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离职后还能吃到“回头草”？就看你离职前一个月的表现！
离职后还能吃到“回头草”？就看你离职前一个月的表现！
&&&&发布时间：日&&&& 来源：徐州招聘-徐州英才网
有人说：离职前一个月，最能看清一个员工的本质！的确，现在员工只要一旦有了离职的念头，每天上班心里就百蚁挠心，跟领导提出辞职后更是想当天提当天就要离开，更有甚者会不辞而别。但是，恰恰是通过一个员工离职前一个月的表现才更能体现其本质。
一天，陈欧接到上海一家大公司老板的电话，建议他&换个环境工作&，开出的待遇是他目前的三倍。这样的好事换做谁都没办法抗拒，但是他跟对方提出能否等他三个月。
之所以会提出这个要求，是因为他跟老东家的合约还没到期，但是期限还有一个月，为啥要让对方等三个月呢？原来，陈欧没有只考虑自己，而是希望在合同结束后，等到公司又足够时间招聘到新人后再选择离职。
但是，一个月后，公司也没招到人，倒并不是因为公司要求高，只是在招到一个跟陈欧差不多的人：勤勤恳恳，任劳任怨。虽然公司一直没招到人，但是不代表陈欧不可以走，直属领导虽然也有不舍，但是也不会因此耽误他的前程，所以并没有阻拦他离开。甚至有些人劝他早点去上海，不然好工作就这样白白错过了。
必须说的是，陈欧也想早点去上海熟悉新环境，但是他说到做到，一定要等到公司招到替代的人后才会离开。又一个月过去了，终于招到一个各方面条件还不错的小伙子，陈欧将自己的各项工作事无巨细的全部告诉对方，直到对方能够独当一面后才依依不舍的去上海。临走前一天，公司人为她践行，好一个令人动容的场景，领导甚至多次嘱咐他：&如果上海那边待不下去，这里随时欢迎你再回来。&
陈欧在上海待了四个月，因为各方面的压力导致他实在无法安心做下去，前任领导的&预言&竟然成真了。后来，他思考再三，终于忍不住给老东家打了一个电话。&如果你不嫌弃待遇低，就回来继续干！&电话那头的领导一听陈欧的意思，干脆利落的抛出了自己的&绣球&。陈欧心里蛮纳闷，为啥领导会欢迎他回去？
后来他才知道，正是他在离职时的负责诚恳的态度成为他&绝处逢生&的&救命稻草&。在选择离职时，并不是只从自己的方面考虑，而是也顾及到整个公司的利益，这种负责任的态度自然会受到周围人的认可。无论什么情况下，给别人留余地，也就是给自己留一条退路。
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loading.......离职前一个月,最能看清一个员工的本质!
现在员工辞职往往亟不可待，当天提出当天就要离开，有的甚至不辞而别，有些就是人在，状态和行动已经心不在焉。但恰恰通过员工辞职的过程可以看清一个员工的本质。
上海一家杂志社老总给表妹打来电话，建议她“换个工作环境”，待遇是她现在的三倍。这样的好事表妹当然无法拒绝，但是她请他们等她三个月。
表妹请他们等她三个月的原因，是因为她跟原单位的合同还没到期。我说你跟单位的合同，不是一个月后就要到期了吗？怎么要人家等三个月？难道你想干两个月义务劳动？表妹说虽然我跟单位的合同只有一个月了，但是我觉得应该给单位足够的时间去寻找接替我的人。
一个月之后，单位果然还没有招聘到合适的接替者。这不是单位的要求高，他们只想招到一个跟表妹差不多的人：老老实实，勤勤恳恳，任劳任怨。虽然还没有找到接替者，但这并不意味着她走不了。实际上，通情达理的领导尽管舍不得她离开，并且对她的工作给予了很高的评价，但是他们已经意识到耽误她的“前程”是一件不道德的事，既然他们无法给她“好处”，那么他们就没有权力不让别人给她“好处”，所以他们并不阻拦，甚至动员她早点离开，担心再耽误下去，上海那边会变卦。
坦率地说，表妹也想早点离开，早点到上海去挣高工资，可是她是个说话算数的人，她不能把自己的承诺当做一个玩笑。又是一个月过去了，终于挑选到一个不错的小伙子。但表妹仍然没有急于离开，因为小伙子是个新手，表妹觉得她有责任向他传授自己的“工作经验”，因此她觉得自己还是不能离开。
若干时日过去了，表妹把她的工作经验毫无保留地传授给了他，直到他能够独当一面，表妹这才依依不舍地去了上海。在离去的头一天，单位全体人员设宴为表妹送行。关注微信"商人之道"了解老板的思考逻辑。那是一个令人动容的场面，表妹的眼睛不知红过多少次，因为在频频碰杯的过程中，她不知听到过多少次这样的嘱咐：“如果在上海待不下去了，就回来，这里的大门永远向你敞开。”
表妹在上海待了不到四个月，他们的“预言”果然变成了现实。事情发生得太过突然，表妹一点思想准备都没有，搞得她措手不及。忍到深夜，她终于忍不住给原单位老总打了个电话。
然而，出乎意料的是，她的话音刚落，老总就在电话那头说：“如果你不嫌待遇低，就回来干。”“可是，你们已经不缺人了……就算您没问题，可是其他几位领导，能同意我回去吗？”“明天我们开会研究一下，你等我的消息。”关注微信"商人之道"了解老板的思考逻辑。第二天，表妹得到的消息是：“一致欢迎你回来。”那以后很长一段时间，表妹都没弄明白领导们为什么一致欢迎她回去。
后来表妹才知道：正是她当初诚实负责的态度，成了她“绝路逢生”的“救命稻草”。于是她想：这也许就是人们常说的“种善因，结善果”吧！给自己留条后路，没准哪天你还重新回到原来的企业。
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员工要的不是股份，员工要的是分红。老百姓要的不是土地的所有权，而是土地的使用权。所以每一个老板都要学习国家所设计的框架，把企业所有权、经营权和分红权分开，让员工享受最大的土地经营权和分红权，并不会降低土地归国家所有（老板还是大股东）的局面，皆大欢喜、何乐不为。——第61届苏引华《总裁商业思维》正在开课中……
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提前一个月交了辞职报告，&一直请假，一个月后回来继续上班公司却给按新入职待遇对待合理吗？
山东－德州&11-03 11:19&&悬赏 0&&发布者:108472…… & 回答:(4)
因为家里有病人照顾，所以提前一个月向公司提交了辞职报告，一直未办理辞职手续，一个月后家里病人不再需要照顾，我又想回来继续上班，想把辞职报告撤回，却被告知已经算离职，后期上班只能按新入职的来算，这样合理吗？
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人气：46516辞职报告交了快一个月了，公司就是磨蹭不招人，还要签什么协议 - 美无处不在 -
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(温柔一刀)
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辞职报告交了快一个月了，公司就是磨蹭不招人，还要签什么协议
都马上到离职日期了，还不见人招人。
其实我也知道，除了我这种傻子是不会有人愿意来他这里的。每月休息2天，放假从来不按国家规定。出差的机票费还要我们分摊，干了3年多了从没休过年假，每年涨5块十块的工资 说的月工资多少，其实是按照天数来算。记得有次和老总讲年假，他竟然告诉我过年放假可以晚来几天，真奇葩到家。这能一样么
本来说今天算提成结款的，到经理（老总的儿子）办公室后，长篇大论给我讲他公司的成长历程，还有公司的未来规划，说什么新开的场子5年后要上市，比你妈雷军都牛叉。其实说了一圈就是叫我不要走，但是我很明确的告诉他我要换环境，一定要走的，交辞职书时就很明确的告知他了。】、
又给我讲什么人情，同事感情了，，说他现在处境尴尬，因为家族企业，上有老总，下有厂长，也就是他姐夫和一些五六十岁的老头老太太，，说他开的新厂后，他完全可以走，但是因为自己感觉这个公司没发展好也是他的责任，所以还来这个公司上班处理事务，，又说什么我之前2年没给公司赚到钱，还发我工资，交电话费啊，水费啊，现在可以给公司赚钱了却要走，说人要感恩，负责任，其实我的理解就一个，指桑骂槐说我没人情，没责任，要是还有其他目的，那就是还是不要我走；
我说我理解您说的，我都理解，但是也希望您能站在我立场上为我想想，人总是要改变的，一个马上而立之年的人还整天呆在这个村子里，去县城一趟要1个小时左右，去市区2个多小时。这里下午三点就没公车了。旁边就2家小卖铺，一家小饭店（饭店只有炒年糕，汤面）。公司食堂每天千篇一律，土豆炒白菜，竹笋，包菜，萝卜、&&吃了三年多了，以至于感觉非常饿，一进饭堂立马感觉饱了、& &而且每天晚上的饭，在吃完中饭后我们其实就已经知道晚上要吃什么了。都是剩菜拿来热下
所以我想换地方，最主要的就是生活方面太不方面。办公环境也不喜欢，甚至越来越反感，办公司每天跟菜市场一样，打个电话，你根本听不到对方说什么。 这里的每个人都是大嗓门，说话跟吵架一样，随便插话，从不管你在和谁说什么或者你在和谁打电话，只管大声嚷嚷
接着说公资：
工资核算的程序都是财务按照他的要求去算的，我就是从财务那里拿到的核算结果，他竟然还说要去跟财务核对。明摆着拖时间
浪费了将近一个小时，估计他也饿了，说明天再谈吧，我就问什么时候结工资，（因为清明节后他紧挨着2个展会，估计到20号左右才回来，我11号就到离职日期了。我可不愿意等到他回来，）
但是他要回去，我就问能不能给确定个时间，这样到时候按照说好的进行，没想到他说要去跟老总拿钱，还要跟老总，厂长商量，完了还要钱合同。
我就说我来都没给我签合同，要走了怎么签合同。 说完我就明白了过来了，他要给我签保密协议，估计还有竞业限制吧。 话说刚才那么苦口婆心都是幌子，实在不行就狗急跳墙了，开始玩阴的了
本来他下楼了，我就回办公室关电脑；结果等会又折回来，说，我找个人给你交接（其实本来就有个兼职的，我之前也说让他先来接受，找到人在换，他说人家怀孕了，不能辐射，不能用电脑电话）现在看来都是借口，就是不想找人，实在看我一定要走，还是把那个人叫来了
还说我 的邮件邮箱也要给来接替我的人，我说我会按照您的要求把客户联系信息公司名称邮箱地址，联系人都整理好交给他、但是我的邮箱是我自己的，来公司您也没规定必须用公司不许用私人的啊。，再说我的邮箱没来之前就已经在用了，我都用了那么久了。都答应吧信息留给她，却非要我的邮箱，难道我和客户沟通是技巧，方式都要留给她？我只是交接，不是教徒弟啊？
辞职后也没打算做同行，我要客户也没用啊。 总不能我所有用的联系方式都必须给他吧？ 这合理合法么？
我扣扣，Skype上有我朋友，家人，难道也必须留给她？
求大师 指教
1&&、 我必须把我的邮箱，Skype，扣扣等，都留下么？ 不留下就不发工资？合理么
2、& &必须签保密协议么？ 如果里面包含竞业限制，不签不给结工资，我也必须签么？ 合理合法么
3、 如果含竞业限制，又不明确补偿金额，该怎么办？
4 、 我们都是 发现金（因为村子里没银行），万一他说竞业限制补偿金已经包含在工资里了。不补偿，该怎么办？
[ 本帖最后由 复仇计划 于
21:38 编辑 ]
screen.width*0.7) {this.resized= this.width=screen.width*0.7; this.alt='Click here to open new window\nCTRL+Mouse wheel to zoom in/out';}" onmouseover="if(this.width>screen.width*0.7) {this.resized= this.width=screen.width*0.7; this.style.cursor='hand'; this.alt='Click here to open new window\nCTRL+Mouse wheel to zoom in/out';}" onclick="if(!this.resized) {} else {window.open(this.src);}" onmousewheel="return imgzoom(this);" alt="" />
烧烤炉卖家
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帮他挣钱就笑呵呵的。你说要走就一个不大爽的样子。
(最近徘徊在牛A和牛C之间)
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来自 天堂的右边.
LZ所遇到的问题
请致电010-
绝对分分钟帮你解决.
：妹纸不要盯着哥哥看..
：再看我就祸害你~！
(倜傥凌风妙才子)
....直言快嘴何犀利 .....
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1&&、 我必须把我的邮箱，Skype，扣扣等，都留下么？ 不留下就不发工资？合理么，，这个不合理。
2、& &必须签保密协议么？ 如果里面包含竞业限制，不签不给结工资，我也必须签么？ 合理合法么，，，这个我们也有签订，但里面有一条，如果有明确的证据证明你在接下来的1年时间里面或者3年时间里面，或者多长时间里面，没有从事和现在公司一样行业的职业，可以得到多少补偿，一般是1年底薪或者3万块钱吧。我们的保密协议就是这样的。但到后面都不发。
3、 如果含竞业限制，又不明确补偿金额，该怎么办？ &&签就签了，工资只要拿到手了，就算你去别的地方上班，同行业的，他还真去告你不成？开玩笑，他的那个协议里面，如果没有明确保密的奖励金额就是不合法的，没关系，尽管签订。
4 、 我们都是 发现金（因为村子里没银行），万一他说竞业限制补偿金已经包含在工资里了。不补偿，该怎么办？& &你就别去想他那个补偿金了，很多东西该是你的，最后却拿不到，说明这东西就不该是你的， 该不该是你的，不是看理论，是看现实的社会。
&&最后说一句，既然做了3年多，公司却没有多大的改变，我在想一个问题，为什么你没有给他们带来改变，说实话，我也做过一些小地方的顶梁柱，有的事情可以因为我而改变的。 如果可以，成为他们的顶梁柱，让他们那些可以改变的因素为你改变，让他们为你做特别的饭菜，让他们知道在办公室应该安静，让你和他们，慢慢的像家人一样相处。
毕竟能相处3年，确实是不容易的缘分。&&
世界从来都不曾改变，改变的是我们这颗看世界的心。
去年我司提成改制度，我瞬间少了十几万元的收入，但我还是感恩公司，因为应该得到多少，确实不是理论来衡量的，关键看你的心是否感恩和满足。
...我身在江湖，江湖却没有关于我的传说......
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没有给你签订劳动合同这事就不合法
你的私人联系方式不用给 这不合理
你已经整理好联系方式客户信息给他了 这就算公道了
(倜傥凌风妙才子)
....直言快嘴何犀利 .....
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回复 #5 瓜瓜娘 的帖子
女神，你好
...我身在江湖，江湖却没有关于我的传说......
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回复 #1 复仇计划 的帖子
很简单的事，这需要你们坐下来好好的协商。
1）邮箱是自己的，可以不交公司。（但客户的联系方式需提供）---可以群发一封邮件，公司的业务以后交由@其它邮箱）
2）合同可以签，前提是拿到应得的工资，提成或奖金。
如果老板对你好的话，将心比心，双方坦态相待，何况同事5年之久，应该有感情的。。
screen.width*0.7) {this.resized= this.width=screen.width*0.7; this.alt='Click here to open new window\nCTRL+Mouse wheel to zoom in/out';}" onmouseover="if(this.width>screen.width*0.7) {this.resized= this.width=screen.width*0.7; this.style.cursor='hand'; this.alt='Click here to open new window\nCTRL+Mouse wheel to zoom in/out';}" onclick="if(!this.resized) {} else {window.open(this.src);}" onmousewheel="return imgzoom(this);" alt="" />我捧你，你就是个杯子；我放弃你，你就是堆玻璃渣。
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原帖由 烟雨江南岸 于
09:42 发表
女神，你好 你好
何时成你女神啦
(倜傥凌风妙才子)
....直言快嘴何犀利 .....
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回复 #8 瓜瓜娘 的帖子
我看到一个很大很耀眼的签名，说你是女神。
...我身在江湖，江湖却没有关于我的传说......
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回复 #3 ￣你家官人 的帖子
好的，非常感谢
screen.width*0.7) {this.resized= this.width=screen.width*0.7; this.alt='Click here to open new window\nCTRL+Mouse wheel to zoom in/out';}" onmouseover="if(this.width>screen.width*0.7) {this.resized= this.width=screen.width*0.7; this.style.cursor='hand'; this.alt='Click here to open new window\nCTRL+Mouse wheel to zoom in/out';}" onclick="if(!this.resized) {} else {window.open(this.src);}" onmousewheel="return imgzoom(this);" alt="" />
(温柔一刀)
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回复 #4 烟雨江南岸 的帖子
我也只是这样说说，因为毕竟是我是权利，我还是要争取一下的。
如果实在不行就先拿到应得的工资我也认了。
估计他不会在里面明确规定补偿金额的，如果没有规定明确金额，我应该会签的，毕竟正常的工资还是重要的。
screen.width*0.7) {this.resized= this.width=screen.width*0.7; this.alt='Click here to open new window\nCTRL+Mouse wheel to zoom in/out';}" onmouseover="if(this.width>screen.width*0.7) {this.resized= this.width=screen.width*0.7; this.style.cursor='hand'; this.alt='Click here to open new window\nCTRL+Mouse wheel to zoom in/out';}" onclick="if(!this.resized) {} else {window.open(this.src);}" onmousewheel="return imgzoom(this);" alt="" />
(温柔一刀)
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回复 #5 瓜瓜娘 的帖子
没签劳动合同，这句话我在和经理沟通时我也说过。
但是他说有没有给你交保险？ 我说交了
他说那不就好了。
交了保险就构成了实际雇佣关系，但是不知道，交了保险是不是就代表算是合同了？
screen.width*0.7) {this.resized= this.width=screen.width*0.7; this.alt='Click here to open new window\nCTRL+Mouse wheel to zoom in/out';}" onmouseover="if(this.width>screen.width*0.7) {this.resized= this.width=screen.width*0.7; this.style.cursor='hand'; this.alt='Click here to open new window\nCTRL+Mouse wheel to zoom in/out';}" onclick="if(!this.resized) {} else {window.open(this.src);}" onmousewheel="return imgzoom(this);" alt="" />
(温柔一刀)
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回复 #7 青春大哥 的帖子
你说的群发，还不知道他会不会同意
如果没有明确的竞业限制补偿金，我可能会签他们的那个合同。
但是不知道他会不会把必须把邮箱也留在公司这一条写进去，
刚才还和老头子吵起来了
screen.width*0.7) {this.resized= this.width=screen.width*0.7; this.alt='Click here to open new window\nCTRL+Mouse wheel to zoom in/out';}" onmouseover="if(this.width>screen.width*0.7) {this.resized= this.width=screen.width*0.7; this.style.cursor='hand'; this.alt='Click here to open new window\nCTRL+Mouse wheel to zoom in/out';}" onclick="if(!this.resized) {} else {window.open(this.src);}" onmousewheel="return imgzoom(this);" alt="" />
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回复 #2 cityhunter12 的帖子
是啊，太现实了
screen.width*0.7) {this.resized= this.width=screen.width*0.7; this.alt='Click here to open new window\nCTRL+Mouse wheel to zoom in/out';}" onmouseover="if(this.width>screen.width*0.7) {this.resized= this.width=screen.width*0.7; this.style.cursor='hand'; this.alt='Click here to open new window\nCTRL+Mouse wheel to zoom in/out';}" onclick="if(!this.resized) {} else {window.open(this.src);}" onmousewheel="return imgzoom(this);" alt="" />
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看样子楼主公司是不想愉快的各奔前程了！
1，如果能够好好协商，那么就好好的来，看来已经破裂！
2，如果贵司很挫，那么建议如下，提交辞职申请报告，注意日期，不管他批不批，你就提交，然后块到期后还未办理交接，电话当地社保局相关部门说明情况，到期了，要求立即结算清工资提成。如果说扣发缓发直接电话劳动监察大队，普通的小公司，1000人以下一般没有专门的法务部门，很怕忍到劳动局的！
牵涉到竞业协议，发补偿金你就签，如果发你钱了千万不要从事目前这个产品，就算从事了也不能让这个公司知道，否则打官司你很被动的；如果不签，当耳边风，爱干嘛干嘛！
劳动法上是说提交辞职报告30天内可以算离职，具体怎么说我忘了，而且离职那天工资一定要全部结算好，任何法律包括签订的劳动合同都不能高于劳动法！！
祝好运！！！
it's a long long jurney
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