4,576被浏览445,173分享邀请回答zhihu.com/lives/801839418937 条评论分享收藏感谢收起28429 条评论分享收藏感谢收起芳华已去，无问西东：追寻真实，才最永久芳华已去，无问西东：追寻真实，才最永久丁丁糖果子百家号文艺片大行其道，先是《芳华》勾起一代人的怀念，接着《无问西东》口碑扶摇直上。中国电影往往要看票房，票房好的就是好电影，票房不好的内容再好也不会形成热点。这两部文艺片算是逆势奇袭，票房口碑双丰收。恰恰两部片子我都看过，也恰恰对这两部片子都有所感触，所以，感情丰沛的时候我适时抒发一下。 看《芳华》的时候，整体感觉是影片相对写实，那个时代的荒谬行为、荒谬思想是群体性的，代入到现在是不可思议的，是怎样的一种思想禁锢才能让人的反应如样板戏一样，动作与言语都是固化的，应该被颂扬的真善美、对情感的诉求、小人物的挣扎求生都用一种压抑的状态展现出来，写实而压抑，勾起对某些不光明面的联想。对沉重历史的回忆，对某些行为的讽刺，对现实的无可奈何，时代巨轮对小人物的无情碾压，都是导演想展现的吧。辉煌过的不代表永远辉煌，真善美也不是永恒的追求，妥协，对现实的妥协才是人生吗？所以，看完《芳华》，有不感觉压抑的吗？ 再说说《无问西东》，看之前大概浏览了网上的评价，两极化严重。影片是碎片化的，一个一个片段，相互独立又有微妙的关联，一条线不紧密的将他们串起来，但又很明晰的告诉你这条线是什么：追求真实，有所坚持。既是写清华精神，又是写关于人性本真的传承。上世纪20年代、30年代、60年代以及代表现今的21世纪，同样有选择，有挣扎，有黑暗，有抗争，有沉淀，问什么感受到的是积极的真善美呢。落后也好，战争也好，思想禁锢也好，世俗眼光也好，对时代的抗争不影响对真善美对真实的追求，对自我的实现更是通过与世俗的抗争来最后沉淀。影片没有直白的真善美事件，但给人的感受就是积极、追求以及真实。百年清华对中国人有着不一样的意义，《无问西东》更是清华人对传承的坚持。每一个转身都有不一样的际遇。相对《芳华》中时间向前但人生逐步向下的沉重，我更享受《无问西东》在面临选择时对内心真实的追求，即使，这种追求或许悲壮，或许也有对历史的无可奈何，但缝隙中总有阳光，也总有一天会春回大地。 不是清华人，但致敬清华。 这是看电影不讲求技术只享受感觉的人的微留言。本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。丁丁糖果子百家号最近更新：简介:职场，家庭，转个不停作者最新文章相关文章小站会根据您的关注，为您发现更多，
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来源于大醍醐我们每天做的最多的事情，其实是选择，因此在谈职业生涯的时候不得不提到这个话题。
我始终认为，在很大的范围内，我们究竟会成为一个什么样的人，决定权在我们自己，每天我们都在做各种各样的选择，我可以不去写这篇文章，去别人的帖子拍拍砖头，也可以写下这些文字，帮助别人的同时也整理自己的思路，我可以多注意下格式让别人易于阅读，也可以写成一堆，我可以就这样发上来，也可以在发以前再看几遍，你可以选择不刮胡子就去面试，也可以选择出门前照照镜子&&每天，每一刻我们都在做这样那样的决定，我们可以漫不经心，也可以多花些心思，成千上万的小选择累计起来，就决定了最终我们是个什么样的人。
从某种意义上来说我们的未来不是别人给的，是我们自己选择的，很多人会说我命苦啊，没得选择阿，如果你认为&去微软还是去IBM&&上清华还是上北大&&当销售副总还是当厂长&这种才叫选择的话，的确你没有什么选择，大多数人都没有什么选择。但每天你都可以选择是否为客户服务更周到一些，是否对同事更耐心一些，是否把工作做得更细致一些，是否把情况了解得更清楚一些，是否把不清楚的问题再弄清楚一些&&你也可以选择在是否在痛苦中继续坚持，是否抛弃掉自己的那些负面的想法，是否原谅一个人的错误，是否相信我在这里写下的这些话，是否不要再犯同样的错误&&生活每天都在给你选择的机会，每天都在给你改变自己人生的机会，你可以选择赖在地上撒泼打滚，也可以选择咬牙站起来。你永远都有选择。有些选择不是立杆见影的，需要累积，比如农民可以选择自己常常去浇地，也可以选择让老天去浇地，诚然你今天浇水下去苗不见得今天马上就长出来，但常常浇水，大部分苗终究会长出来的，如果你不浇，收成一定很糟糕。
每天生活都在给你机会，他不会给你一叠现金也不会拱手送你个好工作，但实际上，他还是在给你机会。我的家庭是一个普通的家庭，没有任何了不起的社会关系，我的父亲在大学毕业以后就被分配到了边疆，那个小县城只有一条马路，他们那一代人其实比我们更有理由抱怨，他们什么也没得到，年轻的时候文化大革命，书都没得读，支援边疆插队落户，等到老了，却要给年轻人机会了。他有足够的理由象成千上万那样的青年一样坐在那里抱怨生不逢时，怨气冲天。然而在分配到边疆的十年之后，国家恢复招研究生，他考回了原来的学校。研究生毕业，他被分配到了安徽一家小单位里，又是3年以后，国家第一届招收博士生，他又考回了原来的学校，成为中国第一代博士，那时的他比现在的我年纪还大。生活并没有放弃他，他也没有放弃生活。10年的等待，他做了他自己的选择，他没有放弃，他没有破罐子破摔，所以时机到来的时候，他改变了自己的人生。你最终会成为什么样的人，就决定在你的每个小小的选择之间。
你选择相信什么？你选择和谁交朋友？你选择做什么？你选择怎么做？&&我们面临太多的选择，而这些选择当中，意识形态层面的选择又远比客观条件的选择来得重要得多，比如选择做什么产品其实并不那么重要，而选择怎么做才重要。选择用什么人并不重要，而选择怎么带这些人才重要。大多数时候选择客观条件并不要紧，大多数关于客观条件的选择并没有对错之分，要紧的是选择怎么做。一个大学生毕业了，他要去微软也好，他要卖猪肉也好，他要创业也好，他要做游戏代练也好，只要不犯法，不害人，都没有什么关系，要紧的是，选择了以后，怎么把事情做好。
除了这些，你还可以选择时间和环境，比如，你可以选择把这辈子最大的困难放在最有体力最有精力的时候，也可以走一步看一步，等到了40岁再说，只是到了40多岁，那正是一辈子最脆弱的时候，上有老下有小，如果在那个时候碰上了职业危机，实在是一件很苦恼的事情。与其如此不如在20多岁30多岁的时候吃点苦，好让自己脆弱的时候活得从容一些。你可以选择在温室里成长，也可以选择到野外磨砺，你可以选择在办公室吹冷气的工作，也可以选择40度的酷热下，去见你的客户，只是，这一切最终会累积起来，引导你到你应得的未来。
我不敢说所有的事情你都有得选择，但是绝大部分事情你有选择，只是往往你不把这当作一种选择。认真对待每一次选择，才会有比较好的未来。
电影沙龙之料理鼠王
一个职业规划师（《拆掉思维里的墙》作者）的演讲，这个视频不仅感动了7000000大学生，也感动了所有的年轻人。当你被生活围攻的时候，你是否还会专注于梦想？强烈推荐！！！
澄清困扰增强职业能力，探索自己达到角色平衡
浙江工商大学杭州商学院 职业规划师 来半分 《 中国青年报 》（ 日 11 版）要名校牌子还是要研究生学历？这是盘旋在很多应届毕业生脑海中的问题。面对这样的两难，很多&天之骄子&在毕业前少了本该有的意气风发，而是在&选择&与&放弃&之间犹豫不决。对于名校毕业生来说，想想自己毕业的学校，牌子响，名字亮，在普通本科扩招火热的今天，名校的&金字招牌&依然是进入优质企业的&敲门砖&。从这个逻辑上说，似乎应该先就业。但另一方面，很多热门的行业、大型企业在招聘的时候，直接开出&研究生学历&或者&本科以上&的条件，也让很多本科毕业生望而却步。&人往高处走&，从这个角度来看，似乎应该去读研。在分析这个问题之前，应该探讨的一个问题是，学历到底意味着什么？学历，能够反映一个人的受教育程度。无论是本科学历还是研究生学历，只是代表了学习的一种经历，代表了你有可能具备某种素质或者能力。既然是&可能&，就有&具备&或者&不具备&两种情况。无论是否具备，其实与学历的关系并不是必然的。有了学历，不一定具备能力或者素质；具备能力或者素质，也并不意味着一定拥有学历。一定有人提出疑问，既然如此，为什么大部分用人单位会用学历去筛选应聘者呢？那是因为，学历是最容易量化、最容易设定的指标。谁都知道，用这个标准，招聘的人才未必符合要求；但不用这个标准，又没有更好的衡量方式。所以企业只好把学历作为一个基础性的标准，然后再去筛选具备符合企业要求能力的人。这也正说明了学历在职场中的基础性作用。因此，小英在&名校本科&与&非名校研究生&之间徘徊，的确有一定的社会背景和现实原因。摆在小英面前的头绪似乎很多，尽管她自己列表分析，依然无法定夺。从职业选择的角度看，个人要确定自己的职业兴趣，它是一个人能够源源不断保持工作动力的基础。可以说，大学生在入学选择专业的时候，盲目性的选择占了绝大多数，因此很多人直到毕业也不知道自己喜欢做什么。比如小英，她喜欢的专业是什么？喜欢做学术研究还是喜欢工作实践？自己的职业倾向是什么？这些问题她都没有认真思考过。因此，仅仅从名校学历或者研究生文凭来判断自己应该走哪条路，是缺乏依据的。文凭、名声、发展空间、亲情&&很多因素的背后是价值观的问题。比如大区，尽管求职过程艰辛，但他依旧选择坚持自己的理想。在他的价值体系中，理想无疑是排在首位的，这是他坚守的信念。而小英恰恰相反，在很多自己认为重要的因素中，她没有进行排序，也没有澄清困扰自己的因素背后是什么。文凭背后代表了什么？是不是对自己的能力不够肯定，所以用文凭来代替能力。名声背后代表了什么？是不是不够自信，需要用学校的名字来包装自己。自身的职业探索还有一个关键因素：职业能力。大区虽然评价自己对学习不够上心，但他已经关注到能力的培养与锻炼。无论最后走的是行政路线还是学术研究，有很多能力与素质是必须具备的，比如人际交往能力、沟通协调能力、语言文字表达能力等。所谓&综合素质&的提高，就是要在不断实践的过程中，进行积累。小英呢，也可以探索一下自己。如果具备较强的学术研究能力和科研兴趣，可以考虑读研；如果这方面的能力不够突出，而是教导能力、语言表达能力比较突出，可以考虑教育培训行业；如果协调、安排能力较强，可以考虑行政工作&&能力的探索是必要的，它可以让你明白自己的长项和短板在哪里，需要提高的又是什么。&选择意味着放弃&，职场的心理调适正在慢慢被关注。关注生命，关注生活，关注工作，关注自己的角色平衡。在小英决策的过程中，她更多地关注了别人的态度。比如选择非名校研究生，父母的观点很大程度上影响了她的选择。一旦就读研究生，自己能否调整心理落差，就是最现实的问题。正如大区虽然依旧忍受着找工作过程中因为文凭被拒的无奈，但是因为有理想的支撑，他正在尝试跨越心理上的那一关。职业决策是一个过程。这个过程的结果并不仅仅发生在大学毕业的那一刻。它由很多因素组成，需要时间的推移与经验的积累。现实的纠结只是暂时的，更确切地说只是一个开始，因为未来要面对更多的职业生涯发展问题。小英和大区，在现实中前行，并不是简单的学历和文凭的问题，要清楚地内省自己的特点，要清楚地外观社会的需求与发展的现实，二者的有机结合，则需要听听自己内心的声音
你是不是那个“借斧头的人”？
& & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & &生涯智库 & & & 彭勃
& & & &是不是那个&借斧头的人&，为什么这么问呢，先来听一个故事：& & & &一个人想借领居家的斧头来用，在去邻居家的路上，他想&邻居会把他的斧头借给我吗？那个斧头可是他新买的，他舍得借吗？他本来就不是个大方的人，上次我向他借犁，他说犁坏了。这一次他肯定不会借给我。一把斧头都不愿意借，这个领居也当得太无情无义了，以后我要出点什么事情，让他帮忙，他更不会帮了，这算什么邻居！
& & & &结果是这个可怜的家伙还没走到邻居门口，就已经彻底的绝望并且开始愤怒，他怒气冲冲的敲开邻居的门，对邻居说：&斧头你留着自己用吧！&
& & & &听起来是个好笑的故事，但是许多时候，我们都在扮演这个借斧头的人，在做一件事情前，总会自我设限，对于不愿做或不想做的事情，还没开始做心理上就有了悲观的界定，对这些事情望而却步，结果自然做不成。而事实上给你找麻烦的不是那些你未知的东西，而是那些你确信无疑但事实上并不是那么回事的东西。许多时候我们偏激的自我&成见&，常常使我们忘记了自己做这件事情的真正目的是什么，就像&借斧头的人&光顾着这事情引起的诸多纠结，倒忘记了自己的目的仅仅是来借把斧头。
& & & &当然，在做一件事情前，综合考虑利弊及会产生的各种后果，在不好的结果呈现时好让自己有个缓冲带，以避免失败来的太突然，这是无可厚非的事情，但是有一点很重要，不要忘记自己最初的目的，在综合考虑利弊因素的时候，要以积极乐观的态度，对于不期望的阻碍，要先预想好解决方案，而不是一味的悲观，偏移了自己的目的。
& &希望大家都不要做那个借斧头的人，不要让自己阻绊了自己的脚步。。。。&
写给即将毕业的大四学生们
& & & & & & & & & & &
& & 这是一封写给大四学生的信，主要谈了大四时期在大学四年中的作用、阶段任务以及如果做职业规划求职、考研等等问题。希望对即将毕业的大学生朋友有参考作用。&
大四，是一个分化的时期，因为大四是你前三年的总结，是前因后果的体现，在分化中会产生几种人：一是有目标的人，二是有能力的人，三是迷茫的人，四是颓废的人。&&
大四，又是一个收获的时期，收获前三年的播种，这其中会分化为几种状态：想工作的人能力什么的都具备了；想求学的人已经保研或考研了；想留学的人已经铺好路了；剩下的就是那些只能现在播种和努力的人了，他们一切都要从头再来，无论学业还是能力。&&
大四，还是一个转折期，它将各种道路都呈现给你，但不是每条路你都可以走，因为上路前的装备已经让你三年前准备了，有的人准备了，有的人偷懒了，所以，有准备的人哪条路都能走，没有准备的人就寸步难行了。&&
大四，对于一些人来说是一个人生的转折，对于另外一些人就是挫折了，同样的时间不一样的状态就是源于你大一时的选择。&&
大四，如果将大学视为工作的话，那么大四之后你就失业了；但是若将工作视为大学的话，那么大四之后你才刚入学。站好大学这最后一班岗，是对大四学生的最起码要求；同时，准备好工作的入学，争取做职场上的优秀新生。承前启后，大四是一个双关期，如果你的大学是失败的，那么你的工作就要力争上游了。&&
本文主要是写给谁看的呢？因为大四是各种状态的集合，不可能面面俱到的写到，所以，本文是针对那些迷茫的人的，如果注定因为以前的无知导致从头再来的话，那么，现在要如何从头再来呢？&&
一、作用篇
大四时期在大学四年中有三个作用：顺利毕业，查缺补漏，顺利求职。&&
顺利毕业：你花了那么多学费和时间，到最后了，一定要顺利毕业，拿到毕业证、学位证，虽然没有真才实学的证书和街上办的假证无异，但是你也要拿到。没有真才实学是你大学前三年无为的结果，但是争取拿到毕业证却是你大四时可以努力的。将大四课程都考过、顺利完成毕业论文、不犯大的错误，这些都是保证顺利毕业的因素。&&
查缺补漏：如果你现在还有什么遗憾、后悔，那么你就可以在大四这最后的时期内做：向心爱的人表白、多读本书、做个社会实践等，总之，那些你认为不做不爽的事情都可以在大四时做。如果你现在的能力和状态还不足以实现你的目标或期望的话，那么你就要相应地努力以减少差距：比如想去大企业工作还差什么，要考名校还差什么，这些都是你要做的。&&
顺利求职：大四毕业之后就是工作，那么在大四时期落实工作就是另外一个任务了。找工作、找到工作、找到好工作、找到适合的好工作，这些都是大四求职时的状态和追求。确定个人出路、确定求职方向、最大化体验职业、关注并联系目标企业、最大化职业化训练、确定工作、规划下一步，这些都是影响求职和发展的因素。
二，阶段篇
大四时期面临的阶段与任务，本文是以一些迷茫人为研究出发点的，是以就业求职为导向的，当然其中一些观点也是给其它类型学生一些参考的。
1、个人出路定位期 一个月09-10（目标）了解个人毕业出路。一般来说，大学毕业之后的出路就是四条：从政（考公务员、基层村官），从商（创业），从学（考研、留学），从工（找工作）。但因为个人的家庭背景、知识背景不同，所以每个人实际面临的道路可能只有一条，当然在确定出路前，要对每条出路都有明确的了解，利弊两方面都清楚，这样的选择才科学。去互联网调研，和过来人交流都可以让你了解一个出路的，你要付出的只不过是自己和时间而已，如果你连这个都吝啬的话，那么还有谁可以帮你呢？
了解专业就业方向。如果你打算从工或从学的话，那么先了解一下本专业的就业方向是必要的。因为如果你没有明确的就业目标，那么可以从本专业就业入手；如果你没有明确的考研专业，那么可以结合本专业去思考未来的发展。毕竟，这个专业你学了四年，如果一点都利用不上，也是十分可惜的，因为没有积累的从来不适合大四这个收获期。本专业日后都能做什么工作、都可以转行做什么工作，每个工作的要求和发展是怎样的，这个领域的牛人和企业都是谁，他们是怎样成功的，这些都是你要了解的因素。
盘点个人经历。了解自己，明确自己是你做一切选择的依据，什么适合不适合、喜欢不喜欢都是源于你这个人，取决于你对自己的了解范围和准确程度，所以了解自己是做选择、找工作的第一关。了解自己不仅仅是做那些测评，测评更多了解的是你的心理因素，这是可以参考的，但你更多的要了解影响你工作和工作上发展的因素：职业价值观、职业兴趣、职业能力、职业技能、职业理想，这些都是很难测评出来的，只能在实际活动中明确。所以，你要盘点自己的个人经历，你做了什么、做到了什么、做成了什么、做败了什么、怎样做、为什么那么做等，这些都是你盘点时要考虑到的因素。
确定毕业发展方向。在完成上述三个任务之后，你就可以做自己的选择了，到底要向哪个方向发展，自己未来三年内的目标是什么，做什么最适合自己目前的状况，哪个选择是最符合和支持目标的，最优和次优选择是什么，选择的出路是否真正地了解，自己和出路之间的距离有哪些，这一年都可以做什么，面临的困难都有哪些，都有哪些资源和人可以支持你，等等，这些问题都是你在做一个选择之前要问自己的问题，只有明确了这些问题，才说明你不是盲目的。
二、个人求职规划期 一个月09-10（规划） 大四要做什么。每个人的大四都是不一样的，每个人都有一杆称，哪些事情要做，哪些事情不做，每个人心里都要有数。拿出一张纸，写出自己毕业前要做的N件事，然后根据轻重缓急，排出顺序，将之贴在床头，放在钱包里。如果你还是不知道自己都要做什么，那你可以先去问问学校的辅导员、就业办老师，还有过来人，以前的师兄等。
大四这一年怎么做。凡事预则立，不预则废。要想高效有序地度过大四这一年，要想独立自主不人云亦云地安排自己的生活，你务必要做一个计划的，无计划下的茫然你还不清楚吗？将每个目标做个分析，看看有哪些资源可以实现目标，有哪些困难阻碍你，然后形成一个大四策略，如此这样，你的大四就有序了。当你毕业时，在感慨和回顾、评点自己时，就可以根据现在所树立的目标到底实现了多少、质量如何来衡量自己有多成功。
3、工作经验积累期 两个月10-12（实习） 选择并确定实习企业。与其盲目地求职，还不如实实在在地积累，工作经验是每个人都欠缺的，尤其是你没有实习时，所以，大四上学期不建议你跑招聘会求职，还是踏实地实习两个月吧。在了解本专业就业出路之后，你就可以明确自己未来要在哪行、哪个领域发展了，业内一流的、专业的、中小企业是你三个实习的选择。在互联网深度了解这个企业，然后在比较中确定要实习的企业。一个注意，这时候的实习是增长工作经验的方式，所以即使没有工资也要去。确定目标职能与岗位。职位是一系列职能相同的岗位的集合，因为刚工作，很多学生都是干活、在基层锻炼，所以，你的着眼点是锻炼一项技能、干好一类活、了解一类职能。如销售就是一个职能，销售员就是一个岗位，销售员、销售经理、销售总监等岗位的集合就是一类职位。如果你去什么样的企业，你都要有意识地干一个职能的活，这样才可以锻炼你，才可以形成工作经验。 实习或理论积累经验。当实习目标确定之后，你要全力以赴去准备找实习了，有备而来的你是有机会的，当然，如果你千方百计之后也找不到实习单位的话，那么你也不用固执地非要找实习。你还可以通过理论调研来积累工作经验，如将你要进入的行业做一个百万字的调研报告，然后再将之压缩为十万字、五万字、一万字，这样你就积累了工作经验。虽然这是在理论上的，但是因为你吸收了很多前人的经验，所以，你还是具有一定的经验的，最起码，当别人和你聊这个行业时，你不会无话可说。
检验抉择并职业化学习。无论是实际的实习还是理论的调研，其实都是在促进你的就业，这表现为：第一，可以检验你的选择，检验你确定的发展方向，检验你确定的职能岗位，检验你自己的性格能力，总之，在实际中再次给你修正的机会。第二，如果检验的结果是正确，那么就要思考自己和目标之间有多少差距，有多大差距，然后将之明确，列入大四行动计划之中，用行动将之弥补。&
4、毕业论文研习期 三个月12-02（寒假） 论文的观念。关于论文，给你两个观念：第一，这是你最后的作业，所以请你一定要原创，无论你以前形成了多少抄袭的恶习，但这次，你要给自己一个机会，看看自己到底有多行或有多不行，哪怕论文不被认可，当然，如果你认真地写了，答辩时不会让你不过的。第二，你的论文方向尽量要和你的就业发展方向相关，也就是论文不能为了论文而研究，如果论文和就业、未来相关的话，那么对你自己的发展也是一个积累和铺垫，否则，论文在答辩通过那一刻就等于废纸了。
确定论文方向。以未来和就业为导向的话，你的论文方向就要和这两点相关，也就是说，你要将本专业和你的未来、你的就业挂钩，千方百计地从专业角度去研究、分析对未来或就业的作用在哪里、有什么，然后将之确定几个方向，再结合个人目前的状况，确定一个方向。其实，每个专业都有对生活和社会有用的地方，只要你真正学习过、研究过，那么你就一定可以找到对未来和就业有支持的方向、领域，一举两得，论文就是证明自己、积累工作经验的方式。如果做得好，就可以形成一本书了。
补充式研习。如果你前三年没有好好看过书，那么现在就是你看书的最后时机了，用写论文的心，多看看本专业、领域的书籍，这种学习的成长是飞快的，因为你的目的明确，而且专注。如果你认为自己还有什么知识遗憾、还要加强什么方面，那么完全可以借这个机会去完成。给你一个量化的标准，最少看业内的200本书，否则，你就真正失去了最后的学习机会了，很可能大四这个时期是你看书最多最集中的时期了，有些人，甚至出大学的下辈子都没有大四这段时间看的书多。
论文访谈中人脉。没有关系是大学生通用的困难，那在写论文的过程中就是一个认识人、积累人脉的机会。当你对本领域有一个较深的学习和研究之后，你就会知道一些业内的牛人，在整理好自己的思路和做好充分准备之后，你就可以通过各种联系方式和牛人交流了。当然，业内的一流人物不一定理我们，但是二流、三流、四流人物呢，所以，你就可以借论文这个机会来和别人对话了，如果你能和影响你找工作的人士结识、交流、探讨的话，无疑为你的下一步做好了铺垫。论文，真的不能单纯地为了论文而论文，将自己的理想、未来、工作等结合进去，你的所得就会更多。当然，如果你想往学术领域发展的话，就不太适用这个思路，因为这个是应用性研究，有太多非学问因素、功利因素。
5、差距学习补充期 四个月02-06（补充） 大学总反思。很多人都不是且行且思的主，他们是走过才知道路险，如果你是这样的人，那么你可能没有很好地利用大学，从而有很多遗憾，那么在大学的这个最后时期，你就可以行动了，你认为什么没有做、什么没做到位、什么没有尝试过、什么没有挑战过，你都可以大胆地去做了。此时，你还要反思，为什么你会处于现在的状态，什么因素阻碍了你，这些都是教训，将之写下来，传递给下届的师弟师妹，同时，也给自己备一份，以警告自己不要再犯类似错误。
职业总反思。职业反思是大学反思的一环，但是请你单独且慎重地反思一下，但是请你单独且慎重地反思一下，为什么你找工作难，为什么你不了解企业，为什么你不了解自己，为什么你找实习难，在工作、职业、职场角度去思考自己的失误，如果大学里你因为没有规划和准备而失败了，那么下一步，你就应该有备而行了，如果面对下一步的求职、试用期、第一份工作、工作第一年、职场关系、职业转换等一系列问题，你会遇到什么职业问题，你打算怎样面对和解决，这些都是你要思考的问题。
确定差距与追求。在两个反思之后，你就会发现一些憾事，还会有一些期望，这些都会导致你的差距，将差距量化，为下一步补充准备，同时你也要最后地确定自己到底要走什么路的追求，因为大四下学期是你最后的修正机会，你还有一点时间去改变现状。要注意的是，无论差距还是追求，你都要将之量化，并且结合个人情况，依据轻重缓急来划分次序，并制定相应的补充策略。
最大化补充。这一步，就是行动了，无论理论上多么明确，如果你不去行动，不去减少差距，那么你还是原来的你，因为差距是阻碍你前行的最大因素，如果你还原地踏步或所行不多的话，那么你的状态是不会任何变化的，尤其是当你的积累不够时。质变是以一定量变为基础的，不要说你早明白了这个道理，当你没有准备好就业核心因素时，你的就业就是难的。
职业化的最大打造。工作了，就是职员了，要想从校园人过渡到职业人，是要经过职业化的。什么是职业呢？就是职场上那一套对工作的人的要求、规范的集合。工作了，你的老板、上司、同事、客户希望你具备什么能力，什么素质，这些就是要补充的职业化因素。什么办公用品的使用、如何沟通等都是一些具体的因素，这些都可以在对企业、岗位的调研中明确。
目标工作跟踪联系期。当你有能力了，就不怕找不到工作了。就是一无所长才容易着急，现在经过近一年的折腾，你终于有能力、有准备了，此时，将你树立的求职目标再进行跟踪、分析、研究，然后盘点自己，针对性地制定求职策略，定制简历、面试，进一步和企业人士沟通，最后就可以展开求职了。
6、工作确定总结期 一个月06-07（工作）
确定工作。求职，是这个月的主要工作，你的能力需要平台了，将以前的准备付诸实践吧。如果经过这个阶段的修炼，你是一定可以找到工作的。与其在一上大四，就毫无准备地求职，还不如沉下心来储备自己，当你自己行了，工作就无处不在了。如果你仅仅凭借大学前三年并不充裕的弟子去搏的话，那你也很难如愿。要知道，工作是你毕业之后一辈子的主旋律，不是说毕业前落实工作就万事大吉了，要知道，大四的本意可是学习而不是找工作，就是因为你能力不够才得以提前准备求职的，可是，能力不足的情况下，你能走多远呢？
总结大学。如果你从头再来了，如果你好好利用大四了，那么你一定会有一些经验，或许大四这一年的执着，比你前三年的盲目收获都大，将之好好总结一下，一来传递给师弟师妹，二来为自己的日后做一个经验和自信的样板。
规划工作第一年。如果你如愿找到工作了，那么就要考虑一下如果度过工作第一年了，刚工作的你都会遇到什么困难，哪些不适应，做到心中有数，尽量在准备中度过这一年。或许你会说，怎么什么都要规划呢？是的，人生就是这样，如果你毫无准备地去过，那么失败几乎是注定的；当然，即使你全力以赴地做不一定成功；如此对比，你能不规划吗？因为人生只能回头看不能走回头，所以，你的每一步都是不可再生的，那么你就慎重地规划和准备每一步了。
三、问题篇 大四时期可能的问题与解决 1、从众，急于落实工作。找工作不是大四的全部或大部分，但是很多人都把工作视为第一要务，大四时什么都可以不要，但是只要给我一份工作就可以了。在这样的心态下，大四注定不是学习的一年。再加上同学们疯狂的氛围，导致自己就更茫然了，也就跟着一起找工作了。作为一个过来人，给大家的忠告是，如果毕业后半年还能挨过去的话，那么建议大四这一年全力学习、补充自己，短期来看这是下策，但从长期来看，如果你能有方向地学习的话，那是很值的，因为这种学习的心态和时间，在人生中是最后的了，是永远不能再有的了。
2、亵渎论文。毕业设计，是你大学的最后一场考试。不要看别人怎样对付，你自己要重视起来，这是你对大学的最后一次交待，如果你还没有真正地检验过自己，那你这次就真真实实地做一次吧。要知道完成一项毕业设计有多么的不容易，没有三个月的深入研究，你是不会有所收获的。这应该是你从现在就应该开始着手做的事。千万不要小看毕业设计，它不但体现你的真是水平还是你求职的一个重要砝码。如果大学中没有什么值得你炫耀的，那这将是你很大的失败。千万不要亵渎论文，否则就是对你整个大学的亵渎。
3、没有工作经验。没有工作经验，就做一个行业的调研报告，做他10万字的资料整理，可以让你快速增长工作经验，再没有别的比这个快了。
4、不自荐。没有关系就创造关系，什么老乡、志同道合等等借口够你找的了。怎样找人？114查询，看招聘网站上的联系方式，baidu搜索，没有连打五个电话找不到的人。让自己有准备一些，不要问那些不经过baidu和大脑的问题，真诚、诚意的态度，无往而不胜。
5、无准备的光顾招聘会。如果你连这次招聘会有什么企业都不知道，或者这里都没有你想去的企业，如果你的简历不是为一个岗位而定制的，那么请你不要去参加招聘会。
6、谋求多保险，什么都尝试。如果你不是强人，就不要什么都尝试，什么都想的结果就是最后什么都得不到，即使得到了也不是最好的。在求职上，请你聚焦，只在一个行业、一项职能、一类岗位上求职，不要什么工作都投，你不是万能，即使你能做，也要看看，是不是你适合与喜欢的。总之，你怎样马虎地找工作，工作也会怎样马虎地对待你。
7、工作要快点落实，要不就没有好工作了。所有的公司都是有问题的，所有的公司都是需要人才的，如果你相信这两点，那么好工作什么时候都有。你去看看招聘网站，很多公司都是从年头招聘到年尾的，什么道理，人才难得啊。不存在如果毕业前找不到工作，那毕业后就找不到工作的谬论。
8、就业政策不了解。政策都是死的，在找工作前多看看，什么劳动合同、法律都了解一下，别等吃亏了再去看，那时候已经晚了，学校发的就业政策手册、互联网上多看看，了解一下公司都会给你这样的毕业生下哪些套，莫到被骗时才想到法律。
9、不跟过来人取经。如果你是第一次大学毕业，那你就多问问上过大学的人，还有学校的老师，多跟他们聊聊，可以让你少走很多弯路。同样的，如果你大一时就这样做，你会沦落到今天这个境地吗？所以说，人生的经验很重要。
10、随便找第一份工作。只要是第一次，就很重要。你的第一印象就在第一份工作中得到，所以，第一份工作多挑挑，别让自己随意就入了一行，因为你的第二份工作很可能是以第一份工作为工作经验的，它会影响到下一步择业。一个忠告，第一份工作越苦越累越好，这样对你的锻炼就越大。
主持暖场、会议、培训、晚会等可用的暖场小游戏
主持暖场、会议、培训、晚会等可用的游戏咱们聚乐部经常有活动，需要有人做主持人，做主持人需要快速暖场，让大家互相认识或者热络。掌握一些游戏，动的，静的，室内的，户外的，坐的，唱的，文的，武的，很重要......
规则：1、大家站成一圈，5-10人为佳。 2、A任意指一个人（B）说&0&，B接着任意指一个人（C）说&0&，C接着任意指一个人（D）说&7&。D则需要表现出被枪打中的神态，最少要大叫&啊&，D旁边的两个人需要举起手来，表示惊吓投降。 3、D不能举手，需要发声，而旁边2人只能举手，不能发声，否则都是错。 4、一次错误产生后，由错误人重新开始。可多次重复。 5、一般错误的最多的那个人有&奖&或罚了。总结：这个游戏也是考验反应能力。笑声比较多。
游戏名：应答自如
游戏规则和程序
1.将每4个人组成一个组，在组内任意确定组员的发言顺序，两个组构成一个大组进行游 戏。
2.让小组确定的第一个志愿者出来，对着另一个组喊出任何经过他脑子的词，比如：姐姐 ，鸭子，蓝天等等任何词。
3.另一个小组的第一个志愿者必须对这些词进行回应，比如：哥哥，小鸡，白云等。
4.志愿者必须持续地喊，直到他不能想出任何词为止，一旦你发现自己在说&哦，嗯，哦 &&&。你就必须宣告失败，回到座位上，换你们小组的下一位上。
5.哪个小组能坚持到最后，哪个小组算获胜。
1.本游戏的关键是要在一个快速、紧张的氛围下进行，一旦有人回答速度变慢，开始有 &嗯，哦&出现，立即宣布他被淘汰了，判其离场，这样才能保证游戏的成功。
2.你会发现在大脑短路的同时，你可能会有了一些以前连想都没想过的想法，而说不定就 是这些想法可以帮助你更好的解决问题，所以这个游戏可以用于需要发挥想象力的 热身运动，让大脑迅速地活跃起来。
活动人数： 13人以上，3的倍数+1或+2人数。 场地要求： 需要可以容纳小幅跑动，比如大的KTV包厢也可以。 游戏规则： 1、事先分组，三人一组。二人扮大树，面向对方，伸出双手搭成一个圆圈；一人扮松鼠，并站在圆圈中间；没成对的学员担任自由人。2、自由人可以对大家进行发号施令，自由人的口令有三个：第一个口令：自由人喊&松鼠&，大树不动，扮演&松鼠&的人就必须离开原来的大树，重新选择其他的大树；自由人就扮演松鼠并插到大树当中，落单的人就变成了新的自由人。第二个口令：自由人喊&大树&，松鼠不动，扮演&大树&的人就必须离开原先的同伴重新组合成大树，并圈住松鼠，自由人同时快速扮演大树，落单的人就变成了新的自由人。第三个口令：自由人喊&地震&，扮演大树和松鼠的人全部打散并重新组合，扮演大树的人可以做松鼠，松鼠也可以做大树，自由人亦快速插入队伍当中，落单的人就变成了新的自由人。3、听到自由人的口令之后，大家快速行动，不要成为自由人，因为自由人是一种落后者的角色。 4、2个自由人的时候，相互商量共同喊出口令。
大冒险&&根据苏小濑同学游戏整理
活动规则：1、把参与人全员的分别名字写在纸条上折好；2、由主持人或组织者写好动作或者行为的题目，如&亲吻墙壁20秒&&和在场的一个异性十指相扣10秒并说&我爱你&&&向在场一个异性表白《大话西游》&曾经有一段真挚的感情&片段&&合吃西瓜&等等具备高难度、挑战性或者搞笑的题目，每个题目一张纸条；3、主持人或者嘉宾开始抽名字，抽中者去抽取题目纸条，抽中则按照题目执行，所需要的配合的参与者也必须高度配合。 由于出题刁钻，本游戏对很多人比较具有难度，甚至是冒险，但很容易融合大家。 过程中，欢声笑语也比较多，还起到破冰作用。该游戏的变种：1、参与人分别写一个想写的名字（在场的参与人之一），折好，交到主持人手上；2、参与人分别写一个动作或者描述的题目，如&在火星裸奔&&骑着公鸡上学&&掩耳盗铃&&选在场的一个异性当钢管跳钢管舞&&用屁股写自己的名字&等，折好，交到主持人手上；3、主持人或嘉宾抽取名字，抽到名字者去抽取题目，并照着表演或者执行。 相比上一个游戏，这个游戏的题目来源更丰富一些。
游戏场地：KTV、室内、户外都可。游戏人数：15人以上，人越多越好。游戏规则：1、主持人一人，站在场地中央；2、参与人员围城一个圆圈队列（即可以绕着主持人走的队列），人间距30厘米以上，不可有肢体接触；3、游戏开始，大家围着主持人走圆圈队列，一起边走边念&马兰花，马兰花，风吹雨打都不怕，请问要开几朵花？&主持人说：&5朵&。那大家就赶快任意5个人抱在一起，出现没有办法抱一起的，就出局。剩下的人，继续玩。4、最后剩下的2个人，可以给予奖励。5、主持人一定要根据人数喊出比较妥当的数字，避免一次性出局太多人。比如，一共17人，比较合适的就是喊出4朵花，这样就出局一个人，如果喊出6朵花，那么就一下出局5个人，那么就很快会结束游戏了。6、很重要的，主持人要提醒，玩游戏的人，要抱紧哦，小心人被抢！ 这个游戏比较简单，也比较容易达到大家快速消融陌生感的作用。
我爱你VS不要脸 &&苏小濑同学提供
听上去有些&暧昧&，实际上是个练反应的好游戏。
规则：众人围坐成一圈，规定只能对自己左边的人说&我爱你&，对右边的人说&不要脸&。两人之间只能连续对话3次。一旦有人说错，即受罚。
亮点：当游戏达到一定速度时，反应跟不上的人，往往会出现&我&&不要脸&或&不&&我爱你&之类的经典&自白&。
记名字 &&苏小濑同学提供
围成一圈，第一个人说&我叫XXX，我喜欢打篮球&，第二个人必须说，&我是站在喜欢打篮球的XXX旁边的喜欢吃醋的YYY&，第三个人就必须说前面两个人的特性和名字了，排在最后那老兄就惨了，要说十几个人，不过他也听得最多，所以还是说得出的。
（适合人多口杂时）。规则：每个人都有一把椅子坐，还有一个人没有位子做，然后这个人就开始刮风，刮什么风全由他定。比如他说&刮今天穿白色袜子的人&，那所有坐着的穿白袜的人必须起身换个位子，主持人就可以趁机坐下，必有一个没位子。这时候就换他刮风了，要想调动所有人的话，可以刮&所有的男生和女生&，&吃过早饭的人&；也可以刮&钱包里有女朋友照片的人&之类。有人会不知所措，突然发觉自己是被刮的人之一，然后像无头苍蝇一样乱撞。
（适合很多人，效果暴强）。1、每个人随口说出一句成语，不用和前面人说的有任何联系，随便什么都可以。2、每个人说完后记住自己的，然后从第一个人再开始说：&洞房花烛夜，我在XXXX&，xxxx即为刚刚说的成语，几乎每个都有爆笑的效果。
寻宝大行动
　　先准备好&宝物&（即字条上可以写表演节目、获得奖品等），然后把宝物分布在各各隐蔽的地方，接着，各寻宝者开始找寻&宝物&，找到&宝物&的寻宝者不得随意打开&宝物&，由主持人兑奖。主持人根据&宝物&的内容给&宝物&的主人兑奖。比如：宝物里写着&学猫叫三声，奖励苹果两个，那么&宝物&的主人就得按&宝物&的内容去做，然后，主持人给予相应的奖励。
大冒险参与者每人抽取一张扑克牌，注意不要让其他人看到你的牌。由庄家指定拿到哪一张牌的人，来表演一个节目。节目一定要有趣，譬如要选中者到隔壁酒桌上要一杯酒，或者到舞台上向全场女士说"我爱你们！"，总之指定的节目越荒唐越刺激越好。下一轮，由表演节目的人来做庄家，继续抽牌。
1、事先准备一些纸片，上面写好各种职业，或者体育运动。2、让每个人分别抽一个，不要让别人知道。3、然后分别表演，不能说话，让别人猜猜看是什么职业。
嘴巴手指不一样
好久没有来喂贴了。今天发一个快乐大本营玩过的弱智游戏吧。游戏人数：2人以上，人数不限，一般比较少人的时候游戏规则：1、可以分组派人PK形式组织，也可以大家一起来。2、如，口念&嘴巴手指不一样&&5&，然后出手指，不能和嘴巴口念的数字一样，如果一样就错了。3、没有错误，就继续下去，有人错误可以累计或者施行处罚。4、速度要越来越快。游戏效果：很简单的游戏，一般没有什么爆笑的效果，属于偶尔可以调剂一下的游戏。
游戏名：成语接龙、歌名趣连
成语接龙：把木易在论坛里发的帖子《成语接龙》当游戏玩，比如周日聚乐部组织的活动，在车上就很好玩，以过道为中线分成左右两队，左边先说一个成语，右边的以这个成语的最后一个字或他的谐音字为开头组一个新成语，这样左右两边轮流，那一边在10秒种之内答不上，就罚说一个笑话，说完再接着玩，既可消除旅途中的无聊又可以锻炼头脑的思维反应能力。
歌名趣连再一个也可以把我在论坛里发的帖子歌名趣连拿过来玩，同样分成两边，一边提问一边作答，作答后再提问，轮番上阵。不过这个难度会大一点，时间可以规定长一点（比如30秒可60秒），当一边答不上来的时候，主持人可以联合出题的一边向另一边一直重复这个问题，这样可以调动车上的气氛。有一些问题是很有趣的，比如《亲爱的你会想我吗》？《真的好想你》；《明天你是否依然爱我》？《爱你和从前一样》。真的答不上来或答非所问，就罚说笑话。
游戏规则：1、在白板或墙壁上画一个大的时钟模型，分别将时钟的刻度标识出来；2、找三个人分别扮演时钟的秒针、分针和时针，手上拿着三种长度不一的棍子或其他道具（代表时钟的指针）在时钟前面站成一纵列（注意是背向白板或墙壁，扮演者看不到时钟模型）；3、主持人任意说出一个时刻，比如现在是3小时45分15秒，要三个分别扮演的人迅速的将代表指针的道具指向正确的位置，指示错误或指示慢的人受罚4、可重复玩多次，亦可有一人同时扮演时钟的分针和时针，训练表演者的判断力和反应能力。
点评：该游戏非常适合在晚会上或培训课程的休息时间进行，可以活跃气氛。
游戏说明：1、两人面对面2、先随机由一人先开始，指着自己的五官任何一处，问对方：&这是哪里？&3、对方必须在很短的时间内来回答提问方的问题，例如如果对方指着自己的鼻子问这是哪里的话，同伴就必须说：这是鼻子。同时同伴的手必须指着自己鼻子以外的任何其它五官。4、如果过程中有任意一方出错，就要受罚；3个问题之后，双方互换。
衔纸杯传水
目的：增进亲近感，考验成员配合、协作能力。要求：人员选八名一组，男女交替配合。共选十六名员工，分二组同时进行比赛。另有二名人员辅助组第一名人员倒水至衔至的纸杯内，再一个个传递至下一个人的纸杯内，最后一人的纸杯内的水倒入一个小缸内，最后在限定的五分钟内，看谁的缸内的水最多，谁就获胜。
慎入体制内 给正在求职的同学们来源： 王先金的日志
&给正在求职的同学们
第一段：回顾历史先说几个例子：80年达大家忙着找后门进国企的时候，庆幸找个铁饭碗的时候，全国有几人会想到10年后国企就大规模破产；90年代大家忙着往北电等外企跑的时候，觉得无比光荣有面子，全国有几人会想到10年后北电挂了，华为的收入一骑绝尘；90年代末大家觉得运营商特别体面，收入特高的时候，有几人会想到过不了几年有个玩意叫全员营销？每年离职的人越来越多？21世纪初大家觉得事业单位还不错的时候，觉得起码还算稳定，全国有几人会想到几年后事业单位改制就愈演愈烈？编制逐步取消，退休制度改革，垄断收入逐步减少，市场竞争压力逐步加大；2010左右大家疯了一般地考公务员，以为肯定必须是个金饭碗，全国有几人会注意到，很多地方的公务员聘任制已经悄然开始了。很多事情，我们想起来可能都不太可能，但是他曾经发生过&&80年代大批人辞去公职下海，90年代初我国政府财政濒临破产，公务员的工资是打白条，国务院都在裁员。曾经糖烟酒公司比烟草公司高几个档次，曾经粮食局是很多地方政府里为数不多的发得出工资的单位。曾经大家觉得去了海关就可以到处捞黑钱，曾经大家觉得运营商是个让人眼红的金饭碗&&上述这些事情发生转变一般不超过10年
中国数百年来的战略眼光第一人，太祖，在1945年的最大的奋斗目标就是能搞个联合政府，让tg能参政就心满意足了。这逆天第一人都没想到4年之后他就成为本朝太祖了。所以，我们不应该妄加判断未来会一定会怎样怎样，政府一定不会对公务员等体制内动手。
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&第二段：以通信业为鉴，看历史变迁对通信业体制内外的影响以史为镜吧，我们看看曾经90年代极为风光的体制内运营商的变迁，在20年前，地方电信一般是当地数得上的好地方了，很多公务员也眼馋的地方。20年了，请看变迁情况。
1.历史及现状：中国的通信业是较早实现对内，对外开放的行业。在最开始，最爽的不是爱立信的员工，虽说当时爱立信收入不低，但是跟运营商比也就半斤八两，在地方地位也高，那时候也不存在指标问题，都是对方求着办事。在本世纪初，随着市场的进一步开放，竞争不断加剧，固网运营商为对付移动推出小灵通，南网通北电信在对手地盘大打固网价格战，员工的收入是一年不如一年，指标是一年高过一年，全员营销也是那时候出来的。不过那时候还好，起码收入高于付出。到了近几年，上面下的指标太高，搞的大家只能靠做假指标了（各位运营商同仁都知道，不管是市场的还是网络的，假指标已经全面铺开了），至于说收入&&欢迎论坛上这几年所在运营商没降薪的兄弟姐妹们举手。活多钱少必加班，升职无望加薪没盼，鸡肋的工作天天还得做。我们再举一个例子：设计院，运营商的三产，这些都是曾经的银饭碗，现在呢？各个地方设计院除了四大院之外还有哪个红火的？收入、工作在当地还能称得上体面吗？与此相对的是，这几年设备商的收入，尤其是一线设备商的收入节节增高，我就不多评价了。在06年，我写《通信行业求职宝典》的时候，我提了两个观点&&1.看好华为；2.如果这两年能进移动抓紧进，再过两年就没必要了。如果合适华为，那时候进华为，就算是在国内，20来万一年也该有了。那时候进移动，现在也该是个主管了，好歹不用自己天天去一线干指标了。至于说现在过去，那不好说。
2. 简要分析:最早，通信业的收益主要是依靠垄断地位带来的，跟个人能力无关。幸运的是，当这种垄断被打破的时候，正好赶上了通信业高速发展的时候，行业有足够的容量来吸纳各色人等，大家可以看到前几年被改革掉的设计院、三产在近几年都没有发生太大的冲突。但是一旦当这个行业走下下坡路的时候，体制内的保护如果被打破，从业人员就面临巨大的风险。于是大家可以看到近两年地方设计院改行的人越来越多，因为在继续做下去就饿死了，接触过的一些副院长级的甚至都开始跳槽了。总体来说，越早被打开的行业，可能最开始会有一阵阵痛，但是后来肯定是幸福的。例如运营商的人是幸福的，因为大家所在的企业已经初步脱离了体制内了，运营商的很多技术人员技术水平不错，设备商愿意接受，市场人员跳出来去其它公司做市场也不错。我们现在已经可以看到，几家运营商内部相互挖墙脚的情况已经慢慢开始了，运营商也开始初步引入很多设备商的人。在以前，你能想到去了移动之后跳槽到电信？而且更关键的是：运营商的年轻人现在都还有能力，年老的人基本位置都稳定，在这种情况运营商逐步脱离体制内，对于大家都是个好事情。想想，万一你40岁的时候，市场竞争忽然加剧，你坐惯了20年的办公室，忽然要去搞16个小时的校园促销。。。。。
3. 看其它事业单位、体制内的行业：运营商的现状，只是很多体制内的一个缩影，这个缩影在近几年可以用来被很多事业单位参考，例如出版社、医院、学校、报社等，在不久的未来，这个缩影也会被很多公务员所参考。大家都会走过一段工作性价比降低，减员增效，然后逐步健康化的阶段。在这可以举几个例子，有已经发生的，有未来将会发生的。出版社、报社：出版社、报社过去那绝对是个铁饭碗，现在呢？穷的出版社一月发2、3K工资，在市场上听不到声音，市场化的出版社有的编辑富的冒油，有人饿的要死，国内的出版行业基本已经脱离了体制内。报社就更不用说了，除了一些党报，别的哪家还有体制内的影子?就算党报，现在很多地方的党报也已早不如当年的红火了。医生：未来，我们会看到医生的现状会大幅改变，现在的现状是医院基于体制内和体制外游走，搞的又国企又市场化，导致底层累死，管理层爽呆，其实就是运营商前两年的缩影。再过3、4年，下一轮医疗改革真正开始的时候，我们会看到跳槽、裁员、创业会成为医院的常态，有能力的医生收入会大幅提高，出入行的医生也不会像现在这样承担很多变态的任务，但是对于服务态度、责任心的要求肯定也会提高很多。学校：再举一个例子，学校，现在的幼儿教育由于早些年政府退出的早，导致现在的幼儿园教育发展的比中小学发展的快多了。大家不用光看上幼儿园难、贵，但是对比中小学的僵化程度，应该说幼儿教育的质量已经一骑绝尘了，比什么中小学、高校的教育强了好几倍。至于说收入，很多地方小学老师的收入可真比不上幼儿园老师的收入。高中教育由于政府不负担，很多地方开展的也比初高中教育好多了，当然教师的工作强度肯定也大了很多。至于说高校的改革，可能要很久很久，毕竟盖大学太费钱了。。。&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
第三段：细看运营商、公务员变迁的幕后&&剩余价值的分配取决于生产关系
我国是一个&民主集中制&的体制，这也是我国生产关系的一个特点，民主咱不讨论，不过集中倒是很常见。权力、资源控制在一小部分企业和人手中，，虽说这两年在改善，但是改善的步伐这两年是越来越小。这也造成了一个浮在表面的现象&&公务员、央企的部分员工性价比远高于那些不占据资源的行业。但这其实只是一个表象，实际上我国的资源、权力不是集中在政府、央企中，而是集中在某一小群人中。这是一个非常明显的金字塔结构。这种生产关系，是体制内幸福或痛苦的根源。
1.行业、企业的兴衰难确定：某个部委、行业、央企的兴衰甚至只是因为某几个人的争夺，只是因为某一个人的失败或者得势，虽然这一个人的背后是一群人乃至百万、千万人的利益，但是他败了大家就败了，他赢了大家就赢了。这样的例子在中国有很多，已经确定了像糖烟酒公司和烟草局，粮食局和中储粮，联通和网通，几大发电集团，不确定的像电监会和电网，工信部和某部委。败了，从上到下所占据的权力、资源逐步被剥夺走，胜了，鸡犬升天。
运营商最早的改革来自哪？？？？？？？？？？很多年轻的byr都不知道，第一波真正的改革来自各个部委对于电信业高额利润的垂涎！原来的邮电总局扛不住这种压力。联通为什么叫联通？是因为十几个部委、央企联合成立的，所以叫联合通信，是一批电信圈外的人对电信圈蛋糕的逼抢。当时大家也不太会玩游戏规则，哪知道成立个什么银监会之类的，邮电总局一直在被动接招，电信业一步步地沦为各类人等洗钱地方。还可以举的一个例子是：原联通和网通的合并，这个是个非常具有代表性的案例了，跟论坛里很多人的老板的老板甚至直系老板都有关系。如果老板是原联通的，那么整个省里面联通的都爽了，如果是原网通的，呵呵，那么网通的自然。。。现在电网很红火，那是赶上想分拆的时候遭遇了电力短缺、冰灾、美国大停电等事件（NND，冰灾的时候明显体现的是通信业的三家重复建设对于通信的保障作用，非得被人家电网说成得一家来做才能保障用电安全），现在又赶上换届，再加上既得利益集团的强大。如果有一天，国网的领导保不住外人对于电网的垂涎，最终被拆分，那么电网行业就会重演电信业走过的老路。别说啥电网不会被拆分，本地网不适合重复建设，这是胡扯，当年拆分电信的时候也这么说，连那么激进的阚凯力老师都说本地网得保留，是门槛。结果现在南方县城里面联通、移动的宽带铺的火热朝天。大家的工资也降得本冷到底。
记住，上述事情跟你个人，跟你所在团队等无关，只跟你们公司、行业的几个人有关系。
2.个人前途发展体制内的特性决定资源倾斜在上层，因此导致了领导的首要事情是取得他的领导的认可，这样才能要到更多的资源。这样自己才有前途。而非体制内，一个市场化的地方，领导要考虑的是如何激活员工的活力，让员工努力地为他从客户那获得资源。这是体制内领导对待员工和他领导的不同态度的根本原因。这也可以解释，为什么某些看似市场化的企业，如IBM等，大家为啥绕着领导转的原因，因为在这些企业，员工的作用不是最重要的，最重要的是你的老板能给你批下来什么样的折扣，这导致你这个单子能成还是不能成。再举个例子，CMCC利润、收入年年增加，员工薪水月月降薪，王建宙宁赠友邦，不予家奴。因为家奴影响不了他的升迁，友邦影响他的位置，于是我们看到卓望、12580等一个个洗钱工具的诞生，看到全国各地B类员工的离职率都开始持续上升。国网的降薪搞了好几年了，员工不同意，有个P用，老大需要搞定的是他老大的意见。很可能某次突然降薪只是因为某人看到一篇新闻，随口跟国网老大提起了这事，国网老大就把这个P当作谕旨去执行了。你在体制内的前途完全寄托在你的领导身上，而你的领导的前途也完全寄托在他的领导身上，你是凭借喝酒、干活、拍马屁、文体等哪项能上位，完全取决于你的领导的喜好。当然，现在领导选拔看能力的越来越多了。
3. 升迁上一个可以解释你未来如何升迁。你的大部分工作，依靠的还是上面领导的支持，依靠的是上层的资源倾斜。今年能否完成指标，最重要的并不是下面员工的能力。CMCC的都知道，要想哪个业务大发展，列入今年的KPI指标就行了，12580不就靠这个吗。而领导的喜好是不好琢磨的，再说，万一换个领导怎么办？当然，我们可喜地看到，注重业绩的领导越来越多了。
4. 收入：不谈公司好坏，不谈前途，不谈行业是否兴衰。在同样的情况下，收入也很不确定。由于历史原因，体制内的工资一直未能市场化，工资都不高，主要是靠奖金、补贴等活。这带来一个结果是员工的收入非常不稳定，员工今年的收入完全看老板敢不敢发钱，而不是看公司、部门、个人的业绩如何。BMCC，李跃来了大家都爽了一把，ZJMCC，大家都得骂娘。同样是税务，上海的税务部门底层员工真是得用清廉、辛苦来形容了。
灰色收入：前几天职版有个帖子说某省直的公务员收入，lx很多兄弟回帖说这是实情，很多围观的群众表示存在众多灰色收入等。我想说的是：第一，你有足够的权力才有灰色收入。你手里一年就100万预算，你能拿多少灰色收入？收了你还得孝敬上面。有花钱权力的公务员才占公务员队伍的百分之几？第二，就算有，你敢拿吗？我开公司两年了，遭遇过好几任税务工商，有熟的大家私下聊到，除非特高（几百万的）或者特少的（给盒月饼），否则谁敢拿，为了几万丢掉饭碗，不值。底层公务员等压力现在还是很大的，一个底层员工哪敢咋样，大家都想着到了处长那一级就敢钱，但是到了处长那一级又有他的顾虑，又想接着再往上去。谁都有谁的顾虑，有机会拿黑钱的还是少数。
历史背景：90年年代初期地方公务员都快发不出工资了，也就是因为90年代后期政府发明了卖地财政，这几年公务员才跟着沾光。近几年中央公务员明显不如地方公务员收入高，不就是因为卖地财政吗？年轻的师弟师妹们可以翻翻历史资料，找老人问问，问问这几年公务员热门单位的变迁，或者看看近二十年大型贪污案件高发的部门就知道了。最早哪最热门？海关、税务，因为当时国家能收上来钱的就这几个地方，出事率也最高。现在呢？海关、税务是被看的最死的。接着受贿案出事最高的就变成了国土局等部门。收入是很不透明且难以估量的，未来一旦卖地财政破产，行政收费取消，地方公务员的收益很难保障。
5.压力：任务指标非正常化，超高、没有必要的指标到处都是。体制内并不是一个以股东收益、市场效率为导向的地方，而是以政治为导向的一个地方，因此很多指标是只能提高不能降低，不管这个指标是否合理。因此做假指标是各个地方最常见的情况。不管是哪，大家面临的共同事情就是研究如何造假指标，上面的领导也心知肚明。这导致大家的压力来源很不正常，有些地方可能1、2年都很轻松，但是可能换了个领导之后，下的都是一些非常指标，生活会变得异常充实。
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第四段：展望未来，风险与机遇&&生产力决定生产关系说了上面这么多，并不是说体制内完全不好，只是列举一些风险，希望大家别总是听信水木那些&我同学、我亲戚、我朋友&的言论，多去了解事情的历史，背后的原因，未来的走向，而不是盯着眼前那么短暂的几年时光。在过去的二十年里，绝大部分体制内一旦被推向市场，就基本走向了衰败，垄断保护带来的绝对不会是高效。因此事业单位和央企的前途都不会那么清晰。而对于公务员而言，收益到底未来会怎样？我不好做太多的评判，生产关系改革并不是论坛讨论的内容，我真写了就该被删楼了，只方便就下面几点评述一下。
1、收益：公务员其实也只是一份职业，警察等都只是一种职业，这份职业的优越性取决于从业人员掌控的资源和受管制的内容。财务部、税务、海关等都是大家认为能掌控很多资源的地方，但是现在他们受到的管制、监管却极为严格。虽然这种监管是来自上层，而不是来自人民，但是也导致了绝大部分底层员工获得高额收益的机会是少数的。除非你掌控的资源不受监管。
2、职业化：这几年去税务、工商、公安局、法院办事，我发现很多地方职业化了许多，基本都是公事公办，敲诈、态度不好等现象基本不存在&&当然，前提是你没有特别大的油水。当然，二三线城市可能不是这个样子。政治改革的不断深化，最起码让大部分公务员比以前像个职业人士了。
3、稳定性：央企、事业单位的稳定性很快就会跟企业一样了&&最起码对于新人而言。公务员的稳定性鄙人不好评价，但是由于政府会一直存在，因此这种职业的稳定性还是会很高的，最起码应该会比绝大部分行业都稳定。不过前提是你熟练掌握相关的技能，不会被裁掉，不管这种技能是做报表、喝酒、还是拍马屁。当有一天财政破产的时候，政府依然会裁员的，这种事情在8、90年代就发生过了，因此不用担心未来不会发生，因此还是得干好这份职业该干的事情。
4、上升空间：这个不用说了，太难了。坑少人多，如果上面没人，自己没料的就别想了。
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&第五段：第一份工作如何尽力地去把控自己的命运
我在《通信行业求职宝典：猎头视角》里面提出过几个观点，想做什么，能做什么，该做什么。从理论上讲，找个合适的工作最好，求稳定的找稳定的，求高薪的找高薪的，求事业的做事业，可问题是大部分人
看不懂自己要做啥，还有一部分人知道自己要做啥，但是不知道这个行业、企业前途如何。因此这里，我们谈谈如何尽量控制自己的命运&&完全把控是不可能的，太祖太宗美国总统联合国主席也做不到。
1、伴随你命运的东西：首先说一个大的话题，职业生涯中，跟你相关的是哪几点？我一般从以下几方面衡量一个人：人格、能力、知识体系及其它方面。a.人格这是一个心理学名词，主要是指人所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格。说的通俗、简单一些，就是你的性格、做事习惯。人格很难改，毕竟是二十多年形成的，我们只能说扬长避短，尽量去改善、规范自己不好的地方。b.能力这个主要是指学习、沟通、管理等能力。这个大家可能觉得虚，其实，呵呵，不多说了，稍微专业的HR、leader都比较容易评判这些能力。c.知识体系这个就是跟你工作等相关的东西了，例如通信知识、开发语言掌握等。d.其它方面这个包含很多内容，口碑、人脉、品味等。
2、如何掌控命运第一份工作对于大部分人而言是职业生涯最重要的起点，不要相信先择业后就业这种说法，这是荒谬的。你工作几年后，你的上述四方面能力基本定型了，跳槽的时候，大家首先就是通过你之前的工作经验来评判你，因此你找第一份工作的时候，必须要考虑到上面那四个方面的内容培养问题。
a.尽量找一个适合自己人格的行业尽量做自己适合做，想做的事情。这个很难，第一大部分人不知道自己适合做什么，第二大部分人不知道有哪些行业、职业。我的建议是先做排除法，然后再做选择法。先确定自己绝对不适合做什么，在去在剩下的里面挑。另外，这些行业、职业一定要自己全面了解之后再决定。很多时候你觉得你适合做的职业，当你真正做了之后会发现根本不是那么回事。b、找一个技能短期内快速提升能力的职业、行业；找一个技能会长久提升的行业如果真找到想做的职业、行业了，那么找一个合适的起点，找一个地方能让你这些技能快速提升的地方，以便1、2年后就能跟同行们拉开差距。这个起点可能是大公司，也可能是小公司，这个跟你所在的行业、你所缺的东西、你职业相关，比如说你做销售，那么在华为可能比在某些外企好，因为很多外企的销售其实就是在忙着处理内部流程，写邮件，而不是忙着如何谈单子谈项目。你做技术，可能IBM好，有可能某个小公司好，因为IBM可能让你养成好的职业习惯、素养，但是也可能荒废了你的快速学习、抗压能力，小公司可能做事不规范，但是可能你能力提高的很快。c、知识的积累有用的行业你的大部分技能在工作4、5年后就基本定型了，某些组织、管理能力可能在10年左右定型，但是你的知识不会，你的收入、职位会随着你的知识、口碑等的上升而上升。应该找一个你N年前掌握的知识对你现在工作还会有用的行业，进入知识的积累会一直给你带来增值的行业。这样的行业，人员的收入才会不断地增值，而不是贬值，当你体力老去的时候，行业的新入者才不会很快替代你。你才会越来越吃香，越老越轻松，例如医生、某些行业顾问等。例如一些sap的顾问为啥前几年这么吃香，一方面是因为需求量暴增，另外一方面是因为他们积累的知识不是短期内能速成的，你必须熟悉这个行业的情况、流程后才能去所sap顾问。
在这里，我很反感某些人说的&不要进入那种40岁了还要不断学习的行业&，小朋友可以反过来想想，如果一个人40岁的时候不需要学习了，那么对于公司而言，40岁的人跟50的岁人掌握的东西是一样的，那么公司是不是该考虑换个成本低的，年轻点的？
我们需要避免的是那种40岁的时候，之前积累的知识完全无用的工作，而不是说不需要你学习的工作。如果一份工作，不需要你学习了，那么意味着你的收入到头了，不会增长了，你的工作也很容易被更年轻的人替代了。d、其它方面的培养这个对你们而言，最要紧的就是做好现在能做的每一件事情。
3、其它该规避的a、行业风险尽量不要进入一个在走下坡路的行业，如传统的单机硬件、软件公司，这些公司慢慢会走向没落，你可能在这里会养成良好的职业相关，但是用不了多少年，你还是需要跳槽。与其这样，不如当时就进入一个较为新兴的行业。大体可以说几个大家较为常去的行业：对于通信口，无线》有线，设备商》运营商》设计院，对于计算机，互联网》传统软件》传统硬件，这里的互联网是一个宽泛的互联网概念，包括B/S架构等的软件开发等。当然，上述只是一个宽泛的概念，指的是同level的公司，并不是说去一个某三线的设备商强于去CMCC HQ。b、公司内部风险很多公司进去的时候不确定你去什么部门，这类公司尽量避免去或者去之前谈妥，尤其是一些公司可能产品线很多，万一你去了之后被分到一个快垮掉的产品线，你哭都来不及。c、再补充讲一下体制内公务员是一份稳定的职业，是一个国家难起缺失的职业，只不过是这个机构臃肿还是精干的问题，工作强度高还是低，收益高还是低的问题，我之前说了很多了，不重复了。但是某些企业、事业单位的未来的存续、前景是很值得质疑。
最后说的是，找工作很容易，找好工作也很容易，努努力，每天刻苦15小时（留9个小时给大家吃饭睡觉运动洗澡），去个想去的公司做想做的事情总能做到的，但是这只是人生的起点，以后的路想过的舒服，还需要继续努力。
由拉库马&&希拉尼导演的这部《&三傻大闹宝莱坞》是少有的几部因为名字可能错过的好电影。这是一部励志悲喜剧，抨击了填鸭式教育和等级制教育对学生的摧残，批判了家长对孩子的独权教育。唾弃那些追名逐利者，同时弘扬了友谊，讴歌了现代爱情，又始终鼓励着血液里流淌热情、迷惑、恐惧、冲动的年轻人追求自己内心最真实的梦想。这部有关理想，有关青春，有关友谊的电影给予我们的又不仅仅是这么简单。
电影开头是法尔汉和栾邱在寻找兰彻，采用了倒叙的方式，在寻找过程中和我们娓娓叙来法尔汗、栾邱和兰彻的故事，寻找兰彻贯穿于整个电影的过程，实际上寻找兰彻，又何尝不是寻找那个最真实的自己，看清自己内心真正想要的？
&他的名字就和别人的不一样&，他的一出场就处处显示着与众不同，他从不盲从，从不轻信，有自己的思想和主张，他是那个会用自己的心与大脑思考的那个，当周围的人被环境同化成机械上的一个零部件时，还有兰彻在，他提醒你要做自己，用自己的心去感悟，去思考，知道自己真正需要什么，真正想要什么。寻找兰彻的过程也是寻找自己的过程。
在我们的职业选择中，我们也许会像法尔汉一样屈从于父辈的压力，按照父辈的期盼去做一些自己不喜欢的事情，结果他的大学生活过的很痛苦，成绩也是不言自明的。像栾邱，他被家庭的负担压得太累太累，以至于没有空间思考自己真正想要什么，什么是生活。在他的生活里，爸爸的病，姐姐的嫁妆，自己作为男子汉身上的责任，所有的这些，让他自卑，让他困恼，让他窒息一样的生活，而在强大的压力下，他也终究会撑不住。毕竟生活是需要弹性的，现实是需要理想的，人生是需要憧憬的。兰彻永远是学院最好的学生，没有之一，正如兰彻对法尔汉说的，&跟工程学说拜拜，跟摄影业结婚，发挥你的才能，想想迈克尔杰克逊的爸爸硬逼他成为拳击手，拳王阿里的爸爸非要他去唱歌，想想后果多可怕？&是啊，&天才从来都不是逼出来的，问问自己的内心，看看自己究竟喜欢什么，而不是别人希望你学什么，学什么比较有地位，待遇比较高。
苏格拉底说&认识你自己&，其实，认识你自己从来都不简单，像兰彻一样，人生从来是认识自己，遵从自己的内心不断实现自己价值的过程，像兰彻一样，追求成功，成功就会在不经意间追上你。
就业指导部倾情推出职场服装搭配指导教程《职场服装搭配------男士》
来源&于就业指导中心
男士服装搭配的颜色原则&
　　男人选衣服应该记住三种颜色：白色、黑色、米色。&
　　这三种颜色被称为&百搭色&。也就是说他们和任意的颜色搭配都是合理的，因此购买服饰的时候如果不知道什么颜色好，那么着种颜色将不会出错。还有男士正装的色彩应该是深色系的。&
　　男士正装合身是关键&
　　正装讲究合身，衣长应过于臀部，标准的尺寸是从脖子到地面的1／2长；袖子长度以袖子下端到拇指11cm最为合适；衬衫领口略高于西装领口；裤长不露袜子，以到鞋跟处为准；裤腰前低而后高，裤型可根据潮流选择，裤边不能卷边；这些均是穿着西装的基本搭配，体现正装的规范性。&
　　职场男士多以西服为核心的搭配&
　　鲜艳颜色的西服宜配灰色、黑色、白色或同类色高明度的衬衫；暗色西装内宜衬浅色衬衫；单色西装视礼仪性场合的气氛配穿花色或条纹格类衬衫。&
&&& 纯色的西服适合搭配条纹的衬衫+纯色或小图案领带&
&&& 条纹西服适合搭配纯色衬衫+小图案领带&
&&& 深色西服搭配浅色衬衫和深色领带&
&&& 浅色西服搭配深色衬衫和浅色领带&
&&& 西服、衬衫、领带不能够颜色过于接近，比如全黑，全蓝，都是错误的搭配。如果穿了一件黑色西服+深色衬衫，那么你呢领带一定需要是浅色的。反过来亦然。&
　　职场男士以领带为核心的搭配技巧和原则&
衬衫和领带的搭配是一门学问，若搭配不妥，有可能破坏整体的感觉，但是如果搭配得巧妙，则能抓住众人的眼光，而且显得自己别出心裁。领带永远是起主导作用的，因为它是服装中最抢眼的部分。一般说，应该首先把注意力集中在领带与西服上衣的搭配上。以比较讲究的观点看，上衣的颜色应该成为领带的基础色。&
　　白色衬衫穿在每个男人身上都非常出色，适用于各场合，且不会过时，所以每个男人至少应该准备一件可换洗的白衬衫，它和各种活泼的颜色或花样大胆的领带搭配都不错。永恒的时尚搭配是白色或浅蓝色衬衫配单色或有明亮图案的领带。这是永不过时的搭配。&
　　在服装搭配之道中，简单永远讨好。如果你对自己选择领带的品位不那么自信，就不要企图标新立异。要知道，多数男人对于图案的感觉都不怎么样。不仅如此，你永远不知道自己"与众不同"的品位可能会引起什么人的反感。衬衫与领带的搭配在某种程度上还反映着你为人处世的老练程度。每位男士都应该至少有一件白色或浅蓝色的领部扣扣衬衫。在领带方面，至少有一条纯藏蓝色或葡萄酒红色的领带供白天使用，还应该有一条丝质织花领带或纯黑色领带以备在参加正式晚宴时代替领花使用。&
　　职场男士领带与衬衫领口的搭配&
领带有多种常用系扎方法（详见领带一节），那在日常生活中，到底该用哪种好呢？一般情况下，除受流行因素的影响外（如西服驳头的宽窄影响到领带的宽窄，进而影响到领带结的大小)，主要是根据所穿衬衫领子的形状(领尖夹角的大小)来选择的，现在市场上的男衬衫，从领形上分，有以下几种(在前面的衬衫一节中间讲过)：&
&&&&& 标准领(regularcoIlar)，由于领型普通，所以最容易搭配，无论什么领带都可以尝试与之搭配，而且还不必挑剔领带的图案。&
&&&&& 宽角领(wide一spreadcollar，也叫温莎领)这种领形适合系温莎结形的领带，而且一般与英国式的西服相搭配。是当年温莎公爵带头兴起的。但近年敞角领的衬衫流行与打得稍小的半温莎领结相配，这种搭配能于复古中反映近年来精致的现代思潮。&
&&&&& 带扣尖领(button一downcollar)，这种领形的领尖夹角一般等于或小于标准领形，因此适合系单温莎结或普通结。&
有襻领(tadcollar)，这种领形因夹角较小，所以一般系普通结。&
&&&& &针孔领(pinholecolIar)，适合系普通结。&
&&&&& 小方领(shrotpointcoIlar)，一般系小温莎结或普通结。&
&&&& &冀形领(wingcollar)，一般系蝴蝶结而不系普通领带。&
&&&&& 立领(standupcollar)，通常不系领带&
　　职场男士以衬衫为核心的服装搭配原则和技巧
&&&&& 纯色衬衫永不败&
无论你是何种体型，纯色衬衫尤其是白衬衫毋庸置疑是绝对必需品，搭配任何颜色之西装，都能有压倒性的效果，也容易给人朝气、干净之感，因此，一次购买数件白色衬衫是无罪的。尤其男性又特别容易汗流浃背，衬衫的寿命自然缩短，一旦衬衫发黄，便回天乏术了。&
&&&&& 条纹衫较保险&
一般而言，只要线与线之间的间距不要过大，线条不致于过粗，都是可以接受的。最安全的条纹尺度，其条纹间的间距小于1厘米，并以规则的距离排列，线条宽度极细，有如自动铅笔划过之线条，即为不易出错的样式，值得推荐。&
&&&&& 格子衫要慎穿&
就如同条纹衬衫一般，格子的面积若是呈微小保守的细格子，大致没啥问题，但若格子的面积甚大，休闲味道便浓厚，此时就不适宜于工作等正式场合穿着，因为无法传达出庄重之惑，而在平常假日休闲时刻，倒是很不错的打扮。&
&&&&& 衬衫与体型的搭配&
如果你是虎背熊腰型，那么过于明显的条纹、格子图案就不适合你：如果你是中等型，挺度与厚度较高之布料衬衫，可以和你配合；如果你是下盘稳重或是长脚高个儿型，条纹、格子衬衫跟你很速配；如果你是矮胖型，素色是你唯一的选择。
男士整体服饰搭配&
男士整体服饰搭配的三色原则&
三色原则是在国外经典商务礼仪规范中被强调的，国内著名的礼仪专家也多次强调过这一原则，简单说来，就是男士身上的色系不应超过3种，很接近的色彩视为同一种。&
对于附件来说，您的皮带，皮鞋和公文包，应当保持同一个颜色。黑色是这些皮具的最佳选择。&
不能穿着深色的西服+浅色的皮鞋。但是浅色的西服搭配深色的皮鞋并不失格。&
袜子一定要和西裤与皮鞋溶于一体，不能"阁外耀眼"。&
穿着正装的工作男士应当是干净的短发，在中国的审美观看来，男士不可染发。除非您是从事娱乐和艺术行业。&
通常，衬衫的颜色应该与领带上次要颜色中的一种相配。一般而言，领带上的图案应该比衬衫上的更显眼。有时，可以选择图案都很鲜明的衬衫和领带。但是，千万不要让衬衫上的图案压过领带上的。如今，在衣着上十分流行色调一致的单色搭配。如果你想时髦一把，不妨试试同一色调的衬衫和领带。在这种搭配中，领带的颜色应该比衬衫的颜色暗，但它们也可以是完全相同的颜色。&
永恒的时尚搭配是白色或浅蓝色衬衫配单色或有明亮图案的领带。这是永不过时的搭配，而且适合任何场合。&
颜色搭配应注意&
1.黑色西服，穿以白色为主的衬衫和浅色衬衫，配灰、蓝、绿等与衬衫色彩协调的领带。&
2.褐色西服，可以配暗褐、灰、绿和黄色领带，穿白、灰、银色和明亮的褐色衬衫。&
3.灰西服，可配灰、绿、黄和砖色领带，穿白色为主的淡色衬衫。&
4.蓝色西服，可以配暗蓝、灰、胭脂、黄和砖色领带，穿粉红、乳黄、银灰和明亮蓝色的衬衫。&
5.暗蓝色西服，可以配蓝、胭脂红和橙黄色领带，穿白色和明亮蓝色的衬衫。&
6.绿色西服，可以配黄、服脂、褐色和砖色领带，穿明亮的银灰、蓝色、褐色和银灰色衬衫。&
商务西装的搭配技巧&
西装：适合色群中稳重的颜色，如棕灰色、深咖啡色等；注意如果穿不是自己色系的西装时，衬衫、领带必须是适合自己色群中的颜色。&
衬衫：适合略深一些的颜色，如橄榄绿、棕酒红等。&
领带：适合略微鲜艳的棕色、凫色等。&
搭配技巧：西装、衬衫与领带遵循渐变搭配技巧。&
适合场合：商务会议、商务会见、出访、谈判、演讲等正式、严肃、重要的场合。&
休闲西装的搭配技巧&
西装：适合色群中浅淡或略微鲜艳的颜色，如绿玉色、哔叽色等。&
衬衫：适合鲜艳的颜色，如绿松石蓝、芥茉黄等。&
职业测评≠职业规划
『来源：8020人才网』
&&&&职业测评能快速发现个人的特点，对确定职业定位和发展方向具有指导作用。然而，形形色色的&职业测评&真是求职路上的试金石吗？做了职业测试就等于做好了职业规划吗？
　　职业规划师在咨询中经常发现类似的情况：很多职场人或大学生过分迷信测评，往往在网站上做了一两个测试后，就机械地套用结果，忽略了个人的实际情况，且误认为职业测评就是职业规划。
　　实际上，在职业规划咨询的过程中，测评只是用来了解咨询者的方式或方法，是职业规划中的一项工具，绝不能单凭测试导出的结果当成最终的职业定位。如何选择有效的测评工具、正确理解测评工具的作用以及如何准确解读测评结果，都需要审慎而为。
　　测评上说的对不对？
　　上海大学财会专业的John因为一直对自己的专业不感兴趣，于是，在求职时暗下决心：只要不干财务，别的什么工作都行。
　　去年九月，John终于拿到了松江一家民营企业做电子商务网络推广专员的Offer.John觉得做这份工作，可以每天泡在网上浏览大量的网站，与不同的人做沟通交流，甚是欢喜，干劲十足。可是几个月后，重复机械式的工作令他很不喜欢，加上工厂在郊区，生活上远不如在学校时便利，而且厂里的年轻人少，工作气氛很沉闷，做了将近一年的John还是交了辞职信，趁着国庆长假去外地痛快地玩了一场。
　　玩归玩，迟早要面对现实。工作辞了还得找啊，于是John上各大招聘门户网投简历。本以为有了一年工作经验的自己应该能找到一份不错的工作，但简历投了几百份，没能等来一个面试通知。
　　&一个月来我投了数百份简历，但一点消息都没有。我急得整夜合不上眼，后悔自己不该学人家&裸辞&。那时忍受着巨大的精神压力，一心想要抓住那根救命的稻草，情急之下我花了近千元做了一套职业测评。&沮丧的John对职业规划师说。
　　&测评结果说我比较适合从事咨询、教育/培训类的工作，而究竟怎么做、如何找这方面的工作，那个老师却又说不出个所以然来，对此我感到很困惑。如果要转行，究竟该怎么转？&迷茫的John来到了向阳职业规划咨询中心，希望能得到帮助。
　　职业测评&职业规划
　　职业规划是以实现个人的发展成就最大化为目的，通过对个人兴趣、能力和个人发展目标的有效管理来实现个人发展愿望。职业规划的三个核心要素是：职业定位、目标设定、通道设计。一般来说，职业规划中所需要用到的测评内容包括性格、职业取向、潜能、天赋等。职业测评仅是职业规划中的一项重要工具，但测评绝不能等同于职业规划。
　　1、职业测评仅是参考依据　　时下大学生在自己的职业定位及发展目标尚未确定的前提下，求助职业测试来确立定位，甚至单凭测评导出的结果作为自己求职定位的依据，显然是不够科学的。一般来说，职业测评只能作为一个参考手段，分值高表明你在某一领域有较突出倾向，如果在此领域内发展，可能会更容易获得成功。但单凭一项或几项参考依据就给自己定位，而不结合个人的实际情况以及社会环境，就有些悬了。
　　2、测评结果需要专家解读　　职业测评并非100%准确，一般来说，测评准确率通常仅为30&40%，而职业测评报告也往往只有较笼统的建议或多条选择，测试者常常无所适从。所以，对测评结果应正确理解，往往要有经验丰富的职业规划师结合每个人不同的具体情况，提出具体的行业/职业选择解决方案。只有这样，职业测评才能在实际职业选择中发挥重要的指导作用。
　　职业规划是一项系统工程
　　John当前最需要解决的是职业定位问题，良好的职业定位是以职业取向、商业价值以及职业机会等信息为依据的。职业定位过程中要考虑性格、兴趣、特长、专业与职业的匹配等，而职业测评是一个快速了解他的工具。
　　通过职业规划师与John一对一沟通，结合他重新做测试后的MBIT性格分析及SDS职业倾向测试结果，职业规划师发现John的职业性格测试结果为INFJ，确实是比较典型的咨询师性格特质，喜欢从事创新型的工作，乐于帮助别人成长，工作必须符合个人的价值观。从他的性格方面看，非常匹配咨询方面的工作。
　　而John也说：&我认为自己最擅长的就是和别人交流。平时喜欢把自己认为好的东西拿来和朋友一起分享。我能很好地与别人相处，会站在别人的立场上想问题，上大学时我是班上公认的最佳倾听者。&
　　职业规划师在沟通中还发现，John在大二时就加入了一个公益组织，经常去孤儿院为孩子们做义务的学习辅导，且研读了许多心理学相关的书籍，对心理学方面的知识比较了解，参加过培训师的专业课程，这都是他独特的优势。
　　经过长达三小时的深入沟通，在职业规划师的帮助下，John确定了自己的优势，找到了新的职业方向&&培训咨询领域的咨询顾问。当前切入点是教育培训和咨询公司两个领域的咨询助理职位，接下来可以利用3&5年时间完成从咨询顾问到咨询师的转变。
　　找到了职业方向后的John终于解开了困惑，信心满满。在职业规划师的帮助下，John还制定了周详的行动方案。针对简历投递没效果的问题，职业规划师给出了修改建议。
　　不久前，职业规划师对John进行了跟踪回访，咨询结束后的John没再犹豫，锁定了四家求职企业，有针对性地完善并投递了简历，同时，他还参加了&求职就业特训营&，提高了求职面试能力。John很开心地致电向阳生涯，他已经拿到了一家培训学校的面试通知。
　　职业规划的目的是实现人适其职，职得其人，人尽其才，才尽其用，最终实现&人职匹配&的目的。职业规划是一项复杂的工程，不是通过做一两个职业测评就能完成的。目前，许多大学生在求职时缺乏自我定位，不了解自己毕业后的工作方向，更不清楚自己到底适合怎样的工作，对企业的用人标准也一无所知，所以，在不考虑现实条件及真实需求的情况下盲目求职。毫无目标的求职带来的结果就是不喜欢、不适合、不胜任、频繁跳槽，职业发展极不稳定。光凭一次测评就确定职业定位和规划风险较大，惟有做好科学的职业规划，职业发展之路才能越走越顺。
（责任编辑：周浩）
企业需要什么养的人才
&&& 2011年7月下旬，锋哥有幸实地走访了海尔集团、中国银行山东省分行、招商银行青岛分行、青岛人才交流中心、海信集团、交通银行青岛分行、青岛银行总行、青岛啤酒、中信银行青岛分行、建设银行青岛分行等用人单位，本文对走访心得进行了粗浅的整理，与大家分享。
一、企业人才需求
多家企业反馈，由于外地生源人才流失率较大，企业对本地生源比较青睐，人才需求的地域性越来越强烈。例如青岛银行总行，招聘以本地生源为主，主要是从人才稳定性以及岗位所需的社会资源考虑。 在学校与专业方面，企业需求呈现多样化。在学校方面，银行类企业一般要求211高校生源。例如，中信银行青岛分行对211高校学生（经济、金融、会计）专业学生需求较大。而青岛啤酒的营销类岗位则一般不选择211高校学生（辛苦、驻外，调动困难）；制造类岗位（工艺、机电、机械、管理、财务、中文）则较倾向与211工程高校对接。 在专业方面，HR们认为，员工的发展，和专业、学历没有紧要的联系。走上领导岗位的员工，并不一定是对口专业出来的，例如中国银行山东省分行甚至出现&博士&柜员劳务工，招商银行青岛分行&材料化学&专业本科生是某分行做得最好的客户经理。相对于财经类的学生来说，目前，企业对财务战略方向、税务方面人才较为缺。
二、毕业生发展通道
企业为毕业生发展提供了多元的、阶梯式的通道，并且营造了很多双向选择的机会。特别是股份制银行，在员工发展上，机制更加灵活。 海尔集团：财务人员发展通道：账务共享部门（信息化、系统维护、客户分析）-产品财务（市场分析）-工厂财务（成本管控）-销售财务（42个工贸公司）-内控、税务、财务公司-园区总部财务。 中国银行山东省分行：柜员的发展通道：柜员（初级柜员-中级柜员-高级柜员）-客户经理-理财顾问等。要离开柜台岗位，需要通过：竞聘、考试，采取&凡进必考&的原则。 招商银行青岛分行：学生入职后，将安排一到一个半月实习（到一到三个网点），实习结束后，采取评价打分方式进行考核。考核内容包括：外表、学识、学习能力、服务意识、营销意识等。如果毕业生综合素质较高，一般过半年就可以得到提拔的机会。一般员工的发展通道：入职一年以后，本科生（半年后，研究生），柜员-客户经理、理财经理-高级客户经理-团队负责人-分行行长助理-副行长（最快，2-3年）。用人方式很灵活，一旦发现在岗位上不适合（通过民调），即变为普通员工。考核方面，银行每年举办几次&考预备资格&考试，不限专业，通过笔试、面试等进行考察，有岗位空缺时，从获取预备资格人选里顺位选择。 交通银行青岛分行：毕业生第一年做柜员。基础工作一般会做一到三年。之后全行会有适当的岗位进行竞聘。
三、薪酬状况
企业薪酬差距较大，本科生、研究生在薪酬上也拉开一定的差距。例如海尔集团，研究生薪酬比本科高出20%左右。 招商银行青岛分行：员工入职前半年根据学历等确定标准设定柜员待遇保障线，半年过后不以学历来判断，根据绩效进行考核。第一年初入职学生不计入绩效考核，月薪4000元。初级柜员年收