有按天不给发工资怎么办的工作吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-03-26 01:29 标签： 不给发工资怎么办
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公司可以按照实际上班天数算工资吗
公司给我们发工资，每个月都不同，2月份就按照实际上班天数除工资，也就是说，如果天数少的月份请假和天数多的月份请假扣的钱是不一样的，公司这样算工资合法吗？
过年回家是必须请假的，我一个月工资4000,2月实际上班天数20，一天是200，公司强迫员工放假过年5天（就是说不来上班，来了也没人给开门），加上我自己请的假一天，就是请假六天，我这个月可以拿到的工资是2800，公司这样算工资合理吗？
你好，公司依法应按实际出勤日支付工资，谢谢！
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请假是按请假天数扣工资还是按上班天数发工资
我是日开始请假到6月13日上班，是应该扣我6天工资？还是应该按上班天数15天乘以每天工资金额？发工资。如果按请假六天扣，老板就少工资，如果按上班15天乘以每天工资金额，就没少发。
wl7416fsmy
律师回复区
您好，根据法定标准，这两种应该计算出来是一样的，如果不一样，很可能是公司财务在日工资的计算方式上有误。
应按工作日算
你好，按照实际上班的天数发放工资
您好，应按工作日算
你好，上多少天就发多少天。
应该按工作日发放
按照实际工作日。
你好，这种情况是按照工作日算的
按照上班的工作日发放工资的
你好，应按实际工作日。
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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免费问律师每月按多少天计算工资?周六日算不算工资?如果工资是1500,15号来上班,这月发多少工资?,68乘多少天呢?
会计处理上选用计算天数时有四种情况:20.92,26,30或当月实际天数
无论采用何种方法,日工资=月工资计算天数
20.92和26两种计法是根据实际上班天数转变而来的,在没有加班的情况下,周六日不计工资.
应计工资=日工资*实际出勤天数
采用30天或当月实际天数计算,周六日计工资.
应计工资=日工资*(计算天数-当月缺勤天数)
其他答案（共4个回答）
上规定是工资确定按30天为一月计算，15号来上班，算半个月工资
那么你算的工资应该是：１５００３０＝５０元　　　５０*１６＝８００元　　这才是应付工资数
按多少天计算是你们公司自己的决定，
例如：以前公司是按照满月（30天/31天）来计算工资，上个月改为26天制来计算薪资(30天/月时，4天休息日，26天出勤,这...
国定假一周休两天，那么按一月31天来算，你应该上班23天．个人认为3500除以23再乘上4，所得就是你该扣的钱．
你的公司有什么事先已明文规定的奖罚条文，你也要...
20.92天,167.4小时[(365天-52周*2（休息日）-10（法定假日）]/12个月=20.92
劳动和社会保障部
关于职工全年月平均工作时间和工资折算...
1、公司对车间员工的工资计算如果是“基本工资（900元）+其他补贴”这一形式，规定每月上班为26天，如果不是个人原因请假，而是因公司原因放假7天（非法定假期），...
一天,但除了周六和周日,因为事业单位是双修
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2、 是培养高素质会计人才的重要措施3、 有利于反腐倡廉，进而有助于形成全社会的...
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这不是个问题
这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区
相关问答：123456789101112131415　　案情回放刘某于日通过四轮面试进入A公司任财务经理，双方未签订劳动合同，9月7日刘某提出辞职，并于9月8日离开A公司。
　　因公司未发放工作期间的工资，刘某多次向A公司索要其工作四天的工资，A公司开始以工资发放日为每月15日作为推脱，然后，刘某又在9月16日致电A公司要求支付工资时，A公司又以种种理由拒付。于是，刘某只得向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司支付其四天的工资。
　　庭审答辩庭审中，刘某陈述双方口头约定试用期为三个月，试用期工资为每月4000元，转正后每月工资5000元。刘某认为其9月4日至9月7日实际工作4天，而2006年9月实际工作日为21天，根据每月4000元工资的标准，A公司应支付刘某9月份四天的工资761.92元。
　　而A公司认为，刘某确实于日至9月7日期间在A公司上班，但刘某在这四天中没有进行过实质性工作，只是进行了一些交接工作。双方没有签订劳动合同是因为A公司规定新员工需工作满一周后才签订，双方也并未约定工资为4000元，只是刘某在谈及自己期望的工资时说到过。
　　此外，A公司还陈述交给刘某的工作电脑中的信息资料都丢失了，要求刘某对此作出解释，而刘某一直没有给予解释和修复，所以不能支付其工资。
　　劳动仲裁劳动仲裁委员会审理后查明：刘某日至A公司担任财务经理工作，双方未签订劳动合同。日，刘某辞职离开A公司，其在A公司工作期间未领取过工资。
　　仲裁委认为，根据法律规定，A公司从9月4日起与刘某就建立了事实劳动关系。刘某在该公司工作四天，公司就应该支付其四天的劳动报酬，关键是双方未就工资标准协商一致，均未能提供证据。
　　在此情况下，仲裁委按照本市企业职工上年度平均工资标准确定刘某的月工资。至于A公司认为刘某将电脑资料信息破坏造成损失的，应循正常渠道主张自己的权利，而不能以此为理由不发工资。
　　最后在仲裁委的调解下，双方达成协议，由A公司支付刘某四天的工资四百余元。
　　案件评析本案争议的焦点是A公司是否应该支付刘某四天的劳动报酬?支付劳动报酬的具体标准如何确定?
　　根据《上海市企业工资支付办法》第十一条之规定：&劳动者与用人单位形成劳动关系后，在试用、实习期期间提供了正常劳动，用人单位支付的工资不得低于本市规定的最低工资标准。&
　　在本案中，刘某实际于日至7日期间为A公司提供了正常劳动，该期间双方为事实劳动关系，A公司关于刘某未进行实质性工作而仅从事了一些交接工作的申辩缺乏依据。
　　根据本市关于实施《上海市劳动合同规定》若干问题的通知相关规定：劳动者平均月实得工资性收入难以确认的，双方可以协商确定，协商不成的;按同期用人单位月平均工资计算;用人单位月平均工资难以确认的，按本市上一年度月平均工资计算。
　　本案中，双方就刘某的月工资数额各执一词，均未能提供证据证实刘某实际工资数，因此按照相关规定以本市企业职工上年度平均工资来确定刘某的月工资。

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