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每年享有125天假 等于干两天休一天 是指哪些人
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　　哪些人才有125天假呢？与蔡继明商榷　　痴山　　《清华教授：我国每年125天假等于干两天休1天》报道：央视《焦点访谈》日《明年的假期怎么放》中，清华大学教授蔡继明称：“我们现在要算起假日总量来说，我们一年365天，现在我们法定节假日11天，带薪休假平均10天，再机上104天的双休日，加在一起是125天，就是一年已经有三分之一的时间是休假了。等于是干两天就休一天。”　　听着清华大学假日改革课题组负责人、人文社会科学学院教授蔡继明嘴里的“我们”，特别让人心酸。在此，想问问蔡教授，你嘴里那个“每年享有125天假，等于干两天休一天”的“我们”，都是指哪些人呐？　　可以肯定，蔡教授嘴里的“我们”，不包括目前仍庞大达8亿以上的农民（含绝大部分农民工）；也不包括高达2亿以上的城镇体制外的绝大部分被雇佣者；更绝不包括目前仍达3000万人以上，因体制转轨而剥离的失业下岗工人；仅从“干两天休一天”方面说，还不包括高达2亿的退休老人、大、中、小学生；再进一步，这数以千万计的学前婴幼儿，也得排除在“125天假”之外吧？　　经划分标准稍有重叠的粗略排除之后，哪蔡继明教授嘴里，享受“每年125天”的“我们”，还剩哪些人呢？首当其冲包括蔡继明教授和他的清华同事们，包括《焦点言谈》主持人和他的央视同事们，更包括跟他们一样，仍在公有体制内的党务官员，政府官员，人大、政协、检察院、法院；工会、残联、文联、妇联、广播电视台、报社等类似官员的从业人员；还包括有在编的教育工作者（包括老师）、医务工作者（包括医生），及被私有化大潮冲剩下的烟草、电力、煤炭、银行、电信、石油石化等，仍在公有制内的从业人员！！！可惜了，所有人加起来，最多也只占国家总人口十分之一。至于绝大多数的十分之九甚至更多，包括目前仍达3000万以上的失业下岗工人，不仅享受不到这干两天休一天，很多人连生存都很难很难哪。　　统治阶级与被统治阶级之分，这些年不大提了。可穷人富人间的鸿沟，却愈来愈深了。自当年从日本引进黄金周始，这五一劳动节，就跟普通劳动者渐行渐远。而为了愚弄最广大的劳动者，一些花哩胡哨的骗人把戏，也越来越多。象白白胖胖的教授坐台，煞有介事的民意调查，忽悠起百姓来，样样都吃人不吐骨头。　　譬如由失业下岗工人年龄、知识结构使然。虽满腔血泪，其诉求表达与途径，却几至于零。而体制内的成员，坐拥最丰厚的资源，最先进的技术，移花接木颠倒起黑白来，也就十分容易。只是穷人也是生命，你就是遮蔽千层万层，苦难仍会一层层淤积。即便因当下政治气候，玩1936年《读者文摘》兰登击败罗斯福式的预测，能屡屡得逞。可结果替代不了民意，也改变不了老百姓的苦难。失业下岗工人的血泪，仍会汇流成沟壑江河。至于蔡继明教授嘴里“我们”的干两天休一天。说到底，也只能是极少极少那部分人的特权。　　鲁南　　
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不患寡患不公 全国都没有休息日楼主就恣了
已经懒得和这帮衣冠禽兽们（教授）理论了！可是越沉默，这帮衣冠禽兽们越以为得势，越来越肆无忌惮了！你说你这和卖主求荣有什么区别？？？你的父母家人，他们不骂你？你们这帮贱人！
今天是是什么纪念日。大家都忘了吗？
今天是南京大屠杀纪念日可当下卖国贼太多，多说怕惹麻烦哪
这些统治阶级的禽兽们还为退休人员的退休金而绞尽脑汁，他们的经营的国企每年亏损几千亿却屁不放一个。那个该死的人社部长还说创造财富的人少了，消费的多了所以要延迟退休。就你们这些该死的这个造法创造再多财富有什么用！
｜｜引用｜
在中国一周能休二天就不错了，年假不敢想。这些教受砖门说，是不是说给外国人看的。
所以延长退休从教师开始！
“我们”很高兴被代表。
叫兽就是叫兽。他说的我们肯定不包括我，哈哈。超过10亿，甚至13亿都享受不了。只有极少数人吧！
这事不是菜规定的，只不过他说了个实话。傍他实在无味。。。
刀呢?我要杀人。
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每月休四天工资怎么算？
看是月薪多少,节日放假是带薪的,等于正常上班!节日加班天工资为乘以当月天工资的三倍!如月薪两千,当月为三十天,天工资为两千除以二十六,结果除以八为时工资!当月三十一天,就除二十七天为天工资!当月二十八天,就除二十四天为天工资!同理,当月天工资除八为当月时工资!八小时以外的加班时间,每小时为当天时工资的一点五倍,或两倍!各地政策不一,不过最少一点五倍!
1800的工资 看来你也就这点能耐了， 在酒店打扫卫生的拿的都比你多。 你就一个字“懒”
公司的规章里面肯定有规定，而且正规公司是应该有病假，探亲假等一系列带薪假的，可以去公司的人资咨询一下。不同公司规定不同，所以不能妄自猜测，问清楚了比较好，自己请假也请的踏实。你说对吧！
如果你是标准时间工作制（每周40小时，五天或六天）。计算方法为：工资总额/计薪日（出勤日+带薪假期不用出勤的）*上班天数。还有疑问继续提问。
你一个月总共上了3天班是吗？看你们公司是怎么算的了，有些公司是按你的工资除以你当月应上班天数，就是你一天的工资，然后在用你一天的工资乘以你当月实际上班天数；而有些工资则是除以30算，就是看你们公司是怎么算法了。不过我上班这么久，第一种的比较常见。
您好！1、标准计算：日工资＝月工资收入÷月计薪天数（21.75天）2、按以上问题，粗算法：日工资＝月工资收入÷24天希望帮到您，满意请采纳，谢谢！
看你们工资是怎么算的了，有的公司是按照26天班算的，那就是3000?26就是一天的，再乘以3就是三天请假该扣的工资，还有的是按照30天班算的，就是3000?30就是一天，乘以3就是三天的，去问问你们会计，是怎么算工资的。
工作一天支付一天的工资，必须支付。跟休假没有关系
请假一天 的工资数=工资数&#47耽26*25或者是工资数-工资数/26*1法定节假日是带工资的不扣工资，如果法定节假日以外又请假，按工资数减掉请假天数的工资，请假天数的工资=工资数/26*请假天数工资数减请假天数工资=应发工资
1、一个月休息四天，就是说每周上班六天，那么周六那天算加班，用人单位应当支付加班工资；周六加班，双倍工资；2、加班费的计算方式为：平时加班工资=/8*1.5*加班时间；双休日加班工资=/8*2*加班时间；法定节假日加班工资=/8*3*加班时间；3、法律依据《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
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全部答案（共34个回答）
》的规定.没错的！
月计工资天数分很多种，要看你和公司当时签的合同最合理。
（1）按计时工资，工作满208小时（8小时天*26天）。就算你请假了也不扣工资。
（2）按30天计工资的，请假一天就扣一天的工资。
（3）按26天计工资（每周日休息）的，按21。5天计工资（每周休息一天半）按缺勤天数计工资。请假一天扣一天。请假天数中饱含节假日的就样扣工资。
（4）按26天计工资或21。5天计工资的也可以按出勤天数计工资。不过一般企业不会用这种，是用（3）的计算方法比较多。
所以计算工资的方法很多，但最重要的是看你企业采纳哪种计算方法。
国家对日工资的标准是有明确界定的：即一个月按20.92天计算。可见下面网址：
北京市工资支付规定
市政府令第[142]号
　　《北京市工资支付规定》已经日市人民政府第18次常务会议审议通过，现予公布，自日起施行。
　　代市长　王岐山
　　二○○三年十二月二十二日
第四十三条　劳动者的日工资按照国家工时制度的规定，每月以平均工作时间20．92天折算，小时工资按日工资除以8小时折算。
参考文献：北京市工资支付规定
国家对日工资的标准是有明确界定的：即一个月按20.92天计算。可见下面网址：
北京市工资支付规定
市政府令第[142]号
　　《北京市工资支付规定》已经日市人民政府第18次常务会议审议通过，现予公布，自日起施行。
　　代市长　王岐山
　　二○○三年十二月二十二日
第四十三条　劳动者的日工资按照国家工时制度的规定，每月以平均工作时间20．92天折算，小时工资按日工资除以8小时折算。
应根据你们单位工作制,劳动法有相对的标准,没有强制要求要多少天,企业只是不能超过规定(包括加班延时)的范围
国家法规标准工作日:
根据国家劳动和社会保障部劳社部发［2000］8号文件，《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。”
具体计算方法为：
[365（全年天数）-52（全年周数）*2-10（公休假日）]12（月数）=20.9166（天）
20.9166（天）*8小时=167.33小时
实行计件工时制，应按标准工时制确定工作时间，按40小时工作日，每天的工作时间应为21.5天(每满8小时为一天，21.5天为一个月。)；按44小时工作日，每天的工作时间应为23.5天。超出部分应计算为延长工时。
1.可看劳动法案例
2.可看法规条文:
劳动部关于职工工作时间有关问题的复函
　（劳部发［１９９７］２７１号）
广州市劳动局：
　　你局《关于职工工作时间有关问题的请示》（穗劳函字［１９９７］１２７号）收悉，经研究，函复如下：
　　一、企业和部分不能实行统一工作时间的事业单位，可否不实行“双休日”而安排每周工作六天，每天工作不超过６小时４０分钟？
　　根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第１７４号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作８小时，每周工作４０小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过８小时、每周工作不超过４０小时、每周至少休息一天。此外，根据一些企业的生产实际情况还可实行不定时工作制和综合计算工时工作制。实行不定时工作制综合计算工时工作制的企业应按劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发［１９９４］５０３号）的规定办理审批手续。
　　二、用人单位要求劳动者每周工作超过４０不时但不超过４４小时，且不作延长工作时间处理，劳动行政机关可否认定其违法并依据《劳动法》第九十、九十一条和劳部发［１９９４］４８９、５３２号文件的规定予以处罚？
　　《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第１７４号）是依据《劳动法》第三十六条的规定，按照我国经济和社会发展的需要，在标准工时制度方面进一步作出的规定。如果用人单位要求劳动者每周工作超过４０小时但不超过４４小时，且不作延长工作时间处理，劳动行政机关有权要求其改正。
　　三、《劳动法》第四十一、四十四条中的“延长工作时间”是否仅指加点，而不包括休息日或节日等法定休假日的加班（即是否加班不受《劳动法》的第四十一条限制）？
　　《劳动法》第四十一条有关延长工作时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班。即每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过３６小时。在国家立法部门没有作出立法解释前，应按此精神执行。
　　四、休息日或法定休假日加班，用人单位可否不支付加班费而给予补休？补休的标准如何确定？
　　　依据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。
按多少天计算是你们公司自己的决定，
例如：以前公司是按照满月（30天/31天）来计算工资，上个月改为26天制来计算薪资(30天/月时，4天休息日，26天出勤,这...
每个月的工资除以正常上班的天数.打个比方一个月工资是1000,实际工作是26天,可以用1000/26,这样算的话,工人请假的话就不合算,加班比较合算.当然你也可...
一般的情况，看你是计时工资制还是计件工资制。
计时工资是按你上班的时间来计算工资的，就是一个月21天左右，出满勤能发全额工资的那种，这种情况工资是预发的。那么，...
这个具体要看你们老板的意思了，一般来说按月发放的不管当月上几天班都是要发一个月的工资的，中间停电也是要算的，除非是员工自己请假的才可以扣除的
底薪+加班工资的，...
一般这样算：
比如你的月工资标准是1000元，那么日工资标准就是1000除以21.75天为45.977元，再乘以你9月份的出勤天数就行。出勤天数有两种算法：一种...
答: 1、在机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故：
(1)若事故责任无法判定时，推定机动车一方承担全责;
(2)若有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据...
答: 这调解协议可以作废吗？我老婆没签字，夫妻财产是共有的，
我老婆要上诉，想请法律高手支支招，我不相信在法律上分家，都分给女儿，儿子没份的，（就是想不通，窝囊）
答: 法律是什么？虽然在日常生活中我们都用到法律一词，但是它的用法如此之多，使这个问题没有简单的答案。
法律的定义取决于我们如何看它的目的和功能。
在社会中法律的一个...
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