为什么很多职场赢家，都选在拿年终奖之前跳槽_百度知道
为什么很多职场赢家，都选在拿年终奖之前跳槽
我有更好的答案
该招人的还是要招人——有些企业甚至会根据经验，预见到年后的离职潮，所以提前释放出职缺；有些行业的旺季正是春节，现在不招人更待何时？因此一整年里，都开始夹着尾巴做人。每到春节前两个月，就有一种叫“过完年再说”的拖延症开始蔓延，这是人才供需最失衡的一段时期，所以才要猎头大显身手，免得年终奖拿少了。”“领完年终奖再辞职就因为大多数人死盯着年终奖，所以让少数人捡了便宜，不然亏大了，无论他们再怎么把公司当火坑。”而公司方面，却不能为了等过年而空转两个月。但那些更有能力的人，心里想着：“千万不要露出跳槽的念头，该上马的项目还是要上马。最先被感染的人群，就是那些想跳槽可还没跳成的家伙。于是
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我为什么建议你发年终奖前跳槽？
来源：茶水间传媒
又快至年末，不少人萌生了告退的激动。其实，对于“打工族”来说，职业生长空间、薪酬水平和追求事情生活平衡……都是考虑跳槽的因素，但也有人因为担忧拿不到年终奖等原因而选择继续“隐忍”，那年关将至，你选择立刻告退，照旧拿完年终奖再说？来看看本文作者有什么纷歧样的想法！
每到年末，就有一种叫“过完年再说”的拖延症开始蔓延。乐博娱乐最先被熏染的，就是那些想跳槽可还没跳成的家伙们。
为什么许多职场赢家，都选在拿年终奖之前跳槽
连着接到两个猎头的电话，因为不是感兴趣的职位，也没放在心上。跟朋友说起这事，问如果眼前有个好职位，她跳不跳？
她轻蔑一笑：“真把我当成视钱财如粪土的弱智群体了？都快年底了，谁跳啊？肯定是年后再说咯。”
我又问，“那为啥现在猎头这么活跃？”
她机智地回覆：“难道是老板心疼年终奖，所以派他们来挖坑？”
哈哈之后，我正言以告：就因为大多数人跟你一样死盯着年终奖，所以让少数人捡了便宜。
每到春节前两个月，就有一种叫“过完年再说”的拖延症开始蔓延。乐博娱乐最先被熏染的人群，就是那些想跳槽可还没跳成的家伙。于是，无论他们再怎么把公司当火坑，都开始夹着尾巴做人，心里想着：“千万不要露出跳槽的念头，免得年终奖拿少了。”“领完年终奖再告退，不然亏大了。”
而公司方面，却不能为了等过年而空转两个月，该上马的项目照旧要上马，该招人的照旧要招人——有些企业甚至会凭据经验，预见到年后的离职潮，所以提前释放出职缺；有些行业的旺季正是春节，现在不招人更待何时？
因此一整年里，这是人才供需乐博娱乐最失衡的一段时期，所以才要猎头大显身手。但那些更有能力的人，往往在原公司如鱼得水，自然死守着丰盛的年终奖，这就让一些原先可能只是备胎、却舍得“挥剑斩情丝”的家伙，抓住了时机。
我那在银行业前途似锦的老同学，就在前几天跳槽到了另一家银行。他说了发年终奖前离职的几个利益，我觉得挺有原理：
1、有机谈判到更高的薪水
年前谈妥、年后到岗虽然是两全其美，但如果不行，那我弃了六位数的年终奖赶来报到，完全有理由提出抵偿条件。事实证明人心都是肉长的，所以在原来谈的月薪上又多了3%。从久远看，增加的收入肯定凌驾那笔年终奖。
2、能取得更好的印象分
弃年终奖于不顾，急对方之所急，另有什么样的表忠心，比这更苍天可鉴的？！
3、给旧东家留一份情义
对曾经培养自己的老板、上级来说，我的跳槽肯定是不愉快的事，况且我投奔的照旧他们的竞争对手。虽说年终奖是老板每月从你身上剪的羊毛织的羊毛衫，但领了年终奖再跳，那是怨上加怨；不领年终奖就跳，留下的是美丽的传说。
4、时间的价值远比年终奖宝贵
如果职场生涯以30年盘算，不过360个月，如果再去掉周末和长假，差不多就只有240个月。这样一想，我就无法忍受浪费整整两个月的时间，在已形同鸡肋的旧事情上。而且相比那些年后才到岗的人，我提前开跑了两个月，同样是新人，我显然领先了一步。
5、此时能否当机立断，乐博娱乐最可以验证新事情在你心中的份量
如果是真爱，自然可以奋不顾身。如果瞻前顾后，那说明新事情对你也没有多大吸引力，而旧事情也没有你的内心戏里描绘得那么不堪，换句话说，你没有必须跳槽的理由。许多人只为了新公司的名气大一些、职位好听一些、薪水多一些而跳槽，结果跳了就忏悔，或是很快又陷入在旧公司时的懈怠。这样的人是肯定不会在拿年终奖前跳槽的。
从这么一件事，也很能看出不简朴的思维方式。
首先，你要比大多数人优秀，就要比大多数人想得多，想得远。
想得多才会去综合判断形势，找到更有利的路径，看到年前跳槽的“蓝海”一片。大多数人其实是想都不想，内心里基础没上演过“年前跳槽VS年后跳槽”的戏码，只是随着大部队，头也不抬地涌入年后人才市场的恐怖“红海”。
想得远才会着眼于整个职涯的计划。大多数人想的只是抱着年终奖好过眼前这个年，明年怎么过明年再说。而优秀者想的是怎样一年过得比一年好，为此就算牺牲一个年又何妨？
其次，你要进化对钱的认识。
许多人的金钱观其实相当杂乱。他们会为了上班不迟到而在车轮下闯红灯，拿自己的命按“迟到一次扣20”的价位去做清仓大处置惩罚。
在旅行中，他们会因为坐飞秘密多花几百，宁肯牺牲长假里宝贵的时间去一路辗转，还自以为是省钱小能手。
他们明知道有一台新电脑能提升自己的效率，可总是对自己说等手头宽裕了再买，一边却隔三差五几百几百地下馆子打牙祭。
他们仅以手中握着的那点钱的数量来判断得失，而不是着眼未来三五年所能缔造财富的总量去谋划，更没有把钱换算成与时间、机缘、生命同等单元的价值去权衡。
斯坦福大学曾做过著名的“棉花糖实验”。研究者给一群4岁孩子每人一块棉花糖，告诉他们，如果15分钟内不吃，便能获得第二块，结果仅三分之一的孩子能做到。
跟踪分析发现，那些明白“延迟满足”的孩子，比其他孩子更能获得乐成，因为他们更自律，更明白期待的价值——如果眼前的年终奖就是一块棉花糖，你现在不吃的话，明年可以拿到更多的棉花糖，你会做出怎样的选择？原理很明白，但不是每个人都能忍住流到嘴边的口水。
乐博娱乐最重要的，是你的决断力和行动力。
如果你听过许多大原理却依然过不好这一生，那是因为你明知怎样才是正确，却总是做出乐博娱乐最简朴乐博娱乐最舒适的选择。所以明知要迟到，却照旧选择多躺一会；明知要运动，却照旧选择窝在沙发；明知年前跳槽才是好时机，却照旧非要拿了年终奖再说。
目睹过身边的人，每年都宣称春节后就换轨道，种种分析也是头头是道，可一拿到还不错的年终奖，那些豪言壮语都跟去年的灶王爷一起化成了灰。就这样明年复明年，他竟在那家不断被他抱怨的公司呆了十几年！从满头乌发呆到脑门铮亮，而且只要公司不倒，很可能呆到抱孙子。
你动得越慢，你的决策成本越高。当你的生活已经轻车熟路，当你在原公司有了自己积淀，当你有了自己的家庭，当你每年拿回年终奖慢慢变厚，你跳槽的成本也就慢慢加大，也就越不敢动，然后，就再也不动了。
在你月薪三千的时候，也是跳槽成本乐博娱乐最低的时候。如果每天上班的心情极重得就像上坟，如果你已经在这家公司学不到任何工具，如果现在做的事无法给你的履历增加任何亮色……不要犹豫，马上跳槽！你的年终奖能有几多？就当请自己吃一顿上等的年夜饭，为未来壮行！
(转载请保留)
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来 源丨茶水间传媒 ID：tearoomtv
作 者丨燕子坞主人
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我那在银行业前途似锦的老同学，就在前几天跳槽到了另一家银行。他说了发年终奖前离职的几个好处，我觉得挺有道理：
?首先，有机会谈到更高的薪水
年前谈妥、年后到岗当然是两全其美，但如果不行，那我弃了六位数的年终奖赶来报到，完全有理由提出补偿条件。事实证明人心都是肉长的，所以在原来谈的月薪上又多了3%。从长远看，增加的收入肯定超过那笔年终奖。
?其次，能取得更好的印象分
弃年终奖于不顾，急对方之所急，还有什么样的表忠心，比这更苍天可鉴的？！
?再次，给旧东家留一份情义
对曾经培养自己的老板、上级来说，我的跳槽肯定是不愉快的事，何况我投奔的还是他们的竞争对手。虽说年终奖是老板每月从你身上剪的羊毛织的羊毛衫，但领了年终奖再跳，那是怨上加怨；不领年终奖就跳，留下的是美丽的传说。
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最重要的，是你的决断力和行动力。
如果你听过很多大道理却依然过不好这一生，那是因为你明知怎样才是正确，却总是做出最简单最舒适的选择。
所以明知要迟到，却还是选择多躺一会；明知要运动，却还是选择窝在沙发；明知年前跳槽才是好时机，却还是非要拿了年终奖再说。
目睹过身边的人，每年都宣称春节后就换轨道，各种分析也是头头是道，可一拿到还不错的年终奖，那些豪言壮语都跟去年的灶王爷一起化成了灰。
就这样明年复明年，他竟在那家不断被他抱怨的公司呆了十几年！从满头乌发呆到脑门铮亮，而且只要公司不倒，很可能呆到抱孙子。
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