星期六星期天为周日假员工可以如何礼貌拒绝员工请假调休吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-02-03 17:10 标签： 员工调休表
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老板要求员工周六周日上班，因为我们是门店，周六周日才是做生意的时候，调休在周一到周五，自选两天调休，下周作废。
现在员工自己不休上了7天班，要求下周调休或者补加班费给他。
现在怎么处理，劳动法对此是允许的吗？
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每周工作时间不超出规定就可以了
要么就是给员工加班费，要么给员工调休假。
员工加班多上的2天属于加班，加班需要填写加班申请单，出制度
首先，老板的意图是周六、周日必须上班，但是每周有两天休假可以再周一到周五调整。
根据《国务院关于职工工作时间的规定》，国家机构政府单位的工作时间为周一到周五，意思就是其他单位的工作时间不受限制，但是每周工作时间不得超过40小时，建议你你们的工作时间制度可以写进员工的劳动合同，以及公司的考核制度当中，但周工作时间不能违法国家法律法规的规定。
问老板意思，是调休还是算加班费，
劳动法规定每周至少休息一天，周累计工作时间不超过44小时。
所以休息的这一天不一定是周末，也可以是平时。
至于员工为什么连续上班七天我不清楚，但是应该把员工该休的天数补回来。
@Shuちゃん：因为员工是设计岗位，遇上顾客需求，他就要解决的，这个也是和他的提成挂钩的，也是他自身的利益，公司规定是每周上40小时就可以了。
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上班者调休后星期六星期天都要上班，为什么股市不补上班呢？真是拿了别人的钱耍假还心
上班者调休后星期六星期天都要上班，为什么股市不补上班呢？真是拿了别人的钱耍假还心安理得。
　　上海证券交易所关于2015年中秋节、国庆节休市安排的公告　　根据《关于上海证券交易所2015年全年休市安排的通知》(上证公告〔2014〕15号)，上海证券交易所(以下简称“本所”)现将2015年中秋节、国庆节休市有关安排通知如下。　　一、休市安排　　(一)中秋节：9月27日(星期日)休市，9月28日(星期一)起照常开市。另外，9月26日(星期六)为周末休市。　　(二)国庆节：10月1日(星期四)至10月7日(星期三)休市， 10月8日(星期四)起照常开市。另外，10月10日(星期六)为周末休市。　　二、为保证国庆节后交易的正常进行，本所定于日(星期三)9:15-11:30进行交易系统(含竞价撮合平台、综合业务平台、衍生品交易平台和固定收益平台)联调测试。　　三、有关清算事宜，根据中国证券登记结算有限责任公司的安排进行。　　请市场参与人据此安排好有关工作。　　上海证券交易所　　二○一五年九月十日　　深圳证券交易所关于2015年中秋节、国庆节休市安排的通知 　　各会员单位：　　根据《关于2015年部分节假日休市安排的通知》(深证会〔号)，现将2015年中秋节、国庆节休市有关安排通知如下。　　一、休市安排　　(一)中秋节：9月27日(星期日)为节假日休市，9月28日(星期一)起照常开市。　　(二)国庆节：10月1日(星期四)至10月7日(星期三)为节假日休市，10月8日(星期四)起照常开市。10月10日(星期六)为周末休市。　　二、节假日期间清算交收事宜按照中国证券登记结算有限责任公司的安排进行。　　请各会员单位据此安排好有关工作。　　深圳证券交易所　　日
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关注天天基金富士康星期六各星期天都上班的话就要调休一天,调至周一至周五不给双薪的!请问这样做违反劳动法吗?
虽然我国现在实行的是8小时日，40小时周，167.4小时月工作制，但富士康每周上六天班，确保有一天休息日的做法与《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定并不矛盾，只是需要按照《劳动法》第四十四条第二款的规定，要么安排劳动者补休，要么支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
因此，富士康组织劳动者周六或周日加班，不支付加班费，而在周一至周五间予以调休的做法，符合上述规定，并不违法。
其他答案（共2个回答）
》第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”
第三十八条 ：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”
第三十九条 ：“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。”
调休应属于“其他工作和休息办法”之一，不违法。
1.正常班期间旷工，是没有工资的；
2.连续旷工三天（正常工作时间）依自动离职处理，旷工之前的工资不受影响；
3.未连续旷工三天者，个人绩效/晋升/奖金等均会受...
加班及调班是自愿的，有争议，找当地劳动局投诉。
根据劳动法的规定,调休不应该包括正常节假日,所以是不合法的.
对于这点，《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》有明确规定，“ 四、休息日或法定休假日加班，用人单位可否不支付加班费而给予补休？补休的标准如何确定？
依据《劳...
1、可以实行综合计算工时制度。
2、按劳动法规定，每周工作44小时，超出的算加班，按150%计；每周至少保证1天休息（可倒休），该休息让工作的支付200%工资。...
答: 工程担保责任有以下承担形式：
2.1 保证担保责任的具体承担形式
一般的，工程保证担保保证人承担保证责任的具体形式包括支付金额与实际履行两种。所谓支付金额，是指...
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这个不是我熟悉的地区今年二月有薪假是星期六星期天，这两天没上班，怎么算工资，没调休_百度知道
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就是说星期六、星期天或法定节假日上班，之后就用星期一至星期五任何一天和你调休
就是说星期六、星期天或法定上班，之后就用星期一至星期五任何一天和你调休。
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