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国家信息产业部备案 鲁ICP备原单位恶意拖欠保险，渝北区劳动监察大队不能正确协调解决_重庆市政府公开信箱
重庆市渝北区政府公开信箱
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发布单位：
渝北区政府
来信内容：
原单位恶意拖欠保险，渝北区劳动监察大队不能正确协调解决
2015年6月上旬，在渝北区劳动监察大队投诉了原单位信实装饰工程有限公司故意拖欠2014年6月份至2014年12月份的社会医疗保险，要求信实为本人补缴。大概过了一个周多的样子，负责此案子的渝北监察大队田老师在信实公司给我打了一个电话，问了我一些和信实有关情况，我都如实回答了，挂完电话后我保存了田老师的手机号码，坐等处理结果。大概在七月上旬的时候，田老师给我打了个电话说已经对信实装饰下了整改书，要求在8月22号前整改好，整改内容大致是要求信实装饰工程有限公司应把我社会医疗保险个人承担部分清算出来，并且联系我告知我去信实公司缴纳个人部分。我等到8月中旬的时候仍然没有收到信实的通知，于是联系了在信实行政的同事，想问她是否收到整改通知并且信实是怎样来处理的，她告诉我说，整改通知已收到，信实法人白晓锋不会通知你的，他会对劳动监察大队的说没有联系上我，算我自动放弃。之后我马上联系了田老师，田老师说顺便他们拖欠，反正到时候会处罚他们的...直到8月21号，我亲自去了一趟渝北区劳动监察大队找田老师，并且说明在此期间没有收到信实任何叫我补钱回去的联系方式。田老师当着我的面给信实白晓锋打了个电话，对方还是执意说是我不配合，是我不去他们公司交钱。我对田老师说拖欠个人部分对我自己也没有好处，我没得理由不配合信实，明明是信实找的托词。后来田老师就说你马上去，由于当时是中午，他叫我下午就去，我说我现在在职，只请了半天假，下午去也得请示领导同意与否，田老师马上态度大变的说，你请不请得到假不管他的事，反正你不去就是不配合等等，然后开始极力的帮信实说话。明眼人都看得出来是信实恶意拖欠社保医保补偿款，我不配合对我有什么好处？他怎么能这样评价我，说我不配合？离开了社保局我给信实法人白晓锋打了电话，要求他们把我个人部分算一算，我好把钱准备好直接拿去，白晓锋给我的回应是他不会给我算，叫自己出去算，叫别人算，我也懒得和他废话，我心头很清楚他想拖。然后在8月25号的上午，我带上了我一个做人力资源的朋友和我一起又去了一趟渝北区劳动监察大队找田老师，想让他用他专业一点的角度和田老师沟通，在听他们的聊天当中，田老师明确的告知我朋友说医保是不能补的，只有社保能补，然后我朋友觉得田老师的说法不能认可，于是又找到了他的领导，渝北区劳动监察大队的张斌张科长，张科长给我们分析了医保有，补不上的可能，但是不绝对，接着张科长很善意的开导了我们，说田老师快退休了，叫我们有事好好和他说，不要太动气，一来是怕他觉得没面子，二来毕竟是他经手的案子，怕他不上心，我们也理解，但确实对他的一些说法和做法很抱怀疑态度。又到了9月7号早上收到一封来自信实装饰工程有限公司的邮件，意思是叫我补缴2014年6月份至2014年12月份个人承担部分，2500。并且要求我在三天之内必须交回去，否则视为自动放弃，我当时觉得第一感觉是怎么可能有这么多，我给田老师打去电话说这个个人承担部分怎么是个整数，而且可能高了点吧，田老师的意思就是说在我收到邮件的前一天，也就是9月6号去过信实装饰工程有限公司，是当着他们的面算的，差不多是这么多，叫我先交过去多退少补，于是9月7号下午我去了信实，找到法人白晓锋，表示愿意缴纳个人承担部分，但是我有权晓得,是怎样算得我个人承担部分是2500，保险的结构是怎样的。白晓锋说：“我凭什么给我算，反正你今天放2500在这里，我就去给你补了，你不交我就算你放弃”，然后还让信实行政人员发了个公司账号给我，叫我打公司账上，并且明确表示不会给我提供收据更不会盖公司财务章。随后我给渝北区监察大队张科长打去咨询电话，张科长的意思是个人明细部分只有交了钱才打得出来，现在算不出来，我是想说，如果不能算，那他凭啥子说我交2500，多退少补呢，如果没得一个公式和定律那要求我交两万五多退少补我也必须交吗？由于本人疏忽，在跟张科长通话的时候忘了告诉他信实不会提供收据并且盖公章，后来再打过去的时候已经无人接听了，于是我给田老师打去电话，说了我愿意交钱，我交钱拿收据要求不过分吧，田老师很明确的给我说，他们不提供收据和盖公章，转账到信实公账上也行，反正银行有记录他们赖不掉。对于一个本来就没有诚信的公司，恶意拖欠员工保险的公司，我怎么放心把自己个人承担部分在没有收据的情况下交给他，而且除了我之外还有其他同事也和信实装饰工程有限公司有劳务保险纠纷，这样的公司这样法人，执法机关怎么不为我们劳动群体设身处地的去换位思考一下，本来是可以很简单的解决这个事情，现在搞得我很被动。
办理单位：
渝北区政府
办理结果：
来信人：您好！首先，非常感谢您对渝北区人力社保工作的监督、关心和支持！接到来信反映的问题后，按照职能职责，渝北区政府立即责成区人力社保局对此进行调查处理，现将有关情况回复如下：
　　一、调查情况
　　经核实，来信人7月2日到区人力社保局投诉重庆信实装饰工程有限公司没为其办理工作期间的养老保险，调查后，区人力社保局要求该公司限期整改并完成信访人的养老保险补缴工作。来信人8月25日再次到区人力社保局投诉该公司没有为其办理工作期间的医疗保险，9月10日，区人力社保局调查后对该公司下达了限整改指令书，责令该公司日前完成当事人2014年6月至12月工作期间医疗保险补缴。
　　二、相关规定
　　（一）《劳动保障监察条例》（国务院令第423号）第十三条：“对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖”。
　　三、处理情况
　　区人力社保局依法立案调查处理，且该单位正在整改中，所以对来信人的此次投诉，不再另行立案处理。区人力社保局监察员已电话告知来信人，来信人对劳动保障监察人员的政策解释和处理表示非常满意。
最后，再次感谢您一直以来对渝北区人力社保工作的关心、支持和理解。同时，欢迎您继续对我们的工作进行监督并提出宝贵的意见和建议。如有其他问题，可致电区人力社保局具体咨询，联系电话：。
回复时间：
ICP备案编号：渝ICP备号2017劳动法：公司不给买社保，员工可以这样做！（建议收藏）
2017劳动法：公司不给买社保，员工可以这样做！（建议收藏）
根据我国《劳动法》规定，用人单位必须依法为员工购买社会保险。用人单位为员工办理参保手续以及缴纳社保不是一个可以商量的事情，社会保险是国家强制性要求购买的一种保险。有人认为：不缴社保省钱啊，本来工资就不多，扣完社保就更少了，不缴社保还能多发点工资。对于此，我只能说图样图森破。首先，社保是员工与用人单位共同承担，而且用人单位比员工缴纳的还要多；其次，现在社保不仅关系到养老金，而且买房、落户、孩子上学，处处都需要社保；最后，社保是一项基本的保障。就拿医疗保险来说，在职员工到医院的门诊、急诊看病后，2000元以上的医疗费用可报销50%，不同的病人报销比例有所不同。所以，员工为用人单位工作，如果用人单位连社保这么一个基本的保障都不提供，那简直就是耍流氓！如果遇见耍流氓的公司不给买社保怎么办？先弄清这几点：从什么时候开始购买社保？用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内（包含试用期）都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴。很多公司都会告知员工转正之后才开始交社保，如果转正之后用人单位不予补缴，或者是迟迟不缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动保障监察大队进行实名制投诉登记。签订了“同意不缴社保”的协议一些用人单位向职工宣 传，只要同意不缴社保，可以每月多发200元或300元工资，甚至和员工签订了“同意不缴社保”的协议，这种做法也是无效和不允许的。《劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。该规定属于国家法律的强制性规定，对于员工来说，既是权利也是义务，是不允许通过个人约定改变的，否则该约定视为无效。另外《中华人民共和国合同法》第五十二条第五项规定，违反法律、行政法规的强制性规定的，合同无效。商业保险代替社保商业保险从其性质、保障范围、资金用途各方面来看均与社会保险有所不同，不能替代社会保险对员工的保障。 以商业保险和“协商”放弃社会保险的形式规避社会保险缴纳义务，在面临员工举报或申请仲裁时，不仅不能免除企业应承担的社会保险缴纳义务，反而还可能因此承担更多的滞纳金和行政处罚。公司不给交社保怎么办首先可以申诉到劳动仲裁，要求补缴五险。如果没有劳动合同的话，就需要收集相关的证据：签到簿、经手的票据、胸签、同事会餐合影、工资条、证人证词等等等。总之，不签合同就向劳动监察举报，不交社保向社保部门举报或者直接拨打12333电话进行投诉。更多法律问题，主页点击【问律师】，在线咨询专业律师。
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作者最新文章【转】如何应对劳动稽查
社会保险审计简单的理解就是对企业缴纳保险情况的审查
每年市人力资源和劳动保障局将委托会计事务所按照人力资源和劳动社会保障局指示抽查在本市注册的企业1000户，进行社会保险缴费情况专项审计审查。
目前北京审查时间是每年的五月份，其他地区各有不同
有些单位还没遇到过还没有遇到过审查
那么什么样的企业会遇到审查呢
并不是所有的企业都在抽查范围以内
首先，由会计事务所按照人力资源和劳动社会保障局的指示对企业进行整个劳动保险缴费情况的专项审查；
1，人数特别少的企业不查一般低于50人的
2.有劳动争议的
3.申报缴费基数较低，一般都在下线上
4.有欠缴社保款3个月以上的
5.大型国有企业不易被审查
6.企业人数特别多，也不易被稽查
容易被稽查及不容易被稽查的就是这六点
介绍审计检查程序
首先，由会计事务所按照人力资源和劳动社会保障局的指示对企业进行整个劳动保险缴费情况的专项审查；
整个审查时由被委托的会计事务所在操作
其次，市人力资源和劳动社会保障局负责监督实施；
最后，查出来漏缴单位后，单位要严格按照工资总额缴纳、补差。如拒绝缴纳将按照差额的3倍缴纳，同时给予2k-20k的罚款。同时补缴千分之二的滞纳金。
可能有的同学会说，我们公司很干净，都是按照工资足额缴纳的，不怕不担心稽查
其中最后一条我提到了，严格按照工资总额补交
那么什么是社会保险所说的工资总额呢，工资总额包含什么，这边指定的是缴纳社会保险的工资总额，
原则上社会保险缴费基数要按照工资总额作为基数，工资总额就包括
1.只要用于员工的费用支出，
2.补贴住房、通信、饭补等
3.服装、电话、不休假补贴
4.各种现金和实物统统列入工资总额
就是这四点
很少公司全部能做到.
所以一旦被稽查出来就要补差
大家可以用自己市区的缴费基数算一下
如果按照下线缴费一个员工每月企业成本是多少
但是如果按照实发工资缴费还不包含所有的福利（上述四条）那会是多少
上述所讲的主要是针对北京地区的政策，全国都有稽查，但是要求不完全相同
那我们说了，有没有什么办法避免或者降低补缴差额呢，如果一旦成为稽查对象的话
这就是我们今天讲课的重点所在
社会保险是要求正是用工全员参保的，那是不是也有什么样的员工不用缴纳社会保险呢？
答案是肯定的，有如下11种人是不用参保的，如果遇到稽查可以将这些人摘除
1.使用下岗内退人员（外单位开具的内退证明）；
2.离退休人员可以不用缴纳；
3.港澳台人员可以不用缴纳；
4.学生、实习生、临时工作人员以及教师、教授可以不用缴纳；
5.档案在原单位的同时需要原单位提供缴费证明的不用缴纳；
6.派遣的员工不再本单位缴纳；
7.小时工（每天工作不超过四小时）不用缴纳；
8.借调兼职人员需要原单位出示缴费证明的不用缴纳；
9.现役军人不用缴纳；
10．保安人员不用缴纳（从保安公司雇佣的）；
11.服兵役人员不用缴纳
除了参保人员上，是不是还有其他方面
另外在这11条外再补充一点
3个月以内的内部流动人员可以不用马上缴纳，超过三个月人员稳定后可以将之前的三个月保险补齐。
刚刚提到了工资总额
被稽查到要严格按照工资总额补差
那是不是也有项目可以不列为工资总额呢
也是有7条，可以不列入工资总额
&1.国家的发明奖金；较少企业涉及到
2.有关劳动保险和职工福利；
有人会问你这不是和前面矛盾吗？其实不矛盾，我们看一下这个第二条包含什么？
探亲津贴、高温补贴、员工幼儿补贴、取暖费、独生子女补贴、抚育儿费、包括员工幼儿六一过节费等.
3.用于劳动保护的各种支出
具体包括工作服、手套、解毒剂、清凉饮料、防暑茶叶等
4.离退休人员的补贴
5.出差补助的差额
6.自带工具补助（如自带计算机等）
注意所以在应对检查从工资总额入手操作就是将工资总额可以适当拆分一部分包含以上7条中的项目即不会计入工资总额，同时也不会列入社保缴费基数当中。
我们上述讲了风险的回避，还没有讲到具体检查的内容，现在补充审计检查内容：
1.重点监察以10年为例，09年4月—10年3月这一年
度的五项保险；
2.是否全员参加保险；
3.缴费基数和工资是否有差额；
4.根据不同范围的险种进行检查；
5.可以有人不在本单位缴保险，但是一定要出具在其他单位交保险的凭证，凭证&
必须有社保中心开具有效，单位开具的证明无效。
6.企业所有有事实劳动关系的员工都要参保。（ⅰ双方是主体资格，公司是法人公司，员工是17岁以上到未满退休年龄的员工；ⅱ接受企业管理和规章的员工；ⅲ公司支付报酬的员工）
另外除了上述讲到规避风险的方法还有一点就是遇到劳动稽查，注意接待态度。
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我是非正常离职，公司不给转社保，我要怎么办
我有更好的答案
退还员工证件及结清工资。另外，在劳动合同解除或终止时，公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务、文件资料及清偿债务。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务、办理档案和社会保险关系转移手续、赔偿款，如借款，由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物、出具解除或者终止劳动合同的证明，减少不必要的经济损失。3、公司财物、如是公司提出解除劳动合同的。8。4。7、财务账本、工作计划劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其办理离职手续和社保转移手续。员工办理离职手续的流程：1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。《劳动合同法》规定公司在劳动合同解除后15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续，企业应指定专人接收。员工在公司期间、技术资料等。并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理，如客户名单、各种图表图纸。5，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。6、签订竞业禁止协议。离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职，出现工作脱节、罚款等
尽量沟通，如果不行就走劳动仲裁吧
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