小白龙是唐僧的徒弟吗给三个徒弟发工资，谁拿得最多

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-03-22 02:04 标签： 唐僧的徒弟
如果唐僧给三个徒弟发工资 你猜谁拿得最多？如果唐僧给三个徒弟发工资 你猜谁拿得最多？戏说财经百家号西游记里的师徒四人是一个团队，唐僧的三个徒弟都有显着的性格特点，对团队做出的奉献也有多寡。假如唐僧是老板，会给谁发最多的奖金呢？先来看一道很有意思的职场疑问：假如你是老板，你的职工有孙悟空、猪八戒，沙僧这三种类型，如今发奖金的时候到了，你要怎样分配？谁拿最多，谁拿起码？孙悟空十分有本事，但心高气傲，有点难管理；猪八戒没什么大智慧，就懂得怎样讨老板欢心；沙僧成绩一般，不过结壮肯干，搭档关系也最佳。要是你以“能者多得”的原则选择孙悟空，那看来你还需要学习一些做老扳的智慧。那奖金究竟怎样发呢？原隆重总裁唐骏和均瑶集团总裁黄辉面临这个疑问给出的排序是：沙僧给最多，孙悟空其次，猪八戒一分不得。悟空很精干，也很忠实，可是他可能在涵养方面不是那么好，爱给老板找茬子。不过，他仍是可以调教的，是应该争取的职工，而且他很有点子。团队里边是人无完人的。就是说，你要去寻觅一个十分完美的人，他品德好，又很有才华，这种人十分难找。作为一个主管，一定要可以带领一个有缺陷的团队，去到达预期方针。所以，这个奖金仍是应该发下去。猪八戒这种只要嘴上功夫、没有真本事的职员，不得奖金很简单了解。孙悟空型的职员毫无疑问是人才，他有才能，也有事业心。能为公司发明价值，肯定的绩优股，但孙悟空崭露头角，特性杰出，这么的人通常不太懂得协作，有点自己英雄主义。孙悟空最看不上的，即是猪八戒这么耍小聪明，把精力放在拍老板马屁上的人。这两种人在一同通常是要闹矛盾的。公司内部不和谐，最头疼的仍是老板。这时候，就要沙僧发挥作用了。沙僧这类型的员工，尽管工作才干没有孙悟空那么强，但懂得和谐人际关系，在全部公司中能起到交融的作用。沙僧身上可贵的一点即是他有很强的团队认识，这也正是老板垂青此种职工的原因。很多初入职场的年轻人，有优良的常识布景和很强的工作才干，一起也有点不知天高地厚，团队协作的认识单薄。严格地讲，算不上一个优秀的职业人。沙僧这一类型，在有必定工作经验的人傍边对比遍及。那么，要想在职场上晋升得快一点，是不是做沙僧型的职工是正确的挑选呢？并不尽然。老板等待的抱负员工究竟是谁呢？首要，要具有孙悟空的潜质；然后再踏实一点，兼具沙僧的团队认识；一个有潜力的“升级版沙僧”，才是一个完美的职场人。在职场上，经过工作不断的历练，需求提高的不仅仅仅仅工作才干，还有大局的认识，这样才干实现真正的进化。从一般职工到才干杰出的职工是一种进步，从职工到高档管理人员再到变成老板，这才干算作是职场进化。本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。戏说财经百家号最近更新：简介:在股票市场上寻求别人还没有意识到的突变。相关文章唐僧给三个徒弟发工资，你猜谁拿得最多？你是在“赚大钱”还是“挣小钱”？绝大多数的人都不懂！为什么人们说到老板时常用“赚钱”来形容，说到打工者时就会用上“挣钱”去描述？为什么同样忙忙碌碌，有的人食不果腹，有的人硕果累累？为什么同样的机遇和能力，有的人富可敌国，有的人只能小富即安？有谁知道这其中的本质区别呢？不识庐山真面目，只因你还没关注政商言谈，这是一个汇聚实战方法、洞察业界趋势、探索致政商言谈的优质公众号。一起探寻贫富真相，解开财富密码！1000万老板最喜欢看的公众号推荐您：政商言谈1000万老板关注的微信号，小老板变大老板，大老板变大佬必学思维。顶尖老板思维、谋略、赚钱秘籍。加入政商言谈，业绩暴涨，老板身心解放ID：zsyt16888↑↑↑长摁二维码一键关注
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双11攻略：如果唐僧给三个徒弟发工资，谁会拿的最多_百度知道
如果唐僧给三个徒弟发工资，谁会拿的最多
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白龙马理由1，职业分配：三个徒弟再怎么算也只是徒弟，工资少只会抱怨一下，白龙马可是坐骑，工资不够人家罢工了让唐长老自己走路去西天，能行吗？理由2，出身：白龙马怎么说也是东海龙王太子啊，东海那是什么地方？海底宝贝更是数不尽啊，而龙族本来就喜欢收藏珍宝，得了，有钱有势，不给高薪白龙马能行吗？白龙马可以接受龙王能接受吗？其他三个徒弟，猴子野套路有个师傅还爱答不理，猪八戒黑锅多天上得罪人太多，沙僧就别提了都让人家发配流沙河了；理由3，咳咳，白龙马化身大家都知道，典型的小白一个，而唐僧更是小白一个要不哪有女儿国那么多人喜欢最后说一下，唐僧不是三个徒弟啊，老四白龙马才是幕后黑马仅供娱乐恶搞
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八戒，现在职场也是这样，真正埋头做事的是拿不到什么的，
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如果唐僧给三个徒弟发工资，你猜谁拿得最多？
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西游记里的师徒四人是一个团队，唐僧的三个徒弟都有明显的性格特点，对团队做出的贡献也有多寡。如果唐僧是老板，会给谁发最多的奖金呢？先来看一道很有意思的职场问题：如果你是老板，你的员工有孙悟空、猪八戒，沙僧这三种类型，现在发奖金的时候到了，你要怎么分配？谁拿最多，谁拿最少？孙悟空非常有本事，但心高气傲，有点难管理；猪八戒没什么大智慧，就懂得怎么讨老板欢心；沙僧业绩普通，不过踏实肯干，同事关系也最好。要是你以“能者多得”的原则选择孙悟空，那看来你还需要学习一些做老扳的智慧。那奖金到底怎么发呢？原盛大总裁唐骏和均瑶集团总裁黄辉面对这个问题给出的排序是：沙僧给最多，孙悟空其次，猪八戒一分不得。 悟空很能干，也很忠诚，但是他可能在修养方面不是那么好，爱给老板找茬子。不过，他还是可以调教的，是应该争取的员工，而且他很有点子。团队里面是人无完人的。就是说，你要去寻找一个非常完美的人，他品德好，又很有才华，这种人非常难找。作为一个主管，一定要能够带领一个有缺陷的团队，去达到预期目标。所以，这个奖金还是应该发下去。猪八戒这种只有嘴上功夫、没有真本事的职员，不得奖金很容易理解。孙悟空型的职员毫无疑问是人才，他有能力，也有事业心。能为企业创造价值，绝对的绩优股，但孙悟空锋芒毕露，个性突出，这样的人往往不太懂得合作，有点个人英雄主义。孙悟空最看不上的，就是猪八戒这样耍小聪明，把精力放在拍老板马屁上的人。这两种人在一起往往是要闹矛盾的。公司内部不和谐，最头疼的还是老板。这时候，就要沙僧发挥作用了。沙僧这类型的员工，虽然工作能力没有孙悟空那么强，但懂得协调人际关系，在整个公司中能起到融合的作用。沙僧身上可贵的一点就是他有很强的团队意识，这也正是老板看重此种职员的原因。很多初入职场的年轻人，有优异的知识背景和很强的工作能力，同时也有点不知天高地厚，团队协作的意识薄弱。严格地讲，算不上一个优秀的职业人。沙僧这一类型，在有一定工作经验的人当中比较普遍。那么，要想在职场上晋升得快一点，是不是做沙僧型的职员是明智的选择呢？并不尽然。老板期待的理想员工究竟是谁呢？首先，要具备孙悟空的潜质；然后再踏实一点，兼具沙僧的团队意识；一个有潜力的“升级版沙僧”，才是一个完美的职场人。在职场上，通过工作不断的历练，需要提升的不仅仅只是工作能力，还有全局的意识，这样才能实现真正的进化。从普通职员到能力突出的职员是一种进步，从职员到高级管理人员再到成为老板，这才能算作是职场进化。
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看完觉得很有感触，分享给大家。
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沙僧拿的多
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猴子拿的多
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回复#3楼烂笛的帖子现在好像普遍是这样的
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沙僧给最多，孙悟空其次，猪八戒一分不得。
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路遥知马力
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