDl0Ihh6YZfvjCWfn#rd0添加评论分享收藏感谢收起

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