我在一企业上班工作了12年，公司领导欺骗我，停职我工作，导致我喝药公司不理会，我扯条幅到公司可以不
- 中国广告知道网
>>>>问题页
未解决问题
详细问题描述及疑问：期待您的答案，你的帮助无异于雪中送炭,让我感激涕零！
网友们正在为您出谋划策，请耐心等待！
|||||||||||||
还没有人回答，请耐心等待！
猜您感兴趣
本页网址：对领导撒谎检讨书_百度文库
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
对领导撒谎检讨书
阅读已结束，下载本文需要
想免费下载本文？
定制HR最喜欢的简历
你可能喜欢老板电影大全
2345电影大全精选217部老板电影，聚合十多家视频站的上万部正版高清电影资源。我们致力于为您提供高清、免费好看的老板电影。目前受网友喜爱的老板电影有：《中国合伙人》、《逃出生天》、《老马和小鱼》。最新电影免费高清在线观看，2345电影大全为您提供完美的观看体验。
影片数：217您所在位置： &
&nbsp&&nbsp&nbsp&&nbsp
公司员工功手册-.doc 70页
本文档一共被下载：
次 ,您可全文免费在线阅读后下载本文档。
下载提示
1.本站不保证该用户上传的文档完整性，不预览、不比对内容而直接下载产生的反悔问题本站不予受理。
2.该文档所得收入(下载+内容+预览三)归上传者、原创者。
3.登录后可充值，立即自动返金币，充值渠道很便利
你可能关注的文档：
··········
··········
GP控股集团有限公司
GP控股集团有限公司
第一部分：公司概况 5
一、公司介绍 5
二、董事长致辞 6
三、公司组织架构 8
四、企业文化 8
第二部分：日常行为规范 11
一、着装、仪表 10
二、言谈举止 11
三、胸徽佩带 13
四、办公场所及环境卫生 14
五、接待交往 15
第三部分：工作规范 17
一、工作准则 17
二、工作态度 17
三、会议 17
四、使用公物及办公环境 17
五、吸烟、用餐、饮水 18
六、电话 19
七、公文写作 19
八、办公用品管理制度 21
九、印章管理及使用制度 22
十、名片管理 24
十一、车辆使用规范 24
第四部分：人力资源规范 24
一、报到 错误!未定义书签。
二、试用 26
三、转正 错误!未定义书签。
四、招聘及入离职管理制度 26
五、考勤制度 34
六、培训 39
七、绩效考核管理制度 41
八、薪酬管理制度 43
九、员工福利管理制度 45
十、员工奖励管理制度 47
十一、职业发展 48
第五部分：财务管理规范 51
一、费用管理办法 错误!未定义书签。
二、报销流程 55
三、网上报销 57
四、审核报销管理制度 57
第六部分：网络管理规范 60
一、计算机命名规范 60
二、电子邮件系统管理 61
三、防病毒系统安装 64
第七部分：安全保密规范 64
一、安全 65
二、员工保密规范 65
第八部分：附则 67
第九部分：员工劳动合同全套
第十部分：绩效考核
第十一部分：岗位职责
第十二部分：岗位流程
第十三部分：公司表格
欢迎加入GP大家庭！
为了帮助您尽快了解GP、融入GP，更好的开展工作，我们编辑了这本《员工手册》，仔细阅读它，您可以了解GP的文化、管理理念和有关的规章制度，您享有的权力和应尽的义务等多方面的内容。
需要特别提醒您注意的是，由于篇幅有限，本手册只收录了新员工最需要了解，老员工经常查阅的内容。请您除阅读本手册外，也可以通过公司内外部网站和其它资料了解、查阅更为详尽的内容，并请您随时注意公司最新通知，并以最新通知的内容为准。
第一部分：公司概况
GP控股集团有限公司是一家覆盖能源、制造、国际贸易、IT信息和金融五大板块的企业集团。科誉家具（北京）有限公司是全球顶级办公家具品牌美国Herman Miller公司的北京地区独家总代理。连续十年在北京地区办家具行业销量遥遥领先，近五年来平均年度销售额达到1.3亿元人民币。安图伟业科技有限公司专注服务于能源、交通、政府等领域客户，专业从事软件开发，为能源企业提供安全生产运营的综合解决方案。金融，北京小额贷款，公司专业的管理与服务团队，为客户提供便捷的贷款融资服务；公司与各大商业银行、担保公司等专业的金融服务机构建立合作伙伴关系，构建多层次、多样化的贷款服务平台，为客户提供融资增值服务，提升客户市场竞争力。GP可立享是集团专门为可立享产品成立的事业部。无线会议分享专家——可立享是世界上最大的视觉影像公司巴可公司的产品，巴可公司总部位于比利时，它是世界上最大的视频和显示解决方案供应商，全球电影院70%的电影机都是来自于巴可，2008年奥运会开幕式的画轴就是巴可提供的产品。
二、董事长致辞
过去、现在、将来…
过去近20年来，我们一直只专心的在做一件事，那就是通过我们的努力尽可能的为更多的客户创造更大的价值。
现在，我们依然还在努力，努力打造一个最优秀的团队，
小赢靠智，大赢在德。用心经营，用心待人，用心做人。
正如释家所云：唯心所观，唯识所见；心诚则灵。
董事长兼CEO
三、公司组织架构
四、企业文化
GP企业文化理念体系包括核心理念、企业精神、基本价值理念三个部分.
1.核心理念
1.1核心价值观：智慧
GP团队认为：智慧包容一切，智慧融会文化，从管理、客户关系、创新、团队、态度及所有事物的解决方法均由智慧决定；GP人坚信，天道酬勤，勤奋将改变命运，态度将决定一切。
1.1.1客户：
GP秉承“以客户为关注焦点”的宗旨，践行客户利益至上的理念，构建和谐合作的客户关系，致力于客户成功。
在服务客户和成就客户之中，实现自身的组织目标，完成企业价值的升华，赢得客户与社会的尊重。
正在加载中，请稍后...
103页79页26页41页28页16页20页26页49页11页我为公司挣了几亿，却被中芯国际(上海)违法解除劳动合同
呼吁公司纪律部门、合规部门、道德委员会公开正式调查处理公开回复！
呼吁诚信公正公平！呼吁公司相关部门实事求是、合情合理合法地解决问题！
整个过程都是王小武、何凤英等个别几个员工为了个人私欲，借公司名义违规违法操作，并对公司相关部门和领导隐瞒事实。公司纪律部门、合规部门、道德委员会从来没有任何公开正式的调查处理公开回复！我被迫申请劳动仲裁，被迫公开事实真相！
劳动仲裁的90%事实证据为整个处部门整个TD部门整个公司上下众所周知的事实。
博客里所有的事实证据我都有提交给仲裁委和人民法院。法院也有庭审录音录像可供查询，文章后面还有对应的说明，公开正当合法，我承担所有的法律责任！
个人信息：硕士，工作部门为上海TD部门logic
PIE部门。工号:E653。
非常感谢领导们的指导和同事们在工作上的给力支持。我前后为公司服务多年，遵纪守法，我所说的成绩都是我在公司工作期间带领问题解决小组的各个项目的总成绩，所有工作记录工作贡献在公司都有原始具体记录包括各种公开获奖的项目报告证明，我这些工作记录包括工作贡献在整个中芯的工程师中也是排在前几位的，对应的是后面的我多年每天工作15个小时甚至17、18个小时，外加24小时on
call处理工作的极度艰辛和极致努力，为整个处部门整个公司众所周知。我对公司对领导同事问心无愧，对国家对社会问心无愧，任何时候经得起考验！
现在的情况：
王小武（公司员工关怀委代表）、何凤英等个别几个员工出于个人私欲、借公司名义违规违法操作，违反程序正当和实体理由正当的原则、捏造理由违法解除了劳动关系，公司没有承担任何法定责任，且王小武/何凤英等其它个别几个员工和个别前员工怕我再回到公司，王小武等个别几个员工持续耍赖否认拖延隐瞒事实，利用个人关系影响仲裁/司法公正公平，导致案件被连续地错裁，持续地威胁干扰事情的合法解决。在这种情况下，我被迫依法维权，被迫公开事实真相。
整个过程包括王小武等人违规违法事实和我在公司的工作记录贡献事实清楚，证据确凿，研发部门和公司上下众所周知；法律依据明确，但一直没有得到合法解决(从2016年3月一直拖到现在。在仲裁期间，王小武、何凤英等个别几个人知道事实证据对其不利，又让其家属找到我要我回公司。一份工作事小，天下没有不散的宴席，仅仅是一份工作而已，关键是王小武、何凤英等个别几个人不能这么没有任何原则和法律底线，违规违法操作借公司名义践踏同事尊严)。
公司违法解除劳动关系和劳动仲裁的事实证据简述（后有具体说明和具体证据）：
公司解除劳动关系的程序和实体理由不正当不成立，解除劳动关系违规违法。
公司于2016年2月底后无理由实质停止了我任何工作、部门经理自强口头要求我离开工作岗位、捏造理由处分我和书面解除我劳动关系、公司没有遵守合同规定的申辩权和半导体职业危害因素接触员工的离职前职业健康体检的法律规定。均直接违反程序正当和实体正当的原则，王小武、何凤英等个别几个员工捏造理由处分和解除我劳动关系违规违法。
且公司在解除我劳动关系前存在未全额支付我应得的工资包括有病假条和病历记录但公司未支付的病假工资等应得的工资；未全额支付我应得的加班费（我应公司工作需要连续多年长时间的极高频度的加班，为整个PIE部门、研发部门和整个公司都众所周知的的事实）；公司在未进行绩效考核的情况下违反我的突出绩效贡献事实，单方面连续几年按照了全公司最低的绩效成绩对应的工资系数发放绩效奖金和28nmLP项目成功奖金，我应得的绩效奖金和项目成功奖金少发;公司发给我的国家项目奖金6000元和国产设备项目奖金4946元（实际上交了4950元）被用作了部门公用费用购买购物卡和部门聚餐。公司OS4新办公室装修严重污染（6楼研发部门所有同事都亲身经历知悉，众所周知）导致我呼吸系统急性过敏、肺部异常、血检长期超标、长期生病；公司严重违反招聘签合同时的陈述和承诺保证，严重违反合同多项约定等多项公司违规违法事实，均证明公司解除我劳动合同违规违法，证明劳动仲裁主张项的合理正当合法。
公司违法解除劳动关系和劳动仲裁的主要事实和大致过程：
1. 5/3合同到期后，公司在合同规定的最晚续签合同时间不愿意续签合同、也不愿意承担公司单方面解除劳动关系的法定责任后，公司无理由推迟至提供给我的8/3劳动合同内容缺乏合同规定的《意向书》工作岗位薪资待遇、《职业危害因素告知书》等多项必备合同条款，且部分合同条款违规违法，合同部分条款失效。
&我当时有反应8/3劳动合同文本条款违规违法，但当时续签合同负责人Cris
Chen说：“如果公司这次不提供必备合同条款，那你是不是不续签合同了”要求我主动离职。我当时为避免被迫主动离职，不得不在违规违法的合同上签了字，表示愿意续签合同，但同时有申明合同多处违规违法，要求和公司就合同进行协商，并要求公司提供完备正确的合同条款。并且有多次发邮件给公司HR部门和公司领导说明事实并请求就劳动合同进行协商，但公司未予回复。
公司当时违反以前例行常规的做法，将所有合同文本收回；直至公司解除我劳动关系后的我要求公司提供8/3劳动合同给我用于劳动仲裁时，公司解除劳动合同联系人郑伟和当时发出书面解除劳动合同经办人王小武仍拒绝提供8/3劳动合同给我用于劳动仲裁。我不得不报警110之后，经公安局110出警，王小武才将8/3劳动合同原件交付我用于劳动仲裁。见两份劳动合同和证据我报警110记录。公安局有出警取回我的8/3劳动合同文本记录。
2.我搬进OS4新办公室后由于OS4新办公室装修严重污染（6楼研发部门所有同事亲身经历、众所周知）导致我呼吸系统急性过敏、肺部异常、血检长期超标、长期生病，一直带病工作。医院医生当时有下具体急性过敏诊断并要求查清过敏源，我当时和此后有多次向公司内部反应新办公室装修污染致病事实，公司未予任何调查答复。医院医生诊断短时间内很难立刻恢复健康，开的是长期用药。
见附件证据包括当时的部门经理证人证言证据/病历诊断证明，部门公司当时为治理新办公室装修污染有紧急购买防毒面具、空气净化器、吸附剂、净化喷剂、净化植物等等新办公室污染治理设施的记录，也保留有前后的2014年度2015年底的年度职业健康体检记录等。所有事实证据都足以充分证明新办公室装修污染致病这一基本事实。但公司员工关怀委员会代表王小武和法务部门员工潘多等在法院庭审时仍然否认隐瞒事实证据，未出示部门公司当时为治理新办公室装修污染购买的防毒面具、空气净化器、吸附剂、净化喷剂、净化植物等等新办公室污染
治理设施以及2015年底的年度职业健康体检记录等，并提供了在当时根本不存在的所谓第三方机构环境检测报告等虚假证据（所有研发部门新办公室同事都知悉公司当时没有请所谓的第三方机构检测新办公室环境，更没有公示过所谓的第三方机构环境检测报告）。
3.公司2015年底分部门时我签的字是分到另一个部门。请公司出示公司保存的2015年底分部门时的签字记录。
4.2016年2月底之后我被无理由地实质停止了任何工作。部门经理余自强于2016年3月份初多次要求我一个月之内离开工作岗位（有员工在自强前诬告我）。我不得不离开工作岗位。公司无理由实质停职我和口头要求我离开工作岗位违反程序正当和实体正当的原则，解除我劳动关系违规违法。
5.因前述OS4新办公室装修污染致病，我当时带病工作。公司实质停止了我任何工作及口头要求我离开工作岗位，但公司又不按照公司和国家法律规定的工作流程处理后我被迫请假，专一治病。见病历诊断记录和前后请假的微信邮件记录。
6.公司员工关怀委代表王小武(其在处分/解除劳动合同期间至2017/7劳动仲裁前其一直坚称为员工关怀委代表)
在没有调查事实的情况下，在原告已经出示事实记录证据说明事实的情况下，坑蒙拐骗哄，违反公司实质于
2016年2月底已经停止了我工作和要求了我离开工作岗位的事实，违反部门小组长何凤英已经准假的决定事实(当时的小组长何凤英已经准假且无论是事假还是病假都可以，但后来在无理由地要求我离开工作岗位后，在我休假治病过程中反悔又要求我再带病回公司上班却又仍然没有分配任何工作，明白人一看都知道这是职场中玩阴阳手段无耻的做法，实质都是在利用工作逼我主动离职并要挟我转让CIT报告/专利等工作成果)出示一张要求我返岗工作通知并要求我签字。此通知实质为处分通知，公司当时没有告示有和此通知相关的处分决议记录。公司于2017年8月份劳动仲裁时才向仲裁委和原告出示和此所谓返岗工作通知相关的处分决议记录,
公司处分违反程序正当和实体正当的原则，处分违规违法。
7.王小武在没有调查事实，在原告已经出示事实记录证据说明事实的情况下，且部门经理余自强当时也在
会议现场证明事实的情况下，违反程序正当和实体事实理由正当的原则要求我离职，并违法出具书面解&
除劳动合同通知，处分和解除我劳动合同违规违法。我当时有否定处分通知和解除劳动合同的合法性，并要求公司予以合同规定的申辩权以及公司解职前职业健康体检的法定权利，同时我就工作过程中公司存在的多项违规违法行为事实(其实都是个别人借公司名义违规操作)要求公司予以调查处理答复。王小武
口头答应但实质拖延未予任何处理答复(其目的是/想拖过争议有效期然后不了了之。在后面的仲裁起诉期间也发生过多次这种口头答应认可但过后否认拖延的情况)，公司员工关怀委员会代表王小武借公司名义处分和解除我劳动合同的整个过程违反程序正当和实体事实理由正当的原则，处分/解除我劳动合同违规违法。
8.且公司在解除我劳动关系前存在未全额支付我应得的工资（公司和原告都出示的无异议的有病假条和就诊
记录但公司未支付的18天病假工资，因新办公室装修污染致病后休病假部分被扣除的工资，其它我被迫离开公司被迫请假专一治病被扣除的3个月工资等工资，因公司违法解除劳动合同被迫提前卖出的60000股股票期权差价损失3.5万港币，公司违反公司承诺保证的薪资待遇等）；未全额支付我应得的加班费（包括无任何异议的因公司工资基数计算错误、错误地折算为值班津贴等原因少算少发的部分周末值班加班费，至少2.5万rmb。没&
有申领到的周末值班加班费和周末特别项目需要加班费等加班费至少1.47万rmb；没有申领到的周一到周五的约4000工作小时加班费；没有申领到的项目特别需要攻关时期值14天夜班的值班津贴；没有申领到的24小时on
call使用VPN在家处理工作的约200工作小时加班费）；公司发给我的国家项目奖金6000元和国产设备项目奖金4946元（实际上交了4950元）被用作了部门公用费用购买购物卡和部门聚餐；公司无视我的突出绩效贡献事实捏造理由的全公司最低的2分的2015年度绩效成绩等错误的绩效成绩错误（实际未经考核。公司多位经理于2016年3月份在自强办公室都确认过我绩效成绩为2分的理由不成立，我也有发邮件提供证据记录说明，公司确认了事实但未纠正错误，这相当于公司可以这个借口不承担任何法定责任地随时要求我离开工作岗位。公司此前也没告知过我年度连续两年的绩效，我是2017年8月份才看到这张由仲裁委寄过来的2015年度绩效成绩表。2013年度的绩效也远低于我的实际突出的工作绩效贡献，远低于经理承诺的绩效），对应的应得之绩效奖金和28nm项目成功奖金少发（具体见后面的事实证据说明部分）。公司在规定的续签劳动合同时间不愿意续签劳动合同也不愿意承担公司违法解除劳动合同的法定责任后无理由推迟续签后提供的8/3劳动合同缺乏工作岗位工资待遇等必备条款，部分内容违规违法，在我当场反应合同不合法之后，劳动合同被公司取回（公司直至于还拒绝交付8
/3合同原件用于劳动仲裁）；公司OS4新办公室装修严重污染（6楼研发部门所有同事都经历知悉，众所周知。我当时9/20还在污染严重的新办公室周末值班一天，公司有考勤记录）导致我呼吸系统急性过敏、肺部异常、血检长期超标、长期生病；公司严重违反招聘签合同时的陈述和承诺保证，严重违反合同多项约定等多项公司违规违法事实，均证明公司解除我劳动合同违规违法，证明我的劳动仲裁主张项的合理正当合法。
经办员工王小武私下在公司电话中和我通话时也承认解除我劳动关系为其工作任务而采取了不正当手段，也
承认劳动仲裁事实理由均为事实（公司电话有录音的)且公司拥有所有这些事实数据记录。
我所提供的公司规章制度和合同证据也证明了我遵守了公司的规章制度和合同规定，因此客观原因、商业机
密原因以及由国家部门保管的相关具体事实数据记录证据，我不能取得证明了由公司保存的公司拥有仲裁必需的
公司法定要出示的事实数据记录证据，证明公司法定要出示所有仲裁相关的事实数据记录证据。如果公司不出
示，那么，按照法律规定，我的所有仲裁主张项应该被认定成立。但王小武和潘多经办员工在仲裁委和法院
拒不提供这些证据材料并耍赖隐瞒掩盖事实，经办员工也拒绝了法院法院的要求公司提供一部分原始记录证据的
口头决定裁定，并在我有部分直接证据证明事实的情况下也还耍赖否认，虚假陈述。他们作为公司代表在仲裁和
起诉庭审过程中陈述前后互相矛盾，逻辑矛盾，公司的陈述也和他们代表公司提供的证据矛盾，和我提供的直接
证据矛盾。
所以，基于公司违法解除劳动合同的事实以及公司经办员工否认我在公司工作期间的所有工作记录括突出的工作付出、工作贡献记录事实(28nm项目攻关组包括我在内的工作记录为TD为公司众所周知。我前后在公司工作期间的所有工作记录包括工作成果各类报告数据在公司都有据可查，为整个处部门整个公司上下众所周知)，基于公司严重违反当时招聘签合同时的多次陈述强调和承诺保证的薪资待遇等事实和严重违反多项合同规定约定的事实，我不被迫申请劳动仲裁和起诉，被迫依法维权。
最后声明：
我保证我所述的都是事实，实事求是，所有事实数据包括在公司都有原始数据记录，且大部分都是整个处部门整个公司上下都众所周知的事实。如有不实，我承担对应的法律责任。文章中出示的材料及其它更多的证据材料都有提交到劳动仲裁委和人民法院，法院也有录像记录等证据可供公共查阅，公开合理正当合法。公司总体工作氛围和发展不错，99%领导同事都非常诚信敬业负责。整个过程和所有这些违规违法行为事实实质都是个别几个员工出于个人私欲借公司名义利用私人关系在公司内外乱来、隐瞒掩盖事实导致的结果，我公开事实只会对仲裁的公正公平合法解决和公司的规范治理有正面作用，只会促进公正公平，彰显国家法治精神。我不相信个别人能永远利用个人关系隐瞒掩盖事实影响仲裁。如果还是公司个别相关人员为了个人利欲和一份工作表现自己请不明社会人员歪曲事实甚至再利用私人关系干扰司法公正，必要时我会一一再列出具体姓名及其它证据予以实名公开举报，请自重！
文章中提到的具体附件证据我先贴了一小部分9张，后面会把所有主要的证据材料都贴到图片栏里。
以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。