百姓网公众号微信扫码关注百姓网小程序微信扫扫立即体验扫码下载手机客户端免费抢油卡、红包、电影票|您正在浏览信息，点击查看更多服务申请该职位 元1月8日 15:29 &...次浏览 &&公司名称：上海合韬企业管理咨询有限公司职位类别：招聘人数：3人学历要求：初中工作年限：不限工作时间：暂无福利待遇：联系人：吴经理联系：(上海)联系时，请一定说明在百姓网看到的，谢谢！见面最安全，发现问题请举报其他联系：我要应聘百姓网提醒您：1）签订劳动合同前，以各种理由收取非合理费用的企业均有诈骗嫌疑，请仔细识别！
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你好我是一名超市的促销员，雇佣我的是厂家，到超市里上班时候他们说要交260的押金，可交了以后他们条子上打的是技术培训费！我也没有管，现在上了快一个月的班了！家里奶奶生病快不行了！我就给店里请
你好我是一名超市的促销员，雇佣我的是厂家，到超市里上班时候他们说要交260的押金，可交了以后他们条子上打的是技术培训费！我也没有管，现在上了快一个月的班了！家里奶奶生病快不行了！我就给店里请假，他们不给批，说奶奶生病了！我父母是干嘛吃的！还说不去上班就安旷工处理，因为家里实在走不开，就没有去，对于这么没有人性味的店，我也不想干了，就像要回我的押金可他们不给怎么办？
wlb1580960****
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你好，可以申请劳动仲裁维权。
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我在超市做促销员，入职时说好有百分之二提点，超市搞活动打折销售
黑龙江－黑河&10-26 19:14&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(6)
我在超市做促销员，入职时说好有百分之二提点，超市搞活动打折销售，厂家不给提点了，入职时说试用期九天，我干了九天活，现在没人给我工资，超市说厂家给，厂家说没过试用期，不给钱，我想咨询一下我工资管谁要，能要出来吗
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人气：394861核心提示：员工招聘入职、离职管理是企业人事部门最基本的职能之一。员工入职是员工和企业逐渐融合的第一步，对于企业来讲，一次用工的风险之旅也开始启程了。但最基本的工作中却常常潜伏着巨大的法律风险。如何在员工入职时降低企业用工风险，需要人力资源从业人员在日常工作中即时地知识更新、及时总结问题和尽快修订完善入职流程。
　　员工招聘入职、离职管理是企业人事部门最基本的职能之一。员工入职是员工和企业逐渐融合的第一步，对于企业来讲，一次用工的风险之旅也开始启程了。但最基本的工作中却常常潜伏着巨大的法律风险。
　　不论是员工跳槽、公司辞退还是合同到期终止，离职阶段更是劳动争议的风险高发地带。如何在员工入职时降低企业用工风险，需要人力资源从业人员在日常工作中即时的知识更新、及时总结问题和尽快修订完善入职流程。
　　针对“员工入职管理”这个问题，我们专门邀请了天明集团HRM胡D、劳达集团(Laboroot)创始人魏浩征作为嘉宾解答HR在工作中的疑问。大家积极参与，与专家线上面对面交流，提问解惑，从而解决掉日常工作中遇到的难题。
1、企业在保障员工的利益怎么样能够节省社保这部分支出？
　　支招：社保是国家从法律上严格要求企业缴纳的，是不能取消或减少购买的
2、超市员工入职要收取200元押金，这是符合劳动合同法的吗？
　　支招：这个是明显违法的，根据《劳动合同法》第九规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
3、公司对新员工入职提出了5天的岗前培训期，只有岗前培训合格的，方可入司签订劳动合同，那这培训期间算上班时间吗？是所谓的事实劳动关系吗？
　　支招：入职之日起，即存在劳动关系。培训当然属于上班时间，应该给付。
4、请假期间社会保险由员工个人全额负担吗？
　　支招：只要存在事实劳动关系，企业就应该承担本身所需要承担的那部分社保费用。如果员工长期请假，造成其工资已不能够支付当月社保、公积金和个人所得税等等个人需要承担的部分费用时，单位可以要求员工补回相关差额部分。
5、仲裁时间不是劳动争议时开始算的吗？
　　支招：仲裁时效有2个，一个是普通时效，从知道权利被侵害之日其计算，另一个是特殊殊效，从双方“结束”劳动关系之日起计算，双倍工资现在司法实务界已经达成共识，属于惩罚性的规定，并不属于工资报酬，故使用普通时效，从应签未签劳动合同之日起往后计算1年
6、上班试用第一天是否就应该签订劳动合同了？如果不签，口头约定试用期一个月，没有双方的书面约定，过完试用期没几天员工就辞职了，也没有转正的任何书面审批，过完试用期的几天如果公司以不符合转正条件是否合适？如果员工以不签劳动合同投诉，劳动稽查部门会怎么处理?
　　支招：1.合同允许在入职一个月内签订；2.一切口头的约定都没有任何的意义；3.如果未签订合同，无论是上述的何种原因离开单位，员工都可以在有效期内主张2倍工资
7、该如何保证员工所提供的住址的准确性呢？
　　支招：在入职信息表上，明确如果填写的联系电话、联系地址等发生变更，员工应主动书面告知公司
8、员工入职第三天出现工伤，未与签订劳动合同，工伤未被评定工伤级别，应如何赔偿？
　　支招：在规定时间内申请工[1]&&&&&&&
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