第一份工作，工资真的很重要么？第一份工作，工资真的很重要么？无忧精英网百家号校招高峰期，大四学生们摩拳擦掌开始了找工作之旅，浏览各家招聘网站，往返于各场宣讲会间。职场准新人们会面临很多“痛苦的抉择”：去哪个城市工作，要不要对口就业，选一份薪水高的工作，还是薪水低点，但工作环境更好，可能更有前景的？这是许多职场新人都要面对的烦恼。第一份工作是从校园走向职场的过渡期，第一个月的薪水，可能是很多职场新人人生中的第一笔收入，收入的多少，自然看得更重些。但从职场发展的真实经历来看，即使两份工作工资有高低差异，那多半也就是几百最多1000块的差异，多出来的1000快钱，可能少吃几顿大餐就能抹平这个差距，而为了1000元放弃一个工作环境更好，职业发展更有前景的工作确实是得不偿失。一个人一生要工作几十年，纵观整个职业发展周期，刚开始工作时1000元的差距几乎可以忽略不计。无忧精英网最近采访了几位行业精英，邀请他们分享了自己第一份工作的经历,相信对还在纠结初入职场的薪水高低的工作新手有所启发。受访者一：徐木木
某知名新媒体工作室合伙人“我刚入行的时候，一个月就3000块钱工资，公司新媒体部门就我一个人！”徐木木说，“那个时候真的是小白，对新媒体一窍不通，一周七天好像六天半都在上班！正是因为第一份工作从零开始的积累，才有了后来辞职创业的基础，也就两三年的积累，收入早就翻倍啦！”稳扎稳打的技能和资源积累，是徐木木的第一份工作关键词。受访者二：Lily
某世界500强公司高管Lily说，她能做到现在位置，完全要归功于她的老板。几乎从刚进公司开始，她就被她的老板告知这么一件事，每天面对琐碎的事务性工作是工作中最不重要的事，一定要多复盘总结，找出不足才能快速成长！当然，在外企要想晋升的快，还要能做出精美的工作汇报PPT！所以，Lily对自己的要求就是要在每个阶段的工作汇报中拿第一，然后五年就升到了总监级别。Lily的工作经历告诉我们，每个人的工作内容千差万别，而核心的几个技能是职场通关法宝，比如定期复盘总结，还要会做PPT!受访者三：马伟
某公司销售总监 马伟的第一份工作是在一家4A广告公司工作，他每天的工作就是和甲方沟通，沟通项目合作需求，项目进展，项目执行中出现的问题......总结起来就是一句话，充当一个中间人的角色，推进工作进度，协调甲乙方之间的关系，让甲方爸爸满意，不扣服务费！“这份工作对我影响很大，我本来就不太擅长与人沟通，因为生存压力只好扛下来；而且这种客户服务工作薪水也很低，要是被客户投诉了，还要扣绩效！熬了三四年，没想到越来越擅长跟人打交道，就干脆做转行销售了，没想到越做越好！后来能从普通销售员做到管理一大帮销售员，也是靠着这么多年积累的沟通能力的积累啊！”第一份工作的价值不是薪水的高低，而是职场技能的挖掘和打磨的过程，从陌生到熟悉，从不擅长到擅长，个人成长比薪水更重要！
如果第一份工作能够让你挖掘自己的潜能，不错过每一个成长的可能性，请毫不犹豫的选择它！本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。无忧精英网百家号最近更新：简介:汇聚专业猎头，面向精英人才作者最新文章相关文章免费发布咨询，坐等律师在线服务
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真的很后悔做了这种垃圾工做十来天刚入职时签了劳动合同，工资不要就直接走
真的很后悔做了这种垃圾工做十来天刚入职时签了劳动合同，工资不要就直接走人会有什么后果人会有什么后果？
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如果还在试用期，在试用期内员工辞职，只需要提前三天提出即可。如果正式录用了，才需要提前一个月提出。攀枝花公司法律顾问解答
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我在公司工作57天了，只填入职表，没有签劳动合同，现在辞职可以走人吗？走了公司会发工资吗？
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劳动者可要求公司赔偿。公司用工超过一个月不满一年不与劳动者签订劳动合同的，属于非法用工，劳动者可以随时辞职，并可要求公司支付近一个月的双倍工资。如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），同时递交能证明劳动关系的证据，依法维权。《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
签了劳动合同直接走人会怎么样工资拿到吗
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　　对于劳动关系的解除与处理须遵守劳动合同法，劳动者在辞职应履行预先告知义务，否则会承担不利法律后果。
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最新法律咨询【2016校招 | 11-16】对于年轻人来说，工资真的有那么重要么？【格力吧】_百度贴吧
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【2016校招 | 11-16】对于年轻人来说，工资真的有那么重要么？收藏
卤煮是今年接到格力offer的12级学生，看到有些人在一味地抨击格力新人的薪水问题，卤煮看了实在难以抑制内心的冲动，特此开贴来谈谈感想。有前辈说，格力自从2012年董总上台后各种福利待遇什么的削减了很多，但是也有说董总不裁员，即使经济越来越不景气，坚持不裁员。有很多人说，新人扣完各类杂七杂八的费用后，仅剩下不足2000元，因此大吐苦水。不管怎么样，请大家先搞清楚一件事，对于刚走出校园的我们，风华正茂的我们，真的有必要这么纠结多少薪水吗？卤煮认为，校招给了我机会，让我和所谓985/211的学子一起进入梦想的地方，去锻炼自己，提升自己，能够有机会在牛逼的地方闯荡一番，又何苦执着于薪水呢？格力，现在是世界500强，其自主创新能力，工匠精神等，都是被认可的~格力，是中国令人骄傲的民族品牌，带领中国制造在往前走。卤煮只是提出自己的感受，至于怎么选，由参加校招的童鞋们自己斟酌了，自认为有实力可以去找更好的，比如什么中建局，中车局，中航，中核，中广核，中石油中石化等国有垄断性央企，那你们就去吧~青春，就需要在牛逼的地方闯荡！
楼主你再待几年就懂了。当然格力有格力的好，只适合老年混日子的和新来学本事的，等你干满五六年你就知道了。
楼主观点我支持，首先自己没多少社会经验，学好本事才是最重要的。
说的我差点信了
出来混就是为了钱
要可以有学得到本事的机号
登录百度帐号推荐应用工龄有多重要 &你真的知道吗？
不知道你会不会经常这样抱怨：勤勤恳恳工作了这么多年，到底有啥用？今天就告诉你：工龄长的好处多了去了！那么，到底什么是工龄？工龄分哪几种？工龄能带来的福利都是啥？工龄到底怎么计算？今天小M就来跟你好好说说。什么是工龄先来看看什么是工龄：职工从事脑力劳动或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作时间。也就是说，你每工作一年，就形成一年工龄。它的长短反映了你对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。（图：奥巴马承诺带薪休假前 群众示威）工龄分哪几种工龄分为一般工龄和连续工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。本企业工龄是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。这一般工龄没只和退休后领取金相关，在这里就不赘述。（职工的带薪休假通知单）而连续工龄不仅包括在本企业连续工作的时间，而且还包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间，中间不可中断。而就是这连续工龄，与我们在这个企业就职期间的福利待遇息息相关，比如带薪年休假、探亲假、计发解除合同经济补偿金等。下面所说的各种福利，都与连续工龄有关。工龄对你都有什么影响？工资：先来看体制内。在现行国家机关、事业单位的工资结构中，部分津贴、补贴会受工龄差异的影响。在各类职称评定中，一般都会对工作时间做出一定限制。而职称评定又会间接影响到工资收入。至于体制外的民营企业，大多数并未将工资与工龄挂钩，而是秉承“能者多劳，劳者多得”的原则。（图：奥巴马在签署带薪休假法案）带薪年假：体制内的年假具体计算方法为：累计工作满1年不满10年的年休假5天；满10年不满20年的年休假10天；满20年的年休假15天。至于体制外的民营企业，上述法律规定只是最低标准，各民营私营企业可以在此基础上进行调整。另外，带薪带薪，指的就是职工在休年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。（图：美国加州群众要求带薪休假的示威）只有在工资和带薪年假方面，体制内外有明显区别。接下来的几点，体制内外并无明显差异。病假工资：大家都知道，所谓的病假就是生病不上班，公司照样发工资，但大家不知道的是，这工资比例，是根据工龄不同计算的。休假在6个月以内的是这样：工龄小于2年的按本人工资的60%计发，2-4年的70%，4-6年的80%，6-8年的90%，8年以上100%。连续休假超过六个月的这样算：工龄小于1年的按本人工资的40%计发，1-3年的50%，3年以上60%。医疗期：医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息时，不得解除劳动合同的时限。换而言之，就是企业不得因员工生病或其他法定原因而不再雇用的保护期间。依据工龄的长短，劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。不过，对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可适当延长医疗期。经济补偿金：经济补偿金你是在劳动合同解除或终止后，你的公司依法一次性支付给你的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但是，如果是你主动请辞的，用人单位又没有过错，你是拿不到经济补偿金的哟。出境定居离职费：这是指凡不符合退休退职条件，而获准出境定居的在职职工，离职时原工作单位可发一次性的离职费。标准是：工龄一年至十年的，每年工龄发一个月标准工资；工龄十年以上的，从第十一年起，每满一年工龄发给本人的一个半月的标准工资；工龄不满一年的，按一个月计发。但离职费总额，不超过你二十四个月的标准工资。对部分劳动者的特殊保护：对在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的原因与劳动者解除劳动合同。小M看了一下，就是一系列用人单位以经济性裁员以及无过失解除劳务合同、或是欺压就业能力低工作者的条款。所以，法律对工龄较长的这类劳动者，予以了特殊保护。 总之一句话，干得时间长，得的福利自然也就多。除此之外，你想知道工龄是如何计算的吗？从体制内跳到体制外，以前的工龄还算吗？小M这就告诉你。 【送福利：来算算你的工龄是多少？？】想知道你的工龄是多少？关注MissMoney微信公号（ID：missmoneytf）然后回复关键字“工龄”，小M告诉您！更多精彩内容欢迎搜索关注微信公众号：腾讯财经（financeapp）。
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名校毕业真的有那么重要么？华尔街日报告诉你名校与收入的关系
日15:16 来源：小站整理
阅读（3039）
摘要：家长们在为自己的孩子选择大学时通常会被一条定律所左右，那就是读的学校名气有多大，毕业后的工资就有多高。小站君觉得出国留学并非一定要追求名校，我们一起来探讨一下什么情况下改中试学校的名气和声望。
家长们尽可能地尝试一切方法，力争将自己的孩子送入最好的大学。他们觉得，就算现在他们为自己孩子所付出的学费高昂，这也是在为孩子未来的高工资打基础。但是，这条定律并不是永远正确的，如果大学生一味盲目地遵从它，他们在毕业进入社会后所要承担的压力要比普通学生要多得多。在对几千名在校大学进行分析并追踪其毕业十年的状况后，可以得出这样一个结论：对于某几个职业来说，名校学生的薪酬水平的确比高人一筹，然而在其他几个领域却没有丝毫区别。
尤其对商业和文学艺术领域来说，名校出身的确对于学生未来的工资高低有决定性的作用。但是对于诸如科学技术、工程、数理领域而言，这方面的公司、机构并不很在意大学毕业生是否来自名校——薪资的评定标准也遵从一样的理念。所以家长们争相让孩子就读名校的举动可能也只是劳民伤财罢了。
在其他几方面，学校名望和未来薪酬之间的关系也是剪不断理还乱。实际上，学生们并不能如愿地进入名校内他们中意的专业。
首先，对于未来的种种考虑削弱了他们做选择时的价值观;其次，一些因素干扰了学生们对于专业的选择，诸如选择这个专业，它的毕业时间要比另一个专业要晚，亦或是它对于学生来说根本就是个没法毕业的专业。这种种担忧困扰着学生们，往往会使他们慢慢淡忘或者完全不考虑未来可能的薪酬优势。
在什么情况下，需要重视大学的声望?
作者跟踪调查并分析了7300名大学生毕业十年以后的去向，将他们的专业分为一下几个类别：商学、工程学、社会科学、人文学科、教育学等等，同时将大学分为三大类：包含了精英大学和高竞争性大学，中等录取要求型和低要求型。
调查结果令人大吃了一惊。对于与科学、技术、工程、数学相关的专业来说，平均工资并不会因大学类型的改变而发生很大的变化。例如，作者发现以上三类要求程度不同的大学中，它们的科学专业未来平均薪酬并没有很大的区别，工程学毕业生也存在同样情况，只是他们的工资水平在中等和低等型学校中有些不同。
那为什么会出现此类情况呢?对于有潜力的雇员来说，在这些专业中就读的技能性学生往往要优于名校毕业生，出现这种现象的原因是学校所设置的课程都是标准化的，而学生们所要学的专业知识也大致相同。出于这种考虑，学生们并不必要就读尽可能好的大学来确保未来的高薪酬。
这个调查结果对于一意孤行的家长们来说，有着意味深远的含义。家长们应该明白一点，一味地追求名校梦会给孩子们带来很大压力，对于收入不高的家庭随之而来的是大量不必要的债务。
举个例子，如果一名工程学毕业生选择在就读，而不是德克萨斯A&M大学，他的选择会使他的工资起点浮动上下1000美元左右，但是学费上的差异却超过167000美元之多。为了这点微弱的工资优势，你得在这之前先工作150年来弥补学费差距。换而言之，对于其他领域来说，它们的工资远景会因学校的不同而发生很大变化。除去之前说的科学、技术、工程、数理专业，其他领域非常关心应聘者的毕业院校。
毕业后工资水平悬殊最大的专业要数商科，从重点大学毕业的学生比从次重点大学毕业的学生平均多挣12%，比一般大学毕业生多挣18%。于此类似，对于社会科学专业的毕业生来说，从重点大学毕业的学生比从次重点大学毕业的学生平均多挣11%，比一般大学毕业生多挣14%。
对于教育学专业的学生来说，工资差异百分比分别为6%和9%。在文科毕业生中，虽然重点大学的学生没比次重点大学的毕业生多挣多少，但是前者比一般大学的学生平均多挣11%。
造成毕业生薪资水平悬殊的原因有很多，在商界中毕业于名校的雇员会为公司提供优秀的校友资源，并挖掘他们成为潜在员工。在其他几个领域，名校毕业生可能帮其公司争取到更优质的同龄人群、老师、大学资源。至少在社会科学和人文领域中，名校生能更轻易地获得一些研究生项目。无论出于什么原因，在选择这些专业时挑一个名气更响的学校是较明智的选择。
执着于大学声望，可能带来什么样的经济损失
从以上所有的研究和例子中可以得出这样一个结论：家长们非常有必要做一些数据分析后再做决定。因为选择大学对于一个家庭来说是其几十年中所做的最大的一笔投资之一，因此学生和家长应该要收集足够的资料，从而进一步估算出大学的学费支出和毕业后的期望工资。
每所大学都为父母们提供了用来估算学费的计算方案，同时也会提供有关不同学院或专业的毕业生平均收入情况。此外，许多学术部门也在追踪大学生毕业后的去向，比如你可以知道：和的文科生相比，毕业于科罗拉多大学的文科生，有多少可以去当管培生或从事教学工作。
但是我们都知道所有的数据都只是平均数，任何一个人的工资可能或高或者或低与这些数据。而且还存在着一个关于机会成本的问题：当孩子选择一个专业时，家长一定会考虑要花多少时间才能从该专业顺利毕业，因为如果就读该专业所花费的时间延长会导致学费的增加，同时也会降低潜在的未来工资水平。
举个例子：一名学生正在犹豫是要进工程学专业还是经济学专业，然后突然想到修完工程学所花的时间通常要比经济学多花一年。根据PayScale.com统计，2015年经济学毕业生的起薪达52100美元。所以相较于经济学专业来说，如果要多花一年时间来攻读工程学，毕业生就会晚进入劳动力市场一年，机会成本就是52100美元。
如果工程学毕业生每年比经济学毕业生多挣10000美元，那么他们要花5年的时间来弥补工资缺口。如果这名学生是在一所重点大学就读，那么将所有的学费和生活费累加到一起，所花的时间也许更要长达十年之久。
大学声望除了影响收入，还会影响什么?
家长们还应该明白，即使孩子进入了理想大学，这并不能保证他们攻读理想的专业。在某些大学，热门专业往往招生人数有限，这就意味着即使是被学校录取，还需要再次面临专业选择。基础课程的人数通常在录取过程中占据很大一部分的比重，所以学生们需要根据大一大二的基础课程成绩，估计自己被热门专业录取的概率。
此外，很多学生热衷于获取某一学校的大学文凭，是因为它能成为更好的研究生项目的敲门砖。有人选择读文科，认为这会为以后攻读法学打下基础，因此学生并不是特别关心在本科阶段能在那个领域学到什么知识，浪费了许多大学四年的宝贵时间。
最后还有一点很重要：经济压力只是家长和学生负担的一部分，学生的精神和心理压力不容忽视。在竞争性强的院校里自然佼佼者云集，许多高中时期的尖子生会发现自己竟处于中下游水平。这种心理上的适应与调整才是最困难的。
所以，学校是否能提供一个良好的环境，让学生融入新群体，体验全新的校园生活等，这种精神上的益处远比大学毕业后的经济回报有效得多。最终，择校还是要基于学生的天资条件，兴趣爱好。家长应该评估的就是进入一所大学会对学生的未来产生何种现实情况和身心健康的影响。
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