体制内小伙伴，想调动工作但没路子，你先要熟谙这些人事结构！
我的图书馆
体制内小伙伴，想调动工作但没路子，你先要熟谙这些人事结构！
很多基层公务员很想调动工作，但苦于没有很硬的关系，陷入一筹莫展的境地。但是，也有一些人，同样没有很深的人脉，但通过自己的努力，把握住特定的机遇，却能在不太长的时间内成功实现了自己在体制内调动工作的心愿。很多事情有人为的因素，但事在人为，这个主要还是靠自己。一、找对人是关键，这个人未必是级别最高的人对机关规则不懂的人，没有找对人就办不成事情。有的人说找“一把手”就行，这是把问题简单化了，一把手也不是你随便能找到的。而且有的人把自己一个调动岗位的工作演变成了一场求人托关系的过程，最后效果未必很好。而有些人是从工作的角度找了相应的人，就把事情办成了。举个例子，有一个县里边的同志想调动到市里来，因为家在市里，爱人在市里工作。他没有求人，没有把事情演变成一个私人化的托关系的过程。他正好有一个招商引资的线索，他就把这个线索介绍给了市里一个局长。局长就通过他一起到外地去招商引资、出差，在此过程中就发现这人很灵光，各个方面也都不错，而且又实际介绍过这么一条招商引资线索，认为他招商有一定的能力。当时该市正在推进大招商、招大商的活动，局长任务很重、思想负担也很重。局长就跟市长提出需要新增加得力干将。实际上从县里边调动到市里边蛮难的，但是市长很重视招商引资这件事。就答应了局长的请求，亲自协调了这件事情。你看，人家没有去做那种传统的求人、托关系的路子，很快把事情办了，而且到了市里就得到了局长的重用。二、要深入了解影响工作调动的人事结构人事结构很具体，比如说，书记是管什么的？市长是管什么的？组织部常务副部长又是什么角色？局长和分管副市长、或者分管副县长之间是个什么关系？等等，这些都属于人事结构。所以大家要知道，在启动一个事情之前千万不能把问题简单化，首先要了解这一套规则。三、认真评估自身职业技能的匹配度你要了解你自己真正的想干什么，了解你自己具备怎样的实际的能力，有什么特长。干任何一件事情、做任何一次交流都是一个谈判，西方的谈判学就是这样定义的。世界上没有一个成功的谈判是这样进行的：我什么都没有，结果对方答应了我。那对方要么是怜悯你，要么你的机会太好，要么他太缺人了，所以你要了解自己的实际能力。四、耐心地等待合适的契机出现大家一定要知道，机关里办事情本身有流程、有制约。如果没有这份耐心，不懂得这种契机，自己整天都很浮躁，这不现实。所以契机很重要，有的想调动过去之前可能还要有个借调的过程。借调也要看时候，比如要举行群众路线教育实践活动、先进性教育活动、科学发展观教育活动，做为年轻干部你就可以跟组织部请示能否去参与一下。天时地利人和，事情才可能办成。出于职业规划或者客观原因，想调动工作无可厚非，但是我坚决反对的一点，就是看到别人通过找关系调动工作了，自己又找不到一条合适的路子，就整天陷入这方面的考虑，于是徒费光阴，弄坏心态，干不成事情。切忌把眼前所有一切不好的境遇都归结为别人，归结为体制，归结为单位，归结为不好的社会风气。我们之所以要进行公务员职业规划，就是为了改变大家的这种思维模式和心智结构。五、时刻准备工作技能提高自身交换价值这种准备，我认为有这么几条：第一就是人际关系技能；第二就是口才技能；第三公文写作的技能，第四是你们所要去的专业部门的业务知识的技能；第五是了解机关运行规则。这几条技能你要每天齐头并进地、或者有所侧重地学习，不断地掌握。年轻公务员一定要珍惜职业生涯早期阶段的各种可能性和机会窗口，但不能陷入一种急躁和浮躁的状态，而是要提前规划、认真准备，通过努力真正地走上一条专业人士之路、安身立命之路和阳光心态之路。当你走上专业人士之路的时候，你也就拥有了阳光心态的基础，因为你不是什么都没有，哪怕时光逝去了，哪怕一些所谓的晋升的机遇也逝去了，但是你还有你的专业在手。整天想着如何找关系，往往是钻牛角尖了。最后要说的是，从目前形势来看，基层公务员、年轻公务员要想调动工作，走遴选考试这条路也是比较现实的。目前，遴选考试比较常态化了，从中央遴选到省直遴选再到市直遴选，以及各部门的遴选，考试频次高、机会多。作为无人脉、无社会资源的公务员来说，或许是一条更现实、不求人、靠自己的个人奋斗打拼之路。在此，我们提醒想调动工作的公务员小伙伴，要及时关注遴选考试资讯，提前着手做好遴选考试的复习准备工作，等有机会来临的时候才能牢牢抓住。辅助阅读：事业单位调动有三个关键：（1）掌握好时机是关键，平时没事说我想调你单位去，没合理理由，谁都不好办；看好了哪个单位，想去哪个岗位，都要事先调研一番，摸清情况：哪个自己关注的位置有人快退休了？什么时候搞领导岗位公开竞争上岗？专业技术岗位招聘？机构调整？都是调入的好机会，这个时候你和一群人混在一起，起码在表面上是公平竞争，领导才好操作，调入理由很充分：工作需要。记住：没有哪个当领导的愿意在没有充分理由的情况下，为你破例单独办调动，私交再好也不行。时机掌握好了，不需要太深的交情也能办：反正进谁也是进，何不卖个人情？（2）操作层面上的关键，人事部门主要领导，要保证你能入围，除非你自身条件非常过硬，有舍我其谁的把握，在程序进行中还是要和人事部门密切沟通，自己出面不行，找和人事部门领导关系不错的人，了解每个环节的进展情况，保证不要被剔除出局。这个时候送礼没有用，人家见过的多了，不会为这点小利败坏自己名声，弄不好还对你产生反感。记住：这些人虽然没有决策权，但影响决策的能量很大，搞个小动作即使不能把你踢出局，也让你提心吊胆折腾半个月。不能动之以利的时候，只能动之以情。（3）决策层面上的关键，当然是一把手，还有你想要去的哪个部门的分管领导，这个要事先搞清楚，班子内部都有分工，不是分管领导，说话没有什么分量。你前面所有环节都通过以后，算入闱了，最后一步就是把你和竞争对手的情况一起摆到最上层会议桌面上，讨论敲定，这个会议是决定性的，会前领导们一定要进行沟通，你在这个会议之前就要发动你所有的关系进行游说和打招呼，特别是头天晚上效果最佳。如果打过一遍招呼以后，你还不知道自己能不能被选上，悬了。反之，成了。哈哈，官场如战场，变化无常，我写的你觉得有理就做参考，果真照此办理，搞砸了别怨老FU，只能怨你那里水更深。补充一点: 对于有才干的人,调动不用费那么大劲,也许有些人不信,确是千真万确的.你想一想: 事业单位的领导也要向上走, 难道不需要工作业绩?&全把自己的亲朋好友调进来, 活儿谁干? 目前许多事业单位已经出现了很多 ' 光吃军饷不打仗' 的领导亲友团, 换做你, 你还敢继续这么玩下去吗? 你至少要有50%的人具备真才实学,要靠他们完成85%以上的工作量吧?如何撰写调动工作申请书？工作调动申请书是职工向单位请求调动工作的要求文书。1. 标题。可写成'工作调动申请书'。2. 称谓。写能解决问题的部门，一般是人事部。3. 调动工作的原因。4. 调动工作的心情。5. 请求批准的要求。6. 落款。致读者：& & &老编（老A）曾作五篇付费文章，五文是老A根据16年官场体会，写出得最核心、最有用、最坦诚的助人在职场平步青云的大作，是本号精华之所在。有意阅读者请点击下方链接：
馆藏&16384
TA的最新馆藏
喜欢该文的人也喜欢工作调动申请书_百度文库
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
工作调动申请书
阅读已结束，下载文档到电脑
想免费下载更多文档？
定制HR最喜欢的简历
你可能喜欢　　在外省工作的2年的公务员，因为家人不放心女的在外地，终于找着一离家近的单位同意接收我调过去，但现在单位不放人！　　周围朋友的提议是使劲塞红包！　　求助天涯高人：最大领导是女的，会不会不收？（本人平时比较木讷，跟老大较少接触）。朋友分析说女领导比较难搞点……　　极度心慌中…………　　急盼解答！！感激涕零！！
楼主发言：1次 发图：0张 | 更多
　　请问：公务员调动好调动吗？程序是什么啊？我是山东的，两地分居。
　　我们这边的情况是相反，关键是找到接收的单位，原单位一般是放人的。
　　说简单点就是找到接收单位，接收单位有空缺编制，愿意接收你，现在单位愿意放人，同意转组织关系，接下来就是接受单位发调函到你现在单位，由现在单位给你转组织关系、档案什么的你就可以到新单位上班了！　　我是跨省调动的…………　　郁闷啊郁闷啊！！！！　　以前只以为找接受单位最难，想不到现在摆在面前的竟然是原单位不放！！！！！　　什么世道啊………………　　啊！！！！！！！　　求助有经验的高人啊！！！！！！
　　没人给个建议啊……　　这事……
　　跟我情况一样，选调到一个实权部门，原单位领导就是不放，最后郁闷的留下了。
　　money不到位　　没有什么事情是不可以解决的
　　还是走动下，我和想调动，QQ：
　　湖南公务员，想和河南公务员对调
　　我们以前的领导也是这样，干活好的有好机会都不会放人，现在领导就好多了。我被耽误过2次了，妈的@
　　和楼上一个情况，已经四五次了，最近一次是三天前，政府办已经找我谈话了，但据本人估计是没戏，领导就是不放人。之前区委办、组织部都有意思，最终不了了之。错过这次，年龄可能就不合适了，以后没机会，郁闷
　　碰到这样的领导就没办法了。　　这些人就是见不得别人好。　　　　他不让你好过，你也不让他好过，只要你不想高升，领导不敢对你怎么样。　　放出话去，不让走，你就下狠招。　　老子想拼命　　看谁怕谁
　　同情楼主　　建议楼主以自己悲惨的情况打动女领导，让领导同情你　　再适时送点礼物！
　　广州的想跟山东的对调
　　小孩子真是不懂事！你还没有好好和领导接触就荒了神，想东想西七七八八。你要是不改变一下心态和态度，这事绝对没戏。　　这事我来教你：叫上自己的父母或者年长一点的亲人，乘着过年的机会，你们带些东西和钞票到单位一把手家里，或者另外找个机会约她出来单独坐坐，说说自己的情况请领导高抬贵手放人。这事领导当然不会简单的同意，搞的钓鱼那一套把戏，耐心一点，多沟通多协调多花点钱，应该没问题。一般当领导的，如果不是和你有宿怨旧仇，不会太过分为难你，无非是怨你平时不烧香不进贡，这时抓住机会让你出点血。你自己也要会做人，该用钱的地方千万不要小气。
　　楼上的大哥比较有经验，希望能详细点说说让我们好好学习学习，这种情况该花多少钱？　　还有楼上有兄弟说区委办，组织部等部门要调人，单位领导都敢不放，有那么牛吗？一般这种部门调人领导不会阻拦吧？
　　呵呵，楼上说的那些事不能看简单了，很多事情要深入细细分析，机关单位水是很深的，人心更是难测，妒忌仇恨积怨可能平时隐藏起来，一旦遇到关键时刻就会暴露无遗。　　有的人恃才傲物，平时对身边人或者领导不大恭敬，有的人老实巴交埋头苦干，不会讨好逢迎，甚至无意中得罪了人自己还浑然不觉，遇到调动这事，领导不整死你才怪，特别是某些权欲极强，心理阴狠的领导，更要利用这个机会树威，杀鸡吓猴。　　遇到调动这事怎么办？无非是软硬两手，一是要向领导特别是一把手求情，再看看领导有什么需要？要钱要物或者其他？尽可能满足其要求，面子给够好处给足，一般都ok！如果领导是为了整死你，软的不行的话，只有来硬的。
　　要使出流氓手段，先放出风来，你不要老子好过，老子叫你不好过。如果领导还是不识相，那就找个机会，喝点酒，提上菜刀和农药瓶，冲到领导办公室，发发狠，今天不是你死就是我活，你这个狗日的要是不签字放人，老子先砍死你再喝农药，不信就试试看。更狠的纠集一帮人，带上棍棒砍刀，直接到领导家去，刺刀见红武力解决。哈哈，说说笑话，99%的时候不会走到这一步。能够当领导的人，头脑是很灵活的，整人整到什么程度，如果到危及自己，还是要掂量掂量的。如果不是什么深仇大恨，何必干些损人不利己的傻事了。　　
　　朋友分析说女领导比较难搞 ……
　　拿出你的红包，一哭二闹三上吊，肯定行的！
　　调动的权力不是掌握在你单位的手上，而是“至高无上”的“一把手”手上，想办法搞定她。　　人家好不容易爬到那个位置，需要什么，你自己用心想。　　副手也重要，去活动下，做个推动作用。　　祝福你成功。
　　北京调西安，QQ
　　我也是类似的情况，真是郁闷啊郁闷！
　　我靠~跨省都行?我只想从县调到市而已..还在找人...
　　我也是,通过了考试,但心理不健康的领导就不放人,且在原单位坐冷板凳,该怎么办呢,难道一辈子这样下去!
　　有些领导看见自己部下往上走高兴来不及,把年轻人扶上马送一程;有些变态的，恨不得手下工作的都是诺贝尔奖获得者，然后在他首先慢慢被虐待，不给你机会。　　
　　有些领导看见自己部下往上走高兴来不及,把年轻人扶上马送一程;有些变态的，恨不得手下工作的都是诺贝尔奖获得者，然后在他属下慢慢被虐待，不给你机会。你打点他，他把你安排到更垃圾的位置放着。有时真想把他脑袋敲开看看。　　
　　我想调动工作,已经有单位接收了,但是原单位说缺人说什么也不放,大家能帮我想想办法吗？我已经软磨硬泡有一年之久了，接收单位给的最后期限也要到了，我该怎么办呢？真是心急如焚。送礼就要，送钱不要！就是个市内调动，已经花了不少了，也不说不放你，就是让你耐心等，这得等到什么时候呀！
　　逼上梁山，刺刀见红。
　　这个要具体问题具体分析　　首先，你调动的情况是什么样的。比如你是否在见习期，是否服务期内。这类情况，调动有难度。　　其次，你单位领导不放，其实就是两种情况，你之前没打招呼，他们不爽了。或者只是想要一笔钱。　　LZ说的太笼统，无法对症下药，我也只能寥寥说说。　　
　　我是一名教师，已经工作6年了，是有正式编制的。就因为原单位缺我这科的老师。所以就迟迟不放。可是我的机会太难得了。哪个单位离开谁过不下去呀？！单位不放我，对我来说就损失太大了。为了这份更好一点的工作我努力奔波了有3年了，新单位才同意接受我，而且还给了我一年的期限调动，可是一年期限马上就要到了。我真是心急如焚呀！
　　难道就没有不需要送钱就办成事的调动吗？？？
　　笼子大了，什么鸟都有
　　四川调到河南！Q
　　我也是，本人和女友在基层法院工作，是同事。我俩都是外地人，都准备考到长株潭地方工作。因为女友家里有点关系，调回了湘潭一个基层检察院工作，院里面放人了。　　　　我准备紧随其后，参加了株洲一基层检察院的选调，有幸也上了。结果，院里面以最近人员流失较多等诸多理由限制我出去。　　　　唉，参加工作刚两年，涉世未深，不知如何处理。
　　请教楼主　　　　　　楼主调动是否只需要搞定本单位和接收单位？？组织部，编制办和人事局是不是真的只是程序？？？
　　盐城大丰调到苏州任何一个县（市）、区、镇QQ
　　敢不放，弄死他全家
　　我调动成功最幸运最喜剧，弄了快一年，跟老大杠上了，没抱希望了，就在此时有人写了匿名信，信中有一句说卡我就是敲我的竹竿，信转到老大手里后，他倒反过来求我走了 哈哈哈，我调回来后同事才告诉我是这么回事，我真后悔走时送给老大的礼没送给那位写匿名信的人
　　为了自己工作顺利，耽误别人前程，这种人都死绝了才好，诅咒他们被双规
　　别怪我挖坟，今天真的是把我气疯了，到天涯上找找有没有同病相怜的。　　同单位的另一个实权部门内部招聘，其中一个职位极其适合我，但是想报名需要部门领导的签字，我去找部门领导签字，结果被自己的科室领导横阻竖拦，到底没签下来，理由就是能干活能出成绩的不能走，科室缺人，看着其他人都慢慢签上了字，我今天真的要被气疯了，好想破罐子破摔。
　　我这次调动也不成，估计是因为得罪领导了，被绊住了，郁闷了很久。现在一看，同病相连的人很多。最近也是劝自己，放下吧，在哪里不是过。以后也不那么卖命了，既然没有前途，就顾好身体吧，工作慢慢做，太累人的事情就不做了，有得有失吧。
　　你调动之前都不和领导打招呼的么？　你这让领导怎么做，连下面的人都管不好，调动的事都不清楚，等接受单位都搞好了，你才想到领导，是不是太晚了？！
你这肯放才不正常呢...
以后的工作好好干和领导承认错误，用自己的行动去弥补下，以后还是有机会调动的，你如果去拖沓工作，那才是真正的没戏了！
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)咨询热线：400-676-8333
手机找法网
您的当前位置：
事业单位人事调动，原政府部门不放行！求教专业人士
我是一名教师。2010年从A地考录到B地（B地经济发展快，工资待遇较好），有编制，但需要A地提供本人以前的人事档案和工资档案，可是A地县政府领导以各种托词命令教育局领导不给办理，最直接的理由就是骂我们离开的人是忘恩负义之人！有时自己真的想回原单位继续工作，可是“开弓没有回头箭”，回去根本没有办法开展工作呀。再者我一直也就想不通：难道地域间的人才流动不能被允许吗？恳请知晓之人给予法律援助！谢谢！
4eb35a8e3***
四川 - 泸州
直接去找主管领导沟通吧。要相信：天下没有过不了的坎。
找法网认证律师
其他类似咨询
相关咨询标签：
免费在线咨询
年累计为超过
用户提供了在线咨询服务
最新法律咨询
来自金华用户的咨询
来自苏州用户的咨询
来自清远用户的咨询
来自滨州用户的咨询
来自广安用户的咨询
来自南宁用户的咨询
来自上海上海用户的咨询
来自南京用户的咨询
来自沈阳用户的咨询
来自沧州用户的咨询
来自肇庆用户的咨询
来自定西用户的咨询
来自潍坊用户的咨询
来自东莞用户的咨询
来自成都用户的咨询
来自郑州用户的咨询
来自揭阳用户的咨询
来自深圳用户的咨询
来自深圳用户的咨询
来自西安用户的咨询
来自成都用户的咨询
来自运城用户的咨询
来自深圳用户的咨询
来自深圳用户的咨询
来自伊犁用户的咨询
来自南京用户的咨询
来自长沙用户的咨询
来自南宁用户的咨询
来自台州用户的咨询
来自襄阳用户的咨询
来自广州用户的咨询求写一分关于岗位调动的申请，言辞要恳切，以下是资料：
工作单位：生产技术科
现任岗位：地质
需调动原因：更好地为集团公司发展出力，更好地锻炼自己，实现个人理想
想要调去的岗位：新矿井
特长：地质工程
年龄：28 性别：男
我的单位管人事
求写一分关于岗位调动的申请，言辞要恳切，以下是资料：
工作单位：生产技术科
现任岗位：地质
需调动原因：更好地为集团公司发展出力，更好地锻炼自己，实现个人理想
想要调去的岗位：新矿井
特长：地质工程
年龄：28 性别：男
我的单位管人事调动的部门是“工资科”
工作调动申请书是职工向单位请求调动工作的要求文书。
　　【格式内容】
　　1. 标题。可写成"工作调动申请书"。
　　2. 称谓。写能解决问题的部门，一般是人事部。]
　　3. 调动工作的原因。
　　4. 调动工作的心情。
　　5. 请求批准的要求。
　　6. 落款。
作调动申请书
矿人事处：
　　我于1999年从***大学毕业后分配来本矿，现在生产技术科工作。工作9年来，我一直兢兢业业努力工作，多次被矿里及上级表彰，为我矿的发展作出了自己应尽的贡献。
　　通过这么多年的工作实践，特别是在各级领导的关...
工作调动申请书
尊敬的***：
我在成都铁路局成都北南运转车间2班工作，参加工作多年，我热爱我的岗位，并且努力地工作着，得到了领导的多次肯定。
最近，我遇到了难...
教师如何申请和办理工作调动？
一、本区教育系统内调动
1、个人要求调动的，必须向所在单位提交书面申请，递交《北仑区教职工调动申请表》（下称《调动申请表》），申请...
最好不要，写了以后就会被冠以不安心工作的帽子，并且，现在的调动，是以领导的批示为准的，你的申请不起作用。要是勉强找理由的话，要求到上级单位锻炼，提高本身素质。
你好！这个比较容易，没有特定的格式。比如：
※※领导：
由于本人不适应现在的工作岗位（或者※※岗位更加适应我的发展），虽然我在现在这个岗位已经工作了一段时间，虽...
时光荏苒，学生悬壶于本院济世业已9载，辛苦付出结情于病患，工作尽心竭力有目共睹。
咱家医院全体上下不畏艰辛排除万难勤勤恳恳成绩斐然，它日定
将宏图大展笑傲群雄。...
答: 8号墓室之前还没有测出来怀孕的话,这个也是有的,有可能是没有怀孕的这个,还没有到8号等月经完全干净后第七天再测试。
答: 低估值股票如钢铁、煤炭、石化等，以及成长类股票如券商概念、奥运概念、3G概念等，都有望成为后市的热点。
答: 民主测评是组织部门考察和评价干部的重要方法手段，是干部选拔任用过程中的重要程序和基础环节。民主测评结果的真实性、准确性、可靠性，不仅关系到干部评价的客观性和准确...
大家还关注
确定举报此问题
举报原因(必选)：
广告或垃圾信息
激进时政或意识形态话题
不雅词句或人身攻击
侵犯他人隐私
其它违法和不良信息
报告，这不是个问题
报告原因(必选)：
这不是个问题
这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区