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一周围观：苏宁联手六大品牌围剿格力 以寡敌众谈何容易（5）
　　1月5日 新京报：周大生欲开千家加盟店 能否取得预期效果存疑　　继通灵珠宝之后，日，此前“借壳上市”失败的周大生珠宝股份有限公司(简称“周大生”)在官网预披露了IPO招股书，也加入了IPO排队大军中。周大生2012年底就接受(,)的上市辅导，不过其2013年央视3?15晚会上被曝黄金掺假后就没了IPO的消息。　　2014年7月，周大生借壳上市失败之后，又重拾IPO。卷土重来的周大生欲募集14.6亿元，其中，9.7亿元用于建设营销服务平台：新建120家自营店和6个营销中心。此外，公司还欲新增1000家加盟店。在利润下滑、黄金需求下降的情况下，周大生的募投项目能否按预计实现盈利，存在疑问。　　此外，已经拥有1768家加盟店的周大生，如何在快速扩张中维护品牌声誉，是其未来依旧要面对的难题。周大生主要从事“周大生”品牌珠宝首饰的设计、推广和连锁经营，产品主要包括钻石镶嵌首饰和素金首饰。　　据了解，2012年底，周大生就接受了广发证券的上市辅导，计划上市。不过，2013年，“央视3?15晚会”曝光周大生产品黄金掺假，一时将其推入舆论漩涡之中。(中新网财经频道)
（责任编辑：HN025）
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中国网财经5月8日讯(记者 刘小菲)黄金珠宝行业资本大战愈演愈烈。在通灵珠宝、周大生成功上市后，浙江杭州的曼卡龙珠宝股份有限公司(以下简称“曼卡龙”)也拟登陆A股市场。在证监会官网近期披露的招股说明书中，曼卡龙表示，拟在上交所发行不超过5100万股，所募资金用于营销网络、电商管理平台等项目，其中，仅营销网络建设一项投资金额约2.07亿元。曼卡龙表示，公司计划在包括南京、宁波等地域新建11家直营店和36家专柜。有业内人士在接受中国网财经记者采访时表示：“快速扩张已成中国珠宝首饰行业的一个明显趋势。”营业收入连降 规模不足周大生三分之一公开资料显示，曼卡龙是一家以珠宝首饰零售为主营业务的公司，拥有“MCLON曼卡龙”、“今古传奇”等珠宝首饰品牌。年，曼卡龙分别实现营业收入9.99亿元、8.98亿元和7.8亿元，对应净利润分别为2364.29万元、3048.41万元和5116.24万元。从营收规模来看，曼卡龙与同行业上市公司相比并不具竞争优势。据招股书披露，除爱迪尔以外，老凤祥、潮宏基、明牌珠宝、萃华珠宝和周大生的年度营收规模均超过曼卡龙，其中老凤祥年营收分别为328.35亿元、357.12亿元和349.64亿元，通灵珠宝为14.32亿元、14.91亿元和16.51亿元，即便是今年4月27日上市的周大生，在上述报告期内也分别实现了26.64亿元、27.29亿元及29.02亿元的收入。
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成长经历野竹林矿区。很多人为到艰苦的野外工作感到沮丧，周宗文却非常坦然，他说，“我就是从农村出去的，再回农村也没什么。找矿嘛，当然要到野外去，城市里哪有矿可寻？”
　　1988年，“下海”热潮风起，周宗文也开始跃跃欲试。但他没有盲目“下海创业”，而是理智地选择到一个珠宝工厂担任宝石厂厂长，以积累经验。三年后，周宗文对珠宝的产、供、销运作已成竹在胸。
　　1992年，通过整合家族资源优势，周宗文决定全力推动周大生珠宝进军大陆市场。在周宗文的悉心经营下，周大生在中国迅速发展，成长为一家集钻石、宝石及玉石镶嵌首饰的生产、批发、零售为一体的多元化投资的集团型企业，目前全国已拥有500多家周大生珠宝连锁店。周大生珠宝在广大消费者中已享有很高的品牌知名度和美誉度。
　　取得辉煌成就的周宗文，忘不了曾经培养教育的母校和老师。从2000年开始，周宗文就在母校中国地质大学捐资设立了“”、“”，上百名品学兼优的学生得到资助。校友中谁有困难或母校有重要活动，周宗文总是热心帮助，慷慨解囊，解决困难。
　　2006年下半年，22岁的中国地质大学贫困大学生王磊不幸罹患白血病。周宗文获知此事后，毫不犹豫的伸出了援助之手，一次性捐赠18万元巨款，为王磊进行骨髓移植，并亲手将支票送到王磊病床前，鼓励他勇敢抗争，战胜病魔。
　　2006年开始，周大生珠宝投入千万元巨资开展“千万钻石换光明”的慈善工程，在全国30所大中城市资助白内障患者进行复明治疗。该年底，首批得到周大生珠宝赞助的河南白内障患者已经重见光明，康复出院。
　　2007年，面对全国不断增加的高校就业大军，周大生珠宝开始启动校园精英招募计划，给在校大学生提供实习锻炼的机会，减轻社会就业的压力，帮助这些年轻的学子顺利走向社会。
　　一系列的爱心行动背后，是周宗文炽热的爱心，是他作为时代企业家的责任感，是他“达者兼济天下”的智者风范。
　　周大生珠宝公司的走廊里，贴着“顾客是恩人，员工是亲人，领导是凡人”&的企业理念，简单质朴的语言体现的却是周大生珠宝最核心的真情，正是这种简单的爱之真情，让周大生宏伟的战略目标强有力的计划实行。我们相信，周宗文和他所带领的周大生人“创立传世品牌，缔造珠宝帝国，光耀华夏，与龙腾飞”的理想一定能实现。
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中国高校毕业生加速蓝领化
来源：经济参考报
高校应届毕业生本月底将开始陆续离校，而就业形势紧张也已成定局：2013届本科毕业生总体签约率为35%，低于上届同期12个百分点；硕士毕业生签约率为26%，低于上届同期11个百分点。麦肯锡公司的最新报告指出，到2020年，中国用人单位将需要1.42亿受过高等教育的高技能人才，而如果劳动者的技能不能进一步得以提升，中国将面临2400万的人才供应缺口。压力之下，高校毕业生蓝领化正在加速。数据应届生签约率明显下滑麦可思研究院近期发布的《2013年中国大学生就业报告》披露，2013届高校毕业生总体签约进程与上届相比明显下滑。从日至日，被调查的2013届硕士毕业生签约率为26%，低于上届同期11个百分点；本科毕业生为35%，低于上届同期12个百分点；高职高专毕业生为32%，低于上届同期13个百分点。除去将近700万应届生的基数压力，高等教育和市场需求的不匹配也是造成应届生就业困难的重要原因。麦肯锡公司的最新报告指出，中国的劳动力市场还不能完全适应中国经济的飞速发展。表现之一是择业地域不匹配。大城市高技能人才富余，而中小城市捉襟见肘。之二是未来知识需求和就业队伍结构不匹配。目前，中国每年培养出的大学毕业生远远超出各经济部门对人才的需求。而在未来，随着中国经济增长，服务业和知识密集型制造业职位数量增长，将推高对高技能人才的需求。这种“学非所用”的态势在麦可思提供的“就业红黑榜”中有所体现。2013年本科就业“红牌警告”专业包括动画、法学、生物技术、生物科学与工程、数学与应用数学、体育教育、生物工程、英语等；2013年高职高专就业红牌警告专业包括：法律文秘、计算机科学与技术、国际金融、工商管理、法律事务、汉语言文学教育、计算机应用技术、电子商务等，这些专业均已经连续三年就业率垫底。据麦可思研究院分析，部分红牌专业是供大于求造成的；部分红牌专业如计算机类是人才培养质量达不到产业的要求造成的，一方面应届毕业生找不到专业岗位，一方面企业招不到符合条件的人才。事实上，这种毕业生“就业能力不足”的尴尬已经十分明显。麦肯锡报告称，用人单位对毕业生的期望与其实际表现不匹配。2013年，接受调查的企业中有1/3称很难找到高技能人才，61%的企业将此归因于应届毕业生缺乏基本的就业训练，“无论是本科毕业生还是高职高专毕业生，毕业时对基本工作能力掌握的水平均低于工作岗位要求的水平”。“从校园到职场的道路充满了重重障碍。”麦肯锡公司合伙人陈立凯表示，许多刚刚走出校门的毕业生难以完全满足初级岗位的要求，主要原因在于用人单位、教育机构和大学毕业生之间缺乏有效沟通，许多学生在选择专业时对学科的就业前景并不清楚，这就出现了职业技能上的“错配”，以至于难以顺利就业。趋势高校毕业生加速蓝领化尽管高校毕业生就业相较往年更加困难，但在当前的经济形势下，就业仍在总体上保持了稳定，究其原因，一方面在于农村剩余劳动力趋于匮乏，农民工供不应求；另一方面也在于，受过高等教育的莘莘学子开始找准定位，能够弯得下腰去进行自主创业或者从事生产性行业中的技术工作。来自麦可思研究院的数据显示，2013年本科就业绿牌发展专业包括：地质工程、港口航道与海岸工程、船舶与海洋工程、石油工程、采矿工程、油气储运工程、矿物加工工程、过程装备与控制工程、水文与水资源工程、审计学。2013年高职高专就业绿牌发展专业包括：道路桥梁工程技术、生产过程自动化技术、应用化工技术、焊接技术及自动化、供热通风与空调工程技术。以上专业与2012年的绿牌专业相同，这些专业的就业率持续走高，薪资走高。此外，2012届毕业大学生半年后有1 .2%的人自主创业，三年后有3.7%的人自主创业。从行业看，2012届本科毕业生半年后就业最多的行业类是金融业，但近3届就业的比例逐届降低；高职高专生毕业半年后就业最多的行业类是建筑业，近3届就业的比例却逐届增加。如果暂不考虑自主创业的问题，麦可思研究院的数据可以明显反映出当前我国高校毕业生蓝领化的倾向加重，这与社会的需求有关。“今年毕业699万大学生，真正短缺的是一线的体力劳动者和蓝领工人，大学毕业生都想当白领，都想进机关、事业单位，实际上就业主体仍然在企业，因此必须调整招生结构、教育结构，增加蓝领工人和技术工人供给解决劳动力短缺问题。大学生近年的就业率不到65%，真正的体力劳动者的失业率在4.3%以下，这并不是说读书无用，而是我们的经济结构和就业结构对劳动力需求需要调整。”中国社科院工业经济研究所研究员、前所长吕政对《经济参考报（微博）》记者说。根据麦肯锡公司的最新报告，随着经济结构的进一步转型和调整，中国对高技能人才的需求正飞速增长。到2020年，中国用人单位将需要1.42亿受过高等教育的高技能人才。而如果劳动者的技能不能进一步得以提升，中国将面临2400万的人才供应缺口。麦肯锡全球资深董事高安德对《经济参考报》记者说：“一方面，中国面临着攀升的劳动力成本。2011年珠江三角洲的制造业劳动力成本上涨了11%，2012年涨幅约8%。另一方面，中国就业市场中所需要的很多人才，并不能得到满足。”应对构建从校园到就业的有效体制“最难就业季”更加暴露出就业难背后的深层次矛盾，要从“根”上破解这道“难题”，还须多管齐下。中国发展研究基金会秘书长卢迈认为，中国面临着“就业难”与“招工难”并存的问题，绝大部分就业难的人群缺乏岗位所需技术和技能，因此职业培训、职业教育仍需大力加强。杜邦公司董事长兼首席执行官柯爱伦也认为，近年来全球经济发展，企业对人才的需求也发生了巨大变化，教育机构和大学生必须快速适应这种变化并作出相应调整。“40年前，杜邦公司主要招聘物理系、化学系等专门学科领域的毕业生，现在则更看重毕业生的‘软性技能’，比如团队合作、创新能力、学习能力、语言能力、适应能力等。”“教育就是为就业做准备。”麦肯锡咨询公司合伙人陈立凯对《经济参考报》记者表示，在从校园到职场的道路上，入学、技能、工作等环节应当有机衔接起来，教育机构同用人单位需要打破藩篱，比如用人单位可以参与课程设计，安排员工为学生授课。可以组织短期技能型项目，侧重于对特定岗位最重要的某些技能的培训。集训营可以是盈利或非盈利性的；可以由行业、企业家或政府开办。无论什么工作，谁来提供，关键在于让企业及早参与，强调通过实践和模拟来学习，根据实际技能来评估熟练程度，确保毕业生做好就业准备。陈立凯认为，构建从校园到就业的有效体制，需要有一系列配套的激励措施。比如，应支持高校建立完善有关学科建设和就业市场的数据库，以便学生在选择专业、职业、技能培训课程时，能够更加有的放矢。此外，从大学生自身角度讲，转变择业观念也很重要。有专家指出，舒缓就业压力，很大程度上要靠未就业人员转变观念，适当降低期望值“先就业、再择业”，实现在更广的领域就业。（经济参考报）
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