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为什么有那么多工作岗位空缺，却有很多人找不到工作 提供
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为什么有那么多工作岗位空缺，却有很多人找不到工作 提供
关注微信公众号所有找不到工作的人，都是因为这个原因 - 简书
所有找不到工作的人，都是因为这个原因
和我同班一个同学，潇洒，自由。可是他最近遇到一个问题，在辞职后一个月中，没有找到一份让他满意的工作，这让他恨苦恼也很焦躁。我不是什么职业规划师，我也不是什么找工作专家，我只能和他聊聊，然后再和他说点儿我的建议。我知道大部分刚毕业的大学生，在找工作的时候都很迷茫，不喜欢自己的专业，不喜欢这个“冷漠”的社会。我曾经在豆瓣招聘小组里看到过一些帖子“找工作找了都快三个月了，都要失去希望想回老家了:)”，而里面的评论，都是些同道中人，“我也一样”“半年没找到工作的路过”的沮丧派，“我们一起加油”“希望总会有的”鸡汤派。而这些人里，有一部分是刚毕业的大学生，他们在大学的生活，就是打打游戏，谈谈恋爱，逃逃课，混混日子，当然这么说不具备针对性，并不是所有这样做了的同学，都遇到了找不到工作的尴尬，千万别对号入座。还有一部分就是上了一段时间的班，频繁跳槽，频繁吐槽公司不合理制度，在哪都将就不了的一群人，他们想要的是朝九晚五不加班，活少钱多离家近的工作。嗯，我这个朋友就是这样想的。我给他说：哪有这么多好的事情，即使有，也不会轮得到你的身上，上帝一般眷顾长得好看的人，你又不好看。来讲讲这位老司机的工作状态。一、频繁跳槽：他的确是一个有个性的九零后，一言不合就跳槽，每次都说，老子年轻，还能折腾为啥不跳槽？而这个想法往往在他自己呆过的每个公司都有，所以，他每呆一个公司不超过半年，看似积累了很多工作经验，然而都是不成系统，没有章法的野狐禅。每次在面试上，说起过往的好多段工作经历，自己还觉得很牛逼。可是哪个公司敢要，呆个把月就想走，公司损失的可不止是时间。二、吐槽公司：领导是傻逼，公司龟蛋大点儿还他么搞政治，玩站队。老子就是看不惯这些人，觉得自己是有多牛逼。而他在中间，也就是每天混日子，过一天算一天。还整天吐槽小公司呆不得，没有上升空间，发不起薪水，学不到东西。那你干啥选小公司啊？小公司也有小公司的好，人际关系简单，很多时候小公司的门槛也比大公司低太多，小公司不是学不到东西，而是你自己吊儿郎当不愿去学，你想想，没有工作的时候，是不是你在刷微博？玩游戏呢？这个老司机辞职之后，找了一个月工作没找到，又开始抱怨，现在的公司都是怎么了？一点也不靠谱，连一点机会也不留给年轻人，面试的时候随便问几个问题就把人打发了，是不是有问题？而他没有找自己的原因：离家太远的不去，天气太热不去，公司气氛不合心意放弃、看起来要加班不去、事情多的不去……同时又在怀疑自己，是不是自己什么都不会造成的？我说，我赞成！你不单单什么都不会，你态度还他么不好！他问为什么？我说，上次你给我看的简历和作品，我都看了，嗯，你是一个设计师，你的简历是从某某网站下载下来的，基本信息里面不该有的东西都有，该有的东西都没有，排版这么大问题你没发现？你知道自己是个设计师吗？然后我从他的简历里截图一一说明，几乎是没有一点好。他很沮丧。他辩解道，我不是特别在意简历，毕竟设计师看的是作品。我说好，我们来说说作品，以一个门外汉的身份。他的作品是一个PPT，我打开的第一眼我就已经瞎了，我擦，这是一个设计师的作品？这配色，让我想起了小沈阳，大红大紫，还带闪光。这排版，让我想起了小沈阳，春晚上那条苏格兰长裙层峦叠嶂。我的眼睛好疼，我需要治疗。最他么可气的是内容，好，我知道你是个设计师，可是你好歹写点能看懂的东西啊，一个自我评价是这样写的：在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定的提高自己的工作能力，与公司同步发展。能好好说话么……算了，这不是最可气的，极致可气的是，Photoshop居然写成了Phhotoshop。这是你吃饭的工具大哥，吃饭的工具！我真的不知道该说什么了。我给他说，其实我觉得大多数时候，我们普通人的工作能力，都不是差距太大的，在面试中，决定我们是否被HR看得上的，对于普通人来说，或许是态度，只要态度端正，能够表达出我希望在工作中积极向上，努力学习更多技能，为公司创造价值，就是可以获得工作机会的。他表示赞同，表示要好好重新修改自己的简历和作品。对于刚刚毕业，或者毕业不久的我们，不要觉得自己什么都不会，就退缩，也不要觉得自己是有多牛逼，因为世界上最不缺的就是牛逼的人，态度决定了一切。对于还在苦苦找工作的同学，你是否停下来找找自己身上的原因，是否总结过过往的面试经历，自己在面试中遇到的问题，什么地方表现的不好？是因为什么？看看自己的简历和作品，是否认真？你对于找工作的态度，基本上就是你对工作的态度。所以，调整一下，重新出发。
新浪微博@烧烤摊儿前流连忘返的小王爷
哈喽，各位家人们，大家晚上好，我是养森商学院的院长，孙茂林。非常高兴，今天晚上在社群当中和我们全中国所有的养生家人以及我们海外的养生侨胞。一起去分享我们的线上课程。我本人特别高兴，因为很久没有做这样的全体养生家人的聚会和分享。大部分的时间在今年的课程线上课程的都是由我们的每...
1.容易影响心情。因为西藏行，有点精神恍惚，而且真的有点追求完美，不做完就不想放下，即使明天有很多事要做。
1.室友丢钱，急于摆脱自己的嫌疑，反而显得很有嫌疑。 2.情绪化。精神恍惚，影响打工，影响学习，影响工作。 3.要想成为朋...
【蝴蝶效应】
蝴蝶效应:上个世纪70年代，美国一个名叫洛伦兹的气象学家在解释空气系统理论时说，亚马逊雨林一只蝴蝶翅膀偶尔振动，也许两周后就会引起美国得克萨斯州的一场龙卷风。
蝴蝶效应是说，初始条件十分微小的变化经过不断放大，对其未来状态会造成极其巨大的差别。有些小事可以...
2016 腾讯 TST 校招面试经历，电面、笔试写代码、技术面、hr 面，共 5 轮 - 后端 - 掘金(出处:/linguanh/) 前序： 距离2016 腾讯 TST 校招面试结束已经5天了，3月27日至今，目前还在等待消息。...
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远走高飞的车轮 碾碎一场蓄谋已久的艳遇 手中的玫瑰泪如雨下 他说 你的艳遇像四季花开 错过一场还有下一场 我不敢说 我的心思 只开在陌上 错过了 就是诀别 今生 或许再也不见了
今天听到一个可以了解自己的工具：约哈里之窗。 约哈里之窗定义请问度娘。我体会到了它就是将一个人分成4个我： 第一个我是公开的我，别人眼中的认为的了解的我，而我也是这样的 第2个我是盲目的我，别人认为我是这样的，而我确不知道。你有够了解自己吗？时刻清楚你想要的，提出自己的需求...
事件 2月27日晚上，轮到我进行微课《六定七步法》内容的磨课了。由于岳父突然生病，晚上在医院陪伴，于是没有完成。 反思 拖延症和恐惧感是这次磨课任务没有完成的两个关键原因，岳父这一突发事件只是个借口。拖延症指的是当刘妈前期安排此项任务时，我就选择了比较靠后的时间和模块，由于...现在行业那么多，为什么还会有那么多人找不到工作？
现在行业那么多，为什么还会有那么多人找不到工作？
老吴说两句
导读：略表一下个人观点，有不对之处，还请朋友们多多指正！俗话说三百六十行，现在行业那么多，光一个领域细分下来都不止三百六十个岗位，可是为什么还会有那么多人失业找不到工作呢？总归几个点：一、现在的人数太多了，中国有十三亿人口，拥有劳动力的人实在数不胜数。很多东西相比其他发达国家来说稍逊一些，就是不差人，唯独缺人才。现在社会就是一个人才竞争的社会，弱肉强食的社会，能者居之，不管是大企业还是小到几十平方的小公司，都需要相关的人才来支撑，技术型人才实在稀缺。二、在互联网虚拟经济的强烈冲击下，导致许多实体经济公司频频崩溃，很多习惯了在流水线上工作的人下岗后很难找到饭吃。随处可见的是，大街上那些贴了横幅关门倒闭的一家家实体店。三、智能科技的发展越来越完善，“无人驾驶”等无人科技风暴悄然而至。前段时间马云的“无人超市”横空出世，引起了社会广泛的议论和关注。一些走在科技前沿的企业和工厂已经出现了机器人代替人工的运营模式，在高科技面前人类的力量是渺小的，而“无人科技”的到来也是迟早的。据悉，未来将有50%的职业将被“无人科技”所替代，这也将意味着未来将有50%的人面临着失业。四、这也是最重要的一点，现在很多的年轻人都眼高手低，尤其是一些刚毕业的大学生。想要找合适自己专业的工作实在是太难了，好不容易找到一份专业对口的工作，由于没有啥工作经验让从基层做起又不肯干，不是嫌工资太少就是嫌待遇太差，结果换来换去就是找不到自己认为合适的工作，时间晃了一天又一天，啥也没捞到。又想工资高，又想轻松，还得合自己口味，这样的工作反正我是找不到，要搞清楚任何一个老板花钱请你来是来干活的不是混日子的，没有老板愿意花高价钱去养一个既没工作经验又没上进心还开口就提涨工资的员工。出了社会，要想有饭吃，得先学会把头低下来，把所谓的面子放下来。
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老吴说两句
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简介: 人文的进步才是社会的进步
作者最新文章为什么你找不到好工作？马云刚说的这些话或许有用
杭州3月12日有场高级别人才招聘会，来“摆摊”的69家企业，很多是上市公司、有“国资”背景的企业；拿出的1120个岗位，以管理类和技术类为主。所有岗位8万年薪起步，上不封顶。但门槛也不低，硕士学历、中高级职称是“敲门砖”。 小编也去现场看了看，想知道企业愿意把高工资给谁？刚进门的时候，就看到两位三十来岁的男青年边说边往外走，一个说“走吧，这个招聘会不太适合我们，还是校招岗位比较对口”；一个说“看着他们面试，我听得都有点慌，说的都是案例、经验，这些我们都没有”。聊了聊，他们是浙江工业大学机械工程相关专业的两位应届博士生。“到了现场才发现，大部分企业除了强调专业能力还必须具备工作经验，招进来就要能独当一面、能带团队。”进去逛了逛，的确，这次招聘会的大多数应聘者，年龄都在40岁左右，很少看到30岁以下和50岁以上的应聘者。有经验，有能力，年富力强，是目前企业最中意也愿意舍得花钱的人才。杭州钱江制冷集团有限公司的办公室副主任沈辉，12日在招聘现场，他说：“能力非常出色，工作经验也很丰富的，我们愿意降低学历门槛 。”这次他们财务部拿出4个中高层岗位招聘，他破例给一位来自湖州、学历不高但24岁就考出注册会计师、在多家大企业担任过财务经理、财务总监的男士开了绿灯。沈辉说，“为了让很多应届大学生接地气，公司甚至会把新招的员工和农民工放一起，到车间、仓库、供应链去锻炼几个月，让他们了解企业运营、认同企业文化。当然，另外会给他们发一笔学历补贴，但刚开始干的活儿和农民工都是一样的，以后再根据个人能力安排岗位。”除了能力外，企业还喜欢什么样的员工？3月9日，马云为阿里巴巴800余名入职一年内的新员工上了一堂公开课——告诉他们大企业阿里巴巴需要的员工是什么样的。听听他怎么说的，对你的就业也许有帮助——“我们喜欢的人，是提意见、有建设性意见、并且有行动的人，我们讨厌那些天天抱怨的人，我们不喜欢这些人，无论在内网、在外网，我们最讨厌那些天天说公司不好，还留在公司里的人。就像老公说老婆不好，老婆说老公不好，又不愿意离婚，我们门是打开的，我们愿意听建议、批评，但是要有行动，大家只有团结一致才能渡过难关，而不是碰上灾难麻烦的时候，大家都是互相说你的错。”“我反对用大巴车班车上下班，不是因为买不起。员工如果没有车，那去挤地铁、去挤公交车、去骑自行车，保证自己上班不迟到，所有的公司、所有的优秀员工都经历过这一点。我告诉大家，即使有班车，迟到的人会更多，放下工作的人会有更多，我们不是在乎加班这点工作，我们在乎的是你是否在乎你的工作，如果你在乎、热爱你的工作，你会早起。”“利益一定是自己打下来的，没有人的奖金、没有人的收入是别人给你的，而是凭自己的努力。业绩、市场是打下来的，没有人给你们，成绩也是努力出来的。我们为努力鼓掌，为结果付报酬。如果你有结果，we pay（我们买单）。如果你很努力，没有结果，我们鼓鼓掌，也很好。”热爱、努力，这同样是老总们很看重的品质。你准备好了吗？积蓄力量摆正观念，向着自己更好的职业生涯出发吧。了解更多财经资讯，请点击扫描关注大浙财经官方微信，让您掌握第一手浙江财经资讯。
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