监理工资一般多少2017的工资是不是真的很低

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-12-15 14:14 标签： 监理员工资
监理那么轻松，为什么年轻人反而不愿意去做？
监理那么轻松，为什么年轻人反而不愿意去做？
工程项目上监理作为第三方，往往扮演着不可忽视的角色。监理协助开发商进行现场进度、质量、成本的管理，同时也协调着施工方与甲方的各种关系。总的来说监理只需要从旁监管，而无需实际施工操作，相对工作轻松。但是，监理行业在年轻人眼中却很不受待见，甚至听说做监理就直摇头，那么到底是什么原因呢？一、监理工资低、晋升慢这点恐怕是最实际的，一般监理员工资真的不高，普遍3-4K，而且一般福利待遇也很一般。从监理员到监理工程师，除了经验与年限的积累，更需要获得监理工程师执业资格证书。二、监理日子太过于“混”对于刚毕业的年轻人而言，正是事业的基础时期。从事监理职业，往往工作过于懒散，无压力，缺乏主动学习机会。俗话说，人不逼自己一把永远不知道自己有多强，作为监理，太缺少“逼自己一把”的机会了。除了工作强度低，年轻人也容易学到“吃、拿、卡、要”等不劳而获的坏毛病，从而缺乏奋斗的动力。三、监理泛而不专做监理，即使有颗积极向上的心，因为接触的内容太过于泛，往往难以深究。久而久之，只会“假大空”，而无法真正务实的处理一些事情。很多人会说，开发商不也是很泛。监理跟开发商不一样，监理只是旁观，接触的只是皮毛，开发商操心的是自己口袋里的钱怎么花，怎么会一样？四、做监理没面子做监理往往给人感觉年轻人不学好，好吃懒做。“监理监理，监而不理”，这是建筑行业施工方对监理的评价。除了工作上的阿谀奉承，背地里，施工方是看不起监理的。因此，从事监理行业，某种意义上有失面子。五、监理法律责任重虽然监理在工地上不务实，很混日子，但是真出了什么事，监理绝对跑不掉。拿着卖白菜的钱，冒着的是卖白粉的风险。现在法律制度已经明确了五方（开发商、监理、施工、设计、勘察）责任制，监理富有监管的责任，出了质量、安全事故，难辞其咎！那么，监理真的这么不堪吗？显然不是，监理是法律要求合法存在的第三方，自然有其存在的道理，只是这个行业发展慢慢偏离了原来轨迹。我想，只要你自己积极向上，在工作上学会处世之道，探索专业知识，升职加薪也将会是水到渠成。工作本无贵贱，贱的是某些人的邪恶之心！
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作者最新文章现在的工程监理工资是多少
全部答案（共1个回答）
一、现在工程监理有很多类且分类很细，不同种类、不同工程的监理的工资待遇差别很大；二、不同的文凭、职称、能力、监理公司都有很大区别；三、不同地区经济指标和生活指标也不同，差别也很大。现在的工程市场，一个地方，一片天，一种制度，相当混乱。在很多地方监理没有灰色收入、被逼的很清廉，但是资金高，有提成。上面的怎么也会想法留点碎骨头下来给下面的啃啃。社会风气就是这样的。在一些地方监理支手摭天，真正的是"三年清知县，十万雪花银。好吃好喝一堆人等着买单"。
　　随着项目法人制的不断完善以及民营企业和私人投资项目的大量增加,建设单位对工程投资效益愈加重视,业主对建设项目全过程管理服务的需求也越来越强烈,虽然目前已有部...
答: 每个地方的工资水平不一样，但是整体来说，刚开始从事会计的话，工资不会很高。我们河北这一开始2000左右，而且如果去代理事务所那，是没有工资的。不过有个同学在北京...
答: 你提高悬赏分数吧，如果一百分以上，那会有很多人关注你的问题的。
答: 三个臭皮匠赛过诸葛亮嘛
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关于现场监理人员工资待遇偏低的思考
□ 黄兰夏 俞正
摘　要:文章从当前监理工作的一些现象出发，分析了现场监理工资待遇偏低的种种原因，以及后果，提出解决该问题的建议和对策，特别是从制度上着手，加强监管力度，发人深省，从根本上解决该问题．提出新的视角和思路。
　　摘 要： 文章从当前监理工作的一些现象出发，分析了现场监理工资待遇偏低的种种原因，以 及后果，提出解决该问题的建议和对策，特别是从制度上着手，加强监管力度，发人深省， 从根本上解决该问题，提出新的视角和思路。
　　关键词：现场监理 待遇偏低 现状 原因 对策 工资等级下限
　　中图分类号:F240 文献标识码:A 文章编号:08)05-287-03
　　众所周知，我国的监理制度自1982年世界银行贷款的鲁布革水电站工程试点以 来，已经 整整走完了26个年头，监理工作取得了可喜的成绩，得到了社会各界的认可，并且监理制度 已经进入建设法定程序。但我们也要清醒认识到，监理行业内存在着不足之处，特别是现场 监理人员的工资待遇偏低，非常突出地影响了现场监理人员的工作积极性，从而直接或间接 影响现场施工的质量和安全等工作的监督力度。也是监理控制不到位的深层次原因之一。只 有切实从制度上采取强有力而又有效的监控手段，才能提高现场监理人员的待遇，从而进一 步搞好监理工作，使施工监理的“三控制”“二管理”和“一协调”工作得到进一步落实。 本文就是通过亲身监理体验，谈一些现象，并透过现象思考和探究该问题的原因及解决对策 。
　　一、简述当前引起现场监理工资待遇偏低的一些现象和原因
　　1．法规对监理要求较高，但现实中现场监理的待遇偏低。有关法规对现场监理人员的 素质和责任要求较高，但现场监理人员待遇偏低，责权利严重失衡，亟需提高现场监理待遇 ，并落到实处。现场监理人员指的是：具体在现场从事监督、管理的监理人员。有关法规对 监理人员要求是既要具备工程技术、经济、法律知识。又要具有一定的协调、组织管理能力 的复合型人才。监理人员实际上是工程的现场管理控制者又是工程的质量和安全的监督者， 又要负责场内参建各方的协调工作。监理人员代表的监理方又是工程质量责任主体之一，责 任十分重大。总之，有关法规对现场监理人员的素质和责任要求较高。另一方面当前现场监 理人员收益捉襟见肘，很寒酸。当前业内流传着一流人员搞开发，二流人员搞设计，三流人 员搞施工，四流人员搞监理的行话。从一个侧面反映现场监理待遇低下，无法吸引高素质人 才，在全国来讲还算经济发达地区的浙江一带，一个监理工程师月薪也只有元， 一个监理员月薪只有600-1800元之间，一般比施工单位的管理人员还低，现场监理要去监理 同一层次的施工方，在工资方面往往受到施工方人员的调侃，实际形成监理方人员待遇明显 低于被监理方人员待遇的尴尬局面。形成监理人员纷纷跳槽，有的标段监理平均两三个月换 一个，现场监理经常流失，现场监理队伍较不稳定。
　　2.持证上岗制度有待加强。社会上有监理证的人员不当监理，当现场监理的许多人是无 证人员的怪现象，跟现场监理待遇有较大关系，直接或间接影响了施工的质量和安全控制。 现场监理没像医生、教师等职业一样持证上岗。有些工程项目的监理，有证和没证混在一起 ，良莠不齐，应该有证比没证的收入要高。
　　3.在监理招投标中关于监理费有以下几方面问题。一方面在一些招标文件中普遍写着这样 条款：（1)以XX万元作为监理费最高限价，其实是已经把国家标准打了较大折扣的价格，一 般只有新国标的30%～50%。根据各家招标单位的喜好，随意性很强。 （ 2)以各投标单位的 复合投标价为基价，报价高于基价2%的扣2分；报价低于基价2%的扣1分.这样条款其实是暗 示和引导低价中标。（3)有的招标文件只规定一个基价，谁家监理公司的报价最低谁中标。 有的业主盲目压低监理费，表面上对业主方有利，实际是监理公司不可能做亏本的服务，最 后还是以在服务期监理工作不到位，作为低价中标的代价的。另一方面，因为监理公司较多 ，监理业务不愁没人干，一些监理公司为了与其他监理公司竞争业务，争夺地盘，也会把监 理费报价主动下调几个百分点，用低于实际成本的价格来迎合招标方。这按国际惯例是被视 为监理工作质量不能保证的行为。这样的互相压价，恶性竞争，“又要马儿好，又要马儿不 吃草”，项目招来的监理素质会高吗，工程质量和安全等工作会控制得好吗？
　　4．投标书上的监理和现场监理不一致。在低价中标后，监理企业往往会立即更换一个 低价总监或总监代表，还有就是挂名总监，总监不常住现场。这样，总监原则上可以挂多个 项目的总监，虽然降低监理企业的成本，也给工程埋下了隐患；再一个就是更换投标书上的 监理人员，在现场都换上相对低价的人员，一些是刚大中专学校毕业的学生或者是即将毕业 的实习生，他们的工资可以付得更低。另一些是退休人员，因为他们已有退休工资，只要给 他们较低的薪酬，他们也愿意。所以出现在现场的监理要么特年轻要么较年老的现象，缺乏 年富力强的中年监理人员。更有甚者不是本监理公司的监理，绝大多数是低价外聘人员，尤 其是外地监理，这类监理最大缺点就是，他可以说走就走，到时候影子都找不到，更谈不上 叫他负责或终生负责制了。
　　5．监理单位资质“挂靠”。资质“挂靠”，往往打着“合作监理” 的旗号，有的是“ XX分公司”，有的是借资质的凑合班子，不管用何种形式，监理企业都严格要收管理费的， 一般在监理中标价的10%～40%之间，举个20%管理费作为例子，这里的“合作方”得到0.8的 监 理费后，还要按比例分摊税的部分，现在监理税收较高，是9%,那么就要分摊9%*0.8=0.072; 还要提供0.8监理费的国家正规发票，如没有，就要扣除发票税，俗称“二道税”或“内部 税”，一般是8%,,那么0.8*8%=0.064，如上所说在招标价时就只有0.4国家标准了，“合作 方”其实只有国家收费标准的： 0.4*(0.8-0.072-0.064)=0.2656。所以说在“合作方”旗下的现场监理的工资，要在国家标 准的26%以下部分，还要扣除各种监理费用开销后，再以下部分来开支了，那他的工资会高 吗？
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&&文章从当前监理工作的一些现象出发,分析了现场监理工资待遇偏低的种种原因,以及后果,提出解决该问题的建议和对策,特别是从制度上着手,加强监管力度,发人深省,从根本上解决该问题.提出新的视角和思路。
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