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时间：2018-02-05 15:06
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年终奖合理避税分析
年终奖那些事：被克扣怎么办，可以合理避税吗，辞职了还有吗……_新华报业网
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年终奖那些事：被克扣怎么办，可以合理避税吗，辞职了还有吗……
又到了年底，
“年终奖”成为工薪族讨论最多的话题之一，
“年终奖发了吗？”
“年终奖发了多少？”
“我们公司不发年终奖，合法吗？”
关于年终奖，
你们一定有很多问题，
经纬君选取了几个最受关注的问题，
并采访了相关专业人士的看法，
今天，我们就来聊聊年终奖那些事吧！
我们公司不发年终奖，合法吗？
说到年终奖的话题，微博上网友众说纷纭，有人炫耀有人愁，还有很多网友评论“不知道年终奖为何物”：
@那笑歇斯底里：没有年终奖啊
@大胖是吃货：好几年不知道年终奖是啥了
@RebornJ：一直纳闷什么是年终奖？长这么大就没见过
@爱喝粥的萨摩宝宝：我们公司去年还发了几千块年终奖，今年说效益不好不发了呵呵
多位网友质疑，公司不发年终奖，这合法吗？
中国劳动学会副会长苏海南告诉中新经纬，发不发年终奖由企业自主决定，并不是法定的一定要发年终奖。但是如果签劳动合同的时候，有明文确定下来每年要发年终奖，那确实要执行的。
劳动法专家左祥琦则表示，“因年终奖产生的纠纷，去仲裁时以工资类的争议来立案，”左祥琦补充道，“年终奖比较复杂，首先国家没有明确规定一定要发，但从具体情况看，如果企业在员工入职时承诺了年终奖会发、按照什么规则发，那就变成一种约定，就得发。”
“有些企业内部有详细的奖金发放制度，员工在什么情况下可以享受奖金，按照什么方式考核，奖金额是如何计算的等等。这个属于制度规定，或者双方约定的依据，在仲裁法院能拿这些当依据。”左祥琦说。
年终奖被克扣、拒发怎么办？
小刘在北京的一家小型民营企业工作，年终奖一般在春节临近时发放，小刘告诉中新经纬，去年他超额完成了全年的业绩指标，但年终奖却被扣发了30%。对此，公司人力给他的解释是，年终奖考核标准有两项，业绩完成额度的硬性指标占了70%，工作态度、积极性等软性指标占了30%，他虽然完成了全年的考核业绩，但经理认为他的工作热情还不够，所以扣发30%，希望他来年以更加饱满的热情和态度对待工作。
“当时特别生气，明明超额完成了业绩，却被扣了年终奖，我觉得非常不公平，但因为当时还不想换工作，就忍下来了，但是真的特别打击我的工作积极性。今年的年终奖还没发，我等着看看今年会不会被克扣，再扣我就准备辞职了。”小刘告诉中新经纬。
遭遇被克扣、拒发年终奖，员工应该怎么办？左祥琦对中新经纬说，“这要看这个员工怎么权衡，如果打算离职或者已经离职了，可以去告公司；但如果没离职也没想离职，那员工自己还需要权衡利弊，要不要跟企业翻脸。”
从企业的角度，左祥琦也给出了建议：“其实企业发年终奖，第一是增加企业的人才竞争力，同类的企业，如果别的企业发年终奖而你不发，员工的收入要比在别的同类企业少一部分，将来员工的流失率可能就会高；另外，年终奖通常是跟业绩相关联的，员工入职或者劳动合同签订的时候，双方约定好的工资基本上是确定的、比较固定的，激励性不是特别够，所以如果员工在完成基本工作以外，有些超额劳动或者给企业做出额外贡献，企业要给予激励，所以(企业以)年终奖的方式也是激励员工来年再好好干。”
“企业制定年终奖的规则，最重要的是公平合理。如果不公平合理，发个年终奖反而挫伤了员工的积极性。就算没有劳动争议，但奖金发放不公平，比如主观因素特别多，会让员工会觉得不透明不公平，没有客观标准，大家也没有努力的方向，这其实不好。”左祥琦说。
年终奖分批发，算拖欠工资吗？
据部分网友反馈，还有些公司为了防止员工跳槽，实行年终奖分批发，比如在春节前发1/3，3月份、5月份再各发1/3，有网友就质疑，这算不算拖欠工资。
对于这种情况，左祥琦表示：“只要企业有规定或者企业与员工约定好了，都是可以的。”
人民日报曾指出，如果在劳动合同或规章制度中规定年终发放年终奖，推迟年终奖的发放，无异于欠薪。企业对于如何发放年终奖有自主权，分期发放并不违法。
另外，苏海南告诉中新经纬，“有的企业为了合理避税，也会分批发放年终奖。但如果劳动合同约定一次性支付年终奖，就得按此约定执行。”
年终奖怎么扣税，可以合理避税吗？
经纬君了解到，很多网友对年终奖如何扣税并不了解，年终奖、年底双薪如何缴税也是大家关注的问题。
某国营企业的人力资源主管肖悦(化名)告诉中新经纬，该企业的年终奖使用了每年限用一次的优惠税率，也就是年终奖除以12个月，得出的数再适用于个人所得税的税率表查税率，税率表对应的税率X年终奖―速算扣除数，就是应缴纳的税。
“如果不使用一次性优惠税率，年终奖要按照个人所得税计税，个税采取的是超额累进制，年终奖对应的税率将很高，而使用优惠税率，就把年终奖除以12个月来确定税率，这样会省很多。”肖悦说，“当然，这是员工每月到手工资3500元以上的算法。”
“按照优惠税率的算法，18000是一个重要的临界点，通过计算，18001要比17999要多交一千多元的税。”肖悦补充道。以此类推还有5.4万元、10.8万元、42万元、66万元和96万元这几个临界点。
除了使用优惠税率来合理避税，“也有企业会分批发年终奖来避税，不过每年只有一次机会可以使用优惠税率，其他时候都要按照个人所得税计税了。不过这种情况，建议企业与员工有书面的确认，员工同意分期发，每次发多少，这样比较明确。”左祥琦说。
年底辞职，可以要求上家公司发年终奖吗？
2013年，北京晨报报道过这样一个案例：
张女士在年底最后一天从北京某科技公司辞职，却没有拿到公司在次年年初发放的年终奖。辞职后，她要求原单位按照公司劳动合同及相关文件约定，以基本工资(5300余元)的4倍支付2011年的绩效工资(年终奖)，但该公司没有同意。张女士申诉至顺义区劳动争议仲裁委员会，仲裁委支持了其请求。
很多网友也反映，他们遇到年中或年底离职的情况，实在不知道是否应该要求上家公司按比例折算年终奖。
对此，苏海南表示，“这要看公司的具体规定，有的公司明确规定如果做不到半年就取消年终奖，或者是到了半年按多少的比例来发放。如果有这样的规定，公司就可以按这个规定办，如果没有，年终奖又写在合同里面，那就是劳动争议的问题，需要去仲裁。”
左祥琦也认为，这要看公司与员工关于年终奖的具体约定，不可以一概而论。“有的企业年终奖是固定的，员工辞职是可以要求年终奖的，企业应按比例发放。也有企业的年终奖对应的是绩效，完成基本工作量以后，有超额劳动才有奖金。如果没干满一年，可能基本工作量都没达到，所以就没有。”
最后，来个无奖竞答吧，
你们2017年终奖到手了吗？
如果还没有，
猜一猜今年能拿多少年终奖？
编辑：莫小羽
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年终奖那些事：被克扣怎么办，可以合理避税吗，辞职了还有吗……
    又到了年底，    “年终奖”成为工薪族讨论最多的话题之一，    “年终奖发了吗？”    “年终奖发了多少？”    “我们公司不发年终奖，合法吗？”    ……    关于年终奖，    你们一定有很多问题，    经纬君选取了几个最受关注的问题，    并采访了相关专业人士的看法，    今天，我们就来聊聊年终奖那些事吧！    我们公司不发年终奖，合法吗？    说到年终奖的话题，微博上网友众说纷纭，有人炫耀有人愁，还有很多网友评论“不知道年终奖为何物”：    @那笑歇斯底里：没有年终奖啊    @大胖是吃货：好几年不知道年终奖是啥了    @RebornJ：一直纳闷什么是年终奖？长这么大就没见过    @爱喝粥的萨摩宝宝：我们公司去年还发了几千块年终奖，今年说效益不好不发了呵呵    多位网友质疑，公司不发年终奖，这合法吗？        中国劳动学会副会长苏海南告诉中新经纬，发不发年终奖由企业自主决定，并不是法定的一定要发年终奖。但是如果签劳动合同的时候，有明文确定下来每年要发年终奖，那确实要执行的。    劳动法专家左祥琦则表示，“因年终奖产生的纠纷，去仲裁时以工资类的争议来立案，”左祥琦补充道，“年终奖比较复杂，首先国家没有明确规定一定要发，但从具体情况看，如果企业在员工入职时承诺了年终奖会发、按照什么规则发，那就变成一种约定，就得发。”    “有些企业内部有详细的奖金发放制度，员工在什么情况下可以享受奖金，按照什么方式考核，奖金额是如何计算的等等。这个属于制度规定，或者双方约定的依据，在仲裁法院能拿这些当依据。”左祥琦说。    年终奖被克扣、拒发怎么办？    小刘在北京的一家小型民营企业工作，年终奖一般在春节临近时发放，小刘告诉中新经纬，去年他超额完成了全年的业绩指标，但年终奖却被扣发了30%。对此，公司人力给他的解释是，年终奖考核标准有两项，业绩完成额度的硬性指标占了70%，工作态度、积极性等软性指标占了30%，他虽然完成了全年的考核业绩，但经理认为他的工作热情还不够，所以扣发30%，希望他来年以更加饱满的热情和态度对待工作。    “当时特别生气，明明超额完成了业绩，却被扣了年终奖，我觉得非常不公平，但因为当时还不想换工作，就忍下来了，但是真的特别打击我的工作积极性。今年的年终奖还没发，我等着看看今年会不会被克扣，再扣我就准备辞职了。”小刘告诉中新经纬。        遭遇被克扣、拒发年终奖，员工应该怎么办？左祥琦对中新经纬说，“这要看这个员工怎么权衡，如果打算离职或者已经离职了，可以去告公司；但如果没离职也没想离职，那员工自己还需要权衡利弊，要不要跟企业翻脸。”    从企业的角度，左祥琦也给出了建议：“其实企业发年终奖，第一是增加企业的人才竞争力，同类的企业，如果别的企业发年终奖而你不发，员工的收入要比在别的同类企业少一部分，将来员工的流失率可能就会高；另外，年终奖通常是跟业绩相关联的，员工入职或者劳动合同签订的时候，双方约定好的工资基本上是确定的、比较固定的，激励性不是特别够，所以如果员工在完成基本工作以外，有些超额劳动或者给企业做出额外贡献，企业要给予激励，所以(企业以)年终奖的方式也是激励员工来年再好好干。”    “企业制定年终奖的规则，最重要的是公平合理。如果不公平合理，发个年终奖反而挫伤了员工的积极性。就算没有劳动争议，但奖金发放不公平，比如主观因素特别多，会让员工会觉得不透明不公平，没有客观标准，大家也没有努力的方向，这其实不好。”左祥琦说。    年终奖分批发，算拖欠工资吗？    据部分网友反馈，还有些公司为了防止员工跳槽，实行年终奖分批发，比如在春节前发1/3，3月份、5月份再各发1/3，有网友就质疑，这算不算拖欠工资。    对于这种情况，左祥琦表示：“只要企业有规定或者企业与员工约定好了，都是可以的。”    人民日报曾指出，如果在劳动合同或规章制度中规定年终发放年终奖，推迟年终奖的发放，无异于欠薪。企业对于如何发放年终奖有自主权，分期发放并不违法。    另外，苏海南告诉中新经纬，“有的企业为了合理避税，也会分批发放年终奖。但如果劳动合同约定一次性支付年终奖，就得按此约定执行。”        年终奖怎么扣税，可以合理避税吗？    经纬君了解到，很多网友对年终奖如何扣税并不了解，年终奖、年底双薪如何缴税也是大家关注的问题。    某国营企业的人力资源主管肖悦(化名)告诉中新经纬，该企业的年终奖使用了每年限用一次的优惠税率，也就是年终奖除以12个月，得出的数再适用于个人所得税的税率表查税率，税率表对应的税率X年终奖―速算扣除数，就是应缴纳的税。        “如果不使用一次性优惠税率，年终奖要按照个人所得税计税，个税采取的是超额累进制，年终奖对应的税率将很高，而使用优惠税率，就把年终奖除以12个月来确定税率，这样会省很多。”肖悦说，“当然，这是员工每月到手工资3500元以上的算法。”    “按照优惠税率的算法，18000是一个重要的临界点，通过计算，18001要比17999要多交一千多元的税。”肖悦补充道。以此类推还有5.4万元、10.8万元、42万元、66万元和96万元这几个临界点。    除了使用优惠税率来合理避税，“也有企业会分批发年终奖来避税，不过每年只有一次机会可以使用优惠税率，其他时候都要按照个人所得税计税了。不过这种情况，建议企业与员工有书面的确认，员工同意分期发，每次发多少，这样比较明确。”左祥琦说。    年底辞职，可以要求上家公司发年终奖吗？    2013年，北京晨报报道过这样一个案例：    张女士在年底最后一天从北京某科技公司辞职，却没有拿到公司在次年年初发放的年终奖。辞职后，她要求原单位按照公司劳动合同及相关文件约定，以基本工资(5300余元)的4倍支付2011年的绩效工资(年终奖)，但该公司没有同意。张女士申诉至顺义区劳动争议仲裁委员会，仲裁委支持了其请求。    很多网友也反映，他们遇到年中或年底离职的情况，实在不知道是否应该要求上家公司按比例折算年终奖。        对此，苏海南表示，“这要看公司的具体规定，有的公司明确规定如果做不到半年就取消年终奖，或者是到了半年按多少的比例来发放。如果有这样的规定，公司就可以按这个规定办，如果没有，年终奖又写在合同里面，那就是劳动争议的问题，需要去仲裁。”    左祥琦也认为，这要看公司与员工关于年终奖的具体约定，不可以一概而论。“有的企业年终奖是固定的，员工辞职是可以要求年终奖的，企业应按比例发放。也有企业的年终奖对应的是绩效，完成基本工作量以后，有超额劳动才有奖金。如果没干满一年，可能基本工作量都没达到，所以就没有。”    最后，来个无奖竞答吧，    你们2017年终奖到手了吗？    如果还没有，    猜一猜今年能拿多少年终奖？
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年终奖那些事：被克扣怎么办，可以合理避税吗，辞职了还有吗……
日 09:21 来源:中新经纬
    又到了年底，    “年终奖”成为工薪族讨论最多的话题之一，    “年终奖发了吗？”    “年终奖发了多少？”    “我们公司不发年终奖，合法吗？”    ……    关于年终奖，    你们一定有很多问题，    经纬君选取了几个最受关注的问题，    并采访了相关专业人士的看法，    今天，我们就来聊聊年终奖那些事吧！    我们公司不发年终奖，合法吗？    说到年终奖的话题，微博上网友众说纷纭，有人炫耀有人愁，还有很多网友评论“不知道年终奖为何物”：    @那笑歇斯底里：没有年终奖啊    @大胖是吃货：好几年不知道年终奖是啥了    @RebornJ：一直纳闷什么是年终奖？长这么大就没见过    @爱喝粥的萨摩宝宝：我们公司去年还发了几千块年终奖，今年说效益不好不发了呵呵    多位网友质疑，公司不发年终奖，这合法吗？        中国劳动学会副会长苏海南告诉中新经纬，发不发年终奖由企业自主决定，并不是法定的一定要发年终奖。但是如果签劳动合同的时候，有明文确定下来每年要发年终奖，那确实要执行的。    劳动法专家左祥琦则表示，“因年终奖产生的纠纷，去仲裁时以工资类的争议来立案，”左祥琦补充道，“年终奖比较复杂，首先国家没有明确规定一定要发，但从具体情况看，如果企业在员工入职时承诺了年终奖会发、按照什么规则发，那就变成一种约定，就得发。”    “有些企业内部有详细的奖金发放制度，员工在什么情况下可以享受奖金，按照什么方式考核，奖金额是如何计算的等等。这个属于制度规定，或者双方约定的依据，在仲裁法院能拿这些当依据。”左祥琦说。    年终奖被克扣、拒发怎么办？    小刘在北京的一家小型民营企业工作，年终奖一般在春节临近时发放，小刘告诉中新经纬，去年他超额完成了全年的业绩指标，但年终奖却被扣发了30%。对此，公司人力给他的解释是，年终奖考核标准有两项，业绩完成额度的硬性指标占了70%，工作态度、积极性等软性指标占了30%，他虽然完成了全年的考核业绩，但经理认为他的工作热情还不够，所以扣发30%，希望他来年以更加饱满的热情和态度对待工作。    “当时特别生气，明明超额完成了业绩，却被扣了年终奖，我觉得非常不公平，但因为当时还不想换工作，就忍下来了，但是真的特别打击我的工作积极性。今年的年终奖还没发，我等着看看今年会不会被克扣，再扣我就准备辞职了。”小刘告诉中新经纬。        遭遇被克扣、拒发年终奖，员工应该怎么办？左祥琦对中新经纬说，“这要看这个员工怎么权衡，如果打算离职或者已经离职了，可以去告公司；但如果没离职也没想离职，那员工自己还需要权衡利弊，要不要跟企业翻脸。”    从企业的角度，左祥琦也给出了建议：“其实企业发年终奖，第一是增加企业的人才竞争力，同类的企业，如果别的企业发年终奖而你不发，员工的收入要比在别的同类企业少一部分，将来员工的流失率可能就会高；另外，年终奖通常是跟业绩相关联的，员工入职或者劳动合同签订的时候，双方约定好的工资基本上是确定的、比较固定的，激励性不是特别够，所以如果员工在完成基本工作以外，有些超额劳动或者给企业做出额外贡献，企业要给予激励，所以(企业以)年终奖的方式也是激励员工来年再好好干。”    “企业制定年终奖的规则，最重要的是公平合理。如果不公平合理，发个年终奖反而挫伤了员工的积极性。就算没有劳动争议，但奖金发放不公平，比如主观因素特别多，会让员工会觉得不透明不公平，没有客观标准，大家也没有努力的方向，这其实不好。”左祥琦说。    年终奖分批发，算拖欠工资吗？    据部分网友反馈，还有些公司为了防止员工跳槽，实行年终奖分批发，比如在春节前发1/3，3月份、5月份再各发1/3，有网友就质疑，这算不算拖欠工资。    对于这种情况，左祥琦表示：“只要企业有规定或者企业与员工约定好了，都是可以的。”    人民日报曾指出，如果在劳动合同或规章制度中规定年终发放年终奖，推迟年终奖的发放，无异于欠薪。企业对于如何发放年终奖有自主权，分期发放并不违法。    另外，苏海南告诉中新经纬，“有的企业为了合理避税，也会分批发放年终奖。但如果劳动合同约定一次性支付年终奖，就得按此约定执行。”        年终奖怎么扣税，可以合理避税吗？    经纬君了解到，很多网友对年终奖如何扣税并不了解，年终奖、年底双薪如何缴税也是大家关注的问题。    某国营企业的人力资源主管肖悦(化名)告诉中新经纬，该企业的年终奖使用了每年限用一次的优惠税率，也就是年终奖除以12个月，得出的数再适用于个人所得税的税率表查税率，税率表对应的税率X年终奖―速算扣除数，就是应缴纳的税。        “如果不使用一次性优惠税率，年终奖要按照个人所得税计税，个税采取的是超额累进制，年终奖对应的税率将很高，而使用优惠税率，就把年终奖除以12个月来确定税率，这样会省很多。”肖悦说，“当然，这是员工每月到手工资3500元以上的算法。”    “按照优惠税率的算法，18000是一个重要的临界点，通过计算，18001要比17999要多交一千多元的税。”肖悦补充道。以此类推还有5.4万元、10.8万元、42万元、66万元和96万元这几个临界点。    除了使用优惠税率来合理避税，“也有企业会分批发年终奖来避税，不过每年只有一次机会可以使用优惠税率，其他时候都要按照个人所得税计税了。不过这种情况，建议企业与员工有书面的确认，员工同意分期发，每次发多少，这样比较明确。”左祥琦说。    年底辞职，可以要求上家公司发年终奖吗？    2013年，北京晨报报道过这样一个案例：    张女士在年底最后一天从北京某科技公司辞职，却没有拿到公司在次年年初发放的年终奖。辞职后，她要求原单位按照公司劳动合同及相关文件约定，以基本工资(5300余元)的4倍支付2011年的绩效工资(年终奖)，但该公司没有同意。张女士申诉至顺义区劳动争议仲裁委员会，仲裁委支持了其请求。    很多网友也反映，他们遇到年中或年底离职的情况，实在不知道是否应该要求上家公司按比例折算年终奖。        对此，苏海南表示，“这要看公司的具体规定，有的公司明确规定如果做不到半年就取消年终奖，或者是到了半年按多少的比例来发放。如果有这样的规定，公司就可以按这个规定办，如果没有，年终奖又写在合同里面，那就是劳动争议的问题，需要去仲裁。”    左祥琦也认为，这要看公司与员工关于年终奖的具体约定，不可以一概而论。“有的企业年终奖是固定的，员工辞职是可以要求年终奖的，企业应按比例发放。也有企业的年终奖对应的是绩效，完成基本工作量以后，有超额劳动才有奖金。如果没干满一年，可能基本工作量都没达到，所以就没有。”    最后，来个无奖竞答吧，    你们2017年终奖到手了吗？    如果还没有，    猜一猜今年能拿多少年终奖？年终奖是工资吗，被克扣怎么办，辞职了还有吗……一文教你看懂年终奖那些事儿
作者： 孙瑶，文章仅代表作者本人观点
来源：中新经纬（ID:jwview）
到了年底，
“年终奖”成为工薪族讨论最多的话题之一，
“年终奖发了吗？”
“年终奖发了多少？”
“我们公司不发年终奖，合法吗？”
关于年终奖，
你们一定有很多问题，
经纬君选取了几个最受关注的问题，
并采访了相关专业人士的看法，
今天，我们就来聊聊年终奖那些事吧！
资料图 来源：中新网
我们公司不发年终奖，合法吗？
说到年终奖的话题，微博上网友众说纷纭，有人炫耀有人愁，还有很多网友评论“不知道年终奖为何物”：
@那笑歇斯底里：没有年终奖啊
@大胖是吃货：好几年不知道年终奖是啥了
@RebornJ：一直纳闷什么是年终奖？长这么大就没见过
@爱喝粥的萨摩宝宝：我们公司去年还发了几千块年终奖，今年说效益不好不发了呵呵
多位网友质疑，公司不发年终奖，这合法吗？
资料图 来源：新华网
中国劳动学会副会长苏海南告诉中新经纬，发不发年终奖由企业自主决定，并不是法定的一定要发年终奖。但是如果签劳动合同的时候，有明文确定下来每年要发年终奖，那确实要执行的。
劳动法专家左祥琦则表示，“因年终奖产生的纠纷，去仲裁时以工资类的争议来立案，” 左祥琦补充道，“年终奖比较复杂，首先国家没有明确规定一定要发，但从具体情况看，如果企业在员工入职时承诺了年终奖会发、按照什么规则发，那就变成一种约定，就得发。”
“有些企业内部有详细的奖金发放制度，员工在什么情况下可以享受奖金，按照什么方式考核，奖金额是如何计算的等等。这个属于制度规定，或者双方约定的依据，在仲裁法院能拿这些当依据。” 左祥琦说。
年终奖被克扣、拒发怎么办？
小刘在北京的一家小型民营企业工作，年终奖一般在春节临近时发放，小刘告诉中新经纬，去年他超额完成了全年的业绩指标，但年终奖却被扣发了30%。对此，公司人力给他的解释是，年终奖考核标准有两项，业绩完成额度的硬性指标占了70%，工作态度、积极性等软性指标占了30%，他虽然完成了全年的考核业绩，但经理认为他的工作热情还不够，所以扣发30%，希望他来年以更加饱满的热情和态度对待工作。
“当时特别生气，明明超额完成了业绩，却被扣了年终奖，我觉得非常不公平，但因为当时还不想换工作，就忍下来了，但是真的特别打击我的工作积极性。今年的年终奖还没发，我等着看看今年会不会被克扣，再扣我就准备辞职了。”小刘告诉中新经纬。
资料图 来源：中新网
遭遇被克扣、拒发年终奖，员工应该怎么办？左祥琦对中新经纬说，“这要看这个员工怎么权衡，如果打算离职或者已经离职了，可以去告公司；但如果没离职也没想离职，那员工自己还需要权衡利弊，要不要跟企业翻脸。”
从企业的角度，左祥琦也给出了建议：“其实企业发年终奖，第一是增加企业的人才竞争力，同类的企业，如果别的企业发年终奖而你不发，员工的收入要比在别的同类企业少一部分，将来员工的流失率可能就会高；另外，年终奖通常是跟业绩相关联的，员工入职或者劳动合同签订的时候，双方约定好的工资基本上是确定的、比较固定的，激励性不是特别够，所以如果员工在完成基本工作以外，有些超额劳动或者给企业做出额外贡献，企业要给予激励，所以（企业以）年终奖的方式也是激励员工来年再好好干。”
“企业制定年终奖的规则，最重要的是公平合理。如果不公平合理，发个年终奖反而挫伤了员工的积极性。就算没有劳动争议，但奖金发放不公平，比如主观因素特别多，会让员工会觉得不透明不公平，没有客观标准，大家也没有努力的方向，这其实不好。” 左祥琦说。
年终奖分批发，算拖欠工资吗？
据部分网友反馈，还有些公司为了防止员工跳槽，实行年终奖分批发，比如在春节前发1/3，3月份、5月份再各发1/3，有网友就质疑，这算不算拖欠工资。
对于这种情况，左祥琦表示：“只要企业有规定或者企业与员工约定好了，都是可以的。”
人民日报曾指出，如果在劳动合同或规章制度中规定年终发放年终奖，推迟年终奖的发放，无异于欠薪。企业对于如何发放年终奖有自主权，分期发放并不违法。
另外，苏海南告诉中新经纬，“有的企业为了合理避税，也会分批发放年终奖。但如果劳动合同约定一次性支付年终奖，就得按此约定执行。”
年终奖怎么扣税，可以合理避税吗？
经纬君了解到，很多网友对年终奖如何扣税并不了解，年终奖、年底双薪如何缴税也是大家关注的问题。
某国营企业的人力资源主管肖悦（化名）告诉中新经纬，该企业的年终奖使用了每年限用一次的优惠税率，也就是 年终奖除以12个月，得出的数再适用于个人所得税的税率表查税率，税率表对应的税率 X 年终奖—速算扣除数，就是应缴纳的税。
个人所得税税率表 来源：北京地税局官网
“如果不使用一次性优惠税率，年终奖要按照个人所得税计税，个税采取的是超额累进制，年终奖对应的税率将很高，而使用优惠税率，就把年终奖除以12个月来确定税率，这样会省很多。” 肖悦说，“当然，这是员工每月到手工资3500元以上的算法。”
“按照优惠税率的算法，18000是一个重要的临界点，通过计算，18001要比17999要多交一千多元的税。” 肖悦补充道。以此类推还有5.4万元、10.8万元、42万元、66万元和96万元这几个临界点。
除了使用优惠税率来合理避税，“也有企业会分批发年终奖来避税，不过每年只有一次机会可以使用优惠税率，其他时候都要按照个人所得税计税了。不过这种情况，建议企业与员工有书面的确认，员工同意分期发，每次发多少，这样比较明确。” 左祥琦说。
年底辞职，可以要求上家公司发年终奖吗？
2013年，北京晨报报道过这样一个案例：
张女士在年底最后一天从北京某科技公司辞职，却没有拿到公司在次年年初发放的年终奖。辞职后，她要求原单位按照公司劳动合同及相关文件约定，以基本工资（5300余元）的4倍支付2011年的绩效工资（年终奖），但该公司没有同意。张女士申诉至顺义区劳动争议仲裁委员会，仲裁委支持了其请求。
很多网友也反映，他们遇到年中或年底离职的情况，实在不知道是否应该要求上家公司按比例折算年终奖。
资料图 中新网记者 李金磊 摄
对此，苏海南表示，“这要看公司的具体规定，有的公司明确规定如果做不到半年就取消年终奖，或者是到了半年按多少的比例来发放。如果有这样的规定，公司就可以按这个规定办，如果没有，年终奖又写在合同里面，那就是劳动争议的问题，需要去仲裁。”
左祥琦也认为，这要看公司与员工关于年终奖的具体约定，不可以一概而论。“有的企业年终奖是固定的，员工辞职是可以要求年终奖的，企业应按比例发放。也有企业的年终奖对应的是绩效，完成基本工作量以后，有超额劳动才有奖金。如果没干满一年，可能基本工作量都没达到，所以就没有。”
作者：孙瑶
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