上班迟到扣钱合法吗时间是12小时,扣0.5小时合法吗?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-12-15 08:15 标签： 上班时间超过8小时
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安排的工作时间就违法，一天工作不得超过8小时，安排加班的最多不得超过3个小时。
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依法要支付加班费了
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违法，投诉
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很严重的违法
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吃饭时间不属于工作时间。
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上班12小时，白班夜班的转。自动离职，说的扣900，结果工资少了3000多怎么办。
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每天工作12小时合法么
我在一私人企业上班，每天上班12个小时，进厂3个月后每天前9个小时按小时算
后三个小时+3元一小时，每个月没上到27天要扣工资，法定休息日也当请假算
请问这样合法么，
不合法，违反了《中华人民共和国劳动法》，超过规定每天八小时劳动时间的，劳动者可以对超过劳动时间的部分主张加班费，可以通过协商或者申请仲裁解决。《中华人民共和国劳动法》第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
沈阳李保忠律师
你要明白你是自由的，不是每一种工作都是8小时的，为何又要在自己工作累的时候去找企业的问题呢、有能务换个工作是很正常的，我想我们不管是做什么样的工作，但是这样的工作你可以拒绝不干，可以换其它的工作，现在只要有技术，加班的时间不是每小时给加3元了吗？这就证明企业方面没错误，关于休息日大多是针对事业单位和那些以销售为主的企业的，那就证明是我们同意或默认了，即然是签了，工作也不是被迫的，所以企业是没有问题，问题在于人心，对于加工企业和服务业，就不能以常规的休息日来计算，所以这些不是劳动法能及的范筹这个要看你的工作性质，换个心情工作吧，我们都是要签合同的
本回答被提问者采纳
如五一上班的话。只要你是企业的在职员工（签了劳动合同）就受法律保护、《劳动合同法》，但是总体来说是不合法的，你们老板就是非法用工。这种情况你可以向企业要求支付加班费，具体按《劳动法》第四十四条规定。法定假期不但不能算请假，如果你上班还要给予相应的补贴，明显违反《劳动法》，你们公司后三小时+3元~这个就有点油头~可能是想走给加班费的擦边球。如果没有签劳动合同。周末上班算2倍。 但是，算3倍。平时加班算1.5倍，平均每周工作不超过44小时的工作制度。而楼主的公司每天工作时间就有12小时：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时不合法！《劳动法》第三十六条明确规定
不合法，加班要付加班费，加班费是有标准的，当事人如果不愿意加班，需要协商，法定节假日正常休息，不算请假，不过中国社会部都你说的这样吗？有人去执法吗？敢去吗？社会层次达不到，为了钱有人就愿意加班，被人剥削~！中国社会经济是社会主义经济吗？
不合法。你们企业真是太过分了
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公司施行做一休一制度，一天白班一天晚班，时间是12.5小时，他们把0.5小时计算休息时间是否合法？
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要求员工每天上班12小时，每周休息一天！单位领导说是单位在劳动局备了案的可以要求员工每天上班12小时，单位这种做法合法吗？
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不合法，可以向劳动监察大队投诉也可以申请劳动仲裁要求支付加班工资。
你好，不合法的。
你好，需要支付加班工资
你好，可以去劳动监察大队投诉
你好，违法的
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