公司搬迁员工不愿意出差去，又不给员工开失业证明应该怎么

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-02-03 18:04 标签： 如果公司搬迁员工不去
公司搬迁员工不去是解除劳动合同关系吗_百度知道
公司搬迁员工不去是解除劳动合同关系吗
公司搬迁员工不去是解除劳动合同关系吗
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不愿意去的，按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金公司搬迁，用人单位应当与劳动者协商，愿意到新地点去工作的，用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按劳动合同法第四十六条（三）款和第四十七条规定，签订劳动合同变更协议，到新地点继续履行合同，超出劳动合同约定的工作地点范围的，符合劳动合同法第四十条（三）款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形
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公司搬迁本市路程有点远，不愿随迁，公司要员工自己辞职，离职证明竟然写的是个人原因提出辞职，赔偿金一分
公司搬迁本市路程有点远，不愿随迁，公司要员工自己辞职，离职证明竟然写的是个人原因提出辞职，赔偿金一分拿不到还导致失业保险也无法领取，失业保险金已缴了两年八个月，在公司干做了四年多，还有没有王法？好伤心，请大师给指点该怎么办！
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向劳动仲裁委，申请仲裁，需要帮助，可以联系本人。
公司合并，由合并后的单位继续履行劳动合同。若是单位解散，无接受单位的话，你单位应予以经济补偿。
应构成非因工死亡，按照广东省规定，应赔偿丧葬补助费：3个月工资（月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同）；供养直系亲属一次性救济金：6个月工资；一次性抚恤金：在职职工6个月工资；离退休人员3个月工资。已参加社会养老保险的离退休人员死亡，由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇；在职职工因病或非因工负伤死
应构成非因工死亡，按照广东省规定，应赔偿丧葬补助费：3个月工资（月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同）； 供养直系亲属一次性救济金：6个月工资； 一次性抚恤金：在职职工6个月工资；离退休人员3个月工资。 已参加社会养老保险的离退休人员死亡，由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇；在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。
你好，需要看你们的劳动关系主体是谁
没有赔偿；可要求按工龄支付经济补偿金。
5可以要求适当予以补偿。
可以的，你及时起诉，劳动者的工资是优先支付的。
公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
要看你是否是严重违反公司的规章制度。
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实
要看你是否是严重违反公司的规章制度。
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
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公司搬迁到别的地方员工不去能否得到赔偿
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些单位发生搬迁不与员工协商，直接要求员工到新的办公地址去上班。这时候员工是可以选择去还是不去的，那么要是公司搬迁到别的地方员工不去能否得到赔偿接下来由的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读！公司同城搬迁，员工不去，没有经济补偿。用人单位同城搬迁，按各地规定，继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。(三)关于劳动合同继续履行问题。根据《》第三十三条的规定，企业变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人(股东)等事项，不影响劳动合同的履行。根据《劳动》第三十四条的规定，企业发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的企业继续履行。“三来一补”企业转型登记为企业法人后，劳动合同由承继权利义务的新企业继续履行。企业在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行。原劳动合同继续履行的，企业不需支付经济补偿。企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，企业不得擅自降低职工薪酬待遇;职工的本企业工作年限连续计算，双方可在劳动合同或以其他书面形式注明职工在本企业的工作年限。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”第二十六条也有同样的规定。劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出：“本条中的‘客观情况’指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等”，但不包括导致经济型裁员的客观条件。不过考虑到实际情况和立法意图，并非所有企业搬迁都适用解除的规定，而是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁，才能算是触发条件。你的公司从市的搬迁到，对上海熟悉的朋友都知道具有相当的跨度。而且松江区属于上海市郊，交通等条件与属于的徐汇区不可相提并论。即使提供班车，员工的上下班也会有重大影响。从你的描述来看，很多员工都认为新的工作地点太远，不愿意过去工作，说明劳动合同继续履行确实产生了困难。所以公司这样的搬迁应属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”。有些单位认为，发生这样的事，单位不与员工协商，直接要求员工到新的办公地址去上班即可。如果有些员工不愿意，自己辞职好了。这种想法是不对的。劳动合同的签订是基于签订当时的各方面条件的。根据《劳动合同法》，工作地点是劳动合同的必备条款之一，说明工作地点是一个重要的判断条件。假设单位事先告知工作地点将发生重大变化，显然会影响员工签订劳动合同时的决定。所以劳动合同签订时没有明确说明将来工作地点会发生大变化的话，单位搬迁就应该遵循《劳动合同法》第四十条的规定执行。对于所在公司来说，公司应该征求每位员工的意见，同意到松江工作的，继续履行劳动合同;不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。
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