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　　根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔号)、中共桂林市委组织部、桂林市人力资源和社会保障局、桂林市机构编制委员会办公室《关于印发&桂林市事业单位公开招聘人员实施细则&的通知》(市人社发〔2012〕80号)和桂林市人力资源和社会保障局、桂林市机构编制委员会办公室、桂林市财政局《关于进一步明确非实名制编制 聘用人员控制数和后勤服务聘用人员控制数人员管理工作有关事项的通知》(市人社发〔2017〕43号)精神，现决定组织实施广西共青团桂林市委员会所属事业单位2018年直接面试公开招聘聘用人员控制数人员工作，共1个职位，计划招聘1人。现将有关事项公告如下。
　　一、招聘的基本条件和要求
　　(一)具有中华人民共和国国籍;
　　(二)拥护中华人民共和国宪法;
　　(三)遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德;
　　(四)具有正常履行岗位职责的身体条件;
　　(五)具有履行岗位职责所需的文化程度、业务知识和工作能力;
　　(六)应聘实行执业(职业)资格制度岗位的须具有相应的执业(职业)资格;
　　(七)具备应聘岗位所需要的其它聘用条件。岗位所需要的其它聘用条件详见《共青团桂林市委员会所属事业单位2018年直接面试公开招聘聘用人员控制数人员职位计划表》(附件1);
　　(八)具有下列情形之一的人员，不得报名：
　　1.现役军人;
　　2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;
　　3.在各级公务员和事业单位工作人员招考(聘)中被认定有舞弊等严重违反录(聘)用纪律行为的人员;
　　4.新录用未满5年(含试用期)的公务员不得报名。
　　5.在读的普通高校非2018年应届毕业生(其中，在读的非2018年应届毕业的专升本人员、研究生也不能以原已取得的学历、学位证书报考);
　　6. 法律、法规规定不得报考的人员。
　　报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘职位。
　　(九)其它：
　　1.本次招聘条件中凡涉及时间段的计算，均以日为界;
　　2.年龄要求：18周岁以上、35周岁以下(日至日期间出生)。
　　3.各级机关(含参照公务员法管理的事业单位)和事业单位在职在编人员报考，须取得所在工作单位及其主管部门的同意后，方可报考，一经聘用，若所在单位及其主管部门因不同意报考拒绝办理相关手续所产生的后果，由报考人员自行承担。
　　二、报名和资格审查
　　(一)报名方式及时间地点
　　本次共青团桂林市委员会所属事业单位桂林市少年宫直接面试公开招聘聘用人员控制数人员的报名工作，采取现场报名方式进行。
　　本公告发布时间：日至4月23日。
　　报名时间：日至4月25日，每天上午9:00&12:00，下午15:00&18:00。
　　报名地点及联系电话：
　　报名地址：桂林市少年宫招生咨询室 (地址：桂林市象山区信义路13号)，联系电话：。
　　凡符合招聘职位报考条件要求的报考人员，现场填写《共青团桂林市委员会所属事业单位2018年直接面试公开招聘聘用人员控制数人员报名登记表》一式二份，贴本人近期2寸正面免冠彩色白底照片。报名时，报考人员须携带本人有效身份证和符合报考职位招聘条件相关材料原件(如毕业证、学位证、身份证、资格证明等)，通过资格审查后交复印件一份。
　　现场报名原则上要求报考人员本人到场，如本人确有原因不能到场，可委托报名。受委托人提供报考人员有效身份证明和符合报考职位招聘条件相关材料原件的，视为报考人员委托受委托人报名并承担相关责任。
　　(二)资格审查
　　由共青团桂林市委员会指定专人，现场按照本《公告》的规定和《共青团桂林市委员会所属事业单位2018年直接面试公开招聘聘用人员控制数人员职位计划表》公布的招聘职位资格条件对报考人员进行资格审查，对符合报考条件的，不得拒绝报考，不同意报考的要说明理由，并当面反馈给报考人员。如审查不严或擅自改变已经公布的招聘条件，造成参加面试的报考人员因不符合报考条件被取消招聘资格的，由招聘单位承担责任。
　　报考人员要认真核对报考岗位的招聘条件，凡不符合报考条件，仍提供虚假信息报名参加面试的，一经核实，取消报考资格，责任由报考人员自行承担。
　　现场报名与资格审查同时进行，共青团桂林市委员会指定专人负责报考人员的资格审查。报考人员资格确认后，共青团桂林市委员会按统一格式(电子表格)制作报考人员名册报市人力资源和社会保障局。
　　(三)缴交面试费
　　通过资格审查，确认符合招聘条件的报考人员需现场缴交面试费50元。未能按时缴费的报考人员，视为自动放弃面试资格。
　　三、面试
　　(一)面试人员的确定
　　经过现场资格审查确认符合招聘条件的报考人员，均可直接进入面试程序。招聘人数与报名人数比例低于1：3，又确需补缺的，由共青团桂林市委员会商桂林市人力资源和社会保障局确定是否开考并备案;经过现场资格审查确认符合招聘条件的报考人员达40人以上的，面试时需拆分为2个以上考场，由桂林市人力资源和社会保障局在面试当天当场组织考生抽签确定考场，报考人员按其抽签确定的考场进行面试,每个考场的前3名需进行第二轮面试。以第二轮面试成绩结果确定该职位排序。
　　通过资格审查进入面试程序的报考人员，要按面试通知书规定的时间地点及要求参加面试。未能按时参加的，视为自动放弃面试资格。
　　(二)面试的组织实施
　　面试工作由桂林市人力资源和社会保障局统一组织实施,共青团桂林市委员会共同参与，全程接受纪检(监察)部门的监督。
　　(三)面试的形式、时间、地点
　　根据岗位需要，本次面试采取专业面试说课和才艺展示的形式进行。
　　专业面试时间、地点另行通知。
　　报考人员在参加面试时，必须携带面试通知书和有效居民身份证，两证缺一不可。
　　(四)面试成绩公布
　　面试成绩满分分值为100分，报考人员面试合格成绩需达60分，方能进入考察程序。招聘数末位出现两人以上成绩并列时，以加试的形式及结果重新确定排序。面试成绩在当天面试结束后公布。
　　四、考察
　　(一)考察人选的确定。按照报考人员面试成绩，从高分至低分按1:1比例确定考察人选。
　　(二)考察工作由共青团桂林市委员会具体负责组织实施。考察组由共青团桂林市委员会2人以上组成。
　　(三)考察内容：主要考察报考人员报考资格的匹配性、真实性，以及报考人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政、遵守国家法律法规及遵守原工作单位规章制度等情况。考察的同时，要进行报考资格复审。
　　(四)考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，据实写出考察材料，并提出明确的考察意见(合格或不合格)。
　　(五)考察工作原则上在10个工作日内完成。考察组在规定的时间内具体组织实施考察工作，考察结束后要形成书面材料(一式两份)，考察组成员签名，加盖共青团桂林市委员会公章，报桂林市人力资源和社会保障局备案，桂林市人力资源和社会保障局根据考察结果，确定体检人员名单。
　　(六)考察不合格，不能进入体检环节，可从报考同一职位面试成绩合格人员中按本款第(一)条规定依次递补。
　　五、体检
　　体检由桂林市人力资源和社会保障局统一组织实施，并到指定的医疗机构进行。体检费用由报考人员承担。
　　体检时间及安排另行通知。
　　(一)体检严格按照新修订的《公务员录用体检通用标准(试行)》及有关规定组织实施。报考人员对非当日、非当场复检的体检结论有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向桂林市人力资源和社会保障局提交复检申请，经批准后进行复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。按《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行的体检项目均不进行复检。
　　(二)组织体检时，工作人员(含体检医生)与报考人员有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的工作人员(含体检医生)，按照有关规定给予处理。报考人员在体检过程中，凡弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，应不予聘用或取消聘用资格。
　　报考人员无故不按规定时间、地点参加体检，视为自动放弃体检资格。
　　体检不合格或自愿放弃体检的，从报考同一职位且面试成绩合格的人员中按第四款第(一)条规定依次递补。没有递补人选的，取消该职位招聘计划。
　　六、公示和聘用审批
　　(一)桂林市人力资源和社会保障局根据招聘面试、考察、体检等程序得到的结果，确定拟聘用人员名单，并在招聘公告发布的范围内进行公示，公示期为7个工作日。公示期满无异议的，由共青团桂林市委员会填写《桂林市事业单位公开招聘聘用人员控制数人员审批表》一式三份并加盖公章，报桂林市人力资源和社会保障局办理聘用手续。聘用手续须在15个工作日内完成。报考人员在接到聘用通知后15日内到单位报到，逾期不报到按自动放弃聘用资格处理。对公示期反映有影响聘用问题的，由共青团桂林市委员会负责查实，经查实有问题的，不予聘用。
　　拟聘用人员公示后，有自动放弃聘用资格或公示后查实不符合聘用条件的，不再递补聘用对象。
　　(二)招聘单位应与受聘人员签订《事业单位聘用合同》。签订合同时间应以聘用通知下文之日起计算。招聘单位与受聘人员签订的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就业的受聘人员与招聘单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。试用期间的工资福利待遇按国家和自治区有关规定执行。
　　七、加强领导、严肃纪律
　　(一)招聘单位和主管部门要贯彻&公开、平等、竞争、择优&的原则，切实加强对这次招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开考试招聘工作有序开展。
　　(二)实行回避制度。工作人员在公开招聘中，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。
　　(三)严守工作纪律。对违反公开招聘纪律的工作人员，严格按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理。
　　(四)加大监督力度。招聘单位要严格按公开考试招聘有关政策规定开展招聘工作，自觉接受监督。如发现违规或弄虚作假行为，应立即予以纠正，并视情节轻重按规定对有关责任人进行严肃处理，触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。
　　特别提示：
　　1、报考人员注意核对报考专业，专业请参照《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录(2018年版)》核对。报考人员本人所学专业，在《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录(2018年版)》中没有列入的，报名时可以选择与所列专业相近(所学专业主要课程有80%科目相同)的职位报考，是否符合职位专业要求，由共青团桂林市委员会与桂林市人力资源和社会保障局共同核准。
　　2、本次共青团桂林市委员会所属事业单位2018年直接面试公开招聘聘用人员控制数人员工作，共青团桂林市委员会不指定面试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办面试辅导培训班。目前社会上出现的任何以共青团桂林市委员会名义举办的面试培训班，均与共青团桂林市委员会无关。敬请广大报考人员提高警惕，切勿上当受骗。
　　本《公告》由共青团桂林市委员会组织部负责解释。
　　本《公告》解释电话：
　　相关网站：
　　桂林市人力资源和社会保障局门户网站：http://www.glrsj.gov.cn
　　桂林人才网：www.glrcw.com
　　附件1：
　　附件2：
　　附件3：
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　　清明节是我国祭祀先祖、缅怀先烈的传统节日。因为有需求，近年来代客祭祀也应运而生。一杯茶、一对烛、一盘果、一封信，收费100元，这样的代客祭祀方式您能接受吗?4月1日，记者走访发现，重庆有陵园推出了这样的&基础套餐&。(4月2日《重庆晨报》)
空面试热点独家解析 @人民日报曾亮：清明扫墓是传承千年的传统习俗，扫墓寄托了对先人的缅怀，彰显对已故亲人的哀思。如此庄重的节日仪式却被明码标价，贴上商业化标签，真的很难让人从内心去认可和接受。更何况扫墓被拍照录像，放在荧屏上直播，这到底是对故人的缅怀纪念，还是轻慢呢?
　　追溯这种祭扫服务产生的根源，一方面是很多人身居外地、工作繁忙，没有时间扫墓;另一方面一些公司中介摸清了客户需求，于是催生了这种商业化祭扫服务。代祭扫墓虽然满足了一些人的个性化需求，但对扫墓进行现场直播，甚至推出了代跪、代磕头、代痛哭等业务，将清明祭扫过度商业化，到底是尽孝还是作秀，值得认真反思。
　　@北京青年报毛建国：处在传统意义上的同一个地域文化区，有的人清明祭祀需要到坟前跪拜，有的只需鞠个躬，有的需要供饭菜，有的只要烧纸钱，差异性很大。孰是孰非，并没有一个标准答案，对于民俗，大家有着自己的了解和理解。今天留下来的任何一个民俗，都是有历史因由的，只是在传承中发生了一定的变化。并不排除有些变化是无心的结果，有的甚至可能存在以讹传讹的成分，只是大家把看到的当成了应有的。正如现在，如果我们普遍认可了&一封信祭祀&，我们的孩子看到的只是&一封信祭祀&，那么几十年过后，后人可能会认为&一封信祭祀&就是对的，甚至才是对的。
　　笔者并不想对&一封信祭祀&本身作出民俗意义上的裁判，只是想提醒，能不能系统地对一些民俗进行研究，去伪存真。面对发展的时代现实，能不能在保持灵魂纯洁的基础上进行一些创新，有意义地改造一些传统民俗，建构符合现代社会的新民俗?相对于商业主导下的民俗创新，文化框架下的民俗创新，显然更有意义。
　　作为一种形式，&一封信祭祀&未必会得到所有人的认可，甚至还有着很大的文化争议，但不管怎么说，&一封信祭祀&背后的民俗延伸话题，却是值得重视的。退一步讲，即便不支持&一封信祭祀&，也应该通过文化研究，探索民俗延伸的现代化表达。
　　@河南日报黄春景：一年一度的清明节，饱含至真至纯的孝义情怀，尤为注重真情实感的表达，扫墓可以代替，但人的情感特别是亲人之间的那种血脉之情是无法替代的。看过电影《私人订制》的人，可能会对影片中&代人扫墓&的情节印象深刻，一个人面对墓碑和坟头痛哭，另一个人用手机把整个过程拍摄下来，时间一到哭声戛然而止，起身拍拍土走人。这个桥段是影片的笑点之一。当私人订制的&代客扫墓&从电影情节变成了现实，成为一种商业项目，势必会伴随着争议和碰撞。
　　米尔顿&科恩的《人类学视角下的葬礼》阐述了仪式对于人类社会的意义。就拿代客扫墓来说，失去现场感和仪式性的支撑，所承载的思想、情感、意愿&表演痕迹太重&，往往失去了真实感。哀思理应发自内心，一杯茶、一对烛、一盘果、一封信的代劳，徒具形式意义，并无真情实意，说到底，清明追思不是花钱买祭祀方法、花钱安慰自己、弥补怀念或感恩之情，就能体现出对故人的诚意和敬意。一项调查数据显示，年龄在30岁到45岁之间的八成市民表示他们并不认同&代客扫墓&。祭祀就该亲力亲为，如此才能表达出对逝者的心意，哪怕是给逝者摆一束花、诵一首诗、洒一杯酒，也比花钱雇人扫墓来得更有意义。
　　@长江网田艺默：随着人们思想观念的转变，近年来大家更加推崇&绿色&祭祀方式，即不是一味地追求数量，更是注重将&心意&送到。通过献一束花，敬一杯酒，植一棵树，重温一次先烈事迹等文明健康的方式来缅怀先烈，自觉抵制低俗的祭祀用品，告别祭祀陋习、倡导文明祭祀方式。
　　一是倡导绿色祭祀，过一个&环保清明&。针对许多年轻人和出门在外的人，借助互联网跨越时空的特性，将现实的纪念馆与公墓&搬&到电脑上，方便人们随时随地祭奠已故亲人，人们可以在网站上以向先人献花、上香和祭酒的方式告慰亡灵。二是倡导安全祭祀，过一个&平安清明&。合理安排祭祀时间，错峰祭扫，提倡文明行车，维护交通秩序;遵守有关防火规定，不在山头、林地、公墓内违规用火。 三是倡导科学祭祀，过一个&健康清明&。保持良好的精神状态，在缅怀与追思中增强对生命的尊重和对生活的热爱，倡导参加郊游、踏青和放风筝等民俗活动，培育科学健康的节日生活方式。
　　然而，我们年轻人更应该反思，真正的孝不是在祭扫先人上铺张浪费，而是要珍惜眼前，常回家看看、常陪陪老人、常跟老人说说话，才是最大的孝顺。正所谓&树欲静而风不止，子欲养而亲不待&，古人的孝敬伦理，也清晰地告诉我们该如何尽孝。一个人如果父母健在时，不孝顺赡养老人，等老人谢世之后，祭奠再大操大办，也毫无意义。
　　让我们从文明祭祀做起，争做传统文化的传承者、中华美德的践行者，争做移风易俗的先行者、文明祭祀的引领者，抛弃旧有习俗，提升文明道德素养，努力做到&移风易俗、环保为本，追思先祖、文明在前&，过一个绿色、平安、文明、健康的清明节。
　　@符向军：这也实为事出无奈的真情替代表达，虽然有不能亲自扫墓的遗憾，但总比不扫墓要强，并非让孝道变成商品。
　　华图解析：清明扫墓，自古以来就是中华民族的悠久传统，目的在于悼念祖先，缅怀先人，然而随着时代变迁和社会生活方式的变化，清明墓祭的形式也在变化，从亲自到墓前祭祀，变成了花钱请人代替自己祭祀，甚至催生了一种&代客祭祀&的产业链，商家还能够提供磕头、哭坟等等服务，价格则根据服务内容的不同而定。
　　客观地说，&代客扫墓&是当下时代发展的现实产物，其表达敬意的初衷是好的。不过，在中国人的传统里，清明祭祖是一件非常严肃的事情，敬重逝者的感情不能用金钱拿来买卖和加以衡量。找亲朋代扫坟墓可以接受，但花钱买服务，找陌生人代为祭拜，有违祭祖的本质，更是对逝者的欺骗、亵渎和不敬。
　　简而言之，亲情是金钱买不来的，对逝去亲人的感情更不是陌生代客者能够表达得出来的。所以，不管是否有时间，只要内心虔诚地牵挂、真诚地哀思，这本身也就实现了祭祀的目的。所以，&代客扫墓&这种方式还是少点好。
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　　无领导小组讨论是公务员面试中常考的题型，这种考试总体来说是竞争比较激烈的，一组五到十四个人，这个过程中一般只有一两个人能够脱颖而出进入下一轮考试，很多考生反映这种考试太残酷了，本来觉得自己是毕业生中的&高富帅&，学历高、学识富，长得帅，但是，在参加了无领导小组讨论后，却屡屡悲剧，甚至有时连开口的机会都没有，于是乎，开始不断的自我否定，是不是&我&不够优秀，是不是&我&被和谐了。
　　华图教育专家在这里可明确告诉大家，一味的自我否定无法让自己找到失败的根源，归根结底，是自己对无领导小组讨论的准备工作的忽视，是自己对它的本质没有理解。很多考生认为无领导小组讨论，不就是争当领导吗?不就是在整个讨论过程中不断的表现自己，说服大家都同意自己的观点就可以了吗?如果考生是这样想的，那就大错特错了，如果无领导小组讨论那么简单，为什么还有那么多优秀的不能再优秀的学长学姐惨遭淘汰呢?前通用CEO杰克韦尔奇曾经说过，机会来临，全力以赴。既然大家在网申的层层筛选中pk掉了成千上万的竞争对手，又过关斩将的通过了笔试，说明大家都已经具备了银行要求的素质能力和硬件条件，所以更好好好珍惜面试的机会，提前做好充分的准备，最后在无领导小组讨论的面试中脱颖而出，顺利获得金融银行职位。
　　结合了近几年无领导小组的考试情况后华图教育专家发现考生常常出现许多致命的错误和问题，那么今天就给大家总结一下，希望在以后的练习和考试中有针对性的避开雷区。
　　一、有些考生在讨论的过程中容易出现跑题的情况，纠结于某一个细枝末节的东西，讨论只停留在表面，不能深入进行下去，或者在争论的比较激烈的时候，像无头苍蝇一样，忘了讨论的方向，这些情况的出现都是由于考生没有抓住主要目标，没有理解题目考查的主要目的，所以我们在讨论的时候要审清题目的要求，保持自己头脑清醒的同时还要把握整个讨论的局面，不能让无领导小组讨论变成群魔混战，并且当其他组员跑题的时候及时给予善意的提醒。
　　二、有些考生由于表现欲太强，在整个讨论过程中把自己当做领导，对别人指手画脚，颐指气使，这种现象是无领导小组讨论的大忌，因为这样做非但没有表现自己的能力，反而适得其反引起组员的反感，所以考生要将注意力放在如何达成目标上，而不是一味的展现自己，只有认真听取大家的意见，尊重大家的发言，才能引导他们与自己合作、共同完成讨论任务，因为无领导小组讨论的过程本来就是一个群策群力、集思广益的过程。
　　三、有些考生在讨论的过程中滔滔不绝、自说自话，这种情况的出现可能是由于该考生没有很好的倾听其他组员的发言，如果用心倾听别人的意见，可能有时候和自己说的是一回事，还有一种可能是由于该考生时间意识缺乏，在时间不多了的情况下依然过分的坚持自己的观点，并且言语拢庵智榭鲆惨苊猓蛭蘖斓夹∽樘致凼怯惺奔湎拗频模⑶乙谟邢薜氖奔淠谀贸鲆桓鼋峁绻凶樵碧咸喜痪募岢肿约旱墓鄣悖梢杂欣碛芯莸拇蚨稀
　　四、有些考生在讨论的激烈的时候可能会出现带有侮辱的发言，或者出现不礼貌的行为，这种情况一旦出现那么考官对其印象一定会很差，在整体集体讨论阶段，大家无论能力高低、地位都是平等，发言权利是平等的，绝对不能出现言语攻击问题，如果讨论的过程中其他组员发生了纠纷，一定要有考生站出来中止吵架，引导大家回归正题。
　　华图教育专家认为，无领导小组讨论作为公务员面试中的重要面试形式必须引起大家的高度重视，考生可以和同学组成小组设计情境进行模拟练习，也可以通过一些书籍和视频等学习答题方法，无论何种学习方法，都能最终通向成功!
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　　广西百色市国土资源信息测绘中心是百色市国土资源局直属事业单位，现有职工50人，持有测绘资质乙级证书。主要工作范围：地形测量、工程测量、控制测量、城乡规划定界测量、城乡用地测量、规划检测测量、地籍测绘等相关业务;承担信息化建设和数字百色平台维护与管理;负责建设维护国土资源信息数据库和基础图形的数字化和入库等工作。因单位发展需要，特面向全区招聘相关人员。现将有关招聘事项公告如下：
　　一、招聘原则
　　面向社会公开招聘，公平竞争、择优聘用。
　　二、基本条件
　　1、拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规，思想政治素质高;
　　2、爱岗敬业，有较强的学习能力及良好的沟通表达能力，有较强的
　　责任感和团队合作精神;
　　3、年满18周岁以上30周岁以下;
　　4、具有大专以上文化程度及履行岗位职责所需的工作能力;
　　5、服从安排，积极上进，诚实稳重，有吃苦耐劳的精神，自愿从事国土资源信息测绘工作。
　　6、同等条件下，有下列情况之一的优先招聘：
　　(1)政治面貌为中国共产党党员的;
　　(2)在校期间担任学生会、团委或者班级干部，有社会实践经历的;
　　(3)持有招聘岗位涉及的相关资格(等级)证书的;
　　(4)生源地户口为百色市的人员。
　　三、招聘岗位及具体条件
　　1、工程测量技术员数名。理工类测量学相关专业，大专以上(含大专)学历。要求能熟练使用水准仪、全站仪、GPS等常规测量仪器;熟练操作AutoCAD、CASS等常用绘图软件。
　　2、土地管理人员数名。矿产资源、土地资源管理、土地规划、城乡规划、土木工程、工程造价等相关专业。本科学历，有较强的学习、总结及管理能力，能把控各个设计要点或节点要求，能够独立承担土地(城乡)矿产资源规划设计工作。
　　3、计算机人员数名
　　有本科学历，具有熟悉主流网络设备的管理配置;熟悉OA系统的运用;具有较强的计算机应用能力;具备良好的语言表达能力、团队合作能力和沟通协调能力;有良好的职业道德，工作认真细致，有责任心。
　　四、工资待遇
　　应聘人员经面试合格后试用，试用期满经考核合格后签订聘用劳动合同，待遇及福利参照机关事业单位聘用人员工资待遇及有关政策落实。
　　五、报名要求
　　1、报名时，应聘人员须提供个人简历一份，学历、学位证书，有效身份证件及相关资格证件的原件和复印件。
　　2、应聘人员应对报名信息作出承诺，填写虚假信息者一经查实，将被取消聘用资格。
　　3、报名时间为日至日，报名地点在百色市中山二路建行大厦12楼综合部，或通过邮箱报名。
　　联系人：谢璐
邮政编码：533000
　　联系地址：百色市中山二路建行大厦12楼
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