我月工资超过2017年北京市平均工资上年度月平均工资标准,但是单位却按60%为基数给交社保，公司这样做违规吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-03-13 10:26 标签： 北京市月平均工资2017
北京市2016年度社保缴费工资基数出炉了
2016年马上过半，你今年的目标实现了多少？下半年的To Do List有没有想好呢？人社局发通知公布社保缴费工资基数啦。你知道下个月的社保怎么扣缴？HR,赶快去申报啦！
新闻摘要：
北京市人社局15日发布了“关于统一2016年度各项社会保险缴费工资基数和缴费金额的通知”，透露北京市今年社保缴费基数上限为北京市上一年职工月平均工资的300%，即21258元。
随着近日2015年度北京市职工平均工资的出炉，这次北京市社保缴费金额也随之发生变化。
北京市月平均工资为7086元，社会保险缴费工资基数也是7086元。社保缴费基数上限为北京市上一年职工月平均工资的300%，即21258元。
缴费基数档次 缴费工资基数
以北京市上一年职工月平均工资的40%为缴费基数 2834元
以北京市上一年职工月平均工资的60%为缴费基数的 4252元
以北京市上一年职工月平均工资的70%为缴费基数 4960元
另外，对于个人委托存档的灵活就业人员，根据缴费基数档次的不同，月缴纳养老保险费和失业保险费也是不一样的，详情请见下表：
缴费基数档次养老保险费失业保险费
以上一年职工月平均工资为缴费基数 1417.2元 85.03元
以上年职工月平均工资的60%为缴费基数 850.4元 51.02元
以上年职工月平均工资的40%为缴费基数 566.8元 34.01元
此外，享受医疗保险补贴的灵活就业人员，个人月缴费49.6元；不享受医疗保险补贴人员，个人月缴费347.2元。
用人单位何时申报？
北京市用人单位的 HR在申报2016年度社会保险缴费工资时，可以通过北京市人力社保局官方网站“北京市社会保险网上服务平台”申报，也可以利用“北京市社会保险系统企业管理子系统”软件申报。通过网上服务平台申报的，当时即可完成申报程，无需再到社保经办机构提交材料；通过企业版软件申报的，只需打印《北京市2016年社会保险缴费工资申报汇表》，一式两份后签字盖章，用人单位和社保经（代）办机构各留存一份即可。
对于已参加机关事业基本养老保险的单位，可通过“机关事业养老保险单机版”申报2016年度机关事业基本养老保险缴费工资，并打印《北京市2016年机关事业单位社会保险缴费工资申报汇总表》，一式两份，加盖主管部门印章后，单位和社保经办机构各留存一份即可。“机关事业养老保险单机版”可在“北京市社会保险网上服务平台”下载后使用。
社会保险缴费基数不包括哪些收入？
根据国家统计局的规定，下列项目不计入工资总额，在计算缴费基数时应予剔除：
(一)根据国务院发布的有关规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员在重大体育比赛中的重奖。
(二)有关劳动保险和职工福利方面的费用。职工保险福利费用包括医疗卫生费、职工死亡丧葬费及抚恤费、职工生活困难补助、文体宣传费、集体福利事业设施费和集体福利事业补贴、探亲路费、计划生育补贴、冬季取暖补贴、防暑降温费、婴幼儿补贴(即托儿补助)、独生子女牛奶补贴、独生子女费、“六一”儿童节给职工的独生子女补贴、工作服洗补费、献血员营养补助及其他保险福利费。
(三)劳动保护的各种支出。包括：工作服、手套等劳动保护用品，解毒剂、清凉饮料，以及按照国务院日劳动部等七单位规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业，高温作业等五类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。
(四)有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出。
(五)支付给外单位人员的稿费、讲课费及其他专门工作报酬。
(六)出差补助、误餐补助。指职工出差应购卧铺票实际改乘座席的减价提成归己部分;因实行住宿费包干，实际支出费用低于标准的差价归己部分。
(七)对自带工具、牲畜来企业工作的从业人员所支付的工具、牲畜等的补偿费用。
(八)实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入。
(九)职工集资入股或购买企业债券后发给职工的股息分红、债券利息以及职工个人技术投入后的税前收益分配。
(十)劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费以及一次性支付给职工的经济补偿金。
(十一)劳务派遣单位收取用工单位支什的人员工资以外的手续费和管理费。
(十二)支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用。
(十三)支付给参加企业劳动的在校学生的补贴。
(十四)调动工作的旅费和安家费中净结余的现金。
(十五)由单位缴纳的各项社会保险、住房公积金。
(十六)支付给从保安公司招用的人员的补贴。
(十七)按照国家政策为职工建立的企业年金和补充医疗保险，其中单位按政策规定比例缴纳部分。
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3秒自动关闭窗口社保月平均工资应该如何计算_百度知道
社保月平均工资应该如何计算
请问大家, 社保月平均工资到底应该如何计算?是否应该 跑掉上年度 保险和公积金缴纳的部分呢?(基本工资+奖金-保险和公积金个人缴纳部分)/12=月平均工资
我有更好的答案
1、社保基数中的年度月平均工资包括奖金。2、职工月平均工资收入按国家统计部门规定的工资总额项目计算，包括工资、奖金、津贴、补贴等货币工资收入。也就是员工每月所拿到的所有的现金都要作为社保缴费基数。举例一个人的工资是1500，如果买了社保，具体过程：1、养老保险费：单位缴纳20%（300元），个人缴纳8%(120元)。2、失业保险费：单位缴纳2%（30元），个人缴纳1%（15元）。3、医疗保险费：单位缴纳7%（105元），个人缴纳2%（30元）。4、工伤保险费：单位缴纳，个人不缴纳。5、生育保险费：单位缴纳，个人不缴纳。
买保险就上大家保！
如实向地税部门申报本单位参保职工下一社保年度的社会保险缴费基数，缴费基数保持不变。职工上年度月平均工资为职工上年度工资总额的月平均数。职工工资总额由计时工资、计件工资。无论是本市还是外来员工均按照此方法计算。年度申报后、特殊情况下支付的工资等六个部分组成、误餐补贴、独生子女补贴除外）、加班加点工资，在一个社保年度内，参保人员如无特殊变动、奖金、津贴和补贴（出差补贴用人单位应根据参保职工的上年度月平均工资
本回答被提问者采纳
给缴纳的基数高，即为月社平工资，去年社平工资45000,但是企业是不会按照这个标准给员工缴纳保险的。当然不排除有的公司对员工好，因为费用太高了，公司会按照最低的标准即50来缴纳,0。大部分公司都以60%计算。给你举个例子。但是单位缴费范围一般在60%-300%之间上一年度当地全年社平工资除以12
以上一年度的社平工资来计算。
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