在职场 , “未婚未育”和“已婚已育”谁更有竞争力 ?
我的图书馆
在职场 , “未婚未育”和“已婚已育”谁更有竞争力 ?
在职场，' 未婚未育 ' 和 ' 已婚已育 ' 谁更有竞争力？话题讨论又到了一年中求职招聘的旺季了，相信很多人都会在这个季节蠢蠢欲动吧！这些人中有相当一部分人是已婚已育的职场女性。很多女性会在求职的时候把 ' 已婚已育 ' 在简历中特别标注，这似乎已成为她们心目中增加求职竞争力的重要砝码。对于这个问题，你怎么看？首先从男女分工来讲，现代女性已经不仅仅是 ' 贤内助 '，更多的女性走入职场，和男人们担负一样的竞争压力，一样的养家糊口的责任。唯一不同的是，女性还需要在工作的同时，为自己的婚育抽出一部分精力，甚至在一段时期内，是集中大部分的精力，来回归家庭，因此对于婚育期的女性来说，可以说是双重任务压身，既想在工作上有所发展，又想有更多的陪伴在孩子和家庭上。但是职场环境对于女性来说，充满了各种 ' 明目张胆 ' 的，或者是 ' 暗渡陈仓 ' 的不公平待遇，让职场女性在家庭和职业中间痛苦不堪，总有很多女性为此十分苦恼。比如企业在面试的时候，各种 ' 盘问 '，是否结婚啊？什么时候要小孩？有小孩子，是否有人帮忙带？是否打算生二胎呢？有些企业招聘的某些岗位还会标出已婚已育优先，这明显是不让未婚没孩子的有活路啊？不过公说公有理，婆说婆有理，企业方也有自己的苦衷，尤其是作为企业方招聘的代表 HR 更是一肚子的苦水（HR 职位很多也都是女性同胞哦）。某部门领导反映，不能再给配女生了，三年来了 3 个女生，现在一个刚结婚，一个刚怀孕，一个刚生小孩，工作都没办法安排了！某程序员女，全职妈妈 3 年，孩子上了幼儿园，自己也开始重新工作，好容易过了适应期的各种考核，正式工作了，孩子三天两头的病，不断的请假，周末加班来不了，晚上下班必须早走，最后公司和个人都受不了了，再度回家做全职妈妈。某实验室来了几个研究生毕业的女生，刚开始工作都挺好的，但是随着接踵而至的结婚，女生一怀孕立刻就开始申请远离各种试验，害怕有毒，害怕劳累，害怕 ...... 领导只是想问，工作最后到底谁做？企业老板也是要盈利的，不能为了照顾女性特殊时期，让岗位工作无法进展。企业也有自己的苦衷，各种用工成本不断上涨，生意越来越不好做，再遇到一些三期女性过度维权，怀孕了，认为有劳动合同法保护，就可以自己的利益为重了，再遇上没有责任心，老板就更是心里窝着火儿呢！所以对于女性朋友们的建议：1. 要做好职业规划刚毕业的 1－3 内，趁年轻精力旺盛，快速为自己找到方向，打下好基础，学习和工作并行，让自己先在职场站稳脚跟。3-5 年可能 27，8 岁的年纪，如果前面的基础打得好，这时正是职业上升期，遇上谈婚论嫁，时机合适的话，生育问题可以提上日程，这会可能有 1－2 年的时间就需要吃 ' 老本儿 ' 了。需要注意的是，此时最好不要轻易的换工作，毕竟老东家还能看在你前面努力工作的份上，给你一些照顾，如果换了新东家，纯粹是来生孩子的，估计 ' 被迫 ' 离职的可能性比较大，毕竟对于企业，我们是弱势群体。6-8 年 你的职业经验有前面的积累，但是也许工作出现了断点，为生育耽搁了 1、2 年，这会重回职场，一方面要重新适应，另一方面也需要整合自己的经历，让自己在新的岗位上有新的起点和目标。2. 女子当自强已婚已育女性有自己的优势，但是未婚未育的女性也有自己的竞争力，不要轻易否定自己，我们的伟人说过一句话 ' 不管黑猫白猫，抓住耗子的才是好猫 '，乍听起来觉得有些粗俗，但话糙理不糙，且放之四海而皆准。能力才是核心的，其他的只是加分项而已，优势，是你；而不是，你是否婚育。无论是否婚育，你的核心竞争力永远是 ' 工作能力 '。身在职场，且不说是否每天上演 ' 宫心计 '，但 ' 周旋于各类人等，熟悉各类制度，岗位职责了然于胸，工作能力有目共睹 '。这个，是最基本的要求。如果是产后重新回归职场，必须摆正姿态，对自己进行清晰的分析，了解自己的优势劣势，明了自己的取舍及取舍的度。毕竟，重新回归，需要适应，适应繁忙的工作，也让你的家庭适应你出来工作。未婚女性更是要在生育前为自己全力冲刺，提前做出准备。 总结无论婚育与否，在职业生涯中总体拼的是实力，年轻女性要做好自己的职业规划，面临家庭和工作的抉择时，也要做好阶段性的取舍和平衡，懂得规划的人生才是完美的人生，无论是工作，还是家庭。特别声明职场实用心理学（微信号 ID: zhichang365）原创，转载请务必注明来源，侵权必究！原网页已经由 ZAKER 转码以便在移动设备上查看
TA的最新馆藏[转]&[转]&[转]&[转]&[转]&[转]&
喜欢该文的人也喜欢查看: 985|回复: 23
分享阅读权限10在线时间0 小时QQ主题精华0好友记录帖子日志相册UID711484积分17经验13 点金币37 枚元宝0 个注册时间最后登录
白身, 积分 17, 距离下一级还需 83 积分
UID711484积分17经验13 点金币37 枚注册时间最后登录
本人女，23岁，虽然我未婚未育，但是我还没男朋友啊是不是，等到找到男朋友不还得谈个几年呢么，所以未婚未育怎么了，人家还是个少女呢好么，好了，说正经的，我是云亭人，之前一直在超市做电脑员，工作内容就是收货入库，打单子，调价格等等
& &因为超市全年无休，实在受不了了，想找个长白班，有休息的工作真的那么难吗？有意请联系
分享阅读权限10在线时间0 小时主题精华0好友记录帖子日志相册UID524677积分1034经验79 点金币9546 枚元宝0 个注册时间最后登录
七品, 积分 1034, 距离下一级还需 3966 积分
UID524677积分1034经验79 点金币9546 枚注册时间最后登录
有兴趣做销售么
分享阅读权限10在线时间0 小时QQ主题精华0好友记录帖子日志相册UID846425积分18经验10 点金币84 枚元宝0 个注册时间最后登录
白身, 积分 18, 距离下一级还需 82 积分
UID846425积分18经验10 点金币84 枚注册时间最后登录
江阴航远建筑装饰工程有限公司
&&成立于日，为上海匠人集团江阴分部，旗下有航远装饰、景墨园艺、易尚科技。江阴航远建筑装饰工程有限公司致力于一站式工程、装饰服务，是无锡装饰公司装饰设计公司行业知名企业，排名前十强。公司位于太湖明珠，鱼米之乡无锡，江苏无锡市江阴市长江路218号（名都国际1101）。
招聘：设计师 （2人）
岗位职责：独立绘图室内设计，有一定的该岗位从业经验
沟通能力强，能独立与客户洽谈签约。
有团队意识，能主动协调各部门完成工作。
共同创业理念。
工作时间：8：30-17：30
提成比同行业高至少30%！
招聘：销售 （10人）
岗位职责：
积极向上，热爱销售工作。
电话、地推、网络等渠道帮助公司拓取客源。
协助设计师洽谈业主至成功签约。
有装饰、互联网从业经验者优先。
管理层出自互联网知名企业，管理模式互联网化，团队氛围轻松自由。
新航远主动求变，面向市场强势扩张，晋升空间巨大。
有经验者、自认为优秀人才欢迎来电洽谈条件。
工作时间：8：30-17：30
提成比同行业高至少30%！
简历请发至邮箱：
联系电话：
分享阅读权限10在线时间0 小时QQ主题精华0好友记录帖子日志相册UID921940积分107经验56 点金币507 枚元宝0 个注册时间最后登录
九品, 积分 107, 距离下一级还需 393 积分
UID921940积分107经验56 点金币507 枚注册时间最后登录
我公司招聘课程顾问，欢迎来电咨询。
岗位职责：
1、通过咨询电话的拨打和接听，做好相应的信息记录； 2、定期对记录的咨询信息进行回访，告知家长最近的学情考情动态； 3、对来访家长接待：全面、准确、有针对性的做好咨询工作，帮助家长了解其想了解的信息，为家长选择培训课程给出参考意见； 4、跟进学员的学习情况，维护老学员。&&
任职资格：
1、大专学历以上&&勤奋&&有上进心& &有一定抗压能力 2、普通话标准，有亲和力、幽默感，沟通能力强； 3、对课程销售有热情，热爱教育事业，愿意挑战高薪！
&&职位待遇：
1. 高底薪+高提成+奖金+其它； 2. 五险+带薪年假+节日福利； 3.享受国家规定的法定节假日； 4.完善的培训及多样的学习机会； 5.免费的专业培训，广阔的职业能力提升平台，公平的晋升机制；&&
上班时间：
周一至周五（周一休息）13：00-21：00 周六周日&&8:00-17:00&&
招聘电话：&&&&王老师& &
公司地址：江阴人民西路67号 （老三院旁边）
分享阅读权限10在线时间0 小时QQ主题精华0好友记录帖子日志相册UID837582积分1726经验1358 点金币3681 枚元宝0 个注册时间最后登录
七品, 积分 1726, 距离下一级还需 3274 积分
UID837582积分1726经验1358 点金币3681 枚注册时间最后登录
其实，已婚已育的反而不好，因为操心的事情多了起来，小孩子有个什么头疼脑热的还要担心啊什么的，还有婆婆公公要伺候
倒不如我们这样的，家里爸妈身体健康，也没有什么操心的烦心事。可以无牵无挂的做一件事情。
分享阅读权限10在线时间0 小时主题精华0好友记录帖子日志相册UID828004积分329经验13 点金币3162 枚元宝0 个注册时间最后登录
九品, 积分 329, 距离下一级还需 171 积分
UID828004积分329经验13 点金币3162 枚注册时间最后登录
& &&&本公司是一家新能源贸易公司。职位要求有工作经验者优先，有较强的沟通能力、会操作简单的办公软件。至少毕业后有三年以上工作经验的。底薪三千加提成，交五金，周日休息、国定假日休息、公司提供中餐、过节费等福利&&。
销售主要负责：客户沟通协调，市场信息搜集整理。调度主要负责订单跟进记录，文件归档整理。
有意向的简历请发邮箱：206 209 4709@ｑｑ.ｃｏｍ
企业网址：江苏协瑞能源有限公司
分享阅读权限10在线时间0 小时QQ主题精华0好友记录帖子日志相册UID638065积分166经验153 点金币132 枚元宝0 个注册时间最后登录
九品, 积分 166, 距离下一级还需 334 积分
UID638065积分166经验153 点金币132 枚注册时间最后登录
我也是突然发现，已婚已育，王牌啊
分享阅读权限10在线时间0 小时QQ主题精华0好友记录帖子日志相册UID864584积分2经验0 点金币15 枚元宝0 个注册时间最后登录
白身, 积分 2, 距离下一级还需 98 积分
UID864584积分2经验0 点金币15 枚注册时间最后登录
月下纷争 发表于
其实，已婚已育的反而不好，因为操心的事情多了起来，小孩子有个什么头疼脑热的还要担心啊什么的，还有婆婆 ...
最主要生小孩要好几个月，厂里需要找人代替你的位置，你生，，2胎又要几个月又得招人，懂不
分享阅读权限10在线时间0 小时QQ主题精华0好友记录帖子日志相册UID799403积分541经验262 点金币2790 枚元宝0 个注册时间最后登录
八品, 积分 541, 距离下一级还需 459 积分
UID799403积分541经验262 点金币2790 枚注册时间最后登录
像我这种年纪大的未婚未育更难找
分享阅读权限10在线时间0 小时QQ主题精华0好友记录帖子日志相册UID509834积分186经验182 点金币35 枚元宝0 个注册时间最后登录
九品, 积分 186, 距离下一级还需 314 积分
UID509834积分186经验182 点金币35 枚注册时间最后登录
职场对女性来说的确不公平
分享阅读权限10在线时间0 小时QQ主题精华0好友记录帖子日志相册UID850550积分22经验9 点金币131 枚元宝0 个注册时间最后登录
白身, 积分 22, 距离下一级还需 78 积分
UID850550积分22经验9 点金币131 枚注册时间最后登录
诚聘前台两名，女性形象气质佳。
工作时间：8：30—17：00或12：00—8：30& &包午餐，单休
薪资：底薪+绩效奖金+提成+保险
综合薪资：4000元+
公司名称：江阴市海明文化发展有限公司
公司地址：江阴市东外环路青年广场23号澄江商会大厦3楼
联系方式：&&（任总）
邮& && & 箱：
分享阅读权限10在线时间0 小时QQ主题精华0好友记录帖子日志相册UID849209积分386经验43 点金币3430 枚元宝0 个注册时间最后登录
九品, 积分 386, 距离下一级还需 114 积分
UID849209积分386经验43 点金币3430 枚注册时间最后登录
因公司发展需求，高薪招聘销售数名！！！
岗位职责：
1、负责公司产品的销售及推广；
2、根据市场营销计划，完成销售指标；
3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围；
任职要求：
1、1年以上销售经验者优先；
2、具备较强沟通能力；
3、有责任心，能承受较大的工作压力；
4、有团队协作精神，善于挑战。
交社保&&有全勤奖 优秀奖等各种奖金&&单休 最主要是老板人心地善良 对员工不苛刻 而且承诺的东西都会兑现 同事氛围也很好
欢迎小伙伴加人！
工作时间：8:30-17:00
地址：江阴市文定路22号 3M全屋净水二楼（临时办公地点）
联系电话：刘小姐
分享阅读权限10在线时间0 小时QQ主题精华0好友记录帖子日志相册UID589578积分20经验17 点金币32 枚元宝0 个注册时间最后登录
白身, 积分 20, 距离下一级还需 80 积分
UID589578积分20经验17 点金币32 枚注册时间最后登录
中国光大银行江阴信用卡中心招聘销售经理10名
岗位要求：
1、大学专科及以上学历；
2、具有主动营销意识和能力；思路清晰，开朗外向，沟通能力强；
3、对合规及风险控制有较高标准；
4、具备信用卡从业经验或银行工作经验者优先考虑；
5、有志从事营销工作，爱岗敬业，遵纪守法，有责任心，吃苦耐劳，能承受较大的工作压力。
6、享受国家规定的所有节假日，福利多，待遇好。
分享阅读权限10在线时间0 小时QQ主题精华0好友记录帖子日志相册UID849209积分386经验43 点金币3430 枚元宝0 个注册时间最后登录
九品, 积分 386, 距离下一级还需 114 积分
UID849209积分386经验43 点金币3430 枚注册时间最后登录
我们招销售 所以更喜欢年轻的男生女生 未婚未育 才有激情更多的投入到工作中 已婚已育反而过多关注家庭和孩子而没了拼劲 我们现在销售基本都是小鲜肉 所以很想找个靠谱认真的妹子 欢迎加入~周日单休 上班时间8:30-5:00 肯定比你超市要轻松多了 电话的话看上面 也是我留言的
分享阅读权限0在线时间0 小时QQ主题精华0好友记录帖子日志相册UID811212积分890经验809 点金币810 枚元宝0 个注册时间最后登录
头像被屏蔽
UID811212积分890经验809 点金币810 枚注册时间最后登录
家装公司，销售、助理、文员，认真能把事情做好。用心能把事情做完美！电话：1
分享阅读权限10在线时间0 小时QQ主题精华0好友记录帖子日志相册UID936499积分8经验5 点金币32 枚元宝0 个注册时间最后登录
白身, 积分 8, 距离下一级还需 92 积分
UID936499积分8经验5 点金币32 枚注册时间最后登录
江阴川美培训招聘文员，八小时长白班，包吃包住，双休，法休！！！
分享阅读权限10在线时间0 小时QQ主题精华0好友记录帖子日志相册UID711484积分17经验13 点金币37 枚元宝0 个注册时间最后登录
白身, 积分 17, 距离下一级还需 83 积分
UID711484积分17经验13 点金币37 枚注册时间最后登录
销售勿扰！！！本人不喜欢销售，所以销售的不要打电话了
分享阅读权限10在线时间0 小时QQ主题精华0好友记录帖子日志相册UID569705积分890经验741 点金币1487 枚元宝0 个注册时间最后登录
八品, 积分 890, 距离下一级还需 110 积分
UID569705积分890经验741 点金币1487 枚注册时间最后登录
& && && && && & 《《《《《《《云龙体育用品有限公司诚聘》》》》》》》
1.店& && && && &长：5名.要求年龄18-28，能吃苦耐劳，男女不限。（有带领团队的经验者优先入取）。待遇
2.教练助理员：8名.要求年龄18-28，能吃苦耐劳，男女不限。（有轮滑基础者优先入取）。待遇
3.课程咨询师：5名.要求年龄18-28，能吃苦耐劳，男女不限。（有销售经验者优先入取）。待遇
& && && &&&以上人员已经录用提供住宿。五险一金等优厚待遇。联系电话张先生。微信chaina1949
& && && &《工作时间：每天下午4：00——9：00》《全兼职均可，兼职可五点半后上班至9点下班》《同时招收暑期工》
& && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && &
& && && && && &公司地址：江阴市菁英荟2楼204云龙体育用品有限公司
请应聘人员带好一寸照片两张。身份证复印件一张前来面试。谢谢合作
分享阅读权限10在线时间0 小时QQ主题精华0好友记录帖子日志相册UID855401积分6经验5 点金币7 枚元宝0 个注册时间最后登录
白身, 积分 6, 距离下一级还需 94 积分
UID855401积分6经验5 点金币7 枚注册时间最后登录
已婚未育更痛苦
分享阅读权限10在线时间0 小时QQ主题精华0好友记录帖子日志相册UID584259积分192经验135 点金币574 枚元宝0 个注册时间最后登录
九品, 积分 192, 距离下一级还需 308 积分
UID584259积分192经验135 点金币574 枚注册时间最后登录
是的哇，一听女的23,24没结婚就不要了，可是从大学出来都22,23了
电话：8工作日 8:30-17:00在线今日律师风向标：
你好，我今年30多岁了，女，未婚未育，找工作单位都要已婚已育的，如果我在单位入职
你好，我今年30多岁了，女，未婚未育，找工作单位都要已婚已育的，如果我在单位入职时说已婚已育，后来结婚生产还能享受婚假产假么？谢谢
律师回复区
假期不受影响
以上回复，不符合你的实际情况？马上咨询在线律师！
当前在线律师：1741人
今日回复问题：6575个
相关法律咨询
标签：未婚
标签：未婚未婚生子
标签：未婚办结婚证
相关文章推荐
共帮助过3764人
共帮助过3422人
共帮助过3580人
共帮助过3517人
共帮助过3439人
最新法律咨询
相关律师推荐
法律快车 版权所有
粤ICP备号-5 增值电信业务经营许可证 （ICP）证粤B2-
客服QQ： （注：此QQ不提供法律咨询）
免费问律师　　楼猪29岁，未婚，单身。今天去世界五百强某集团旗下收购的一间公司面试，面试我的是一位年龄45+的大叔。他看了我简历后的第一句话是：“呵呵，未婚啊！年纪不小了，压力大吧？” 我打哈哈随便说了几句。面试到一半又突然问可不可以问我一个私人问题。我当然说可以啦。“你男朋友现在在哪里？”我如实回答说没男朋友。然后他什么都没说，沉默了一会后又继续说工作的事情。好了，到了快结束的时候，他说招我进来的话压力很大。我一脸懵逼，求解释。然后他原话是这样的：我们公司是属于XXX集团的，这你应该知道。公司严格遵守劳动法的规定，假期什么都给足。好几个人都进公司没多久就结婚啊，然后又产假又哺乳期什么的。我现在有个手下，天天早上踩着点上班，下班一到点就马上走。我问她为什么，她说要接送孩子上学。
　　听到这里，我已经黑脸了，就差没给他来一句“你妈不是也这样过来的吗”。这就是在公司做了十几年高管的水平？我去！结没结婚没碍着他啊，休假这些企业成本也没要他付啊？招的岗位需要女性的细致和认真，又嫌女人事儿多。　　之前还看到一则别的公司的招聘信息，要求25岁以下，已婚已育…楼猪突然感觉到社会对大龄未婚女青年的深深的恶意…
楼主发言：4次 发图：0张 | 更多
　　很正常，尤其二孩政策，女人更不好就业。我们领导现在明确说了明年就不嫌女的了　　
　　反正我现在就是觉得女的被用人单位各种嫌弃，未婚未育不行，已婚已育也不行，就差说女的不要出来工作了，都在家做饭带孩子吧　　
　　说过N次了　　想要权益？踏过男人的尸体先。
　　是挺难的，按我的工作业绩学历经验，换成是男的，跳槽找个底薪30+的工作太容易了，但我感到用人单位对我有很多工作能力之外的顾虑，什么出差加班应酬，结婚生娃带娃之类的，于是我主动降低薪酬期望，底薪只要了20+，剩下的奖金靠业绩说话，这才顺利跳槽　　
　　用人单位也要考虑成本呀，产假也得出工资。
　　别人说的都对啊　　
　　@五斤六两台湾湾
23:20:48　　反正我现在就是觉得女的被用人单位各种嫌弃，未婚未育不行，已婚已育也不行，就差说女的不要出来工作了，都在家做饭带孩子吧　　-----------------------------　　你确定是真的因为没有孩子的原因？　　很多时候用人单位拒绝一个女生，照顾女生的面子，就会说一些冠冕堂皇的理由。　　试问，如果面试官指明这个女生能力差等等原因，那这个女生岂不哭的稀里哗啦的？　　面试人员没必要惹这个麻烦。　　女人们也喜欢这个理由，因为这说明了这个女人能力强，仅仅是因为性别原因，于是典型的自己没错，错都在别人那里。　　当年我同学找工作，女生整体上比男生签的要好很多，BAT女生的比例要高于毕业生的女生的比例，当然了，很多女生就会想当然的把这个理由归结为女人自己能力强。
　　25以下已婚已育的有多少，，要求太高了吧。。我是已婚未育，之前找工作也怪难的，因为我已婚啊，我一毕业就结婚了，现在27了才怀孕，中间多麻烦。　　
　　24未婚未育的方了　　
　　这啥节奏，不孕不育不领养的有对象女同或成最大赢家…？　　
　　唉，没办法，社会现实就是如此，女人不容易啊，但是企业老板也不容易，本来招人就是人手不够了，好不容易招来一个人，没工作两个月呢怀孕了，于是三天两头请假产检，稍有不舒服就得两个星期卧床休息，再加上生孩子时的半年产假，基本上就是企业发着工资交着保险养着一个没为公司做过贡献的人，还得想办法另外再找一人顶着她的工作。唉，这年头赚钱不易。　　
　　反正不会录取你，那句话憋着干啥　　
　　@茵之小静 实际上就算你真的25岁以下已婚已育 用人单位照样不会招你 因为会觉得你心思在孩子身上 不会百分百工作努力 反正这是一条不归路
　　你想啊 一般大学毕业24岁 你要一年时间结完婚生完两个？用人单位觉得你肯定没用功读书啊 然后你29岁没男友
用人单位想招你进来不就马上要去结婚生子了么 反正不工作是唯一的办法 因为你找不到工作的
　　然而男人找老婆还是想找个有工作最好工资还挺高福利还挺好不用加班能回家做家务带孩子的　　
　　我当初也是，后来生完孩子以后，明显受欢迎多了，但是我倒是没换工作　　
　　很正常，一般面试问有没有男朋友。要答有，再说一般用人单位喜欢找已婚已育的，这样既省了产假，又可以长期干
　　事实的确如此呀～你29岁了，有男友么肯定要结婚了，然后生小孩，也许过两年还生二胎～站在单位立场，招进来做两年刚培养出来就开始婚假产假的，又不能不许你请假～我现在都不愿意带这个年龄未婚未育的新人，辛辛苦苦带出来能做事了，就开始结婚生小孩了～　　
　　@五斤六两台湾湾
23:20:48 　　反正我现在就是觉得女的被用人单位各种嫌弃，未婚未育不行，已婚已育也不行，就差说女的不要出来工作了，都在家做饭带孩子吧 　　-----------------------------　　@cppcpppp
00:11:17 　　你确定是真的因为没有孩子的原因？ 　　很多时候用人单位拒绝一个女生，照顾女生的面子，就会说一些冠冕堂皇的理由。 　　试问，如果面试官指明这个女生能力差等等原因，那这个女生岂不哭的稀里哗啦的？ 　　面试人员没必要惹这个麻烦。 　　女人们也喜欢这个理由，因为这说明了这个女人能力强，仅仅是因为性别原因，于是典型的自己没错，错都在别人那里。 　　当年我同学找工作，女生整体上比男生签的要好很多，BAT女生的比例要高于毕业生的女生的比例，当然了，很多女生就会想当然的把这个理由归结为女人自己能力强。　　-----------------------------　　我有说女的全都能力强吗，我表达的重点不是女的被嫌弃吗？然后各种理由，未婚未育或者已婚已育，男女不是都一样吗，有能力强有能力差的，一杆子打翻一船人不好吧　　
　　我28岁的时候已婚未育找了一家公司，倒是肯录用我，因为看工作经历比较满意，就是提了一个要求：一年内不能怀孕生小孩。　　
　　已婚未育也会被嫌弃的呀。这人话糙理不糙啊。如果入职了突然要结婚生娃了不是又要重新招人交接工作嚒。站在女生角度这种歧视不公平但是在公司角度人家是要赚钱的当然只考虑公司的呀。所以很多女孩子考公务员编制有保障呀。　　
　　我招聘时，如果是女生觉得不合适，会用这个理由对付过去，难不成说你能力不行啊？多打击别人的自信啊？其实，未必是真嫌弃你未婚未孕，楼主别泄气。　　还有，找工作真的需要内心强大。。　　
　　@五斤六两台湾湾
23:20:48 　　反正我现在就是觉得女的被用人单位各种嫌弃，未婚未育不行，已婚已育也不行，就差说女的不要出来工作了，都在家做饭带孩子吧 　　----------------------------- 　　@cppcpppp
00:11:17 　　你确定是真的因为没有孩子的原因？ 　　很多时候用人单位拒绝一个女生，照顾女生的面子，就会说一些冠冕堂皇的理由。 　　试问，如果面试官指明这个女生能力差等等原因，那这个女生岂不哭的稀里哗啦的？ 　　面试人员没必要惹这个麻烦。 　　女人们也喜欢这个理由，因为这说明了这个女人能力强，仅仅是因为性别原因，于是典型的自己没错，错都在别人那里。 　　当年我同学找工作，女生整体上比男生签的要好很多，BAT女生的比例要高于毕业生的女生的比例，当然了，很多女生就会想当然的把这个理由归结为女人自己能力强。 　　-----------------------------　　@五斤六两台湾湾
08:20:42 　　我有说女的全都能力强吗，我表达的重点不是女的被嫌弃吗？然后各种理由，未婚未育或者已婚已育，男女不是都一样吗，有能力强有能力差的，一杆子打翻一船人不好吧　　-----------------------------　　晕，后面没点开看，太长了　　
　　其实若你们是用人单位的老板你们也会这样做，站的立场不同。　　
　　都一样　　
　　25岁以下已婚已育，说明对学历要求肯定不高。　　正常人大学毕业都22,23了　　国内女人权益保障就是很落后啊，上次一海归想回国，劝她说国内女权比较落后，她居然还说这个关系不大……　　你这面试官不错了，还肯直接告诉。很多都是找各种理由不招或者怀孕就借口辞退。
　　已婚未育的更被歧视　　
　　就是想逼女人回家待着呗
　　可以再找其它的　　
　　我们老板爱问人家，结婚了吗？几个孩子？孩子有没有人看？他爱用已婚已育，婆媳关系和谐的，他说那样的又稳定，又不会因为孩子的事情老请假…年龄28岁到30岁都可以的
　　某大龄女面试工作。问：有小孩没？答：我不孕不育。“好马上就上班”　　
　　可以理解，想想， 如果公司是自己家的，自己是老板会如何就知道怎么选择了。　　只有两个求职者，论能力，男的60分，女的75分（未达到85分），那么基本就选男的。　　只有男60分而女85分以上时才考虑选女的
　　很正常，lz29岁，正当面临家人逼婚的坎，很可能就结婚生娃一起来，这样的话婚假产假做产检等等假期公司又不能不批，然后考虑你的身体很多工作还要让别人代劳，花钱招了人结果人手还是不够，哪怕生完了，那也可能生二胎，还有小孩子容易生病，动不动请假去带孩子看病之类的不影响工作那是骗人的　　换作自己是老板也会这么选择的　　
　　@超牛叉马甲
09:13:52　　其实若你们是用人单位的老板你们也会这样做，站的立场不同。　　-----------------------------　　都不用自己当老板，这帮人若是这个公司的“女同事”，她们自己都不愿意招进来个大龄未婚女同事。　　我们前年给分公司代招的女员工，有一个去年年头结婚年尾怀孕的，今年五月申请明年招新人，分公司给总部递联名信，要求不要再招女的，她们那女的太多压力太大。
　　@茵之小静 我刚进公司的时候就是毕业没多久的时候，未婚未育还没有男朋友，公司也没什么顾虑，大概是因为我这个岗位在当时看来挺闲的，事情不是很多，都是些助理类的工作，不过到今年我们公司有了一个空缺，是个挺重要的岗位，现在招人的时候对这个未婚未育的就比较顾虑，因为如果招进来了，但是没多久就要结婚生小孩的话，这个人我们就等于白找了，因为工作岗位重要，这个岗位的工作不能耽误的，到时候还要再找一个人，可是这样的话，等第一位的婚假产假结束怎么办？同一个岗位有两个人？到时候只能约谈，希望有一位能自己辞职离开，否则公司就要为同一个岗位付出两份工资，这个成本还是很高的，毕竟越是重要的岗位薪水和福利就越好啊。这就是公司为难的地方。而像我现在已经在公司服务快三年了，我们公司领导反而觉得我应该结婚了，因为这时候我的工作能力已经体现了，而且也为他们创造了一定的价值，他们会希望我更稳定。
　　如果暂时不考虑婚姻 直接说是不婚族就可以了 还要很信誓旦旦的说 千万不能带一丝犹豫
　　呵呵…当全部是私人企业的时候，这种针对女人的现象更加厉害　　
　　其实我觉得可以理解啊...
　　是的， 我们老板当时就很直接的说这个岗位前任就是因为怀孕辞职的，我又未婚未育他也犹豫了一下的。
　　私企现在多不好做的，生孩子该是自己LG养，私企老板又不是雷锋。　　所以说各种规章太全乎了也不全是好事，如果怀孕了私企可以随便解雇，女的说不定还可以好找工作，现在规定这么细，企业吓得都不敢招女的了
　　楼主，已婚未育更难找工作啊！我和你同岁，29，刚结婚几个月，今年不想要孩子 ，出来找工作，面试的说怕刚招我进来我就怀孕了，我面试的岗位孕妇是绝对不能做的，我再三保证今年不要孩子，不相信啊！想当年我刚大学毕业的时候，找工作不要太轻松啊！面试几家公司都要我去上班，现在……哎……失业在家，不打算找工作了，生了孩子以后过两年在出来工作吧！
　　唉，自从二孩开放后……招聘单位很多不要未育女性，怕一进公司马上连生二胎……　　
　　唉，自从二孩开放后……招聘单位很多不要未育女性……　　
　　难道以后找工作还要说自己不要孩子说自己不孕不育吗？　　
　　做女的不容易。。。　　
　　找工作需要厚脸皮+内心强大　　别说女人了，就算男人，现在都要问你结没结婚生没生娃，怕你休婚假休陪产假　　我男友已经因为还没结婚被拒了一两次了，人家面试主管就直接给你说你能力我们挺满意的，但你还没结婚那后面公司人事需要评估下你后面等消息，然后就没有然后了　　也是没谁了　　看来不孕不育的丁克现在竞争力最大
　　很正常，资本家的本质　　如果你是老板，公司1/3的女员工，接二连三请假结婚生子带孩子，你之后也不会再请未婚未育的女士，社会现实　　虽然我也是女的　　还有一些是某小撮不道德的女的弄坏了风气，单位就碰到过，专门一来就怀孕结婚，就是非常明显的来这里生孩子的。公司赔了半年工资请她走人了，自此再也不请未育的女士。　　所以这个社会就是对大龄未婚女赤裸裸的歧视
　　做HR的路过说一下，还是不够完全符合条件。　　我们公司招人原则上也是希望已婚已育，但如果你非常适合这个岗位，小姑娘也没问题。
　　现在已婚已育的嫌弃你没有工作热情，未婚未育的嫌弃你可能马上就生　　
　　这个都是正常的，现在一般都是要生了孩子的，孩子越大越好，就怕你耽误了工作或者一上班就怀孕要生孩子了
　　奔三了还未婚，这确实有影响
　　@五斤六两台湾湾
23:20:48　　反正我现在就是觉得女的被用人单位各种嫌弃，未婚未育不行，已婚已育也不行，就差说女的不要出来工作了，都在家做饭带孩子吧　　-----------------------------　　@cppcpppp
00:11:17　　你确定是真的因为没有孩子的原因？　　很多时候用人单位拒绝一个女生，照顾女生的面子，就会说一些冠冕堂皇的理由。　　试问，如果面试官指明这个女生能力差等等原因，那这个女生岂不哭的稀里哗啦的？　　面试人员没必要惹这个麻烦。　　女人们也喜欢这个理由，因为这说明了这个女人能力强，仅仅是因为性别原因，于是典型的自己没错，错都在别人那里。　　当年我同学找工作，女生整体上比男生签的要好很多，BAT女生的比例要高于毕业生的女生的比例，当然了，很多女生就会想当然的把这个理由归结为女人自己能力强。　　-----------------------------　　@五斤六两台湾湾
08:20:42　　我有说女的全都能力强吗，我表达的重点不是女的被嫌弃吗？然后各种理由，未婚未育或者已婚已育，男女不是都一样吗，有能力强有能力差的，一杆子打翻一船人不好吧　　-----------------------------　　@五斤六两台湾湾
08:31:26　　晕，后面没点开看，太长了　　-----------------------------　　好吧，哈哈，我的确喜欢把回复写的长长的，这样才能吸引大家的注意力，回复的才多嘛。　　其实我想说的是，很多时候用人单位拒绝女性，会选择委婉一些的方法，而不会那么直说，说一些客观的原因，这样女生不至于挂不住脸。　　我是男生，当年找工作的时候，经常被面试的人喷，各种毛病也不避讳，最多的时候站在那里被喷了近半个小时，导致后边的人面试时间都耽误了，当时也强忍着没哭出来。　　找工作都是很难的事情，大家都不容易。
　　大龄女青年
　　实际照这样发展下去：上了大学的女生找工作的流程是这样的～上大学期间结婚，大学毕业前生一胎，研究生期间生二胎，研究生毕业后，找工作。（大家以为只嫌弃未婚未育吗？现在还嫌弃没生二胎，怀孕后会被调岗哦）
　　我好庆幸自己在现在的公司，可以踩点上下班照顾儿子，可以双休，再做两年能拿到手5000了。这样的工资我超级满意了。一直有朋友和亲戚说我工资少，给我介绍更好的工作。我才不要呢，这年头能轻松还照顾孩子的工作太稀少了。我也是未婚未育到现在的公司，待满一年怀孕，上班到生之前，为此失去一次晋升机会……但我已经很满意很满意了。　　
　　姐22岁那年去应聘的时候也遇到过这样的问题，问我结没结婚，有没有男朋友，打算什么时候结婚……尼玛！当时我的内心真是崩溃的，完全不懂为什么要围着这种私人问题打转转，不过后来是知道对方的目的了，跟楼主遇到的一样。
　　27岁没男友的路过，也是因为年龄原因不敢跳槽，害怕没公司要。　　
　　所以，25～30岁的女人，在找工作时，能力差不多的前提下，哪种最受欢迎哪种最不受欢迎？A.已婚已育；B.已婚未育；C.未婚未育，有男友；D.未婚未育，单身。　　
　　这就是在公司做了十几年高管的水平？我去！结没结婚没碍着他啊，休假这些企业成本也没要他付啊？招的岗位需要女性的细致和认真，又嫌女人事儿多。　　=====================　　正因为做了这么多年高管,才知道孰轻孰重吧.　　婚假产假的钱不是他私人出,你说他为什么要介意?无非是怕上司质疑他的工作能力.　　同等能力下,他招了楼主,却弃用已婚已育的女性或者男性,那么他本身就谈不上称职.除非楼主你特别优秀.　　一般HR都不会把这个原因说透,不招你就不招你,何必还跟你说这么多?无非是想你表个态一两年内不考虑结婚生娃.至少,他表达了对你工作能力的肯定,才会兜底说事实,居然还被楼主嫌弃一脸.　　HR毕竟不是老板,还是要看上头眼色行事.招一堆未婚未育的女性,到时候麻烦的也是他自己.
　　不至于啊，一般产假期间发的是基本工资，没多少成本投入的
　　@茵之小静 　　未婚未育被嫌弃　　已婚未育更尴尬　　小孩小于三岁人家也不要　　年龄超过三十五的没人要　　说白了，如果一个女人刚毕业的时候就找不到适合自己的工作，那她的职业生涯就悲哀了。
　　@豌豆宝宝-28 08:29:45　　我招聘时，如果是女生觉得不合适，会用这个理由对付过去，难不成说你能力不行啊？多打击别人的自信啊？其实，未必是真嫌弃你未婚未孕，楼主别泄气。　　还有，找工作真的需要内心强大。。　　-----------------------------　　和你刚好相反，我是绝对不会用性别，生育作为理由拒绝面试者的，因为说出来应聘者会觉得这个公司不行啊，眼光短浅啊什么的。更别说要是你遇到一个有心眼的，录下来，拿去仲裁一把，吃不了兜着走。　　能力不行就直接说，因为生育的顾虑而不要的，更是要说是因为技术达不到要求。　　其实你想，技术现在不行，还有提高的空间，因为性别而导致失去机会，你叫人家怎么办，变性还是结扎？
　　未婚的还好，已婚未育的才悲催，人家看到这基本都是不给机会的
　　@牛皮糖不好吃
12:25:06　　未婚的还好，已婚未育的才悲催，人家看到这基本都是不给机会的　　-----------------------------　　基本是过街老鼠人人喊打的，尤其是某些行政财务类的岗位。
　　现在有的私人单位都会问你要不要生二胎的呀，已婚已育二孩的明显好找工作，不过很多有2个孩子的妈妈会做全职妈妈。我当时应聘的时候，老板就问要不要生二胎。囧。。
　　孕妇就适合去国企，只有国企才能负担起孕妇。　　对于小公司老板，孕妇真的是很可怕的，如果是新招的就是可怕中的可怕，刚入职时以学习为主，好不容易师傅带出来了可以独立工作了就怀孕了，怀孕的10个月期间一个人只能当半个人用，会经常请假不舒服，很多工作不能做，哪怕工作出了问题也不能对一个孕妇说重话，因为一旦孕妇的身体出了问题老板负不起责。10个月的工资加社保要5万，然后是4个月的产假，产假的工资社保付，但是保险还是要交的，4个月的保险要起码要5千，如果有公积金还要更多，休完产假后开始一年的哺乳假，这一年的工资社保一分都不能少，但是在一年的哺乳假期间不能加班不能外派，只能做些公司内部的基本工作，实话说，一个只有几个人小公司办公室内的打杂工作也没有多少，通常几个人一分担就好了。　　所以对于小私企，孕妇真的不是他们负担的起的，如果一个女孩刚过完试用期就怀孕生子，哺乳假一结束就跳槽了，在老板看来，他付了2年的工资和社保，但是实际上这个人2年几乎什么都没做。
　　这不算什么东西，我同学导师不喜欢单身女学生，因为他是硕博导师，一般带的学生都是硕博连读，而实验室女生不好找对象，导师一般还得操心学生对象的事情。所以面试的时候都会问有男朋友没有呢。
　　不说私企老板了，有编制的单位现在都不爱要女的！我单位从前年开始来了4个女的，基本都是来了没多久，结婚怀孕生孩子，还有个姑娘更狠、前年来的，从来了开始结婚怀孕生孩子，最近又请假了！人家怀二胎了。　　而且生了娃以后的女的，包括我自己，明显重心更多放在家里。娃生病了，肯定女的请假，娃幼儿园有事，一般也都妈妈请假。。。各种各种。而且加班你不好叫人家加啊，人家娃都小啊！下乡你不好叫人家下啊，人家有的家里娃还喂奶呢！单位里活没人干啊！领导放出话来，再想调进单位可以，必须是男的，实在没人干活了。　　
　　25岁以下已婚已育？　　这些单位咋不上天呢！
　　我之前面试一个也问我结婚没有，我说没有，他说那你生孩子了吗，我说没结婚哪来的孩子，我特么今年24周岁生日都没过好吗……然后他问我有没有男朋友，我说没有，他居然说你别骗我了，我懂的。我并不知道你懂什么了啊，那个老板就是个自以为是的脑残，面试完了说过两天通知我上班，结果我问就一直说等通知等通知，一个月之后我已经在上班了突然给我打电话叫我去上班，你以为你那里工作是有多好我要闲一个月等着，妈的智障……
　　25岁到30之间未婚未育或者已婚未育的女性有工作的话，除了迫不得已或者已经有明确下家了的以外，千万别盲目辞职，当然除非你能力特别突出或者一些流动性比较大需求比较大的职位，其他岗位真的会在能力相差不大的情况下首先放弃你们
　　那女同是不是最好找工作？
　　这很正常，我之前辞职，同事就劝我不要，说现在我这个年纪还未婚的好多单位不要！　　
　　LZ，我劝你想开点，放弃那个所谓的500强公司。因为从他们人事的发言中可以看出，他们企业文化不好，不能正常时间上下班。正常时间上下班是员工的权利，工作也是看效率而非看时间。如果员工手上的事都做完了，为神马不能正常时间上下班？非要早上很早去，下班了还要装小蜜蜂磨蹭半小时一小时的才是优秀员工吗？太虚伪！这种公司一看就不是做实事的公司，你进去了也要忙于搞关系，不会有好日子过的。
　　最近找工作也是遇到这个问题，伤感啊。。。。。找了很久了，简直倍受打击，特别是遇到一些工作聊的很好的，然后一问年纪就说要考虑的，心里真的想骂人。
　　现实就是这样…　　
　　唉，有些时候这种情况也是被逼出来的。我们公司以前从来不介意招未婚未育的，我25岁进公司，没有任何困扰。　　转变在于过了两三年招进了一个90年的妹子，刚过试用期就结婚买房怀孕请假，本来我们是申请再招一个人的，但这妹子担心回来地位不保坚决反对更种找领导，于是几个同事就帮她把事情分担了。　　结果等她休完产假回来，拿了年终奖后，就辞职了。。她来了不到两年，我们产假是半年，各种孕检哺乳也是有假的。　　从此我们公司不招未婚未育女性。。。我们办公室里其实女的居多，都已婚，未育的占大多数，但都赞成不再招未婚未育的妹子。怕再来一个这种受不了。
　　应该指责的是算好了时间进去单位各种蹭福利的那些女人，而不是用人单位，遇到的这种人肚多了，HR当然苦不堪言啦　　
　　那么男人不是可以坐地起价？ 　　所以这些女人的老公可以跳槽加薪啊。
　　因为真的有些人就是看着有些公司福利好，进去就怀孕生子，生完就走人的，遇上这种的真是很糟心　　本来招人是为了分担工作的，结果找个人来除了凑了个数，其他员工的工作量一点没少，还得伺候佛祖似的伺候着，遇到的多了单位有这种顾虑也是正常的
　　我姐姐去某个保险公司面试，人家规定的也是需要已婚　　
　　感觉这个二胎政策一出来，对妇女的压力更大啊。国外是男人养家，那生就生了，国内又要生娃又要上班，招工还被嫌弃，女性利益不升反降　　
　　我去，当初看简历叫你来面试难道不知道你未婚未育嘛，得亏没去，这公司也是low的吓人
　　最主要还是中国人太多，不愁找不到人。
　　已婚已育的也惨啊，毕竟要带孩子不能全身心投入工作。女性们勒紧裤腰带坚决不生不行吗？只要有一个两个不团结的，就没法跟男权社会谈判啊。　　
　　这个是普遍现象。但是并不是女的一怀孕公司就嫌弃，关键还是看你对公司重要不重要。　　我原来一女同事，做产品开发的。怀孕了，老板嘘寒问暖。专门让食堂开小灶，想吃啥想喝啥随便点。出去产检，公司派的是老板的豪车。在家待产，老板还拎着营养品去慰问。休完产假还假惺惺地问要不要再多休息一段时间，工资照发。　　很多女同事私下吐槽，这女的是不是怀的老板的儿子？这待遇这么好，自己怀孕怎么没有这级别？　　只能说，老板一点也不傻，知道谁重要。
　　这个是普遍现象。但是并不是女的一怀孕公司就嫌弃，关键还是看你对公司重要不重要。　　我原来一女同事，做产品开发的。怀孕了，老板嘘寒问暖。专门让食堂开小灶，想吃啥想喝啥随便点。出去产检，公司派的是老板的豪车。在家待产，老板还拎着营养品去慰问。休完产假还假惺惺地问要不要再多休息一段时间，工资照发。　　很多女同事私下吐槽，这女的是不是怀的老板的儿子？这待遇这么好，自己怀孕怎么没有这级别？　　只能说，老板一点也不傻，知道谁重要。
　　正常啊，对用人单位来说确实是麻烦的事。　　
　　别说老板，同事也不会很愿意照顾孕妇同事吧……社会现实而已。
　　这绝对不是唯一把你pass掉原因，觉得你没眼缘，刚好你未婚给他捉住疼脚才说的
　　已婚已育的也随时会有生二胎的风险
<span class="count" title="万
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)