用人单位聘用的农民工超过法定退休年龄双方是否属于劳动关系？
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张美玲诉长沙新东方大酒店有限责任公司劳动争议纠纷案
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&仲裁代理词（张美玲）
尊敬的仲裁员：
在申请人张美玲诉被申请人长沙新东方大酒店有限责任公司劳动争议纠纷案中，受申请人张美玲的委托，由我担任他在本案中的仲裁代理人，依法参与本案的相关仲裁活动。本代理人除保留庭上所发表的代理意见外，现针对庭审中双方争议的几个焦点问题做如下陈述：
&&&&&&关于申请人是否达到法定退休年龄、双方是否属于劳动关系的问题。
首先，中国的劳动法律法规并没有明确规定农民工的法定退休年龄。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关法律法规的规定，目前我国一般的法定退休年龄是“男满60岁，女满50岁（女干部满55岁）”，但这些都是针对国家干部身份和工人身份的群体，对于农民工身份的群体法律法规并没有明确规定其退休年龄。
其次，参照劳社部《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》第四条：“参加养老保险的农民合同制职工，在与企业终止或解除劳动关系后，由社会保险经办机构保留其养老保险关系，保管其个人帐户并计息，凡重新就业的，应接续或转移养老保险关系；也可按照省级政府的规定，根据农民合同制职工本人申请，将其个人帐户个人缴费部分一次性支付给本人，同时终止养老保险关系，凡重新就业的，应重新参加养老保险。农民合同制职工在男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年以上的，可按规定领取基本养老金；累计缴费年限不满15年的，其个人帐户全部储存额一次性支付给本人。”之规定，可以认定女性农民工的法定退休年龄为55岁。
最后，即便是申请人过了法定退休年龄，双方依然建立了劳动关系而不是劳务关系。
我国《宪法》规定，中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。劳动权作为公民的基本权利，我国每一个公民都应享有。对公民权利的剥夺和限制，必须由法律、法规明确规定。我国《劳动法》中仅规定禁止雇佣16周岁以下的未成年人，而未规定禁止用人单位聘用超过法定退休年龄的劳动者。这表明我国对于公民行使劳动权利和履行劳动义务的年龄下限作出了禁止性规定，而我国法律没有对劳动者的年龄上限进行限制，只要公民年满16周岁直至死亡，都具有行使劳动的权利。国家关于劳动者法定退休年龄的规定，是对公民履行劳动义务责任的解除，当公民达到法定退休年龄，可以享受休息的权利。
　　法律没有禁止的行为，行政相对人实施了此类行为不属于违法行为，这是行政法中的一项基本原则。我国法律未禁止企业、事业单位及个体工商户招聘已超过法定退休年龄的劳动者，用人单位聘用已到法定退休年龄的劳动者的行为不属于违法行为，其形成的劳动合同不属于无效合同的范围。因此，达到法定退休年龄继续为用人单位工作的劳动者，属于劳动法调整的对象。
&　　根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，也就是说，劳动者领取基本养老金之日，劳动合同的法律效力依法被消灭，未领取基本养老金的，劳动合同的法律效力依然存在。
同时，根据《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用《工伤保险条例》请示的答复[(2010)行他字第10号]》。答复内容为：你院报送的《关于超过法定退休年龄的进城务工农民工作时间内受伤是否适用&工伤保险条例&的请示》收悉。经研究，原则同意你院的倾向性意见。即：用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。据此规定可知，达到法定退休年龄并不表明劳动合同关系自然终止。
综上所述，由于法律法规并没有明确规定农民工的法定退休年龄，参照原劳社部《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》第四条规定可以认定申请人的退休年龄为55周岁、其达到55周岁之后方可享受基本养老保险待遇，由于申请人今年才52周岁，结合《劳动合同法》第四十四条之规定、《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用《工伤保险条例》请示的答复[(2010)行他字第10号]》等规定，申请人与被申请人之间依然存在劳动关系。
关于赔偿项目及标准问题
被申请人应向申请人支付经济补偿金1月*2350
申请人于2009年11月开始进入被申请人公司工作，基本工资从日开始调整为2350元/月。
在此期间被申请人存在以下四项严重侵犯申请人合法权益的用工行为：1、没有依法为申请人缴纳社保；2、从来没有安排申请人进行过年休假，也没有向申请人支付过未休年休假工资报酬；3、被申请人安排申请人每天工作超过10小时，每个周末至少加班一天，但被申请人没有依法向申请人支付正常工作日加班工资和周末加班工资；4、日-日期间，被申请人没有依法与申请人签订书面劳动合同。
2014年3月初，被申请人以酒店内部规定女工满50岁必须退休为由要求申请人无条件办理离职手续，加之被申请人存在多处侵犯申请人合法权益的用工行为，申请人才被迫按照被申请人的要求办理了相关离职手续，在办理完工作交接手续之后于日正式离岗。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)
第十五条　用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
根据上述规定可知，申请人有权获得相应的经济补偿金，申请人的工作年限为4年零4个月，离职前12个月的月平均工资为2350元/月，故此申请人可获得经济补偿金4.5月*2350元/月=10575元。
二、被申请人应当向申请人支付日-日期间的周末加班工资49248元。
《国务院关于职工工作时间的规定(1995修正)》第三条规定“职工每日工作８小时、每周工作４０小时”即法定的标准工时制。
《工资支付暂行规定》第十三条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：　　
　　（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％支付劳动者工资；
　　（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的２００％支付劳动者工资；
　　（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的３００％支付劳动者工资。
　　实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的１５０％、２００％、３００％支付其工资。
　　经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
　&& 根据申请人提供的证据一
“劳动合同书”第六条之规定，足以证明申请人在被申请人处实行的是“每月休假4天”，也就是说申请人1个月至少周末加班了6天，据此可以计算申请人在2009年9月1日-日期间周末休息日至少加班了228天，结合《工资支付暂行规定》第十三条之规定，申请人可以要求被申请人支付的周末加班工资数额为49248元=08元/天&228天&2。
另外， 根据《关于工资总额组成的规定 》(国家统计局令)第四条之规定，加班加点工资属于工资范畴。
&《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条规定：“劳动者依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“劳动者的劳动报酬”。
&《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第四款规定“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。
&根据上述法律、司法解释的规定可知，加班工资属于工资、劳动报酬范畴，申请人可依据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第四款规定在劳动关系终止后1年内提出，故此申请人要求被申请人支付日-日期间全部加班工资的仲裁请求应当得到支持。
三、被申请人向申请人支付未休年休假工资报酬3672元（108元/天&17天&2）。&&
《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
&&&&&《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定：“
职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数&365天）&职工本人全年应当享受的年休假天数”。
&第十一条规定：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。　前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
&&申请人在被申请人处工作累计时间为4年零4个月，依法可享受每年5天的年休假，日-日期间累计可享受18天的年休假，但被申请人却从来没有安排申请人进行过年休假，依法应当支付相应的未休年休假工资报酬3672元（108元/天&17天&2）。&
四、被申请人没有依法为申请人购买社保，导致申请人离职之后无法正常享受失业保险金，申请人有权要求被申请人赔偿无法领取失业保险金的损失10120元（长沙市最低工资1265元/月&0.8&10个月）。
依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。
《湖南省实施&失业保险条例&办法》第十条：“失业人员每个月领取失业保险金的标准，为当地最低工资标准的80%”。
申请人在被申请人处工作2年零6天，如果被申请人依法为申请人购买失业保险的话，依据《湖南省实施&失业保险条例&办法》第九条第一款：“失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间不满1年，不领取失业保险金；满1年的，领取失业保险金的期限为4个月，以后每增加1年增加2个月的失业保险金，但最长不得超过24个月。失业人员在领取失业保险金期间就业的，剩余的失业保险金停止发放。重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业期间应领取而尚未领取失业保险金的期限合并计算，但是最长不超过24个月。”
之规定，申请人可领取10个月的失业保险金10120元。
五、被申请人应向申请人支付双倍工资4700元（指差额部分）。
申请人与被申请人签订的最后一份书面劳动期限为：日-日，但该合同到期之后，被申请人并没有依法与申请人续签书面劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，被申请人应当在日-日期间向申请人支付双倍工资，金额为：4700元=22014年2月份差额2350元+2014年3月差额2350元（2014年3月份最后两天为周末休息日）。
&&&&&&&&&综上所述，代理人认为，申请人的仲裁请求合法合理，请求贵委依法予以支持，以维护一个弱势劳动者的合法权益。
&以上就是我的代理意见，希望能得到仲裁员的采纳，谢谢！
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&&代理人：何云恒律师
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湖南省劳动人事争议仲裁委员会下达仲裁裁决书，依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿金10575元、未休年休假工资差额2160.9元、未签书面劳动合同双倍工资差额4700元及失业保险待遇损失10120元。
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。> 长沙退休工资标准是多少？长沙退休工资标准是多少？来源:长沙养老保险时间:【导读】长沙退休工资标准是多少？对于自己切身利益的问题大家还是要提前了解清楚！从长沙社保局据悉，日前已按规定办理退休手续的退休人员每人每月增加基本养老金110元;再按退休人员本人缴费年限，每满1年月基本养老金增加2.5元，缴费年限不满1年的记为1年，缴费年限计算到月。
长沙退休工资标准是多少？
【答】根据长沙最新的退休工资标准调整，具体如下：
1、日前已按规定办理退休手续的退休人员每人每月增加基本养老金110元;再按退休人员本人缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄)，每满1年月基本养老金增加2.5元，缴费年限不满1年的记为1年(缴费年限计算到月)。原工残退休人员按上述办法调整增加的基本养老金不足187元的，按187元调整增加。
2、在1项普调基础上，对日前年满70周岁以上(含70周岁)至80周岁以下的退休人员再每人每月增加基本养老金50元;对日前年满80周岁以上(含80周岁)的退休人员再每人每月增加基本养老金70元。
3、在1项普调基础上，对在艰苦边远地区(桑植县、江华瑶族自治县、城步苗族自治县、麻阳苗族自治县、新晃侗族自治县、通道侗族自治县、吉首市、泸溪县、凤凰县、花垣县、保靖县、古丈县、永顺县、龙山县)退休并领取基本养老金的退休人员，再每人每月增加基本养老金10元。
4、对基本养老金偏低的企业退休军转干部，继续按照国家文件执行。
5、日前已按文件规定参保的国有农垦企业和农林企事业场所退休人员待遇调整办法和标准同上。
长沙退休工资如何计算？
月退休工资=基础养老金+个人账户养老金
其中基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2*缴费年限*1%=全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）/2*缴费年限*1%
本人平均缴费工资指数=（a1/Al+a2/AZ+.。..+an/An）/
公式中，a1、a2.。...an为参保人员退休前1年、2年。..。...n年本人缴费工资额;A1、A2&&An为参保人员退休前1年、2年。..。..n年当地职工平均工资;N为企业和职工实际缴纳基本养老保险费的年限。
个人账户养老金=个人账户全部储存额/计发月数
例如：长沙一名男职工，2010年其60岁退休，上海上年度在岗职工月平均工资为3566元。累计缴费年限为15年时，个人账户中有50000元，本人平均缴费指数为0.6。那么他的基础养老金=（3566元+3566元*0.6）&2*15*1%=427.92元。他的个人账户养老金=50000元/139=359.79元;上列两项合并，他的月基本养老金为427.92元+359.79元=787.71元。
长沙退休工资查询方法
1、登陆当地人力资源社会劳动保障局官方网站、点击个人查询、输入身份证号码、密码（无密码社保卡编号即是），进入后就是你的基本信息，逐项查询即可，其中就有退休工资发放明细。
2、到当地社保局申请查询,可以得到满意的结果。
3、拨打社保局服务电话-(8。
退休工资计数器
长沙退休年龄规定
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人， 符合下列条件之一的可以退休。
一、男年满60周岁、女年满50周岁，连续工龄满10年的。
二、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
三、男年满54周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
四、因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
【相关问答】
1、长沙退休事业单位涨多少工资？
【答】日起，国家提高城乡居民养老保险基础养老金发放标准到每月70元，长沙标准为每月75元。
2、教师退休金是多少长沙市？
【答】有高有低，例如一位小学老师退休后能拿四五千，但不是全部都能的，也要看工作年限、级别及所在地的政策等等客观因素。
3、2017年长沙退休工人工资什么时间加？
【答】肯定会增加的！2017年湖南省人社厅、财政厅已按照5.5%左右的总体调整水平，为2016年12月底前已退休并领取养老金的企业和机关事业单位退休人员上调养老金，并将实施细则上报人社部、财政部审批后，预计会在9月底之前发放到位，并从2017年1月份起补发。“长沙退休工资标准是多少？”由长沙社保网收集整理编辑。转载注明出处：相关信息相关评论长沙社保办事指南社保局公积金养老保险医疗保险生育保险失业保险工伤保险相关推荐最新问题& &退休年龄最新规定2015 延迟退休年龄时间表退休年龄最新规定2015 延迟退休年龄时间表日来源：南方财富网责任编辑：duansheng 延迟退休年龄时间表_延迟退休年龄时间表和最新规定
人社部：2017年正式推出延迟退休具体方案
延迟退休是针对我国人员法定退休年龄过低提出来的。中国现在的法定退休年龄是1953年作出的规定，1978年国务院再次作出明确。建国初，我国预期人均寿命只有40岁左右。现在则是74.8岁。也就是缩见过60多年，我国经济社会发展，人口数量结构预期寿命都发生巨大变化。建国初期制定的政策和当前经济社会发展不相适应，有必要调整。
目前，社会上对渐进式延迟退休没有实现共识。有一部分人赞成延迟退休，也有一部分反对。
这项政策不仅仅对养老保险可持续发展是一个重要措施，它更是发挥我国人力资源优势发挥重要作用。第一，我们会根据我国人口老龄化趋势和劳动力状况把握调整节点和节奏。第二，小步徐徐渐进到位，每年只会延长几个月的退休年龄。第三，我们会有个预告，会给大家一个心理预期。方案正式出台之前，会广泛征集社会意见。这个方案的时间表，我们希望今年制定，明年报经中央同意，向社会征求意见，我们应该是在后年正式推出具体方案，实施还得在很长时间以后。 相关资讯小编推荐楼盘知道 热门关键词: 12345678910意向区域雨花区芙蓉区天心区开福区岳麓区望城区长沙县宁乡市浏阳市其他价格6000以下10000以上我已阅读并同意&周边城市最新楼盘热门城市新房2017年湖南长沙灵活就业人员退休年龄及退休金计算方式_金融_无忧考网
2017年湖南长沙灵活就业人员退休年龄及退休金计算方式
10:14 来源：网络综合
金融网权威发布2017年湖南长沙灵活就业人员退休年龄及退休金计算方式，更多2017年湖南长沙灵活就业人员退休年龄及退休金计算方式相关信息请访问金融网。
年长春灵活就业人员退休年龄及退休金计算方式　　灵活就业人员参加基本医疗保险实行最低缴费年限和实际缴费年限制度。最低缴费年限男不低于30年，女不低于25年，实际缴费年限不低于10年。灵活就业人员男满60周岁、女满50周岁，并符合最低缴费年限和实际缴费年限规定的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，享受退休人员的基本医疗保险统筹基金支付的待遇。已达到规定年龄，但未达到缴费年限规定的，应继续缴纳基本医疗保险费，直至达到规定的缴费年限。退休后大病保险金应按年继续缴纳。　　以某市为例：灵活就业人员到达法定退休年龄时养老保险缴费年限不满15年的，女的延长缴费至55周岁，到55周岁还不满15年的往后顺延到缴费年限满15年方可办理退休;男的到达法定退休年龄60周岁养老保险缴费年限不满15年的往后顺延至缴费年限满15年才可办理退休。　　可以申请提前退休，但心须符合两个条件：(1)病退的申请需养老保险缴费年限满15年，(2)由本人向局丧失劳动能力鉴定科提出申请，由市人民医院鉴定后报无锡审批，经批准符合病退条件的于当月25号前申请办理退休。　　灵活就业人员办理退休后，必须同时具备以下条件才能正常享受医保待遇：　　①符合按月领取基本养老保险待遇条件的;　　②基本医疗保险缴费年限男满25年，女满20年;　　③按本市基本医疗保险规定的办法实际缴费年限满5年。参保人员办理退休手续时不足基本医疗保险最低缴费年限和实际缴费年限的，应按有关规定一次性补缴不足年限的基本医疗保险费后，方可享受退休人员的基本医疗保险待遇。　　根据澄劳社医[2006]4号文件规定需补缴基本医疗保险费的，应在办理退休手续之日起三个月内进行补缴，逾期不补缴的，视作自愿终止医疗保险关系。医疗保险费的补缴标准由市医保中心每年公布一次。　　1、人社部部长尹蔚民：渐进式延迟退休年龄方案今年出台　　今天上午，国务院新闻办公室就就业和社会保障问题举行新闻发布会。人社部部长尹蔚民在会上介绍：“渐进式延迟退休方案已经出来了，还要按照相关程序报经批准后才能向社会广泛征求意见”，今年肯定会拿出方案。”　　2、延迟退休方案遵循三个原则!　　尹蔚民表示，延迟退休方案遵循三个原则，一个是渐进式原则。他举例说：“5年后你如果是60岁退休，方案实施后，可能是60岁零3个月;另一个人第二年退休，那5年后可能是60岁零6个月退休。”　　其次，尹蔚民指出，国家将会对不同群体，针对其特点制定出区别对待的延迟退休方案。　　同时，尹蔚民表示，凡是涉及公共利益的都会广泛征求意见，今年将会公布方案，并向社会征求意见。　　3、今年将正式实施机关事业单位养老保险制度　　中国人力资源和社会保障部研究所所长金维刚日前在长沙表示，延迟退休方案将在明年正式出台。出台后会有五年左右的过渡期，或到2022年正式实施。　　金维刚是在当天举行的中国养老金融50人论坛首届峰会上作上述表示的。在论坛演讲中，他表示，“十三五”时期养老保险制度改革的重点之一是推进实施机关事业单位养老保险制度改革。去年改革方案出台后，还没有正式实施，今年将会正式实施。　　他表示，应对人口老龄化，要建立完善的养老保障体系，要实现制度的全覆盖和法定人群的全覆盖。实行机关事业单位养老保险制度改革，预计可以把5000万人纳入到这个体系里，包括3800多万在职和1500多万退休人员。　　4、人社部：要适度提高法定退休年龄　　对于延迟退休政策，金维刚表示，由于目前退休年龄偏低，要适度地提高法定退休年龄，实现渐进式的延迟退休年龄的办法。这涉及到广大职工的切身利益，特别是各类群体差异比较大，应该坚持以人为本，考虑到不同群体的情况，在制定政策的时候尽量稳妥。　　“现在存在着很多复杂的情况，如果简单用一个政策‘一刀切’的办法，让所有人都按照这种方式执行，可能会遇到一些矛盾和问题，这方面还是需要一定的弹性”，金维刚表示，延迟退休涉及到很多因素，不能仅仅考虑基金的收支，还要考虑其他因素，要统筹兼顾。国际上有弹性退休的机制，可以借鉴这方面的经验。　　5、哪些人受退休年龄最新规定影响?　　如果2022年落地实施，那么以下三个群体将会受到退休新政的影响：　　1.到2022年，小于等于50岁女性工人(1972年以及以后出生的女性);　　2.到2022年，小于等于55岁女性干部和男性工人，主要是从事繁重体力劳动的工人(1967年以及以后出生的人);　　3.到2022年，小于等于60岁男性干部(1962年以及以后出生的男性)。　　由此看出，延迟退休方案影响较大是70后和80后，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休：每年延长几个月退休年龄，直到经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。因此对于90后出生的人来说，到退休时估计已经完全赶上了新政。　　具体到每个人会工作到何时退休?比如说，如果从2022年起实施延迟退休，每年延迟六个月，按照现行的退休框架(女职工50岁、女干部和男工人55岁、男干部60岁)，那么2022年退休年龄将分别是50.5岁、55.5岁和60.5岁。原本在这一年退休的人就要多干半年。以此类推，直到达到新的退休年龄为止。　　相关阅读　　每年到底延迟几个月退休?　　延迟退休的方向已经确定，具体怎么延迟有很多看点。每年延迟几个月，那么到底是几个月，这是一个值得关注的问题。如果每年延迟的时间比较长，那么达到新退休年龄的过渡期就会缩短。反之，如果每年延迟的时间比较短，比如两个月或三个月，那么达到新退休年龄的过渡期就会比较长。　　两种做法各有利弊，对普通大众来说，过渡时间长的话，适应期相对就要长一些;过渡时间短则适应时间更短，到底如何改，这部分也应考虑民意。