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老板不发工资但打了欠条算是拖欠工资吗,怎么追讨
在一些小企业工作的人，就可能会遇到老板不按时发工资的情况，由于老板是一时资金紧张，承诺了什么时候发工资，并且给员工打了。那么，老板不发工资但打了欠条算是吗,怎么追讨?小编为你打听到了相关内容如下。老板不发工资但打了欠条算是拖欠工资吗,怎么追讨?事实上，没有根据合同约定的发工资时间发工资就算是拖欠工资。所以，你也不用管现在老板给打欠条是不是在拖欠你薪水，你需要及时按照处理办法解决，具体按如下：一、先找你公司协商想要拿回工资，最节省时间精力的途径就是与公司协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。二、找有关部门调解如果你们之间不愿协商、协商不成或者达成和解协议后你公司还是不履行的，那么，你现在也可以向调解组织申请调解。三、去申请按照上面的解决途径，你们之间不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，那你现在可以向劳动仲裁委员会申请。四、找有关机关投诉按照我国《》的规定，你公司违反法律规定侵犯了你的合法权益的，那你可以向劳动局、劳动监察部门投诉。五、去法院提起诉讼如果按照上述几个途径都不能解决问题的话，那你也不需要着急，可以直接向法院提起民事诉讼，追回应当支付给你的劳动报酬。在职场怎么样维护自身的利益;公司一定要有保障;入职的时候一定要盒公司签订劳动协议，中国劳动法有明确规定，如公司一直没有签合同，也是违法的行为，有这个合同如公司违法，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。&而且就算老板没钱发工资，立案也有证据了。在没有合同保障的不正规公司该怎么办;这个就是小编朋友遇到的问题，没有任何劳动合同和就业保障金的情况下，一定要记得每月工资让老板给打欠条，就算他没钱发有欠条在，就有证据在，防止老板死不认账，不管他怎么说的多好，一定要让他做欠条公司盖章老板签字，这样欠个几个月一年都有机会要到工资。在没有合同也没有欠条的情况下怎么办;这种情况要到很难了，除非老板人不错，这种情况下，可以报案立案侦查，必须掌握有力证据比如很多人一起去，或者有公司专用工资卡，这个样可以说清楚;如果因老板不发工资的问题而烦恼，建议你可以在线咨询华律网律师得到更多答案，或电话咨询。延伸阅读：
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给私人老板打工，辞职后老板不给工资！怎么维权
这是一家兼职中介，我今年8月24号去上的班，公司没有让我签合同，上班也不用打卡，上班时间是朝九晚五，九月份改成了朝八晚六。面试时说底薪1500加提成。老板娘给我定的9月业绩是一万，少一千扣一百，我还签字了。今天（9月17号）老板找我谈话，说不想看到我压力这么大不开心，受不了就去跟老板娘提之类的话，委婉的劝我辞职，又说还是希望我能迈过这个坎，话说到了这个份上我就去跟老板娘提出辞职，老板娘答应了，但是不给我工资，她说当初跟我说了不做满一个月不给工资，其实她根本就没说，她说辞职要提前一个月，这是这边的规章制度，我说我现在是提辞职，要什么时候走才有工资，她说要做到10月24，她说9月底走也行，但是要求我做到两万业绩，少一千扣一百。她叫我到底什么时候走给她一个答复，我在办公室考虑了半天，把我在这边的工作证和一些工作的资料用手机拍下来后出去跟她说我现在走，给不给工资，她说我已经跟你说得很清楚了，我说不给是吧，不给我去劳动局，她嗯了一声。离开公司后我给劳动局打电话咨询，劳动局要我找老板娘开离职证明证明我在这边工作过，我返回公司，老板娘拒绝开离职证明，说不承认我在这里工作过。
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律师回复区
劳动纠纷涉及的赔偿比较多，具体有以下几项：1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿；3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金；5、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费；6、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资；7、收取押金、证件是违法的，用人单位必须返还。
[VIP+版主]
协商不成，可以申请劳动部门
直接去劳动部门投诉。
如需帮助，请与我联系。
你收集相关的证据进行劳动仲裁可以维护你的合法权益。
想劳动监察部门投诉或者搜集证据仲裁
你好。建议收集证据，申请劳动仲裁，维护权益。
劳动仲裁主张权利
我是酒店的前台，工作近一年了，因为工作不顺心，想今年3月份辞职，结果老板说必须到10月份，如果直接走了，会没1个月工资，这怎么办，酒店没前劳动合同，上班要打卡。
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老板不给发工资怎么处理,拖欠工资的情形有哪些
2025人阅读
来源：互联网整理,仅供参考
在外工作的时候，劳动者最希望的就是老板能够每个月按时发放，但是如果用人单位由于各种原因不发放工资的时候，大家知道作为劳动者应该怎么处理吗?关于老板不给发工资怎么处理这个问题，365小编下文做了讲解，希望能够帮助到你。一、老板不给发工资怎么处理1、对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据《》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门(不收费，不用律师)，通过下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事，直接通过法院判决执行。5、按上述途径索取工资的同时，还可依据《法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付。二、无故的情形有哪些《中华人民共和国》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此处的“无故拖欠”应理解为，用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。
劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中针对“无故”作了排除性规定：“无故拖欠”劳动者工资不包括：1、用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;2、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。如果在现实的生活中老板没有按时发工资的，大家可以到当地的劳动监管部门进行投诉和仲裁，要学会用法律的手段保护自己。如果大家在生活中还有关于方面的问题，可以365网站上的在线律师进行具体的咨询。延伸阅读： &
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老板不发工资员工怎么维权
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来源：互联网整理,仅供参考
对于一个劳动者是辛勤工作以后最重要的东西，同时也是大多数人生活来源的保障，但是在工作中也可能遇到不良单位不发放的情况，那么老板不发工资员工怎么维权呢？请阅读小编在下面为您支了小妙招吧。《中华人民共和国》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此处的“无故拖欠”应理解为，用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。
劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中针对“无故”作了排除性规定。一、“无故拖欠”劳动者工资不包括：(1)用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下均为无故拖欠。二、单位不发工资怎么维权。在解决工资问题上，如果可以协商解决最好协商解决，如果不行，就到劳动部门申请仲裁，如果就要注意很多点：
首先在1年内提起申请，主要提交的材料。如果对仲裁裁决书不满，在15日内要提起。1、 协商解决。2、 到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的。3、 也可以直接申请仲裁。首
先，你要确认和单位之间的的事实。其次，后，可以要求单位补缴，补发工资。第三，单位应当解除时应当提前一个月通知
劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法
解除劳动合同，可以要求，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。在现实生活中如果没有遇到小编在上面提到的两种情况是不能无故拖欠员工工资的，如果拖欠了工资大家可以到劳动监管部门进行投诉，或者申请仲裁，希望小编编辑的内容可以解决您的燃眉之急。若大家还想知道关于其他工资福利方面的，欢迎找寻我们365的专业律师为您解答。：
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