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不批辞职不发工资到劳动局投诉有用吗
广东－深圳&12-04 15:04&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(6)
不批辞职不发工资到劳动局投诉有用吗
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可以投诉也可以申请劳动仲裁
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这是可以申请仲裁来维权的
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有用的。。
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工厂辞职不批,不给结工资，找深圳劳动局有用吗？收藏
在深圳打工几年了，第一次碰到这种厂，辞职不给批，不给结工资，黑心啊，就算辞职批准了，还要扣你七天工资，松岗怎么会有这种榨取工人血汗钱的黑厂呐，人家都说劳动局都是靠着工厂养的，这世道还有没有王法，打工的农民该怎么办呢？？？？？？
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工厂辞职也是有制度的，不能一时间辞太多人，不然一时间辞太多人工厂还用开？而且辞职分快慢！快辞三天之后可走，扣七天工资。慢辞1个月后走，正常结工资！不过跟领导打好关系的比较容易辞，毕竟老手创造的利益远比新手的高。说实话，多申请几次就好了！如果真的急着走就自离！回个问题真麻烦，打这么多字。
我又看见你了，你不是刚进信祥吗怎么有辞工了
去劳动站，不行直接去劳动局！
在深圳打工几年了，第一次碰到这种厂，辞职不给批，不给结工资，黑心啊，就算辞职批准了，还要扣你七天工资，松岗怎么会有这种榨取工人血汗钱的黑厂呐，人家都说劳动局都是靠着工厂养的，这世道还有没有王法，打工的农民该怎么办呢？？？？？？
楼主，你如果你不是急辞的话，正常一个月提前的这种，你举报，是有劳动局管的，我们边上的工厂就有试过，后来劳动局的一来，那老板就乖乖给钱了
帮帮忙，想想办法？？？？俺们千里迢迢来打工，结婚要不到钱，辞不到工，，，，，
这个厂动不动就罚员工钱，底下的管理很黑的。。。。
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就是信祥厂啊。
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在山的那边海的那边有一群暖贴男，他们暖贴真勤奋，他们消灭零回复，他们回帖顶贴暖帖从来都不看题。他们暖贴帮楼主找回存在感，噢 可爱的暖贴男 噢 有爱的暖贴男
这种厂不要进的好。。。
我叫王大锤，万万没想到楼主的帖子竟然被我看到了，幸好我心思缜密，不用多久我就能升级加精，当上小吧主，出任大吧主，迎娶小度娘，走向贴吧巅峰，嘿嘿，想想还有点小激动。
不会劳动局
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可以，劳动局一个电话搞定，
信祥这么黑啊。那厂不是很大吗？福利待遇怎么样
劳动仲裁委
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个的力量太小了。这么大的一间厂。去劳动站调理不成会让你去劳动局。到劳动局让你写申请，然后等待````最迟好像是半个月内处理。然后调解。不成功。那就上法院。再申请，等待````然后开庭审理。你等得了么？一般能处理并公开的，都是大事件的。并优先处理的。哎```打工就这样吧。我也是个打工的呢。
作为一个新人，在吧里不敢大声说话，只能默默地顶了贴，转身离去。深藏功与名...
你直接交辞职信，不批就消极怠工，一个月不嚷让走就招劳动局，律师
傍晚在小区散步，看到一个老奶奶不小心把拐杖掉在了地上，费了好大力气也没能捡起来。这时老奶奶看到了我，她连忙说：“孩子，我年纪大了，弯不下腰，你帮帮忙吧。“ 我说：“没问题！” 说完，双手摁住老奶奶的头，用力把她的腰压弯了下去。、
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登录百度帐号你好&&我在工厂辞职领导们都不批&去劳动局投诉有用吗？ - 110网免费法律咨询
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你好&&我在工厂辞职领导们都不批&去劳动局投诉有用吗？
广东－深圳&12-24 23:12&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(0)
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公司不批辞工，向劳动局投诉有用吗？
公司不批辞工，向劳动局投诉有用吗？
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1条律师回答
如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，自己不要主动辞职，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、经济补偿金和其他损失等。
收集书面通知辞职的证据即可，如没
如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，自己不要主动辞职，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、 经济补偿金和其他损失等。
收集书面通知辞职的证据即可，如没有签订劳动合同，随时可要求辞职。如果签订，在试用期内，提前3天书面通知辞职；过了试用期或没有试用期，则提前30天书面辞职。到期后可依法辞职并要求支付全额工资。
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建议直接到当地劳动部门寻求解决。
申请劳动仲裁,要求支付相关费用,详细情况可以电话咨询
可以申请劳动仲裁
向劳动局投诉
您好：您可以向劳动监察部门投诉。
可在律师帮助下准备证据、依法解除劳动关系，通过法律途径依法维权，争取工资、经济补偿金或赔偿金等款项；若胜诉，律师费可要求单位承担。
您好！员工可提前一个月通知离职，这是法律赋予员工的权利，无需公司批准。
你好，可以去劳动局反映。
如果你合法辞职，期满可以要求结清工资的
劳动纠纷找谁|||　　劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现详细>>
劳动纠纷找谁|||　　劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议&，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现
你好，劳动者提前一个月向公司提出离职申请，如公司不批，可以找劳动部门。
可以。。。。。
建议按照国家规定，提前30天书面申请离职，到期可以离职并要求结清工资，未签合同如果还在法律规定期限内可以要求支付双倍工资。
可以的。。。
你好，协商不成的，可以到当地劳动部门投诉试试。
向劳动部门投诉寻求帮助
你好，辞职需要提前三天以书面形式通知公司，不需批准，到期自离即可、
您好！1.关于辞职，是有相应的期限的，如果您现在处于试用期，可以提前3天向工厂提出书面申请；如果已经转正，则需要提前30天提出书面申请；2.可以和工厂的人事部门或者领导协商，说明辞职的原因，请工厂考虑，并协助工厂办好工作交接；3.如果双方无法协商解决，可以向劳动局申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，支付工资等，如
您好！1.关于辞职，是有相应的期限的，如果您现在处于试用期，可以提前3天向工厂提出书面申请；如果已经转正，则需要提前30天提出书面申请；
2.可以和工厂的人事部门或者领导协商，说明辞职的原因，请工厂考虑，并协助工厂办好工作交接；
3.如果双方无法协商解决，可以向劳动局申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，支付工资等，如果有需要，可以委托我们帮您。
有证据的直接离厂就行，等不发工资时再去仲裁。
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