[转载]说说富士康的事（全）一个富士康老员工的经历
富士康今天又有一个年青的生命消失在这个工厂里，很多天涯网友感觉这个富士康怎么会这样呢？太神秘了，小弟以一个已辞职的富士康老员工的经历告诉大家，这个公司有多少可怕。
那是日，是大年初二，实在是经不起中介人员与父亲的说词，决定到广东工作，中介公司给介绍的公司叫富士康集团，说底薪300元，30块全勤奖，按劳动法给加班费，五天工作制，免费吃住。交了1200块中介费，坐上去江西开往深圳的大巴车，从此开始了我在富士康的生涯，后来于2002年的3月15日离开富士康，近三年的工作时间里对富士康了解了不少。
富士康为什么会出现这么多跳楼的呢？是因为没有生活下去的希望了，我在富士康工作期间，我听说过有员工自杀，但那时还没见过报道。富士康由一个不知名的企业如何发展成世界500强的呢？是因为它的代工特性。
　　富士康在代工全球知名电子产品，以速度、质量、价格低廉为最大特点，苹果、DELL、HP、诺基亚还有很多的国际巨头的产品的大部分都是由富士康生产的，富士康内部人曾说：只要苹果的设计图纸一出来，第二天由富士康生产的样机就送到了苹果公司总裁的办公桌上。
　　不宣传它了，说说它的是非吧.
富士康的老板郭台铭是个非常强势的领导人，祖籍山西省晋城市泽州县，早年穷困潦倒，后来娶了大户人家的小姐，从老岳父借钱开始，做成世界500强。（谁知道糟糠之妻前去世不久，郭老头的绯闻就不断，后来还娶了一个漂亮的少女做二房）。
入职时的军训。所有的富士康的员工入职时都要经过军训，包括站军姿等，军训的主要目的就是培训员工服从的意识。我在入职的时候，教官曾问一个问题：你拿了一个很重要的文件，上级很着急要，这时跑到一个狭长的过道中，前面是一个台干在慢慢走，怎么办?
当时很多员工回答都错了，教官说：你应该跟着他慢慢走，等走过这个狭长的通道后，加速跑，把失去的时间补回来。在军训的时候，教官手拿竹条谁做得不对就是打谁的手掌、腿、屁股，甚至打肚子。
住宿。我那会入职的时候，第一周是住在300多个人一间的大宿舍，晚上磨牙、梦话此起彼伏，跟本没法睡，还有很多蚊子。宿舍是由一个修车厂还是停车场改的，那时说住宿不扣钱，不过现在改善了（现在好是8个人一间），可还是每个月从工资里扣50块，其实后来富士康建宿舍的钱可以说是绝大部分是用员工扣的钱建的，算算一个员工一年扣600块，5万个员工一年就是3000万，（不知道现在扣不扣了）
洗衣服务。很多人都听说在富士康不用员工自己洗衣服，这个是真的，每个员工一进去就可以在每个衣服（除了内衣）上缝上一个编号，脏了就直接丢了一个大箱子里就好了，第二天到指定的地方取就可以了。这样的做最起始的目的并不是为了方便员工，而是员工乱晒衣服和浪费用水。
车间主要工作内容。富士康的车间主要是做冲压、注塑、机加工、电镀、电子装配等。每一个工作都不是什么好工作，冲压的工人每天工作的地方噪声很大，压力为数百吨的冲床每分钟就做很多次作业，发出巨大的噪声，有时给员工发一种耳塞，但是作用不大，小弟就负责这个，耳朵到现在还是有点不灵光，冲压的员工都是站着工作的，有时候一站就是16个小时，所用的原材料都是很薄的铁板，经常伤到手，现在上弟手上还能找到伤痕，还会发生机器压断手的事。注塑车间高温并且有种难闻的味道。电镀车间、机加车间我都去过，十分的脏，并且电镀有腐蚀，机加工车间经常受伤、流血。
加班。富士康的加班计算出其它的本地小厂还算厚道，现在广东很多厂都不是按劳动法的规定计算加班费的，富士康是按劳动法计算的，但这点加班费对于富士康来讲太小意思。富士康一般都是两班倒，忙的时候中午吃饭只有半个小时。一般加班最少都是两个小时，4个小时最为常见，有的时候甚至加通宵，小弟2000年的时候还有三次连续上班36个小时的经历，现在想想都怕（幸好机器、模具老坏，时不时的可以小睡10来分钟）。
吃饭。富士康做什么都要排队，吃饭时排队要15分钟，真正吃饭的时间还用不到5分钟，吃什么过一会就忘了。吃饭的时候不能剩下，不然会督导来记录你的名字，会罚你做义工甚至记过。有一次，我生病了，就想把饭带到宿舍去吃，结果刚出食堂就被保安拦住了，问为什么不在食堂吃，我说今天病了，现在不想吃，想睡一觉再吃，结果保安说刚才何有诚（台湾经理，一老头，估计现在退休）经理看到了，你跟我来办公室一下，一到办公室，保安把门一关，就朝我肚子上来了一拳，还记了个大过。过去10年了我都记得这个事。那时候感觉泡面是最好吃的。
义工。以前听说过义工，感觉很了不起，但在富士康的义工是不一样的。第一种是强制性的义工，每一个住宿的员工每个月都有两个小时（不知道现在变了没有）义工时间，上白班的晚上做，上晚班的白天做，有时候宿舍管理晚上11点都让你来做义工，扫公共区域的地，还要拖，拖不干净还要让你做。上班、加班都累死人，还让人做义工，太过份了。第二种是惩罚性义工，就是被保安或主管发现犯错误了，就让你做义工，扫厕所居多。有一个经理姓陈，忘了叫什么了，那是是富士康冲模一厂新生中心的经理，在每周一早会上都问，上周谁犯错了，主动站上来，可以免罚。这个时候大家心里都打鼓，上去几个员工说犯什么错了，就免处罚，如果你上周犯错了不主动站上去，就罚扫厕所一周。太变态了。
保安。富士康的保安可以说是中国最牛B的了，几千人，每人一台对讲机，一有事就在一大帮保安过来，员工看到保安都怕，谁要是不服就被打，不是一个人打，是一群人打。很多网友说不会向上反应呀？反映个屁,给谁反映呀？自己的主管算个屁，内地的干部都怕保安，给打保安的领导反映呀？保安的领导再叫一队人马来打你。给台干反映呀？大家可能都不知道吧，台干都不敢管也不想管，为什么？因为他们来这里也要保证安全，所以要保安来保护他们，保安都是由台干直接领导的，当什么也不知道什么也没看见。北京富士康保安打员工的事大家都知道了，有人会问为什么就没有员工拍下来做证据呢？因为富士康禁止员工带有摄像的手机、相机、录音笔等，去过富士康的人就知道了，为什么会有这样的规定呢？就是怕有证据。
业余生活。基本没有，在富士康最多的事就是上班、加班、睡觉、洗澡。网友会说你自己不会看看书、上上网、出去旅游呀?那有时间呀，出去旅游和做梦一样，员工带个包出去都要这个领导批那个领导批的。看书？一页还没看完就睡着了，上网倒是可以，富士康的网吧最多，周边村子也有很多（我也曾经在那里开过一个黑网吧，嘻嘻！~不过做了三个月就关了），很多富士康的员工一有空就去网吧，他们生产的电脑无数台，自己连一台都买不起，也不能买。
人际关系。最近媒体报道说住一个宿舍的连名字都不知道，这在富士康是最正常，在住宿舍的时候，有一个室友一只没碰过面，我上班的时候他休息，我休息的时候他上班，室友说话很多，最多就是坐在一起抽根烟，各想各的心思。朋友真的不多，有也是一些吃吃喝喝的朋友，有的甚至只有一个统称“吊毛”。
富士康今天又有一个年青的生命消失在这个工厂里，很多天涯网友感觉这个富士康怎么会这样呢？太神秘了，小弟以一个已辞职的富士康老员工的经历告诉大家，这个公司有多少可怕。那是日，是大年初二，实在是经不起中介人员与父亲的说词，决定到广东工作，中介公司给介绍的公司叫富士康集团，说底薪300元，30块全勤奖，按劳动法给加班费，五天工作制，免费吃住。交了1200块中介费，坐上去江西开往深圳的大巴车，从此开始了我在富士康的生涯，后来于2002年的3月15日离开富士康，近三年的工作时间里对富士康了解了不少。　　
富士康为什么会出现这么多跳楼的呢？是因为没有生活下去的希望了，我在富士康工作期间，我听说过有员工自杀，但那时还没见过报道。富士康由一个不知名的企业如何发展成世界500强的呢？是因为它的代工特性。　　富士康在代工全球知名电子产品，以速度、质量、价格低廉为最大特点，苹果、DELL、HP、诺基亚还有很多的国际巨头的产品的大部分都是由富士康生产的，富士康内部人曾说：只要苹果的设计图纸一出来，第二天由富士康生产的样机就送到了苹果公司总裁的办公桌上。　　不宣传它了，说说它的是非吧.　　1、
富士康的老板郭台铭是个非常强势的领导人，祖籍山西省晋城市泽州县，早年穷困潦倒，后来娶了大户人家的小姐，从老岳父借钱开始，做成世界500强。（谁知道糟糠之妻前去世不久，郭老头的绯闻就不断，后来还娶了一个漂亮的少女做二房）。　　2、
入职时的军训。所有的富士康的员工入职时都要经过军训，包括站军姿等，军训的主要目的就是培训员工服从的意识。我在入职的时候，教官曾问一个问题：你拿了一个很重要的文件，上级很着急要，这时跑到一个狭长的过道中，前面是一个台干在慢慢走，怎么办?
当时很多员工回答都错了，教官说：你应该跟着他慢慢走，等走过这个狭长的通道后，加速跑，把失去的时间补回来。在军训的时候，教官手拿竹条谁做得不对就是打谁的手掌、腿、屁股，甚至打肚子。　　3、
住宿。我那会入职的时候，第一周是住在300多个人一间的大宿舍，晚上磨牙、梦话此起彼伏，跟本没法睡，还有很多蚊子。宿舍是由一个修车厂还是停车场改的，那时说住宿不扣钱，不过现在改善了（现在好是8个人一间），可还是每个月从工资里扣50块，其实后来富士康建宿舍的钱可以说是绝大部分是用员工扣的钱建的，算算一个员工一年扣600块，5万个员工一年就是3000万，（不知道现在扣不扣了）　　4、
洗衣服务。很多人都听说在富士康不用员工自己洗衣服，这个是真的，每个员工一进去就可以在每个衣服（除了内衣）上缝上一个编号，脏了就直接丢了一个大箱子里就好了，第二天到指定的地方取就可以了。这样的做最起始的目的并不是为了方便员工，而是员工乱晒衣服和浪费用水。　　5、
车间主要工作内容。富士康的车间主要是做冲压、注塑、机加工、电镀、电子装配等。每一个工作都不是什么好工作，冲压的工人每天工作的地方噪声很大，压力为数百吨的冲床每分钟就做很多次作业，发出巨大的噪声，有时给员工发一种耳塞，但是作用不大，小弟就负责这个，耳朵到现在还是有点不灵光，冲压的员工都是站着工作的，有时候一站就是16个小时，所用的原材料都是很薄的铁板，经常伤到手，现在上弟手上还能找到伤痕，还会发生机器压断手的事。注塑车间高温并且有种难闻的味道。电镀车间、机加车间我都去过，十分的脏，并且电镀有腐蚀，机加工车间经常受伤、流血。　　6、
加班。富士康的加班计算出其它的本地小厂还算厚道，现在广东很多厂都不是按劳动法的规定计算加班费的，富士康是按劳动法计算的，但这点加班费对于富士康来讲太小意思。富士康一般都是两班倒，忙的时候中午吃饭只有半个小时。一般加班最少都是两个小时，4个小时最为常见，有的时候甚至加通宵，小弟2000年的时候还有三次连续上班36个小时的经历，现在想想都怕（幸好机器、模具老坏，时不时的可以小睡10来分钟）。　　7、
吃饭。富士康做什么都要排队，吃饭时排队要15分钟，真正吃饭的时间还用不到5分钟，吃什么过一会就忘了。吃饭的时候不能剩下，不然会督导来记录你的名字，会罚你做义工甚至记过。有一次，我生病了，就想把饭带到宿舍去吃，结果刚出食堂就被保安拦住了，问为什么不在食堂吃，我说今天病了，现在不想吃，想睡一觉再吃，结果保安说刚才何有诚（台湾经理，一老头，估计现在退休）经理看到了，你跟我来办公室一下，一到办公室，保安把门一关，就朝我肚子上来了一拳，还记了个大过。过去10年了我都记得这个事。那时候感觉泡面是最好吃的。　　8、
义工。以前听说过义工，感觉很了不起，但在富士康的义工是不一样的。第一种是强制性的义工，每一个住宿的员工每个月都有两个小时（不知道现在变了没有）义工时间，上白班的晚上做，上晚班的白天做，有时候宿舍管理晚上11点都让你来做义工，扫公共区域的地，还要拖，拖不干净还要让你做。上班、加班都累死人，还让人做义工，太过份了。第二种是惩罚性义工，就是被保安或主管发现犯错误了，就让你做义工，扫厕所居多。有一个经理姓陈，忘了叫什么了，那是是富士康冲模一厂新生中心的经理，在每周一早会上都问，上周谁犯错了，主动站上来，可以免罚。这个时候大家心里都打鼓，上去几个员工说犯什么错了，就免处罚，如果你上周犯错了不主动站上去，就罚扫厕所一周。太变态了。　　9、
保安。富士康的保安可以说是中国最牛B的了，几千人，每人一台对讲机，一有事就在一大帮保安过来，员工看到保安都怕，谁要是不服就被打，不是一个人打，是一群人打。很多网友说不会向上反应呀？反映个屁,给谁反映呀？自己的主管算个屁，内地的干部都怕保安，给打保安的领导反映呀？保安的领导再叫一队人马来打你。给台干反映呀？大家可能都不知道吧，台干都不敢管也不想管，为什么？因为他们来这里也要保证安全，所以要保安来保护他们，保安都是由台干直接领导的，当什么也不知道什么也没看见。北京富士康保安打员工的事大家都知道了，有人会问为什么就没有员工拍下来做证据呢？因为富士康禁止员工带有摄像的手机、相机、录音笔等，去过富士康的人就知道了，为什么会有这样的规定呢？就是怕有证据。　　10、
业余生活。基本没有，在富士康最多的事就是上班、加班、睡觉、洗澡。网友会说你自己不会看看书、上上网、出去旅游呀?那有时间呀，出去旅游和做梦一样，员工带个包出去都要这个领导批那个领导批的。看书？一页还没看完就睡着了，上网倒是可以，富士康的网吧最多，周边村子也有很多（我也曾经在那里开过一个黑网吧，嘻嘻！~不过做了三个月就关了），很多富士康的员工一有空就去网吧，他们生产的电脑无数台，自己连一台都买不起，也不能买。　　11、
人际关系。最近媒体报道说住一个宿舍的连名字都不知道，这在富士康是最正常，在住宿舍的时候，有一个室友一只没碰过面，我上班的时候他休息，我休息的时候他上班，室友说话很多，最多就是坐在一起抽根烟，各想各的心思。朋友真的不多，有也是一些吃吃喝喝的朋友，有的甚至只有一个统称“吊毛”。　　今天就写到这里了，以后再补。
　　以上为第一部分，下面是第二部分：
　　地位。在富士康上班的员工都知道，在富士康，外国人是“一等人”，特别是日本人与美国人，不过“一等人”不多。台干是“二等人”，不管是什么职务，只要是台湾来的，保安一律敬礼，跟狗看到主人那样巴结他（她），大陆的干部再怎么有能力都不可能成为经理的，最多做个什么协理。保安是三等“人”或者叫三等G吧，比员工的工资可能高不到那里去，但是地位绝对高。其它主管干部四等人，员工算不上是人为什么呢？因为没有人权，请假不批，辞工不批，说加到几点就几点，说让你做什么就做什么。想起一件事真搞笑，那是刚到富士康的时候，被分配到实习工厂（当时的称呼），有些员工不小心把那个装产品的垃圾袋当成垃圾丢到垃圾堆里，被一个主管（好像是叫李伟）看到了，让安排员工到垃圾堆里把没用过的胶袋找出来，小弟和一个MM被选中去那个臭气熏天、铁屑很多的垃圾堆里找这种一分钱都不用的胶袋，还真找到一些，可以我在下蹲时候，一不小心，裤子破了，当着那个MM的面真不好意思，我还穿了个红内裤，晕！~~
我实在不好意思，就个线长（最基础的管理员）说我去买条裤子，这个姓贾的线长说不行，我就穿着那个破裤子、露出红内裤和一个MM在垃圾堆里找胶袋。不知道那个MM现在在哪里，你过得还好吗？
　　为什么还有那么多人想进富士康？很多网友都问，这个企业都这样了，怎么电视上看到每天还有很多的年青人想进去呢？这个要从远了说起。我记得我前面说99年我进富士康花了1200块中介费的事吗？那可是当时4个月的工资呀？后来进了富士康半年左右才知道原来是一个叫刘兵（音译）台湾课长与内地的中介合伙，听说这家伙赚了不少钱呀，后来被富士康知道了后炒了。一个刘兵走了，很多个刘兵站出来了，所以当时进富士康是要花钱的，是深圳人都知道的事，花点钱能进都是一件光荣的事，从这里就可以看出我们的上看到我们的年青一代是多么的单纯呀，出来就是为了赚钱的（当时比这更加光荣的事是能进华为，连富士康的人都做梦进华为）。所以后来这就成了一种习惯，随着年青人思想的变化与劳动市场的转变，富士康也知道再这样下去可能招不到人了，所以天天就说“富士康招工不要收钱，收钱不是富士康”。我在富士康上班时，那是家里的一种荣耀一样，我父亲经常和别人说“我那二儿子在富士康上班”总是很高兴，我现在做经理了，他都没有那样高兴过。再者就是很多人并不知道富士康内部的事情，总感觉是个大公司，发工资准时，管理规范等等，所以天天都有很多人在富士康的招工处应征，可以随便问一个从富士康出来的员工，问他还想不想去富士康，我想很多人都会说不去。这个就像围城一样的。第三个原因我前面说了，现在在广东的工厂里，按劳动法办事的不多，关内好一点，关外就乱套了，打擦边球的公司多得是，
小弟是做人事工作的，这里面的猫腻太清楚了，再往东莞就更加不像话了，实现了15年的双休，在这里根本没有一样，你问老板是不是休息两天的，别人都感觉你是外星人一样。很多是只休息一天，最过分的是一个月只休息一天的，还不给加班费，给也是给最低的。劳动合同一概是做样子。
　　富士康的加班费。富士康的加班费是按国家规定走的，这一点是我很佩服的，这也是为什么这个公司能吸引这么多年青人去的主要原因（可悲吧）。平常加班1.5倍，周末加班2倍，法定假日加班3倍，这个倒是没得说的。但是有一个潜规则，就是当一个员工一个月加班超过120个小时后就砍掉，也就是最多119个小时，为什么呢？是因为国外的客户有人权审查，所以报表上不能超过这个上限，但是实际上大概有6个月会超过。还会设置其它变向的加班，比如：返工、重检之类的等等，我们有一次返工，从另一个班上班一直到另一个班加完班都没有返完，是不给加班费的，说什么是因为你没有做好，是义务的等等。富士康另外有个优点也说一下，饭菜还可以（这是相对于其它厂的，没有蒙牛的好），好像每天都有水果，每周还会定时加点餐，年底的时候还会有尾牙（一种聚餐的习惯，可百度一下）。大家可以算一下，如果一个月28天，每周一到周五都加4个小时，周六加8个小时，这样加班费是多少，20
个工作日就加80个小时，四个周末就是32个小时，以现在深圳的最低工资900来算，平常上班的时薪＝900除20.72再除8＝5.43元每小时，那么平时加班就是8.14元，周末是10.86元。那么能拿到多少钱呢？900+（8.14&80）+(32&10.86)=1900还不到，一年下来还不到2万3.再去除吃喝电话，还有钱吗？玩乐都不敢想。我在富士康的时候最开心的就是去打游戏发泄，玩得最多是三国、大富翁、星际、红警这样的单机游戏，我之所以不跳楼，可能和这些也有点关系吧。
　　强势的管理。富士康的强势管理是从上到下贯彻下来的（这种执行意识也希望ZF能学习一下），郭台铭有句名言：走出实验室就没有高科技，只是执行的纪律。也正只是因为台湾大部分人有服兵役的经历，所以对服从特别看重。听说有一次一个冲压厂发生压断员工的手的事，郭首富很生气，他在台湾运用网络远程开会，把所有的高层干部都叫过去骂，骂了4
个小时，开会的人都站着，就他在台北坐着。这只是听说的一件事，是不是真的我也不知道，但下面有一件事是真的，我在的那个部门（冲模一厂新生中心）碰到客户投诉，一个叫黄经理的（那时是郭首富的得力干将），叫我们（那里小弟也是干部了）去开会，所有的人站着，让他骂，骂着骂着急了，从门背后拿出一把扫把，抽出棍子，使命的敲那个桌子震天响。后来让经理骂完了出了办公室，课长把我们叫到一起，接着骂，课长骂完了我们，我们这些小头目就把员工集合在一起再骂。一级一级的谁都会被骂，这也许是一种企业文化吧。
　　体罚。在富士康体体罚太多了，军训的时候体罚，工作的时候体罚。军训的时候军姿没有站好，教官就让你做俯卧撑，最少20
个，看过最多的400个，听说过最多的1000个。在正式上班的时候，如果员工犯错了，除了会记过处分以外，还就是体罚，而且是当着很多人的面做俯卧撑，我做多最多的是40个（我比较老实），有的时候当着更高一级干部的面，我们这样的小头目，还会主动承认错误自罚。除了俯卧撑以外，还有就是跑步，绕着厂房跑，富士康大大小小的厂房真的数不数不清，但每一个都比足球场大，动不动就是10圈以上，那会经常看到员工在绕厂房跑，心里都麻木到窃喜的程度了，汗！~~~后来小弟也学会了斯文的体罚就是面壁。
　　富士康的利润。富士康虽然是世界500强，但是它的利润却是很低的，最近媒有报道就加工一个苹果机才11美元多点。我们做具比较大家就是知道这里这个企业为什么会有那么大的强劳动强度了，在富士康的周边有一家很著名的企业华为，我就来比较一下，以下数据为网络查找真实性不保证，但肯定不是我说的，华为公司09年员工人数8万多，富士康人数据说是42万，华为09年利润为183亿RMB，富士康是3900万美元，想当于3.73亿RMB。也就是华为每一个员工的平均利润是22.87万，而富士康每个员工平均利润只有650块。富士康营业收入为72亿多，利润只有不到0.4亿，还不到0.6%（数据来源：http://www.enet.com.cn/article//A04.shtml
http://blog.sina.com.cn/s/blog_0hvkp.html
）富士康就是靠便宜的劳动力来赚钱的。很多人会说这么大的企业肯定会给我们带来很多的税收的，如果你这么想就错了，富士康除带来就业以外，没有什么税收的。因为整个富士康都是保税的，很多的原材料都是用台资厂的，几乎没有内地公司的部件或原材料。什么是保税区？保税区能便利转口贸易，增加有关费用的收入。运入保税区的货物可以进行储存、改装、分类、混合、展览，以及加工制造，但必须处于海关监管范围内。外国商品存入保税区，不必缴纳进口关税，尚可自由出口，只需交纳存储费和少量费用，但如果要进入关境则需交纳关税。也就是说他购买境外的各种原材料与部件，只是在大陆生产一下，并不在大陆销售，所以进出都不用关税。这方面小弟也不是很懂，专业人士可以解释一下。
　　富士康的品质管理。正因为富士康要通过低价进吸引大牌公司各作，所以在质量方面管控非常严格，我在的时候是合格率要求控制在0.3%以内，也就是1000个产品里面只允许3个不良品或报废品。如果是一条生产线有10个人的话，就相当于对于一个员工来说就是做一万次只能出现出现3个不合格的，可以想像压力多大，并且一般生产钱都不只有10个人。
如果过了最高上限就会挨骂、体罚、跑步、扣绩效、罚款等等，我因为这个事被罚过很多次。
　　富士康的周边。很早以前有些不法分子就盯上了富士康这座“宝库”。纷纷在周边的村子（如瓦窖排、水竹新村、油松等）做点“小生意”。他们也知道富士康的员工忍气吞声习惯了，经常欺负他们，大家上百度的相关贴吧看看就知道了。在招聘现场一支高价笔、租登子甚至凉席，这些富士康不知道？知道的，就从来没有想过办法解决，因为在个企业文化里就没有员工把人看的概念。
　　排队。在富士康什么都要排队，面试、吃饭、冲凉、取钱、购物、上网、上厕所（中间只有10分钟的休息时间）、上班打卡、下班打卡等等，总的来说，就是你想做什么事都在排队。排队迟到，那是员工自己的事。
　　培训。富士康的培训还是很多的，会开设一些员工需要的知识的培训，这一点是不错的，我在富士康就学到了不少东西，这个不可否认。
　　说不写多不写多，又写了这么多。不知道天涯的朋友愿意看不？
　　今天就写到这里吧，有空再说一些相关的吧。我一直抱着真实的态度写，旨在加深天涯网友对富士康的了解，富士康今年发生这一系列问题和它的企业文化、管理制度、领导思想是分不开的。很多人都在谈解决办法，我也来说一说：
　　把富士康的保安全部换掉。重要的部位由国家机关负责安全，当然公安人员的职责就是监督与处理突发事件，
并不是参与公司管理经营。（这一点估计效果好不到那里去）
　　将富士康看成一个特别的行政区域进行管理，要富士康这个区域里设置国家机关，像团委、党支部、工会、妇委会、消协等等。让40多万员工真正生活在祖国的怀抱。
　　彻底本土化。再也不能唯台湾人为贤了，要平等对待每一个区域的员工。这个富士康推行这个很多年了，其实就是骗人的。
　　管理人员的素质要提高。再也不能通过粗暴的管理方式来管理员工了，在以合作的态度来进行管理。
　　富士康的经营方式要彻底的改变。其实富士康不是没有与国际巨头竞争的能力，他的研发实力是相当雄厚的，再也不能靠出卖便宜的按劳动力来赚钱了。如果富士康能够摆脱西方国际大公司的依赖，我相信会是中国的优秀企业的。富士康现在具备生产所有电子产品、汽车、家电等商品的能力，完全可以走自主的道路，何必充当西方国家的奴隶呢？如果富士康与华为联手，估计是倚天与屠龙的效果。
以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。补了好几张图，拿去。。我在生产iphone6的富士康公司上班，你们有什么想问的？
RT。大家可以尽管发问，知无不答。这是我的工作证。以下是厂区内部一景。这是宿舍，八人间。热水，饮用水，阳台，卫生间什么的都有。宿舍条件挺好。这是所谓的F区一景。这是当初面试之后带到宿舍区，尼玛，人山人海啊~这是在等待发工装 工牌以及交代一些事务。面试成功后发放的新进员工联系卡片。富士康里用的全是繁体字，看着真心蛋疼。刚去的时候拍下的鞋柜分布。这是食堂，富士康的中午饭巨难吃。除了兰州拉面还能吃以外，其他的饭真心翔一样。这是车间外边的楼道。这个地方右边是吸烟区，富士康里除了吸烟区其它地方不让抽烟。镜头里边的是跟我一个车间的妹子。好了，大家还有什么要问的继续。。补了几张图，这是我的同事。大家拿去，不用谢。
[&此帖被昨夜坐作业在 19:06修改&]
这些回帖亮了
引用1楼 @ 发表的:
干过领班么？？？？？？？？？？？？
领班没干过，不过最近主管老是暗示我，
动不动趴我肩上跟我讲话。
比我大四岁的单身女人，
没什么兴趣。多说两句，我现在呆的车间绝壁是来富士康以来呆的水平最高的一个车间。车间里三十多个人，二十个女生左右。至少有6个 &6分以上的。（包括这个主管）而且都是水灵灵的18到22不等的妹子。对了，有一个 个人认为8.5分的真心心动啊，仙女一般~亮了上图。先上一张，你们感受下。
[&此帖被昨夜坐作业在 15:35修改&]
干过iphone6摄像头吗？ 尺寸正合适
引用15楼 @ 发表的:
听说富士康里面都是几个妹子围着一个男的转？
一个35岁的大姐让我下班去她家。有7分。 &
我没去。不过说实话那大姐真是我喜欢的类型，身高163，体重90.保养得跟20多的大姑娘一样。上班的时候没事儿就往我那跑。要不是我抑制力强，早推到了。
[&此帖被昨夜坐作业在 14:40修改&]
引用1楼 @ 发表的:
干过领班么？？？？？？？？？？？？
没有
干过员工
引用6楼 @ 发表的:
请为此段展开详尽的叙述描写
要求：500字以上，情感丰富真实
能给JR们代购么。
引用3楼 @ 发表的:
干过iphone6摄像头吗？ 尺寸正合适
你这是低估我的尺寸。
工号姓名？保密协议忘了么 知无不答嗯？
干过领班么？？？？？？？？？？？？
引用2楼 @ 发表的:
真的有这么多人跳楼吗？
没有那么夸张，不过真的有跳楼的。
上周晚上八点左右在宿舍没事儿去篮球场溜达，路上碰到一滩血。。。还有一个躺着的女人，立马去保安室叫人，并且打了1 1 0和1 2 0.
干过领班么？？？？？？？？？？？？
真的有这么多人跳楼吗？
干过iphone6摄像头吗？ 尺寸正合适
中秋发月饼了么？
内部可以拿到低价苹果吗
发自手机虎扑 m.hupu.com
山寨的能赶在上市之前出来么
你们的中饭好吃么
能给JR们代购么。
爱疯六出来以后你们是不是上班轻松多了，。
发自手机虎扑 m.hupu.com
引用1楼 @ 发表的:
干过领班么？？？？？？？？？？？？
领班没干过，不过最近主管老是暗示我，
动不动趴我肩上跟我讲话。
比我大四岁的单身女人，
没什么兴趣。多说两句，我现在呆的车间绝壁是来富士康以来呆的水平最高的一个车间。车间里三十多个人，二十个女生左右。至少有6个 &6分以上的。（包括这个主管）而且都是水灵灵的18到22不等的妹子。对了，有一个 个人认为8.5分的真心心动啊，仙女一般~亮了上图。先上一张，你们感受下。
[&此帖被昨夜坐作业在 15:35修改&]
2014苹果 平板啥时候发布？
收入还可以吗
跳过楼吗？？？
楼主能搞到便宜6么
听说富士康里面都是几个妹子围着一个男的转？
发自手机虎扑 m.hupu.com
同事你好，苹果6在中国大陆生产的，却在大陆没得买，好讽刺
发自手机虎扑 m.hupu.com
引用2楼 @ 发表的:
真的有这么多人跳楼吗？
没有那么夸张，不过真的有跳楼的。
上周晚上八点左右在宿舍没事儿去篮球场溜达，路上碰到一滩血。。。还有一个躺着的女人，立马去保安室叫人，并且打了1 1 0和1 2 0.
弄一台6在步行街抽奖，楼主看可行不
引用10楼 @ 发表的:
领班没干过，不过最近主管老是暗示我，
动不动趴我肩上跟我讲话。
比我大四岁的单身女人，
没什么兴趣。
买一个张柏芝的画像套她头上
引用16楼 @ 发表的:
同事你好，苹果6在中国大陆生产的，却在大陆没得买，好讽刺
我能告诉你我们同事特么的都是用的小米吗？
真正用苹果的都是4S阶段。
我们都是一群穷比，买不起苹果。
真心话。
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