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职场新人必知的潜规则 老板最喜欢的7类员工
来源：七丽女性网
很多职场新人在刚进入职场的时候都只知道兢兢业业的工作，却不知道老板喜欢的员工除了要会努力工作，还要有其他能力才能得到老板的赏识。如果你是职场菜鸟，却想得到老板的认可，那么以下职场潜规则你不得不知！
一、工作效率高在做好自己的工作之外，争取把自己的工作做的比别人更精。别人一个月做好的事，你半个月给老板汇报。向老板展示你超高的工作效率，绝对能让上司“惊艳”的最好方法。所以，当你的工作率下降了，那么就赶紧想办法进行调整状态。二、及时沟通上司喜欢真诚交流并集思广益的员工。如果你遇到问题、或有了好的想法，那么你可以及时与领导或是同事沟通交流。这也将是赢得人心得到支持的好方法。哪个老板会不喜欢有思想的员工呢？三、坚持到底如果你说到需要做一件事情工，或是你被安排完成某一件任务，那么就去认真坚持到底去做吧。这也是能证明你工作热情与积极性的最好手段。你的努力也许暂时看不到回报，但是你以后的成功绝对离不开你背后的汗水。四、诚实坦率诚实对人对事，不去算计别人，不在工作中带有情绪，多去发现甚至包括自己的缺点和不足。上层领导欣赏你的坦率，甚至愿意助你一臂之力。五、团队合作脱颖虽然很重要，但可别忘记你是团队中的一份子。你要和同事合作才能完成你们的共同目标。融入你所在的团队，这样更受BOSS喜欢。六、会感恩被爱的感觉每个人都喜欢，老板也是一样。当领导给了你机会或是帮了你的忙，你需要当面感谢，或是送张小卡片邮件表达感谢之意，这样会让对方收获意外惊喜。七、平衡工作和生活每位老板都想认真又高效的进行工作，当然也希望自已的员工平衡好工作与生活，这样才会让你在家和单位都感到更快乐，达到共赢。35岁生日这天，胡歌是怎么庆祝他的35生日呢？
胡歌再度刷爆朋友圈……
网友的力量果然是巨大的
咱们男神去了色达啦
热搜已经爆了！爆了！
虽然他曾被命运残酷地摆布
还是成为了众人眼中
历尽沧桑却逍遥无敌的真男神
有过灿烂夺目
也有过不堪回首
当”李逍遥“一举成名天下知时
一场厄运也悄然而至
车祸、死亡、毁容
日晚，胡歌与女助手张冕乘坐的现代旅行车与一辆厢式货车发生追尾碰撞，张冕抢救无效死亡。胡歌的脖子和右眼缝合了100多针，并在四天内经历两次全身麻醉的手术。
”其实那天，连我自己都以为将会失去一半的光明......
在被推进手术室之前，我一直在思考如何面对右眼的失明。我自己用手检查了面部的伤势，左边并无大碍，右边血肉模糊，犹以眼部最为严重，没有任何知觉。我在救护车上非常镇定地向医生询问右眼的情况，得到的答案是不确定。“
他治疗时听说同车好友已去世。经纪人跟他说“眼睛缝了不能哭”，胡歌只能“把头放很低很低，让眼泪掉在地上”。
飞来横祸，曾撞碎了胡歌的人生。
百转千回之后，他却顺遂命同，把点滴磨难酿成美酒。
历经生死一瞬，他在岁月中，拾得信仰的真谛，另辟蹊径，自得自在。
"人心是贪婪的，当我保住性命之后，就想得到更多。"
“有时候我在想一个问题，很多东西都是形式的东西，很多人把形式当作了最主要的东西，而他们忘记了本质的东西。”
“我觉得很多宗教的本真都是向善。可能在我的心里，它（佛教）是有一个依托，或者说有一片净土。这个是我的信仰。”> 领导给职场新人的16条忠告
领导给职场新人的16条忠告
作者：宿迁人才网 时间：
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　& 身为领导，懂得或经历的自然就比职场新人多得多。如果能得到领导的一些建议或意见，可以让职场新人少走一些弯路。以下是领导给职场新人的16条忠告供大家参考。
　　1.做事很重要，但是更要学会做人。
　　新人入职如果只是埋头做事，最后顶多是个兵，当不了将。所谓做人不过就是多笑点，多帮点，有事儿多主动点，这些&多&不会让你累死，但是会让你很快能融入这个团队，让大家记得你。
　　多笑，多说，多问，少气，少打听。
　　每个人都喜欢正能量的新人，背后打听和筹划一些扯淡的事儿，是很二的，因为你根本不知道你打听的对象，谁是你的领导的对头，也不会知道你打听的问题会怎么被添油加醋的传到谁的耳朵里。
　　所以，做积极正能量的自己。多说几个&我试试看&，少说几个&没问题&以及&我不行&，或许是最好的打开局面的办法。
　　2.领导没有教你更多的义务，所以如何能让对方更多的教你，那才是你的本事。
　　坦白说，新人来了就是干活，帮领导分担工作。所以做事是肯定必要的。
　　领导为了让你做的事情能多快好省，可能会交代你一些流程或者经验，但是他能不能和你分享更多，取决于你的工作成绩和态度，以及你怎么对他。
　　因为他没必要教你，而且教会徒弟饿死师傅这样的事情不少，他凭什么教你？浅薄的讨好固然是受用，但是不会太奏效。
　　大家都是老油条出身，还能败给你这种小伎俩？所以真心对他人是必要也是根本。
　　所谓的真心不是让你关心领导家门牌几号，生日多少，而是帮他做一个会议列表，提前发一个会议通知，吃早饭的时候发个短信问他要不要带杯咖啡，其实不过是最基本的人情往来。
　　任何培训都需要交学费，你上班做下属，用不着学费，那好歹也要一点人情投资不是么？
　　3.纠结是你自己的事儿，但是永远不要和你的上级以及同事闹脾气，因为没人欠你什么。
　　新人入职场，跳槽一两次，多数原因都是因为迷茫，找不到方向。也会有自己选的这个职业自己不知道喜欢不喜欢或者能不能做长久。
　　这种迷茫都是自己的，加之失恋、劈腿、外遇、这些个人理由，都不是你怠工顶嘴甚至闹脾气的理由。不想做了，想走就走的干干净净，没必要大发一通火，明天不来了，这样很没意思，而且我担保你有了一次，下一次也依旧会如此。
　　4.有没有目标不重要，重要的是先留下来才能活下来。
　　很多领导都会问新人目标，大多数都没啥谱，有一些二货会很自负地说我的目标就是做你的位置，这种是意气风发，也算是不错的。其实有没有目标并不重要，目标可以慢慢找，但是撑过试用期，留下来，活下来，这个才是最重要的。
　　也许有人会说，这个工作有那么重要么？对不起，如果你这么看，那你不重视工作，工作也不会重视你。
　　5.你的工资永远会比你付出的少。
　　这是肯定的，所以你用不着不平衡，你付出的同时，你获得不仅仅是工资，还有经验。
　　想加工资的办法除了好好表现就是升职，而你距离下一个位置有多远，你自己清楚，领导更清楚。
　　6.做好随时清空自己学习新知识的准备。
　　这句话是告诉那些转行的同学的，虽然每个门类都是相通的，但是清空上一个地方学到的东西，让自己从低姿态做起，你会更容易学到和补充到新的知识，尤其是换了一个门类和领域之后，完全新人的面貌去做事情，把自己清零会更容易找到定位，学得扎实。
　　7.学会使用图表分析问题，学会自我总结。
　　图表是最好的概括方式，小到一本书，大到个人理念，你可以随意在纸上圈一个圆，一句话概括这部狗血电视剧讲的主要内容，之后画出几个并列的分支，列出起承转合，之后用线条标明各自的关系，最后汇总发表你自己对这个电视剧的看法，由此可以推展为，这个电视剧的营销组合动作，以你个人的认知你是如何知道它，尝试用自己的认知来确定这个电视剧的推销手法，之后再总结整合营销里的先后顺序以及节奏，最后列出自己的观点。
　　概括和总结是很必要的事情，而且这种事情很简单，一般一张A4纸就能完成。
　　你可以列出今天的五项工作任务，之后分出这些工作任务所需的条件，目前进展的情况，接下来分成的步骤，以及总结自己今天可以完成几项，还有如何有机组合自己的工作顺序。
　　时间久一点，你也许会找出自己工作的规律，比如上午工作效率是否是高点？下班前的工作是如何？一周下来你大概就知道如何合理分配自己的工作时间和节奏，进而找到哪天可以休息，哪个时间点可以放松，哪个时间是打电话沟通的好时机？哪个时间可以安静写点东西。
　　总结是提升自我最必要的条件之一，当然，学会概括总结人，你要面临的就是，也许你的感性思维会越来越萎缩，但是你的逻辑和条理性会很好。
　　8.每个人都有秘密，所以不要问不合适的问题。
　　每个人都有各自的雷区，有一些私人的事情，除非对方主动提起，不然不要冒然发问，比如是不是结婚了？（也许对方离异），比如对方的女友是做什么的等等。
　　职场不是朋友圈，一些在你看来无关痛痒的话题，也许是对方的雷区。谈资就是谈资，没有原则好回答的，或许是最安全的。
　　9.提高就是大量的练习和被否定之后还能活着。
　　所谓的学习就是给你更多犯错的机会。学多了自然就会了。错多了，被骂多了，自然就长了记性。至于被骂了，第二天还能坦然笑出来。被训斥了，第二天还能毫无芥蒂的一如既往，这就是所谓的新人压力。
　　没有人应该欠你什么的一定要顺你的意思，要安抚你，要鼓励你，要如何如何你，做错要承认，但是担责任的都是领导。没有人的成长是顺顺利利的，除了领导是你爹，其他人没这个义务要帮你擦屁股。如果领导已经帮你擦了，那你让他骂两句不是也应该么？
　　10.忍耐领导的脾气，只听那些对你有用的话。
　　每个领导都有各自的短板，做领导的位置承受的压力也一定会不一样，不要在他脸色不好的时候还去墨迹，即便是这样，当炮灰也是在所难免。
　　领导迁怒于你，那是他自己的问题，你在没有成长之前能做的也只有忍耐。如果能可以包容你的领导，并且学到了他的所有，那么取代他的日子还远么？相反，受不了委屈，还没本事的人，你又怎么可能指望自己升职呢？
　　11.和领导做朋友，但是请在内心保持距离。
　　其实每个领导都很喜欢和下属亲近，以打造亲民的假象。但是每个领导内心其实都很清楚的有着界限。你可以和领导亲近，但是请在内心时刻记得他是你的上司。
　　你也可以选择和领导公事公办，但是请记住，没人喜欢不冷不热的人，你如果觉得自己能办事儿，那你会永远都只能留在那个能办事儿的位置上。
　　每个人都喜欢所谓的心腹和干将，所谓的亲信就是有得力又贴心的人，也只有这样的人才会得到重用以及推荐。
　　好朋友之间可以互相损，好朋友之间可以毫无顾忌，但是对于上下级来说，请暂且当他是你师长，你以尊重他的方式去亲近他，或许彼此都会更舒服一些。
　　12.适应你领导的做事风格，弥补他的不足才是你存在的意义。
　　每个人都会有各自的风格，每个人都会和自己风格相同的人亲近。性子急的人喜欢反应迅速的人，强势的人喜欢第一时间去执行的人。所以短时间内快速适应你领导的做事风格，是合拍的第一要素。
　　如果对方是一个急性子，和你要一份资料，你偏偏是一个慢性子，隔了一天才给，那估计你留不下，且会死很惨。配合领导的风格只是第一位，弥补他的不足才是一个下属存在的价值。
　　急躁的人很容易不注意细节，慢性子的人计划执行力一定会不强。你所能做的就是依据这些，帮性子急的领导把控细节，提醒慢性子的领导他的日程安排。
　　做不做是他们的事，但是领你的人情是一定的。做下属不能为领导分忧，那你就永远只能做一个下属。
　　13.给自己定一个大目标，这没什么不好，这样你才能知道你要提升什么。
　　一般入职一年左右就会到了该指定目标的时候，如果你的目标是你某个同事的位置，那么你就要知道，你和他还差了几级，如果你的目标是你领导位置，那你就要多总结，除了能力，你还差什么？
　　有目标是好事，毕竟比没有目标强。能不能做到也许不要重要，重要的是，知道自己始终在向上。
　　14.存在感很重要，自信也很重要，克服孤独感，顶得住压力。
　　没人能得到全部的人赏识。一定会有人喜欢你，有人讨厌你。关键是让哪些人喜欢你！
　　同事喜欢你，只是团队融合，但是未必得到更多提高。领导喜欢你，要看是怎样的喜欢，如果只是单纯的吸引，那还是尽早换工作必要好。
　　要有成绩的表现，要让领导看到你的个人能力，这需要机会，也需要努力。机会只要肯等一定会有。有了机会也许会有升迁、奖励、遭人嫉妒一定会难免。
　　顶得住这些，扩展你的圈层，淘汰那些只会嫉妒、嚼舌根以及矫情的各位亲们，其实那没什么不好。如果你是天鹅，那么请不要留念早年还在的丑小鸭的窝。更不要因为几只鸭子的酸酸的吐槽怀疑自己今天的一切。
　　你的成长是自己努力换来的，向上走，势必要抛弃一部分人和群体。因为&前进&是一个动词，你选择出发，就没必要再为那些留在原地的人而叹息。向前走，走你该走的路。
　　每个人都喜欢和积极向上的人做朋友，那些害怕吃苦还羡慕你的人，他们可以和你继续做生活里的朋友，那些嫉妒你成长所以背后黑你的人，你根本没必要在乎他们。
　　15.高效不等于慌乱，反应及时不等于报告过度
　　在你本子的第一页空出来，随时记录新同事的名字，每天抽空温习，方便下次准确称呼对方。在你本子的最后一页记录重要的电话、联系人、联系方式，工作流程、关系系统密码等方便随时查阅。
　　高效是反馈及时，不代表慌乱，稳，是一个人该有的一个必要素质，处变不惊其实不是考验你应对的办法，而只是考验你调整自己情绪的能力。
　　领导指定的任务，第一时间反馈自己接到指令，开始进行工作，之后要在重要节点报告工作进展，不要有事儿没事儿去烦领导，因为工作是派给你的，如果凡事都请示，要你干嘛？
　　16.多做有准备的发言，不要信口开河，思考很重要，沟通更重要。
　　也许有的同学会说，如果不汇报，那很多事情我做不了主啊！那怎么办？擅自做主一定会被批啊！参加过培训的同学一定都知道买火车票的案例。
　　老板让你去买火车票，你去了，排了三个小时的队，售票员说没有，你回来报告说，老板没有票。这样的员工被骂死也活该。
　　派另外一个人又去，也花了三个小时，他回来也报告说，没票了，但是可以到某某站转车，是几点几分的，大概是多少多少钱，如果非要买这趟车，黄牛票大概是多少钱，而且他还托朋友可以拿到打折的机票，大概会比火车票高多少钱。
　　后一种员工，如果你是领导你会不喜欢么？
　　同样都是没买到票，为什么后一种更招人爱？因为后一种他思考了，而且他真的是站在为领导着想的角度，给出了好几种方案，同样的三小时工作时间，你就做了排队一件事，他做了多少事呢？
　　所以你如果嫉妒谁会拍马屁，那先摸摸自己的胸口问问自己，如果你连马都不知道在哪里，你还拍得着屁么？
　　所以由此推展下去，你的发言，你的每一次表现一定是要经过思考之后才能脱口而出的东西，不要相信所谓的灵光乍现！那都是深思熟虑以及经验之后的结果。
　　最后，忍得住打击，谁都是从不会开始学起的。
　　新人失败是必然的，走弯路是难免的，有挫败感是经常的，成就感如果那么好取得就不叫成就。职场人最大的本事不是你在台面上有多光彩，而是你摔下来，还能快速收拾一地的碎片，之后露出笑容对自己说，没事！再来！
来源：编辑部职场新人，怎么才能让老板喜欢你？职场新人，怎么才能让老板喜欢你？彩虹吧百家号为什么你入职时，老板夸赞过你，说你是个好苗子，可以培养，但后来，培养的却不是你？为什么老板将你聘进公司时，说你业务能力不错，可几个星期下来，却让你坐冷板凳？又为什么，那些看起来业务能力远不及你的人，偏偏得到了老板的栽培？以下几点，值得每个职场新人学习：不要傲气，要谦虚这里，借用一个故事：爱因斯坦提出相对论后，震惊世界，于是被很多大学邀请去做报告，爱因斯坦因此而被弄得疲惫不堪。有一天，司机对他说：“你太累了，今天我帮你作报告吧？”爱因斯坦问：“你能行吗？”司机说：“我闭着眼睛都能背出来。”那天司机上台，果然讲得滴水不漏。但刚想下台时，一位博士站了起来，然后提了一个非常深奥刁钻的问题。司机不知怎么作答，幸好脑瓜转得快：“你这问题太简单了，我司机都能回答。”爱因斯坦站起来，几句话就解决了问题。博士惊呆了：“没想到他的司机也远胜于我。”但在回去的路上，司机对爱因斯坦说：“我知道的只是概念，你懂得的才是知识。”是啊，这也正是很多职场新人的毛病，自己听说过某个概念，就以为了解了整个领域的知识。不要只是执行俗话说“治大国若烹小鲜”，老板交代一件事，就如要你做一道菜。你要了解清楚老板要的结果是一道好菜，你要学会动脑，去找到需要的油盐酱醋等作料，并且用最精益的办法，达成它。如果连这些你都不清楚，你的产出一定不会满足要求，更别说超出预期了。这个社会上，能做执行的人，一抓一大把，但是只有执行前、执行时，肯动脑子的人，才有机会成为佼佼者。此外，执行的时候，你要考虑风险、要考虑所做的这件事涉及到的方方面面，同时，不要自作聪明，不要自以为是。不要提前下班不提前下班，并非是说老板没下班，就不准你下班，而是你离开家乡出来闯荡，该学的，该研究的东西，不都在公司里吗？你回到家以后，十有八九就是舒适圈中，应该很难有更高的工作效率吧？还有，若是在北上广这样的大城市，你租的地方肯定不如公司环境好，回家那么早，有什么必要呢？你要知道，很多人他们不愿意下班，不是为了拖长时间，表现给领导看，而是希望对得起自己的每一天，能够更快速的成长，才能得到重用。不要自己吃饭、独来独往现在越来越多的人高冷、独立，好坏参半。因为独立过了，就是独来独往，就是不合群，就是不能考虑到别人的感受。比如，与同事一起吃饭这件事。无论是因为太忙，还是大家口味不合，还是别的什么理由，都抛开。因为白天在公司时，生活和工作分不开。而只有中午饭是最能够放松消遣、交流感情的时候。一起吃饭就成了同事之间增进感情，促进合作默契程度最重要的一件事。彼此的了解、认可，很大程度都建立在吃饭这件事上，不是么？不要耍脾气即使在家，你爸妈怎么惯着你，怎么宠着你，怎么把你捧在手心，都请记住，老板不是你爸妈，同事不是你兄弟姐妹，公司也不是你家。你脾气来了、你犯懒、你耽误了事儿，公司就换人，没有对不起。在职场，所有人到公司都是希望做好自己的工作，拿到更多的薪水，得到更大的空间。当然，如果需要充电，安博教育一直欢迎你的到来！本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。彩虹吧百家号最近更新：简介:彩虹似像人间和天堂之间的中途站！作者最新文章相关文章