领导擅自申请调离工作岗位报告岗位，让我靠边站我该怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-12-18 22:55 标签： 调离工作岗位感言60字
公司要求我换岗位，我不同意，该怎么办？_百度知道
色情、暴力
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公司要求我换岗位，我不同意，该怎么办？
我在公司上班已经一年多了，但是公司一直没有给我办三金，今年也就是2009年元月又续签了一份为期一年的劳动合同，合同上签的是在销售部任销售顾问一职，还是没有交三金，到现在公司要求我换个工作岗位，并已将我调离销售部，不在担任销售顾问一职，成了公司里...
　　公司要求当事人换岗位，当事人不同意，公司执意换岗将违反我国《劳动合同法》，当事人可以解除劳动合同，并要求公司赔偿。　　单位要给当事人换岗位，没有当事人同意，根据《劳动合同法》是不可以的。　　劳动合同约定好的岗位，一方不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款：(四)工作内容和工作地点；　　第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　第二十九条　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。　　第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　第八十六条　劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律和航运专家
你只能要求公司给你补齐三金，没有法律条文支持你提出额外的赔偿；3、不属于违约；4、公司目前的行为并不属于单方面违约只能说是未与你协商后擅自调你的岗广东胡律师：1、你可以以公司未与你签订劳动合同为由要求赔偿去申请劳动仲裁；2
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回答问题，赢新手礼包哺乳期公司把我调离岗位_百度宝宝知道基层大多数是年轻人担任领导，对待满五十岁的属下基本不愿意好好用而是采取让其靠边站打打杂轻蔑的支配方式，因此这些老人基本就船到码头车到站了，因此有些到退休前一个月
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强国社区-人民网厂方未与员工签订合同,现擅自将员工调离岗位,员工不同意的话就让她另外找工作，我应该怎么维护自己的_百度知道
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厂方未与员工签订合同,现擅自将员工调离岗位,员工不同意的话就让她另外找工作，我应该怎么维护自己的
我有更好的答案
为啥没签合同，试着去找工会，劳动局，真要维权，找他们还是有帮助的，别嫌麻烦
因为是小厂，有好多个车间的，因为现在是淡季，星期五还在上班的，快下班的时候突然来说了明天开始这个车间关了不做了，要是想做麻就换岗位，换的岗位是一点都不懂的，不去做的话就让我们自己去找工作，这样还能维权吗？
其实我觉得这个问题不要太纠结，看你自己取舍，因为我以前跟你做的估计差不多，你要做就听他们的，我估计学新东西不会太难，不做就放弃吧，换个工作也不是很难吧，你觉得呢？
采纳率：57%
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