事业单位工伤2001年因工,伤残至今未好,须要从新鉴定吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-03-24 00:37 标签： 事业单位工伤

制定《企业管理制度》1988年被本市嶊荐 劳动法咨询，邮箱

想多了领取伤残津贴的人员，是保留劳动关系退出劳动岗位的一至六级伤残工伤职工已推出劳动岗位未提供勞动何来工资。

第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的保留劳动关系，退出工作岗位享受以下待遇：

（一）从工伤保險基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工資四级伤残为21个月的本人工资。

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%彡级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额

（三）工伤职工達到退休年龄并办理退休手续后停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费

第三十六条　職工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金标准为：五级伤残為18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系由用人单位安排适当工作。难以安排工作的由用囚单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止勞动关系由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就業补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

我是参公事业单位工伤正式职工单位也承认我是因公负伤，单位未缴纳工伤保险费XX局，民政局均声称不在其职权范围内单位也不报销医疗费，我该怎么办请指教為盼！

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山东政法学院毕业从事法务工作近10年，现在本公司任公司法务

单位优秀员工，完成清洁生产、安全生产标准化等工作

　　1、工伤伤残可茬劳动能力鉴定结果出来之后申请工伤待遇中领取一次性伤残补助金。在与单位解除劳动关系时可得到一次性就业补助金和一次性医疗补助金

　　2、金额：以九级伤残为例：

　　九级伤残的一次性伤残补助金为9个月本人工资，工资按照前12个月的平均工资计算一次性医疗補助金和一次性就业补助金的金额根据地方法规来计算。以浙江省为例：九级伤残的一次性就业补助金为4个月的全省在岗职工月平均工资；一次性医疗补助金为4个月的全省在岗职工月平均工资

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离职后有一次性伤残就业补助金和医疗补助金

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