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春节后跳槽成热潮 发展空间薪酬待遇是主因
08:10:43　　　来源：京华时报　　　[]
　　专家分析
　　工作两三年跳槽居多
　　智联招聘高级职业顾问陈曦表示，以她多年的市场经验以及企业招聘量来看，春节后都是跳槽的一个高峰。造成这个高峰的原因有两个：一是因为春节代表着一年工作的终结，新的开始，一些想转换岗位的职场人士都会以此作为一个节点。
　　另一个现实原因是：春节后，各种年终奖金已经发完。企业每年在做新的规划和调整的时候，都会诞生一些新的工作岗位，一般会考虑在春节之后，集中招聘，出现很多新的工作机会。
　　“实际上，计划节后跳槽的人可能从上一年10月之后就开始运作了。”陈曦介绍，在这些跳槽的人群中，刚工作两到三年的职场新人跳槽占了相当大的比例。一般来说，工作2―3年后，已经能胜任自己的岗位要求，对工作有了深入理解，他们渴望通过跳槽实现自我的突破。
　　陈曦建议，如果有了工作经验再跳槽最好能有一个脚踏实地的规划，如通过一些测评更好地认识自己，也可以到网上搜集一些信息，将职业规划具体到行业和公司。然后依照招聘需求，对照自己目前所具备的能力和素质是否有差距，做好准备再去应聘，这样比盲目跳槽几率更高。
　　跳槽避免意气用事
　　陈曦介绍，目前一些职场新人大大缩短了跳槽期，有的甚至工作仅一年、半年就考虑跳槽。实际上，职场新人在这个阶段还在寻找自己的职业方向，不应过于频繁地更换岗位。很多新人忍耐性比较差，遇到一点挫折就想换工作。如果能再坚持一下，学会忍耐，可能就会找到更多的工作技巧。
　　对于一些工作多年的职场人士，在跳槽时会更多考虑工作与生活的平衡，考虑自己的价值观与企业文化的吻合，愉悦的工作环境、理念趋同的合作伙伴、薪酬等。如果是因为对现在工作不满意、不如意，带着一种换换环境的想法去跳槽，结果往往不理想。
　　佳能(中国)有限公司人力资源部副总经理李钧认为，跳槽最重要的是明确目的，既然要跳就应该越跳越高，越跳越好，盲目和一时冲动都不可取。比如，年终奖下发之后，不少人在微博上“晒”奖金，有了比较就会产生不平衡心态，对工作有了抱怨。于是，有些人在没找到下家的情况下，只为出口气而跳槽；也有些人看周围朋友都跳槽了，禁不住忽悠也跟着“跳”了。
　　李钧建议，跳槽一定要有原则，职场人要衡量一下新工作对职业发展是否有增值效果，薪资是否更加优厚等方面的利弊，如果违背了自己的原则，那还不如“卧槽”。
　　跳槽“卧槽”因人而异
　　李钧认为，是选择跳槽，还是卧槽，要因人而异。
　　第一，职场骨干要注重职业可持续性，特别是想转行的人，一定要慎重考虑。人力资源部门招聘有相关经验的员工，会先在招聘网上搜关键词“人力资源”，再调阅简历。如果应聘者原本做销售，现在想转行做人力就很吃亏，因为他的简历上没有人力资源的工作经历，所以他的简历被调阅的可能性几乎为零。
　　第二，职场新兵如果没有“硬伤”最好“卧槽”。对于刚踏入职场的大学生来说，跳槽前理性分析自己与工作的契合度很关键。因为刚进职场一定会经历一段磨合期，如果这种不适应是通过自我调整可以接受的，只要不是“硬伤”都不要急着跳槽。如果认定自己的个性与公司的企业文化格格不入，那么可以跳。比如，公司的某些规章制度自己实在难以接受，像上下班“打卡”，适应了半年仍难以做到；或者是喜欢朝九晚五规律生活的人却进入媒体等作息不规律的行业，有类似情况的人，跳槽是明智之举。
　　第三，逃离或逃回北上广的职场人士，应该区分其逃离或逃回的性质是主动还是被动。逃离和逃回北上广已成为时下的一股新风潮。这些人中有部分属于主动逃离，他们多出于家庭或婚姻的需要。这类人要摆正心态，在一线城市生活工作过的人，回到二、三线城市一定会出现心理落差，自己是否能接受；另一部分人属于被动逃离，他们适应不了大城市的快节奏和强竞争，或是认为自己怀才不遇，希望回家乡大展拳脚。这类人如果在“逃离”前没有做足功课，难以避免再逃回北上广的命运。相较于北京、上海、广州等一线城市，二、三线城市的招聘渠道会相对匮乏，找工作大多需要靠亲朋好友的介绍，所以摸底工作很重要，先在亲朋中探探口风，看有没有和自己专业对口的人脉关系。只是一时冲动，想当然的认为在小地方就能一展所长，恐怕会以失败收场，到时再想逃回北上广就得不偿失了。
　　本报记者张灵李琦
　　专家提醒
　　不可盲目以春节为跳槽点
　　对于春节后选择跳槽的职场人士，就业指导专家赵正宝表示，跳槽本身属于正常的人才流动，不见得一定要选择在一个特定的时间节点。但许多人愿意坚持到年终，拿到年终奖再离开，所以导致了春节后跳槽这一特殊的现象。
　　赵正宝表示，在跳槽的人群中，70后的居多，他们本身的阅历和社会经历相对丰富，行业积累和人脉关系也比较深厚，即将进入不惑之年的他们，对未来的危机感更强。对于80后而言，则更多是出于挑战自己和实现自我的想法在跳槽。受到生活环境的影响，他们更注重物质回报。面对较高的生活成本压力时，他们会寻找经济回报更高的工作。
　　然而，无论是70后，还是80后，赵正宝都建议，职场跳槽的目的还是找寻自己更合适的职业方向，而不是盲目、仓促地跳槽。如果只追逐高薪，就会放弃一些自己内心的真实想法和追求，短期内看似没什么影响，等大多数人跨过35岁后就会发现，自己可能找不到生活的方向和目标。
　　赵正宝建议，如果确实计划跳槽，可以在节后结合自己的知识、经历、兴趣、能力、家庭实际条件等，制定一个2―3年的职业规划。选择自己感兴趣的专业，选择适合自己的行业，补充自己的专业知识和业务能力，为新工作做好准备工作。
　　本报记者张晓鸽
责任编辑：李刚
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春节跳槽高峰建议：跳槽未动 职业规划先行
来源：　 3:24:29　【】　
　　调查数据表明，有63%的被调查者近期打算跳槽，有23%的被调查者表示一定要找个更好的东家。其中，43%的被调查者表示，选择现在跳槽和拿没拿年终奖没关系，“良禽择木而栖”才是他们的真实想法，人际关系紧张、工作缺乏愉悦感、行业不景气、感觉没有前途等因素，是驱使他们选择跳槽的原动力。　　当然，并不是所有人都想“挪窝”。12%的人根本没有想过离开的问题；10%的人认为“公司效益不错，准备再干1年”；7%的人因为“老板对我还不错”，所以不打算走。这多少也能让企业老板们感到一丝宽慰。 　　跳槽，多半是为了谋取更高的薪水、更高的职位或更大的发展。职业顾问提醒欲跳槽者，跳槽是职业生涯中的大事，也需要认真规划，不能头脑一时发热就做出决定，否则达不到预期效果。以下一正一反两个例子清楚地说明了这一点。 　　王真3年前来到上海，在一家中型公司做出纳。她工作勤奋，经常加班加点，闲余时间还积极备考CPA证书。不久，她的职位被升为财务，工资也翻了一倍。今年CPA考试一结束，王真就另谋高就，在一家外资企业担任财务，工资上涨了近1/3。王真现在还在学习经济法课程，希望3年内做到外企的财务经理。 　　相比之下，李庆的跳槽就没有这么成功了。他原本是某汽车公司市场部的负责人，工作1年后跳槽去了一家汽车杂志，工资涨了，工作环境好了，但媒体的快节奏让李庆感到并不轻松。半年后，他又跳槽去了一家大型办公用品公司，办公地点在郊区。李庆对此感到不满意，于是接连跳往海外电视台、品牌电脑公司，最后又回到汽车制造企业担任生产经理。他的跳槽经验可谓丰富，但是兜了一个大圈又回到了原点，徒劳无功。 　　专家认为，王真有明确的职场目标，跳槽是按照自己清晰的职业规划进行的，因此效果显着。但李庆的跳槽显得非常随意，对工作有一点不满意就“走为上计”，这种跳槽不仅达不到原来的职业目标，还浪费了不少时间和精力。 　　工作不息，充电不止 　　想获取更高的薪水和职位，就得有更丰富的知识、更高超的技能作为支撑。于是，充电成了白领们的必修课。调查显示，54%的被调查者打算在年内进修更高层次的学历教育，有23%的人打算拿下与工作相关的证书。在学习的内容方面，语言、技能、职业技巧等都被职场人选定为今年重点修炼的项目。 　　由此可见，“知识改变命运”的道理在职场已深入人心。不过，职场充电同样不可盲目。找准定位最重要。认真分析一下自己所在的领域对人才有什么样的标准和要求，诸如学历、工作经验、专业背景等，然后按市场要求调整自己充电方向和方式。此外，充电一定要选择能使自身价值得到提升的专业或项目，千万不要仅仅为了一张文凭而去学习。最后，充电环境也很关键。充电的时间难保不会与工作相冲突，要想顺利完成学业，最好提前做好上司和家人的工作。找机会告诉上司，你尽量不会因为学习耽误工作，而且你的学习从长远来看，将会为公司创造更大的价值。随着现代企业越来越重视员工培训，一般来说，上司都不会在员工的学习上多加为难。 　　1&&&
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春节后跳槽高峰期来临 多数跳槽者选择“骑驴找马”
来源:映象网
图为招聘会现场一名求职者填写材料
　　映象网讯（记者&王宽&文/图）近日，央视在新闻《数据说春节》中公布了一组数据，显示20-29岁的年轻人中，有接近半数的人准备在春节后换工作，而根据某网站对3500名受访对象的调查数据，职场中63%的员工动过春节跳槽的念头。
　　“金三银四”一直是坊间流传的全年跳槽高峰期，不少人选择在拿到年终奖后加入跳槽大军，而企业老板们则开始忙于招兵买马。2月8日上午，河南省人才市场春节后首场综合性招聘会举行，166家企业携5600多个岗位参会，记者从招聘会现场了解到，多数跳槽者表示还未从原单位辞职，而是先来人才市场“了解了解情况”，“骑驴找马”成为很多跳槽者的选择。
　　案例一：
　　今年24岁的小飞（化名）目前在郑州一家房地产公司做营销策划，2013年7月份，他从省外一所重点本科院校的广告学专业毕业，在父母的“逼迫”下回到郑州，“家里就我一个孩子，爸妈希望我能回河南，这样离家近些。”
　　工作半年后，小飞感到心力交瘁，甚至开始怀疑自己当初的选择。“一个月工资不到3000块钱，每天起早贪黑，很少有不加班的，周末也经常无法保障，这样的日子什么时候是个头啊！”小飞抱怨道。
　　春节前，小飞所在的公司多发了一个月的工资作为年终奖，拿到这笔钱后小飞就开始在网上查询招聘信息，春节期间也没闲着，“现在还没有辞职，先找找看，等找到下家了再辞掉现在的工作，直接辞了的话风险太大，家里也不会同意。”
　　案例二：
　　和小飞的情况不同，已经参加工作两年多的胡冰（化名）选择跳槽主要是为了谋求更好的发展。“我毕业后就在现在的公司工作，这都两年多了，还是一名基层员工，另外一名同事比我晚半年，现在都是我的上司了，就是因为他和经理是亲戚。”说起自己的遭遇，胡冰显得异常激动。
　　公司的人际关系也让胡冰头疼不已，因为为人耿直，胡冰有时会当着同事的面直言公司一些制度的弊端，这一点招来了他所在部门主管的厌烦，“经常会给我穿小鞋”，所以他打算换一家福利制度更完善、晋升渠道清晰的大公司。
　　尽管对现在的公司有诸多不满意，因为每个月有2000多元的房贷要还，胡冰不敢选择“裸辞”，只能先隐忍着。“听说春节后很多单位会吸纳一些新鲜血液，这时候跳槽的话选择面会比较广，所以我今天请假来这儿碰碰运气。”胡冰说。
　　专家：跳槽有风险&辞职前需冷静权衡
　　对于春节后出现的“金三银四”跳槽高峰，相关专家认为，员工跳槽前应多角度评估原单位和跳槽单位的工作环境、薪资待遇、人际问题、个人生涯规划等因素，想清楚是否有能力和足够的精力去适应新的工作，切勿冲动性离职。
　　只有主动、全方位地了解目标单位的现状和前景，然后剖析自我，认清自己的优劣，才能成为一个有准备的跳槽者。除了要考虑短期薪酬，还要考虑长期的职业发展，频频跳槽的记录有时会让用人单位觉得你没有稳定性，短期行为太重。
责编：王嘉懿如何成为老板身边“大红人”？职场老司机告诉你一些冷知识！如何成为老板身边“大红人”？职场老司机告诉你一些冷知识！达库拉百家号春节临近，又是一年跳槽潮开始了。很多人咨询我，说对现在的工作不满意，准备春节回来，凑凑“金三银十”的热闹换换工作，问问我的意见。我的回答很简单，去看我之前的几点必须离开的理由，如果只是因为对现在的工作不爽而离开，那么我想说的，如果你不调整好自己，换了个公司只能是另一个不爽的开始。下面我就给大家讲讲职场“老司机”们总结的几点职场法则，对你一定有用处。第一点：先学做人，后学做事。首先送给大家几个字，多笑多问少打听，少说不行做不了。谁都喜欢有正能量的人，老板也是一样的。换个角度，如果是你老板，布置给手下点工作，得到的都是“我做不了”之类的话，你是不是想干掉他？就算你是真的做不了，也要说试一试，跟老板保持沟通，遇到困难的时候老板一定会帮你解决的。刘强东说过一句话，我花钱请你过来，是让你帮我做事的，不是来证明我错的。马云也有过类似的言论。第二点：领导没有义务教你什么，花钱是让你来做事的。谁都知道上学要交学费，你在单位里，老板花钱雇你来学东西，还要受你的气，可能吗？公司培训你，是为了让你在公司工作期间，能够更好的为公司创造更多的价值，但是学会的东西都是你自己享用终生的，如果这你还抱怨的话，就太不近人情了吧。调整好自己的心态很重要，千万别以为自己了不起，不信你就去辞职试试。第三点：记住，你的薪水永远比你付出的少。公司是要赚钱的，你在公司这条大船上赚钱，拿出部分薪水作为报酬给提供赚钱机会的大船，绝对的天经地义！所有的大船都是一样的，如果你不满意，可以，自己去做条大船，你就明白船主的不容易了。第四点：不该听的不听，不该问的不问。三毛从军记里的经典名言，职场八卦存在于任何一家公司，但是你会发现，都是些什么人才关注这些八卦的事情？就算你知道的都是一些真实的八卦消息，你的结果可想而知，香港电影里有句经典的台词“你知道的太多了”，然后是枪声......总的来说，就是心态最重要，既然你在公司里还在工作，那就放下抱怨，踏踏实实的去做好自己的事情，提高自己的层次和工作能力才是关键，否则就算你离职换了公司，也只能是另一个不爽的开始......本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。达库拉百家号最近更新：简介:携手达库拉 品牌传天下作者最新文章相关文章