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为什么你的工作越做越不开心
为什么你的工作越做越不开心
前段时间，有人针对90后的工作做了一份调查数据显示：超过50%的应届毕业生第一份工作没有做满一年40%的人不能坚持6个月能坚持三年以上的只占了11%左右有些人就会问为什么这一届的青年人这么爱辞职？所以也有些人得出了答案“90后＝不能吃苦”！ “辞职＝逃避”！！其实不然，那些批评90后不能吃苦的往往就是在艰苦的工作环境中拿着低微的薪酬、应付着很无趣的人……但是却一无所获或者收获甚微的人，而且还不敢辞职，所以他们的工作只会越来越不开心。今天不是来劝你辞职的，而是让我们一起来分析分析“为什么你的工作越做越不开心！”1.现在很多人都对工作有抵触情绪什么周一综合症啊，“周一到了......可恶的周一！万恶的周一！这个世界上为什么要有周一？”，到了周五感觉人生又有了希望了，这是不是大家的真实写照啊？有木有戳中了大家的心情？有一个段子：是什么让你在39度高温下工作是爱吗？还是梦想？↓↓↓来跟我一起念拼音qiong非常好再来一遍 qiong为什么大家都不喜欢工作？要不是没钱，谁TM想工作！好啦！继续干活去吧！所以，看到没有，工作在大家眼中可能只是养家活口的工具，生活的压力压着，工作上也有各种绩效、业绩压力，可是为了生活，为了钱，也不能任性辞职，不能裸辞，因为家里有一家大小需要养，为了钱都要忍下去，所以你不能对工作说不。
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干的不开心就想辞职，好吗？
大学毕业已有两年半的时间，做过三份工作，裸辞过两次，现在刚入职半个月。但面对新工作我又不开心了，工作量大压力大，老板似乎把所有压力都压在我这，公司习惯性加班，孕妇也不例外。我又开始陷入了该不该离职的窘境。之前的几次离职，有一份觉得没有上升空间而离职，有一份觉得工资低而离职，我觉得这样的不开心选择离职是很正确的。但上一份工作，却听信了他人的话，果然公司下的小群体扎堆对公司不好，个人也是深受其害的。这种听来的不开心离职，现在看来就有些不值得了，这也是不对的。对于现在的处境，我依然无法判断这份新工作该不该离去。如果是工作量大，要经常加班的话，连孕妇同事都能撑下来，我又为何不能。纠结还是纠结…或许是没融入公司，没找到归属感吧！说说辞职的事吧，我最长的工作也就好了一年，这在简历上也确实不好看。但人总是要学会成长的，有些人是想法成熟，有些人是必须在经历后才知道。我应该属于后者。多次辞职也给我带来了很多，当人事问为什么换工作频率这么高时，我会知道做职业规划的重要性。当去到的公司多了，我会发现公司大大小小都是这样，不管是大坑还是小坑，去了之后就会呈现。很少会有一份工作和想象中的一模一样。想象的总是美好的，不是吗？写了这么多，我还是不知道该何去何从？
不忘初心，方得始终。
责任：对使命的忠诚和信守......................1 责任是一种使命........................ ...........2 工作意味着责任........................ ...........5 点燃热情，全...
这里是大北京，这个城市有她自己的独特魅力，能够让所以生长在这片土地的孩子对她眷顾。也许对于那些北京的过客来说，北京有天安门，长城，全聚德，德云社，但是对于北京的孩子来说，北京有一切。我也是一个在普通不过的北京孩子，从小在北京，呼吸着北京日渐浑浊的空气，坐着日渐拥挤的地铁，走...
年后的第一个周末，空气冷寂，北京市西直门外上园大厦B座4层2#电梯内走出一位拎着灰色行李箱的年轻小伙子，他来到401室外用右手合拢的食指与中指敲了敲淡红色的木门，伴随着门被打开时发出的“嘎吱”声响，一位身材魁梧、目光犀利身穿黑大衣与黑皮鞋约莫四十五岁的中年男人出现在门框内。...
去年平安夜之前的一天，我给死党李尖尖用笔写了一封长长的信，是用碳素钢笔写的，我知道在这个网络忽悠人的时代，我们离可爱的传统已经越来越远了。死党是我玩了三年的闺蜜，他在乌鲁木齐一家房地产做职业顾问，业绩不错，凭了那一张能把死人住过的房子顺利卖出去的巧嘴之外，最主要的是...
刘润老师的文章“统合综效”的概念属于合作共赢的范畴。对此，我举得三本书最能说明问题，《易经》、《第三选择》、《非零和思维》。 还记得小时候看过一部电影《天残地缺》，一个没手，一个没脚，彼此合作，居然打败了武林第一高手，这是1+1&2最好的说明。知道了或者具有了这样的思维，最...
除湿机卢丽：业绩从0到1000万连载（026） 周日 今天是周末，早上还没睡醒，就接到客户要求送货，昨晚上小宝闹人，半夜还没休息，真心的不想起呀，后来还是起床，然后到办公室试机，然后送货过去；回来的时候已经是中午了，下午没想加班的，考虑明天是8月1号，要给...
每一个有些历史的城市，总有最最原汁原味的街区。城墙、河道、桥梁、宅院、老铺......它们带着古城的气息，流传着百年前的模样。在百分之九十的古城随着城市经济开发的步伐，被大拆大建的推土机毁灭后，政府突然意识到了剩余者的价值，用官方的语言来说，就是“文化街区是城市中的最具代表...
我们几个同学聊的正欢，邻座的一个男生和他同桌过来了！也加入了我们，我这个人对男生天生有意见，然后他就问我们都叫什么，我的介绍是这样的，我姓金，同学们都叫我大炮，你们也可以这样叫，我无所谓，平时爱看小说，不怎么说话，因为觉得很累。这时有个老师将头探进了我们班，班长很机灵的咳嗽...
周易预测疾病——女（丑命）占：颈部生瘤，不知是良性还是恶性？ 良性肿瘤，不愈无害。 子月 壬子日（寅卯空） 以世爻为用神，官爻为病，世持官爻，即病与人合一，说明此症必定缠绵难去。 若有孙爻来克世官，官受制，病不凶危，必是良性；叵有财爻来生世官，则官猖獗无制，必是恶性。因此，...您的位置： >
上班不开心人生无意义 多少90后“一言不合”就辞职?
来源：中国青年报 作者： 时间： 09:03
今年刚刚硕士研究生毕业的张扬，应聘到一家在海外有多家分公司的国企工作，工资高不说，时常还有出国考察的机会，3年内有车有房不是梦想。就是这样一份让同学羡慕不已的工作，却在一个月前被张扬辞掉了。
　“上班不开心，人生无意义”　　1992年出生的张斌，去年大学本科毕业，到现在一年多的时间，已经换了3份工作。　　张斌自己总结，离职最重要的原因不是对薪资待遇不满意，而是觉得公司氛围不好，或者是和同事相处不融洽。　　在他看来，工资多少无所谓，只要能养活自己就行了。但是每天花费最多时间的事情是上班，要是干得不开心，那就太委屈自己了。　　张斌的第一份工作是在一家小互联网公司做文案策划：“太辛苦了，说是做文案，还不如说是打杂更为贴切。实习期间只有基本工资，加班没有加班费。关键是一到公司发福利时，实习生就被排除在外，那种感觉你懂的。”　　7月入职，为了和女朋友国庆节期间一起去新疆旅行，9月里张斌足足准备了两个星期，光旅行攻略就有10多页，机票酒店都订好了。但就在国庆节的前一天，老板突然宣布国庆放假期间全体加班。张斌二话没说，第二天交了辞职信就闪人了。　　“你没有安排，别人还有计划呢。”张斌受不了领导的“专横”。　　从新疆回来后，他通过社会招聘，应聘到一家广告公司，岗位仍然为文案策划。“当时觉得这工作应该不错，我自己本来就喜欢设计一些东西，试想一下如果每天下班后能在城市的每一个角落看到自己设计的作品，那感觉得有多棒。”可实际工作和他想象的完全不一样。除了偶尔设计一下大型活动的背景喷绘之外，张斌做的最多的就是设计名片、菜单或者各种小传单。　　两个月后，他又不想干了，“这哪是设计公司啊，说白了就一复印店，完全不是我想要的。”　　辞职在家休息到今年春节后，张斌才再度上班，这回是在一家影视公司里做文案。相比前面两份工作，张斌认为第三份工作比较靠谱。让他很满意的是这家影视公司的平台非常好，能学到一些东西。　　面对周遭人的不解，张斌解释，不是自己想要跳槽，而是现实情况的发生让他不得不重新考虑和规划自己的职业生涯。为了自己的人生目标，跳槽是唯一的选择。　　在张斌看来，一天8个小时都是在上班，上班时间不开心，那人生还有什么意思?　　90后求职个人兴趣高于一切　　准职场新人的“闪辞”现象，近年在大城市越来越突出。对此现象，各方褒贬不一。在贵州瓮福集团人力资源部李可经理看来，90后频繁跳槽凸显了这一群体的特征，相比60后、70后注重团队精神，90后更注重个人发展需求，更注重内心感受，而且更讲求自我价值的实现。　　李可认为，现在很大一部分90后，家里经济条件比较好，基本没有生活压力，做事情喜欢我行我素，工作时要看心情，没有太强的职场意识。　　智联招聘2016年首次发布的“90后职场肖像”报告佐证了李可的说法，报告称对于就职单位的选择，90后的个人兴趣高高凌驾于发展空间和薪资水平之上，在他们眼中，“金饭碗”并没什么了不起。在首钢水城钢铁集团人力资源部部长申燕看来，除个人发展需求，社会变革也是90后频繁跳槽背后的一个原因。　　当前中国经济结构正调整升级，发展动力也在进行转换，这也带来了一些企业岗位的变化，并促进了年轻人更换工作。申燕认为90后频繁跳槽，不仅不利于个人的长远发展，人员快速变动也不利于企业常态化运转。因此她建议90后切记不要盲目跳槽，一份工作至少要干三年，才有可能了解这份工作的乐趣，那时再考虑跳槽问题，才是慎重选择。(应采访对象要求，文中除李可、申燕外均为化名)
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你好，我工作工作的不开心，想不干了，不打辞工报告直接走人薪水拿的到吗？
辞职:辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：
一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
引咎辞职:在现代汉语中，“咎”指过失（因疏忽大意而犯的错误），引咎是指把过失归在自己身上，目的在于自责。引咎辞职一般指领导人因自身过失而给工作造成了一定损失或产生了某种不利影响从而主动辞去领导职务的行为，是领导人自我追究过失责任的一种形式。
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地区：陕西 西安|解答问题：41261条
辞工不能马上走人，正常情况下，您需要提前30天通知用人单位，!
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朱律师你好：我现在在一家单位上班，刚去的时候签个合同（也不知道是否有效），合同上说明在压两个月工资的情况下，每个月付工资的！现在我干了四个月一分钱都没有拿到！我想辞职了！老板说要我按合同来，提前两个月打辞职报告，再干两个月我怕到时候还是拿不到钱，因为我们单位现在的工人都知道老板的为人！从来都是说话不算数的！以前有实例的！工人工资也就发到3月份！我现在如果直接不去了，能行吗？我现在真的不知道该怎么办了！希望你能帮帮我！
你好，单位没有任何理由拖欠工人，即便上约定不支付工资也是无效的，建议及时向单位讨要工资，如果单位不支付，可向委。
朱律师你好：我现在在一家单位上班！刚去的时候签了合同（也不知道有没有效），合同上说在压两个月工资的情况下，每个月发工资的！我现在干了四个月没拿到一分钱，我打了辞职报告想辞职了！老板让我再干两个月，我怕到时候还是拿不到工资。因为老板的为人众所周知的！以前好多的实例！我想想就不去了，能行吗？真不知道该怎么办？
你好，单位没有任何理由克扣或拖欠劳动者的，即便上做此约定也是无效的。劳动者即便提出只需要提前30日告知即可，单位不能因劳动者提出辞职就扣工资，如果单位，建议可以向大队投诉或向委提出劳动仲裁。
你好王律师我想咨询下我之前在一家速运公司上班，做了一段时间没有做了，没有签任何的劳动合同，但是现在已经三个多月了还不把我的工资给我，不过我也没有书面辞职报告。难道就这样白给他做了吗？工资就拿不到了么？
你好，你可以到劳动部门投诉，也可以，依据法律你的必须给你
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