我家里有事我跟老板请假不批旷工多久算自动离职职吗他不给工资我应该怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-02-08 15:19 标签： 旷工15天算自动离职
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你好，我在本公司因家里有事，请假没请掉。我准备自动离职。我想问的是我上个月的工资还有吗
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不支付工资违法。你可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
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好 我要与10月底请假一个月 因为家里有急事 可是跟老板申请 老板不同意 说最多只能批准我三天假 说如果超出三天就算自动离职 这样会扣我十月份整月的工资嘛
请假一个月 是因为真的有事 如果老板不批 还拿扣工资压我怎么办 求解
律师好 我要与10月底请假一个月 因为家里有急事 可是跟老板申请 老板不同意 说最多只能批准我三天假 说如果超出三天就算自动离职 请问这样会扣我十月份整月的工资嘛&&请假一个月 是因为真的有事 如果老板不批 还拿扣工资压我怎么办 求解
律师回答地区：广东-深圳咨询电话：帮助网友：5424 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人是不合理的 09:55地区：广东-深圳咨询电话：15626***帮助网友：2676 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人不应该扣工资，如果扣工资，可以去劳动局投诉。 08:54地区：广东-广州咨询电话：15902***帮助网友：18124 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人你好 可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁 22:35
无锡推荐律师我给公司签定了劳动合同，现在因家里有事不想干了，领导不批我离职，说必须干够七个月才能走，请假一个..._百度宝宝知道我想了解一下，关于员工自动离职，老板不付工资，我向哪里投诉他，该怎么投诉？_百度知道
我想了解一下，关于员工自动离职，老板不付工资，我向哪里投诉他，该怎么投诉？
我想投诉他，错了还要自己承担，干了十五天，辞职老板不批我妹妹在深圳沙井这边？我这两天到他老板经营的八方圆休闲中心，老板和他弟弟（现在在休闲中心当主任）都避我不见，打电话也不接，由于工资低，没签合同，找他讨工资还有可能吗，做收银工作
我有更好的答案
只能去深圳沙井工作地的劳动局去投诉看看了，主要看你妹妹有没有证据证明在那里工作过
有考勤卡作证明，还有一个员工入职费收据作证明，那老板避而不见，不批离职，可以去投诉吗
采纳率：38%
来自团队：
因为你是自动离职，这个投诉也基本上没用，还有一个就是你也没签合同，只能吃一堑长一智
如果没签合同，你能否提供上班的证据？ 比如考勤记录、员工卡等等，如果能提供可以找当地劳动仲裁！
能提供上班证据的，可是老板避而不见，不批辞职，这样可以申请仲裁吗？
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就是我在公司上班 家里有事请假 没说请多久 开始也答应了 到发工资的时候我打电话回去他们就说我自动离职 这合理么
就是我在公司上班 家里有事请假 没说请多久 开始也答应了 到发工资的时候我打电话回去他们就说我自动离职 这合理么
相似推荐解答问题我旷工三天，然后我公司就说我自动离职，不给我发工资了，怎么办？一、自动离职是口语化用词，法律上已经没有自动离职的说法。劳动者旷工三天的，若用人单位的规章制度中明确规定属于严重违反规章制度行为，用人单位可以以此为由解除劳动合同。rnrn二、但解除劳动合同时，对于劳动者应得劳动报酬，用人单位应当一次性付清。用人单位拒不支付的，劳动者可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。rnrn或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资账单；身份证复印件（1份）。rnrn法律依据：《劳动合同法》rn第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：rn(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;rn(二)严重违反用人单位的规章制度的;rn(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;rn(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;rn(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;rn(六)被依法追究刑事责任的。rnrn《工资支付暂行规定》rn第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。rnrn《劳动法》rn第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。rnrn《劳动合同法》rn第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：rn(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;rn(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;rn(三)安排加班不支付加班费的;rn(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。rnrn《劳动保障监察条例》rn第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：rn（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；rn（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；rn（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；rn（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。rnrn《劳动争议调解仲裁法》rn第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：rn（一）因确认劳动关系发生的争议；rn（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；rn（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；rn（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；rn（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；rn（六）法律、法规规定的其他劳动争议。rnrn第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。回复律师：吉林-四平回复时间： 09:13相似精选解答 问题因家里有事请假，上级领导没批准，然后自动离职公司可以克扣我工资吗？您好：
1、没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿。
2、没有缴纳社保可以要求单位补缴，并要求经济补偿。
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、协商不成可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。回复律师：浙江-金华回复时间： 09:13问题因为家里有事向公司请假了两天，主管也答应了，但是由于家里事还您好！第一，您因故旷工，涉及违反劳动纪律，需要承担一定责任。但公司是否能据此解除与您的劳动关系，需要看公司合法的管理规定是否就此有所规定，且您是否对该等规定知晓。第二，无论何种原因，用人单位解除与员工的劳动关系，其都应向员工发放员工离职前的工资及约定的福利。
建议您向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。回复律师：广西-柳州回复时间： 09:13
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