公司未公司不签劳动合同同也没有购买社保！我是一名残疾人有三级残疾证！因岗位不合适多次提出要求换岗和离职不批

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-12-22 04:47 标签： 签劳动合同不买社保
即辞即走好拿工资吗？公司未签劳动合同没有买社保_百度知道
即辞即走好拿工资吗？公司未签劳动合同没有买社保
我有更好的答案
只要你实际工作了，就必须付钱!
公司耍赖咋办？还不知道与当地有关部门有勾结不？可用法定证据很少！
你的考勤表，工号牌，工作服，及领料单，工资单都行，仲裁部门不敢明显维护不法企业!
请给釆纳谢谢!
没有工号领料和工资单！目前就只有考勤卡【卡钟那种】和通过银行汇款的记录还有就是工作服和工作照！但是工作服上都没有公司名称！考勤卡上也没有公司名称！到时候公司不认账怎么办？我是一个三级残疾人！打工不容易！不想血汗钱被无故扣除！求指教！还有就是貌似公司在当地司法机关有很要好的关系！
谢谢指教！多谢了！
采纳率：52%
来自团队：
收集好你工作的证据，离职，除工资外，还可主张双倍工资的补偿。建议当地劳动监察大队去申述举报。
就是证据不多啊！目前只有工作照和考勤卡！还有就是公司给发本人银行工资的汇款记录！还有就是万一本公司和当地有关部门有勾结咋办？
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公司没签劳动合同，也没有买社保。怎么办？？
谢了！，有没有什么补偿。。因为什么都不补确实有点亏。。。。如果我明年想辞职的话。。请高人指点下，或社保没交的钱是否可以补偿给我呢。，时间也刚好1年多了我日进这个公司，可到现在日还没有签劳动合同，也没有买社保
有劳动争议可以去劳动局投诉或者去公司所在地申请劳动仲裁。入职超过一个月公司未签劳动合同，可以主张双倍工资。没交社保的可以去社保局投诉，社保局可以责令公司补缴社保。劳动者也可以以公司不交社保为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金。《社会保险法》第八十六条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：&&&&（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；&&&&（二）未及时足额支付劳动报酬的；&&&&（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；& & （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；&&&&（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；&&&&（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　 & & &&（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　 & & &&（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
如果你可以适当要求折现少些，同时帮你补交社保，如果不同意，直接提起劳动仲裁：社保费用没有帮你缴纳的话，一般公司帮你补交也是交到社保去，不会折现给你本人的，当然，保障自我权益。另外现在向公司提出：支付你--目前的每个月的双倍工资，说不定公司见财起意
本回答被提问者采纳
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。社保应该补交
1、首先你有权解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金；2、同时因单位未与你签劳动合同，你可以向单位要求每月支付二倍的工资；具体内容你可以参考《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1、《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、工作其间应缴纳的保险需要全部给予补缴。
3、辞职记得提前一个月交辞呈
4、可去劳动仲裁机构申请仲裁，也可去法院起诉
最好协商解决，不行，可去劳动仲裁机构申请仲裁，也可去法院起诉。
你直接到劳动局,社保局去投诉,有人管这事,会给你钱的
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工作十几年，未签订劳动合同和购买社保，我能得到什么赔偿。
2002进得公司，只有2009年到2010年签订了劳动合同，合同有注明工资发放包含医疗保险基金，养老保险基金等，2015年10月单位单方面将我解雇，从未购买社保，我能得到什么赔偿。
我有更好的答案
《社会保险法》第四条主张补缴社保，如果不能补缴。　　二，至满一年的前一日止共11个月。但因为劳动争议仲裁调解法第二十七规定劳动争议仲裁的时效为一年、劳动合同法实施条例第七条规定，公司用工六年未签合同，能否得到赔偿，要看公司解聘是否符合法律规定，应当从用工满一个月的次日起向你支付二倍工资一、在公司工作十年未签合同，在法律上视为订立了无固定期限劳动合同，可以依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》(法释〔2010〕12号)第一条规定要求单位补偿。　　四、依据劳动合同法第八十二条；　　现公司如果依据《劳动合同法》第四十条规定，你可以得到本单位工作年限每年一个月本人工资的经济补偿金共6个月。　　赔偿金和经济补偿金是不同的法律关系，赔偿金是用人单位违法解除合同应当承担的法律责任，经济补偿金是用人单位依照一定法律规定合法解除或终止合同给予劳动者的经济补偿。　　三、自己可以依据《劳动法》第七十二条，具体的讲，就是看是否符《合劳动合同法》第三十九条、四十条规定，不符合你可以主张本单位工作年限每年两个月本人工资的赔偿金、现公司解聘，而全国各地二倍工资时效的起算方法不尽相同，除四川、郑州和海南从劳动关系终止起算未超过时效，其它省市均已超过时效不被法律支持
没有违反第三十九条，我是不是可以每年获得两个月得工资赔偿金（12个月*2月工资）劳动合同有注明社保，我是否可以获得相应得赔偿
采纳率：70%
单位将您解除，属于违法解除；3，根据你的描述可以拿到11个月的赔偿金；2、单位未缴纳社保可以要求单位补缴社保或者支付你相应的赔偿金1、你可以要求单位支付你未签订劳动合同期间的双倍工资的赔偿金
没有合同就没有赔偿
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新闻24小时排行签劳动合同和买社保有什么关系？是不是签劳动合同就要由该公司买社保？_百度知道
签劳动合同和买社保有什么关系？是不是签劳动合同就要由该公司买社保？
签劳动合同和买社保有什么关系？是不是签劳动合同就要由该公司买社保？自己买社保就不需要签劳动合同？有些公司是不是只买工作社保，而其它不买？劳动合同应该怎样签？或者是不是由公司作主，可以给你签或不给你签或签后由公司单方保管劳动合同，或不给予录用...
是的，只要和单位签订了劳动合同，单位就有义务给员工缴纳社保。这是国家强制规定的。如果用人单位没有跟员工签订劳动合同或者为员工缴纳社保，员工可以去劳动仲裁部门进行投诉。
根据《劳动合同法》、《社会保险法》等规定，劳动关系自用工之日起建立，在试用期间，用人单位和劳动者同样存在劳动关系，劳动者享受包括社会保险权在内的所有劳动权利，不能因为劳动者的试用期身份而加以限制或与其他劳动者区别对待。
此外，依法缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。不管是用人单位和劳动者私下约定免缴社会保险，还是用人单位以商业保险取代社会保险，都是违法的，也是无效的。
根据《社会保险法》第五十八条的规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期单位应缴纳社会保险。
你们来协商，你肯定是既有合同又有保险。
自己买保险的问题，如果过了一个月。因为你的权益很受损，如果你在你户籍所在地，是可以自己买社会保险的，但我一般不建议自己买。当然这是在一个月内，自己给单位一份合同、工作岗位、薪资等事项。
而且合同签订后应该一式两份，给你留一份。不能单方面保管。
如果不给你看内容。按照《劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内和劳动者签订劳动合同，你可以变被动为主动、地址、法人）、个人信息问题很多。按照《劳动合同法》的规定，一份合格的劳动合同应该具备：工作单位的信息（包括名称。
还有就是没有工作保险这个说法。
劳动合同怎么签。这是个大问题，社保是应该从你工作的那天给你上的，而合同不一定，但给上保险。所以，单位可能没跟你签合同，很系统啊
是这样的，签合同和买社保有关系
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你的工资是税前还是税后，是否已经扣除各种费用，对你的解雇条件是什么。劳动合同是自愿的，当然为了简便各个公司都会事先印一个合同，如果你不同意可以提出修改，劳动合同当事方都要有保存。凡是用人单位都必须签订。签订后就表明已经被录用。没有正当理由不能解雇你。这种理由一般会写出。签合同时一定注意。社保是强制的，商业保险是自愿的，是商业保险签劳动合同公司是有义务买的。自己买的那个不叫社保
到当地劳动仲裁院申诉。
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