合同到期不续签补偿我不想续签可公司要签，我可以拿到补偿吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-03-09 22:51 标签： 合同到期不续签
今日律师风向标：
劳动合同到期，公司不再续签，不给补偿，我要怎么办
我2011年9月份进公司的，现在离合同到期10天，公司通知我不续签合同，说公司不需要这么多人，现在合同到期就不再续签，没有任何赔偿。请问是这样子的吗？合同到期就可以不赔偿吗？
律师回复区
劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
从2008年开始，劳动合同到期，公司不与你续签劳动合同的，也需要支付经济补偿金的，公司不与你续签劳动合同，你要公司给你一份不续签的书面证明。
公司不续签需要支付经济补偿金。如果公司不给，你可以申请劳动仲裁要求公司支付。需要法律帮助可以来电
应该支付一个月的经济补偿金
可以要求支付经济补偿金。若有后续问题或需法律服务可电联。
公司不续签需要支付经济补偿金。如果公司不给，你可以申请劳动仲裁要求公司支付。需要法律帮助可以来电
不是，应该给补偿。
合同到期时，劳动合同终止,职工要求续签合同，单位不同意时，单位要向劳动者支付补偿，根据《劳动合同法第四十七条》　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，单位应该补偿您一个月的工资！
应该支付经济不补偿金
可以要求一个半月的工资作补充，协商不成的，可以申请劳动仲裁。
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我在这工厂做了14年下个月合同到期。我不想和公司续签！可以拿到补偿吗？
江西－赣州&05-08 10:48&&悬赏 0&&发布者:WBQ390…… & 回答:(2)
我在这工厂做了14年下个月合同到期。我不想和公司续签！可以拿到补偿吗？
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可以索要经济补偿，协商不成建议向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁
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回复时间：
1.公司如果不与您续签，您可以获得经济补偿金。
2.如公司开出的续签条件比现在合同的低，你不续签，您可以获得经济补偿金。
3.如果公司开出的续签条件比现在的合同高或者持平，你不续签，您将不能获得任何补偿。
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人气：680908合同到期不想续签了 可以拿到经济补偿金吗？
读者王女士来电：我在一家外贸企业办公室上班，劳动合同签订的是五年，岗位为办公室主任。2015年12月，我的合同到期了。我听说，合同到期后不再续签劳动合同，职工可以享受一年一个月工资的经济补偿金。我在这家企业上班10年了，这10年都有签订劳动合同，按照这个说法，我就能领到10个月的经济补偿金，请问这是否有法律依据？
用人单位和劳动者协商一致
每满一年可获得一个月工资补偿
律师点评：
根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意除外。
根据上述规定说明，劳动合同期满，劳动者不再续签终止劳动合同的，会有三种情形：
1、用人单位一方不予续签劳动合同或者用人单位和劳动者双方协商一致不予续签劳动合同，终止劳动合同的，用人单位应给与经济补偿金。
2、用人单位降低原劳动合同约定条件要求续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，用人单位应给与经济补偿金。
3、用人单位维持或者提高原劳动合同约定条件，即公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，终止劳动合同。此时劳动者不享有经济补偿金待遇。
这样的规定，可以使用人单位慎重考虑终止劳动合同，以经济手段引导用人单位与劳动者订立长期或者无固定期限劳动合同，鼓励长期、稳定的劳动关系。
对于经济补偿的计算方式按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
王女士可以参照上述解答意见判断公司是否应该给付经济补偿。
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瓯网客服：　我与公司签了一年合同，合同到期，公司不和我续签，我可以要求公司赔付我12个月的工资吗？_百度知道
我与公司签了一年合同，合同到期，公司不和我续签，我可以要求公司赔付我12个月的工资吗？
我有更好的答案
如果合同到期后公司拒绝续签你可以要求公司补偿你一个月的工资，没有多赔付12个月的说法。
如果合同中明确规定到期后会与您续签劳动合同，这种情况下公司没有与您续签的话，您可以按照《劳动合同法》的规定，要求公司给予相应的补偿。否则的话，是不能的。
建议你查看一下《劳动合同法》。第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的； 第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以依你的工作年限来看，只工作了一年，公司只需支付一个月工资作为经济补偿。
参考资料：
《劳动合同法》
1、可以主张1个月的经济补偿。2、仅供参考。
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