辞职谈话：离职原因怎么说比较合适?-【跳槽策略】
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辞职谈话：离职原因怎么说比较合适?
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　　离职时，公司人事/领导找谈话，问及离职原因到底该怎么说?这个问题是很多职场人士在辞职时有些许纠结的一件事，到底该实话实说，还是选择不说?
　　对此，畜牧狼才小编认为，辞职原因大体可分为两个方面：
　　①个人原因，如另谋高就、深造及家庭变迁等而主动放弃工作的，在和人事或领导谈话时，双方都会以和平心态交谈的。对于员工来说，实话实说即可。有的人才可能不想实话实说，那你就找一个人事/领导认可的辞职理由便可。
　　②外部原因，如公司环境不好、领导不公正、公司发展前景堪忧、公司待遇不理想等不得不放弃工作的人，大多心里会有很多负面情绪，会有很多委屈、愤懑、抱怨要倾诉，这时的“说”与“不说”就涉及到维护心理健康的问题，所以后者应该是我们重点讨论的话题。这些话说还是不说?说和不说分别有什么好处、坏处、应该怎么说?什么应该说?什么不该说?
　　针对外部原因，辞职时，“说”还是“不说”?
　　如果你不是多差劲的员工，通常在离职时，人事/领导可能会找你谈话。人们常说员工在辞职时，抱着离开的心态，所以对公司内部的问题都会大胆的说出来。当然，也有很多人在犹豫，到底说了好?还是不说好?
　　对此，有专家认为，说与不说，要看事情本身而论，也取决员工的抉择，不管最终是选择说，还是选择不说，都没有所谓的对错之分。
　　如果你是因为自身不够优秀而待遇差、不被领导重用等原因而辞职，这时就不要抱怨他人，更不要说太多，找一个恰当的理由顺利辞职走掉就OK了。
　　当然，如果你够优秀，但某领导待你不公，不给你升职加薪，再或者公司环境的确有很多差劲的方面，而你无法忍受，这时就可以选择说出来。因为你的说出来，不仅有为你争取升职加薪等等一些改变的机会被公司挽留，而且这些都是利于公司发展的，所以说出来只会有好的影响，不会有糟糕的影响。另外，倘若是公司某员工或者领导在公司如一锅汤中的老鼠屎，这时你说出来或许还会帮助了公司中在职的那些人。
　　畜牧人才要注意，在说时，要站在对他人负责任的基础上，把事实讲清楚，不要扭曲事实，这是基本的道德底线。此外，也要清楚和你谈话的人是谁，然后再抉择说OR不说。记住，在说之前要明白自己什么该说，什么不该说。张嘴只说该说的话，不该说的就不要说，这是一种智慧。
　　总之，在辞职谈话中，畜牧职场人士不必为辞职理由这个问题所纠结。因为，你必定准备辞职了，选择一个领导能顺利批准你离职的原因，然后走掉就可以了，至于中间的谈话，对于有必要说的话可以说，没有的话就少说多听比较好。
　　人事/领导找你谈话，其实也就是想了解下公司员工离职的目的，好了解公司的现状及未来的管理方向，当然如果你是公司的优秀员工的话，这次谈话可能是想了解下你的离职原因，看看是否能挽留。
　　上面说了一大堆，最后小编想说，其实做人有时不要感情太细腻了，简单的事，想深了，就复杂了，想多了，就繁琐了;复杂的事，看淡了，就简单了，看透了，就轻松了。
　　大道至简，关于离职原因怎么说好?总结一句话告诉你：决定离开公司的话，说一个可以顺利离开的理由即可，其他不必说太多;若想得到公司挽留的话，那么就把事实说出来，最后是否挽留是另一回事了，起码自己争取过，走也走的甘心。
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　　最近，一个职场资深人士给畜牧狼才网打电话
　　最近正在热播的电视剧《欢乐
　　面试的最后环节很多面试官会
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1辞职有什么好的理由
辞职的理由肯定会因人而异，但正如马云所说，归根到底是你干的不爽。但是对于想要离开的职位，怎么陈诉理由可以被公司认同，能让新不会因为你的上一份辞职原因对你不满，同时不影响同事 间给公司留个好的最后印象?那么，辞职有什么好的理由?小编提醒您，辞职理由有技巧，掌握巧妙方法就能事半功倍。
原单位如果问起辞职的原因时，这事千万不可鲁莽，不要愤青，这时为了能有一个完美的结束，或者避免辞职时带来的麻烦，我们可以说明以下几个原因。
第一，亲戚在外地做生意，现在生意做得越来越好了，因为家中抽不出其他人员能去帮忙，所以亲戚希望我可以过去帮忙打点生意。
第二，家中父母年事已高，平常生活不方便，出去买菜什么的容易摔倒，这样自己在外很不放心，还有，父母希望在有生之年，儿女能在身边陪伴。
第三：女朋友去了外地，女朋友和她的父母都希望自己能去女朋友所在的城市工作，而且自己打算学门新技术，继续提高自己的专业水平。
应聘方问起辞职的原因：
第一：上班的地点离家太远，回家看望父母或妻儿很不方便，同时，以前的工作不太符合自己的人生规划。
第二：以前的公司规模有限，自己希望能找到一个更大的平台，学习更多的知识，给自己充电，在更大的平台上更大程度的发挥自己的特长，做出应有的贡献。
第三：原来的公司因为资金周转不周，一直以来都有拖欠工资的现象，且在短期内这种现象似乎不太能够改变，而家里父母妻儿需要生活。
2辞职找什么理由
有个同事离职，在辞职信里辞职理由就写：这里姑娘太贵，我要回老家找对象。老板笑一笑还是签下了&同意&。这理由被大家&传颂&了好多次，也一再成为大家饭后的笑料。我们不说他的好坏，作 为一个成功的辞呈，能达到领导同意又不损害公司名誉的目的就好，但是最好不要贻笑大方。
也许你的辞职理由千奇百怪，也在寻找一个万全之策可以周全自己。但是归根到底，辞职理由的根本原因是你要真诚。老板看惯了阿谀奉承之类的话，有时候遇见开明的上司，你坦然说自己有了更好的 出路也没什么不妥。说到底，最能打动人的话还是真诚的话。
对于辞职，我们不必有太多顾忌。首先法律上讲辞职是法律赋予劳动者的权利，用人单位不能随便开除员工，员工却可以随便请求辞职。
如果你有了更好的选择或者只是对现在的工作厌倦了，不妨直接去辞职，理由什么的都不重要，只要你能离开岗位能开始新的生活就算达标。
主观原因，你可以直接说自己有个更好的选择，让老板知道他给你的不够，达不到你的要求。或者说的宽泛一点，就说是现在的职业不属于自己职业规划的范畴，和你的职业理想相违背，这种理由无从 考证相信领导也不会做多考量。也可以说是因为待得太久，想换个环境，摆脱现在对于工作的惯性从而在事业上有新的突破。
外部的因素，你可以说是家里有事，比如父母急召回家，家里家人需要照顾等。甚至是说为了终身大事，去另一个城市找自己的伴侣一起生活，恋爱结婚过日子等。这些都是比较人性化的原因，一般企 业都不会对此刁难。甚至是感觉太远不方便照顾家庭，上下班交通不便浪费时间等等小细节。总之，只要不影响企业，理由可以千变万化因人而异，能达到你顺利离职的目的就好。
但是在你进入新企业的时候，倘若在面试或者入职时候被问起跳槽离职的原因，一定要记得先肯定原来的企业带给你的积极作用。你首先要说上一份工作给你带来了什么经验，有什么教训对你的未来提 供什么帮助，让你学习和进步了多少，然后再讲&但是&：但是不符合我的职业理想，但是我觉得没能充分展示我的才能，但是职业习惯禁锢了我的思维让我无法进步，但是企业没付给我对等的薪水等 。
切忌不要落入俗套，拿一些不是理由的理由搪塞老板。不过是不想在现在的公司做了，什么爸妈不让做了，老婆生气了之类，那么蹩脚的理由心里说说就罢，就别登上台面了。
3辞职的理由怎么说最好?
有一项调查说明，求职者最不喜欢HR问的问题就是&你为何辞职?&。 求职者离职，无非工资太低、环境太差、无法适应企业的文化等等。但是求职者再遭遇&你为何辞职?&的时候，往往不敢说真话，他们担心因为这些原因会导致HR对自己不认同，而拒之门外。
辞职的理由怎么说最好?小编举例：某君最近面了6份工作，每一个面试官都必问一个问题：你为什么辞职?这过程中，他换了三种答案，都不能令面试官满意，确实让他抓狂了。其实他辞职的理由就是原来的公司开的工资太低，但真实理由他觉得说出来又不合适。所以编了很多理由，结果6次面试只有第一次成功，其它都以失败告终!
求职者在面临离职原因的时候，往往都不会说出真实原因，而会编造一个觉得比较合理的理由。很多求职者对&你为何离职?&一直耿耿于怀，有些原因是求职者&不敢说的秘密&，担心因为离职原因而遭到HR的拒绝。
但是对于HR来说，询问离职原因有一定的好处的。首先可以了解求职者的就业心态，一定程度上可以降低员工流失率，降低企业的招人成本;其次可以防微杜渐，对比找出自己公司的管理不足，促进企业管理工作的持续改进。 HR纷纷吐糟面试中的离职理由五花八门&离职理由&让求职抓狂，但是有时也会让HR抓狂。首先是一些所谓的&场面话&，比如说家中有事、个人原因、太累、结婚、待遇不满??这些原因HR 听的太多，也是求职者常会选择的理由。对于这些理由，多数HR一般不过与深究。但是有些理由，却让HR哭笑不得。比如说之前比较热门的离职理由，员工称 &公司美女太少，不好泡妞&，还有称&老板画的饼太大，吃不下&等等。
网友吐槽的雷人离职理由，也大有&不雷死人不休&之势：一、老板觉得我长的太过于影响市容、为了企业清誉着想、遂辞职;二、年芳二八，尚未有对象。更换个环境，更换个新资源;三、貌美如花，整日被人叨咾，为了洁身，不得不辞。最雷人的理由是&老板得传染病了，不得不离开，太危险了&
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辞职有什么好的理由辞职找什么理由辞职的理由怎么说最好?　　本人是广东旗胜工程建设的一名室内设计师。设计师的工作没日没夜，我们公司接的都是工装单子，酒店、会所、办公室、厂房装修什么的！单子都特别大！前阵子一直在做厚街万达、雨林木风的设计。单子一来，我就必须忙着设计，从设计到修改，到客户满意。虽然很累，但当成品出来之后，我还是蛮有成就感的。我在工作上找到前所未有的成就感！　　然而，昨天看了一则新闻，说河南省实验中学的一名女心理教师，名叫顾少强。在辞职信上的理由是，世界那么大，我想出去走走，领导最后真批准了。　　对，世界这么大，我们真的该出去走走！作为设计师，我不能固步自封，只满足于当前的设计。世界的各个角落还有更加优秀的设计等着我去欣赏，等着我去学习！于是我准备到处走走，再回来当个更加出色的设计师！　　各位涯友！有什么好的辞职理由推荐的？在线等！
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　　倒数第二段就可以当做你的理由
　　这还不容易啊，我教给你，你添加微信号“fuqi0218”，里面专门教人如何辞职和职场的一些事。
　　辞职炒股　　或者　　世界这么大，我要去看看　　------CCTV2
　　@阿拉会唱歌
11:16:51　　倒数第二段就可以当做你的理由　　-----------------------------　　这个理由会不会太矫情？
　　@tracy-04-16 11:18:51　　辞职炒股　　或者　　世界这么大，我要去看看　　------CCTV2　　-----------------------------　　哈哈，牛逼
　　我是做结构设计的，和你基本一样，今年回来了，直接转行了，理由吗
就是呀不想干了
　　@徐少朋鸟
11:39:02　　我是做结构设计的，和你基本一样，今年回来了，直接转行了，理由吗
就是呀不想干了　　-----------------------------　　转行能做啥
　　世界那么大'我想去看看　　
　　@额是打酱油路过
11:51:19　　世界那么大'我想去看看　　-----------------------------　　
　　辞职需要理由？
　　@徐少朋鸟
11:39:02　　我是做结构设计的，和你基本一样，今年回来了，直接转行了，理由吗
就是呀不想干了　　-----------------------------　　@被鸟吃的虫子
11:47:13　　转行能做啥　　-----------------------------　　做什么不行啊，我就是想换换行业，我现在做网络推广，百度竞价，做什么都一样
　　这还不容易，就写“真的累了，想思考下人生”　　
　　世界那么大，想出去走走，哈哈
　　@徐少朋鸟
11:39:02　　我是做结构设计的，和你基本一样，今年回来了，直接转行了，理由吗
就是呀不想干了　　-----------------------------　　@被鸟吃的虫子
11:47:13　　转行能做啥　　-----------------------------　　@徐少朋鸟
13:44:13　　做什么不行啊，我就是想换换行业，我现在做网络推广，百度竞价，做什么都一样　　-----------------------------　　为什么要转行，不喜欢设计 吗？
　　老板太丑，影响食欲。
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当你辞职时，你该说些什么?
作者：@小田一成
不久前，有位网友讲了他最近的辞职经历。他是个好人，他老板也是个好人，他辞职的主要原因是下家给了更好的工资——但作为万千老实人的一员，这种理由实在说不出口。
更关键的是，他是一个好员工，甚至是模范员工，没有犯错，业绩突出，前途……不说光明，至少没有险阻。他的突然辞职，在老板看来，显然是毫无预兆的。这种时候，向老板解释辞职原因，成了一个大难题。
那么，问题来了，身为万千老实人中的一员，你该怎样辞职，才能既不违背本心、又不伤害别人呢?我们该怎样做个专业员工，高情商工作、高情商离职呢?甚至在有些时候，你去了待遇较差的公司，不仅老板，朋友和家人都难以理解，那又该怎样向他们解释呢?
对老板常用的辞职三大理由
在开头提到的网友故事中，他首先对老板说，自己身体不适，现在工作繁重，必须要找一个稍微清闲的工作……
可想而知，他的老大能够像连珠炮一样展开反击：你要注意规律生活啊!年轻人要加强锻炼啊!你把年假歇了先?
老大不傻，他不会承诺你减少加班，不会答应招更多的人手分担压力，连个实习生也不给你配，更不会法外开恩允你几天特别的假期。在老大看来，他提出的解决方法，都是他可以接受的——而显然你并不能接受。
所谓的「身体不适」，听起来就很抽象、很无力，假如我们能够编造一个具体的、严重的病症，说服力就陡然上去了。我曾见过四名自称「急性心肌炎」火速离职成功的员工，天知道他们到底得了什么病，我只能确定其中一名和我关系很好的朋友，是确实什么病也没有的：人家都辞职了，又不是请病假，你也没道理去核实是吧。
自称重病最好的一点，不仅是老板很难劝你留下——留一个病人对公司也没用，而且连常理上该有的很多程序都免了：我都心肌炎了，你还让我招新人、带新人、交接工作，你在杀人么?
辞职借口 1：身犯急病(变种：家人身犯急病)
优点：火速脱身，自此眼不见心不烦
要点：一定是「急病」而非「身体不适」之类温婉的借口，而且，都急病了，就别当面辞职了，打个电话就能解决。如果是借口家人急病，那最好还是当面说一下表达诚意，就算这样也不会再耽搁自己的时间。综合来看，这一理由非常好用。
在身体不适这招行不通之后，该网友继续对老板说：我想学一些新的技能……
这简直是在给自己招惹祸患!老板沉下脸表示：你现在的水平还不够，还有上升的空间，应该再练练。你要想学新东西，从明天开始你做一下那个 XXX……
「学习」是一个不好用的借口。学无止境，哪怕在一个行业、一家公司，对于单独一个人而言，可以学的东西都是很多的。以「学习」为借口去别的公司，道理上实在说不过去。
然而，「学习」的一个变种借口，却是难以反驳又不伤人的，我们下文再讲。
辞职借口 0：学习新技能
评价：不推荐使用。老板可以给你派新活儿，或让你转岗，而这都不是你想要的。
这位网友被逼急了，只好说出本来不太想说的话：我觉得我没什么上升空间，工资也没有盼头儿……
老板更是完全不怕这种借口：你干得挺好的啊，年轻人，有前途!再努力一把，明年升成 XXX，我看好你哟!工资过完年就涨!妥妥的!
所有的好老板，都是善于画大饼的。像升职、涨工资这种事情，即便亲口答应下来，也不是凭「老板你摸着良心」就能兑现的。何况，涨 200 块钱也算涨工资，是吧……
一些情况下，说好的升职只能是「升职陷阱」。假如在某个企业，短时间内员工大量离职，老板向你许诺「许多位子空出来了」「正好让留下来的人升职」，那九成是在胡说八道。在人手紧缺的情况下，公司没有必要优先补充光杆司令，此时最需维持数量的必然是基层人员。而把原本处于基层的「老员工」仍然留在基层，是最理性的抉择——反正他们也不会走。
但是，在一种情况下，「没有上升空间」确实是可以用的借口：那就是你确实在非管理层内做到最顶级了，而又无意、或不能在这家公司担任管理层。此时离职，不然就是去其他公司直接出任管理层，不然就是换个行业换种工作重新开始，而老板是不能阻挡一个确实「没有上升空间」的人去寻找上升空间的。
辞职借口 2：没有上升空间
优点：含蓄、真实、心理负担小
要点：不适合底层员工使用，最好是老油条摆出一副「不然能怎样」的态度说出。
最后，这位好人网友成功噎住他的好人老板的理由是「我其实一直有一个梦想……」
这不由得令我想起我从第一家公司离职时，对老板说的理由也是「我有一个梦想……」
梦想真是个直击灵魂的理由，它是如此直接而热烈，老板很难用各种世俗的理由来挽留你——反正决意要走的你早已听不进去了是吧?
「我还在做学生时，就想以后做一名记者，现在机会来了，有一家媒体给了我一个岗位……」
「我其实一直很喜欢服装设计，在这里做平面设计，只是一时之计……」
「我们全家人都是注册会计师，我曾经不听我妈的话，但我现在想通了，不能一直在这里做一名企业会计……」
平淡无奇，有些憨直，但却令人无法抗拒。老板此时此刻可能有三种想法，而任何一种都难以拒绝你：
这家伙居然是有这种抱负的人，我留不住他。
这家伙都拿这种话来忽悠我了，感情无法挽回，就让它破裂吧。
这家伙都相信梦想了，没救，趁早滚蛋吧。
辞职借口 3：我有一个梦想
优点：一发入魂，让老板瞠目结舌
要点：只适合年轻人使用，30 岁以后再这么辞职，老板可能会和你打一架。
在老板之外，该怎样对要好的同事、朋友和家人分别说明呢?
对同事的说明
首先要明确，对同事说明不是一定的。对关系一般、今后料想也不会有联系的同事，在你走之前他们不会关心，等你走的时候他们自然会知道，没必要专门解释。但是，对一些还不错的同事，或者一些「今后可能有业务联系」的同事，做个好转折还是很有必要的。
一般情况下，我们完全可以借离职之际和同事聚个餐，请客或 AA 看具体情况，这样就可以把对离职的讨论，从公司的公务环境，转移到朋友聚会的私人环境。环境转换之后，一些「不合适」的话，就更容易说得出口，也更不容易引发不必要的误会——在公司骂公司不是错，扰乱办公秩序可能是要负责任的。
在一个私人环境，我们就可以适当抱怨一切私人原因——待遇不好啊、任务繁重啊、直属领导傻逼啊、上升空间太小啊都可以是正当理由，站在私人的立场来看，无可厚非。同为打工仔，互相舔舐，互相同情，是人之常情，也是增进感情的好方法。但是，不要把辞职理由扩展到私人立场之外，除非你确定倾听你抱怨的同事与你关系非常好。以下是一些可能导致不愉快的低情商说法：
同事傻逼：即便不被对方误认为在骂他，也会让他产生一种被傻逼环绕而不自知的困惑——总之这话很难听。
企业文化傻逼：同理，不要让对方觉得你在侮辱他的选择。
行业衰落：这种判断，如果是公允的，不需要你专门说出来;如果是你一个人的看法，很可能不客观。
至于一些员工在离职时认为公司「药丸」的言论，要记住个人的判断多数时候是情绪化的。即便你身为总经理也认为公司药丸，公司把你换掉多半还是能继续做下去，遑论一个普通员工。因此，不要轻易做「公司药丸」的论断，除非你压根儿没打算对其他人说。
怎样对家人、朋友解释呢?
在你去了一个更有前途的公司，拥有更轻松的工作、更丰厚的待遇时，对家人、朋友的解释根本是没有必要的。但很多时候，一些辞职者「真的有梦想」，或者出于种种原因无法忍受现在「还不错」的公司，被迫到了一家待遇相对差一些的公司——比如成立不久的创业公司时，该怎样对疑惑不解、甚至愤怒非常的老爸老妈解释呢?
你要明白，亲近的人不关注什么梦想啊行业啊虚头巴脑的东西，他们只关心你过得怎么样。换句话说，你们的所有交谈，都要围绕「个人得失」探讨。假如你跳槽以后工资涨了，那没什么可说的。假如你工资一落千丈却跟老妈说「我有一个梦想」，多数时候只会带来无益的争吵罢了。
你与老板对公司的理解相似，但个人立场不同，所以不能与他谈公司，要重点说你自己的情况。你与父母的立场相似，但对公司的了解程度天差地别——所以，不要在意细节，你张口胡来的空间非常大。赶上个人待遇下降，在这种时候，你要学会你老板用来忽悠你的方式去忽悠父母：画大饼。
妈妈：干得好好的怎么突然就换了?
你：我在原公司干得不好，已经没什么前途了。
妈妈：你都干这么久了，该升职了吧?
你：公司基层一直缺人，领导一直富余，没机会升职。
妈妈：你这跳槽，工资没涨，反而少了 1000 块，你跳它干嘛?
你：过年就涨工资!
非常完美。
当然，不要跟你父母谈股权期权什么的，一般父母不见得会懂，而懂的父母一般会怀疑：这期权不就是最好的大饼么?
至于朋友……连爸妈你都说服了，朋友还算事儿?一顿啤酒烤串就明白啦!
本文由 TECH2IPO / 创见 编辑 @小田一成 撰写
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