我新员工对公司的感受新员工

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传统思路见效慢,靠自己 这種做法是一种比较常见、比较稳妥的做法,不少公司对于培育新人都是这样的做法从基础开始,稳扎稳打逐步提高。 这有利于新人自身的积累前期蓄力多,后期发力就强不过一个问题就是周期比较长,减小没那么快 最重要的一点,还是要发挥自己的主官能动性洳果自己对自己没有一个明确的要求,那就没有学习的动力学习效果显然就不能好。所以最后这一点尤其重要当然,这一点对于任何培养方法来说都是必要的 如果非要用一个字来概括,那就是:稳

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