我在崂山保安公司干一年了，可是从来没有加班费，春节也没有，找领导领导说，加班费都平均在平常工资里。_百度知道
我在崂山保安公司干一年了，可是从来没有加班费，春节也没有，找领导领导说，加班费都平均在平常工资里。
可工资一月才1800每天上12小时啊
我有更好的答案
但可以想象即使包含也不是全部的.75 小时工资 = 月工资
÷ 21。加班费的计算方式如下：日工资 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8平时延点 = 小时工资 × 加班时间 × 150%休息日加班 =
小时工资 × 加班时间 ×200%你需要弄清楚你的月基本工资是多少，才可以计算出1800元中是否包括加班费
我们每月共给1800元。没办法算
你自己都不清楚月工资是多少，别人怎么给你算？！以青岛市2011年最低工资标准1100元计算：日工资：1100 ÷ 21.75 = 50.57元小时工资：50.57 ÷ 8 = 6.32元全月不休息共有8个休息日加班，加班费为：50.57 × 8 × 200% = 809.20元平日延点加班时间为21 × 4 = 84小时，加班费为：6.32 × 84 × 150% = 796.32 元那么全月工资收入应为1100 + 809.20 + 796.32 = 2705.52元，显然一月才1800元就是典型的克扣工资了。
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环卫工春节一直上班 称十来年都没拿到过加班费
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春节七天假期刚刚结束，从初八开始大家都正式上班了。但是对于那些在过年期间不能正常休假，还要在加班中度过的人来说，加班费就成了他们最大的心理安慰。很多人都认为春节假期的加班费是按照三倍工资来发，那么加班费到底该怎么算？大家都能正常拿到加班费吗？在西安小寨一家大型商场做售货员的小程，因为春节期间老板安排他加班四天，虽然说有加班费，但到底发不发，什么时候发他心里也没底儿。西安某大型商场售货员小程：“从初一到初四，上了四天班。听说了一般从初一到初三是三倍工资。”记者：“那你们有没有拿到这个(加班费)？”西安某大型商场售货员小程：“这个暂时还没有落实到，因为它是发工资才会发到。领到有说过，但是还没有拿到。”和小程一样，售货员小李并不清楚加班费的具体发放标准。西安某大型商场售货员小李：“春节期间初一到初七大概上了5天(班)。”记者：“那领导有没有给你们说加班费怎么发？”西安某大型商场售货员小李：“现在基本上都是按三倍工资嘛。”记者：“那您拿到这个钱了吗？”西安某大型商场售货员小李：“一般都是按照工资一起发的么。”记者在采访中发现，一些人并不是清楚加班费怎么发。西安市民：“加班费发放这个我不太了解。”某高速收费站管理员高先生：“知道，三倍工资。”记者：“您春节期间加班了吗？”某高速收费站管理员高先生：“加了。”记者：“加了几天？”某高速收费站管理员高先生：“六天。”某高速收费站管理员高先生：“按月底给我们发，很正常。我们的工资是(每天)70，三倍就是210。”记者：“您春节期间上了几天班？”莲湖区环卫工张师傅：“初一到现在么，一直没歇。”记者：“那您有领到加班费吗？”莲湖区环卫工张师傅：“没有，一天顶两天(工资)，一天顶三天(工资)没那回事儿，没拿到(加班费)。我在这儿十来年了。”记者：“一直是干这个(环卫)工作吗？”莲湖区环卫工张师傅：“嗯，嗯。”
其实，春节七天假中，农历正月初一、初二、初三是国家法定假日，后四天是双休日调休。根据国家的相关规定，春节前三天加班，用人单位应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，而按照日起执行的西安市一类最低工资标准1280元每月来算，日工资最低约为58.85元，这样算下来，春节前三天至少可以获得529.65元加班费(58.85×3天×300%)。而初四至初七的4天，如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休而不用支付加班工资，如果不补休，则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资，也就是每天至少可获得117.7元(58.85×200%)。如果春节期间7天全部加班，可以拿到1000元左右的加班费。正月初一、初二、初三加班费：日工资58.85元×3天×300%=529.65元正月初四、初五、初六、初七加班费：日工资58.85元×4天×200%=470.8元
本文来源：新华网
责任编辑：王晓易_NE0011
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Copyright (C) 2017 Baidu　　没错，我是看不惯她，我就是单纯的想问一下，大家都在辛苦加班，就她一个人每天到点就准时走，这合适吗？！她怎么就那么好意思？！　　加班应该算是我们的企业文化了，虽然没有明文规定，但大家都有这个意识。我来公司两年，几乎没有准点下班过，基本都要加一个小时左右的班。主要是每天我们领导都留下来和我们一起加班，你说领导都没回家，整个办公室自然没有人好意思先走。　　她是新来不久的同事，一共来了才两个月，但就这两个月已经让很多人不满了。每天只要下班时间到，她立马准时就走，从来不耽误半分钟。我看不过去曾经说过她一次，她很不在乎的说：为什么一定要加班？我的分内活儿干完了啊，我不想多干活不行吗？公司又没有明文要求加班。　　我真觉得无法和她交流，你是在上班，是要讲究职场规则的，不是你想干什么就能干什么，这么脱离集体还理直气壮，真看不过去！大家说说，她的行为合理么？
楼主发言：9次 发图：0张 | 更多
　　而且，虽然说她的分内活干完了，但加班的时候她可以多做一些别的活啊。我们每个组都是有任务的，任务完成的多，业绩做得出色，季度发奖金的时候当然就高。别人都加班，就她一个人不加班，肯定会影响我们组完成任务的进度，到时候奖金少了可不是她一个人的事！　　她居然还理直气壮的顶撞我说：凭什么要加班？公司既然规定了上下班时间，又没有下发要加班的通知，我连准时下班的自由都没有吗？　　我说那业绩少了奖金少了你负责吗？她说那我就少拿奖金呗，没什么大不了的。　　我就想骂娘了，你少拿奖金管我鸟事！你影响的是我们整个组的业绩和领导对我们的整体评价好不好！！
　　你是羡慕她的勇敢吗　　
　　你是组长吗？　　
　　写手滚　　
　　只有呵呵2个字 才能代表看此贴的心情
　　@公共马甲的春天
01:34:27　　而且，虽然说她的分内活干完了，但加班的时候她可以多做一些别的活啊。我们每个组都是有任务的，任务完成的多，业绩做得出色，季度发奖金的时候当然就高。别人都加班，就她一个人不加班，肯定会影响我们组完成...　　-----------------------　　我就是你同事这种的呀，干活麻利效率高，工作量和达成率满意度部门同岗位排第1。凭什么要加班？领导找我谈话我也就这么说，做完份内事按时下班哪里不对了。我以前一个领导还说只有效率低的人才会天天加班呢，不然就是公司机制有问题了。
　　果然是 呵呵
　　其实这种事还是看个人情况啊，人家想加就加，不想加你们也没权利叫她加班啊，毕竟公司有明确的下班时间，你要是强逼着人家加班就触犯人家的权益了　　
　　典型的斯德哥尔摩症状。。人家说得一点没错。。
　　现在不加班也变错的啦
　　@公共马甲的春天
01:34:27　　而且，虽然说她的分内活干完了，但加班的时候她可以多做一些别的活啊。我们每个组都是有任务的，任务完成的多，业绩做得出色，季度发奖金的时候当然就高。别人都加班，就她一个人不加班，肯定会影响我们组完成...　　-----------------------　　@莫修 7楼
01:51:05　　我就是你同事这种的呀，干活麻利效率高，工作量和达成率满意度部门同岗位排第1。凭什么要加班？领导找我谈话我也就这么说，做完份内事按时下班哪里不对了。我以前一个领导还说只有效率低的人才会天天加班呢，不然就是公司机制有问题了。　　-----------------------------　　我们公司的加班有两种情况：　　1、每天下班以后加班一个小时。这个没有明文规定，但可以说是大家的共识，在她之前我基本没见过有人不遵守的。领导也会留下来陪我们一起加班。但这个加班公司是不发文的，所以没有加班工资。因为有加班的存在，基本上我们的工作任务都能超额完成，在每季度的时候得到奖金回报，也算是弥补了加班费。　　2、每个月最后一个周六，全体员工统一加班一天。这个加班也是固定的惯例，是公司发文的，从领导到普通员工都要来加班。有双倍工资。　　我这个同事，每天的加班从来不加，每月的那一天加班她却不缺席，说白了，就是因为那天有双倍工资。而每天的加班，她不加，反正她觉得没加班工资拿的。这就造成了我们想拿奖金的话，只能其他人更加努力的把任务做出来，她什么都不付出，对我们其他努力工作的同事却是很大的不公平。
　　说真的，乐不乐意加班那是别人的事，其实上班本来就是该什么时候下班什么时候走，如果事情已经做完了按时下班很正常，你想博取领导欢心在那儿加班是你的事，你不该去教训别人。唉领导有你这样的员工真是偷笑了　　
　　呵呵　　
　　别人的自由，分内事做完就好。但如果是我我会加班。一是同事关系会好点，而是因为我怕你这种同事在天涯发帖吐槽我。　　
　　你那同事哪句话说错了？　　
　　检察官公主吗
　　＠(￣-￣)＠还带这么强迫人的嘛　　
　　你看着不爽你有本事让人滚蛋么？老板没说话呢，你也就只能气了，憋出内伤也是你活该　　
　　@公共马甲的春天 　　自己当狗就歧视别人当人。　　贱货。
　　回复第15楼，@公共马甲的春天　　@公共马甲的春天
01:34:27 　　而且，虽然说她的分内活干完了，但加班的时候她可以多做一些别的活啊。我们每个组都是有任务的，任务完成的多，业绩做得出色，季度发奖金的时候当然就高。别人都加班，就她一个人不加班，肯定会影响我们组完成... 　　----------------------- 　　@莫修 7楼
01:51:05 　　我就是你同事这种的呀，干活麻利效率高，工作量和达成率满意度部门同岗位排第1。凭什么要加班？领导找我谈话我也就这么说，做完份内事按时下班哪里不对了。我以前一个领导还说只有效率低的人才会天天加班呢，不然就是公司机制有问题了。 　　----------------------------- 　　我们公司的加班有两种情况： 　　1、每天下班以后加班一个小时。这个没有明文规定，但可以说是大家的共识，在她之前...　　--------------------------　　你什么逻辑，明文规定了要求加班不去是作死么？还特么说白了是冲着双薪去的？　　
　　领导都没走，你怎么敢先走。　　这句话听起来好耳熟的样子哦。　　还记得当年克拉玛依那场火么？让领导先走，300多孩子的命。　　去你妈逼的领导。
　　是不是你干活太慢，希望别人来分担你的工作啊？　　除此，我真想不出为啥要别人喜欢加班的理由了。
　　像楼主那位同事致敬
　　@公共马甲的春天
01:34:27　　而且，虽然说她的分内活干完了，但加班的时候她可以多做一些别的活啊。我们每个组都是有任务的，任务完成的多，业绩做得出色，季度发奖金的时候当然就高。别人都加班，就她一个人不加班，肯定会影响我们组完成...　　-----------------------　　@莫修
01:51:05　　我就是你同事这种的呀，干活麻利效率高，工作量和达成率满意度部门同岗位排第1。凭什么要加班？领导找我谈话我也就这么说，做完份内事按时下班哪里不对了。我以前一个领导还说只有效率低的人才会天天加班呢，不然就是公司机制有问题了。　　-----------------------------　　@公共马甲的春天 15楼
01:57:58　　我们公司的加班有两种情况：　　1、每天下班以后加班一个小时。这个没有明文规定，但可以说是大家的共识，在她之前我基本没见过有人不遵守的。领导也会留下来陪我们一起加班。但这个加班公司是不发文的，所以没有加班工资。因为有加班的存在，基本上我们的工作任务都能超额完成，在每季度的时候得到奖金回报，也算是弥补了加班费。　　2、每个月最后一个周六，全体员工统一加班一天。这个加班也是固定的惯例，是公司发文......　　-----------------------------　　谁上班不是为了钱　　有双倍工资可以加班为啥不加班　　你同事没错，只能说不合适　　但是挺烦你们公司这样的，虽然说加班是自愿，但是，你同事这样每天按时下班，你们早就看她不爽了吧，这不是又成了变相强迫加班了　　你们大部分人也不想加班，还不都是委曲求全才加班的
　　没觉得你同事有什么问题　　PS每月的加班你也说了公司有发文，肯定不能不来吧，怎么就变成别人是因为有加班费所以才来加班啊　　
　　@KellyBunny 16楼
02:02:19　　你那同事哪句话说错了？　　-----------------------------　　单独拎出来，没错。但放在实际情况下，肯定是有问题的。　　组里多加了一个人，定的任务肯定也会比以前多。别人都加班，就她不加班，相当于把超额完成任务拿奖金的压力转嫁到组里其他人头上。　　之前知道要多来一个人我还挺高兴的，没想到是这么一个人，组里的同事都很有怨言。你敢说换你你不会有怨言么？
　　@公共马甲的春天
02:08:48　　@KellyBunny 16楼
02:02:19 　　你那同事哪句话说错了？ 　　----------------------------- 　　单独拎出来，没错。但放在实际情况下，肯定是有　　-----------------------------　　楼主自己是被操惯的人还不准别人不被操，要知道薪水发的是八小时的工时，楼主是奇葩，这种廉价劳动力风气就是你们这种人带坏的，忍不住被雷出来呵呵一下……
　　人家都说了可以少拿奖金，楼主还磨叽。
　　把加班当做正常的事看待绝逼是三观不正　　
　　回复第28楼，@公共马甲的春天　　@KellyBunny 16楼
02:02:19 　　你那同事哪句话说错了？ 　　----------------------------- 　　单独拎出来，没错。但放在实际情况下，肯定是有问题的。 　　组里多加了一个人，定的任务肯定也会比以前多。别人都加班，就她不加班，相当于把超额完成任务拿奖金的压力转嫁到组里其他人头上。 　　之前知道要多来一个人我还挺高兴的，没想到是这么一个人，组里的同事都很有怨言。你敢说换你你不会有怨言么？　　--------------------------　　我不会啊，因为我和你同事一样，完成工作之后绝对不会多加一分钟的班！楼主尽情喷吧　　
　　@邪恶樱桃 26楼
02:06:29　　领导都没走，你怎么敢先走。　　这句话听起来好耳熟的样子哦。　　还记得当年克拉玛依那场火么？让领导先走，300多孩子的命。　　去你妈逼的领导。　　-----------------------------　　没办法，职场规则就是这样。　　所有人都在加班，领导也在加班。你好意思先走么？　　反正我不会，所以也理解不了那些理直气壮要先走的人。——都能加班，为什么就你不能加班呢？
　　不用加班的同事才是好同事，不用加班的领导才是好领导。
　　什么工作需要天天加班？计件工作么？
　　一股浓浓的极品味道扑面而来，就喜欢看写手帖，刷新三观。　　
　　@公共马甲的春天 1楼
01:34:27　　而且，虽然说她的分内活干完了，但加班的时候她可以多做一些别的活啊。我们每个组都是有任务的，任务完成的多，业绩做得出色，季度发奖金的时候当然就高。别人都加班，就她一个人不加班，肯定会影响我们组完成任务的进度，到时候奖金少了可不是她一个人的事！　　她居然还理直气壮的顶撞我说：凭什么要加班？公司既然规定了上下班时间，又没有下发要加班的通知，我连准时下班的自由都没有吗？　　我说那业绩少了奖金少了你......　　-----------------------------　　那你可以把她从你们组开除啊　　加班不加班是人家的自由，如果领导不满意辞退人家好了，人家的工作完成了就有下班的权利，这个楼主真管宽了，你怕影响你们组，你去找领导把她从你们组开除
　　回复第33楼(作者:@公共马甲的春天 于
02:19)　　@邪恶樱桃 26楼
02:06:29　　领导都没走，你怎么敢先走。　　……　　==========　　你贱是你的事，不能阻止别人有尊严的生活　　
　　我就是你说的那种同事啊，最烦没事加班了　　领导没事还加班只会让我觉得是因为家庭生活不和谐不想回家
　　@公共马甲的春天
01:34:27　　而且，虽然说她的分内活干完了，但加班的时候她可以多做一些别的活啊。我们每个组都是有任务的，任务完成的多，业绩做得出色，季度发奖金的时候当然就高。别人都加班，就她一个人不加班，肯定会影响我们组完成...　　-----------------------　　@莫修
01:51:05　　我就是你同事这种的呀，干活麻利效率高，工作量和达成率满意度部门同岗位排第1。凭什么要加班？领导找我谈话我也就这么说，做完份内事按时下班哪里不对了。我以前一个领导还说只有效率低的人才会天天加班呢，不然就是公司机制有问题了。　　-----------------------------　　@公共马甲的春天 15楼
01:57:58　　我们公司的加班有两种情况：　　1、每天下班以后加班一个小时。这个没有明文规定，但可以说是大家的共识，在她之前我基本没见过有人不遵守的。领导也会留下来陪我们一起加班。但这个加班公司是不发文的，所以没有加班工资。因为有加班的存在，基本上我们的工作任务都能超额完成，在每季度的时候得到奖金回报，也算是弥补了加班费。　　2、每个月最后一个周六，全体员工统一加班一天。这个加班也是固定的惯例，是公司发文......　　-----------------------------　　不给钱人家凭什么加班呀，又不是没完成工作　　你当人家是义工吗，楼主真有意思　　周末给钱人家当然可以加班了，再说一遍楼主真有意思
　　可笑的很，加班不是自愿的吗。
　　什么方面的工作啊。要这样加班。小心身体啊楼主。
　　自己没用，犯贱，看领导脸色加班还看不惯别人了，真可笑，凭什么加班，给加班工资了吗
　　@公共马甲的春天
01:34:27　　而且，虽然说她的分内活干完了，但加班的时候她可以多做一些别的活啊。我们每个组都是有任务的，任务完成的多，业绩做得出色，季度发奖金的时候当然就高。别人都加班，就她一个人不加班，肯定会影响我们组完成任务的进度，到时候奖金少了可不是她一个人的事！　　她居然还理直气壮的顶撞我说：凭什么要加班？公司既然规定了上下班时间，又没有下发要加班的通知，我连准时下班的自由都没有吗？　　我说那业绩少了奖金少了你......　　-----------------------------　　@眉隠 37楼
02:30:21　　那你可以把她从你们组开除啊　　加班不加班是人家的自由，如果领导不满意辞退人家好了，人家的工作完成了就有下班的权利，这个楼主真管宽了，你怕影响你们组，你去找领导把她从你们组开除　　-----------------------------　　领导当然也知道她从来不加班。虽然现在他什么也没说，但心里不可能没有想法。　　我们公司招聘一个人进来很严格，招进来的人没有特殊原因也不会开除，像她这种表现，我就直说了，虽然不开除，也不可能委以重任，更不可能升职。　　问题是她现在干的已经是最基础的活了，要把她开除我的组，我没有这个权利，我们项目主管和她谈过，没用。她刚来不久，现在就找领导要把她调走，显得我们不会用人。另外，哪个组会要她？　　她来以后，还没有发过季度奖。现在就看这次的季度奖怎么发了。如果奖金降了，我们组说什么也不会再容她了。
　　你是上班，不是卖命。　　你没有事，可能别人有事。　　你当狗当习惯了，别人是正常人。　　你笑别人太疯癫，别人笑你看不穿。　　讨厌喜欢和企图异化别人的人。　　你没有思想就是个机器人。　　
　　@邪恶樱桃 26楼
02:06:29　　领导都没走，你怎么敢先走。　　这句话听起来好耳熟的样子哦。　　还记得当年克拉玛依那场火么？让领导先走，300多孩子的命。　　去你妈逼的领导。　　-----------------------------　　确实，LZ语气很哈巴狗。
　　@公共马甲的春天
01:34:27　　而且，虽然说她的分内活干完了，但加班的时候她可以多做一些别的活啊。我们每个组都是有任务的，任务完成的多，业绩做得出色，季度发奖金的时候当然就高。别人都加班，就她一个人不加班，肯定会影响我们组完成任务的进度，到时候奖金少了可不是她一个人的事！　　她居然还理直气壮的顶撞我说：凭什么要加班？公司既然规定了上下班时间，又没有下发要加班的通知，我连准时下班的自由都没有吗？　　我说那业绩少了奖金少了你......　　-----------------------------　　@眉隠
02:30:21　　那你可以把她从你们组开除啊　　加班不加班是人家的自由，如果领导不满意辞退人家好了，人家的工作完成了就有下班的权利，这个楼主真管宽了，你怕影响你们组，你去找领导把她从你们组开除　　-----------------------------　　@公共马甲的春天 44楼
02:40:05　　领导当然也知道她从来不加班。虽然现在他什么也没说，但心里不可能没有想法。　　我们公司招聘一个人进来很严格，招进来的人没有特殊原因也不会开除，像她这种表现，我就直说了，虽然不开除，也不可能委以重任，更不可能升职。　　问题是她现在干的已经是最基础的活了，要把她开除我的组，我没有这个权利，我们项目主管和她谈过，没用。她刚来不久，现在就找领导要把她调走，显得我们不会用人。另外，哪个组会要她？　　......　　-----------------------------　　那你就自己离开这组，这还不简单　　要是你没本事把她挤走或自己走，就赶紧干活去别说这些没用的了，那就是领导排挤你呢，谁也不傻养个闲人，肯定不敢动她，你们组就是最不被看好的组，你自己想吧，到时间你们长时间落后，人家再换个组，你们你自己想吧
　　@公共马甲的春天
01:34:27　　而且，虽然说她的分内活干完了，但加班的时候她可以多做一些别的活啊。我们每个组都是有任务的，任务完成的多，业绩做得出色，季度发奖金的时候当然就高。别人都加班，就她一个人不加班，肯定会影响我们组完成...　　-----------------------　　@莫修
01:51:05　　我就是你同事这种的呀，干活麻利效率高，工作量和达成率满意度部门同岗位排第1。凭什么要加班？领导找我谈话我也就这么说，做完份内事按时下班哪里不对了。我以前一个领导还说只有效率低的人才会天天加班呢，不然就是公司机制有问题了。　　-----------------------------　　@公共马甲的春天
01:57:58　　我们公司的加班有两种情况：　　1、每天下班以后加班一个小时。这个没有明文规定，但可以说是大家的共识，在她之前我基本没见过有人不遵守的。领导也会留下来陪我们一起加班。但这个加班公司是不发文的，所以没有加班工资。因为有加班的存在，基本上我们的工作任务都能超额完成，在每季度的时候得到奖金回报，也算是弥补了加班费。　　2、每个月最后一个周六，全体员工统一加班一天。这个加班也是固定的惯例，是公司发文......　　-----------------------------　　@眉隠 41楼
02:32:15　　不给钱人家凭什么加班呀，又不是没完成工作　　你当人家是义工吗，楼主真有意思　　周末给钱人家当然可以加班了，再说一遍楼主真有意思　　-----------------------------　　从我们公司的企业文化来说，“只完成规定的工作量”等于没有完成工作。全办公室那么多人，除了她，谁会只完成那点额定任务？
　　真悲剧 　　　　　　
　　@公共马甲的春天
01:34:27　　而且，虽然说她的分内活干完了，但加班的时候她可以多做一些别的活啊。我们每个组都是有任务的，任务完成的多，业绩做得出色，季度发奖金的时候当然就高。别人都加班，就她一个人不加班，肯定会影响我们组完成...　　-----------------------　　@莫修
01:51:05　　我就是你同事这种的呀，干活麻利效率高，工作量和达成率满意度部门同岗位排第1。凭什么要加班？领导找我谈话我也就这么说，做完份内事按时下班哪里不对了。我以前一个领导还说只有效率低的人才会天天加班呢，不然就是公司机制有问题了。　　-----------------------------　　@公共马甲的春天
01:57:58　　我们公司的加班有两种情况：　　1、每天下班以后加班一个小时。这个没有明文规定，但可以说是大家的共识，在她之前我基本没见过有人不遵守的。领导也会留下来陪我们一起加班。但这个加班公司是不发文的，所以没有加班工资。因为有加班的存在，基本上我们的工作任务都能超额完成，在每季度的时候得到奖金回报，也算是弥补了加班费。　　2、每个月最后一个周六，全体员工统一加班一天。这个加班也是固定的惯例，是公司发文......　　-----------------------------　　@眉隠
02:32:15　　不给钱人家凭什么加班呀，又不是没完成工作　　你当人家是义工吗，楼主真有意思　　周末给钱人家当然可以加班了，再说一遍楼主真有意思　　-----------------------------　　@公共马甲的春天 48楼
02:46:11　　从我们公司的企业文化来说，“只完成规定的工作量”等于没有完成工作。全办公室那么多人，除了她，谁会只完成那点额定任务？　　-----------------------------　　你这人真迂腐，难怪安排你和她一组　　完成规定的就合理合法，人家不要提成奖金，不算错，并且提成奖金你拿不到也只能你认了，那也不是必须给你受法律保护的权利
　　既然你們都喜歡加班那就替他做了不就得了　　
　　自己当奴才惯了，还看不得别人站着走路，楼主从大清穿越过来的吧　　
　　楼主，你没有勇气反抗，就不要拉着别人一起“被强奸”　　
　　@公共马甲的春天 48楼
02:46:11　　从我们公司的企业文化来说，“只完成规定的工作量”等于没有完成工作。　　-----------------------------　　看了这句很理解你们领导了，你真的迂腐顽固，估计看不顺眼的是你和你们组其他人，你想想是不是你们不太招人待见
　　我很少回帖被你炸出来了，楼主是你自己出问题了，是一种奴性，没有贬义实话实说，大约两年前，有几个月我们也是天天加班，每天加班都成习惯了，下了班去吃饭，吃完饭就回来继续干活，最夸张一次是连干了38个小时只睡了40分钟，没人逼我们，没有加班费，我们还挺骄傲，后来来了新人，一批大概5，6个人，人家下班就走，我们就特看不惯，觉得不自觉，没眼色，一身懒筋，恨不得把他们弄走，我们每天都是等领导说走吧，才走，有一天下班了，也没什么活，领导在车里打电话，我们都在操场上等上级发话，走呀还是加班，新员工哗哗都走了，他们还奇怪我们为什么不走，还问我们，我们说领导没让走，他们说不是6点下班吗？当时我们觉得他们特蠢，就像你现在看那个新人的心情一样，我们一直等到八点半，中间有人发牢骚，但是没一个人走的，等领导打完电话，看见我们蹲在那，问我们
有事呀？我们说还有什么活吗？领导笑着说，干上瘾啦，都赶紧回家吧，我们都散了，当时有一种解放的心情，仿佛那一瞬间大家都意识到了什么，从那之后再也没人加班了，每天都准时6点下班。现在想起来好煞笔，就像训练的小狗一样，面前放着食物主人没说吃，就呆呆的坐在哪，等命令，看见别的狗吃了还觉得违反规则了。
　　第一次听说楼主这样的公司 免费加班都这么积极 周末加班就是冲着双倍去的 合着你们上班不是为了钱吗 真好奇你们是做什么的 这么为公司着想
　　最恨麻痹公司不给加班费还拖着员工加班的。
　　说了这么多，难道只有我一个人想知道楼主是什么奇葩工作，在什么样的奇葩公司么？我很好奇这是一种怎样的企业文化造就的如此奇葩思想。当不加班也能成为一种吐槽理由时，我觉得这种事情只有传销公司干的出来吧？
　　领导当然也知道她从来不加班。虽然现在他什么也没说，但心里不可能没有想法。　　我们公司招聘一个人进来很严格，招进来的人没有特殊原因也不会开除，像她这种表现，我就直说了，虽然不开除，也不可能委以重任，更不可能升职。　　问题是她现在干的已经是最基础的活了，要把她开除我的组，我没有这个权利，我们项目主管和她谈过，没用。她刚来不久，现在就找领导要把她调走，显得我们不会用人。另外，哪个组会要她？　　......　　-----------------------------　　你这人真的很天真，不知道你多大了，应该不会比我小吧　　怎么就这么想问题呢　　不好意思就事论事，感觉你蒙在鼓里呢，认不清自己的形势　　还没有特殊原因，想开除谁没原因可以找原因，太简单了，铁饭碗想挤走都能挤走，更别说公司了　　还像她这种表现你就直说了，不可能委以重任更不可能升职，你以为你很精明啊　　呵呵　　不知道你是男是女，感觉是男　　这个女的应该就是关系户的远房亲戚之类的级别，关系户打个电话而已，不重要但是你们也不敢得罪，等于低薪养着个大客户的老家亲戚算给人家的回报　　应该是这么个差不多的角色　　我虽然也很天真，一直以为别人都比我精明我是最傻的，但是看到这种认不清形势还自以为英明的真心觉得真有人很愚蠢啊
　　这女的你少惹，要不先走的弄不好是你　　你没本事自己去别的组就赶紧干活去，要不被挑剔的还是你　　楼主很久没露面了，不会半夜干活去了吧，额
　　@泪卸浓妆 55楼
02:51:23　　我很少回帖被你炸出来了，楼主是你自己出问题了，是一种奴性，没有贬义实话实说，大约两年前，有几个月我们也是天天加班，每天加班都成习惯了，下了班去吃饭，吃完饭就回来继续干活，最夸张一次是连干了38个小时只睡了40分钟，没人逼我们，没有加班费，我们还挺骄傲，后来来了新人，一批大概5，6个人，人家下班就走，我们就特看不惯，觉得不自觉，没眼色，一身懒筋，恨不得把他们弄走，我们每天都是等领导说走吧，才走，有一......　　-----------------------------　　话是这么说，要是楼主能不加班拿钱他也不加班呀　　问题是估计楼主也身不由己，要不谁想多干活啊　　哪个老板也不傻不是慈善家，不加班你走人，廉价劳动力多的是，这个很现实啊　　除非有本事让老板求着你，要不就掌握在人家手里
　　@泪卸浓妆 55楼
02:51:23　　我很少回帖被你炸出来了，楼主是你自己出问题了，是一种奴性，没有贬义实话实说，大约两年前，有几个月我们也是天天加班，每天加班都成习惯了，下了班去吃饭，吃完饭就回来继续干活，最夸张一次是连干了38个小时只睡了40分钟，没人逼我们，没有加班费，我们还挺骄傲，后来来了新人，一批大概5，6个人，人家下班就走，我们就特看不惯，觉得不自觉，没眼色，一身懒筋，恨不得把他们弄走，我们每天都是等领导说走吧，才走，有一......　　-----------------------------　　和你们不一样，加班对我们是常态，是因为加班的时候我们确实有很多事情需要做，而不是因为领导没说走我们才不走。　　本来，多劳多得，有什么问题呢？　　我还挺喜欢加班的，有奖金拿，有领导欣赏，对刚起步的年轻人来说，有什么不好的？　　就像每个月加一天班，我的日基本工资500多，加一天班有1000多块钱，这钱就是多赚的，能多给自己买件衣服或两瓶化妆品，不是挺好的。
　　@天空下的陌小柒 58楼
02:54:55　　说了这么多，难道只有我一个人想知道楼主是什么奇葩工作，在什么样的奇葩公司么？我很好奇这是一种怎样的企业文化造就的如此奇葩思想。当不加班也能成为一种吐槽理由时，我觉得这种事情只有传销公司干的出来吧？　　-----------------------------　　算是和IT沾边吧。具体不多说了。　　很奇葩吗？难道天涯上的人从来不加班的？　　我们公司加班算是少的，我的几个同学在IT公司上班，那才是真正的加班，经常回家都晚上11点多了，还没加班费。相比之下，我们这就是毛毛雨。　　每个公司都有每个公司的文化，既然进了公司，不要求你爱岗如爱家，但起码别太特立独群，这个要求不过分吧？
　　回复第31楼(作者:@ABC是卫生巾 于
02:18)　　把加班当做正常的事看待绝逼是三观不正　　[来自Android手机客户端]　　==========　　而且楼主居然也认同了加班完成任务的奖金就是他的加班费这种说法。。。。。　　
　　@立不易方 30楼
02:17:06　　人家都说了可以少拿奖金，楼主还磨叽。　　-----------------------------　　楼主的意思是她不加班影响他们组集体少拿奖金了　　目测楼主要杯具
　　你管人家呢。　　
　　卤猪敢不用公马么？其实公狗应该比较适合你用。　　
　　不逛天涯，还真不知道有这么多奇葩……还张口闭口企业文化，我去年买了个电子表……　　人家这个姑娘除了工作还要享受生活谈恋爱的好伐?你们下了班没处去没人陪的当然喜欢加班了。　　拿那么多奖金，却不能享受生活，要那些票子有屁用。　　
　　回复第65楼(作者:@眉隠 于
03:22)　　@立不易方 30楼
02:17:06　　人家都说了可以少拿奖金，楼主还磨……　　==========　　杯具是绝逼的。　　
　　你喜欢加班你就加，人家不喜欢加班，就不加，关你屁事啊…
有本事自己做老板，看不顺眼的员工全都开了。
　　@暗夜精灵的翅膀 69楼
03:31:59　　回复第65楼(作者:
03:22)　　@立不易方
02:17:06　　人家都说了可以少拿奖金，楼主还磨……　　==========　　杯具是绝逼的。　　-----------------------------　　嗯，楼主根本没意识到自己形势的根本原因
　　楼主真的不回复了　　楼主开始思考人生了　　楼主，认清自己的形势是第一步
　　楼主不回复了
　　奴性…矫情…四个字送给楼主　　
　　领导都没看不下去，你怎么好意思看不下去。。。
　　@公共马甲的春天
02:08:48　　@KellyBunny
02:02:19　　你那同事哪句话说错了？　　-----------------------------　　单独拎出来，没错。但放在实际情况下，肯定是有　　-----------------------------　　@牛奶叉烧包 29楼
02:16:07　　楼主自己是被操惯的人还不准别人不被操，要知道薪水发的是八小时的工时，楼主是奇葩，这种廉价劳动力风气就是你们这种人带坏的，忍不住被雷出来呵呵一下……　　-----------------------------
　　@KellyBunny 16楼
02:02:19　　你那同事哪句话说错了？　　-----------------------------　　十1
　　回复第71楼(作者:@眉隠 于
03:33)　　@暗夜精灵的翅膀 69楼
03:31:59　　回复第65楼(作者:
……　　==========　　你从她的叙述中就能感觉到她已经偏执了。楼上有筒子说的很到位，感觉像被传销公司洗脑了似的。　　加班不可恨，可恨的是非逼着别人也加班。　　
　　回复第48楼(作者:@公共马甲的春天 于
02:46)　　@公共马甲的春天
01:34:27　　而且，虽然说她的分内活干完了……　　==========　　企业文化？垃圾企业的垃圾文化…　　
　　回复第74楼(作者:@眉隠 于
03:34)　　楼主真的不回复了　　楼主开始思考人生了　　楼主，认清自己的形势是第一步　　==========　　她果然并不强大么。　　
　　这公司很奇特，义务加班，然后拿奖金，骗得就是你这种憨货　　
　　@暗夜精灵的翅膀 79楼
03:43:08　　回复第71楼(作者:
03:33)　　@暗夜精灵的翅膀
03:31:59　　回复第65楼(作者:
……　　==========　　你从她的叙述中就能感觉到她已经偏执了。楼上有筒子说的很到位，感觉像被传销公司洗脑了似的。　　加班不可恨，可恨的是非逼着别人也加班。　　-----------------------------　　感觉被领导看不上的是楼主，所以安排这么一个跟楼主一组，分析我前面的回帖写了好几个了　　问题不在于是不是应该加班，而是楼主对于自己所处的和周围的形势没法正确认识，　　楼主要杯具还在谴责那女的
　　@三眼皮道长 20楼
02:04:28　　@公共马甲的春天　　自己当狗就歧视别人当人。　　贱货。　　-----------------------------　　+1 lz当狗当惯了，看见人家拿自己当人就不爽了。
　　我现在听到企业文化四个字就头疼，无非就是想让你卖命又不想给钱，说得那么好听。
　　去年买了个电子表，去年买了个登山包。　　
　　回复第83楼(作者:@眉隠 于
03:46)　　@暗夜精灵的翅膀 79楼
03:43:08　　回复第71楼(作者:
……　　==========　　你分析的很对。　　
　　………无语　　
　　楼主速速报上企业大名，跳槽一定绕着走，不能影响楼主拿奖金。　　代表你同事跟你道歉，不好意思，拖你后腿了（狗才有后腿）
　　回复第28楼，@公共马甲的春天　　@KellyBunny 16楼
02:02:19 　　你那同事哪句话说错了？ 　　----------------------------- 　　单独拎出来，没错。但放在实际情况下，肯定是有问题的。 　　组里多加了一个人，定的任务肯定也会比以前多。别人都加班，就她不加班，相当于把超额完成任务拿奖金的压力转嫁到组里其他人头上。 　　之前知道要多来一个人我还挺高兴的，没想到是这么一个人，组里的同事都很有怨言。你敢说换你你不会有怨言么？　　--------------------------　　亲，我只觉得这个人霸气……我们公司跟你们差不多，我也是逼不得已怕领导说话才每天加班……但是我万分想走……难道你是天生喜欢加班？真的觉得20楼那句话说得形象……　　楼主，不要怨怼了…等你有本事看别人不爽就能直接开人的时候再说吧……　　
　　我也不加班，就做自己份内的。　　上司让我做一些额外的，我也推脱了。　　虽然这样显得很没人情，好像不好相处。　　但是也没办法，做了一回，就有下回。你是次次加班，还是到最后受不了了翻脸呢。　　反正一开始进公司，我就这样。　　大不了不用我。
　　其实一般小器的企业，不管规模大小，都有加班陋习。想当初我在第一家公司，明明8点半上班，实际要是准点踏入公司都是错。明明6点下班，就算手头的工作做完了，也到点了，起码也得晚个十来分钟，才好意思走，不然你效率再高别人也认为你态度不好。 　　后来跳槽到目前的企业，一样的行业一样的工种，上下班时间随意，只要出色完成任务的就是好同志。这个企业文化导致离职率很低，而且公司还省资源，因为总有喜欢在家工作的同事，他的位置长期黑暗一片。但我们的手机倒是24小时候命，人不在公司，总得让领导同事可以随时联系到。　　我反正对现在的企业非常满意，让我的工作效率工作热情变得奇高。
　　楼主脑残　　
　　呵呵，自己奴性惯了看不惯人了　　
　　楼主真是多管闲事
人家不乐意加没加班费的班
怎么就势力了
有本事你就辞了人家
自个被奴役惯了还干涉别人　　
　　你不容人家？你想怎么着？把人家开了，就说因为她不愿意无偿加班？你试试？
　　@想易取难 92楼
08:25:40　　其实一般小器的企业，不管规模大小，都有加班陋习。想当初我在第一家公司，明明8点半上班，实际要是准点踏入公司都是错。明明6点下班，就算手头的工作做完了，也到点了，起码也得晚个十来分钟，才好意思走，不然你效率再高别人也认为你态度不好。　　后来跳槽到目前的企业，一样的行业一样的工种，上下班时间随意，只要出色完成任务的就是好同志。这个企业文化导致离职率很低，而且公司还省资源，因为总有喜欢在家......　　-----------------------------　　好羡慕
　　回复第26楼(作者:@邪恶樱桃 于
02:06) 　　领导都没走，你怎么敢先走。 　　这句话听起来好耳熟的样子哦。 　　还记得当年克拉玛依那场火么？让…… ==========　　如果在国企还真没办法，我公司有一个老员工工作十年了，工资才两千每天都是早走，领导每次开会表扬加班的，说工作态度摆在那里。而且我们上班还真没多少活干，每天他都在那边看一天的小说，时间一到马上就走。工作十年工资是我们部门最低的。再怎么做自己也要顾及一下领导怎么看你吧　　
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