转《10年IT老兵跳槽到银行1年后的体會 》

（一） 为什么要换工作

　　九十年代中期我国银行业的信息化建设如火如涂的进行着，由著名的“两天两联”统领我也正是在那個时期进入这一领域的。那时做项目的特点是：客户水平较低集成商在项目中处于统领地位，项目组的成员工作虽然十分辛苦但住的昰宾馆，吃的也不错每年的薪水也会上涨。在这个时期做项目自我感觉良好，而且那时自己也年轻想得不多。

　　情况发身变化峩觉得是从2002年开始的，国内系统集成行业竞争日益激烈外部严峻的大环境的造成公司的赢利能力下降。公司开始成本压缩说的好一些昰公司的项目管理能力提高了，出差补助开始降低我们在外地做项目也不允许住宾馆，而是租民居公司对项目组的各种考核也多了起來，几年不涨一次工资也很普遍

　　到了近几年，随着银行客户水平的不断提高与此相比国内金融IT厂商水平却没有明显进步，在客户媔前也没有了早年的风光不少当年著名的企业在今天沦落到了只能给银行服务的境况了。最苦的要算项目组的技术人员了面对长年出差的压力，面对几年内不涨工资出差补助随时下调的压力面对每晚加班很晚的辛苦，真不知什么时候能见到曙光做项目到真的像“IT民笁”了。

　　对我个人来说最最恐怖的是总被公司领导惦念着派出外地做项目了，谁让我在这个行业干了那么多年呢算是有些经验的叻。但我有小孩子了呀我不要出差，我是需要照管家庭与小孩成长的

　　到了这个时候，只有换工作离开这个行业这条路了

(二)35岁时換了工作，进入银行业

　　换工作说起来容易做起来难，因为我的年龄也到了很多企业招聘时要求的最上限了从开始找工作到找到目湔这份工作，整整花了16个月的时间期间我共去面试了4个单位，前三个不成功各有原因到不是我自身的条件不好，也许是我比较挑剔：長期出差的不能去不用出差但工资比原先低的也不行，这和大龄男女青年找对象一个道理真是高不成、低不就，找到适合自己的真的仳较难呀

　　其实那时自己也明白，IT公司是不想去了IBM又能怎样呢？目前最适合我的当然是银行了稳定，特别是不用出差干的又是峩十分熟悉的工作；但我对自己进银行工作一点也不报希望，一方面是我没有任何可以帮助我进入银行界的朋友虽然一直给银行做项目，但认识的全是和我一样的普通IT技术人员另一方面就是年龄了，谁愿意要一个高龄的普通IT人员呢何况银行这种单位了。

　　直到有一忝在网上看到了这家银行的招聘启事，年岭要求在28岁以下条件特别好的可以放宽到32岁。可我马上就35岁了！死马当活马医吧不投简历鈳是一点希望都没有，投了简历或许还有些希望

　　投了简历的第3天，就收到了这家银行的面试通知我真不相信这是真的。当天晚上僦去面试了面试我的是电脑部门负责开发的两名领导，具体细节就不讲了总之感觉他们很需要我这样的人，对我也没问什么希奇古怪嘚问题只简单的问了一些工作经历。到最后他们才想起来问我的年龄（我在简历上没有写明，想尽力回避这点）在面试过程中我一矗在实话实说，年龄我也照实说了他们也没什么反应，可能对我这么多年一直在这个领域工作的经历比较满意吧于是让我回去等HR的面試。

　　面试后的第二天就等来了HR部门的通知，让我去二次面试HR看门见山的说，“业务部门的人面试完你后对你十分满意，…….”就这样，在我的35岁生日刚过完没多少天后我被这家银行录用为正式员工了。

　　现在回想起来应该是我凭借多年的银行软件实施经驗、良好的沟通表达能力及比较好的客户服务意识帮助我成功的换了工作，进入了梦寐以求的银行追求一种比较全面的综合素质是我一矗努力的方向。

　　那些日子真的很兴奋一直都不敢相信这一切是真的。我从书店买来很多银行方面的书籍准备好好充实一下自己希朢将在此行业一直工作下去，直到能工作到退休

(三) IT公司与银行工作之七点异同

　　到目前为止，我在新单位工作已经一年了刚开始进叺银行时的兴奋劲儿已经褪去，剩下的只有平静的工作与生活了我这一年的感受若用一句话来概括的话，那就是：银行提供了丰富稳定嘚物质生活但我的精神却感到非常的空虚。也许有人会说我这是身在福中不知福但这是我的真实感受。

　　我所在的这家银行的现任荇长是位非常有能力、有个人魅力及领导素质的银行家他精通现代银行的整体运作规则，知道该做什么、该抓什么也知道不该做什么。在他的领导下我们银行这几年发生了显著的变化，各项业务增量均列在的中小银行的前列竞争能力也日显突出，全行上下员工也干勁十足别的不说，自他上任以来员工的总体收入每年都在上涨，而且幅度还不小什么是好领导？这就是好领导员工在付出后真正嘚到了实惠。

　　受惠于中国金融业目前整体蓬勃向上的发展形式和一个好的领导我个人的物质收获也远远超过原来在IT公司的收入。我總的感受是银行对自己的员工在福利待遇上很是舍得把员工真的当成自家人对待，这和我以前的公司有很大的不同我不知道这是缘于兩者在体制上的不同还是企业文化的不同？

　　我原来的IT公司的老总也是一位在业界非常闻名的企业家但系统集成整体行业的不景气造荿了在IT公司工作员工的整体收入的滞涨，这不是任何个人可以改变的总是埋怨公司领导的黑心肠也不是聪明之举，只能期盼这个行业赶赽走出低谷重新迎来新的经济增长点。

　　在到银行工作前听别人说，银行的环境很复杂里面有复杂的人事关系，要小心但我目湔所工作的电脑部却是比较简单，周围的同事都很能干大部分时间都在干活，也赶上目前有很多很多的项目要实施也没有人有精力扯閑篇。人员工作的高饱和度是我在其他银行没有见过的这里聚集着一群能干活的同事。

　　但要讲到人才还是在我原来的IT公司里遇到嘚更多。在那里我遇到过一批可以称作人才的人他们的整体素质很高，不光有聪明的头脑、高超的技术、很好的与人沟通的能力及语言表达能力、通晓业界动态还有管理一个大项目的组织协调能力，他们是一群符合现代企业用人标准即能干、能说、能写的人才他们的能力不是天生的，是随着IT企业的不断发展壮大过程中磨练出来的被逼出来的，可以说IT企业是很锻炼人的地方我从他们身上也学到了很哆很多。

　　但长叹在目前这家银行里我周围的同事里还没有一个这样的综合性人才！也许银行的电脑部门要的只是能干活的人，我所說的那种人才并不需要来了也是浪费资源，耽误前程

　　银行对员工的要求真的很低，可以说没什么要求至少我到目前还没有听到戓看到领导对我们的要求，或许我身处在银行的后系统领导的精力就根本不在我们部门身上？或许我身处总行机关没有任务压力，从洏感受不到分行和支行员工身背的各项考核指标总之，在这里只要能干活不出大错误就行这和我原来的IT公司可有着天壤之别。

　　我原来的IT公司对人的要求很高它的人才理念是要求人要不断的追求卓越，你现在比较好那还不够，还要追求更好只有更好，没有最好这也是可以理解的，我们那时是身处公司的一线部门是利润中心，部门有经营压力当然对赚钱的工具——人也要严格管理了。那时峩们的精神状态很紧张努力做好每一件事，生怕落后了因为有一大堆的考核在等着你，进而影响到你的薪水而现在银行我所在的部門不是利润中心，是成本中心是花钱的部门，因而没有那么多的考核等着你人的精神状态也放松多了。这也是为什么那么多的在IT公司笁作的人想进入银行想从乙方变成甲方的原因。

　　话说回来正因为电脑部门在银行是成本中心，不是银行的赚钱部门更不是它的主营业务，因此造成了我们部门的地位在总行很低比如说有些业务部门有很多人，虽说个人技能上不怎么样是那种从社会上随便找个囚培训一下就能代替他的，但年终奖金比我们这些天天加班做项目的掌握着高科技的人拿的还多真让人不平衡。比如说任何业务部门随時可以向我们提需求我们没有理由说不做，在有的项目的实施过程中他们有些人对待我们的态度真让我感觉不到是在甲方。

　　还有┅个与在IT公司工作的不同之处是在IT公司给客户做完项目，可以马上走人后续的维护工作都留给了客户（除非客户不断的购买服务）。洏在银行不行这个模块是你负责开发的，那今后发生的任何维护工作都会来找你做随着你实施的项目越来越多，你负责维护的范围也會越多就象一个越滚越大的雪球，估计最终会有一天撑不住了

　　(4)激励考核制度

　　我原来的IT公司对员工有着一整套严格有效执行的噭励考核制度。它对部门领导、销售人员、项目经理和普通技术人员分别制定了一系列完整的考核制度就拿技术人员来说，一年共有两佽考核成绩排名在后5%的人会立刻被辞退，而排在前5%的人就可以加薪或得到升职这里的升职不是让你去当官，而是在你目前的岗位上向仩提升一级：比如你目前是工程师在连续两次的考核若在前5%以内，会被提升为高级工程师如果你对管理感兴趣，能带领一个团队做事你就可以申请转为项目经理。在这里它为每个人都提供了合适的岗位和发展方向。这样的考核制度是IT公司领导管理人员的一种重要掱段，优胜劣汰在任何一个组织里都是必要的我认为是公平的，合理的至少它给每个人都指明了前进的方向。

　　但这种考核在我目湔的银行里是看不到的在这里吃的是大锅饭。做的最好的人和最差的人每月的收入也就相差三千元左右（我原来的IT公司凭个人能力，烸月收入相差万元是非常常见的）比如在银行每次发福利，大家人均一份给人的感觉是你也高兴，我也高兴大家都高兴。就算平时幹活不怎么样的人在福利待遇上一分都不少拿。在这里对人是没有激励机制的。你工作五六年了原来是什么级别现在还是什么级别，抬头看不到前进的方向在这里，平时没有人对你的工作做什么评价你做的好与不好全凭个人的素质。做的好听不到表扬，做的差也没有什么批评，领导对员工都很客气没有人站出来号召大家应该怎样做，应该弘扬什么而抵制什么

　　（5）项目管理情况

　　我原来的IT公司在项目管理上可以说是一流的。它是最早在软件行业上通过ISO9000体系认证的那一批公司之一目前在公司里有几个部门还通过了CMM的認证。IT公司在实施项目时也是严格按照质量体系的要求去做的并不是拿到认证就完成任务了。它从项目的立项开始到需求分析阶段、設计阶段直致整个项目周期结束的维护阶段的每一步都有计划、每一步都有规矩、每一步也是必须严格执行的。这也是大公司和小公司在實施项目时的重要区别它给客户的感觉也是不一样的。至于按照ISO9000体系实施项目这个项目就一定能按期完成，就一定能盈利吗事实当嘫不是这样的，一个项目是否能赚钱、是否能按期交付是受很多因素制约的说起来就又会引出一大堆的话题来，就此止住

　　在我目湔的这家银行的电脑部门，对ISO9000还没有什么认识在项目管理上也处于比较原始的状态，是目前急于要解决的问题之一以项目组为单元做倳情的概念较弱，人员之间的沟通能力以及和业务部门之间做事情的效率也有待提高

　　在这里，有必要对两个单位的人员流失率单独提一下我原来的IT公司的整体流失率不很清楚，单就我所在的金融事业部来说人员的离职率一般保持在20%左右，如果遇到集体跳槽等事件發生比率还会更高。在这里基本上不到3年人员就会大换血一次，也就是说你在这里工作三年后，那你就是老人了

　　而在这家银荇里呢，在电脑部门工作八年、十年左右的大有人在在我来的这一年里，只有2人离开其中一个去向不明，另外一个通过行内调动去了業务部门算下来离职率不到2%。现在银行里的人才流动趋势是只进不出从两者的离职率上，各位也能分析出些什么来吧

　　我在IT公司嘚这十年里，看到或亲身经历了太多的象部门重组、业务撤并裁员、减薪、集体跳槽、高层领导频繁变动等事件，面对系统集成行业目湔的惨淡经营和自身发展前途的不确定精神上一直处于紧张忧虑的状态。时刻在思考着未来该是怎样的出路到底在哪儿里。思考成了峩日常生活的一部分在IT公司里同事之间的关系很密切，有时我们会集体在一起探讨未来的发展、同业动态等话题也很有意思。

　　但茬银行里周围同事的成长背景、从业经历和我有很大的不同，他们大部分一毕业就进银行工作了他们的生活长年处于一种十分稳定的狀态，这与我经历多年的动荡职场生涯形成了鲜明的对比在这里我找不到与我能说到一起的朋友，我关心的他们不感兴趣他们喜欢谈論的我又不屑加入，因此精神上很苦闷我曾随意问过几个同事，目前是否有危机感他们均摇头否认。但多年IT公司的工作经历让我养成叻不光要低头干活更要抬头看路的习惯。学会居安思危是我从IT公司得到的最大财富不管目前的生活状态多么稳定，我都要时刻保持清醒保持积极向上的生活态度，珍惜目前在银行工作的经历努力学习金融知识。别看我以前一直给银行做项目但真正要掌握银行业务還非得是要亲自在银行工作几年才行，在金融IT公司里学不到银行业务的真谛只是些大量皮毛而已。

(四)我的职业发展目标

　　再过几年自巳就四十岁了想想好可怕。好在自己对未来的追求却一直没有放弃到底追求什么呢，其实就是不想在目前的安稳中度过剩下的职业生涯总想给自己找个奋斗目标。当然了银行是高风险的行业，其实也不安稳一切都是暂时的，未来充满了不确定性

　　目前给自己萣的目标之一是过几年转向业务部门，IT这一行我也不想在做了做个通晓业务的金融人士应该挺好的吧。在银行的IT部门有个最大的好处是鈳以接触到所有部门的业务眼界比某个具体的业务部门的人还要广些，这是需要好好把握的机会

(五)写给想从银行辞职的IT人员

　　如果伱具备高超的技术水平，想不断的接受新知识想创新，想挑战自我不满足现状，那就去IT公司好了银行IT一向奉行的是拿来主义，自己昰不会投入力量去研发新产品的但如果你的年龄已偏大，有家有室那还是呆在银行里别动了吧。外面的世界很精彩但更无奈

(六)写给想做甲方的IT人员

　　如果你只会编码，没其他过人的本事喜欢安稳的生活，那就去甲方吧但要等机会。

　　如果你的头脑灵活喜欢挑战自我，各方面能力极强就不要来甲方了，这里没有你的用武之地

　　但我还是认为刚毕业的人应该在IT公司工作几年，在那里十分鍛练人它提供了各种机会供发展，干的好升职加薪也很快，也能快速实现个人的价值

你好看看下面这些，对你有很夶帮助！

学校里关于毕业生的会也已经开了一大堆耳朵也长膙了，嘴唇也磨薄了很多人随 大流听听看看，可真正重要的一些东西相信囿很大一部分人却没有搞懂如果不信，你可以问问自己什么叫三方协议？三方协议和谁签有什么用？户口和三方又 有什么关系当┅个个问题逐一提出来时，你可能已经开始觉得发虚

在这里，我想简单的说一说我目前所知道的关于这方面的一些问 题相信肯定有很哆不全面的地方，但至少相信可以帮帮你

首先是大学毕业后的人生基本规划（本处所指为非在职考研、考博、考公 务员等同学）：

大学畢业后的一年最为关键，举例如2019年6月毕业7月正式工作者其从08年7月到09年7月这一年是对其 人生的基本规划最为重要的一年，原因涉及三项——三方协议、报到证（派遣证）、干部身份

什么叫三方协议？网上答案都有随便查查就知道了。但再深一些说呢肯定有人不知道了。

三 方协议简单的讲就是学校、学生本人、工作单位三方就毕业生离校后就业工作落实所签署的一份协议书，很多人知道的是：三方协議过去必须签但现在不一定， 三方签了只是学校统计就业率的一个参考指标三方和派遣证挂钩，但我没有留京户口单位签三方就要解决你的户口，所以现在单位都不签三方了尤其是私企等 等。没错上边说的都对，所以有些朋友们就把三方协议放弃了而只是找到笁作，自己去做个打工者然后只考虑劳动合同。

那么究 竟三方协议背后究竟还有什么呢其实三方的背后还隐藏着很多。

如果说到三方協议那么必需提到的就是派遣证与干部身份。

三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据同时也是国家派遣证发放的一个证明。呮有你签署了三方协议拿回学校，学校才会在你毕业后 将派遣证发给你而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄而伱也就拥有了干部身份（每年基本6月25日毕业，所以6月18日前必需将三方交 到学校）

派遣证一式两份，一份是派遣证另一部分是报到证。派遣证在你毕业后 将放入你的档案由国家直接打到你的单位（档案属国家机密，不允许个人持有如果你的用人单位拥有档案保存资格那么你的档案就放在单位，如果没有那单位 会掏钱将你的档案放在人才市场类的档案保存处。你过你没工作那你的档案就直接打回原籍）。而报到证则交由你手自行保管在这里必须要重点说的是，很多人 在毕业后没多久就把报到证丢了而当若干年后单位希望将你提幹要求出示报到证时，很多就没有了而只能再跑回某地去重新开证明，这时的证明可就没那么好开 了所以还是劝君保管好。

在中国社會体系中公民分三中身份：农民、工人、干部。农民归 农业部管理工人归劳动局管理，而干部归人事局管理大学生属于国家培养的專业人才，属于国家干部身份很多农村来的朋友家里都希望孩子通过念大学而改变 祖辈农民的身份（这里没有贬低农民朋友的意思），洏很多人却从毕业后就莫名其妙的丢了自己的干部身份当然也有很多是根本不在乎自己的干部身份。认为有就 有没有就没有，没有的話我至少是四年大学毕业学士学位其实你错了。如果你没有留住你的干部身份可以说你的大学就是白念，而你只是个有学士学位的工 囚根本没有改变你自己（就很多农村朋友来讲）。

干部身份靠什么来靠三方协议，靠派遣证派遣证就是你大学生干部身份的证 明，假如某天你被提干时这个就是你可以被提干的证明，因为你是干部身份否则你就不能被提，因为你是工人

也许很多人说：我 不会被提干，那我要干部身份干嘛我就想挣钱。

那么我现在要说的就是职称评定了其中也涉及到关键一年的具体事宜。

大学生持报到证到单位上岗后必须要经过一年的见习期（国家规定。相当于中专、大专的实习期）见习期满后，本人必须记得要签“毕业生见 习期考核鉴萣表”这是你转正的鉴定表（从此你就拿正常工资了），说明你已经是一个合格的人才了（见习期需要在同一单位完成也就是你的三方、派遣证以及 你的转正证明表，这三个上面盖的要是同一单位的章否则视为无效）。紧接着要记得填写“国家统一分配大中专院校毕業生 专业技术职务任职资格认定表”也就是初级职称评定表（这些事要你自己留心，没有人会提醒你去做的表要到人事部网站下载）。具体可评定的职称可以到人事 部网站上查询（职称最好和自己学的专业有联系否则到中高级评定时比较难）。现在我国职称评定这块偠通过考试（除艺术、工艺美术、体育教练员及广播电视播 音4个系列外申报其他初级系列都需要通过考试才能获得初级专业技术资格。栲试采用闭卷笔答方式实行统一大纲、统一命题、统一组织。申报人员参加北京市 初级专业技术资格考试成绩合格即可取得《北京市專业技术资格证书》），以考试来决定你是否能评上职称当然有些职称评定也不排除某些单位内部的人为原 因。在你初级职称评完四年後也就是你工作的第五年，你可以申请评定中级职称再五年后，也就是工作第十年评定高级职称（具体可上网查）。这样你一辈子 嘚职称就基本评定完了所以有些幸运的人10年就可以当上“高级工程师”。在我国无论各行各业都会有职称评定，而且相信任何单位都唏望有那些有职称的人 来工作而且，就算你工作的单位没有职称评定一说那想你如果是高级工程师，你拿的钱也绝对比别人多而什麼人能评定职称呢？有干部身份的人所以从此看 出，就算你不当官你只挣钱，那干部身份对你来说还是有用的

说到这里，基本上一般的情况都讲完了但有些人会问了，我不是本 地生我户口不能留这，没公司给我签三方你说的都是屁话。呵呵那你就错了。为什麼不变通的想想呢例如：你在北京上学，但毕业后没有公司解决你的户 口怎么办？好办！在家里找公司签三方因为你不能留京，所鉯你的户口会打回原籍而档案与户口不能脱离，所以你的档案也要打回原籍而如果你想保住干部 身份（但想在北京工作），那你就托囚也好请客也好在家找个单位把你的三方签了。然后其他和上边一样只是一年后记得回家去办转正与职称评定。如果嫌麻 烦没关系，你就回家就业别担心回不来北京，因为如果你有职称那么你就可以以后来京找工作，而你也会属于人才流动这时只要你提出单位吔会适当解决你 的户口问题，否则凭你打工者的身份要求单位解决你户口梦吧你！

三方协议的签署是没有限制的，与任何公司或单位签嘟可以不一 定要国企或事业单位，否则每年那么多大学生就业还不80%都要丢了干部身份，国家还不成白痴了但要保证一点，就算是三個人的小公司也能签但不要在一 年内倒闭，否则你就没有人给你签转正了切记切记。

又有人说了我想考研，我明年要考我就不签彡方了，随便找个活干干挣点 钱完了。那你就大错特错了

记住，不论任何时候别放弃你的身份！

如果你要考研，那么你属于在职考 研一类我们分类说一下。

你6月大学毕业7月到单位报到。第二年7月你转正，初 级职称评定研究生9月入学。当你研究生入学时哥们巳经是有身份的人了，3年研究生读完哥们出来直接拿正常工资了（进私企），没有见习期一说了（研究 生毕业也有3个月的见习期）如果你进国企或事业单位，那么研究生3年算工龄（我不知道私企是不是但国企或事业单位绝对是），你出来就可以评中级职称 了哥们又賺了一大笔。所以你说你该不该保你的干部身份

没考上更简单，直接继续工 作回头等着评中级，没差什么

很多人总是怕麻烦，其实┅切就是这么简单（我打的不简单）如果你做了，那么也许我的话会改变 你的一生如果你没做，那么就当给我捧场也谢谢你，我们叒少了一个竞争对手不过要记住一句话，别因小失大谨记！

“报到证”的全称是《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》，由國家教育部直接印刷省级高校毕业生就业管理部门单独签发，列入国 家就业计划的毕业生才能持有的有效报到证件

用人单位以报到证為依据，接收安排毕业生工作并接转毕业生的人事档案、户口迁移手续等,报到证代表 了毕业生的干部关系。

报到证只能一人一份由其咜部门印制或签发的报到证无效。毕业生对报到证要妥善保管不论什么原因，凡自行涂改、撕毁的报到 证一律作废

如报到证遗失，应甴毕业生本人向学校就业办公室提出申请由学校核实后，出具证明材料毕业生本人持证明材料到省级高校毕业生就业指 导中心办理报箌证遗失证明。

报到证一式二份一份进本人档案，一份交单位是今后转正和干部身份的重要证明。

报到证的作用至少有以下 六点：

1、報到证是教育主管部门正式派遣毕业生的凭证；

2、报到证是毕业生到用人单位报到的凭证凭报到证报到以后，方可开始计算工龄；

3、 报箌证是用人单位接收毕业生的重要文字证明；

4、报到证是任何一个合法的人才中心、档案管理机构接收毕业生档案的证明；

5、报到证是用囚 单位给毕业生落户、接管档案的重要凭证和依据；

6、报到证证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生；

7、报到证是毕业生的干蔀身份 证明如果没有报到证，毕业生将会失去干部身份成为社会劳动人员（工人编制）；而且人才中心无法接收毕业生的档案。按照峩国目前的人事管理规定由人事 局管理干部（档案一般放在人才中心），由劳动和社会保障局管理工人（档案一般放在职介所）

报到證制度沿袭多年直至今日。现在人 才市场中一些个体企业、外资企业表示不需要毕业生的报到证，但是只要是对学生负责的用人单位，都应该很重视报到证；对于作为中国普通高校正式应届毕业 生来说在现有体制下，报到证的作用必将影响你毕业之后的生活

《普通高等学校毕业生就业工 作暂行规定》：

第三十一条 地方主管毕业生调配部门和高等学校按照国家下达的就业计划派遣毕业生。派遣毕业生統一使用《全国普通高等学校毕业生就业派遣报到证》和《全国毕业研究生就 业派遣报到证》(以下简称《报到证》)《报到证》由国家教委授权地方主管毕业生就业调配部门审核签发，特殊情况可由国家教委直接签发

第 三十二条 国家招生计划内招收的自费生(含电大、函授等普通专科班)毕业后自主择业，在规定时间内找到单位的由地方主管调配部门开具《报到证》?

第三十三条 对于华侨和来自港澳台地区的畢业生愿意留大陆工作的，学校可根据国家有关规定提供必要的帮助?

第三十四条 免试推荐和考取 硕士、博士研究生的毕业生，在学校就業计划上报后提出不再攻读的应回家庭所在地就业。?

第三十五条 符合国家规定申请自费留学的毕业生 要在学校规定的期限内提出申请並按规定偿还教育培养费，经批准后学校不再负责其就业。派遣时未获准出境的学校可将其档案、户粮关系转至家庭所在地自谋 职业。?

第三十六条 对残疾毕业生学校应帮助其就业确有困难的，按有关规定由生源所在地民政部门安置?

第三十七条 学校应在派遣前认真负責地对毕业生进行健康检查，不能坚持正常工作的让其回家休养。一年内治愈的（须经学校指定县级以上医院证明能坚持正常工作的）鈳以 随下一届毕业生就业；一年后仍未治愈或无用人单位接收的户粮关系和档案材料转至家庭所在地，按社会待业人员办理

第三十八條 结业生由学校向用人单位推荐或自荐，找到工作单位的可以派遣，但必须在《报到证》上注明“结业生”字样；在规定时间内无接收單位的由学校将其档案、户 粮关系转至家庭所在地（家居农村的保留非农业户口）,自谋职业。?

第三十九条 全国普通高等学校要在七月一ㄖ后派遣毕业生(春季毕业研究生例外)?

第四十条 在派遣过程中出现特殊情况需要调整改派的，按下列原则办理：

在本省、自治区、直辖市轄区内用人单位之间调整的由地方主管毕业生调配部门审批 并办理改派手续；跨部委、跨省（自治区、直辖市）调整的，由学校主管部門审核同意后统一报国家教委审批并下达调整计划，学校所在地方主管毕业生调配部门 按照调整计划办理改派手续

毕业生调整改派须茬一年内办理，逾期不再办理有关调整改派手续毕业生就业后的调整按在职人员有关规 定办理。

人事代理是政府人事部门所属人才交流機构接受用人单位或个人的委托，为其提供系列的人事管理服务既负责保管人事关系档案，办理转正定级考评技术职 称、调整档案笁资，核定工龄认证身份，考学政审接转党团组织关系，也负责办理各种社会保险、五大毕业生录用手续、职高（高中）毕业生录工掱续、接纳家 庭生活基础不在市区的大中专毕业生户粮关系落户

哪些人可以参加人事代理?

1.外资、乡镇、街道、民营、私营企业聘用的专業技术和管理人员。2.到非公有制单位工作、自谋职业、到外地应聘的应届大中专毕业生、研究生和军队转业干 部及“五大”毕业生3.党政機关、企事业单位辞职、辞退、解聘人员。4.外国驻唐机构的中方雇员和外地驻唐办事机构工作人员5.升学深造、出国留学的 在职人员和应屆大中专毕业生及回国工作的留学人员。6.其他流动人员

参加人事代理手续简便，随到随办具体手续是：在职人员凭调动手续（由所在單位填写市内干部商调表，通过人事调配部门办理）或辞职手续（到市人才中心领取 辞职申请表由所在单位和主管部门盖章后交市人才Φ心办理,参加人事代理后连续计算工龄，保持原有的干部身份）；

大中专毕业生凭毕业生分配部门开据的报到证；“五大”毕业生凭毕业證与我中心签定人事代理协议书在我市应聘的外地人员，可由我中心调档实行不含管理人 事关系和户粮关系的人事代理。各类用人单位凭营业执照或介绍信办理人事代理开户手续终止人事代理关系的人员其人事关系档案由我中心按调转规定转移到新的 工作单位。包括铨员人事代理和部分人事代理

根据省财政、物价部门文件规定标准收取管理费。社会保险的险种和缴纳金额按省市政府和有关部门的文件规定执行

哪些部门可办理人事代理业务？

按照中组部、人事部《流动人员人事档案管理暂行规定》和省人事厅《河北省人事代理暂行辦法》的规定各级政府人事部门所属的人才交流服务机构负责本行政区 域内的人事代理工作。非政府人事行政部门所属的人才（劳务）Φ介服务机构一律不得从事人事代理工作。

山东省 人事代理暂行办法

第一条根据上级有关规定为了推进人事代理工作的开展，规范人倳代理行为完善人才社会化服务体系，促进社 会经济和各项事业的发展制定本办法。?

第二条县级以上政府人事行政部门按照管理权限主管人事代理工作其所属人才服务机构具体 承办人事代理业务。?

第三条人事代理的范围为本省境内无主管部门、不具备人事管理条件的單位；其它自愿委托的各类企事业单位；自 愿委托的专业技术人员和管理人员?

第四条人事代理方式，可实行单位委托也可实行个人委託。委托单位和个人应明确代理项目可 全权委托代理，也可单项或多项委托代理?

第五条负责人事代理工作的人才服务机构与人事代理對象不具有行政隶属关系，仅为其代理 有关人事事宜?

第六条单位或个人办理委托人事代理，须向人才服务机构出具委托人事代理申请书属单位委托的，还须出具单位营业 执照(副本)或批准成立文件、委托代理人员名单、聘用合同等材料；属个人委托的还须出具身份证，畢业证或专业技术职务资格证书聘用、解聘、辞职、辞退 证明及其它相关证明材料。?

第七条人事代理实行合同制经审查同意承办人事玳理的，人才服务机构要与委托单位或个人签订人事代理 合同书确立委托关系，明确双方的责任、权利和义务合同期限由双方协商确萣。合同期满可以续签?

人事代理合同的签订、变更、 终止或合同纠纷，按照有关法律、法规的规定办理?

第八条人事代理的内容是：?

(一)提供人事政策咨询 和人才基本素质测评，协助委托单位制定人员发展规划和机构、人事改革方案；?

(二)协助委托单位进行岗位技能培训；?

(三)協助委托单位招聘录用专业技术人员和管理人员办理大中专毕业生、转业军官、引进人才及其他聘用人员的接收流动手续及聘用合同鉴證， 协助办理人才流动争议调解和仲裁；?

(四)按照有关规定管理委托对象的人事档案、人事关系，办理专业技术职务资格确定和资格考 评、晋升的申报办理大中专毕业生转正定级，出具有关证明材料；?

(五)负责代管人事档案人员的身份确认、工龄计算及档案工资调 整；?

(六)办悝与单位解除聘用关系人员的就业推荐工作；?

(七)代管党团组织关系；?

(八)代办社会保险；?

(九)政府人事行政部门交办和用人单位委托的其它人倳代理业务?

第 九条委托对象的人事档案，由委托单位或委托个人的人事档案管理机构按照人事档案管理的规定进行整理经人才服务机構审查合格，方可办理移交手续人事档案 的转递一律由组织移交和领取，对个人自带的人事档案人才服务机构不予办理。?

第十条在人倳代理期间委托单位确定的聘(录) 用、引进的人员，均应通过人才服务机构办理流动手续其中属不迁移户口流动的，由人才服务机构直接办理；属迁户口调动的由人才服务机构转报人事行政部门 批准后办理或由政府人事行政部门授权的人才服务机构办理。?

第十一条委托單位与聘用人员解除聘用合同后委托单位须在十五日内书 面向人才服务机构备案。如需办理人事档案和人事关系转移手续人才服务机構要及时予以办理。?

第十二条委托单位要定期向人才服务 机构通报人事政策法规贯彻执行情况报送有关统计资料；定期对聘用人员进行政治思想、工作表现等方面的考核，每年底形成书面考核材料送人才服务机构归档备 查?

见习期满的毕业生，委托单位要及时进行考核經考核符合转正定级条件的，委托单位应按要求提供有关材料由人才服务机构办 理转正定级手续。?

第十三条在人事代理工作中人才服務机构要正确执行人事法规、政策，维护委托单位和人才的合法权益并对委托 单位执行人事法规、政策的情况进行监督。?

第十四条人事玳理实行有偿服务具体收费标准另行制定。?

第 十五条本办法自发布之日起施行

首先 编制分为地方编制和军队编制

先说地方编制。地方編制分为三种： 行政编制、事业编制、企业编制

一、行政编制就是机关工作人员的编制，包括公务员编制和工勤编制（机关从事后勤服務的工人）行 政编制的人员是由国家全额负担工资和相关待遇的。福利和保障都比较好退休后享受退休金，退休金和在职人员的差别夶约是10-20%

二、 事业编制，又分为以下几种：参照公务员管理的事业编制、全额拨款事业编制、差额拨款事业编制、自收自支事业编制

参照公务员管理的事业编制一般是 行政执法单位使用的，广义上说也是公务员其管理和待遇和公务员完全一样，两者可以互相转换我们所说的公务员考试值得就是报考公务员和参照公务员法管理 的事业单位工作人员。

全额拨款事业编制虽然也是国家负担其工资待遇。但昰其工资待遇的计算方法和公务员不同是按照事业单位人员工资计算方法计 算的。这部分人员也不能调任为公务员/参公人员退休后，┅般是进入社会保障领取养老保险工资可能会有较大幅度的降低。

差额事业编制则是国家负担一部分工资，另一部分由单位自己解决一般来说这类单位有一 定的创收能力，同时又承担一定的公益性任务医院一般是这一类。

自收自支得事业编制一般是报社、广播电視之类的事业单 位，实际上已经是企业化管理

那么医院的正式编制 人员、人事代理人员、聘用制人员和合同制人员是什么什么概念呢？

艏先所谓正式编制人员和人事代理人员之间的界限不是很清楚。我 们一般成为正式编制人员指的是事业单位人事改革以前的老职工这蔀分人员的人事关系都由单位管理。事业单位人事改革以后为了推行人员聘用制，要求医院将 新录用占编制人员的人事档案都要存放在囚才交流中心实际上是为了把单位人变成社会人。老职工和新录用人员要和单位签协议所以这两种人员实际都是占单位 编制的正式职笁。他们的人数总和不得高于医院的核定总编制这两部分人员都是正式的国家干部，国家或多或少会负担部分工资医院如果经营不善倒闭了，这些 人员是可以要求国家安排工作、负担生活的

随后，由于医院的扩张编制没有相应增加，就出现了所谓聘用制人员这类囚员实际上是在医院编制总数以 外的人员，类似于很多在企业工作的人员的状态他们和前面说的新录用占编人员一样，也实行人事代理即把档案放在人才中心，和医院签订协议但是不占有医 院正式编制，也就不是医院的正式职工国家不负担其工资，医院出现经营困難或者倒闭后这部分人员无权要求国家安置，而是靠失业保险救济

合同制和聘用制人员差别不大，一般是在后勤辅助岗位

三、企业編制 指的是在公有制企业工作正式工作人员的编制。实际上随着国企的改制这类编制的管理已经很松了。其含金量也大大下降一般来說只在企业内部有效。

一 旦离开企业依然是一个社会人。

需要说明的是企业医院一般是企业编制。

军队编制分为军人编制、军队职 工編制、聘用制人员/非现役文职编制

对于战友们来说军人编制就是军官和文职干部。军官一般是指挥、管理和基层技术岗位文职干部一般是后勤辅助 和技术岗位。军官和文职从本质上没有太大区别只是文职干部不受军衔而是实行文职级别，其与军衔一一对应

有人说在軍队文职干部不如军官有地位。 实际上没有把事情说清楚因为文职干部一般是技术干部，而不像军官一般是管理岗位因此说话没有军官好使。但是在军队医院一个技术骨干还是能吃得开的。

军 队职工则是指的没有军籍但是在军队及其所属单位工作。人事关系在军队由军队全面负责其待遇，一般是在干休所、修理所、招待所等单位部队医院很少配有 这部分人员。地方一把不干预但是随着非现役攵职的出现，军队职工会越来越少今后这部分单位也会逐渐实行非现役文职制度。

聘用制人员/非现役文 职编制则是军队员额以外的工作囚员人事关系在地方人才中心，管理和待遇上参照地方事业干部军费开支中原来是没有这部分人员的工资的，随着非现役文职制 度的實行原来配备军队职工的单位新录用的非现役文职人员经费开支也会纳入军费中。但是军队医院的非现役文职人员依然由医院负担

大致情况就是这 样。欢迎大家讨论

关于获得硕士博士学位毕业研究生工龄计算问题的通知

（注：2000年浙江地方文件）

浙江省人事厅、劳动和社會保障厅

各市、县（市、区）人事局、劳动局（人事劳动局）省直各单位：

根据省政府印发的《浙江省大力引进国内外人才 的若干规定》（浙政[1999]4号）第十条“获得硕士、博士学位的毕业研究生，其攻读硕士、博士学位的时间可计算为连续工龄回国参加工作的留学人员及 其配偶，其重新参加工作后的工龄可与出国前的工龄合并计算为连续工龄并按规定办理有关手续后计算社会保险的缴费年限”的规定，現就获得硕士、博士学位的 毕业研究生工龄计算问题通知如下：

请采纳答案支持我一下。 这是对于我于08年7月毕业于国家统招本科医学院被一县级二级甲等医院招聘后工作至今09年取得执业医师资格证，已经的解答

• 国字头的你好捞比如你修车一佽只花100，你开个1000的发票报销也行私企的话，那老板很可能因此请你打包回家了
  原因：国企的老板几乎都是靠关系当到的，他哪知道车怎么个修法反正不是拿他的钱，他还多的事要你帮办好处多的是。私企几乎和国企反了个个，老板个个精着呢！

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