今日律师风向标：
公司被收购，员工有哪些权益要维护？如果公司被收购后，原有的公司名称不改变员工是否得不到应有的补偿？另公司被收购前原公司工伤的员工该怎样保护自己的权益及如何索赔？谢谢！
公司被收购，员工有哪些权益要维护？如果公司被收购后，原有的公司名称不改变员工是否得不到应有的补偿？另公司被收购前原公司工伤的员工该怎样保护自己的权益及如何索赔？谢谢！
律师回复区
[VIP+版主]
公司名称不改，只是股东改变不影响劳动关系的履行的，无需赔偿
[VIP+版主]
只是股东改变不影响劳动关系的履行的
以上回复，不符合你的实际情况？马上咨询在线律师！
当前在线律师：1933人
今日回复问题：6672个
相关文章推荐
共帮助过3780人
共帮助过4452人
共帮助过3865人
共帮助过3843人
共帮助过4001人
最新法律咨询
相关律师推荐
法律快车 版权所有
粤ICP备号-5 增值电信业务经营许可证 （ICP）证粤B2-
客服QQ： （注：此QQ不提供法律咨询）
免费问律师免费发布咨询，坐等律师在线服务
需求发布后
10分钟内收到律师在线回复
平均有多个律师参与回复
得到了圆满解决
您的位置： &
公司被收购后对员工的赔偿标准
公司被其他公司收购后，并不代表着的解除。事实上，在很多时候，尽管公司被收购，也只是公司的所有者进行了更换，而公司员工并不会有很大影响。因此，公司收购后员工补偿还需要依照实际情况。接下来，就跟着小编一起看看吧。公司收购出售方的内部决策程序及其他股东的意见出售方转让目标公司的股权，实质是收回其对外投资，这既涉及出售方的利益，也涉及到目标公司其他股东的利益，因此，出售方转让其股权，必须经过两个程序。其一，按照出售方公司章程的规定，应获得出售方董事会或者股东会、股东大会决议。其二;依据的规定，应取得目标公司其他股东过半数同意。程序上，出售方经本公司内部决策后，应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权;不购买的，视为同意转让。由于有限责任公司是人合性较强的公司，为保护其他股东的利益，公司法对有限责任公司股权转让作了相应的限制，赋予了其他股东一定的权利。具体表现为：第一;其他股东同意转让股权的，其他股东有优先购买权。经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例;协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。第二;其他股东不同意转让股权的，符合《公司法》第75条规定的情形之一：(一)公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利，并且符合本法规定的分配利润条件的;(二)公司合并、分立、转让主要财产的;(三)公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现，股东会会议通过决议修改章程使公司存续的，股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权。自股东会会议决议通过之日起六十日内，股东与公司不能达成股权收购协议的，股东可以自股东会会议决议通过之日起九十日内向人民法院提起诉讼。公司被收购赔偿多少钱公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响你们的劳动合同，你们的劳动合同连续计算，你不能以此事要求公司支付经济补偿金。你的劳动合同在新单位连续计算，同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限，新公司要承认。若公司被收购后，解除与你的劳动关系的，此时可以要求公司赔偿。公司解除劳动关系的赔偿《》规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。以上就是华律网小编为大家整理的有关资料。如还有其他疑问，欢迎在线咨询。年计算;不满六个月的，向劳动者支付半年度职工月平均工资三倍的，向其支公司要承认。若公司被收购后，解除与你的人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同。延伸阅读：
用微信扫描二维码
分享至好友和朋友圈
读完文章还有法律疑惑？马上
最新相关知识
相关法律聚焦
地区找律师
热门文章推荐
热门法律专题
自媒体文章
无锡在线律师
400-400-400-
专业权威律师在线解答
专业律师优质解答公司收购烟伟的对赌方案,我们有些看不太懂,程春先生的补偿在会计上是2017年一起_*ST三泰(002312)股吧_东方财富网股吧
公司收购烟伟的对赌方案,我们有些看不太懂,程春先生的补偿在会计上是2017年一起计入呢还是2016年也有计入?
*ST三泰：您好！根据协议安排，公司将在利润承诺期满后聘请具有证券从业资格的会计师事务所对烟台伟岸2015年-2017年度累计实现的业绩指标情况出具《专项审核报告》，交易对方承诺净利润数与烟台伟岸实际净利润数的差额根据该会计师事务所出具的《专项审核报告》确定。如累计的实际净利润未达承诺金额，则交易标的控股股东程春应当于《专项审核报告》出具之日起三十日内一次性予以补偿。补偿金额具体计入的会计期间以会计师审计报告为准，谢谢！
（来自 互动易）
按会计准则,18年秋后算帐,补偿部分要调整15 16 两年报计报表,对三泰扭亏不利.
对着穿衣镜作揖
吃进肚子里的肉，还你时就是一坨屎！巨款已被补贱和小春子合谋私吞，要点补偿有个鸟用！
17年结束，还要有一个重新评估，看看烟伟还值多少钱，也要有个说法。这块的会计处理，好象会计准则也不特别清楚。按协议的意思看是，不会放过程春的。
你怎么不发
绿盘个股占据上风了
海峡导报：从厦门的部分房产中介和银行人士处获悉，
评论该主题
作者：您目前是匿名发表 &
作者：，欢迎留言
提示：用户在社区发表的所有资料、言论等仅代表个人观点，与本网站立场无关，不对您构成任何投资建议。用户应基于自己的独立判断，自行决定证券投资并承担相应风险。后使用快捷导航没有帐号？
查看: 28593|回复: 84
经验33 分贝0 家园币79 在线时间：0 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：1132113
军衔等级：
列兵, 积分 33, 距离下一级还需 17 积分
注册时间：
mavenir 几月前被mitel 收购了，&&
公司开会说 会在中国重新注册一个公司，&&之后大家要重新签合同
请教前辈点拨点拨，&&这种情况， mavenir是否应给我们补偿？& &mavenir这样做是否合法？
有清楚或者经历过这样事情的前辈没？
现在情况是， 没有裁员， 中国这边又注册公司， 我们要和新公司重新签合同，
之前我已经工作量4年多了，&&换了新公司合同，&&是不是应该有补偿？&&
如果没有补偿， 之前的4年工龄怎么办，&&有什么凭据说是已经保留呢？
倒是希望公司裁员一些，按劳动法补偿N+1
顺便给想来mavenir的剧透一下：
mavenir不关心你加班不加班， 但是要求你按时上班，不要迟到， 不要早退。哪怕你晚上加班到12点
项目多，任务紧，流程乱。。。
补充内容 ( 17:44):
目前还未有新消息， 就上次公司会议说法：
.&&10月底前注册一个新公司&&（迈韦尼就不存在了）， 法人是谁，没说
.&&所有人和新注册这个公司重新签合同
.&&工作环境，薪资待遇 都不变，&&还是在一个厂房改造的办公楼
补充内容 ( 17:45):
.&&没说有 1个月协商期，也没说 自愿原则，
如果说自愿原则， 那个人不想和这个新注册公司签合同了，&&是按照裁员N+1补偿，&&还是按照 自动辞职无补偿
这些都没有说
补充内容 ( 14:16):
今天开始征集Mitel中国公司的名称了
补充内容 ( 16:59):
据说，以后可能要搬到张江，那里有退税？？？
总评分:&家园币 + 1&
经验19 分贝0 家园币118 在线时间：516 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：1124382
军衔等级：
新兵, 积分 19, 距离下一级还需 11 积分
注册时间：
帮顶，碰到同样的情况，这时候就要看小兵们 (别指望管理层了，大家懂得) 团不团结了。
&如果公司违法了，
动到大家的利益了， 小兵就一定会团结了&
经验33 分贝0 家园币79 在线时间：0 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：1132113
军衔等级：
列兵, 积分 33, 距离下一级还需 17 积分
注册时间：
practivedu99 发表于
帮顶，碰到同样的情况，这时候就要看小兵们 (别指望管理层了，大家懂得) 团不团结了。
如果公司违法了，&&动到大家的利益了， 小兵就一定会团结了
经验14912 分贝0 家园币22716 在线时间：1997 小时最后登录：帖子：精华：1注册时间：UID：247297
军衔等级：
上将, 积分 14912, 距离下一级还需 5088 积分
注册时间：
本帖最后由 iamnetghost 于
16:42 编辑
劳动合同的变换有3种：解除，变更，转移。转移指的是内容不变，只变更法人（不是法人代表）
如果劳动关系已经转移（至mitel），mitel 和你们重新签合同，mitel 出面补偿。
如果劳动关系没有转移，mitel 和你们重新签合同，他没有权利这么做，mavenir先出面和你们解除劳动关系才行，mavenir和你们主动解除劳动合同就意味着必须给你们补偿。
至于解除和变更，也需要协商和补偿。
至于补偿最终由谁来出，这是mitel 和 mavenir私下自己商量，跟你们没有关系。你们只需要知道不论
谁注册新公司，原法人关系的资产和法人代表跑不掉就行，你们可以向劳动部门甚至法院申请仲裁，
甚至查封资产。
另外，一定要协商，如果没有协商基础一定要尽快申请仲裁，千万不要在缓冲期主动离职或让别人找到你们主动
离职的借口。
总评分:&家园币 + 1&
经验4014 分贝0 家园币8248 在线时间：2647 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：602968
军衔等级：
大校, 积分 4014, 距离下一级还需 1986 积分
注册时间：
上海中山西路site的那拨人？问Eddy Lin去阿，不是他管着嘛.... 这次卖掉，他也算圆满了，比上次卖Spatial卖得多....
我觉得问题不大，真让你重新签，老公司必需跟你解约，然后赔你钱，至少N+1，因为这是劳动法规定的... 然后你们再跟新公司签约....合并还是互补的，各取所需，Mavenir的IMS连28都很忌惮，面对M已经在全球丢了很多单子了，公司前景倒是不用去担心....
这种startup出身的公司，就eddy那帮人，10多年前就那德性了，哪里来的流程，能把产品做出来，运营商能用就可以了，TMO-USA不是你们的实验室嘛，怕啥.....Mavenir的高层跟TMO都是大学同学关系，很铁的.....
你只要记住，老公司跟你解约，你至少N+1，然后他们产品总要接着开发，总要跟你再签约....
&搞笑么，让华为那帮人去搞SDN和RCS？就算大家对云技术都是一知半解，但华为那帮死脑筋能跟这些本身就是靠资源和关系起步的startup公司比忽悠？&
总评分:&家园币 + 1&
经验4014 分贝0 家园币8248 在线时间：2647 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：602968
军衔等级：
大校, 积分 4014, 距离下一级还需 1986 积分
注册时间：
上海中山西路site的那拨人？问Eddy Lin去阿，不是他管着嘛.... 这次卖掉，他也算圆满了，比上次卖Spatial卖得多....
我觉得问题不大，真让你重新签，老公司必需跟你解约，然后赔你钱，至少N+1，因为这是劳动法规定的... 然后你们再跟新公司签约....合并还是互补的，各取所需，Mavenir的IMS连28都很忌惮，面对M已经在全球丢了很多单子了，公司前景倒是不用去担心....
这种startup出身的公司，就eddy那帮人，10多年前就那德性了，哪里来的流程，能把产品做出来，运营商能用就可以了，TMO-USA不是你们的实验室嘛，怕啥.....Mavenir的高层跟TMO都是大学同学关系，很铁的.....
你只要记住，老公司跟你解约，你至少N+1，然后他们产品总要接着开发，总要跟你再签约....
&似乎是mavenir过客前辈？
比mavenir在职的都熟悉mavenir，
目前情况：
mitel收购mavenir已经完成，
mavenir作为mitel的mbu保留，
mavenir之前在上海叫上海迈韦尼通信，
10月之前要注册个新的中国公司，然后&
&你知道的太多了
其他朋友经历过类似问题, 如果让你走人, 肯定要给补偿, 不然是违法的.
也有一种可能, 新公司认可你的工龄, 待遇不降低, 这样可以不给你补偿, 当然你要是不同意,可以选择拿补偿走人.&
经验715 分贝0 家园币469 在线时间：6 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：1109028
军衔等级：
四级通信军士, 积分 715, 距离下一级还需 85 积分
注册时间：
oxy_hazard 发表于
上海中山西路site的那拨人？问Eddy Lin去阿，不是他管着嘛.... 这次卖掉，他也算圆满了，比上次卖Spatial卖 ...
你知道的太多了
其他朋友经历过类似问题, 如果让你走人, 肯定要给补偿, 不然是违法的.
也有一种可能, 新公司认可你的工龄, 待遇不降低, 这样可以不给你补偿, 当然你要是不同意,可以选择拿补偿走人.
&等要和新公司签合同的时候， 如果可以选择不签的话， 如果不签合同还有赔偿N+1的话
，可能会有一批人拒签的， 已经有几十人工作7，8年以上了， 那他们可以拿将近10个月补偿了， 然后换一个稍微轻松一点的，气氛更融&
经验33 分贝0 家园币79 在线时间：0 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：1132113
军衔等级：
列兵, 积分 33, 距离下一级还需 17 积分
注册时间：
oxy_hazard 发表于
上海中山西路site的那拨人？问Eddy Lin去阿，不是他管着嘛.... 这次卖掉，他也算圆满了，比上次卖Spatial卖 ...
似乎是mavenir过客前辈？&&比mavenir在职的都熟悉mavenir，
目前情况：
mitel收购mavenir已经完成，&&mavenir作为mitel的mbu保留，
mavenir之前在上海叫上海迈韦尼通信，
10月之前要注册个新的中国公司，然后目前在职的要重新和这个新公司签合同
上次开会公司说不裁员， 所以，没有说&&如果你不和公司重新签合同， 是不是还有赔偿了，
&那是因为没几个人知道Santera，Spatial，Genband/Tekelec, Mavenir这几家公司从固网软交换--->移动网软交换---->IMS这些产品的startup/收购/转让的沿革.....
以及这几个关键的人物：李三琦，Nelson Yeh，Eddy Lin&
&要争取N+2买断合同，然后续签啊。再说国内最多只能赔12个月的，如果工作了10多年了，带工龄过去有啥意义。不要听那些领导忽悠，成立工会和他们谈。&
经验33 分贝0 家园币79 在线时间：0 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：1132113
军衔等级：
列兵, 积分 33, 距离下一级还需 17 积分
注册时间：
NOKIA_ALU 发表于
你知道的太多了
其他朋友经历过类似问题, 如果让你走人, 肯定要给补偿, 不然是违法的.
也有一种可能 ...
等要和新公司签合同的时候， 如果可以选择不签的话， 如果不签合同还有赔偿N+1的话
，可能会有一批人拒签的， 已经有几十人工作7，8年以上了， 那他们可以拿将近10个月补偿了， 然后换一个稍微轻松一点的，气氛更融洽的，岂不更好
经验783 分贝0 家园币1768 在线时间：481 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：768822
军衔等级：
四级通信军士, 积分 783, 距离下一级还需 17 积分
注册时间：
这种情况俺觉得不会有什么补偿，因为公司可能是老板主动卖掉的，一般新公司在协议里会自动接收老公司所有员工，而且福利只会多不会少，因为收购方一般来说都比被收购方有钱。我本人也经历过公司收购，当时新东家给每个人都加了15%以上工资，还说：“你们以前待遇太差，真不知道你们怎么熬的”。
经验233 分贝0 家园币1736 在线时间：0 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：42532
军衔等级：
中士, 积分 233, 距离下一级还需 67 积分
注册时间：
这个问题问的好，好问题 值得跟踪，给以后遇到这样情况的人借鉴！！！
&这个帖子涉及到大家的利益
现在这个行业兼并太多了
经验279 分贝0 家园币404 在线时间：403 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：268991
军衔等级：
中士, 积分 279, 距离下一级还需 21 积分
注册时间：
本帖最后由 wolfoxford 于
09:42 编辑
现在公司都学精(黑厚)了，都说带工龄过去，然后逼自己主动走人，一分钱都不赔付。
&只有劳动关系转移才不用赔偿，劳动关系转移也必须是3方协商（转移法人，被转移法人，员工），全部同意才可。
既然人家已经明确说了重新签合同，就必须给补偿，这和新合同里带不带工龄过去没有半毛钱关系。
经验172 分贝0 家园币542 在线时间：88 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：69494
军衔等级：
下士, 积分 172, 距离下一级还需 28 积分
注册时间：
管理员能不能把这帖子放前面点。这才是通信基层员工真实面临的问题。坐等后续。
坛子里老是28,26的吵架贴，看的都烦啊。
&应大家要求，已推荐至首页要闻&
经验8334 分贝0 家园币17590 在线时间：2908 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：671956
军衔等级：
少将, 积分 8334, 距离下一级还需 666 积分
注册时间：
本帖最后由 chenshengqu 于
09:57 编辑
这得看公司了。。公司好会有补偿，一般都没有
经验3178 分贝0 家园币9080 在线时间：1380 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：115100
军衔等级：
上校, 积分 3178, 距离下一级还需 822 积分
注册时间：
maxsy 发表于
这个问题问的好，好问题 值得跟踪，给以后遇到这样情况的人借鉴！！！
这个帖子涉及到大家的利益
现在这个行业兼并太多了
经验19 分贝0 家园币118 在线时间：516 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：1124382
军衔等级：
新兵, 积分 19, 距离下一级还需 11 积分
注册时间：
建议置顶啊，这种事情现在越来越多啊，大家联合起来互相帮帮忙。
经验2868 分贝0 家园币6768 在线时间：747 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：717687
军衔等级：
中校, 积分 2868, 距离下一级还需 132 积分
注册时间：
如果换合同，万一先骗你把合同解约，再把你裁了不是一分钱都没有了。
经验2259 分贝0 家园币5262 在线时间：441 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：846309
军衔等级：
少校, 积分 2259, 距离下一级还需 241 积分
注册时间：
经验529 分贝0 家园币1265 在线时间：415 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：1112924
军衔等级：
二级通信军士, 积分 529, 距离下一级还需 71 积分
注册时间：
本帖最后由 sunstrategy 于
13:22 编辑
当然要补偿，准备好合同、工资条、社保明细、公积金明细什么的，不给就申请仲裁，再不给就去法院了。得提醒一下，你这种情况，签新合同，只要你不愿意签，新公司就应该支付补偿。
经验14912 分贝0 家园币22716 在线时间：1997 小时最后登录：帖子：精华：1注册时间：UID：247297
军衔等级：
上将, 积分 14912, 距离下一级还需 5088 积分
注册时间：
wolfoxford 发表于
现在公司都学精(黑厚)了，都说带工龄过去，然后逼自己主动走人，一分钱都不赔付。
只有劳动关系转移才不用赔偿，劳动关系转移也必须是3方协商（转移法人，被转移法人，员工），全部同意才可。
既然人家已经明确说了重新签合同，就必须给补偿，这和新合同里带不带工龄过去没有半毛钱关系。
劳动合同解除和变更不赔偿只存在于员工主动申明放弃，主动离职或违反相关明确的国家法律和合法的公司相关规定构成直接开除不需赔偿这几种情况。
什么情况下你会主动申明放弃，或者说公司给你什么样的正式的书面承诺，你才回主动申明放弃？
Copyright &
All Rights Reserved