在深圳工作，户口档案留南京，会造成什么影响么？烦请好心高人的指点。。。。先谢谢了！_百度知道
在深圳工作，户口档案留南京，会造成什么影响么？烦请好心高人的指点。。。。先谢谢了！
我是南京某高校的硕士生，今年10月份签了个工作，公司总部在深圳，在南京有分公司。因为职位原因，我必须得到深圳那边工作，但我肯定不会在深圳那边安家的，最多就打算在深圳那边待2到3年，最终我还要回南京安家的。公司同意把我的户口档案留在南京（公司在人...
我有更好的答案
转正定级不影响。4。一年后，确实在深圳是不能享受的，找单位或档案委托的人才办理就行。31、办理结婚、医疗，如果你上在了南京，今后就是离职了，但大部分情况下都没事。而且有时候用到，户口首页等材料，可以让人代理去办、出国等手续会有不便。2。但年轻人两年内，应该没啥事、对社保没影响。如果交在南京，也不用办社保转移，省得麻烦
采纳率：62%
户口在哪跟交保险、公积金没关系，你户口没在深圳，也可以要求公司在深圳给你交保险、公积金，等回南京后再转回南京就是了。户口不在深圳，对你在深圳买房会有影响。不过，你只打算在深圳工作2年，就准备回南京，这个户口的问题对你基本没有影响，不必过于纠结，把精力放工作上，祝你前程似锦！
哟，可能，影响升职
看你长久才那边的话肯定有影响了，流动人口啊。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。档案丢了 没法落户不重视档案的大有人在 补办起来相当麻烦实习记者 李胤 于佳 时报记者 陈欣<·青年时报
第A08版：社会·科教
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档案丢了 没法落户
不重视档案的大有人在 补办起来相当麻烦
实习记者 李胤 于佳 时报记者 陈欣
&&时报讯 “最近，我因为找不到档案，没办法落户，很是头疼。”昨天，读者小金致电时报热线，诉说了自己的烦心事。&&&&档案没了没处落户口&&老家在嵊州的小金，是江苏某学院金融系的应届毕业生，现在杭州找到了一份不错的工作。&&可是，小金办好手续后，却发现自己的档案找不到了。“没有档案，我就不能在杭州落户了。”小金焦急地说。&&原来，毕业时，学校给每位学生发了一张“报到证”，在拿到“报到证”的一个月时间里，毕业生要拿着自己的“报到证”，去相关单位报到。“当时，我光忙着找工作，把报到证这回事情完全忘了，结果，档案现在不知道去向了。”&&为了找回档案，小金先后问了学校、人才市场，但都没结果。“档案找不到了，该怎么办呀？还能补回来么？都怪我自己太大意。”说到这点，小金很是懊恼。&&&&不重视档案的大有人在 &&随后，记者致电杭州市人才市场，联系了负责办理人事档案调转工作的徐先生。他建议小金可以通过以下途径查询：先去母校档案室查看转递登记，查找档案转递目的地单位；再到目的地单位查找收件人签领登记。&&“有的学校在投递学生档案时，也会投到当地人才交流中心，还有的会直接投到原籍所在地。”徐先生说，如果实在找不到，要到最后毕业学校加开档案丢失的证明。 &&“其实，最近几年，到人才市场来找档案、补办档案的人并不少见。毕业生对自己的档案弃之不问，已不是个别现象。”徐先生表示，人事档案，关乎出国、升学、就业、升迁、结婚、生育、退休养老等等方面。“不少应届毕业生没有认识到档案的重要性，认为现在毕业不包分配，用不着到人事管理部门报到。有些用人单位又不要档案，以为有没有人事关系都无所谓。一旦到了用得着的时候，就只有干着急。”&&徐先生提醒，由于现在人员流动频繁，档案管理也变得越来越复杂，稍有疏忽就会出错。一旦需要，找起来又很麻烦。“所以，毕业后，一定要放好自己的个人档案。”&&&&
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之前档案一直挂在江苏省招生就业办，现在在南京落户，但是不是工作，自己在干，没有单位挂靠。想放在人才中心。户口现在在建邺区，招生就业办说一定要建邺区人才中心开的调档函才可以调，问他可以调回生源地吗，他说你户口都不在那边了 调去干嘛。但是建邺区人才中心死活就是咬死了 ，他们不好开省招生办调档函，只可以开人才中心的调档函。 都跑了 好多趟了还没解决，气死个人 ，大家有遇到过类似的问题吗？
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工作单位不接户口和档案，我将档案人事代理在市就业指导中心了，户口转回原籍比较好还是应该办理一个社会人才集体户口。假如转回原籍档案就和户口分开了，有什么影响吗？假如办理集体户口，那我的身份证地址是属于什么地方？在哪里办理这个集体户口？还是在就...
我有更好的答案
档案人事代理在市就业指导中心了。办理集体户口， 身份证地址是属于什么地方不重要，户口能够办理一个社会人才集体户口，可以考虑办一个。转回原籍档案就和户口分开了，没有什么影响你好
你好，那集体户口以后改派结婚什么的是不是很麻烦，没有户口簿啊
采纳率：40%
如没办理，学校可能在两年后将你的户口销户；如办理了。请问户口和档案分离对我有什么影响？如果有影响，我该如何处理最好我大学毕业1年，户口还在学校。 曾看到报道，《关于大力推动创业富民加快建设创业之都的若干意见》中说：允许大专以上毕业生及取得中级以上职称或高级技工职业资格证书人员“先落户后就业”。我是否凭此也可以办理正式落户，关键是你要确定它们的所在地？如何办理？
帮您问了： 长沙市公安局身份证与户口咨询处工作人员介绍说，户口和档案分离并没有多大影响，不要丢掉其中任何一样。你的户口在学校，不知你是否办理了人事托管，档案已被打回了原籍（甘肃）。谢谢。
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每天认真上班工作，
你有没有好好保存这几样文件？
这些平时不常用到，
其实都是“宝”。
不慎弄丢，
随之而来的麻烦事真不少。
会影响宝宝们的薪水、职位and社保！
究竟是哪几个文件？
你还知道你的档案在哪里吗？
有很多毕业生不注意保存丢失自己的档案，
不只影响考研、考公务员等“小目标”，
还会影响到落户、升迁等人生大事！
1、影响落户
在部分情况下，
办理落户会需要用到档案。
如果毕业的时候没注意档案的去向，
过几年再回头找就会非常麻烦。
2、影响工龄、待遇等
除此之外，工龄、待遇等，
是以个人档案的记录为依据的。
你的工资、休假等都和工龄密切相关，
档案一定要妥善保存好，
避免带来不必要的麻烦。
3、影响养老金及其他社会保险
你退休时，
需要依据档案认定个人出生时间
从而确定退休时间，
需要确定个人参加工作时间，
从而确定开始缴费或视同缴费的时间。
以计算养老金金额
除了养老金外，其他社会保险，
如领取失业金等，也都与个人档案相关。
4、影响职称评定
考上公务员或
进入事业、企业单位工作时，
在职业生涯中
定级、调资、任免、晋升、奖惩
等方面的呈报、审批材料
都要记入本人档案，作为评价依据。
如果有考公务员的意向，
档案必须保管好。
如果未归档，今后会影响到入党、升学等，
影响自己评定
职称、考研政审、劳动保险
及日后的离退休手续办理，
同时也会影响到出国留学。
5、影响办理考研、考公务员等相关证明
对于毕业生个人来说，
考研、考公务员、出国、升学，
等都要用到档案，
否则将无法办理相关证明。
档案在哪儿？
1、一般全日制毕业的大学生其档案可能在两个地方：
1）一个是在其毕业学校里；第二个是在人才服务中心；
2）找到材料后准备上海居住证积分通知单上的材料。
3）对于户口迁过几次的申请人来说，其学籍档案有可能在所迁过户口的几个人才中心之一，这个时候则需要一个一个的打电话询问上海居住证积分调档案应该填哪个地址了。
2、非全日制学历的成人教育申请者在毕业的时候，会得到毕业证和成人教育期间的学籍档案，其中档案不允许私自拆开的，应该送到自己高中档案所在的地区人才中心。
档案缺失怎么办？
1、去学校补档案或者开证明
2、寻找原始档案重新补档、建档
每个月最开心的是哪一天？
当然是发工资那天~
工资一到手就转身跑去买买买。
工资条是不是就随便扔了？
工资条能证明与用人单位的劳动关系，
不慎丢失可能会引起问题！
根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。依据这一款规定，企业不发工资条违法。
1、或将影响劳动仲裁
员工对于自己的收入有知情权和监督权，
而工资条就是一种最好的表现形式。
作为证据之一的工资条，
对认定企业是否按时发放工资
也将起到凭证作用。
而员工与企业一旦发生劳动争议，
工资条可作为劳动仲裁的重要证据。
2、或将影响银行贷款
个人在银行申请贷款时，
银行会要求申请人准备一些贷款资料。
而工资条，能作为附加值的资料证明，
利于申请贷款。
《工资支付暂行规定》第六条第三款已经规定：
用人单位须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。这说明企业有备查的义务，当员工或者相关人员查询时，企业有义务对其作出解释。
依照《工资支付暂行规定》，企业应当发放工资条，如果企业不发，引起劳动争议职工可以到劳动主管部门投诉或者仲裁，对仲裁不服可以诉讼。
偶尔身体不适的需要请假，
请完假凭条是不是随手就扔？
要注意！假条也是很重要的凭证！
如不慎丢失假条，
可能会影响相关权益的维护
我们的请假方式有多种多样，
可以书面请假，也可以口头请假。
可以事前请假，
有特殊情况也可以事后补请假，
但请假凭证一定要注意保存。
我们大部分上班族，
都有带薪年休假、婚假、等假期
事假为无薪假，以天或小时为计算单位，
员工可以请事假，但必须说明真实理由。
经过用人单位批准，履行请假手续。
职工因患病或非因工负伤，
需要停止工作医疗时，
给予3—24个月的医疗假期。
劳动者因患病需要休病假的，
应当由就诊医院出具
正式的诊断证明书或病假证明书。
一般而言，
病假证明中应当包括
就诊患者姓名、就诊科室、
病情诊断和病假天数，
且应当由出具病假证明的
医师签字或签章并加盖医院公章。
3、带薪年休假
在带薪年休假方面
员工累计工作已满1年不满10年的，
年休假5天。
已满10年不满20年的，
年休假10天。
已满20年的，年休假15天。
带薪年休假是用人单位
安排员工“带薪强制休假”的义务。
员工休年假应注意保留证据，
一旦用人单位违反带薪年休假的规定，
员工可以向劳动仲裁提出申诉。
劳 动 合 同
在我们进入新公司的时候，
都会签订一份劳动合同。
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据《劳动法》的规定，劳动关系的建立以订立劳动合同为主要标志。订立劳动合同是建立劳动关系的用人单位与劳动者的义务，也是证明劳动关系的重要证据之一。
劳动合同一定要保存好！
你若不慎弄丢劳动合同
麻烦事儿真不少！
1、劳动报酬或受损
用人单位与劳动者签订劳动合同时，
应当明确约定劳动报酬。
如果劳动者未与用人单位签订劳动合同，
很有可能因为薪水约定不明确，
而造成自身利益受损。
2、加班过劳或难以维权
劳动者的“工作时间和休息休假”
也是劳动合同中必须明确的一项内容。
《劳动合同法》第三十一条规定，
用人单位应当严格执行劳动定额标准，
不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
因此，签订劳动合同有助于劳动者
维护自己休息休假的权利。
3、遭遇困难缺少兜底
《劳动合同法》规定，
用人单位必须在劳动合同中
明确为劳动者缴纳社会保险费的条款。
社会保险是一种为
丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位
或因健康原因造成损失的人口，
提供收入或补偿的
一种社会和经济制度。
如果未签订劳动合同，
用人单位可能会借机回避
为其缴纳社会保险费的责任。
4、工伤认定费时费力
劳动者如果没有及时与用人单位
签订劳动合同。
发生工伤事故，
即使是通过劳动仲裁确认存在劳动关系
用人单位不认可
还要经过法院一审、二审，
需要一年的时间，
然后才能回到认定工伤。
职工提出不签劳动合同，会有什么风险?
《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应订书面劳动合同。
如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订无固定期限劳动合同。
如果职工坚持不订合同的，单位可依据《劳动合同法实施条例》第五条操作，即自用工之日起一个月内，经单位书面通知后，劳动者不与单位订立书面合同的，单位应书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
社会保障卡
社保卡的重要相信很多人都知道了
如果丢失社保卡
除了影响医保报销
还会影响到社保卡其它功能的使用
此前人社部表示，将在今年年底，
基本实现全国社保一卡通。
尤其是跨省异地就医直接结算方面，
是大家最关心的部分，
让我们一起拭目以待！
总而言之，
平常这些凭证凭据都要注意保存。
保不准什么时候用得上呢~
尤其是与自己切身利益相关的东西
快检查一下自己都保存好了没吧！
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