本人应届毕业生，刚刚毕业，也是一直在找工作中，前些天找到了一份投资公司的文员工作，也是录用了，去的时候说培训三天，然后就开始算是入职，哦，对了，这家公司的名字叫天相中银华泰投资咨询有限公司，是天相投资公司独立出来的子公司。我去的时候算上总经理就只有三个人，而且我去那天还有一个文员走了。恰巧就是因为她走了我才开始接替她的位置。因为她走了要是没有人公司就要处于空岗的状态。这是背景吧。进入主题，也就是我干了三天培训期过了，第四天也入职了，后来第五天又来了一个人，这个人是以前有过两年工作经验的，而且正好上一个工作也是在投资公司做，然后周五下午就很莫名的叫我把我手里的一些工作交给她，还说只是让她熟悉一下。然后过了周末周一一来上班就说要辞退我！说什么你是刚毕业的什么都不会，那个新来的人是有过工作经验的，不用重新教，比较容易上手，还说什么我们是私企也是要盈利的，没有时间再来教你，也没有时间等着你学会，次奥！这么说那你培训那三天直接说啊！干嘛还要让我再给你多干两天，还说什么这一周就算你实习锻炼了，也没耽误你什么时间，你还可以继续找工作。　　说完这些真是一万头草泥马在马勒戈壁上呼啸而过！这么说就是摆明了不给工资，三天培训的当然没有，但是那两天上班的居然也给剥削了，还摆清高说什么让你来我这实习锻炼了，这不明摆着是因为上一个人走了缺人，拿我当替补，来了有经验的就立马把我踹了，草泥马，真不是东西！　　打过电话讨要那两天工资还说什么我没跟你签合同，还说什么把培训期延长了，还说你要是计较这两天工资就是你太矫情，我去，您那么伟大无私您上班别管人要工资啊，居然还说什么你刚毕业什么都不懂，有些公司可能还让你上一个月班然后不要你一分钱都不给你呢。我去，请不要把所有公司都说的跟您一样黑心，真是掉钱眼里了！　　也没办法算我自己倒霉，没看好，让你们这个不是东西的公司给蒙了，刚毕业找工作尤其是那些私企真得小心。　　我在这里发帖也提醒广大在天津找工作的同胞们，不要去天津天相中银华泰投资咨询有限公司应聘，免得像我一样被人白使唤，浪费时间浪费精力去和这种烂人应付！
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　　希望进贴的人也能回复一下，不知道真是我矫情了不该要那两天工资还是贱人公司做的不对
　　也希望有工作经验的各位能给我一些建议，在今后的求职中要注意些什么，是不是真有公司上了一个月只要不签合同就算把你辞退也可以不给工资的
　　心里不痛快，可也没什么办法，没钱没权只能在这挖个树洞发泄发泄，只是世事险恶，真不要把人心想的太好了
　　这种公司没信誉也做不长久，姑娘别哭，早点认清早点脱身，工作有的是慢慢找。
　　@skyjake
20:17:04　　这种公司没信誉也做不长久，姑娘别哭，早点认清早点脱身，工作有的是慢慢找。　　-----------------------------　　嗯嗯，谢谢了，我现在也在网上投简历找工作，再找工作一定找个靠谱的了
　　叫他们给工资不然劳动局告他们去，说没有那么好的事！
　　谢谢各位进贴的，也谢谢给我回复鼓励我的，真是觉着心里堵的慌，没有工作经验，需要人教就是这么可耻吗？我也不是不学，可是连个机会都没给就直接让走人，可能社会就是这样，不能和学校比，毕竟走出象牙塔就得多长个心眼了，不能再像在学校一样没心眼那么二，把谁都当好人了
　　@打败奥特曼cc
20:30:55　　叫他们给工资不然劳动局告他们去，说没有那么好的事！　　-----------------------------　　哎，要是那么简单就好了，给公司经理打电话她说没签合同，还说是她单方面把培训期从三天延长到五天了，我一个刚毕业的哪有时间和精力和他们应对，只能赶快找工作了
　　@哆拉a梦的百宝袋 7楼
20:34:40　　谢谢各位进贴的，也谢谢给我回复鼓励我的，真是觉着心里堵的慌，没有工作经验，需要人教就是这么可耻吗？我也不是不学，可是连个机会都没给就直接让走人，可能社会就是这样，不能和学校比，毕竟走出象牙塔就得多长个心眼了，不能再像在学校一样没心眼那么二，把谁都当好人了　　-----------------------------　　今年的求职就是一把血泪史。。内心再怎么波动环境再怎么悲惨信心不能丢哦！
　　黑心公司，告他！！能不能往他上面一级的公司告？？我有个朋友就是这样的，公司在她辞职后迟迟不发工资，各种推脱说辞，她就向总部反应，工资立马给她了。　　
　　没有签劳动合同就用工这是违法的，公司更要赔钱　　
　　@skyjake
21:24:31　　@哆拉a梦的百宝袋 7楼
20:34:40 　　谢谢各位进贴的，也谢谢给我回复鼓励我的，真是觉着心里堵的慌，没有工作经验，需要人教就是这么可耻吗？我也不是不学，可是连个机会都没给就直接让走人，可　　-----------------------------　　嗯嗯，是的！正能量还是要有的，就是现在再面试真是不知道怎样的公司算靠谱了
　　@杰西卡卡卡卡卡卡
21:38:58　　黑心公司，告他！！能不能往他上面一级的公司告？？我有个朋友就是这样的，公司在她辞职后迟迟不发工资，各种推脱说辞，她就向总部反应，工资立马给她了。 　　-----------------------------　　主要是就是两天的也不值得要了，就是觉得心里咽不下这口气，让人白使唤，到头来还要摆老资格说你什么都不懂
　　看到一些回帖，得到一些鼓励，能量又变满格了，以前我妈总说我没心眼，傻实在，把什么都想的太简单，在学校的人际关系也确实是比较单纯的，现在初出社会，也确实是了解了一些以前不知道的，今年的就业前景确实也是不太好，之前应聘的几个职位也确实是工资比较低，现在好不容易想通工资低点也没什么先从基层锻炼锻炼，可是没想到居然一下子就遇上这种公司，只能说最初有机会时你挑剔，可是越到后面发现越来越不如最初的了，所以人有时也不能太贪心
　　也希望这个帖子不光光是我发牢骚的地方，也希望大家在工作上有什么经历也都来分享一下，快乐的、不快的都可以，也希望一些职场老员工能进来给些建议，面试的或是上班过程中的都可以
　　大家晚安了，祝所有人工作顺利，也希望自己赶快找个一个靠谱的好工作！
　　这种公司不厚道啊，这种事你上司好好和你说可能比较容易接受，非把自己过错说成别人占便宜了，看见这种人真不爽。好吧，其实我还没出校门。　　
　　通知媒体报光他们　　
　　@3-08-05 23:04:17　　这种公司不厚道啊，这种事你上司好好和你说可能比较容易接受，非把自己过错说成别人占便宜了，看见这种人真不爽。好吧，其实我还没出校门。 　　-----------------------------　　我也没犯什么过错的啊，也没迟到也没早退，就是刚进公司各方面都需要她教，可是她找到做过这方面工作的人就懒得再教我了觉得浪费时间就是浪费金钱，只是觉得要找有经验的就不要在上一个人走之后拿我来代替直接慢慢挑一个有经验的，不是更好？原谅我说多了
　　很庆幸，今天面试了两个，有一个说让我明天去上班，真是把昨天的阴霾一扫而光，希望这一次一切顺利，加油！fighting！
　　我屌其老母的投资公司。　　我来告诉广大的毕业生，这种公司就是典型的放高利贷和骗投资者的工资。对待员工是刻薄和吃人肉的。　　对付这种公司，最好的办法，就是看准老板的汽车，把红油漆倒上去，写上欠债还钱的字。在公司门口倒红油漆，写上欠债还钱。他们最要面子，因为他们要面子去骗新的投资人，这么做，他们最怕了。天底下那么大，谁认识谁，别以为新人好欺负。
　　有时间的话就去找劳动仲裁，你稳赢　　
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上班两天就被辞退，可以要求公司结算发放这两天的工资吗？
&01-21 19:39&&悬赏 5&&发布者:海燕1984…… &地区:上海－上海 回答:(2)
老师您好：
　　我本月18号入职长宁区某公司，但是19号下午，人事就说我不符合录用要求，让我离职。我要求公司发给我18、19号两天的工资，人事说我只做了两天不能给我工资！请问公司可以不支付给我工资吗？因为只入职两天，没有签订劳动合同，但是入职时有录用通知邮件和PDF，而且我上这两天班每天早晨都打了指纹卡。请老师给予解答，谢谢！
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我刚上了两天班，老板把我辞退了，说我上班说话，请问能得到补偿吗？
对于这个辞退理由我无法接受，因为我本身就是个沉默寡言的人，而且从来没被人辞退过，更是以这种不是理由的理由辞退的，心里很不爽。
我有更好的答案
你可以个你的老板说清楚；另外不知道你们是否在试用期，如果在试用期的话，可能是老板觉得你不合适这个工作。
是在试用期，既然他找了这个理由，又怎么会听我说呢，关键是他不是说这个工作不适合我，而且我也做的很好，找了这样的理由来炒我，真让人接受不了。
心态最重要 有可能是你的性格与职业不匹配 现在私企的老板不好伺候了 自己想开一点 再找一个不就得了
采纳率：43%
来自团队：
你刚上两天班应该算是在试用期，根据我国《劳动合同法》第三十九条　在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这个理由可能和你自身的性格不同，你也无法接受。《劳动合同法》 第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。如果你和公司没有签订劳动合同，你可以要求公司向你支付两天的双倍工资。
你刚上两天班应该算是在试用期，根据我国《劳动合同法》第三十九条　在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
过试用期了吗？没过的话就没补偿的
没有，才上了两天班。
那应该没补偿的
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我旷工两天，公司不想给我一个月的工资，还把我辞退了
我旷工两天，公司不想给我一个月的工资，还把我辞退了
zfhw1840924***
你好，发生争议之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。
2条律师回答
你好，协商不成，申请劳动仲裁
你好，按公司规章制度如果旷工，公司有权利开除你。
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保留工作凭证，准备申请劳动仲裁，保护自己的合法权益。
你好，不可以的。
你好，若劳动合同到期，用人单位终止劳动合同的，可要求该单位支付经济补偿金。
你好，工作时间是多久？公司自用工之日起一个月内就应该与劳动者签订合同，可以要求从第二月起双倍的工资补偿。回家治病花了多久呢？有没有向公司请假？可以来电跟我说明一下具体情况，我处理过很多类似案件，可以给你提供帮助，来电咨询免费。
你好，可以主张经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议申请劳动仲裁要求更位支付经济补偿金。
你可以找单位交涉，如交涉不成，可向劳动仲裁委申请仲裁，依法维权。
补偿是否合法，可来电咨询。
您好,可以先协商沟通处理，不成，再由第三方(如调解委员会)调解解决。
你好，违法解除合同应当支付双倍赔偿金，维权可同我联系。
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我在工厂上了五天班，领导把我辞退了，他不给我发放现金工资，领导说要把工资打到我的银行卡里请问这是违法行为吗？
辞退员工:辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。
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地区：浙江 杭州|解答问题：36327条
您好，这是不合法的，您可以投诉到大队、
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我在公司工作了12年，因一点小事跟公司吵了几句，本来我是做维修部主管的，就因吵了几句现在部门领导把我退到人事部，人事部给我安排一些与我不符的工作，和同上写的是工资底薪加公司其它奖金形式发放，公司现在只让我上8小时，还有就是我的劳动合同写的工作内容是维修，最后公司还补充有一条就根据工需要可调动工作岗位，但是现在公司也没跟我写上一致，与没有书面的东西给我就强硬的把我放到一边，我现在也不同意公司给我的工作调动，现在公司只给我上8小时，也没有我以前的技术补贴和职务补贴，我想问问这样算不算是公司违反劳动合同法了，算不算是变相辞退人员？
两个问题：算是违反了；不算是变相辞退人员。公司改变与你的约定，你若同意，则改变有效；你若不同意，可以选择，同时主张公司给你补偿金（12个月）。在公司改变约定内容时，你的主动辞职仍然可以获得补偿金！所谓“根据工作需要可调动工作岗位”，是有前提条件的，即协商一致。所以，你就赶快主张自己的权利吧。
我是一名保洁，每个月一千二百，干了十个月了，领导辞退了我，我去找领导要回工资，按照劳动法，他应该多给我一个月的工资，我去找他要，他现在说让我在那儿继续干，可是又百般的刁难跟以前的工作完全不一样了，我现在，也不想干了，请问我还能按照合同法，要回来，补偿我的一个月的工资吗？
经济补偿：计算标准第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。补偿金中工资计算标准关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”在经济补偿金的工资计算标准这一问题上，最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定，企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。
你好，我的情况是这样的！我进这个公司以有一年多了。我的工作是维修设备的属技术员，但我做技术员只有一个多月。前两天管我的那个工程师过来跟我讲说总监对我的工作很不满，想要把我辞退。可是我一点都不知道我哪里做得不对。于是我问了一下工程师他说总监说我请假特别多，想要把我辞退。可是请假这个问题已经发生了一两个星期了！况且我已经改善了。于是工程师带我找了经理谈一下经理的意思是想逼我自己辞职，而且他说在短时间内能不能学到我师傅的百分之七十的技术，我很难回答。于是我直接进去问了总监，我说总监是要把我辞退还是怎么办？总监就说该怎么处理就怎么处理。然后我便跟工程师说要求赔偿，他说人事不肯赔，然后他又说赔偿的事总监知道了明天回去跟人事谈。可是过了半天了依然都没有回应。我该怎么做呢？还有就是到现在人事也没给我辞退通知单，人事四说要下个星期才处理。可是我是被总监辞退的为什么不结工资给我和赔偿却要拖到下个星期。人事的意思是想我自己辞职。律师你说我还怎么维护我的权利呢？
首先，如果是自己填写单辞职是没有任何经济补偿，所以，不能中了公司的计主动写辞职申请。其次，目前公司没有给你发通知书也没有说不让你去上班，那你照常上班就可以了。最后，如果某一天公司提出解除劳动关系了，确实是违法解除的，公司应当给你结算并支付给你，否则，你可去劳动办投诉或直接。
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