发薪日是个令人期待的日子【5号和25号发工资，就能看出一个公司是否靠谱？】 - 滚动_【北京联盟】
5号和25号发工资，就能看出一个公司是否靠谱？
/ 作者：小易
北京联盟摘要：发薪日是个令人期待的日子【5号和25号发工资，就能看出一个公司是否靠谱？】上一篇：
下一篇： 。发薪日是个令人期待的日子，原来发薪日还可以是公司生态的一个缩影，可以由此看出一个公司的好坏。可是关于工资的发放，你了解了多少呢？ 对很多工薪族来说，发工资这一天基本上是脱贫致富的重要日子，也是很多人的还款日子，交房租，还信用卡……想到接下来
发薪日是个令人期待的日子，原来发薪日还可以是公司生态的一个缩影，可以由此看出一个公司的好坏。可是关于工资的发放，你了解了多少呢？对很多工薪族来说，发工资这一天基本上是脱贫致富的重要日子，也是很多人的还款日子，交房租，还信用卡……想到接下来的日子又得靠拆东墙补西墙过。即使发薪日就是还款日，但这个美好的日子还是值得每个职场人期待的！为什么有的人5号、10号就发工资，有的人要到25号才发呢？难道那些早发工资的人真的就长得比我美/帅么？当然……这只是其中一方面原因。更重要的是：发薪日是公司生态的一个缩影，可以由此看出一个公司的好坏。我们把发薪日分为三个时间段：A类/10号以前：多为高公司、上市公司、外资公司、国企。B类/10-15号：部分A股上市公司和效益比较好的、制度比较健全的、注重管理的公司。C类/15号以后：多为小企业，尤其是服务业、劳动密集型公司。110号前发工资多为高大上的好企业规模较大、管理较规范的企业，发薪日多在次月10日之前。这些公司大多为高科技公司、上市公司、外资公司或是国企，规模比较大，福利待遇也很好，而且制度方面都很完善，不仅仅是高薪，神马过节福利、加班补助、高温费、带薪年假、年终奖啥的，统统都会有。发薪日也一般是在次月的5号到10号之间，如遇到发薪日与节假日、休息日冲突，多数企业会提前发放。年终奖一般会在次年初发放。外资企业中，欧美企业是遵守法律的典范，法定的节假日都会有，为员工提供的福利、待遇也较好，工资会在次月10日前发放，而且还会有节日礼金、过年红包之类的人文关怀。国有企业、国有控股企业，这类企业因为是“国”字号，所以不用太担心发工资的问题，在执行国家政策上不会打折，像双休日、加班费、高温费、带薪年假等国家规定的福利、待遇都不会少。一般来说，他们在次月10日之前铁定是要发上月工资的，也有在当月最后一天就把本月工资发了的。210-15日发工资多为制度较健全的公司到月中（含15号）发薪的公司虽然比不上第一类公司那么正规，但也差不到哪里去，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好、制度比较健全、注重管理的公司。至于双休日、节假日和福利啥的，一般也不会少，不过可能木有年终奖或是双休日等等，不过比起那些扛到月底才发工资的公司，咱就阿弥陀佛吧！插播一则笑话：快到月中，一个自称为股神的人说，请大家再坚持几个交易日，等待援军的到来，到16日必有一大波神秘资金入场救市，不要问我为什么知道这么多的内幕消息。因为我们公司15号发工资！315日后发工资多为小企业15号以后：多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司。他们一般都在次月15-25日发工资。其目的，主要是为了稳住员工，用工资圈住员工，因为你不管什么时候离职，都会有一部分工资压在他手里。这类企业员工稳定性差、流动频繁，企业主只好出此下策。这类企业的工资一般都处于社会偏低水平。有些小企业甚至常年没有节假日和休息日，也不会付加班费和安排调休。（按照规定，如果安排劳动者延长工作时间，企业应该支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬）4遇到企业拖欠工资我们该咋办？正常情况下，企业需要按月支付工资，不得拖欠。但是如果遇到特殊情况，比如用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，按照规定，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。作为企业主，不应该拖欠员工工资，许多企业主没有意识到这一点。员工是靠工资吃饭的，如果不能按时领到工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位发放其工资。这里又分两种情况：●如果是给企业工作：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。●如果是给个人工作：不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。5这些扣工资行为是违法的！●请假扣3倍工资违法劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：（21.75天-请假天数）×日工资例如：假设甲每月的工资为2175元，则日工资为=100元，假若10月份甲请事假4天，则10月份甲实际工作了17.75天。因此10月份的工资是17.75×100=1775元。●孕期女职工产检扣工资违法《女职工劳动保护规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。《&女职工劳动保护规定&问题解答》中就产前检查曾进一步解释为，女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理；对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。●用人单位为捐赠强扣工资违法根据《公益事业捐赠法》第4条的规定，职工有权自行决定捐款的数额，是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。根据《劳动法》第九十一条的规定，克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。●员工辞职单位扣工资违法《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。●上班迟到单位扣工资合法吗？上班迟到是很多人都会经历过的事，那么迟到可以扣工资吗？迟到扣工资是否合法呢？劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。1982年国务院颁布施行的《企业职工奖惩条例》第十一条、第十二条规定了企业的罚款权，然而，该条例已经在日废止。也就是说，日以后，用人单位已经不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款了。so，问题来了，你们工资几号发呢？来源：老板思维讲座、法律快车 仅供参考??点击下面标题 阅读相关内容她凌晨4点起床，一年读书超100本坚持了10年民法总则10月1日施行，民法典2018审议哈佛毕业的他说，如果有时间，学点学法律对照表来了！你的星座是什么法？434项职业资格被取消，这10个含金量最高
5号和25号发工资，就能看出一个公司是否靠谱？
小编提示您本文标题是：婆家拆迁补偿 100万，小姑子拿走 80万，六年后我开心的笑了。来源是寰宇感情派。 记得我初见公婆时，他们态度和蔼可亲，态度特别好，口口声声要把我...
小编提示您本文标题是：18岁小新娘在家人要求下，嫁给19岁小新郎，婚礼时一脸茫然。来源是生活的达人。 18岁小新娘在家人要求下，嫁给19岁小新郎，婚礼时一脸茫然！ 图1，...
小编提示您本文标题是：真正的快乐，需要通过内心来寻找。来源是雪兰心灵驿站。 真正的快乐，我们很难记起，但痛苦却往往难以忘却。 既然痛苦不可避免，我们又无法抗拒，为...
小编提示您本文标题是：娱乐圈最大的老赖，借款500万，迟迟不还，上法庭才还4.5万!。来源是娱来娱美。 洪学敏是“金牌女配角”，她的作品有很多，基本都是出演天真无邪的角...
小编提示您本文标题是：男子姓杨，喜得龙凤胎，村里听到他给孩子取的名字，都赞不绝口。来源是趣人趣事笑不停。 河西村不大，几十户人家，都是黄河改造搬迁过来的。村里有...
小编提示您本文标题是：坏男人常用的三种追女生方式，女生预防下，好男人快点学!。来源是秘方养生。 爱情就像是过山车，你要给女人不一样的情绪体验，想得到你的心就要让她...
小编提示您本文标题是：男人想从小三身上得到什么。来源是心灵木屋。 (图文无关) (本文由网友叙述，以下采用第一人称) 1 我跟老公是从刻骨铭心的爱中走到婚姻里来的。婚后...
小编提示您本文标题是：出轨的女人，98%都选择这三种男人。来源是小檬。 ? 婚后，女人是非常神秘而多变的动物，你很难猜测她内心的真实想法，但你可以通过她的行为而做出推...
小编提示您本文标题是：心若年轻 则岁月不老。来源是西安老帅哥。 年轻的心态更是一种积极向上的心态，它跟年龄无关，跟职业无关，跟职务无关，跟工作无关。我喜欢毛泽东“...
小编提示您本文标题是：接乡下父母来城里住几天，老公热情招待，送走父母我决定离婚。来源是美文花园。 我和老公是在城里打工认识的，由于是老乡没过多久彼此就熟悉了。老...
大家正在看。。。
免责声明：本站文章除注明来源“北京联盟”外的文章均来自网络和网友投稿，著作权归原作者所有。北京联盟不承担任何连带责任！免费发布咨询，坐等律师在线服务
需求发布后
10分钟内收到律师在线回复
平均有多个律师参与回复
得到了圆满解决
您的位置： &
公司厂规里写明了当月25号前发放上月工资！可是每次都是次月5号左右才发放这算是拖欠工资么？
公司厂规里写明了当月25号前发放上月工资！可是每次都是次月5号左右才发放！这算是么？例《写九月25号发八月份工资，但是到十月5号才发！》
相似推荐解答问题你好，我们在一家码头公司上班（集卡司机），我们公司合同规定每个月工资次月25号发，可是每次都拖几天《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。n《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。n《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。ntn《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：n　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；n　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；tn　　（三）安排加班不支付加班费的；tn（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。回复律师：广东-佛山回复时间： 14:11相似精选解答 问题有没有厂规范本？厂规都要写明哪些　　我国并没有厂规范本，所以也没有明文规定厂规都要写明的内容，但用人单位在建立和完善规章制度时应当遵守劳动合同法第四条规定。rn　　相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》rn　　第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。rn　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。rn　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。rn　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。回复律师：吉林-通化回复时间： 14:11问题公司正常是15号发工资，可每次都是20号左右才发，算是拖延工资吗？算是拖延工资了。rn不过也没有办法。rn发钱才是硬道理呢。rn只要到手了就偷着乐好了。rn真的没处说理去。回复律师：陕西-西安回复时间： 14:11
无锡推荐律师[转载]5号和25号发工资，能看出公司是否靠谱！？
对很多中下层工薪族来说，发工资这一天基本上是脱贫致富的重要日子，也是很多人的还款日子，交房租，还信用卡。。。想到接下来的日子又得靠拆东墙补西墙过。即使发薪日就是还款日，但这个美好的日子还是值得每个职场人期待的！
为什么有的人5号、10号就发工资，有的人要到25号才发呢？难道那些早发工资的人真的就长得比我美/帅么？当然这只是其中一方面原因。
重要的是：发薪日是公司生态的一个缩影，可以由此看出一个公司的好坏。
本博把发薪日分为三个时间段：
A类/10号以前：多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企。
B类/10-15号：部分A股上市公司和效益比较好的、制度比较健全的、注重管理的公司。
C类/15号以后：多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司。
01、10号前发工资 多为高大上的好企业
规模较大、管理较规范的企业，发薪日多在次月10日之前。
这些公司大多为高科技公司、上市公司、外资公司或是国企，规模比较大，福利待遇也很好，而且制度方面都很完善，不仅仅是高薪，神马过节福利、加班补助、高温费、带薪年假、年终奖啥的，统统都会有。发薪日也一般是在次月的5号到10号之间，如遇到发薪日与节假日、休息日冲突，多数企业会提前发放。年终奖一般会在次年初发放。
外资企业中，欧美企业是遵守中国法律的典范，法定的节假日都会有，为员工提供的福利、待遇也较好，工资会在次月10日前发放，而且还会有节日礼金、过年红包之类的人文关怀。
国有企业、国有控股企业，这类企业因为是“国”字号，所以不用太担心发工资的问题，在执行国家政策上不会打折，像双休日、加班费、高温费、带薪年假等国家规定的福利、待遇都不会少。
一般来说，他们在次月10日之前铁定是要发上月工资的，也有在当月最后一天就把本月工资发了的。
02、10-15日发工资 多为制度较健全的公司
到月中（含15号）发薪的公司虽然比不上第一类公司那么正规，但也差不到哪里去，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好、制度比较健全、注重管理的公司。
至于双休日、节假日和福利啥的，一般也不会少，不过可能木有年终奖或是双休日等等，不过比起那些扛到月底才发工资的公司，咱就阿弥陀佛吧！
插播一则笑话：快到月中，一个自称为股神的人说，请大家再坚持几个交易日，等待援军的到来，到16日必有一大波神秘资金入场救市，不要问我为什么知道这么多的内幕消息。因为我们公司15号发工资！
03、15日后发工资 多为小企业
15号以后：多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司。他们一般都在次月15-25日发工资。其目的，主要是为了稳住员工，用工资圈住员工，因为你不管什么时候离职，都会有一部分工资压在他手里。
这类企业员工稳定性差、流动频繁，企业主只好出此下策。
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平。有些小企业甚至常年没有节假日和休息日，也不会付加班费和安排调休。（按照规定，如果安排劳动者延长工作时间，企业应该支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬）
04、遇到企业拖欠工资 大家该咋办？
正常情况下，企业需要按月支付工资，不得拖欠。
但是如果遇到特殊情况，比如用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，按照规定，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。
作为企业主，不应该拖欠员工工资，许多企业主没有意识到这一点。
员工是靠工资吃饭的，如果不能按时领到工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位发放其工资。
这里又分两种情况：
如果是给企业工作：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
如果是给个人工作：不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
05、这些扣工资行为 是违法的！
● 请假扣3倍工资违法
劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21.75天-请假天数)&日工资
假设甲每月的工资为2175元，则日工资为=100元，假若10月份甲请事假4天，则10月份甲实际工作了17.75天。因此10月份的工资是17.75&100=1775元。
● 孕期女职工产检扣工资违法
《女职工劳动保护规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
《&女职工劳动保护规定&问题解答》中就产前检查曾进一步解释为，女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理；对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。
● 用人单位为捐赠强扣工资违法
根据《公益事业捐赠法》第4条的规定，职工有权自行决定捐款的数额，是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。
根据《劳动法》第九十一条的规定，克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
● 员工辞职单位扣工资违法
《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
● 上班迟到单位扣工资合法吗？
上班迟到是很多人都会经历过的事，那么迟到可以扣工资吗？迟到工资是否合法呢？
劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。
1982年国务院颁布施行的《企业职工奖惩条例》第十一条、第十二条规定了企业的罚款权，然而，该条例已经在日废止。
也就是说，日以后，用人单位已经不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款了。
& &公众号2
注：文章仅供参考！画者一剑所有文章如果不妥，编辑可以随时删除！本博主要记录与分析未来大事前的点滴和趋势，经济、杂谈、情感、健康等。
这些年潜心研究世界地缘政治经济军事及未来大事，值此天下风云变幻，多事之秋，若想大事先知先觉，安身立命，请加画者一剑QQ群或者微信（直接搜索画者一剑），我会单独面授机宜，讲解各方面经济情况及未来大势，让你提前做好判断，立于不败之地！非常时刻，报团取暖！
缴费微信号：xuezhongxiuzhu& Q群：（交费200）今日律师风向标：
劳动合同中说每月20日之前发工资，请问是发当月的还是发上月的
劳动合同中说每月20日之前发工资，请问是发当月的还是发上月的
wl9436hcau
律师回复区
应该是当月的。
以上回复，不符合你的实际情况？马上咨询在线律师！
当前在线律师：478人
今日回复问题：838个
相关文章推荐
共帮助过1820人
共帮助过1647人
共帮助过3113人
共帮助过1690人
共帮助过1479人
最新法律咨询
相关律师推荐
法律快车 版权所有
粤ICP备号-5 增值电信业务经营许可证 （ICP）证粤B2-
客服QQ： （注：此QQ不提供法律咨询）
免费问律师免费发布咨询，坐等律师在线服务
需求发布后
10分钟内收到律师在线回复
平均有多个律师参与回复
得到了圆满解决
您的位置： &
我们公司劳动合同是5号发工资，但是每月都是15到20号才发工
我们公司是5号发工资，但是每月都是15到20号才发工资，我前几天提出离职，公司答应这周让我走，但是拒绝开任何手续，也不给开离职证明，说必须到30天才能办手续，公司这种是吗，是不是我也不用等30天，提出离职就可以走了，
律师回答地区：广东-东莞咨询电话：帮助网友：49321 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_39 人不按合同约定就是拖欠工资，你可以以这个理由随时走人。 16:26地区：江西-南昌咨询电话：13576***帮助网友：20860 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人依法提前办理辞职手续即可的 16:44地区：江苏-南京咨询电话：帮助网友：18369 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_5 人不需要，可以随时离职，协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。 19:18地区：江苏-南京咨询电话：13913***帮助网友：4426 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_4 人一般需要提前三十天提出辞职申请， 16:30
无锡推荐律师