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贴数:98&分页:...低语的小猪发信人: debi (低语的小猪), 信区: CPlusPlus
标&&题: 说说我招人的一些感慨
发信站: 水木社区 (Fri Jun&&3 15:23:11 2016), 站内 && JAVA版好像不欢迎这个话题了，借贵地感慨：）
看到今天的十大帖子和很多回帖，有点感触。这些年在不同公司招过面过不少人了，从初级开发、测试到架构师、项目经理、开发和测试经理到产品经理、运维、美工都有，借着这个题目说说我对招聘的一些看法。 && 首先，我不是特别认同招人时候现场做题的方式。这种方式通常用在招初、中级开发的筛选上，一旦你愿意花时间去跟候选人细谈的话，面谈获得的东西大部分时候远多于做题获得的。
对于外包员工，招人是希望即插即用，能马上来干活就行了。对于公司自己的员工，沟通能力、学习能力、加入公司的意愿、以往雇佣稳定性这些方面都是很重要的，很多时候比候选人已有的技能和经验更重要。当然，很多基础知识是与学习能力直接相关的，所以面试初中级开发时候我也会问一些数据结构、数据库之类的基础知识，但一般都是辅助性的。 && 我比较喜欢让候选人详细介绍一、两个自己做过的项目，然后针对其中一些细节展开讨论，或者可以问问在这个项目中他自己成长/挑战/有成就感的地方是什么，根据这些讨论经常可以看出候选人对技术细节的深入程度、表达沟通能力甚至一些价值观方面的东西。 && 有很多时候一个候选人做事的方法比他做过什么事情更重要。记得前年我招UI设计师，面了很多有两个人有印象，说出来给大家当小故事听听吧。
一个候选人现场讲了一个ppt，分析了淘点点、饿了吗还有一个外卖app的UI设计的各处优劣，ppt做的很好，我当时对一起面试的产品经理说这样的分析就是我们现在产品工作欠缺的，说得产品经理满脸不爽：）然后我对候选人说“你的这个分析非常好，但我觉得还不完整；你分析了一些优缺点，能不能再加一部分就是你建议这些界面怎么改，能够在保持优点的前提下去修正缺点，哪怕只是一、两个主页面就可以。你做这个事情不单单为了我这个职位，对你自己的ppt也是一个完善，你做了以后发给我看看吧。”结果候选人一去无踪影了，让我怀疑那份ppt是他从一个培训课程上弄出来而不是他自己的。&&&& 另外一个候选人是个小姑娘，学计算机而不是美术出身的，两年经验要价却比同等经验的要高一截，谈下来觉得小姑娘的思路和表达都很清晰，而且她的职业发展目标是产品经理而不是UI设计的更高层职位。这一点让我很感兴，于是给她一个家庭作业是对我们当时做的APP的主页面的改版，小姑娘最后交的作业跟我们自己改的很相似，说实话我对UI没什么感觉，也看不出来她做得怎么样。但是她在做这个的过程中两次给我电话沟通我们对这个app的想法、市场定位、卖点等等，这个做事方式很让我欣赏，于是花力气跟老板沟通满足了她的薪资要求，后来证明这个薪资是值得的。 && 我原来一个团队中曾经有一个员工，本科肄业（当时我不知道，不然没准就不要他了）。我们当时用JAVA，他来的时候只用过C和C++，没学过JAVA。但是从过去项目经验和沟通来看我比较欣赏，给了他当时我们那个团队第二高的工资。后来我们那个团队里80%的技术难题是他一个人搞定的，特别是我们的产品在原定计划上线点被客户质疑一个指标推迟上线，临时把他从另一个模块抽过来重新做，一周以后成功上线。 && 其实团队的文化对人的培养远远比候选人进来时的状态更重要，就是在这个团队，大部分都是应届生和未毕业的实习生，除我之外没有一个一本学校的，都是些三流学校。
第一个员工是个实习生，面试时候紧张得说话都在发抖，他的面试表现和现有的技能其实我并不满意，但是觉得他加入的意愿很强烈，反正是个实习生就试试吧。结果这个孩子非常珍惜这个工作机会，工作很上心，多次考评都是团队里最好的一档。 && 还有一个女员工，硕士毕业工作3年回家生孩子两年后出来找工作，我看她有工作经验、沟通也还可以觉得可以去跟客户沟通做需求，她说不在乎工资我就压了压，给她比应届硕士还低点儿，后来发现她虽然技术能力、悟性也不是特别出色，但是思路清晰有条理，做事很让人放心，交给她的事情我就不用去盯，要有问题她会主动来找我。后来成立测试团队我就让她去带领，无论测试还是带人她都没有任何经验，甚至有的问题她毫无思路，她就会来找我讨论。我告诉她我会怎么考虑，我会怎么做，然后她会找到适合自己的方法。随着我对她要求的提高，她也很快成长为一个称职的测试经理。 && 这个团队拿着只有同公司另一个研发部门60%的平均工资，两年多的离职率只有7%。然后公司业务调整，这个团队撤了，人员星散。而现在不少人都在国内的大互联网公司里面，BAT网易之类都有，薪资都是几年前的6、7倍甚至更高。只有我顶着个一流学校PHD的帽子，还在小公司乱窜：（ && 最后说一个很多年前识人失败的例子。当时在外企，一个候选人的技术、沟通、英语都还凑合，但是没有任何一点让我感兴趣的地方，我就没要。半年后一个项目启动，招人的时候我在美国，回来以后发现这个候选人招进来了。后来这个同事承担了最苦最难的脏活儿，先是把一个3万多行无任何文档的数据库高可用性方案的模块吃透了，写出文档并且优化；然后又做site support，每天熬夜跟美国的技术支持团队一起工作，多次得到技术支持团队和客户的好评。 && -- && ※ 修改:·debi 于 Jun&&3 15:36:14 2016 修改本文·[FROM: 180.173.209.*]
※ 来源:·水木社区 ·[FROM: 180.173.209.*] && 有4位用户评价了这篇文章：[-5]beet:不认同[+5]niceblade:回血。说的很好，有经验的管理者。lz思考总结的都很不错。[-5]NightElf:动不动压工资很恶心，居然还以平均工资低为荣[-5]wwwzhifeiji:扯！nothing发信人: kassu (nothing), 信区: CPlusPlus
标&&题: Re: 说说我招人的一些感慨
发信站: 水木社区 (Fri Jun&&3 15:28:16 2016), 站内 && 我想说的是……排版好差
【 在 debi (低语的小猪) 的大作中提到: 】
: JAVA版好像不欢迎这个话题了，借贵地感慨：）
: 看到今天的十大帖子和很多回帖，有点感触。这些年在不同公司招过面过不少人了，从初级开发、测试到架构师、项目经理、开发和测试经理到产品经理、运维、美工都有，借着这个题目说说我对招聘的一些看法。
: 首先，我不是特别认同招人时候现场做题的方式。这种方式通常用在招初、中级开发的筛选上，一旦你愿意花时间去跟候选人细谈的话，面谈获得的东西大部分时候远多于做题获得的。对于外包员工，招人是希望即插即用，能马上来干活就行了。对于公司自己的员工，沟通能力、学习
: ...................
&& -- && ※ 来源:·水木社区 newsmth.net·[FROM: 124.207.138.*]
この世界がいつかは幻に変わると发信人: sunseraphic (この世界がいつかは幻に変わると), 信区: CPlusPlus
标&&题: Re: 说说我招人的一些感慨
发信站: 水木社区 (Fri Jun&&3 15:35:09 2016), 站内 && 重新排一下版吧 &&&& 【 在 debi (低语的小猪) 的大作中提到: 】
: JAVA版好像不欢迎这个话题了，借贵地感慨：）
: 看到今天的十大帖子和很多回帖，有点感触。这些年在不同公司招过面过不少人了，从初级开发、测试到架构师、项目经理、开发和测试经理到产品经理、运维、美工都有，借着这个题目说说我对招聘的一些看法。
: 首先，我不是特别认同招人时候现场做题的方式。这种方式通常用在招初、中级开发的筛选上，一旦你愿意花时间去跟候选人细谈的话，面谈获得的东西大部分时候远多于做题获得的。对于外包员工，招人是希望即插即用，能马上来干活就行了。对于公司自己的员工，沟通能力、学习
: ...................
发信人: ElderOrb (Summum bonum), 信区: Comic
标&&题: Re: 还是没忍住，又烧了一个……
发信站: 水木社区 (Tue Sep 29 22:41:41 2009), 站内 && 你还是去找妹子罢...
1:1，可以脱袜子... &&&& ※ 来源:·水木社区 newsmth.net·[FROM: 73.53.70.*]
低语的小猪发信人: debi (低语的小猪), 信区: CPlusPlus
标&&题: Re: 说说我招人的一些感慨
发信站: 水木社区 (Fri Jun&&3 15:36:52 2016), 站内 && 谢谢，重新分了一下段。
【 在 sunseraphic (この世界がいつかは幻に変わると) 的大作中提到: 】
: 重新排一下版吧
&& -- && ※ 来源:·水木社区 ·[FROM: 180.173.209.*]
cpp发信人: ilovecpp (cpp), 信区: CPlusPlus
标&&题: Re: 说说我招人的一些感慨
发信站: 水木社区 (Fri Jun&&3 16:02:18 2016), 站内 && 几个维度吧。
1. 你（面试官）是否认为“高级”职位，比如“架构师”，必须会编程？如果认为架构师可以根本不会编程，那当然没必要问了。
2. 如果认为会编程是必须，那么要不要做题？那要看做题的实际效果了。如果面谈通过蕴含做题通过，那当然只面谈就好。相反，如果很多人做题不通过，那做题就是很好的手段--或者前面的筛选出了问题。
3. 如果认同架构师必须会编程，而很多面试者一听说要做题就要走，那再好不过---很明显这份工作不适合他而他也不适合这份工作，马上走节省了双方的时间。 && 【 在 debi 的大作中提到: 】
: JAVA版好像不欢迎这个话题了，借贵地感慨：）
: 看到今天的十大帖子和很多回帖，有点感触。这些年在不同公司招过面过不少人了，从初级开发、测试到架构师、项目经理、开发和测试经理到产品经理、运维、美工都有，借着这个题目说说我对招聘的一些看法。
: 首先，我不是特别认同招人时候现场做题的方式。这种方式通常用在招初、中级开发的筛选上，一旦你愿意花时间去跟候选人细谈的话，面谈获得的东西大部分时候远多于做题获得的。
: ...................
-- && ※ 来源:·水木社区 ·[FROM: 58.38.153.*]
imdx发信人: spadger (imdx), 信区: CPlusPlus
标&&题: Re: 说说我招人的一些感慨
发信站: 水木社区 (Fri Jun&&3 16:18:24 2016), 站内 && 面试的方法和我一样，根据他做过的项目，聊一会儿，基本上就能看出大概了。 && 【 在 debi (低语的小猪) 的大作中提到: 】
: JAVA版好像不欢迎这个话题了，借贵地感慨：）
: 看到今天的十大帖子和很多回帖，有点感触。这些年在不同公司招过面过不少人了，从初级开发、测试到架构师、项目经理、开发和测试经理到产品经理、运维、美工都有，借着这个题目说说我对招聘的一些看法。
: 首先，我不是特别认同招人时候现场做题的方式。这种方式通常用在招初、中级开发的筛选上，一旦你愿意花时间去跟候选人细谈的话，面谈获得的东西大部分时候远多于做题获得的。
: ...................
&& -- && ※ 修改:·spadger 于 Jun&&3 16:19:51 2016 修改本文·[FROM: 36.40.75.*]
※ 来源:·水木社区 newsmth.net·[FROM: 36.40.75.*]
低语的小猪发信人: debi (低语的小猪), 信区: CPlusPlus
标&&题: Re: 说说我招人的一些感慨
发信站: 水木社区 (Fri Jun&&3 16:43:18 2016), 站内 && 架构师肯定要编程，但编程水平不见得非要现场写代码才能展现出来。 && 给你个例子，软件架构你可以现场要求编程，那面试硬件架构你怎么办？你让他现场焊板子调板子吗？面试测试你让他现场给你设计测试用例吗？如果有的职位你可以通过其他方式来达到了解他实际动手能力，那么这些方式对软件开发也适用。 && 通过做题来筛选初级开发是常用的手段，我没意见。但是对于架构师职位我确实不大认同。很多人看见要做题就走了并不是因为他们平时不编程，而是因为不认同这个职位还需要做题。比如我说我是博士毕业，你非要给我一套初中试题考考我的数学我肯定很反感。 && 招人是一个双向的过程，越是高端职位越难招，也越需要考虑候选人的心理感受，5K和50K的人肯定是不一样的。拿架构师来说，我最近几个月一直在招，平均猎头给20份简历我挑10份面试，3个我愿意谈offer，其中2个接受offer，而最后到岗的只有1个。这种情况下，仅仅因为招聘的方式而损失优秀的候选人肯定是很不划算的。 && 很多技术上优秀的人也都很有个性，如果能用得好，扬长避短的话能给你带来很多帮助。招聘最重要的是“人”，职位、技术、经验都没有人本身重要。不合适这个职位我想办法给你找合适的职位，不会这个技术可以学。。。 && 最后再拿一个我有时会问架构师候选人的问题来举例。我有一个实际例子，当年用JAVA做医院信息系统，每天早上8点到10点是医院最忙的时候，无论门诊还是住院系统。因为系统忙，所以内存不够了，开始内存回收，结果在医院最忙的时候系统却不响应了。如果你碰到这个问题，你会从哪些方向着手来解决或者缓解这个问题。 && 对我来说，如果候选人能在这个问题上给我一个感兴趣的回答，比他现场写了一个漂亮的排序实现更有价值。 &&&& 【 在 ilovecpp (cpp) 的大作中提到: 】
: 几个维度吧。
: 1. 你（面试官）是否认为“高级”职位，比如“架构师”，必须会编程？如果认为架构师可以根本不会编程，那当然没必要问了。
: 2. 如果认为会编程是必须，那么要不要做题？那要看做题的实际效果了。如果面谈通过蕴含做题通过，那当然只面谈就好。相反，如果很多人做题不通过，那做题就是很好的手段--或者前面的筛选出了问题。
: ...................
&& -- && ※ 来源:·水木社区 ·[FROM: 180.173.209.*]
cpp发信人: ilovecpp (cpp), 信区: CPlusPlus
标&&题: Re: 说说我招人的一些感慨
发信站: 水木社区 (Fri Jun&&3 16:50:57 2016), 站内 && 还是要看实际面试结果。
比如就用你举的例子吧：
“比如我说我是博士毕业，你非要给我一套初中试题考考我的数学我肯定很反感。”
我想反感可能是因为你认为博士毕业这个事实本身蕴含了“能做出初中试题”，因此这个问法荒谬和浪费时间。
然而如果我考初中试题的结果是十个博士倒有九个做不出来，那对不起，拼着剩下那一个也被气走的风险我也得问了，同时反思一下前面简历是怎么筛的，怎么博士里的少数奇葩都给放进来了？ && 【 在 debi 的大作中提到: 】
: 架构师肯定要编程，但编程水平不见得非要现场写代码才能展现出来。
: 给你个例子，软件架构你可以现场要求编程，那面试硬件架构你怎么办？你让他现场焊板子调板子吗？面试测试你让他现场给你设计测试用例吗？如果有的职位你可以通过其他方式来达到了解他实际动手能力，那么这些方式对软件开发也适用。
: 通过做题来筛选初级开发是常用的手段，我没意见。但是对于架构师职位我确实不大认同。很多人看见要做题就走了并不是因为他们平时不编程，而是因为不认同这个职位还需要做题。比如我说我是博士毕业，你非要给我一套初中试题考考我的数学我肯定很反感。
: ...................
※ 修改:·ilovecpp 于 Jun&&3 16:51:29 2016 修改本文·[FROM: 58.38.153.*]
※ 来源:·水木社区 ·[FROM: 58.38.153.*]
esrrhs发信人: esrrhs (esrrhs), 信区: CPlusPlus
标&&题: Re: 说说我招人的一些感慨
发信站: 水木社区 (Fri Jun&&3 16:55:56 2016), 站内 && 楼主的方法是务实的，其实很多公司的面试官当年就是这种科举考试进去的，自然继续延续这一体系，至于这些人进去后做事情的时候能力高不高，那就另当别论了
-- && ※ 来源:·水木社区 ·[FROM: 219.142.249.*]
esrrhs发信人: esrrhs (esrrhs), 信区: CPlusPlus
标&&题: Re: 说说我招人的一些感慨
发信站: 水木社区 (Fri Jun&&3 16:59:07 2016), 站内 &&&& 你大学毕业还能背出三角函数的转换公式吗 反正我是全忘记了:) && 【 在 ilovecpp 的大作中提到: 】
: 还是要看实际面试结果。
: 比如就用你举的例子吧：
: “比如我说我是博士毕业，你非要给我一套初中试题考考我的数学我肯定很反感。”
: ...................
&& -- && ※ 来源:·水木社区 ·[FROM: 219.142.249.*]
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&看了上汽普通职工的真实工资，说说我们宝钢吧
来自：保密
发帖：35＋449
基本工资：2000左右
工龄工资：75
疗休养金：250
月度奖基本在1000左右
-------------扣款部分--------
医疗金100多
失业金多少忘了
住在市区每个月坐班车月卡425
基本上每个到手1000出头点，加上奖金就2000块。不知道他们交的金是怎么算出来的。。。。。
获网友奖分40点 &
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NO MONEY NO GOOD!
...楼主...
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发帖：437＋5540
不是吧，我一个远房亲戚在宝钢只是个开车的据说每月都有6000多啊
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多年发展终于实现“四化”：政治北韩化.经济拉美化.物价欧美化.福利非洲化
来自：保密
发帖：12＋411
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一月的太阳因为有了新春而更加暖和，
二月的月亮因为有了元宵而更加柔美，
三月的小雨又因为什么而总是下不停...&
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不是油水部门
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That's Nothing!
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听说一个高温费3W～～不知道真假
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禽兽！放开那女孩...............让我来!!
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公积金469 养老金539
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为啥所在地不能填魔都？
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绝非YY，外面的人都传宝钢钱怎么多，其实就这样，有时候领导心情好的时候再发点一次性奖，不过那个不稳定。时有时无。
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NO MONEY NO GOOD!
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宝钢这么少???~不会吧~要么不是一线~
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&　◢晚 上 好◣
◥▆████▆◤ 哞~~~~~~
　◆█⊙⊙█◆
　　███▉██████◣
　　███▉███████＼
　　◥██◤███████ ★
　　　╰╯　███████
　　　　　　▊▊　　　▊▉谢谢支持！
▄︻┻┳═一。。。。。。
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宝钢这么少???~不会吧~要么不是一线~
一线的就每个月比我们多260快翻版费，反正去年算了下全部加起来的钱应该没有到公积金应交的数额
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NO MONEY NO GOOD!
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发帖：0＋83
lz你那是一个月固定的收入，不固定的怎么没说
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这个家伙很懒，什么也没留下......
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发帖：21＋838
我同学他弟在宝钢，每月4、5K到手。他的说法是宝钢各块收入差异挺大。他弟工作两年，实习期的时候就已经拿到2000了，在码头开吊车的好象
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...10楼...
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发帖：8＋336
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最讨厌两种人,
素质差的外地 人和素质差的上海 人
...11楼...
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发帖：40＋235
哭穷有什么意思吗！
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...12楼...
来自：保密
发帖：160＋3334
不可能吧？我朋友进宝钢刚买一年多，别的不说，每次出来，他说奖金都是近W一发的啊
除非LZ不是他们的正式职工
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改变需要从心开始
...13楼...
来自：保密
发帖：44＋3330
哭穷，lz要么劳务工
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...14楼...
来自：保密
发帖：33＋3320
前几个月的2w块没有说吧，不过平均下来每个月也是5000左右额，不过宝钢交的金比较多。lz的报的数目还是比较可信的。
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...15楼...
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发帖：0＋27
知道公积金和养老金怎么扣的吗，以去年平均每月收入的百分比扣的
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...16楼...
来自：保密
发帖：33＋3321
不可能吧？我朋友进宝钢刚买一年多，别的不说，每次出来，他说奖金都是近W一发的啊
你朋友噱头额，他说的是年终奖和季度奖，要么高温费，平均的月度奖也就1000来块的，宝钢就是这种**样乱吹吹出来的，死要面子活受罪，三班翻的累死。
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...17楼...
来自：保密
发帖：32＋635
宝钢把当年上海其他的钢铁厂基本上都吃下来了。同时吃掉了别人的业务，然后对那些厂进行精简，有些人现在进的是那块，所以钱少，因为宝钢根本不拿那块当自己人看待。
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事实就是事实，不容回避！！！
...18楼...
来自：保密
发帖：0＋85
不可能吧？我朋友进宝钢刚买一年多，别的不说，每次出来，他说奖金都是近W一发的啊
估计是上面的某位领导
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...19楼...
来自：保密
发帖：35＋452
哭穷，lz要么劳务工
没有哭穷的意思，也不是来炫耀的，只是想跟大家讨论下宝钢的工资其实不算很高，外面的传言一年起码十来万主少我觉得有点假。
声明下，本人非劳务工，分公司正式员工
获网友奖分40点 &
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NO MONEY NO GOOD!
...20楼...
来自：保密
发帖：270＋35162
很多都是烟雾蛋！以前很多人都说地铁好！说什么开地铁能拿到6K！结果好不容易进来了！发现受骗了！拿的还不如以前单位的多！6K？过个20年吧
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...21楼...
来自：保密
发帖：0＋14
要看是BAOSTEEL的股份公司还是集团下面的其它公司，差别很大的。基本上香烟厂的人说宝钢的钱多，宝钢的人说香烟厂的钱多，我总结下来，都不少~
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why so serious?
...22楼...
来自：保密
发帖：1＋68
高温费是拿健康换的，一线工人貌似都要提早退休的。
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无房无车，父母健在。
...23楼...
来自：保密
发帖：160＋3338
你朋友噱头额，他说的是年终奖和季度奖，要么高温费，平均的月度奖也就1000来块的，宝钢就是这种**样乱吹吹出来的，死要面子活受罪，三班翻的累死。
朋友，就算三个月近万块，每年四个季度，再加个年终奖，一年四个月的高温费，还想怎么样啊？宝钢的一线职工收入，我想在中国所有的工业企业里，算很高的了吧？
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改变需要从心开始
...24楼...
来自：保密
发帖：160＋4564
这个工资肯定不是股份的，要嘛是劳务工的。
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【kdslife 宽带山·最具人气的城市消费门户】
...25楼...
来自：保密
发帖：166＋1144
亲戚在宝钢做，现在30岁，中专毕业18岁进去，做办公室，现在每月到手近万，而且经常听说发奖金、房贴，都是近万的，不过他说他们已经好几年没招人了，他说这辈子近宝钢是他前世修来的福。
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...26楼...
来自：保密
发帖：160＋3339
很多都是烟雾蛋！以前很多人都说地铁好！说什么开地铁能拿到6K！结果好不容易进来了！发现受骗了！拿的还不如以前单位的多！downloading6K？过个20年吧downloading
其实，地铁公司的一些技术岗位完全可以加强劳动强度，减少人员（新开线不要再大量招人），增加工资，可惜现在的领导。。。。
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改变需要从心开始
...27楼...
来自：保密
发帖：29＋248
LZ是分公司的……烟厂今年半年发了快4W了，而且又要发车贴了，又是好几万……
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和搏一流 &
...28楼...
来自：保密
发帖：160＋4565
引用：哭穷，lz要么劳务工没有哭穷的意思，也不是来炫耀的，只是想跟大家讨论下宝钢的工资其实不算很高，外面的传言一年起码十来万主少我觉得有点假。声明下，本人非劳务工，分公司正式员工
也不一定是股份编制的
股份外的不能算Baosteel的
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【kdslife 宽带山·最具人气的城市消费门户】
...29楼...
来自：保密
发帖：8＋188
分公司进厂5年都拿不到100k？LZ是操作工还是黄帽子？
黄帽子5年应该有100k的。
引用：哭穷，lz要么劳务工没有哭穷的意思，也不是来炫耀的，只是想跟大家讨论下宝钢的工资其实不算很高，外面的传言一年起码十来万主少我觉得有点假。声明下，本人非劳务工，分公司正式员工
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...30楼...
来自：保密
发帖：116＋1345
LZ又不是宝钢股份的，在这里瞎说什么
不知道是下面哪个开发公司的小职工
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马甲~~~~~~~~~~~
...31楼...
来自：保密
发帖：160＋4566
引用：宝钢这么少???~不会吧~要么不是一线~ 一线的就每个月比我们多260快翻版费，反正去年算了下全部加起来的钱应该没有到公积金应交的数额
忽悠，接着忽悠
不要以偏概全
宝钢的高额奖金不是传出来的
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【kdslife 宽带山·最具人气的城市消费门户】
...32楼...
来自：保密
发帖：160＋3340
不过他说他们已经好几年没招人了，他说这辈子近宝钢是他前世修来的
招是招的，都是劳务工，正式的一年就几个人，都是路道很粗的人进的，我的朋友大一的时候就知道自己进宝钢了，在学校就一般的混混，别谁都舒服~~毕业的时候，宝钢还装模作样的来我们学校招人，那个报名的多啊，我真替那些人可怜，我朋友直接把材料交给学校，再由学校给宝钢，走走过场而已~~
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改变需要从心开始
...33楼...
来自：保密
发帖：1＋69
宝钢股份和宝钢集团的区别还是蛮大滴
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无房无车，父母健在。
...34楼...
来自：保密
发帖：8＋189
股份大了，股份内部不锈钢，特殊钢和分公司比也差大了
引用：引用：哭穷，lz要么劳务工没有哭穷的意思，也不是来炫耀的，只是想跟大家讨论下宝钢的工资其实不算很高，外面的传言一年起码十来万主少我觉得有点假。声明下，本人非劳务工，分公司正式员工 也不一定是股份编制的股份外的不能算Baosteel的
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...35楼...
来自：保密
发帖：456＋2067
作为一个宝钢人，不得不绿LZ\\
你丫的脑子坏掉啦，暴露我们真实的收入，确实如此
一个月工资+奖金2500的漂过
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天行健，君子以自强不息
地势坤，君子以厚德载物
...36楼...
来自：保密
发帖：140＋1393
不是说宝钢设计院每天喝喝茶看看报纸一年就有100W了？
LZ明显哭穷~
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娶老婆成本竟然高于嫖娼成本
...37楼...
来自：保密
发帖：35＋455
分公司进厂5年都拿不到100k？LZ是操作工还是黄帽子？
应该没有100K吧，具体没算过。大专学历，在分公司当个小点检，呵呵
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NO MONEY NO GOOD!
...38楼...
来自：保密
发帖：160＋4567
不是说宝钢设计院每天喝喝茶看看报纸一年就有100W了？LZ明显哭穷~
BSE跟这个又不是一个概念了
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...39楼...
来自：保密
发帖：33＋3322
朋友，就算三个月近万块，每年四个季度，再加个年终奖，一年四个月的高温费，还想怎么样啊？宝钢的一线职工收入，我想在中国所有的工业企业里，算很高的了吧？
季度奖什么的不是每次都发的，年终去年也没有发，现在宝钢改革了，把很多钱分别打在了了每个月的奖金工资里面，宝钢么一个月5000左右，老工人么要是系数高一点么1w左右，要是坐办公室的么15w，工人还是比较辛苦的。
不过他说他们已经好几年没招人了，他说这辈子近宝钢是他前世修来的福。
近年来招了不少的新人，大专，宝钢中专的都有，充实到一线岗位，老工人都快退休了，老龄化严重
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...40楼...
来自：保密
发帖：0＋28
我就在这个单位，我怎么从来不知道那么舒服
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...41楼...
来自：保密
发帖：19＋1061
没有lz说的那么差，也没有外面传说的那么好
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空白。。。。。。。。
...42楼...
来自：保密
发帖：33＋3323
招是招的，都是劳务工，正式的一年就几个人，都是路道很粗的人进的，我的朋友大一的时候就知道自己进宝钢了，在学校就一般的混混，别谁都舒服~~毕业的时候，宝钢还装模作样的来我们学校招人，那个报名的多啊，我真替那些人可怜，我朋友直接把材料交给学校，再由学校给宝钢，走走过场而已~~
正式的也有，去年新招的估计有三四百人还是多少，反正很多的，路道粗也不一定，要看学校和宝钢的关系，我们学校去报名了20人，18人录取，一人去了烟草，一人体检不合格。
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...43楼...
来自：保密
发帖：160＋4568
37楼我就在这个单位，我怎么从来不知道那么舒服
负责晒图的吧
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...44楼...
来自：保密
发帖：8＋190
不是说宝钢设计院每天喝喝茶看看报纸一年就有100W了？LZ明显哭穷~
宝钢设计院以前舒服，现在累的要死！
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...45楼...
来自：保密
发帖：0＋3
不是宝钢自己的正式员工，鉴定完毕。
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感情总是善良,残忍的是人会成长.
...46楼...
来自：保密
发帖：160＋4569
其实很简单，高层的，收入高，不用干活，但是压力大
基层的，什么活都要干，收入稍高，压力不大，三班倒，心力交瘁
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...47楼...
来自：保密
发帖：8＋191
BSEE现在收入和分公司基本看齐了，不过工作量大，辛苦，毕竟是设计院
引用：不是说宝钢设计院每天喝喝茶看看报纸一年就有100W了？LZ明显哭穷~ BSE跟这个又不是一个概念了
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...48楼...
来自：保密
发帖：160＋3342
我们学校去报名了20人，18人录取，一人去了烟草，
什么学校啊？我辞职去读书了~
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改变需要从心开始
...49楼...
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首先，请你以一种，团成一个团的姿势，然后，慢慢地比较圆润的方式，离开这座让你讨厌的城市，或者讨厌的人的周围首先，请你以一种，团成一个团的姿势，然后，慢慢地比较圆润的方式，离开这座让你讨厌的城市，或者讨厌的人的周围
看了上汽普通职工的真实工资，说说我们宝钢吧
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