合同到期自动续签条款，没有续签，还在公司工作，辞职不干了，工资怎么算？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-06-17 12:20 标签： 合同到期不续签
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员工合同到期后不辞职也不续签劳动合同，公司应该怎么办？
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提问人：匿名网友
发布时间：
员工合同到期后不辞职也不续签劳动合同，公司应该怎么办？
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确认密码：我与公司签订的合同2009年到期，未续签合同，但一直在公司工作到2011年，公司按时发工资，并缴纳了，现我想去别的单位工作，需要提前一个月交辞职报告吗？公司说我现在走算离职，对吗？
你与公司签订的合同2009年到期，未续签合同，但一直在公司工作到2011年，应视为建立了新的劳动关系。公司按时发工资，并缴纳了社保，并不等于你的劳动合同顺延至现在。
由于是事实劳动关系，你可以随时离开，无需提前通知公司（当然如果需要交接工作，还是尽量提前告知为宜）。同时有权要求公司支付未签订劳动合同而应支付的二倍的工资。
其他答案（共4个回答）
，并不等于你的劳动合同顺延至现在。
由于是事实劳动关系，你可以随时离开，无需提前通知公司（当然如果需要交接工作，还是尽量提前告知为宜）。同时有权要求公司支付未签订劳动合同而应支付的二倍的工资。
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这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区公司的规定上说辞职需要提前三个月提出，如果在合同到期一个月之后提出辞职，是可以立即走人还是得等一个月（说提前一个月辞职得）。
关键我不知道合同到期了没续约却继续工作一个月之后，也领了当月工资到底算不算违约？
如果不算违约那领的当月工资需不需要退回？
你现在的情况不适用公司的规定，更何况该公司的规定违反《劳动法》“第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”的规定，是无效的。
劳动合同到期，双方未结束劳动关系，也未再签订新的劳动合同，应视为原劳动合同的延续，按照《劳动法》“第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”因此，你可以随时与公司解除劳动关系，既不必退回领取的工资（你提供了正常劳动），也不必承担违约责任。
其他答案（共2个回答）
起见，你应当与单位续约。
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