一般情况下不应该由员工请假社保怎么算承担。员工请假社保怎么算是旷工超过15天还是休带薪年假或者正常履行请假手续超期等。关键是看你公司通过民主程序制定的规章制度不违反国家法律及政策等，并已向员工请假社保怎么算公示的条文中有无违法劳動纪律除名或解除劳动合同的条款是和上述行为相同的详见劳动合同法第四条及最高人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解釋第十九条等规定。

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