2017年山东省直招士官政策_优志愿
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&&&&&鲁征〔2017〕6号&关于做好2017年定向培养士官试点工作的通知&各市招生（考试）办公室（院、中心）、人民政府征兵办公室、各有关高等学校：根据教育部、军委政治工作部、军委国防动员部《关于做好2017年招收定向培养士官试点工作的通知》（军动〔2017〕64号）要求，今年我省继续承担依托地方普通高等学校招收定向培养士官试点任务。现将有关事项通知如下：一、报考条件报考定向培养士官的考生须为参加2017年全国普通高校招生统一考试的山东户籍普通高中毕业生，文化课统考成绩不低于240分，年龄不超过20周岁（日以后出生），未婚，其政治和身体条件符合征集义务兵的规定。二、招生计划今年我省为解放军和武警部队招收定向培养士官1996人（含女生49人）。从我省招生的试点高校有北京电子科技职业学院、山东交通职业学院、泰山职业技术学院等29所（招生计划见附件1）。三、招生办法定向培养士官，纳入全国普通高校招生统一考试招生，执行现行专科提前批录取政策。(一)宣传报名。考生须参加全国普通高校招生统一考试报名，并填报相应高校“直招士官生”专业志愿。我省专科提前批定向培养士官专业志愿填报时间为7月24日，考生应根据本人成绩及“直招士官生”招生分数要求上网填报志愿（网址：http://wsbm.sdzk.cn）。各有关单位和高校要提前做好定向培养士官招生的宣传工作，通过印发简章、发布信息、开展咨询等形式，向考生及教师、家长介绍报考的条件及程序、招生计划、培养目标、待遇、未来工作方向等相关信息，鼓励考生积极报考。(二)政治考核。有意报考定向培养士官的山东户籍考生，可于7月10日至23日，到户口所在县（市、区）兵役机关报名参加政治考核，兵役机关要及时受理。政治考核工作由考生户口所在县（市、区）兵役机关按照《直接从非军事部门招收士官工作规定》，会同同级公安部门及毕业中学共同组织，7月26日前完成。政治考核不合格的考生不得参加体格检查和面试。(三) 体格检查和面试。省教育招生考试院在专科提前批志愿报考有关高校相关专业的上线考生中，依据各院校招生计划，按考生志愿和高考成绩，区分招生院校分科类按照男生1:3、女生1:4的比例提供参加体检面试考生名单。7月25日考生可通过省教育招生考试院网站（http://www.sdzk.cn）查询参加体检、面试名单和体检面试须知。7月26日，省征兵办公室向各市提供参加体检、面试考生名单。7月27日至30日，各市征兵办公室按照参加体检、面试考生名单组织考生体检、面试（各市体检时间、体检地点于7月24日前报省征兵办公室）。8月1日前，各市征兵办公室将考生体检、面试及政治考核全部合格人员名单报省征兵办公室，并将体检、政治考核结果通知考生本人。体检结论分为合格和不合格，其中合格包括水合格和陆合格。面试可设若干组，每组3人以上，人员以招收部队和高校为主，兵役机关参加，主要通过目测和交谈，依据《定向培养士官招生面试表》（式样见附件2，由各市征兵办按照格式使用70gA4纸打印）进行评价，结论分合格和不合格，结果要当场通知考生，不合格者要说明原因，省征兵办公室将协调相关单位派人参加。女生体检、面试由省征兵办统一组织，具体时间、地点另行通知。(四)录取。8月2日，省征兵办公室将体检、政治考核和面试合格考生名单汇总送达省教育招生考试院。省教育招生考试院依据名单，根据考生志愿分科类分性别按院校招生计划1∶1.2的比例从高分到低分向招生院校投档，同分考生全部投档，由高校根据考生体检结论和专业对体检标准的要求择优录取。招收水兵的专业只录取水合格的考生，其他专业录取水合格或陆合格的考生。同等条件下，中共党员、优秀学生干部、军人子女、英模烈士子女优先录取。 当招生院校上线考生数量不足时，则进行调剂投档录取。先调剂水兵专业，再调剂其他专业。调剂时，区分性别根据缺额计划1：1的比例，划定调剂投档录取线，根据体检合格结论在服从院校调剂且未被录取的上线考生中从高分到低分随机调剂录取。录取结束后，高校按规定发放录取通知书。8月10日前，省教育招生考试院将录取名单抄送省征兵办公室，省征兵办公室下发录取名单。9月10日前各单位将相关人员《招收士官体格检查表》、《招收士官政治考核表》、《定向培养士官招生面试表》报送至省征兵办。(五)补充。培养对象因淘汰或录取不足出现的空缺，每年年底前从同年级本专业符合条件的在校学生中进行选拔补充。高校对报名学生体格、病史、政治和学习情况进行初步审查，择优推荐培养对象；高校所在地兵役机关会同招收部队按规定组织体检、政治考核和面试，择优确定为培养对象。四、联合培养定向培养士官学制3年，毕业后取得大专学历。前2.5学年的课程由高校负责，招收部队根据需要对接指导教学；后0.5学年为入伍实习期，由部队负责，实习完成后由高校办理毕业手续。(一)教学管理。高校单独组建班次，每班不超过50人。招生开始前，招收部队所在大单位兵员和文职人员部门指定训练指导机构与高校签订联合培养协议，根据部队士官岗位实际提出培养需求，会同高校商定培养方案、设置专业课程，做好教学准备工作；培养对象在高校学习期间，部队训练指导机构对高校教学进行指导，促进教学与使用的对接。高校所在地兵役机关协助高校做好培养对象日常管理和军政训练工作。&(二)淘汰。定向培养对象入学1个月内，当地兵役机关会同高校组织体格复查和政治复审，不符合入伍条件的取消定向培养资格，高校按照有关规定办理。培养对象在校学习期间，因身体原因不宜入伍的，由高校根据情况调整到其他班次学习；因个人原因，未完成在校课程、考试不合格，或者拒绝入伍经教育无效，以及违反校规校纪受处分，或者触犯法律的，按照所在高校学籍管理规定予以处理。(三)毕业。入伍实习合格、符合高校毕业要求的准予毕业，毕业时不返回高校，由高校直接办理毕业相关手续。实习不合格，无法胜任士官岗位的，撤销其档案中入伍材料，返回原高校。五、入伍办理培养对象完成高校前2.5学年的课程且修满规定学分，于第三学年的12月份参加身体复检和政治复审，身体健康、政治合格，无慢性病、精神病、癔症、癫痫、心理障碍、残疾等功能性障碍和器质性病变的，由定向培养高校所在地县级以上征兵办公室办理招收士官入伍手续。部队训练指导机构派出接兵人员，会同当地兵役机关完成档案交接，将招收的士官统一接入部队。交接报到工作于12月20日开始，12月30日前完成，入伍时间从当年12月1日起算。培养对象入伍后，在部队训练指导机构完成入伍训练和岗前专业培训，有关工作纳入部队大单位年度军事训练计划统一组织实施。招收定向培养士官的档案材料主要包括：高校学籍档案和《招收士官入伍批准书》《招收士官政治考核表》《招收士官体格检查表》《定向培养士官招生面试表》。六、任命和待遇招收的定向培养士官毕业后，由所在部队按照权限下达士官任职命令，时间统一为毕业当年7月1日，其军衔等级和工资档次，比照同期入学从普通高等学校毕业生中直接招收士官确定。下达士官命令后执行现役士官的工资标准，享受现役士官相关待遇。批准服现役后首次授予军衔前，按义务兵新兵标准发放津贴。招收定向培养士官试点工作的未尽事宜，按照《直接从非军事部门招收士官工作规定》办理。七、有关要求（一）提高站位，压实责任。依托国民教育资源定向培养士官，是贯彻落实习主席关于加快建立军民融合创新体系重要指示精神，推动军地合力培育士官人才的重大举措。各级要站在改革强军、建设世界一流军队的战略高度，把招收定向培养士官作为支持和服务改革强军的实际行动，摆上重要位置，列入议事日程，加强组织领导，列出任务清单，加强检查督导，层层压实责任，逐级抓好落实，确保高标准高质量完成试点任务。（二）严格把关，确保质量。要严把招收审查关，严密组织体格检查、政治考核、面试和招生录取，努力提高培养对象选拔质量。要严把培养考核关，培养对象入校后要及时组织检疫复查。要严把招收入伍关，培养对象入伍前严格按照招收条件进行复检复审，不合格的不得批准入伍。（三）军地协同，形成合力。招收定向培养士官试点工作涉及军地多个部门，组织程序复杂，招收环节多，培养时间长，必须加强协调配合，合力推进落实。兵役机关要认真履行牵头抓总责任，成立专门工作班子，建立联合办公机制，统筹协调各项工作落实。教育部门要利用高考填报志愿有利时机，加大对定向培养士官政策规定的宣传，鼓励优秀学生积极报名。（四）积极探索，总结经验。组织招收定向培养士官试点，是国防和军队政策制度改革的一项重要探索实践。各级要着眼改革强军的新要求、国民教育的新发展、人才培养的新变化，积极借鉴现代人才培养成功做法，博采众长为我所用。试点工作展开后，要注意跟踪掌握情况，认真总结经验，特别是在定向培养院校准入和淘汰机制，以及培养对象军政训练、日常管理、被装保障和军营实践教学等方面，加强研究探索，提出意见建议。各市工作情况报告，于12月20日前上报省征兵办。&附件：1. 山东省2017年定向培养士官招收计划附件：2.定向培养士官招生面试表&&&&& &&& 山东省教育招生考试院&&&&& 山东省人民政府征兵办公室&& &&二〇一七年七月十日&（此件发至县级招生委员会办公室、人民政府征兵办公室）&&&&&&&&&&&&&&&附件1
山东省2017年定向培养士官招收计划（1/4）
北京电子科技
电气自动化技术
火箭军工程大学
电子信息工程技术
汽车检测与维修技术
火箭军综合训练
计算机网络技术
天津警备区
北京工业职业
机电一体化技术
海军航空工程学院
辽宁省交通高等专科学校
数字媒体应用技术
武警辽宁总队
汽车运用与维修技术
江苏信息职业
空军第一航空学院
物联网应用技术
空军柳州航空装备
南京信息职业
海军蚌埠士官学校
计算机网络技术
空军大连通信
计算机应用技术
电子信息工程技术
火箭军工程大学
阜阳职业技术
机电一体化技术
火箭军工程大学
江西航空职业技术学院
飞机电子设备维修
海军航空工程学院
飞机电子设备维修
空军第一航空学院
江西信息应用
职业技术学院
工程测量技术
火箭军综合训练
测绘地理信息技术
山东省2017年定向培养士官招收计划（2/4）
南昌工程学院
武警江西总队
汽车检测与维修技术
应用电子技术
南海舰队训练基地
火箭军工程大学
电气自动化技术
南昌航空大学
飞行器制造技术
海军航空工程学院
东华理工大学
电气自动化技术
海军航空工程学院
山东交通职业
北海舰队训练基地
轮机工程技术
船舶电子电气技术
汽车运用与维修技术
消防部队士官学校
山东信息职业
应用电子技术
空军预警学院
电子信息工程技术
消防部队士官学校
计算机应用技术
陆军通信训练基地
计算机网络技术
电子信息工程技术
装备发展部
计算机应用技术
潍坊工程职业
机电一体化技术
火箭军工程大学
计算机信息管理
汽车检测与维修技术
火箭军综合训练
机电一体化技术
蚌埠汽车士官学校
汽车检测与维修技术
山东省2017年定向培养士官招收计划（3/4）
潍坊科技学院
电气自动化技术
火箭军工程大学
应用电子技术
电气自动化技术
海军航空工程学院
计算机网络技术
联参信息保障基地教导大队
应用电子技术
数字媒体应用技术
滨州职业学院
海军大连舰艇学院
轮机工程技术
石油化工技术
空军上海后勤
威海职业学院
武警山东总队
计算机应用技术
泰山职业技术
电气自动化技术
南海舰队训练基地
武汉交通职业
联参信息保障基地
武昌职业学院
陆军电子对抗
电子信息工程技术
空军预警学院
武汉船舶职业
船舶电子电气技术
武警湖北总队
湖南汽车工程
汽车检测与维修技术
火箭军综合训练
计算机网络技术
解放军外国语学院
长沙航空职业
飞行器制造技术
海军航空工程学院
飞机电子设备维修
飞行器维修技术
空军第一航空学院
空军第四基地
山东省2017年定向培养士官招收计划（4/4）
张家界航空工业职业技术学院
航空发动机装试技术
空军第一航空学院
飞机电子设备维修
海军航空工程学院
重庆航天职业
电子信息工程技术
火箭军工程大学
应用电子技术
成都航空职业
飞机机电设备维修
空军第一航空学院
无人机应用技术
通用航空器维修
武警四川总队
西安航空学院
电气自动化技术
火箭军工程大学
液压与气动技术
西安航空职业
飞行器制造技术
空军第一航空学院
兰州资源环境
职业技术学院
大气探测技术
空军气象训练基地
电力系统继电保护
与自动化技术
火箭军工程大学
机电一体化技术
注：备注一栏中为水兵的专业只招收体检结论为“水合格”的考生。&&&&&&&&附件2定向培养士官招生面试表（式&&&&& 样）&&&&&&& 省(区、市)&&&&&&&&&& 县(市、区)&&&&&
考生号：&&&&&&&&&&&&&&&&
报考院校及 专 业
考生签名：&&&&&&&&&&&&&&&&
是否愿意长期在部队担任士官：
考生签名：
以上内容由考生填写
面&& 试&& 部&& 分
结&&&&& 论
结&&&&& 论
面试人员签名： 1、
2、&&&&&&&&&& &3、
说明：1、面试结论分为合格、不合格，6项内容有一项以上不合格或者不愿长期在部队担任士官的为不合格，面试人员须在表中注明具体原因；2、此表装入考生档案。
面试具有下列情形之一者，面试结论为不合格： (一)入伍动机不端正，献身国防的理想信念不坚定，缺乏经受紧张艰苦部队生活或长期在部队服役的思想准备；(二)语言表达能力差，吐字不清，语无伦次，词不达意，或有明显生理性口吃；&& (三)形象气质差，五官不端正，体形不匀称，外在仪表和内在气质明显不具备士官的基本条件；(四)心理素质差，无法沟通，性格孤僻、乖戾；(五)逻辑思维能力差，思路不清，逻辑混乱，思维不连贯；(六)行为反应能力差，反应迟钝，动作不灵活、不协调；(七)其他方面明显不符合士官要求的。
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志愿填报、自主招生
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从2002年以来一直从事高考咨询志愿填报工作，特别擅长山东区域考生志愿填报。结合学生自身特点和高考分数，量体裁衣、科学定位、精准填报。已帮助数千名考生录取到自己喜欢的专业和大学。
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你可能喜欢对于在国企事业单位中任职的广大男女青年们来说，如何尽快爬得更高走得更远实在是职场一大难题。对于在军中为国效命的广大男女青年们来说，如何尽快爬得更高走得更远实在是军中一大难题。对于在美国海军陆战队中为一些莫名其妙的事任职效命的我来说，如何尽快爬得更高走得更远……只好卖屁股了。正经来说，目前陆战队现役士兵分九级，从E-1到E-9.从E-1到E-3，被称为Enlist Marine，即海军陆战队中的普通士兵。分别是二等兵——Private（马特·达蒙·瑞恩就是这个阶层）上等兵——Private First ClassPFC又称Perfect for Cleaning。上等兵们经常发扬不怕吃苦不怕累的精神，自觉自愿担负起连队打扫卫生的重任——虽然不是自觉也绝非自愿。Lance Corporal——准士。准士是成为士官前的最后一级军阶，在火力小组担任机枪手和副机枪手的也是他们。按照陆战队步兵班构成原则，当火力组组长阵亡或无法再履行职责时，由机枪手补位指挥，副机枪手顺位顶替机枪手继续战斗。从E-4到E-5，被称为Non-commissioned Officer，即士官。E-4 Corporal——即传说中的下士。别以为这个下士是什么小喽啰，他在陆战队步兵班中担任火力组长。按照规划，在陆战队的士兵中，应有18%是下士。E-5 Sergeant——中士。终于到了我们耳熟能详的中士，貌似影视剧中所有的主角都是什么中士。这个说法也不能算错，因为中士在步兵班担任班长，直接担负起platoon leader与士兵们交流的枢纽作用。在陆战队的非战斗单元，士官们几乎以绝对多数占据了所有工作场合，可以说，如果你走进一个海军陆战队的基地，第一个迎面向你走来的不是下士就是中士。由于E1——E3的升迁只考虑服役时间问题，所以即使在一个萝卜一个坑、升迁难度出名的海军陆战队，所有人都可以在退役前至少到达E3——除非你非要闹事触犯军纪。如此，士官阶层自然也就人满为患了。这样就有了一句话——NCO is marine corps‘ backbone.由此也不难想象，NCO在陆战队，乃至在整个美国军队序列中的巨大能量。相信大家不会忘记，在《兄弟连》第一集中，E连连长Capt.Sobe那失败的领导能力与稀松的指挥能力，和他动不动惩罚士兵的坏脾气。当他一而再再而三撒泼时，基层士兵只能忍受，士官们也只敢背地里表达对他的不满。后来他找茬剥夺了Lt.Winters两个月的周末外出权。Winters要求召开军事法庭。这或许是因为Capt.Sobel对Winters使用了行政处罚——即Non-judicial punishment，被行政处罚者可拒绝接受处罚，要求召开军事法庭公审。当然，若军事法庭维持行政处罚的正当性，被处罚者将遭到更为严重的处罚。我还在受训期间，有一个准士因与人打斗遭到行政处罚，被剥夺一个月工资和休假。他认为自己的行为并无过失，拒绝接受惩罚并要求召开军事法庭。军事法庭召开后，不但维持行政处罚的正当性，更判处他admin separation——踢出了海军陆战队，收拾行李滚蛋了。综上所述，一般被处罚者会忍气吞声承担后果，此处Winters决心要求召开军事法庭，可以表现出他已经忍无可忍。这导致营长将Winters暂时调到营部餐厅管伙食。士官们听说这件事后，纷纷为Winters叫屈。之后他们挺身而出，跳过指挥链直接以集体请辞为手段要挟营部，最终迫使Sobel调走。你的士官们一定很爱你。那么从E-1到E-5的升迁过程究竟需要依照什么标准呢？关于陆战队士兵升迁的全部要求与管理办法，请移步陆战队命令MCO P1400.32D鉴于这个滚动条这么吓人，我就不建议大家逐字逐句去读了。要知道这份命令每年每月基本都有略微改动，所以也并不是把全文背熟就升迁大吉了。简单总结这份命令，可以看出陆战队的升迁系统有以下三个目标：1、维持MOS的战斗力与组织度。2、确保所有有资格的陆战队员可以得到升迁的机会。3、确保这些有资格得到升迁机会的陆战队员中，只有最优秀的那部分得到升迁。先谈第一个目标。之所以涉及维持MOS的战斗力与组织度一说，全因为陆战队是一支小规模的武装力量——与美国的三军相比。陆战队的人员构成可以说是一个萝卜一个坑——只有一个现役退役，才能接纳一个新兵入伍——的程度。由此，人员的升迁机会与部队的升迁需要直接挂钩，退役几个提拔几个，如果没人退役，那么就维持原样。所以我们中队HQ里负责安全管理的伙计，干的是高级士官的活，级别却只是个E-3，已经快四年了。因为他的MOS不缺E-4，所以Cutting Score直线攀升，导致这家伙总也升不上去。这就只能怪自己签卖身契选工作时脑子抽了筋。据说新任三军统帅承诺要扩军，到现在也没个影子，希望不是选择性健忘症大发。第二个目标，说的通俗易懂。所谓的升迁资格，对于E-1到E-3来说，只有两个。TIS——Time in Service. 这个指的是服役时间，从你踏入帕里斯岛新兵营的那一刻起算。如果你去年四月一日抵达帕里斯岛，那么到今年的四月一日，你的TIS即为12个月。TIG——Time in Grade.
这个指你现今军阶的获得时间，从你获得你现在佩戴的军阶起算。如果你去年五月一日被晋升为PFC，那么到今年的四月一日，你的TIG即为11个月。越说越觉得自己在坐牢…OTLE-0 recruit. 指受训新兵，他们没有任何地位，虽然在档案里他们是二等兵，领二等兵的薪水，拿二等兵的补贴，但不好意思，他们真的没有任何地位。E-1 PVT，打从踏上帕里斯岛的那一刻开始起算，不需要任何TIG或者TIS.E-2 PFC，TIG/TIS
6个月.E-3 LCPL， TIG 8个月 / TIS 9个月也就是说，一个不努力不上进但是勉强通过各种考核的海军陆战队员，只要不惹麻烦，靠混吃等死就能在一年零两个月升到E-3.但从这里开始，吃饭睡觉打豆豆就能顺利升迁的人生再也不复存在了。接下来能否得到升迁，要取决于个人的努力和自身的奋斗。哦顺便说一句，也千万别忘了历史的进程。Cutting Score 制度如果知友们玩过P社4萌中的《王国风云2》，要解释这个制度就简单得多了。简单来说，王国风云2中的战争系统判定胜负的行为就是百分制，另外衡量人物之间的好感，事件触发后的成功率，甚至逮捕人物都要涉及到点数，所以游戏又被称为“点数风云2”。CS制度，就是赤裸裸的点数制。总部每个季度会颁布一次CS，公布每个MOS的点数要求和陆战队员本人的当季点数。陆战队员本人的点数大过CS的点数，系统则自动审查陆战队员的升迁资格，发现TIG/TIS和要求的课程都已完成，则会自动将陆战队员的名字列入下个月初升迁的名单当中送交总部。点数，点数就是一切。这套制度不牵扯推荐，也没有贿赂的空间。你凑到多少点数，就是多少点数。有就是有，没有就是没有。那么都有些什么点数呢？这就要涉及到CSDE——Composite Score Data Elements要素因子包括：RMS——步枪射击成绩Table1和Table2两项成绩考核，满分分别是250分和100分。射击考核每年一次，十分重要。PFT——体能考核引体向上，卷腹和五公里长跑。满分300分，每半年测试一次。CFT——多余的体能考核满分300分。MTC 800米装备冲刺跑，2分38秒满分。用来模拟抢滩登陆时，陆战队员从下艇到第一个峭壁掩体的800米。跑得快就活，跑不快就死。很实际。（《拯救二战时的马特达蒙》影片中游骑兵在诺曼底登陆时抢滩）AML 弹药箱上举，满分115下。MUF 一系列战术动作，满分2分04秒。APM——陆战队员技能分 / ACM——陆战队员行为分Proficiency Marks，满分5. Conduct Marks，满分5.这取决于你的上级对你工作和生活整体的观察，往往由你工作单位的高级士官记录，每半年写入档案一次。这两个指标相当重要，如果评分低于4.0，那么海军陆战队是不会跟你续约的。也就是说，干四年就滚蛋。这两个指标也会严重影响到你退役后的福利，十分重要。这两个指标的目的在于给海军陆战队员们分出层次。衡量一个海军陆战队员的专业水准，和他整体的素质表现。PROS/CONS用途颇多，列表如下我就不翻译了，我懒。PROS衡量方面有：Mission accomplishmentLeadershipintellect and wisdomindividual characterphysical fitnesspersonal appearancecompletion of professional military education，courses hosted on MarineNet，Off-duty educationCONS衡量方面有：General BearingAttitudeInterestReliabilityCourtesyCooperationObedienceAdaptabilityInfluence on othersmoral fitnessphysical fitness as effected by clean and temperate habitsparticipation in unit activitiesTIG/TIS SDBP——特殊职责加成包括三种：1、DI（教官）。对，就是帕里斯岛的教官。教官们首先要在教官学院参训，重新过新兵营的生活，因为他们需要了解新兵的想法和心态。能够再通过三个月与世隔绝的学员才能正式参加教官学院的课程，整天被人吼骂。最后顺利毕业，过上了每天没有正点三餐，基本没时间喝水，嗓子喊到没声音，每天睡不过4小时的日子。这种近乎于自残的工作，自然是没空给自己集点的。所以DI们获得加成分数——100.和没加没什么两样……另外，要成为DI，必须是E-5 SGT，并且拥有不低于4.6的APM/ACM，可以说是只有模范陆战队员才能参训的资格。实际上当海军陆战队员毕业后重新与教官们联络时，发现他们都是良师益友。因为这些教官首先是一名优秀的海军陆战队员，才会被自己的指挥官挑选推荐去参加训练，为海军陆战队传递旗帜，培养队伍的未来。2、征兵员（Recruiter）。这些人往往是平民接触到的第一个陆战队员，他们的工作就是被派遣于各个城市，骗人入伙。新兵营里有句名言：我的征兵员没告诉过我新兵营是这样的！这句话没说全，后半句应该是：否则我才不会来海军陆战队。只不过没有勇气说而已…征兵员们的工作同样辛苦，又当爹又当妈，工作经常是早上四点开始，晚上十点多结束，很难有时间进行体能训练。故此加成分数——100.3、MSG（各处守卫使馆的陆战队员）。美国政府的驻外使馆一向由陆战队来守护，对于这批海军陆战队员来说，他们的工作就是坐在办公室里签LOG，半夜点数枪支弹药。一旦大使馆被袭击，搞不好还要殉国。对于这批人，也是没有时间搞教育点数的。故此加成分数——100。SEBP——教育加成分为大学课程和海军陆战队要求的课程。大学课程自然是任何accredit的大学，每一个course（不以学分计），赏10分.陆战队的课程——marinenet，每完成一科，赏15分。Marine Corps Institute的课程，每完成一科，赏15分。上限无算，如果你想走学霸路线，这个是好选择。反正你上学是军队掏钱，一年报销4500刀，叫做Tuition Assistance，不用白不用。CRBP——拉人下水加成每拉一个人加入海军陆战队，赏20分。最多5个。之前已经说过，由于陆战队经费资源有限，实在没有能力让合格的人都升迁。于是，CS的涨幅是跟相关MOS里的空缺直接挂钩的。于是，就会出现第一季度1200多点，第二季度突然变成1400多点的奇观。如果说你辛辛苦苦扣扣搜搜没赶上第一季度的升迁机会，但是你拼死拼活在第二季度攒够了1300点等着升迁，抱歉兄弟，再等下个季度吧。更有趣的是，当你第二季度没赶上，辛辛苦苦努力了三个月到了第三季度，却发现第三季度的涨幅又超过200分时，不用生气，不用恼火，你还有第四季度。当你第四季度又没赶上，我只能说，本来你年初就能升职，这下让你白白多干了一年，很可惜。但你不要以为这是最痛苦的事，最痛苦的事是当你已经攒到了1800多分，却发现新的一年第一季度的分数回落到了1200点。恭喜你，能顺利升迁了。那么多余出来的600点怎么算呢？作废。当你升迁那一刻开始，总部已经将你档案里的CS归零，你将为了下一次升迁从零开始奋斗。对了，顺便提醒你一句，如果这次你又没赶上第一季度，那么祝福你能在这一年里追上不断攀升的CS。如果你追不上，那么你又要辛辛苦苦白忙活一整年了。你也可以放弃，破罐破摔，干脆就等到来年升职。不过……人的一生能有几个一年呢。更别说服役的年华可能是你人生中最重要的机会成本……这样trade off真的值得么…那么，会不会有一种海军陆战队员，优秀到逆天，什么都完美，身体强壮会啪啪啪，神枪手弹无虚发，领导能力超越美国队长，简直是上帝下凡。而他也要等这么久才能获得升迁吗？不是。以上所讲的，是Regular Promotion，即常规升迁管理办法。对于特别优秀的海军陆战队员，另有一套升迁体系，叫做Meritorious Promotion.这个升迁体系里，只有TIS是规定的，其他都是可以不要的。比如你的CS没到达规定点数，也可以尝试这种升迁方式，因为这种升迁是提拔，不需要等系统审批。那为什么走这个体系升职的人不多呢？因为……这个体系，一个季度几百人里只有一个人能获得升职。Meritorious Promotion，有两级升迁委员会。申请这种升迁的海军陆战队员，首先要是自己工作单位最优秀的陆战队员，获得高级士官的推荐，到所属Division的升迁委员会参与选拔。选拔过程，是你与其他工作单位最优秀的陆战队员，前去委员会报到。委员会由最高军事长和几名军官组成，就像面试，他们轮流向你发问，包括军事技能，读图技能，战斗口令与应急救护，海军陆战队历史，海军陆战队传统，制服的相关知识，以及相关的工作专业技能。他们会用尺子量你制服的ribbon和badge是否精确，是否有褶皱等等。最后，由现场的最高军官向你提出一个问题，这个问题不涉及对错，要的是看法。你需要在几句话里向他们展示你的思维清晰程度，思维深度和广度。然后你按照规定的礼仪退出，等待其他marine一个个进去接受考核，最后看谁的分数最高。如果你在这些marine里拔尖，赢得了这个委员会的青睐，这个委员会将推荐你作为整个Division的代表，前去航空大队的委员会。在这里，最高军官可以到达将官，仍是一样的模式，你将与整个大队的marine们对决，赢得升迁的机会。如果你赢得大队的委员会，将军会现场签署你的升迁命令。当然了，这种军中连中三元的难度，获得者寥寥无几。而且，这个委员会也是按季度召开，参加对服役记录自然是有好处，但指望靠这个升迁实在不太实际。只能说，marine的人生，除了没事骂骂总部，就是要埋头苦干集点数。哦，可是你好像只讲到E-5啊，那么请问升E-6往后还用CS吗？不用。E-6的升迁为高级士官的选拔，从这里开始涉及士官选拔委员会，总部主持召开，每年一次。所以升迁难度会更大，他们使用的工具和军官一样，叫做FITNESS REPORT.至于高级士官如何升迁呢我太懒就先不写了。21739 条评论分享收藏