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员工不办理离职手续怎么办？
张某是我们公司的员工，已经有两个月没有来上班了，也没有办理离职手续，打电话也没有人接，遇到这种情况我也很苦恼。请问，员工不办理离职手续怎么办？工资又该怎么算？
公众采纳地区：四川-成都咨询电话：18030***帮助网友：5691 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_6 人 离职周期 员工离职必须有一个离职周期，离职周期视员工所处的职级不同而有不同的要求。基层(一般员工、基层管理人员)的离职周期一般为3天或3天以上，中层(部门主管、部门经理)的离职周期一般为7天或7天以上，高层(总监)的离职周期一般为14天或14天以上，高级管理者(副总经理及以上)的离职周期一般为1个月或以上。 离职管理交接 离职手续的办理和交接切不可以口头形式进行，必须有书面文件资料存档，否则视为该员工与企业的劳动关系仍未解除，存在极大的隐患。另一方面，离职的交接必须尽可能的详尽、清晰，否则会造成新接任人员不熟悉上一任人员情况、信息资料没有移交完全，工作中断，陷于离职纠纷中。 离职手续应该有《离职职员申请表》、《离职职员工作交接单》。员工必须首先完整填写《离职职员申请表》的各项信息，交直属部门主管和人力资源部、公司高管签字同意后，开始办理离职交接手续。 离职交接内容 离职交接包括与本部门间的工作交接、与行政部间的门禁卡/名片/工装/办公用品/电脑/车辆的交接、与人力资源部的制度文件交还等，有三类资料的交接非常重要： 技术资料交接——包括技术研发信息、产品配方、技术测试信息等，一般交给技术部负责人; 客户资料交接——包括客户的企业名称、联系人姓名、地址、电话、个人兴趣爱好、曾发生的业务记录等，一般交给客服部负责人; 帐务资料交接——包括应收、应付款记录、预支款项交割等，一般与财务部进行交接。 09:34地区：四川-成都咨询电话：18683***帮助网友：9904 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_6 人 通过劳动合同约定和离职手续清单取得员工的同意，约定末月工资支付的具体日期。针对旷工离职的员工，我们会寄出通知函，提醒员工尽快来办理离职手续。工离职时，劳动报酬必须及时、足额支付，不可约定交接完工作后支付，如果这样约定，就会存在拖欠工资的风险。即使这样的约定得到了员工的同意，因其本身就具有违法性，在发生纠纷后，贵公司仍会承担相应的法律责任。用人单位可以在劳动合同中约定，因员工离职，拒不办理交接手续或迟延办理交接手续的赔偿范围。对于已经造成损失的，用人单位可以通过诉讼、仲裁等方式来维护自身的利益。此外，涉及到经济补偿金的，一般是在办理工作交接时支付，即约定什么时候交接完毕，什么时候支付，所以在员工迟延交接时，可以先不支付经济补偿金。 09:35
律师回答地区：湖南-长沙咨询电话：帮助网友：3359 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人您好，如果公司内部经过职工代表大会通过了章程和管理规定并公示，那么您可以根据内部规定辞退对方而不需要支付补偿金，工资是必须支付给对方的。 14:54地区：四川-成都咨询电话：400-6***帮助网友：1458 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_1 人可以以其旷工为由，辞退对方。劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。 11:17
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如果我在一个公司上班满一年了没办离职手续直接走人了，可以再去另外一个公司上班吗司上班吗？
如果我在一个公司上班满一年了没办离职手续直接走人了，可以再去另外一个公司上班吗？之前的公司没交社保
律师回答地区：湖北-武汉咨询电话：帮助网友：427 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人正常情况下需要提前30日通知原公司，办理交接。若因原公司过错，可以直接通知他们解除合同就可以。 11:02 14:50华律网用户没有提前30日说，是自己自离的，如果从原公司自离一个星期后就去新公司上班会有什么影响吗？ 14:51没有任何理由你就离职了么？
14:55华律网用户是的，是自己不想做了 15:07如果是这样的话，主要看你负责的岗位有无交接清楚？你在公司主要负责的有无竞业禁止限制等因素，如果是可能原单位有追究你的责任的权利。地区：湖北-武汉咨询电话：帮助网友：3998 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人可以 就看新的公司需要你的离职证明没有 11:30地区：湖北-武汉咨询电话：帮助网友：56508 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_3 人你好，一般而言是可以的，是否与原单位签订竞业禁止的协议等？新公司是否有要求交离职声明呢？建议电话沟通，我会为你提供一些法律意见。 11:30地区：湖北-武汉咨询电话：帮助网友：28544 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_0 人您好，您没办理离职手续，目前能确认已解除了劳动关系么？原则上只要解除了劳动关系是尅去另外一家公司上班的。 11:52 15:04华律网用户不能确认，如果没有会怎么样？ 16:03您好，没解除，另外一家公司会询问调查，发现后会依照自己公司规章制度对您进行处罚。地区：湖北-武汉咨询电话：帮助网友：22780 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_0 人您好，需要办理离职的，否则没办法去另外的公司就职，如果之前的公司违法的，可以去劳动监察大队投诉，要求单位补缴社保，这是关系到您自身权益的事项。建议您方便的话可以直接来电详谈，为您分析一下，希望可以最大限度维护您的合法权益。 11:55地区：湖北-武汉咨询电话：帮助网友：54713 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_1 人可以要求之前公司补缴社保和赔偿，本律师曾在司法机关从事劳动案件审判工作，如有不懂可以来电咨询 12:23地区：湖北-武汉咨询电话：帮助网友：2308 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人可以去，同时要求前公司补缴社保 13:17 14:47华律网用户是自己自离的，如果去新公司上班不会有什么问题吧！ 14:50你的岗位是什么？有没有给公司带来损失，否则压根就不用担心 14:53华律网用户普通员工，没有带来损失，如果在原公司自离一个星期后去新公司上班会有什么问题吗？ 14:54那就不用担心了 14:59华律网用户跟之前公司签有劳动合同，如果去新公司也要签劳动合同，之前的没办离职手续不会有影响吗？ 15:02不会地区：湖北-武汉咨询电话：帮助网友：56176 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_2 人您好，只要新的公司不要求您的离职证明的话，可以不用办离职的， 16:08
无锡推荐律师离职手续办了，公司还没吧工资给我结清。请问法律上有对离职员工发放工资的条例么？
根据《劳动法》及《劳动合同法》还有《工资条例规定》，工资应当及时结清，若拖欠工资，可到劳动局举报
离职当天，财务帮我算清了工资，到最后和我说财务这里没钱！说等财务有钱了在通知我！我觉得很不合理，但是劳动法我又不太了解！！！所以寻求帮助。
这不是理由，离职时就应当及时结清工资，除非欠你几百万工资
好吧，我不了解，所以……被公司骗了！
没事，及时维权，保护劳动者的权利
明天我就去公司！要求给我结清工资！
嗯，好的，一切顺利。
劳动合同法第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
我是三月八日到公司上班的，实习一个月！六月二十一日递交辞职报告，于七月二十二日离职，离职当天，公司财务以没有现金为由，要我等公司通知，收到通知再去领钱，在我6月21日递交辞职报告之后，公司7月份强制性.....
不知道你公司出于什么目的这么做，但你可以要求不上也可以要求公司补你前几个月的保险
谢谢，我会去提的。
其他答案（共13个回答）
劳动争议处理条例》第二条第（一）项中的“自动离职”是指职工擅自离职的行为。二、职工与企业因辞职问题发生争议，只要不出现职工...
自动离职后对员工可以不发工资。《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函重庆市劳动局：你局《关于自动离职与旷工除名如何界定的请示》（渝劳仲发〔1993〕20号）收悉。经研究，现函复如下：一、《中华人民共和国相关信息劳动争议处理条例》第二条第（一）项中的“自动离职”是指职工擅自离职的行为。二、职工与企业因辞职问题发生争议，只要不出现职工违纪引发的纠纷，应按辞职争议处理。三、《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人计〔1983〕61号）第二条、第六条中规定的职工要求停薪留职，未经企业批准而擅自离职的，或停薪留职期满后一个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业对其按自动离职处理，是指企业应依据《企业职工奖惩条例》有关规定，对其作出除名处理。为此，因自动离职处理发生的争议应按除名争议处理。
1、劳动法规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，我为公司工作了，公司就必须为你支付工资，如果...
公司应当在员工离职的时候结清工资的，最迟应在下月发。如果你7月份离职，8月发工资时还没发给你，就可以到劳动仲裁去申请仲裁。
先到当地劳动监察部门投诉,然后到劳动仲裁委申请仲裁
最好通过与老板协商解决，承认自己没有按照公司要求离职的错误，道个歉，态度好点。老板一般不会扣你那点工资的。
当然，如果这种方法不成，就找当地的劳动仲裁委员会，你...
结清工资，并按照每工作满一个月补偿一个月的工资
答: 大卫早早孕必须晨尿么？用其他时间段的尿测的结果准不准呢？
答: 1、“对方又不是律师”：学长是怎么知道对方不是律师的？既然如此，你是不是也有办法知道对方到底是干什么的了？如果是知名的法学专家、教师、法官、检察官、法律栏目主持...
答: 法律是什么？虽然在日常生活中我们都用到法律一词，但是它的用法如此之多，使这个问题没有简单的答案。
法律的定义取决于我们如何看它的目的和功能。
在社会中法律的一个...
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这个不是我熟悉的地区
相关问答：123456789101112131415员工未办理交接手续就离开公司了，并且任何方式都联系不上此人。此人离职之前将自己所有的资料拿离公司请问公司该怎么追究其责任？--在线法律咨询|律师)
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员工未办理交接手续就离开公司了，并且任何方式都联系不上此人。此人离职之前将自己所有的资料拿离公司请问公司该怎么追究其责任？
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公司以我们办理了离职交接手续为由，让我们离开公司，但是我们没有拿到解除协议和赔偿，该怎么办？
您可进行，要求其承担离职的，费，未足额缴纳的，建议委托办理
昆山**大批人员正在办协议离职手续，而我系统里离职申请已签完，但系统里交接手续还未办理，厂牌也未交，我应该还是公司员工。可是厂部人资主管不让我再办理协议离职手续，这样是否符合劳动法。请律师帮我回答下。谢谢！!
符合，但不一定有利于保障你的权利。如果有要求单位进行经济补偿情形的，请与单位办理协议。
邢龙龙：下午14.00许，你向公司提出离职申请。依据《劳动法》的规定，你应于离开公司。在此期间办理离职手续和工作交接，即你在07.15-08.14这1个月内，仍然是本公司的员工，应该遵守公司的《规定》。你本日无故不来上班，是属于旷工行为，按照规定应当受到开除处罚。至于你的说法：公司没有给你缴纳2016,09的社保，你就可以于当天提出离职，且18.00之后就可以离开，如果用人单位不同意，还“是为用人单位不需要工作交接和劳动关系的自动解除”。依据《劳动法》和《社会保险法》及其他相关法律法规规定，你的说法与行动，是没有法律依据的，在法庭上也是不予支持的。理由如下：首先，你于入职，自2016.10起至今，公司一直给你缴纳社保（社保中心有凭证）；09未给你缴纳社保，是公司的失误及责任，但于双方就此事进行协商（有凭证），当时公司给你明确回复是：是给你补交或直接给你个人单位应缴纳的费用？你当时答应考虑一下再告诉公司，可至，你都没有告知过你考虑结果。07.15在领完工资后突然要求公司给你补交2016.09的社保。你是居何心？为何念？以上是我公司写给离职员工的信。不知因为单位2016.09没有给员工缴纳社保，员工以此提出离职，当天就离开。也没有办理工作交接和离职手续。员工这样做对吗？他说咨询过律师，可以这样做。
公司如果有就2016年9月未及时缴纳一事和劳动者商榷的，该劳动者以此为借口单方是不符合的，如果其不交接工作的做法给用人单位带来损失，用人单位可以提出申请
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1895今日解答员工递交离职申请未办理离职手续即离岗，公司面临哪些法律风险及如何应对？
如需法律咨询，请加微信号。
员工在工作系统中提交离职申请后离开工作岗位，再未返岗上班，也未按用人单位要求办理离职手续。在这种情况下，用人单位往往按员工辞职处理，并未主动采取下一步行动。如此，用人单位是否面临法律风险？如何防范？回答是肯定的，略举几例，均来源于现实非杜撰。
例子一：员工离岗后，在公司附近发生车祸去世。家属以上下班途中遭遇机动车事故导致死亡为由要求认定工伤。
例子二：员工离岗若干个月后，给公司发来一份解除劳动合同通知书并要求支付经济补偿，理由是用人单位拖欠多个月工资未支付。
作为用人单位一方，面对上述诉求，公司自然理直气壮抗辩员工已离职，双方不存在劳动关系，遭遇交通事故死亡不属于工伤。不存在拖欠工资的行为，没发工资是因为员工已离开公司根本没提供劳动。为佐证上述事实，公司打印了员工在系统中提交的离职申请表。家属人否认真实性，因为已无法向逝者核实其本人是否确有提出过离职。
案例二中的员工则称从未提出离职并一直在职，天天在公司上班，系统是公司自己的系统，可以篡改、即使不能篡改，打印件没有经过公证，无法确保完整性和真实性。公司一听，傻眼了，又是补交打卡记录证明员工离职后缺岗未打卡，又是申请其他员工出庭作证。对于补充的这些证据，本律师只说三个字，然并卵。理由，打卡记录未经员工确认，技术上可轻易篡改，其他员工与公司之间有利害关系，证言不足为信。在没有其他证据佐证的情况下，员工已离职的事实恐怕难以查明，用人单位面临败诉风险。
那么，对于员工提出离职后，用人单位该如何操作以避免可能发生的法律风险呢？
首先，离职申请这类事关劳动关系存续与否重大事项的文件，建议一律使用纸质件，方便存档。离职申请应由离职员工在人事或行政人员见证下当面签署，因为现实中出现过恶意叫人代签的案例。如果不能当面签署，可以在员工递交过来的时候在签字栏再次签署一遍或加盖指印。
其次，若确实无法以纸质辞职申请的方式提出辞职，在系统中提交辞职申请后，人事或行政应及时打印后交给员工签署。若员工已离开公司，应将系统中的离职申请截图并以电子邮件附件的方式发送给员工，并告知该离职申请已由公司领导批准通过。建议明确批准的具体时间，若无特殊情况，建议将批准时间定在提交离职申请的当日或次日。若员工已离岗，将离岗时间注明，并确认自离岗之日双方劳动关系终止。若未办理离职手续，应在该邮件中一并限期办理。当然，若员工并未在限期内办理，对公司并无实质性影响，更加不会因未办理离职手续而影响劳动关系解除的事实。
值得注意的是，员工收件的邮箱地址务必使用由员工确认的其本人邮箱，比如入职登记表或劳动合同中其本人填写并有签名确认的邮箱。正常情况，员工会回复邮件，比如：下周回来办理，或者没时间回来办理。如此一来，劳动关系解除的事实确凿无疑。若员工不回复或者否认收到邮件，甚至在开庭的时候说一直没查看邮箱，怎么办？问题也不大，毕竟公司已尽力通知，属最佳善意，法院或仲裁委一般都会相信公司主张的事实。如果电子邮件所述违背事实，常人的第一反映是辩驳。如果员工保持沉默未提出异议，多会视为认可。员工辩称没有收到或没有查看会被认为是狡辩，毕竟发件箱里显示发送成功。如果要更加完善证据链条，那就电话确认员工离职事实并催促办理离职手续，将通话过程电话录音。
在此，再举一个刚刚开完庭的案件，员工以法定代表人4月29日口头通知辞退为由要求违法解除劳动关系赔偿金，并要求支付自1月29日自4月29日共三个月拖欠的工资，以及未签劳动合同的双倍工资差额。经了解，员工1月29日就已被法定代表人辞退，此后未上班。员工称上班到4月29日，显然是钻了举证责任的空子。因为关于工作期限是由用人单位举证，若无法证明员工是什么时候离开公司，那么员工主张什么时候就是什么时候。我接受委托后，立马给员工打了电话，诱导员工说出了离职时间。对方律师收到我提交的电话录音后，当庭放弃并修改了多项仲裁请求，并谎称是打字打错了，误将1月29日打成了4月29日。这样蹩脚的理由，我不信。我这一个电话录音，为公司减少了两万元的损失。
离职过程中法律风险控制，有太多需要注意的，不一一展开。另外相关的一个问题，员工通过电子邮件发出离职申请后又反悔，该如何处理？看参考本律师代理的另一案件，见下文链接：
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