后使用快捷导航没有帐号？
只需一步，快速开始
将应届生论坛分享给朋友:
关注应届生:
查看: 17121|回复: 43
职员, 积分 102, 距离下一级还需 18 积分
[此帖已被设为精华]
本帖最后由 工作1号 于
18:53 编辑
在帖子：中有讨论这个问题， 现将我方（正方）的观点贴出，望各位职场上的前辈分享自己的看法，希望毕业生同学来谈谈这个问题的看法，谢谢，一下贴出两个“代表”正方&&应届毕业生更应注重起薪高薪的论点看法：
我不知道你现在是学生还是职员， 我知道找工作跟着女朋友一样， 需要精挑细选！ 没有谁说屌丝就不能找白富美的！
大多时候高薪同样意味着好的平台和发展途径！
拿到高薪offer的同学并不一定比拿薪资没那么多的同学在能力等综合方面强，也强不了多少！
还有学生找工作和企业招人是双向的！ 是等价的！ 不要先自己看低自己！ 看不起自己的 找份低薪的工作是活该！
虽然薪水高从一定程度上能反应个人能力强，但薪水的高低不代表个人能力， 并非所有高薪都要求招高水平的人， 大家都是在校毕业生，能力差异还是可以度量的！
最反感那些 说刚就业不要考虑薪资的人！&&要找工作的同学们看清楚了！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！
你傻布拉吉的听信这些言论，以为刚开始工作找个好的平台比找份高薪重要，是的 好的平台固然重要！ 但是你看到哪个好的平台不是高薪？ 好的平台都已有自己的一份薪资标准的！
今天给你开3k, 4k的所谓好平台 你就去了， 三年5年之后呢？ 你的薪水是多少？&&不要被什么公司上市给分红啊， 持股啊所欺骗！ 要等到小的作坊 小的公司 上市你等得到吗？ 公司每年都招人， 这些公司本身诸多不完善，恐怕你等不到那一天不是自动辞职就是被辞职吧！
再来看看， 你和你的同学A , 你们假如水平差不多， 你找了个4k的工作， 你同学A求职过程中精挑细选最后签约了8k的工作， 面试你的leader说我们公司很好， 年轻人刚开始工作不要追求高薪， 要注重平台！ 你就傻不拉几的听了， 那你可以要看清楚你的三方协议上是怎么写的了！ 三方协议上写的工作一年浮动1次还是2次？ 绝大部分不会超过两次，每次浮动薪资是10%？ 20%？ 超贡献可达50%？ 你想想你有多大的可能拿到50%的浮动薪资？ 你计算过么？ 你现在 4k ，你同学A8k ，&&我就算你同学不怎么好，工作也不努力什么的， 可是你要赶上你和你同学之间的4k的差距你要付出多少？ 如果你同学A和你一样努力，你是永远也赶不上了， 首先你在弥补你们之间4k差距的同时， 你同学也在浮动薪资， 可是人家的起薪高！ 人家浮动10% 就超高你浮动50%， 你要拿到浮动50%几乎不可能！ 否则你就直接可以签约好的公司了，现在好的公司多得去了， 就是找不到那种高水平的人，所以他们难免会找一些水平不怎么样的人， 但是你同学到这个平台之后， 这个平台提供的机会和条件远比你那4k的平台！&&
假设你4k的起薪 每年都是牛的不得了， 薪资浮动50%， 假设你同学A 起薪8k， 每年浮动10%，你要花多少时间赶超你同学？ 大多时候高薪意味着更好的平台，有可能是你浮动10% ，你同学A浮动50%你懂么？ 因为在更好的平台你同学只要稍微用功就可以超过你努力得到的本事，你懂么？ 这就是为什么高考的时候大家都想去好学校， 因为大家在去大学之前所有的大学知识都为0 ，所以起点是一样的， 但是出校们的时候别人可比你牛多了吧， ？ 别人还说在大学里头没怎么学好，天天游戏，天天妹纸， 你还天天在大学老老实实学习，可是结果呢？ 你毕业了找个工作都成问题，别人呢？ 轻松高薪， 这就是当初你进一般学校，你同学进好学校一样的，你懂么？ 即便你们起点的本领都差不多， 可是一旦开始了，你就追赶不上了！
在学校还好， 因为并非进名校就一定会比非名校的学生牛，在毕业的时候！ 但是进入社会， 你们本来本事相同， 但是一旦自己放低身段， 那你有可能这一生就只能看着别人屌丝逆袭高富帅，你还是屌丝一个！
我有说企业如果没有提供高薪就一定不能去么？ 没有高薪就一定比不上别人么？我有说得这么绝对吗？&&我只是说本事相当的同学就应该追逐高薪，难道有问题吗？
！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！
给得起高薪的企业，其平台为好的发展平台比给不起高薪的企业所能提供的好的发展平台的概率要大你不懂吗？
现在好的大的企业喜欢去名校的毕业生，为什么？ 为什么这些企业去某个区域就只是到当地211，985去做宣讲，其它高校不去为什么？ 这个就是概率问题你懂吗？
企业给高薪，你以为人家是慈善机构， 给你高薪白养着你？！
前提假设& &注： 下面这个假设普遍存在的，非某些喷子的 绝对案例极端个例！
现在有公司A和公司B， 我没有说公司A和公司B规模谁高谁低哈！&&加入公司A招聘了你同学A 给底薪8k， 公司B招聘了你给底薪4k ,&&好啊， 公司B说年轻人刚开始工作不要看工资要看平台，你就信了。
1.我请问公司A给8k给你同学 ，你认为公司A是慈善机构吗？ 公司A因为你同学帅 白养着他？ 当然公司A提供的平台绝对比公司B提供的发展平台要好肯定是不对的，懂？ 但是从概率上来讲公司A提供的平台和公司B提供的平台谁是好的发展平台 从概率上来讲 谁更好还用说吗？a. 恐怕你高考之后就知道了吧？ 你差一份进了2类， 你同学高1分进了1类，你们俩的平台有得比吗？&&b.大公司名企喜欢去名校招人，难道你不知道吗？ 名企去了你们当地985，211宣讲完了 来你们学校了吗？ 难道这些名企里头没有非211 ，985的学生？ 如果有为啥校招不来你们学校，你们学校的这些学生怎么进入了，是不是去赶宣讲会当面霸之类的进去了？ 你同学和你同样可以签到工作， 你就到学校签个4k， 信了这个4k的hr说要注重平台， 你同学A跑去985去听宣讲会 起薪8k ，你说他的平台是好平台的概率会不会比你要大一些？
2.好啊， 假设你就是相信4k给你的平台要好，所以你们现在刚进入社会的情况是你4k在公司B，你同学8k在公司A。 公司A，B提供的平台谁会是更好的平台从概率上谁大一些在第一点已经论证了！ 你们的三方签约上面会有每年薪资增幅说明的， 我就暂定这个普遍的案例吧，一般是這样的： 每年2次调薪， 每次浮动10%~20%， 特殊贡献 可达50% ，上不封顶。 注：这里讨论不跳槽的情况！好，假设你进入公司B很努力， 你每年两次浮动，每次浮动20% ， 假设你同学没有你努力，在公司A考核也不是突出，所以每年调薪2次，每次10% ， 這中情况下你要追赶上你同学你要花多长时间？ 你有没有想过，公司A给8k给你同学，难道不用帮公司产生一个比较大的利润，你同学能得到8k ? 如果平台不好，能产生多大的利润？ 可是你本事和你同学相当哦，你如果在你同学现在这个位置，你会怎么样？ 1.能胜任工作，2.不能胜任工作为了保有份工作加班加点提升自己， 注意了这里的加班加点提升自己这个有个公司的大环境的，其他员工如果能胜任工作，你可以多学习很快提升几个档次， 但是你在公司B， 4k薪水， 你的同事在4k薪水起步的企业的操作动力和工作热情能和公司A比？ 请不要跟我讲绝对，我只讲概率的大小，你自己看？
3.好啊， 有人说跳槽！ 那咱也来跳一跳啊！ 你很努力你被猎头看中了， 你跳槽到下一家公司，那个公司或许会给你个比较满意的高薪！ 但是也可能给你个4k到8k之间的工资， 你要想你跳槽一下能增长4k的薪资是什么概念？ 我说过了公司不是慈善机构，你懂？可是你同学要跳槽呢？ 下一家公司要准备接受他，那下一家公司开出来的薪资会低于8k吗？ 低于8k你同学还会跳吗？ 所以说你同学的起薪决定了他跳槽的起薪！ 同样你也是一样！ 有人就又要说了， 第一年跳一下， 第二年猎头又看到了， 第三年猎头又来了， 第4年猎头又尼玛即时出现了！ 靠！你每次去一份新工作，要不要工作环境适应时间， 要不要准备面试时间，要不要准备请假去面试，你以为每次你都一面通过？ 你浪费的这些时间，你同学在干嘛呢？ 不是更深入的钻入他本职工作就是在干其它的，比如说睡大觉了， 人家睡大觉，你要去到处找高薪，完了你找的高薪还不一定超过他，你懂？ 我从来不会说什么事情绝对的，我只讲概率！
3.我这个题目的开始之初问大家的是嵌入式行业的情况，那就定位到计算机领域咯， 我请问各位，你所知道的名企诸如 ADI,NXP,TI,ST,HW ,SICIO ZTE,MS,INTEL ,AMD, ..... 等哪家提供了什么低的薪水？ 哪家？ 为什么？ 因为人家尊重人才，人家注重培养人才！ 人家早就有一套完善的人事体系，懂得你这个水平到我这来给8k是值得的，你懂？ 请问上面的这些名企是慈善机构吗？
4.你要说了，能进 ADI,NXP,TI,ST,HW ,SICIO ZTE...， 当然好啦， 高薪好平台。 可是我要跟你讲的不是帅选出这么几个正面案例来支持我的论点！ 我是告诉你这些名企之所以开出高薪是因为它们觉得给你这个薪水是应该的，你看人家这些企业平台都不错吧？ 为什么不开出4k 而要多加4k， 人家有钱花？ 钱多花不完？ 人家HR不会计算人力成本？ 现在你看到这些平台这么好， 假如他今天降低到4k起薪， 你说没人去？ 降低到4k起薪，就符合某些人苦心积虑所说的 年轻人要注重平台，不要看中薪资了， 可是我这里只是假如啊! ,你又没看评论吧，！而实际情况人家开的就是高薪，哪有“4k”底薪啊？
1.以上我们简单论述了从刚入职到跳槽为什么要选择高薪起薪的原因，论述中主要从发展平台和薪资增幅来做对比分析！
2.我们论述的过程中，主要集中对大概率事件进行了分析探讨！ 大概率事件符合大多数学生的实际情况， 对于个别小概率事件是会发生，但是没有意义！ 不是每个案例都能入选哈弗商学院案例教程中去的！
3.以上论述仅代表我方之言辞！ 仅提供毕业生们择业选职做分析参考，仅作为提供参考分析之用，没有强迫同学们按照我方意愿行事!
4.对于观点意见相左者，可随意跟帖表述你方的看法，我方保留意见，并不在参与跟帖讨论！
5.祝愿所有毕业生都能找份好工作！ 也希望自己能找到一份满意的job,^_^
10:16 裁判: 斑竹
正方观点 (47)
应届毕业生找工作时应该更注高薪起薪
反方观点 (13)
应届毕业生找工作时应该更注重平台
<p id="rate_5173" onmouseover="showTip(this)" tip="&应届生币 + 10 枚
" class="mtn mbn">
按立场筛选:
职员, 积分 102, 距离下一级还需 18 积分
在2号帖子中有讨论 通过跳槽来达到高薪， 但是请问各位：
1.你这一直跳来跳去的， 你有多少时间花在你的本职工作上，有多少时间深入钻研本职工作技能？ 你哪有心思工作？
2.你这一直跳来跳去的， 问你对企业的忠诚度时， 你怎么回答？ 为了money 一直跳？ HR会招一个为了money 跳来跳去的人， 然后今天招来明天别人给的高薪又跳走，然后HR还是要自己去找人？ HR想问题不是這样的吧？
3.你那一跳一跳的， 每次都得保证一面通过，一次成功，容易吗？ 事件A发生的概率为0.7左右的时候，可能你会觉得发生的机率还是蛮大的， 可是多个A要求同时发生时， 这个概率还剩多少呢？
董事长, 积分 2673, 距离下一级还需 1327 积分
应届生就是应届生，需要自己去找吗？你知道猎头是干什么的吗？你只需要把简历挂出去，自然就有猎头会找你，不是自己去找，既然是猎头找你还需要管HR吗？HR委托猎头招聘，猎头就自然去找合适的人。找到后由招聘企业付费给猎头，自己不用管那么多。
<p id="rate_5173" onmouseover="showTip(this)" tip="&应届生币 + 10 枚
" class="mtn mbn">
董事长, 积分 2673, 距离下一级还需 1327 积分
只有大牛才可以在应届找工作时，高薪与平台二者兼得，其他小朋友就不要想了。
职员, 积分 102, 距离下一级还需 18 积分
应届生就是应届生，需要自己去找吗？你知道猎头是干什么的吗？你只需要把简历挂出去，自然就有猎头会找你， ...
1.猎头来找，就看个简历有什么用？ 不需要审核？审核不需要面谈？ 猎头又怎么样？ 猎头找你就一定意味高薪了么？ 猎头找你就一定意味着你可以加薪了么？ 猎头找你就一定意味着你的這份高薪要比你同学A要高了么？
2.是的，假如你是人才，（一年一跳的或一年几跳的）短期内几跳的，你跳来跳去，你能保证你的薪水就拔高了？ 不能保证，只是有可能吧！
3.你说对了， HR委托猎头招聘，要给猎头钱， 既然要给钱， 那我想 HR也不会不审核一下吧？ 难道猎头给推荐一个就要一个啊？ 那猎头赚钱不是蛮轻松咯？ 既然这样HR还不如自己干呢？ 但是显然不是這样吧？
4.不可否认你有可能在公司B能迅速成长！ 但是你同学A呢？ 我们之前也分析了，拿高薪的同学A的平台比得过你的那个平台 概率要高吧？ 那同样我们不可否认同学A也在其平台获得迅速成长!,那你同学A也可以选择跳槽啊，人家的跳槽的起薪比你跳起来有保证吧？
5.你这一跳一跳的，是要求每次都能跳过， 每次都能加薪！这个如果是跳一次的成功概率可能看起来蛮大的（因为你迅速变强大了），可是加入一跳没加那么多薪水，至少要加4k哦！（我们默认过去的這一年你的薪资增幅和你同学A的抵消掉了， 实际情况当然会不同的）那你得再跳啊， 那么这个多个事件都要一起发生的话，多个独立发生事件，那概率是相乘得到的，那最终这个概率真不好说！
6.你开始工作一两年跳一下没什么大的影响， 可是你工作3年之后再跳，还一直跳，这个是职场的大忌吧？ 具体什么原因我就不想展开说了，大概就是你跳多了就没有资本再跳了吧，因为你没有安心搞工作没有时间钻研本职工作，你的同学们可是不一样哦
7.我们没有否认 薪水低一点平台就不好怎么样，我们只是说薪水高同时也代表着这平台要好这个岗位在公司受到了重视！ 这个是概率事件， 如果让大家选择，肯定会选择个大概率事件吧？ 那么你同学A和你能力相当，别人能找个8k的工作，那么你努力努力也能找到， 为什么你还听信说年轻人不要注重薪资， 看平台呢？ 你这个注重薪资看平台，很有可能平台也是没有保障的，你懂？ 但是同学A的8k，看起来好像注重了工资没看平台，其实人家这个8k已经暗含了平台要好的这个条件啊！ 有些傻乎乎的同学们就被某些人利用了，说别人8k平台不一定好， 我们这里虽然薪水低但是平台很好，我们很注重新员工的发展！ 试问哪个公司不会说注重新员工的发展？ 试问HR说的”8k平台不一定好， 我们这里虽然薪水低但是平台很好“的时候， TA心理要有多虚！ 既然你们家平台那么好，你不给高薪，完了你薪资增幅又是和别人一样，那么请问你们公司如果有牛的员工，你怎么留得住？ 这些员工也是要养家糊口，同样的工作同样的绩效别的公司开出了多好多的薪资，这些员工不去，就要留到你这里听你忽悠？ 如果他们公司留不住牛人，你新人去了又能干什么？ 靠你自己摸索么？ 摸索没什么不可以， 只是你同学A在公司A平台，有老员工带，那他轻松达到的高度，岂是你一个新就业的小毛孩一下子就摸索得到的？ 上面的假设中我们依然讲究大概率事件！
就业的同学们醒醒吧，少别人忽悠些，不要糊里糊涂把自己给&贱卖&了哈！ 如果如此不负责任，有可能也把自己美好的一生给&贱卖&了呢！
<p id="rate_5173" onmouseover="showTip(this)" tip="&应届生币 + 10 枚
" class="mtn mbn">
高级管理, 积分 502, 距离下一级还需 248 积分
1.猎头来找，就看个简历有什么用？ 不需要审核？审核不需要面谈？ 猎头又怎么样？ 猎头找你就一定意味高 ...
他一看就没上过班你跟他见识啥
不过有一点楼主不完全对，靠拿提成的工作真不能看起薪，要看提成比例，绩效制度，比如四大平台不错但是起薪真不高6、7k而已，但是绩效一拿就都是万元户了
<p id="rate_5173" onmouseover="showTip(this)" tip="&应届生币 + 10 枚
" class="mtn mbn">
求职中, 积分 23, 距离下一级还需 7 积分
对于目前的就业，我作为一个过来10多年的人来说，真不到该跟大家说什么，工科我学过，行政我干过，我最终发现，我就不应该
上学，因为我家穷，需要的不仅仅是每月2000---4000元的工资，因为要用钱的地方太多了，我现在做职业投资人，不过要突破
100万人成为投资家也是很难得，总之，现在大家要找到适合自己的路子。本论坛多事银行应聘经验，我想说一句，现在的金融
尤其是银行越来越竞争激烈，同时很快科技会让很多银行员工面临下岗问题，这是现实的问题，我们未来最大的竞争对手可能不是
你的同学，也不是你自己是否具备着工作的能力，而是我们大家还没有来得及仔细思考的机器人或者自动化程序和设备，这已经不是杞人忧天了，
如果你说那距离我很远，其实在我看来，机器人距离我们咫尺之遥，机器人将让我们很多人下岗，我之所以做投资，是因为金融系统是个
巨系统类似于自然，简单的机器程序至今也无法征服整个系统，自然系统是最复杂的系统，但是机器人必将调整我们所有人，未来不是不确定的，
而是确定的，那就是社会将越来越不稳定，整个世界不光是国家人口之间抢夺饭碗，机器人来代替我们，社会很不稳定，现在的机器软件已经可以走
做会计分录，很多东西将便利化自动化，很多岗位即将不复存在。我很忧虑，我认为唯一的解决办法是西方的柏拉图的理想国，未来真的很可怕，我很
小茜认为平台更加重要，但是起薪不能低，否则加薪的幅度有限而且很慢。
董事长, 积分 2673, 距离下一级还需 1327 积分
我怎么感觉在对牛弹琴。应届毕业生底薪高。一是所学专业的人较少，企业迫切需要这样的人，尽管这样的应届生还不能为企业即时创造价值，但企业需要，没有办法，只好用底薪高留住所需之人。二是所招之人确实有实力，所以企业愿意给底薪高。应届生如果第一个平台不好，以后小有猎头找你，这是猎头的定势思维。今后如想换岗位，只有自己去找了。当有猎头找你的时候，你可以去见工，合适并满足薪酬定位就跳，不满足就继续干。不需要自己专门去找新工作。这一点你知道吗？除了我身边的同学，我本身也有不下30个猎头找过，跳了两次槽，薪酬了增加了2.5倍。
<p id="rate_5173" onmouseover="showTip(this)" tip="&应届生币 + 10 枚
" class="mtn mbn">
地区经理, 积分 1183, 距离下一级还需 17 积分
高级管理, 积分 502, 距离下一级还需 248 积分
我怎么感觉在对牛弹琴。应届毕业生底薪高。一是所学专业的人较少，企业迫切需要这样的人，尽管这样的应届生 ...
请不要把跳槽当光荣，尤其是为了钱跳槽当光荣，这是很愚蠢的表现
<p id="rate_5173" onmouseover="showTip(this)" tip="&应届生币 + 10 枚
" class="mtn mbn">
董事长, 积分 2673, 距离下一级还需 1327 积分
我只是传递一个信息，应届生底薪高远不平台好。跳槽-薪酬更高平台保持不变，为何不跳，当然也不可能无止境跳槽，到一定时候就要相对稳定。
<p id="rate_5173" onmouseover="showTip(this)" tip="&应届生币 + 8 枚
" class="mtn mbn">
项目经理, 积分 134, 距离下一级还需 116 积分
基本高的平台对应着高新，大胆去追求高平台没错，所谓高平台没有高薪，那种情况只能说是伪高平台，或者是你本人勾勒出来的高平台。本人目前在上海实习，并且9月开始参加上海地区的校招。没什么太多想法，认为上海地区的校招水平绝对超过自己学校所在地，即使最后录用的概率不到百分之十，也值得去尝试！
项目经理, 积分 155, 距离下一级还需 95 积分
董事长, 积分 2636, 距离下一级还需 1364 积分
<p id="rate_5173" onmouseover="showTip(this)" tip="&应届生币 + 1 枚
" class="mtn mbn">
地区经理, 积分 928, 距离下一级还需 272 积分
<p id="rate_5173" onmouseover="showTip(this)" tip="&应届生币 + 5 枚
" class="mtn mbn">
中层管理, 积分 363, 距离下一级还需 37 积分
没有绝对的说法，只有适宜的机会！对普通高校的应届生，选择其实不多的！
尽力寻找最适合自己的就行
职员, 积分 102, 距离下一级还需 18 积分
他一看就没上过班你跟他见识啥
不过有一点楼主不完全对，靠拿提成的工作真不能看起薪，要看提成比例，绩 ...
嗯， 我们讨论的只能说针对大概率事件， 针对大多数同学的情况予以分析探讨吧， 肯定有少数情况不同， 而你说的“四大” 这种平台没什么说的， 品牌口碑都在那里！
我们要说的是一些公司TA尽拿些看不见你也得不到的空头支票忽悠你， 而我们自身的定价可综合对比拿到“高薪”的同学的情况，就可以窥见一斑。
通常高薪对应好的平台是基本的事实
站长推荐 /1
Powered by你凭什么一毕业就拿高薪_职场资讯_最新鲜_地产人
你凭什么一毕业就拿高薪
本文转载自：简书
并不是所有人都那么幸运，能在毕业之前就找到一个肯收养自己的公司，很多毕业生仍然奔波在求职的路上，迷茫且无助。
可能是因为在人力资源公司工作，获取招聘信息的渠道更多一些，有几个学弟学妹和亲戚家的小孩找到我，问我能不能给介绍份工作。于是，我问他们想要找什么类型的工作。汇总起来，无非就是专业相关、有发展机会、五险一金、双休之类的，当然，还有最说不清轻重的。内敛一点的会说刚毕业，不在乎薪水，有个两千块左右，能养活自己就行了，但也确实有大胆要价的，告诉我希望薪水能在块左右。因为身处石家庄这种二三线城市，不比北上广，薪资水平不用说也知道有多低，所以，当我听到他们说薪水要求在的时候，心中真是一万只草泥马奔过后，还扬起一场沙尘暴迷了眼睛。尽管已经极力克制自己的情绪了，但还是想拍着桌子问一句：“你凭什么一毕业拿到这样的？是因为你那张毫无说服力且不知名大学的毕业证还是因为你憋半天也写不满一页纸的简历？”回想当初自己刚刚毕业的时候，拿着一张工程造价专业的毕业证书，面对着招聘网站上工程类的招聘信息，觉得前途渺茫同时还会念念有词的叨叨一句：“今天流的眼泪，一定是当初选专业时脑子里进的水”。月薪1500块工作，任职条件里面大多会写着这样两条：1、男性2、1-2年工作经验每每此时，我都会觉得自己心脏的温度低的可以赶超小龙女的寒玉床。终于，我在各种亲戚朋友给安排的工地和造价办公室，打着学习的幌子晃悠了了小半年之后，得到了石家庄本地一家人力资源公司在招聘见习生的消息，没有专业和工作经验的要求，屁颠屁颠的拿着简历去面试，而简历上唯一能拿得出手的就是曾经在北京一家知名的互联网公司实习过。因为有十来个见习生，所以是群面，在其他见习生都面面相觑的时候，我站起来第一个做自我介绍，表现的气定神闲，接下来无领导讨论小组的面试过程中也把自己当成领导一样带着一同面试的其他见习生完成了这个讨论。在入职很久之后，通过和同事的闲聊中，我才得知，面试官对我的表现是最满意的，大方，不怯场，善于表现自己的有点。但当时在房间里的所有人里，只有我自己知道，小时候我是个连老师点名都不敢答到的女孩子。面试通过，签订了见习合同，参加入职培训并且拿到了当时那一批新员工的最高分。然后被分配到了网站运营部，成为做活动策划岗那位姐姐的小跟班。原本故事的结尾就可以向所有的童话里写的那样，“从此，我在这家公司过上了幸福快乐的生活”。但事实是，工作不到三个月，赶上公司员工大跳槽，之前带我的哥哥姐姐也都陆续离职了。严重人员不足情况下，我的工作量从一个见习生的工作量变成了两到三个正式员工加在一起的工作量，忙的连上趟厕所的功夫都没有，但工资依旧是每个月1320块的见习工资，没有五险一金，也没有相应的其他福利。那段时间，公司在省人才市场投放的广告出了问题，因为没人，当然也因为没人愿意大中午顶着太阳出去，所以我就理所应当的被安排去做这份工作，并且不给打车费，骑了半个多小时自行车过去，一个人扒开将近2米的广告牌修改里面的内容，一共十几个，折腾完已经晚上六七点钟了，期间差点被保安赶出来。尽管这样，当时高我三级的傻X领导（非直接领导）还是在某次会议上当着不少人说我的工作量低，没干什么活。像我这种从来不吝惜骂娘的人也绝对不会给他什么好脾气，当着众人直接顶撞了他，后来想想，自己还真是胆大，一个入职不到半年的小见习生明目张胆的顶撞了总监级别的大神，真是不想活了。由于平日的了解，我也深知这个家伙如果不是因为人手不够，是绝对不会轻易饶了我的，总有一天我会死在他手里。所以在我获得了一个跳槽的机会的时候，没有任何犹豫的选择了离职，尽管当时的直接领导给出了转正加薪的条件来挽留。按照公司规定，员工离职需要提前一个月写申请，更何况是无人可用的特别时期，但我是见习生的身份，再加上没有保险和正式劳动合同，所以也就不被这个所束缚了，从提出离职到收拾东西走出写字楼，我只用了不到三天。一个初夏的午后，我用我20寸的小折叠自行车运回了我六个月在公司积攒下来的所有东西，结束了我从北京回到石家庄后的第一份工作。如今回想起来，那段时间虽然苦逼的可以，但也确实让我在重压之下快速的成长。跳槽到新的公司之后，薪资翻了个番，但依然没有达到3000块，并且这样的水平持续了大半年，我的领导才告诉我会把我的上调到3000块以上。从毕业到现在，一路蹦跶过来，经历过为了不被嘲笑不专业而啃书的日子，也经历过把自己当男人一样干力气活的时候。每次为了做活动而必须四五点钟起床的时候还会安慰自己说：“你不牛逼，就得多吃点苦，又不牛逼，还不想吃苦，什么时候才能出头？”。但好在，老娘终于不再是刚毕业时候的无知小白了，也能在会议室里面对着十来号人侃侃而谈了。所以，如今面对那些让我帮忙介绍工作且对薪资要求高的毕业生，我都会反问一句，你凭什么一毕业就拿高薪？如果有那种钱多活少离家近的工作，我为什么不去？这篇文章稀里糊涂的就被顶到了首页，被收录到很多专题，也获得了很多评论，其中不少觉得我太过极端，见识短浅的。但你们真的有仔细阅读吗？我文章里所说的情况包括以下条件：1、身处石家庄这样的二三线城市，而非北上广深，也比不上成都、杭州之类的城市，你们可以搜一下石家庄的水平排在全国的什么位置。2、不是名校毕业、大学也没起早贪黑去充实自己，否则也不会写不满一张纸的简历。3、快毕业也没拿到offer，找到我求一份工作，这说明家里没有人脉关系来帮他们找一份工作。在这样的前提下，如果还觉得我偏激，那我表示不能理解。我所说的是那些各方面条件都不是很突出的二三本或是大专学院的毕业生，并非211高材生，也不是海龟博士毕业生。作者：无所谓的大鱼
以上文章，转载自简书
地产人网欢迎您投稿，编辑部电话：010-1，客服邮箱：
您也可以通过以下方式爆料：
您也来说两句
TA刚刚来过
一周阅读排行
还可以输入300字